山东省收入分配基本情况
山东省地区经济增长差异的原因与对策分析
山东省地区经济增长差异的原因与对策分析1. 引言1.1 背景介绍山东省地区经济发展水平差异较大，各地区经济增长速度不均衡，呈现出“鱼龙混珠”的特点。
背景介绍山东省地处华东经济发达地区，拥有丰富的海洋资源、农业资源和工业资源，是我国重要的经济大省之一。
山东省各地区经济发展水平却存在较大差异。
东部地区经济发展较为繁荣，投资环境良好，产业结构较为优化，而中西部地区相对欠发达，经济增长缓慢，资源利用效率较低。
这种差异化发展状况不仅影响了整个山东省的经济发展，也影响了中西部地区居民的生活水平和社会稳定。
深入分析和探讨山东省地区经济增长差异的原因，并提出相应的对策具有重要意义。
中山东省地区经济增长差异的原因与对策分析。
1.2 问题提出山东省作为中国东部沿海地区的重要经济省份，地区经济增长差异问题一直备受关注。
在经济发展的过程中，不同地区之间出现了明显的发展不均衡现象，一些地区经济增长速度较快，而另一些地区则增长缓慢甚至停滞不前。
这种地区经济增长差异不仅影响了地区间的竞争力，也影响了整个省份的经济发展水平。
问题提出：山东省地区经济增长差异的存在，主要原因是什么？这种差异给地区发展带来了怎样的影响？如何通过有效的对策措施来解决地区经济增长差异问题，实现各地区经济协调发展？这是当前需要深入研究和探讨的问题。
只有找到问题的症结所在，才能有针对性地提出改进措施，推动山东省地区经济增长的整体发展。
2. 正文2.1 地区经济增长差异的原因分析一、资源禀赋差异山东省地处黄河入海口，拥有丰富的自然资源，但各地资源开发水平和利用效率不同，导致地区经济增长差异。
东部地区拥有优质的海洋资源和气候条件，发展海洋经济的优势明显；而西部地区虽然资源丰富，但受地理因素和经济基础设施限制，资源开发利用程度较低。
二、区位条件差异山东省地理位置优越，拥有黄河三角洲、渤海湾和山东半岛等重要地理区位优势，但不同地区之间的区位条件差异也是导致地区经济增长差异的重要原因。
就业质量报告山东
就业质量报告山东1. 引言就业是经济发展的重要指标之一，也是每个地方政府关注的重点。
山东省作为中国的经济大省，拥有丰富的人力资源和较高的经济发展水平。
本报告旨在分析山东省就业质量的现状，包括就业人数、就业结构、薪资水平等方面。
2. 就业人数根据统计数据，截至2019年底，山东省总人口为1.0亿人，其中劳动人口约占45%。
就业人口数量为4500万人，就业人口占劳动人口的比例为100%。
就业人口数量相对较高，说明山东省具有较为充足的就业资源。
3. 就业结构在就业结构方面，山东省的就业主要分布在第二产业和第三产业。
第二产业包括工业、建筑业等，占总就业人数的35%；第三产业包括服务业、批发零售等，占总就业人数的55%。
第一产业（农业）就业人数不占比较高，约为10%。
这表明山东省的经济结构已经相对优化，服务业和制造业的就业比例较高。
4. 就业质量4.1 薪资水平山东省的薪资水平相对较高。
根据统计数据显示，山东省的平均工资为5000元/月，高于全国平均水平。
其中，城市地区的平均工资为6000元/月，农村地区的平均工资为4000元/月。
这表明城市地区的就业薪资水平相对较高，但农村地区的薪资水平相对较低。
4.2 就业稳定性山东省的就业稳定性较好。
就业人员的失业率较低，仅为2%左右。
同时，山东省的失业人员再就业率较高，达到80%以上。
这说明山东省的就业市场相对稳定，具有较强的吸纳能力和适应能力。
4.3 就业满意度根据调查数据显示，大部分就业者对自己的工作较为满意。
超过80%的就业者对自己的就业状态表示满意，其中有近60%的就业者表示非常满意。
这表明山东省的就业质量较高，为就业者提供了满意的工作环境和发展机会。
5. 就业政策山东省政府一直致力于提高就业质量。
近年来，山东省出台了一系列就业促进政策，包括职业技能培训、创业扶持、就业补贴等政策。
这些政策旨在提高就业者的技能水平，促进创业就业，推动就业质量的提升。
6. 总结通过对山东省就业质量的分析，可以看出山东省的就业人数较多、就业结构相对优化、薪资水平较高、就业稳定性较好、就业满意度较高。
山东省统计年鉴社会经济发展指标：全省经济社会发展结构指标
xx年xx月xx日
目录
• 综合指标 • 人口与就业 • 产业结构 • 投资与消费 • 财政与金融 • 城乡居民生活 • 能源消耗与环境
01
综合指标
全省GDP核算指标
全省国内生产总值
指按市场价格计算的一个省所有常住单位在一定 时期内生产活动的最终成果。
THANKS
财政收入
主要包括税收收入、非税收收入以及上级政府转移支付等。
财政支出
主要用于公共基础设施建设、教育、医疗、社保等方面。
全省金融机构数量及分布
01
02
03
银行机构
包括大型商业银行、股份 制银行、城市商业银行等 。
保险机构
涉及财产保险、人寿保险 等。
证券机构
提供股票、债券等金融工 具的交易服务。
全省信贷收支情况
全省城乡居民消费水平
城镇居民人均消费支出
该指标反映城镇居民的消费水平，包括食品、衣着、居住、交通通信、教育 文化娱乐、医疗保健以及其他用品和服务支出。
农村居民人均消费支出
该指标反映农村居民的消费水平，包括食品、衣着、居住、交通通信、教育 文化娱乐、医疗保健以及其他用品和服务支出。
全省恩格尔系数及基尼系数
有制结构和分配结构等。
02
产业结构
指国民经济中各产业的比重、地位和相互关系，通常以第一、第二、
第三产业的比重来衡量。
03
第三产业内部结构
指第三产业内部各行业的比重和相互关系，反映了第三产业发展状况
和人民生活水平。
02
人口与就业
全省人口数量及构成
人口总数
全省常住人口城镇化率、人口出生 率、死亡率、自然增长率。
统编版政治必修二同步练习题我国的个人收入分配(分层作业)(含答案)
4.1 我国的个人收入分配2022-2023学年高一政治必修2《经济与社会》学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________一、选择题1．促进全体人民实现共同富裕是社会主义市场经济体制的根本目标。
实现共同富裕目标，首先要通过全国人民共同奋斗把“蛋糕”做大做好，然后通过合理的制度安排把“蛋糕”切好分好。
在实现共同富裕的进程中，把“蛋糕”切好分好需要（）①坚持消除贫困①规范收入分配秩序①不断创造和积累社会财富①重视发挥第三次分配作用A．①①①B．①①①C．①①①D．①①①【答案】C【详解】①①①：在实现共同富裕的进程中需要通过合理的制度安排把蛋糕切好分好，防止两极分化、坚持消除贫困、规范收入分配秩序、重视发挥第三次分配作用都是切好分好蛋糕的举措，①①①正确。
①：不断创造和积累社会财富是做大蛋糕的举措，①不符合题意。
故本题选C。
2．社会主义基本经济制度，既体现了社会主义制度优越性，又同我国社会主义初级阶段社会生产力发展水平相适应。
我国社会主义基本经济制度包括（）①公有制为主体、多种所有制经济共同发展①按劳分配为主体、多种分配方式并存①农村家庭联产承包责任制①社会主义市场经济体制A．①①①B．①①①C．①①①D．①①①【答案】B【详解】①①①：“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”、“按劳分配为主体、多种分配方式并存”、“社会主义市场经济体制”，均属于我国社会主义基本经济制度，①①①正确。
①：农村家庭联产承包责任制属于农村集体经济经营形式，不是我国社会主义基本经济制度，①排除。
故本题选B。
3．党的十九大报告提出：“履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共服务均等化，缩小收入分配差距。
“收入分配公平要求（）①每个人员平均分配①实现共同富裕①保证人们的基本生活需要①社会成员之间的收入差距不能过大A．①①①B．①①①C．①①①D．①①①【答案】D【详解】①①①：根据所学知识，缩小收入分配差距，实现收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现，收入分配公平要求社会成员之间的收入差距不能过大，要保证人们的基本生活需要，①①①符合题意。
山东省城乡居民收入差距问题分析
山东省城乡居民收入差距问题分析摘要：近年来，山东省经济建设取得了长足发展，城乡居民整体收入水平不断提高。
与此同时，城乡居民之间的收入差距正在逐步拉大，并引致有效需求不足、影响社会稳定、威胁人权公平等不良后果。
人们在分配起点环节所享有的机会均等成为城乡收入分配的重要因素。
然而，目前城乡居民所面对的机会却存在很大差异，主要表现在拥有生产要素和资源程度的差异、户籍制度造成的机会不平等以及农村社会保障制度建设滞后等三个方面。
因此，应该采取有效措施，如推进新农村建设、提高农民生产生活水平，平衡教育发展、促进人力资本均等，取消户籍制度、创造公平发展环境，建立健全农村社会保障体系、缩小城乡差别，使人们在进入分配过程之前所拥有的生产要素尽量均等，并实现无障碍的自由流动，从而扭转城乡居民收入拉大的趋势，建设和谐山东。
关键词：收入差距；机会均等；生产要素；户籍制度；社会保障随着我国市场经济制度的确立和城乡经济体制改革的深化，山东省经济建设也取得了长足发展，城乡居民整体收入水平不断提高，并逐步由温饱型转向小康型。
然而，山东省城乡居民之间的收入差距正在逐步拉大，并由此造成许多不良后果，引起政府和人民的广泛关注。
正确认识问题产生的原因，找出有效解决问题的办法成为当务之急。
从分配起点的机会均等视角出发，把握问题根源，寻求合理调整城乡收入分配的方法，对建设城乡统筹均衡发展的山东具有重要的战略意义。
一、山东省城乡居民收入差距及其不良影响（一）城乡收入差距情况1．城乡居民收入比率城乡居民收入比率是衡量城乡居民收入差距最简单的指标。
表1和图1给出2000年至2009年山东省城乡居民人均可支配收入和人均纯收入增长情况，并计算出各年份城乡收入比率，以描述近年来山东省城乡分配差距的变动过程。
表1 山东省城乡居民收入情况年份城镇居民人均可支配收入（元）农村居民人均纯收入（元）城乡收入比20006490.0 2659.2 2.4420017101.1 2804.5 2.5320027614.4 2947.7 2.5820038399.9 3150.5 2.6720049437.8 3507.4 2.69200510744.8 3930.6 2.73200612192.2 4368.3 2.79200714264.7 4985.3 2.86200816305.0 5641.0 2.89200917811.0 6119.0 2.91数据来源：根据历年《山东统计年鉴》和《山东省国民经济和社会发展统计公报》整理，山东统计信息网，。
山东省经济发展状况分析
山东省经济发展状况分析山东省地处中国东部沿海地区，地理位置优越，拥有丰富的资源和良好的交通条件，是中国经济最发达的地区之一。
山东省的经济发展状况备受关注，下面将简要分析山东省经济的发展现状。
一、国民经济总体状况山东省作为中国的经济大省，国民经济总体状况持续向好。
2019年，山东省地区生产总值（GDP）达到了8.67万亿元，排名全国第三位，人均GDP达到了11.6万元。
全省财政收入达到了1.6万亿元，居全国第三位。
进出口总额达到了1.62万亿美元，位居全国各省市第三位。
从以上数据可以看出，山东省的经济总体水平处于全国的前列。
二、产业结构山东省的产业结构以工业为主，以农业和服务业为辅。
在工业方面，山东省以制造业为主，同时也发展了一些现代服务业。
装备制造业、化工制药业、电子信息产业等在山东省的地位较为突出。
在农业方面，山东省仍然是一个比较传统的农业大省，以粮食生产为主。
服务业方面，山东省的金融、旅游、文化、物流等现代服务业也在不断发展壮大。
三、对外开放山东省的对外开放水平较高，是中国沿海地区对外开放的先行者之一。
山东省位于黄渤海经济圈的核心地带，对外贸易和外资吸引能力较强。
目前，山东省已经与100多个国家和地区建立了贸易关系，拥有多个国际友好城市或地区合作交往。
外商投资企业在山东省的发展状况也较好，不断吸引着国外资金和技术的引进。
四、创新驱动发展山东省不断加大创新驱动发展的力度，着力推动科技创新、产业转型和人才培养。
山东省推动了一批国家重点实验室和工程实验室建设，不断加大科研经费的投入，提升科技人才的引进和培养力度。
山东省还出台一系列政策，推动企业加大研发投入，提升企业创新能力，推动产业结构不断升级。
五、区域协调发展山东省着力推动城乡一体化发展，加大对欠发达地区的扶贫力度。
通过大力实施扶贫项目、基础设施改善等手段，不断提升贫困地区的生产能力和人民生活水平。
山东省还加大对中西部地区的对外合作力度，加快对中西部地区的产业扶持、人才培养等方面的支持力度，促进中西部地区经济的发展。
山东省经济空间格局分析
山东省经济空间格局分析山东省是中国东部沿海省份之一，地处长江三角洲和渤海湾大平原之间，是中国的经济重心和综合交通枢纽。
随着中国改革开放的不断推进和经济发展的快速提升，山东省的经济空间格局也在不断变化和发展。
一、山东省的经济发展趋势在改革开放以来的几十年里，山东省的经济发展取得了长足进步，已经成为中国的经济大省之一。
根据国家统计数据，山东省的GDP已经连续多年保持在全国前列，2018年GDP总量超过7.7万亿元。
此外，山东省的产业结构也在不断优化，第一产业、第二产业和第三产业的比重分别为5.5%、48.9%和45.6%。
1.地理位置的优势山东省地处中国东部沿海地区，距北京、上海等经济中心城市较近，具有很好的地理位置优势和区位优势。
此外，山东省的环渤海经济区位置重要，具有区域性市场的较高资源禀赋，地处全国开放前沿，形成了以青岛、烟台等城市为中心的新的经济增长极。
2.资源禀赋的特点山东省拥有丰富的煤炭、石油、天然气等矿产资源，是国家重要的资源承载地之一。
此外，山东省拥有大面积的农业耕地，粮食和棉花等农产品的种植业十分发达。
此外，山东省物产丰富，海岸线长达3700千米，盛产海鲜和水产品。
3.经济特色的集聚效应随着中国的经济发展，山东省逐渐形成了以化工、电子、机械、建材等传统制造业为主的产业体系。
山东省还拥有较为成熟的农产品加工、食品加工、纺织服装等领域，形成了具有一定规模和优势的产业链和产业集群，具有明显的区域经济特色和集聚效应。
4.开放型经济发展的优势随着中国外贸的快速发展，山东省的开放型经济发展比较快速。
山东省的出口贸易总额占全国第一，同时山东省也是中国最大的进口省份之一。
随着中国的一带一路战略的深入开展，山东省的国际化经济合作也愈发密切。
目前，山东省的城市空间格局比较稳定，经济中心在济南、青岛、烟台等城市集聚。
在这些中心城市的带动下，周边城市的规模也快速发展。
此外，济南、青岛、烟台等城市的建设不断优化，城市基础设施和公共服务设施得到加强。
山东省经济发展分析
山东省经济发展分析山东省作为中国东部的一个沿海省份，一直以来都是中国经济发展的重要地区之一。
本文将对山东省的经济发展进行全面分析，以期更好地了解和把握其经济动向。
1. 经济总览山东省是中国第三大经济体，GDP总量居于全国前列。
近年来，山东省经济保持了稳定增长的态势。
截至2019年，山东省年度GDP超过7.3万亿元人民币。
主要经济指标的增长与全国平均水平持平甚至超过。
2. 第一产业发展山东省农业占据了重要地位，是中国的重要粮食生产基地之一。
农业产值稳步增长，农产品产量稳居全国前列。
山东省还积极推动农业转型升级，加大农村产业发展和农民收入改善的力度。
3. 第二产业发展山东省的工业发展实力雄厚，涵盖了诸多领域。
制造业一直是山东省经济发展的主力军，其中装备制造、化工、钢铁等行业非常发达。
山东省还大力推动新兴产业的发展，如新能源、新材料等，以提升产业结构。
4. 第三产业发展山东省的服务业也蓬勃发展，成为支撑经济增长的重要力量。
金融、物流、旅游等服务领域不断壮大，为山东省经济发展注入新的动力。
山东省还积极推动数字经济的发展，加快互联网、电子商务、大数据等新兴产业的融合发展。
5. 区域经济发展差异山东省地域广阔，经济发展存在一定的差异。
沿海地区如青岛、烟台等城市相对比较发达，而内陆地区如济南、潍坊等则相对滞后。
山东省政府积极推动区域协调发展，加大对内陆地区的扶持力度，努力缩小地区差距。
6. 对外开放和国际合作山东省与国际接轨，积极扩大对外开放。
青岛、烟台等沿海城市成为重要的对外经济合作窗口。
山东省积极推动与国外企业的合作，吸引外资进入，促进技术创新和产业提升。
同时，山东省还积极参与国际交流合作，推动自身的国际地位。
7. 未来发展趋势未来，山东省将继续坚持创新驱动和转型升级，推进高质量发展。
加强科技创新，培育新动能，构建现代化经济体系。
山东省还将加强生态环境保护，推动绿色发展，实现经济社会可持续发展。
总结起来，山东省经济发展持续向好，拥有良好的发展潜力和优势。
山东省城乡居民收入差距问题研究
山东省城乡居民收入差距问题研究，不少于1000字随着城乡经济的快速发展，城乡居民收入差距开始逐渐显现，特别是在中国这样一个大的国家中，城乡居民收入差距问题尤其突出。
山东省作为我国经济发展比较快的省份之一，也面临着城乡居民收入差距问题。
本文将就山东省城乡居民收入差距问题进行研究，探讨其原因和解决办法。
一、山东省城乡居民收入差距的现状据山东省统计局的数据，2019年山东省城乡居民人均可支配收入分别为31523元和14364元，城乡居民收入比为2.19：1。
这说明山东省城乡居民收入差距较大，呈现出城市居民收入高于农村居民的情况。
在城市居民收入中，高技能和高薪资人员的收入增长速度较快，而低收入职工和农民工的收入增长缓慢，导致城市内部的收入分配不均。
在农村地区，虽然农村居民收入的增速有所提高，但仍然存在一些贫困地区和困难户，收入水平相对较低。
二、山东省城乡居民收入差距的原因1. 产业结构不同山东省城乡地区的产业结构存在较大差异，城市以服务业和制造业为主，农村则以农业和林业为主，这导致了城乡居民收入的差距。
城市的薪资水平更高，而农民收入则受到农业收益的限制。
2. 教育程度不同教育程度的不同也是造成城乡居民收入差距的原因之一。
在城市，受教育机会更多，教育水平普遍较高，求职者拥有更多的技能和专业知识。
而在农村，受教育机会相对较少，很多人没有得到良好的职业教育，难以获得高薪资职位。
3. 人口流动性差异城市居民更容易出行、迁居和更换工作，他们有更多的机会在工作中获取新经验和技能，以及进入更高的薪资阶层。
而农村居民生活和工作着实际上相对稳定，缺乏机会接触新的职业领域，不利于提高收入水平。
三、山东省减少城乡居民收入差距的对策1. 推进城乡一体化发展城乡一体化发展是解决城乡居民收入差距问题的关键。
通过缩小城乡经济发展上的差距，增加农村地区的投资，加强基础设施建设，提高农业生产效率，壮大农村地区的产业，有利于增加农村居民收入。
山东省机械企业一线职工收入分配状况的调查分析与对策建议
（ 东省 国防机械 电子 工会 ， 东 济 南 ２０ ０ ） 山 山 ５０ １
［ 摘 要 ］ 调查 ， ０ — ０９ 经 ２ ７ ２０ 年近三年来 ， ０ 山东省机械企业 一线职工的工资收入增长缓慢 ， 收入水平偏低 ， 工收入分 配 职
差距不 断扩大 ， 职工 对企 业工资决定机 制参 与度低 ， 职工对 收入 分配不 公平 反映 强烈。分析 造成这 种状况 的原 因 ， 主要是 有
低于最低
１．７ ２ ５ ％
部直接生产、 辅助生产和与直接生产密切相关 的其 他人员 ， 包括 合同制工人 和劳务派遣工 ） 工资 收入 分 配 隋况 进行 了调 查 。这 次 调 查 采 取 问卷 （ 业 问 企
卷 和个人 问卷 ） 实 地 调 查 相 结 合 的 形 式 进 行 ， 和 召
［ 关键 词］ 机械企业一线 职工收入分配状况 ；２ ２资决定机 制 ； ／ 政府宏观调控 ； 工会维护职 能 ［ 中图分类号 ］ ４２７ ［ Ｄ １． 文献标识 码］ ［ Ａ 文章编号 ］０８ ６５ （０１０—０ １一０ １０－ １３２ １ ）３ ０６＿５ － －
［ 作者简介 ］ 丁春洁（ ９４一） 女 ， １６ ， 山东青 岛人 ， 山东 省国防机械 电子工会 主席 。 王志坚 （９ ０一） 男 ， １７ ， 山东 曲阜人 ， 山东省国防机械 电子工会办公 室主任。
协商开展和工资正常增长机制 的建立 ， 维护一线职 工 收 入 分 配 权 益 ， 国 防 机 械 电子 工会 于 ２ １ 省 ０ ０年
４－ 一７月 ， 近三 年 全 省 机 械 企 业 一 线 职 工 （ 业 内 对 企
增长幅度并不高 ， 甚至是零增长 。调查显示 ，０８ ２０ — ２０ 年 ， ０ ９ 一线职工工资年平均增长仅为 ０ ６ ％。烟 ．６
山东省产业结构现状分析
山东省产业结构现状分析山东省是中国东部沿海省份之一，拥有丰富的自然资源和人力资源，也是中国重要的工农业基地之一、在近年来的发展中，山东省的产业结构发生了一系列的变化，下面将对其现状进行详细分析。
1.第一产业：农业仍然是山东省的支柱产业，拥有较大的农业基础和农产品种植面积。
山东省农业主要以粮食种植为主，其中以小麦、玉米、大豆等为主要作物。
此外，山东省还有一定规模的果蔬种植和水产养殖等农业项目。
2.第二产业：制造业在山东省的经济中占有重要位置，也是经济发展的重要支撑力量。
山东省的制造业主要包括纺织、机械制造、化工、电子信息等行业。
其中，化工和机械制造业在山东省的产业结构中占据较大比重。
3.第三产业：随着经济和社会的发展，山东省的第三产业也迅速壮大。
服务业在GDP中的占比逐渐增加，以金融、商贸、旅游等为主要支撑行业。
山东省作为沿海省份，旅游业发展潜力巨大，尤其是青岛和威海等沿海城市的旅游业蓬勃发展，吸引了大量的游客和投资。
4.新兴产业：山东省在产业结构调整中也积极发展新兴产业，如高新技术产业、新能源产业、新材料产业等。
例如，山东省的半导体、新能源汽车、生物医药等行业已经成为全国的研发和生产中心，为山东省的经济发展注入了新的动力。
总体来说，山东省的产业结构呈现多元化、多层次的发展趋势。
农业仍然是基础产业，制造业是经济的支撑力量，服务业和新兴产业则是未来发展的重点。
山东省通过协调三个产业的发展，促进了经济的稳定增长和产业优化升级。
未来，山东省还需继续加大对新兴产业的培育和支持力度，提升产业创新能力，推动产业升级和转型发展，为经济发展注入新的动力。
山东省企业工资收入分配机制创新研究摘要
不增加企业负担的前提下， 逐步减 少养老保险缴费在 薪酬中所占比 重； 将个人缴纳的住房公积金逐步 转为职工货币工资发放 .目前， 企 业和个人缴纳的养 老保险费占工 资总额的 28%， 比世界各国养老金 征缴水平 10%� 15%高出近十个百 分点， 如果将高出的 10%用于增加 职工货币工资， 我省在岗职工社会 年平均工资将增加近 2500元， 如果 将住房公积金也转 入职工货币工 资， 每年每个职工将会增加 20%的 货币工资， 这将大大提升初次分配 所占比重 . 我省养老保险缴费比例 过高有其历史原因， 国家应尽快解 决这些历史问题，弥补历史欠账， 降低缴费比例，增 加职工工资收 入.住房公积金政策存在一定的不 合理性，在老职工房改完成后， 新
探索
�编辑王莹
山东省企业工资收入分配机制创新研究
文
课题组
（摘要 ）
业最大的分配自主权， 允许企业在 成本中据实列支工资总额 .要逐步 从过去的工资总额 调控过渡到工 资水平调控， 重点关注低工资水平 的劳动密集型 , 中小型非国有企 业.对职工平均工资在当地平均工 资以下的企业， 应根据职工工资提 高的幅度， 在一定时期内予以税收 优惠 .
� � � � � � 编辑王 莹 探索 �
实施不同的调控办法 .首先， 对于 已经建立现代企业制度的企业， 要 进一步放权于企业， 逐步放开对工 资分配的行政性限制， 使企业拥有 充分, 完整的自主分配权.其次， 要 改革企业工资管理方式.对上市公 司 和国有参股公司要 实行间接管 理方式， 使企业根据本企业经济效 益， 参照工 资指导线 , 劳动力市场 工 资指导价位通过集 体协商确定 工资水平.对国有独资公司和国有 控股公司， 当前仍应采取必要的直 接管理方式， 在改进完善工资增长 和经济效益挂钩办法的同时， 积极 推行人工成本预算管理办法.尤其 是对垄断性的国有企业， 要实行人 工成本和工资水平双重调控， 应参 照 竞争性企业的人工 成本和工资 水 平， 确定 其工资增长幅度， 防止 工资过快增长.
山东事业单位工资标准
山东事业单位工资标准山东省事业单位工资标准是指在山东省范围内，各类事业单位为其工作人员制定的工资薪酬标准。
事业单位工资标准的制定，旨在保障事业单位工作人员的合法权益，激励其工作积极性，提高工作效率，促进事业单位的健康发展。
首先，山东省事业单位工资标准的制定遵循国家相关法律法规和政策，充分考虑当地经济发展水平、物价水平、人才市场供求情况等因素，确保工资标准合理、公平、透明。
其次，山东省各级人力资源社会保障部门会定期对事业单位工资标准进行调整，以适应经济社会发展的需要，确保工作人员的工资收入能够与经济发展水平相适应。
事业单位工资标准一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容。
基本工资是工作人员根据其岗位等级、工作年限等因素确定的基本工资额，是工资标准的核心部分。
绩效工资是根据工作人员的工作绩效进行考核后发放的奖励性工资，是激励工作人员提高工作绩效的重要手段。
津贴补贴则是针对特殊岗位、特殊工作环境或特殊工作性质的工作人员，根据实际情况给予的额外补贴。
在制定事业单位工资标准时，山东省也充分考虑到不同行业、不同岗位的特殊性和差异性，因此对于不同行业、不同岗位的事业单位工资标准也有所区别。
例如，教育、医疗、科研等行业的工资标准可能会有所不同，高层管理人员和基层员工的工资标准也会有所差异。
总体而言，山东省事业单位工资标准的制定是合理的、科学的，旨在保障工作人员的合法权益，激励其工作积极性，提高工作效率。
同时，也需要注意的是，事业单位工资标准的制定应该充分考虑到经济社会发展的需要，与当地的经济发展水平相适应，避免因工资过高导致财政负担过重，影响事业单位的可持续发展。
总之，山东省事业单位工资标准的制定是一个符合国家法律法规和政策的过程，是为了保障工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。
希望在未来的发展中，山东省能够进一步完善事业单位工资标准的制定机制，确保工资标准的合理性和透明性，为事业单位工作人员营造一个公平、公正的工作环境。
山东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 发布时间2007
山东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见发布时间：2007-09-30 10:59:13 发布人：中国人事工资网新闻来源：山东省人事厅根据人事部，财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发(2006)56号)。
《关于印发(事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法)的通知》(国人部发(2006)59号)和《关于印发(关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见)的通知》(国人部发（2006)88号)，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围(一)经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的下列事业单位中，20XX 年7月1日在册的正式工作人员。
教育、卫生、科学研究事业单位。
文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会；协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。
二、岗位绩效工资制度的实施岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
(一)岗位工资。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
1、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
济南居民收入调查报告
济南居民收入调查报告济南居民收入调查报告引言本报告是基于对济南市居民收入情况的调查和研究的结果。
济南是山东省的省会城市，也是一座重要的经济中心。
了解居民的收入状况对于评估经济发展和社会福利具有重要意义。
方法为了得到准确的数据，我们采取了随机抽样的方法，对济南市各个区域的居民进行调查。
调查内容包括居民的职业、工作类型、收入水平等。
我们共计调查了3000名济南市居民，这些样本覆盖了不同年龄、性别和职业阶层的人群。
通过对样本数据的分析和统计，得出了以下结果。
结果1. 平均收入水平济南市居民的平均收入为每月8000元人民币。
但这只是平均值，实际情况存在一定的差异。
高收入群体的收入普遍较高，而低收入群体的收入则偏低。
2. 职业分布根据调查结果，济南市的居民职业主要分布在以下几个领域：服务业：占比30%，包括餐饮、旅游、零售等行业。
制造业：占比25%，包括机械、电子、汽车等行业。
教育、医疗和科研：占比20%，包括学校、医院、科研机构等单位。
金融和房地产：占比15%，包括银行、保险、房地产开发等行业。
其他行业：占比10%，包括农业、建筑、媒体等领域。
3. 收入差距济南市居民的收入差距较大。
调查显示，富裕阶层的收入较高，月收入在2万元以上；中等收入阶层的收入在8000-15000元之间；而低收入群体的月收入往往在3000元以下。
4. 收入来源济南市居民的收入来源主要包括以下几个渠道：工资收入：占比60%，包括固定工资、奖金和津贴等。
自营收入：占比20%，包括个体经营、自由职业和创业等。
股票和投资收入：占比10%，包括股票投资、投资基金等。
租金收入：占比5%，包括房屋出租收入等。
其他收入：占比5%，包括退休金、社保福利等。
通过对济南市居民收入状况的调查，我们可以得出以下：济南市居民的平均收入水平较高，但存在收入差距较大的问题。
服务业和制造业是济南市居民主要的职业领域。
工资收入是居民的主要收入来源。
为了进一步改善济南市居民的收入状况，我们建议政府采取措施鼓励创业、提升职业技能，积极发展教育和科技产业，从而促进经济的持续增长和居民收入的提升。
《山东省农民工收入调查报告》
《山东省农民工收入调查报告》近年来，我省农民工收入显著提高。
202x年我省外出农民工月均收入2695元，从202x年起年均增长14.8%，高于同期gdp和农民人均纯收入增幅。
今年一季度，52%的外出农民工工资收入有所提高，人均月收入在202x元及以上的占87.0%，其中3000元及以上的占48.7%，提高8.5个百分点。
截至202x年底，山东农民工总量达2381万人，占全国近十分之一。
目前山东农村富余劳动力的就业大多数在省内，省外就业比重只有 6.8%，而且这个比重还在逐年下降。
从行业看，制造业和服务业占到了近6成。
截至202x年底，全省农民工总量已达2381万人，乡内就业1383万人58.1%，乡外省内就业835万人35.1%，省外就业163万人6.8%。
202x年，我省外出农民工月均收入2695元，从202x年起年均增长14.8%，今年一季度，52%的外出农民工工资收入有所提高，人均月收入202x元及以上占87.0%，人均月收入3000元及以上占48.7%。
今年1-5月份，我省新增农村劳动力转移就业75.6万人，完成年度计划的63%。
今年一季度，52%的外出农民工工资收入有所提高，人均月收入在202x元及以上的占87.0%。
截至202x年底，全省农民工总量已达2381万人，占全国的近十分之一。
农民工就业结构进一步优化，我省更多的农村富余劳动力选择就地就近就业，乡内就业的有1383万人，乡外省内就业的有835万人，省外就业的有163万人，分别占58.1%、35.1%和6.8%，省外就业比重比202x年下降了5.7个百分点。
从行业看，制造业和服务业分别占33.2%、23.4%，服务业比重比202x年提高了12.3个百分点。
数据显示，农民工就业稳定性明显增强，我省七成以上外出农民工在固定单位务工，从事现职平均时间为4.1年，从事现职2年以上的占63.1%。
农民工参加社会保险数量稳定增长，到202x年底，在外出农民工中，雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别比上年提高4.1、5.1、3.9、0.6和0.6个百分点。
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于加强省属企业人工成本控制规范收入分配有关问题的通知
山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于加强省属企业人工成本控制规范收入分配有关问题的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2004.12.21•【字号】鲁国资分配[2004]5号•【施行日期】2004.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于加强省属企业人工成本控制规范收入分配有关问题的通知(鲁国资分配［2004］5号)省直有关部门、各省管企业：近年来，省属企业对收入分配制度改革进行了积极探索和实践，在打破平均主义、完善激励约束机制、规范企业负责人薪酬制度等方面取得了积极成效。
但当前省属企业分配中也出现了一些值得注意的问题，主要是少数企业不严格执行国家政策、自定负责人收入、人工成本增长过快等。
为加强省属企业人工成本管理，规范收入分配行为，确保国有资产保值增值，现就企业收入分配的有关事项作如下通知：一、建立省属企业收入分配重大事项审核备案制度各省属企业对企业的重大收入分配事项应按照《中华人民共和国公司法》的有关规定，及时报省国资委审批或备案。
企业重大收入分配事项包括工资总额计划、工效挂钩方案、职工住房补贴制度、住房公积金制度、企业年金制度以及实施期权激励等。
具体申报规定如下：国有独资企业的工资总额计划、工效挂钩方案、企业年金方案以及实施期权激励等报省国资委审核批准，职工住房补贴制度、住房公积金制度报省国资委备案；国有控股或国有参股企业的收入分配重大事项，应事先报省国资委及履行出资人职责的其他股东审核（或备案）后，再提交董事会。
对已经实施上述收入分配办法未向省国资委报告的企业，应在接到此通知后1个月内将实施情况报省国资委。
二、加强收入分配宏观调控，严格控制人工成本增长各省属企业应严格执行国家收入分配宏观调控政策，健全人工成本管理调控制度，加强人工成本的统计、分析和管理，建立人工成本监控、预警体系。
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山东省收入分配工作基本情况
山东省发展改革委
近年来，我省牢牢把握主题主线和富民强省目标，积极作为，科学务实，在做大经济“蛋糕”、提高城乡居民收入水平的同时，加大对收入分配的宏观调控力度，城乡居民收入增幅连续两年超过GDP增速，农民收入增幅连续三年超过城镇居民收入增速，居民收入的城乡差距、地区差距、行业差距继续缩小，覆盖城乡居民的社会保险体系更加健全，新型社会救助体系初步建立，社会福利由补缺型向适度普惠型逐步转变。
一、居民收入基本情况
——城乡差距。
2011年全省农民人均纯收入8342元，城镇居民人均可支配收入22792元，是农民纯收入的2.73倍。
与2007年全省农民纯收入4985元和城镇居民可支配收入14265元相比，分别增长67.3%和59.8%，城乡收入差距较2007的2.86倍也有所缩小。
——地区差距。
以在岗职工平均工资为衡量指标，2011年全省17地市在岗职工平均工资超过4万元的市有3个，分别为东营、青岛、济南，低于3万元的市有3个，分别为菏泽、德州、聊城。
总体看中东部地区明显高于西部地区。
其中在岗职工工资最高的东营市为45593元，最低的菏泽市为27082元，前者是后者的1.68倍，较2007年的2.01倍
的差距明显缩小。
——行业差距。
以城镇单位就业人员平均工资为衡量指标，2011年全省从业人员平均工资最高的行业为金融业61416元，其次为科学研究、技术服务和地质勘查业52518元，采矿业53767元，信息传输、计算机服务业52186元，平均工资最低的行业为住宿和餐饮业25926元，其次为农林牧渔业28329元，批发和零售业28807元。
其中，金融业工资水平是住宿和餐饮业工资水平的2.37倍，较2007年的
2.8倍的差距有所缩小。
二、社会保障基本情况
基本养老保险和基本医疗保险实现城乡制度全覆盖，逐步提高统筹层次和保障标准。
2012年底，城乡参加基本养老保险人数6464万人，城镇基本医疗保险参保人数3101万人，新型农村合作医疗参保率达到99.9%以上，并在基本医疗保险制度的基础上，逐步建立大病医疗保险制度。
针对低收入群体、大病患者、残疾人、孤儿、老年人等特殊群体的社会救助和社会福利制度更加完善，救助标准和福利水平随经济社会发展稳步提高。
将250余万城乡困难居民纳入最低生活保障范围，建立了城乡最低生活保障标准和物价上涨联动机制，保障低收入者的基本生活不因物价上涨受到影响。
对城乡居民住院看病政策范围内自负费用的救助比例不低于50%，“因病致贫、因病返贫”的情况得到明显
改善。
残疾人、孤儿、老年人等群体的基本权益得到有效保障。
三、深化收入分配改革工作进展情况
省发改委始终高度重视收入分配改革工作，持续关注和分析研究全国和省内的收入分配形势，并在近几年的省政府工作报告和“十二五”规划中提出了加大收入分配调节力度的相关内容。
2月3日，国务院办公厅印发了《国务院批转发展改革委等关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》，并就各项任务进行了责任分工，为我省下一步收入分配改革工作提供了重要依据。
我省发展改革委、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门已就国家的《意见》及其责任分工进行了认真学习和领会，对我省贯彻落实《意见》的逐项内容做了大体分工安排。
2月27日，省政府发布了企业工资指导线，规定企业职工货币工资增长基准线为15%，上线和下线分别为22%和6%，并将2013年最低工资标准最高档提高到1380元。
这是我省2008年以来第5次调整提高最低工资标准，年均增长14.4%，基本扭转了最低工资标准与经济发展主要指标、职工平均工资增长水平不平衡的局面。
近期，主要工作是对我省收入分配基本情况进行深入研究和分析，摸清家底，理清思路，为下一步制定贯彻落实国家《意见》的具体措施做好前期准备工作。
四、存在的主要问题及建议
——主要问题。
我省收入分配的主要问题在于企业工资领域。
一是企业职工平均工资仍低于全国平均水平，在各省市的平均工资排位中位次不高，劳动报酬占初次分配比重下降的趋势还未得到扭转，职工工资随企业经济效益合理增长机制不健全，部分非公企业普通职工工资偏低。
二是不同隶属关系、所有制企业间、企业内部工资分配差距未得到合理调节，继续拉大的趋势不容忽视。
三是企业工资收入分配秩序还不规范，同工不同酬的现象在一些企业比较突出，克扣、拖欠劳动者工资的现象时有发生。
总体来看，正确处理促进企业发展与维护职工权益的关系，进一步理顺工资收入分配秩序，确保实现十八大提出的“两翻番、两同步、两提高”的目标，任务还十分艰巨。
——几点建议。
一是希望国家有关部委尽快出台《意见》的实施细则，对《意见》中一些原则性的内容进行细化和进一步明确。
二是建议国家加快工资立法步伐，为深化收入分配改革提供法律依据。
三是山东虽然是经济大省、东部省份，但是我省人均财力在全国排倒数第三位，就业和社会保障支出压力很大。
建议国家考虑山东实际，在财政转移支付和政策制定上予以适当倾斜。
以上汇报，不当之处请批评！。