中学教师量化考核实施细则

3）行政值周，值周教师，统一在自习前5——10分钟统一清查早晚辅导教师及学生出勤情况，并如实记录汇总交德育处公布，如有舞弊，分别按旷早晚自习处理；行政值周督查失职按同等情节处理；未在校住宿值班者，扣款10元/次，扣分1分/次。
4）学校集会、中操，班主任教师、任课教师进入相应班级队列，学校领导、值周教师抽查未到的扣款5元/次，扣分0.5分/次。（请假除外）
2.评价标准（由学校行政办讨论后另行印发）
五、特殊岗位人员考核制度
1.图书室管理员考评条例
1)每学期图书借阅量达标，做好宣传、推荐工作。每班每周20册，全学期不得少于300册；
2)必须保证借阅时间的开放。一次未到按查岗未到相关条例处理；
3)借阅登记管理册要进行建档管理，要求做到清晰、完善、健全，如不合格，酌情扣分扣款；
2．对教学业务勇于钻研，精益求精，具有创新精神。
3．关心爱护学生，循循善诱，重视思想品德教育。
4．遵守教学纪律，忠诚人民的教育事业。
（二）评价标准
1．符合上述规定者，给满分20分。
2．有下列情形之一者，按条扣分，扣完为止。
1）不按时交计划、总结、教研论文以及上级或学校安排的材料，扣款5元，扣0.5分。
4）品行不良，行为和人格有悖社会公德和教师职业道德，如*淫抢掠有损教师形象者；
以上四点以学校及相关组织处理意见为据，扣款100.00元。
5）严禁参与赌博；（参与公共娱乐场所，茶馆等以及亲朋好友婚丧喜庆等聚会带有适当彩头的娱乐不列入赌博之列。）并向社会公布举报电话，经查属实者，扣20.00元/次，再犯加倍，三次诫勉谈话，并报上级处理。
7）未经主管业务副校长、教导主任或行政值周教师同意，随意上其它课和私自调课者，认定事实，扣当事人5元，扣0.5分。（教导处安排的代课除外）。
8）未经学校许可擅自放假者扣款20元/次，扣2分/次。
9）推门课所查相关内容按第4条执行。
10）行政人员推门课要经常进行，全期不得少于14节。
11）严禁在教室、会议室内吸烟，如有违者罚款5元/次，并扣0.5分/次。
1）有下列情况之一者，按条款奖励
1.评优：
级
别
名
称
国家
省
市
县
镇
先进教育工作者
1
0.9
0.8
0.7
0.5
优秀教师
1
0.9
0.8
0.7
0.5
优秀校长
1
0.9
0.8
0.7
0.5
优秀班主任
1
0.9
0.8
0.7
0.5
2.经验文章发表或教研活动文章评比
级
别
等
次
国家
省
市
县
镇
1
1
0.9
0.8
0.7
0.5
2
0.9
0.8
4）婚产假按劳动法有关规定执行。
5）事假，请假人的直系亲属的婚丧喜庆病。（特殊事假不扣款不扣分）婚：指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹；丧：指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹、岳父母、祖父母从死亡到安葬为止；喜庆：以上直系亲属之喜庆，请假最多一天；病：父母、子女及其配偶因疾病住院需请假，均由学校核实批准。
6）由于失职，给学校或师生造成严重损害和不良影响者；
7有下列情形之一者，按条扣分，扣完为止。
8）不参加党支部组织的政治学习，不按时上交上级或学校安排的心得体会者，缺1次扣款10元，扣分1分。
9）体罚和变相体罚学生，侮辱学生，造成不良影响者，扣款10元，扣分1分。
2）每期家访班主任教师必须达到全班人数的50%（或30人次），家访要有记录，有家长签字方能认可。缺一次扣0.1分，如有特殊情况必须及时家访，否则造成的责任事故由当事人承担。如弄虚作假者，加倍扣分。
3）不接受正常的工作安排，造成一定影响者，扣款10元，扣1分。
4）上课无备课。缺一课、章、节，扣款10元，扣1分。如一直或长期不备课者按课时数累计计算。
5）作业布置适量，全收全改，缺一次扣5元，扣0.5分。可以引导、锻炼学生自批自改，但每周不得超过1次；作文1次。（以教导处要求的作业量和要求为据，复习期间酌情考虑）
6）普通教师每学期随堂听课不得少于8节次，学校行政领导及教师随堂听课不得少于14节次，体育专职教师不得少于5节次，缺一节扣10元，扣1分，发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒绝任课教师听课，否则，扣上课教师10元，扣1分。
中学教师量化考核实施细则（试用）
为进一步规范教师管理，逐步引入激励的竞争机制，在增强教师紧迫感的同时充分调动教师的工作积极性，发挥其潜在的动力，不断提高教学水平、提升教育质量，根据《遵义县教师工作综合评价标准》，结合我校实情，分别从德、能、勤、绩等方面进行量化。使之具有可操作性和针对性，特制定本细则，基础分为100分。
16）不团结闹分裂、拉帮结派，经教育不改者，扣5分。
17）遇到紧急事故或需立即制止处理的事，不管不问，互相推诿，经查证是事实者扣5分。
18）凡不服从学校工作安排，特别是拒收学生，经学校协调处理属实者，扣10——20元、1——2分。
二、工作态度及工作作风20%
（一）考核内容：履行职责、协调工作
1．教育教学工作认真负责，积极主动，有计划总结。
0.7
0.6
0.4
3
0.8
0.7
0.6
0.5
0.3
3.辅导组织学生获奖：
级
别
等
次
国家
省
市
县
镇
1
1
0.9
0.8
0.7
0.5
2
0.9
0.8
0.7
1）签到制度：行政值周，值周教师签到时间为起床钟前，其余教师必须在8:00前签到。签到册分为值周签到册和教师签到册。如营私舞弊者，一经查实，或有人举报，证实确有其事者，双方均扣款5元，扣0.5分。
2）早晚自习辅导教师按时到位，未到者，早晚自习分别按扣5元/次、10元/次，和0.5分/次、1分/次处理。
4)保证室内卫生的清洁，不合格按相关卫生条例扣款扣分（1分/次）；
5)保证图书完好（图书的自然损坏要统计造册登记），如因管理不善所至之图书损坏，除照价赔偿以外，严重者还要追究其责任；
2.阅览室工作人员考评条例
1)保证阅览室内安静的学习环境及正常的阅读秩序；
2)保证图书不得遗失，如有遗失除照价赔偿外并按10元/份扣款；
2)指导学生生活，分别对男女生的贵重物品（20元以上大额经济）管理，并建档登记，做到有存有取并签字；
3)负责学生取饭秩序的维护，如不尽责造成学生饭盒丢失者，与不到位同等处理，扣款5元/人次，扣分0.5分/人次；
4)对住校生发生的安全事故要及时处理,如不能处理的要及时通知宿管值班领导或教师，如发生重大安全事故造成伤害不及时报告者，要承担相应责任。
10）侮辱大多数学生人格尊严，歧视驱逐后进生或恶语相伤者（以学生举报，60%以上学生民主测评，校务会按照事实认定为准），视其情节扣款5－10元，扣0.5－1分。
11）未经学校研究许可，在学生中乱收费，造成不良影响者。由学校认定，除退还全部收费外并追究其责任，扣款10元，扣分1分。
12）在教师中制造矛盾，造成不良影响者，扣款10元，扣分1分。
3.请假制度
1）有事必须先请假并批准，并有书面假条，除特殊情况，发生不可预见的意外，但必须通知学校领导或有关上级领导，可采用电话或带信方式。严禁请“霸王假”，有之则按旷工处理，无病请假或小病大养，经查实按旷工处理。
2）有事先请假。假期到后到需在学校校长（值周行政）处销假，否则视为超假，按旷工处理。
3）一天以内假期由校长批准，2天（含2天）以上由教辅站批准。
1）具备有完成教育教学工作任务所需的专业知识技能。
2）具有或不断积累教学经验，能驾驭本学科的教学。
3）具有一定的教育教学管理和组织教学的能力和工作方法。
4）不断学习，努力探讨教研教改，对学生加强引导，发展学生潜能，注重把知识转换为学生能力的培养。
5）按时完成教学工作、计划和教学目标。
6）在教育管理，教育教学，教研教改方面有贡献，有发明创造，有经验文章总结。
（二）评价考核标准：
7．符合以上条件，满分为10分；
8．有下列情形之一者实行一票否决，分值为0分；
1）有违法乱纪行为，受到公安司法机关拘留审查者；
2）违反四项基本原则，散布反动言论，歪曲党的路线、方针、政策，参加反动组织及邪教进行封建迷信活动、造成极坏影响者；
3）违反教育局公布的“八不准”中任何一条，造成恶劣影响者；
12）严禁在课堂上、开会时打手机，违者罚款5元/次，并扣0.5分/次。（凡进会议室开会，请将手机调到振动状态或关机）
三、劳动纪律20%
1.实行坐班制
如有早自习、晚自习的教师在辅导签名册和签到册上签名。如有早自
习的教师必须在早上8:00、下午2:00前在签到册上签名。签到后分别工作到上午上第四节和下午上第七节。上课后，没有第四节课或没有第七节课的教师方可离校。上班时间一律在教室、办公室、阅览室或微机室，公假和紧急情况报校长或行政值周批准。其余时间一律不准离校，如查岗时脱岗扣款10元，扣1分。行政值周每天查教研组，要有教研组长签字。
3.卫生管理人员考评条例
1)按时安排学校卫生工作，如因安排失职，按旷课处理，造成重大影响的还要追究其相应的责任；
2)保证校园每个角落卫生的整洁，领导督查、抽查不合格扣5元/次，并扣款0.5分/次，镇、县领导督导不合格扣10元/次，扣1分/次；
3)做好卫生工作的资料建设，真实完整；
4)公平评定各班卫生成绩，如有徇私舞弊并造成不良影响按情节酌情处理。
一、德（政治思想）10%
（一）主要考核内容，政治思想素质、职业道德修养
1．坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针;