2009年公司工资表 - 360文档中心

Excel制作打印工资条全程详解

Excel制作打印工资条全程详解2009-10-24 09:45使用Excel做工资统计，是很多中、小企业都会做的，但是如何让工资条打印既快速又漂亮是很多人头痛的问题，下面就提供几种综合解决方案，有需要的朋友可以根据自己的实际情况选择一种方案来操作。

一、人少好办事对于一些小企业或者办公室类型的公司来说，公司全体人数也不多，少的几个人，多的也就十几、二十人的样子，即便是每个人的工资条打成一张纸，也不会造成什么大的浪费，所以我们可以简单设置让其每条记录打印在一张纸上，这样是最简单快捷的方法了。

这里利用的是一种类似的“页眉”的方式实现每一页打印后都有一个“标题行”，这样保证工资的明细项目在工资条上体现，然后每一个“标题行”下方跟一条记录，最后打印出的效果就是工资条了，具体操作如下。

在Excel做好的工资表中，执行“文件”→“页面设置”命令，在打开的“页面设置”对话框中切换到“工作表”标签，单击“顶端标题行”右侧的按钮，在工作表中选择工资表的头部区域，然后单击回车键，使“页面设置”对话框如图 1所示，然后单击“确定”按钮使设置生效。

图 1 选择工资表的头部接下来单击“打印预览”按钮，使工作表呈打印预览状态，然后在“打印预览”对话框中单击“页边距”按钮，使打印预览对话框中显示出调整页边距的虚线，使用鼠标拖动“下边距”虚线至工作表第二行处，即最终效果为页面中显示的只有两行，一行是工资细目，一行是数据（如图 2），接下来就打印吧，打印出的每页纸中就是一位员工的工资条了。

图 2 拖动下边距小提示：这种打印工资条的方法是最简单，最安全（不容易出错），最快速的方法，当然弊端就是太浪费纸张了，如果公司人数稍微多一点，就不太适合了，不过你可以试试下面的方法。

二、妙用排序，轻松打印工资条工资条的最终结果就是一行工资明细目，一行员工对应的数据，通常做好的工资表都是只有第一行有数据工资细目，下面全部是数据，如果能从第二行开始，每一行的结尾都添加一行工资细目的数据就好了。

2009年工资级别

10750 10750 478 60 21500 6450 6450 287 36 12900 5300 5300 236 29 10600 3475 3475 154 19 6950 2650 2650 118 15 5300 1400 1550 2950 62 8 996 3946
11000 11000 489 61 22000 6600 6600 293 37 13200 5400 5400 240 30 10800 3550 3550 158 20 7100 2700 2700 120 15 5400 1450 1550 3000 64 8 1031 4031
三类 4天加班 6天加班二类 4天加班 6天加班一类 4天加班 6天加班线长 4天加班 6天加班 3244.4 3312.22 3466.7 3543.33 3380 3447.8 3515.6 3583.3 3651.1 3718.89 3786.667 3620 3696.7 3773.3 3850 3926.7 4003.33 4080 2673.3 2727.56 2781.8 2860 2921.33 2982.7 2836 2890.2 2944.4 2998.7 3052.89 3107.111 3044 3105.3 3166.7 3228 3289.33 3350.667 1966.7 2007.33 2100 2146 2048 2088.7 2129.3 2192 2238 2284 2170 2210.7 2251.33 2330 2376 2422 2292 2468 1395.6 1422.67 1449.8 1476.9 1493.3 1524 1554.7 1585.3 1504 1531.1 1558.2 1585.33 1612.444 1616 1646.7 1677.3 1708 1738.667

2009招聘教师工资表

120 120
200608 200505
120 120
199804 200207
120 120 120 120 120 120 120 120 120
201102 200310 200712 200606 200503 200512 200511 200604 20081114
120
200602
52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67
陈雯雯冯阳阳于淑洁王晨晓孙丙红王丹张源林俊霞王俊萍张振颖杨淑荣林艳金霞苏嘉凤闫俊颖张德龙
120 120
201007 200401
12020ຫໍສະໝຸດ 805120 2160200410
2009年招聘教师独生子女费发放表(2011年)
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 姓名胡金凤乔娜娜陈丽君尹金龙蒲宝行张汝永李东亮李国歧曹美艳贾春艳张建辉王志丽张发珍刘美玲董丽霞王文颜叶蕾王巨升王云飞田婷婷吴增艳王淑平马杰韩杰庞其博孙洪瑞李玲褚建玲史海荣刘如梅高思佳冯翠仙李平王琳李红胡月仙刘金平李芳冯梅孙洪建施立建刘维维李冰张媛媛孔祥玲宋广锁白春花耿敏张丽马婷婷兰天刚实发合计子女出生日期

2009[1].12工资表模版

FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE 共9页第8页
2009年12月 2009年12月8日扣款岗位薪级职称档次档次公积金医保个税
FALSE FALSE FALSE FALSE
实发工资签 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE FALSE
17 16 14 17 16 15 14 24 21 19 19 17 17 17 17 17 21 22 16 16 16
名
基本工资岗位 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A 薪级 317 317 317 317 8747 317 317 295 273 295 295 295 295 273 273 273 215 215 215 215 197 197 197 197 197 197 165 197 181 181 5967 165 181 165 165 197 10% #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A 教龄

大学课程《审计学》试题及答案(二)

大学课程《审计学》试题及答案（二）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．注册会计师与政府审计部门如果对同一事项进行审计，最终形成的审计结论可能存在差异。

导致差异的最主要原因是（ A ）A．审计的依据不同B．审计的独立性不同C．审计的性质不同D．审计的方式不同2．下列有关审计监督体系的理解表达，正确的是（ C ）A．内部审计是注册会计师审计的基础B．政府审计是独立性最强的一种审计C．注册会计师审计意见旨在提高财务报表的可信赖程度D．财务报表的合法性是财务报表使用者最为关心的3．下列各项中，属于注册会计师违反职业道德规范行为的是（A ）A．注册会计师可以在一定范围内对其能力进行广告宣传，但没有诋毁同行B．没有利用其知悉的客户信息为自己或他人谋取利益C．按照业务约定和审计准则的要求完成年报审计工作D．除有关法规允许的情形外，没有以或有收费形式为客户提供各种鉴证服务4．会计师事务所不得为同一家上市公司同时提供年报审计和（ C ）A．法律服务B．纳税申报C．代编财务报表D．IT系统服务5．我国会计师事务所和注册会计师不得对其能力进行广告宣传以招揽业务，原因不包括．．．（D）A．注册会计师的服务质量及能力无法由广告内容加以评估B．广告可能威胁专业服务的精神C．广告可能导致同行之间的不当竞争D．广告可能对注册会计师进行丑化6．下列类别，不属于注册会计师针对列报相关的认定是（ D ）A．分类和可理解性B．发生以及权利和义务C．完整性、准确性和计价D．截止和分摊7．下列选项中，不属于．．．鉴证业务中的三方关系是（C ）A．注册会计师B．责任方C．委托人D．预期使用者8．对被审计单位的应付账款，注册会计师应侧重审查其（ B ）A．存在B．完整性C．分类D．权利和义务9．下列选项中，违反“权利和义务”认定的是（ C ）A．将已发生的销售业务不登记入账B．将未曾发生的销售入账C．未将已质押的存货披露D．长期待摊费用的摊销期限不恰当10．注册会计师汇总错报时不应包括．．．．（ D ）A．对事实的错报B．推断误差C．涉及主观决策的错报D．已调整错报11．下列关于财务报表层次重大错报风险的说法，不正确．．．的是（ C ）A．通常与控制环境有关B．可能影响多项认定C．直接界定于某类交易、账户余额、列报的具体认定D．与财务报表整体存在广泛联系12．注册会计师获取审计证据的要求是（ A ）A．充分且适当B．不充分但适当C．充分但不适当D．不充分不适当13．在对资产存在性认定获取审计证据时，正确的测试方向是（B ）A．从支持性证据到会计记录B．从会计记录到支持性证据C．从尚未记录的项目到财务报表D．从财务报表到尚未记录的项目14．只有认为控制设计合理、能够防止或发现和纠正认定层次的重大错报，注册会计师才有必要进行（ D ）A．细节测试B．实质性测试C．了解内部控制D．控制测试15．在下列获取的审计证据中，可靠性最强的通常是（B ）A．被审计单位管理层提供的声明书B．被审计单位提供的银行对账单C．被审计单位连续编号的采购订单D．被审计单位编制的成本分配计算表16．下列与审计证据相关的表述中，正确的是（ A ）A．会计记录中含有的信息本身不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础，注册会计师还应获取用作审计证据的其他信息B．如果审计证据数据足够，就可以弥补审计证据的质量缺陷C．审计工作通常不涉及鉴定文件的真伪，对用作审计证据的文件记录，只需考虑相关内部控制的有效性D．不应考虑获取审计证据的成本与获取信息的有用性之间的关系17．在进行年度会计报表审计时，为了证实被审计单位在临近12月31日签发的支票未予入账，注册会计师实施的最有效审计程序是（ B ）A．审查12月31日的银行对账单B．审查12月份的支票存根C．审查12月31日的银行存款余额调节表D．函证12月31日的银行存款余额18．下列选项中，管理层违反“分类”认定的是（ C ）A．将已发生的销售业务不登记入账B．把寄销商品作为自有商品记录在会计账上C．将出售固定资产的收益作为营业收入记录D．将接近资产负债表日的交易记录于下年度19．沪江公司的资产负债表报告“应收账款100000”，这意味着管理层在财务报表上明确表达的认定是（C ）A．所有应报告的应收账款均包括在内B．应收账款的收回不受任何限制C．应收账款的正确余额是100000元D．应收账款能如期收回20．下列关于重要性和审计风险关系的表述，正确的是（A ）A．重要性水平越高，审计风险越低B．重要性水平越高，审计风险越高C．重要性水平和审计风险是正相关关系D．两者无关二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

分公司、项目经理部薪酬管理办法

分公司、项目经理部薪酬管理办法第一章总则为进一步规范分公司、项目经理部的薪酬管理，确保分公司、项目经理部制订岗位薪酬有章可循，充分调动项目职工的工作积极性，根据《中交第一公路工程局有限公司局属单位薪酬管理办法(试行）》（XX人字［2009］14号文）和我公司的经济承受能力，制订本办法。

第二章分公司薪酬管理办法第一条分公司类型的确定分公司类型是根据分公司所管所有项目营业额进行累计核算，确定分公司类型，每年年初核定一次。

第二条分公司领导班子岗薪的确定（一）岗位薪资=岗位薪资标准基数＊控制系数；（二）分公司副职的系数由分公司根据副职每个人的学历、职称、工作年限、技术水平、管理经验、所从事岗位责任大小综合考虑后确定，领导班子副职的平均系数不得超过0。

8，并报公司领导班子研究后审批。

第三条分公司各部门人员岗薪的确定(一)分公司各部门的岗位共分项目副总师或部门部长特级、部门部长、部门副部长、业务主管、业务主办、一类办事员、二类办事员七类,每个类别分A、B、C三级,具体岗薪标准参照本办法中第六条规定。

其中项目部门副部长、部长须报公司主管科室研究后批准，副总师或部门部长特级须报公司领导班子研究后批准。

(二)分公司根据每个人的学历、职称、工作年限、技术水平、管理经验、所从事岗位责任大小综合考虑后,确定每个人的岗位等级,再在以上控制范围内确定其岗薪。

第三章项目经理部薪酬管理办法第四条项目经理部类型的确定(一）项目经理部根据折算总合同金额、折算平均年产值，分为特大型、大型、中型、小型。

注：1、两个条件需同时满足；2、折算总合同金额 = 合同总金额×折算系数折算年均产值 = 折算总合同金额÷总工期（月数) × 12个月 ;3、考虑到不同工程、不同地域等条件下施工难易程度的不同及其施工产值的不均衡性,用折算系数来对施工产值进行修正（折算系数表见XX交通土建工程标后预算实施办法）。

第五条项目经理部领导班子岗薪的确定(一)岗位薪资=岗位薪资标准基数＊控制系数；(二)副职的系数由项目部根据副职每个人的学历、职称、工作年限、技术水平、管理经验、所从事岗位责任大小综合考虑后确定，领导班子副职的平均系数不得超过0。

IT行业工资表

计算机硕士工资一览表 08年最新各大IT公司薪水行(2009-06-17 16:45:39)标签：it最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。

互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google： 18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国： 7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技： 10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开： 10W左右中行软开： 10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐： 9w左右爱立信： 7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

大兴区教委

大兴区教委事业单位工作人员正常晋升薪级工资操作办法一、按京工改办字[2006]12号文件执行二、人员范围2010年1月1日在册，且2009年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员。

三、操作办法1、2009年考核结果为合格及以上等次的工作人员，2010年1月1日起增加一级薪级工资。

2、调入人员，2009年计考核且2009年考核合格及以上等次，2010年1月1日增加一级薪级工资。

3、2009年转正定级的人员，当年考核为合格及以上等次的，2010年1月1日起增加一级薪级工资。

4、2008年参加工作的硕士研究生、博士研究生2009年参加考核且考核合格及以上等次，2010年1月1日增加一级薪级工资。

5、未参加2009年考核、或考核结果为基本合格、不合格或考核不确定等次的工作人员，不能增加薪级工资。

6、在2009年1月正常晋升薪级后，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原聘薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，执行新聘岗位起点薪级工资的（含兑现学历工资），从2010年起计算考核年限，不能增加薪级工资。

7、2009年岗位聘任转系列人员，兑现工资时计算考核年限是2010年的（个别人员），本次不能增加薪级工资。

8、未转正定级人员及2009年参加工作的硕士研究生、博士研究生不增加薪级工资。

9、2009年调入人员中5人从2010年起计算考核年限，2010年不能晋升薪级工资；41人自2009年起计算考核年限，如果2009年考核结果为合格及以上等次，2010年可以晋升薪级工资。

2009年教委系统调入人员名册10.2009年职评结果已公布，此次职评人员不兑现工资，只正常晋升薪级工资。

四、审批程序：填写晋升工资审批名册一式三份，顺序与2009年1月正常晋升薪级一致，新增人员顺序其后。

审批时先到区编办核编，再到人事局公务员科核定考核情况，最后到人事局工资科核定工资。

五、审批时所需带材料1、2009年1月正常晋升薪级名册；2、2009年1月以后调入，2009年计算考核的人员工资追加表；3、2009年1月以后职务变动兑现工资审批名册（或工资追加表）；4、2010年1月工资表；2010年1月至3月调入、调出、死亡等工资追加表，死亡抚恤金审批表，退休审批表。

员工工资签收单

2009年月员工资签收表
计发日期：
姓名
职位
基本工资Βιβλιοθήκη 加班工资个人
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告知栏
我已认真阅读告知栏的内容，确定并无异议（收款人签名）
感谢您这个月付出的辛劳！你本月的工资如前所列。请认真核实，若有异议，请不要签确，并并在三天之内以书面形式提出。单一经签确，本公司不再另外支付工资表以外的（包括工资、加现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
2009年月员工资签收表
计发日期：
姓名
职位
基本
工资
加班
工资
个人
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告知栏
我已认真阅读告知栏的内容，确定并无异议（收款人签名）
感谢您这个月付出的辛劳！你本月的工资如前所列。请认真核实，若有异议，请不要签确，并在三天之内以书面形式提出。单一经签确，本公司不再另外支付工资表以外的（包括工资、加班费等在内的）其它任何费用。

福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表

福州市社会平均工资
省社平工资/年(不含厦门市) 4517 5190 6010 6888 7817 8629 9719 11140 12427 13368 14614 15990 17940 20782 24258 27093 30850 2433.96 37336
保基数：2433.96
本人月平均工资Leabharlann 基础，在当地职工平均 0%为上限）
福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资
年份 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 800 执行时间2010-3起 950 执行时间2011-3起 8.50元执行时间2010-3起 10元执行时间2011-3起 41725 470 执行时间07-01起 570 执行时间08-01起 650 执行时间08-01起 5.50元执行时间2006-08起 6.50元执行时间2007-08起 27521 30704 34806 23950 20666 400 执行时间11-01起 16586 18314 福州市最低工资标准福州市小时工资标准市社平工资/年 225 执行时间10-01起 245 执行时间07-01起 255 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 260 执行时间07-01起 300 执行时间07-01起 350 执行时间07-01起 380 执行时间10-01起 14046 15052 12760 11199 9520
最高缴费基数（300%）和最低缴费基数
工月平均工资的60%，不得高于上年度福州平均工资为3477.08元（2011年度福州市在州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低

1994-2009西安历年平均工资2010

西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年
2006年以前社保缴费基数均以省厅公布的数据为准：
2005年为12924元/年（1077元/月）
2006年为14604元/年（1217元/月）
从2007年起养老基数采用全省在岗职工平均工资，医保等其他保险以我市上年在岗职工平均工资为基数采用三年过渡办法（2007年为90%，2008年为95%，2009年为100%）
西安市历年平均工资表
单位：元/年。