2015各地高温补贴发放标准通知

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2015年湖南省高温补贴通知

从湖南省人社厅获悉，2015年夏季高温期间(7月1日至9月30日)用人单位应当向露天作业的劳动者发放高温津贴，每人每月不低于150元，清凉饮料不能抵高温津贴。

2015年度的高温标准规定：

全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天6.9元。

”高温津贴必须在工资以外额外支付。”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。

高温费和高温补贴的标准

根据国家劳动法规定，职工在高温天气下，每日的最高气温达到35。C以上，工作环境内的温度不能降低到33。C以下的，要给职工发放高温补助，很多人并不清楚高温补贴的标准和具体发放时间，那么高温费和高温补贴标准都是如何规定的呢？

全国各地高温补贴标准与发放时间

山东发放时间：6月、7月、8月、9月；

【发放标准】:室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江发放时间：6月、7月、8月、9月；

【发放标准】：浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

江西发放时间：6月、7月、8月、9月；

【发放标准】：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非

高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津发放时间：6月、7月、8月、9月；

【发放标准】：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东发放时间：6月、7月、8月、9月、10月；

【发放标准】：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。

陕发放时间：6月、7月、8月、9月

【发放标准】：每天10元。

北京发放时间：6月、7月、8月

【发放标准】:室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃（含33°C）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

【发放标准】：每人每天10元的标准发放高温津贴。河南发放时间：6月、7月、8月

【发放标准】：河南劳动者在日最高气温达35。C以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

高温补贴政策及标准

高温补贴
• 劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
• 高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
• 2015年07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴
不低于150 100-200 240 200
发放金额（室内） 120 176 180
时间 6-8月 5.21-8.31 6-9月 6-8月 6-9月 6-9月 7-9月 5-9月
6-10月
6-10月
6-10月
160
6-9月
140
6-9月
各地高温补贴金额
地区甘肃天津湖北河南陕西海南云南吉林四川新疆宁夏重庆贵州安徽
高温补贴政策及标准
目录
• 高温补贴的含义 • 高温补贴的标准 • 各地高温补贴金额
高温补贴
• 高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
高温补贴
• 国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2015年云南省高温补贴通知

云南市政府发布《云南市防暑降温措施管理办法》规定，2015年云南省高温补贴发放时间为每年6月至9月共四个月。从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，2015云南高温补贴标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

企业不发高温补贴员工可依法维权：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

全国各地高温补贴标准以及发放时间

全国各地高温补贴标准以及发放时间（一览）

那么你知道全国各地高温补贴标准以及发放时间吗？高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。下面是小编给大家整理的全国各地高温补贴标准以及发放时间，希望大家喜欢!

全国各地高温补贴标准及发放时间一览

1、山东

山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

2、浙江

室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为6月-9月共4个月;

3、江西

江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于300元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于200元。

4、天津

天津发放时间：每年6月到9月;

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

5、广东

广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：为每人每月300元;如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

6、陕西

陕西每人每天25元。

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

8、海南

海南发放时间：4月1日到10月31日期间;

发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

9、河南

河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

高温补贴发放标准

篇一：2015高温津贴发放办法及标准

2015高温津贴发放办法及标准

随着2015年炎热夏季的到来，高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢，该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业：

新办法明确，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。

日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

对于温度上下限，办法明确，所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”不含本数。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：

办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴：

南京高温补贴标准

2015年江苏高温补贴是哪几个月?

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：2015年江苏省高温补贴发放时间由6月份到9月份，从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

2015年江苏省高温补贴标准：

从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

高温补贴发放意义:

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的`就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

发放高温津贴的通知

2017关于发放高温津贴的通知

2017关于发放高温津贴的通知一各部门：

为保证员工在炎夏季节高温条件下劳动过程中身体健康和安全，结合事业部相关福利政策，现对全体O类一线员工统一发放夏季高温补贴，具体通知如下：

一、发放时间：2015年7月起

二、补贴范围：芜湖工厂全体高温作业在岗作业O类一线员工(不含日常办公地点有空调作业的O类辅助人员);

三、发放要求：

高温补贴根据员工当月出勤情况在当月工资中发放，全月标准为：100元/月，其中：

1、离职人员及出勤天数≤5天人员不发放当月高温补贴;

2、员工实际出勤天数≤15天，>5天人员，则发放补贴标准的50%;

3、员工实际出勤天数>15天，则发放补贴标准的100%。

四、管理要求：

1、要求各部门综合主管、SSC薪资员于本月底前完成各目前班组岗位高温测评工作;

2、各部门每月6日前需填写《芜湖工厂0类员工高温补贴发放申报表》(附件1)，同时对当月享受高温补贴的员工内部进行看板张贴公示，对公示天数不得少于3天，经公示后由部门负责人签字确认报SSC服务中心执行发放;

3、各部门必须如实申报，若发现班组存在虚报员工享受补贴的，将取消该岗位人员的补贴项目外，并对其所在部门第一负责人、综合主管、班组负责人按10分/人进行积分考核。

五、投诉管理：

1、全体员工若发现部门/班组内部班组长弄虚作假，虚报补贴的，员工可向管理部检举投诉，对情况属实的，对部门负责任人、综合主管、班组负责人按“管理要求”第2项标准进行积分考核;

2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分10分/人，对举报人予以保密;

2015年防暑降温费标准

随着气温的逐渐升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，

为了保障员工的身体健康和工作积极性，公司决定执行2015年防暑降温费标准，

以确保员工在高温天气下的工作环境和生活条件。

一、执行时间。

2015年防暑降温费标准自6月1日起执行，至9月30日结束。

二、执行范围。

所有公司员工均可享受防暑降温费，包括办公室人员、生产车间人员等各个岗

位的员工。

三、标准金额。

根据国家相关规定和公司实际情况，2015年防暑降温费标准为每人每月200元。

四、发放方式。

公司将防暑降温费直接发放到员工工资卡上，确保及时到账。

五、使用范围。

员工可根据自身需求使用防暑降温费，如购买清凉饮料、防晒用品、清凉风扇

等物品，以及支付空调费用等。

六、管理办法。

公司将建立健全防暑降温费发放管理制度，加强对防暑降温费的监督和管理，

确保资金使用合理、安全。

七、宣传和落实。

公司将通过内部通知、公告等形式，向全体员工宣传2015年防暑降温费标准，并落实到每位员工，确保每个员工都能够享受到防暑降温费的福利。

八、监督和检查。

公司将建立防暑降温费的监督和检查机制，对防暑降温费的发放和使用情况进

行定期检查，确保资金使用合规。

九、总结。

2015年防暑降温费标准的实施，是公司关心员工健康、提高员工生活质量的重要举措，希望全体员工在夏季高温天气下，能够保持良好的工作状态，健康快乐地度过夏季。同时，也希望员工能够理性使用防暑降温费，确保资金使用合理、有效。公司将继续关注员工的生活和工作环境，为员工营造更好的工作氛围和生活条件。

防暑降温费发放范围

三一文库（）〔防暑降温费发放范围〕

*篇一：防暑降温费管理规定

防暑降温费管理规定

（院政字〔2011〕51号）

第一章总则

第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011]77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。

第三条本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。

第二章职责

第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第五条人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部

门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。

第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。

第三章发放范围、期限与标准

第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关

系的在岗员工。

第八条防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。

第九条防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。

第四章发放办法与要求

第十条发放办法

（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。

（二）每月正常工作考勤时间按22天计算。

第十一条发放时间

防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。

第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。

2015年高温补贴发放通知

《关于做好防暑降温工作的通知》(简称《通知》)，要求用人单位依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

《通知》要求，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，有针对性地指导各类用人单位做好防暑降温工作。用人单位要采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作。用人单位主要负责人和有关管理人员要认真学习贯彻国家有关法律法规和《防暑降温措施管理办法》各项规定，明确本单位应履行的责任和义务，制定防暑降温责任制，将防暑降温责任落实到车间、班组和劳动者。加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在相对固定的高温作业场所配备必要的通风或降温设备，为高温作业劳动者提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及药品。

合理安排和调整作业时间。要按照《防暑降温措施管理办法》规定，结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点。

组织高温作业劳动者进行职业健康检查，对患有心肺脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。制定高温中暑应急预案并组织演练，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。依照有关规定向劳动者发放高温津贴。

高温补贴标准2015山东

根据山东省政府文件，2015年山东省高温补贴标准如下：

一、对象范围。

1. 受雇于企事业单位、机关事业单位、城乡居民委员会、农村集体经济组织等用人单位的劳动者；

2. 从事露天作业或高温环境下作业的劳动者；

3. 在高温环境下从事生产作业的劳动者。

二、补贴标准。

1. 在35℃至37℃高温环境下作业的劳动者，每人每月补贴100元；

2. 在37℃至40℃高温环境下作业的劳动者，每人每月补贴200元；

3. 在40℃以上高温环境下作业的劳动者，每人每月补贴300元。

三、补贴发放。

1. 补贴由用人单位发放，与工资同时发放；

2. 补贴发放时间为每月月底。

四、其他规定。

1. 用人单位应当保证劳动者的休息和饮水条件，确保劳动者的身体健康；

2. 用人单位应当建立高温津贴发放台账，做好相关记录。

以上即为2015年山东省高温补贴标准的具体内容，希望各用人单位严格按照标准执行，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在申领高温补贴时也应提供相关证明材料，确保补贴的合理发放。

在实际操作中，用人单位应加强对高温津贴的管理，确保发放的公平、公正，同时也要关注劳动者的工作环境和身体健康，采取有效措施保障劳动者的权益。

总之，高温补贴标准的出台旨在保护劳动者在高温环境下的权益，希望各方共同遵守执行，共同营造良好的劳动保障环境。

员工高温补贴政策

关于发放高温补贴的通知公司各部门：

为体现公司人文关怀，做好防暑将为工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行公司特对相应高温环境下作业的员工发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围

公司储运部及商务部进行货物运输人员。

二、高温补贴的发放标准：

按员工实际出勤天数进行补助，每天补助标准10元/天。

三、高温补贴发放时间

每年的7月至9月

四、高温补贴的发放形式：

于相应月份工资中体现。

五、其他情况说明

1.当月请假（婚丧假除外）合计超过3天（含3天）的，不予发放高温补贴。

2.此补助自2015年7月1日开始执行。

特此通知！

全国各地高温补贴发放标准

全国各地高温补贴发放标准全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

1、江苏：

如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海：

企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：

劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京：

每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

6、广东：

广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的'，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞 :

不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南 :

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

上海高温费哪几个月发放？

夏天工作最大的困扰就是天气过于炎热，很多员工处于高温作业，所以现在很多企业都会发放高温补贴，但是由于我国的气候差异较大，所以各个省份的高温补贴发放时间会有些不同，甚至连发放时间的长短也不一样。下面我们来详细了解一下上海高温费哪几个月发放?

▲一、什么是高温津贴?

高温津贴，是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常

进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。

▲二、我国法定高温补贴是哪几个月?

据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时

间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。