培训课程评估表格式

培训课程评估表

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培训课程评估表（一）

开元XXX培训班――综合反馈调查表

各位同事：

培训课程。为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培XXX 您们好！感谢您参加训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。

______________ 您的部门：______________ 您的联系方式（可选填）：

您的姓名（可选填）：

表一、课程、教师和后勤的评价分——“很分，从1

1 到7 差”，填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为逐步递增。分——“很好”7 到那么就在右边“7”上打圈，即“⑦”。例如：如果您认为课程效果很好

课程评价课程名称

评分评价项目

7 1 3 4 5 2 6 1.课程的有用程度课5 4

2 6 7

3 1 2.课程是否达到目的程5 3

4 6 2 1 7

课程的总体效果3.5 4 6 1 2 3 7 授课老师准备的充分程度1. 授5 7 3 4 1 2 6 授课老师们的讲课技巧2. 课XXXXXXXX5 2 7 4 6 1 3 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度老5 7 6 2 1 3 4 您对授课老师们的整体评价4. 师5 6 1 7 3 4 2 1.授课的组织情况后

勤吃住用行，场地设施后勤服务情况2. (5 6

2

3 7 1 4

)

等组2 3 4 7 5 6 1 教务管理整理评价3.

织

表二、主观意见表： 2.关于课程的内容设计， 1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什您希望我们做哪些改进么？和提高？

---

4. 3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，

培训课程评估表

培训课程评估表（一）

开元 XXX培训班――综合反馈调查表

各位同事：

您们好！感谢您参加 XXX 培训课程。为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。

您的部门： ______________

您的联系方式（可选填）： ______________

您的姓名（可选填）：

表一、课程、教师和后勤的评价

填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为 1 到 7 分，从 1 分——“很

差” ，

逐步递增

到7 分——“很好”。

例如：如果您认为课程效果很好那么就在右边“ 7”上打圈，即“⑦”。课程名称

课程评价

评价项目评分

课

1.课程的有用程度1 2 3 4 5 6 7

2.课程是否达到目的1 2 3 4 5 6 7

程

3.课程的总体效果1 2 3 4 5 6 7

授 1.授课老师准备的充分程度1 2 3 4 5 6 7 XXXXXXXX

课 2.授课老师们的讲课技巧1 2 3 4 5 6 7

老 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度1 2 3 4 5 6 7

师 4.您对授课老师们的整体评价1 2 3 4 5 6 7

后 1.授课的组织情况1 2 3 4 5 6 7

勤 2.后勤服务情况 (吃住用行，场地设施

等 ) 1 2 3 4 5 6 7 组

3.教务管理整理评价1 2 3 4 5 6 7

织

表二、主观意见表：

1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什

2.关于课程的内容设计，您希望我们做哪些改进么？和提高？

3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建

4. 对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，议？您有些什么看法和建议？

培训课程评价表范本(现场听课人员)

培训课程评价表

亲爱的听课伙伴：

感谢您积极参与本课程！为了不断提高培训质量，我们需要进行课程评价。本问卷由听课人以自主方式评分，请客观地填写。祝您工作愉快！

学员姓名：________所在部门：________一、基本信息

二、课程评估

三、本课程对您的工作最有帮助的内容是什么？

四、为了把相关课程学习活动办得更好，您的建议或意见是什么？

五、关于方面，您还希望参加哪些主题的集体学习/讲座/培训？

培训评估表范本

培训评估表范本一、培训信息

培训名称：

培训日期：

培训地点：

二、培训目标

本次培训的目标是：

1.

2.

3.

三、培训内容评估

1. 培训内容的设计

请从以下方面对培训内容的设计进行评估：1.1 内容是否与培训目标一致？

1.2 内容安排是否合理？

1.3 是否有足够的实例和案例支持？

1.4 是否有足够的练习和互动环节？

2. 培训内容的传达方式

请从以下方面对培训内容的传达方式进行评估：2.1 讲解清晰明了，易于理解吗？

2.2 用词准确、简洁明了吗？

2.3 是否合理运用多媒体等辅助工具？

3. 培训内容的实用性

请从以下方面对培训内容的实用性进行评估：3.1 培训内容对个人职业发展有帮助吗？

3.2 培训内容对工作职责执行有实质性影响吗？

3.3 培训内容是否能够应用到具体工作场景中？

四、培训师资评估

1. 培训师的专业知识水平

请从以下方面对培训师的专业知识水平进行评估：

1.1 是否具备相关领域的专业知识？

1.2 能否融合理论与实践进行讲解？

1.3 是否能够及时解答学员提问？

2. 培训师的教学技能

请从以下方面对培训师的教学技能进行评估：

2.1 是否具备良好的教学技巧和沟通能力？

2.2 是否注重互动与参与？

2.3 是否能够引导学员进行思考与讨论？

五、培训效果评估

1. 培训后知识与技能水平提升

请从以下方面对培训后知识与技能水平提升进行评估：1.1 个人对培训内容的掌握程度如何？

1.2 是否能够运用培训内容解决实际问题？

1.3 学员之间是否能够相互协作与共享成果？

2. 培训对工作绩效的影响

请从以下方面对培训对工作绩效的影响进行评估：

培训评估表

课程名培训日期:

填写提示：本表为5分制量表，1分为最低，5分为最高。请用正楷详细填写此表格信息，用标注评价选择结果；并对评分为“1分”、“2分”或“3分”的项目，在“说明”栏中做具体说明，它是我们提高培训质量的重要依据。

其他问题：

1.您参加此次培训有何收获？

2.对于该课程，您有何改进建议?

3.您的工作中还需要哪些相关的培训？

4.您是否有关于培训的其他建议?

培训课程评估表模板

随着社会的发展和职业竞争的加剧，培训课程在各行各业中扮演着越来越重要的角色。培训课程的质量直接关系到员工的职业发展和企业的竞争力。因此，对培训课程进行评估是必不可少的。本文将介绍一种常用的培训课程评估表模板，以帮助企业和培训机构更好地评估培训课程的效果。

一、评估目的

评估目的是评估培训课程的目标是否达到，以及培训过程中是否存在问题和改进的空间。评估目的可以包括以下几个方面：

1. 确定培训课程的目标和预期效果；

2. 评估培训课程的教学内容和教学方法是否合理；

3. 评估培训课程对员工的职业发展是否有帮助；

4. 收集学员对培训课程的意见和建议，以改进培训质量。

二、评估内容

评估内容是评估培训课程的重要组成部分，包括以下几个方面：

1. 培训课程的目标和预期效果；

2. 培训课程的教学内容和教学方法；

3. 培训课程的组织和管理；

4. 培训课程的师资力量；

5. 培训课程的学员参与度和满意度。

三、评估方法

评估方法是评估培训课程的手段和途径，可以选择以下几种方法进行评估：

1. 问卷调查：设计一份问卷，包括选择题和开放题，针对培训课程的各个方面

进行评估；

2. 面谈访谈：选择一些学员进行面谈或访谈，了解他们对培训课程的看法和建议；

3. 观察记录：观察培训课程的教学过程和学员的反应，记录下来进行评估；

4. 群体讨论：组织一次学员座谈会或讨论会，听取大家的意见和建议。

四、评估结果分析

评估结果分析是对评估数据进行整理和分析，得出评估结论和改进建议。分析

评估结果时可以考虑以下几个方面：

1. 目标达成度：评估培训课程的目标是否达到，以及达到的程度；

培训效果评估表模板

一、背景介绍

在现代社会中，培训已成为组织发展和个人成长的重要手段之一。然而，对于培训的效果评估成为衡量培训质量的重要指标。为了能够准确评估培训效果，我们需要一份完善的培训效果评估表模板。

二、培训信息

1. 培训课程名称：

2. 培训时间：

3. 培训地点：

4. 培训目标：

5. 培训方式：

6. 培训授课人员：

7. 参与培训人员名单：

三、培训效果评估内容

请针对以下各项指标进行评估，并给出相应的得分或评价。

1. 培训内容与实际工作相关性

（评估培训内容是否与参与者的实际工作相关，0-不相关，5-高度相关）

2. 培训内容的清晰度

（评估培训内容的清晰度和易于理解程度，0-不清晰，5-非常清晰）

3. 培训方式与教学方法

（评估培训所采用的方式和教学方法的有效性，0-无效，5-非常有效）

4. 培训材料的质量

（评估培训所提供的材料的质量和实用性，0-质量差，5-质量优秀）

5. 培训授课人员的专业能力

（评估培训授课人员的专业知识和培训技巧，0-能力差，5-能力优秀）

6. 培训活动的组织安排

（评估培训活动的组织安排和时间分配，0-安排混乱，5-安排合理）

7. 培训对工作业绩的影响

（评估参与培训后工作业绩的提升情况，0-无影响，5-显著提升）

8. 培训对个人发展的帮助

（评估参与培训后个人技能和知识的提升情况，0-无帮助，5-极大

帮助）

9. 培训对团队合作的促进

（评估参与培训后团队合作和协作能力的提升情况，0-无促进，5-

显著促进）

四、总结评价

请根据以上评估内容，对本次培训给出总体评价，并提出改进建议。

培训效果评价表模板

培训效果评价表是对企业培训进行评估和反馈的重要工具。通过对受训者进行监管和访谈，公司能够了解培训的效果、发现培训中存在的问题和有待改进之处。本文为大家提供一份培训效果评价表模板，供大家参考和使用。

评价表说明

本评价表分为三个部分：

1.个人背景信息问卷

2.培训课程反馈问卷

3.培训效果评估问卷

大部分问题采用Likert量表，答案包括“极度不满意”，“不满意”，“一般”，“满意”和“非常满意”五个级别。

个人背景信息问卷

请问以下问题以便了解受训者信息：

•你的性别是？

•你的年龄是？

•你在公司的岗位是什么？

•你在公司工作的时长是多长？

•对于当前工作职责，你的自我评价是（5级评分）？

培训课程反馈问卷

请针对培训课程回答以下问题：

1.你是否已完成此次培训？

–☐是

–☐否，我还需要更多时间来完成。

2.对于课程资料，你是否知道如何获取到它们？

–☐是

–☐否

3.对于课程提供的练习，你是否觉得他们充足有用？

–☐极度不满意

–☐不满意

–☐一般

–☐满意

–☐非常满意

4.你的实际学习时间符合授课计划吗？

–☐是

–☐否，我需要更多时间/我已经学了得多于所需要的时间5.你对培训过程中的讲师有何评论？

–☐极度不满意

–☐不满意

–☐一般

–☐满意

–☐非常满意

6.你对课程目标和内容有何评论？

–☐极度不满意

–☐不满意

–☐一般

–☐满意

–☐非常满意

7.你对课程的组织和流程有何感受？

–☐极度不满意

–☐不满意

–☐一般

–☐满意

–☐非常满意

8.你的培训经历让你对工作的知识和技能有何影响？

–☐不影响

–☐微弱影响

–☐中等影响

–☐显著影响

–☐非常显著影响

公开课评估表格

公开课评估表格1. 课程信息

- 课程名称：

- 授课教师：

- 课程日期：

- 课程时长：

- 教室地点：

2. 研究目标

请针对以下研究目标，在下方打分：

3. 课程内容评估

请对以下内容在下方进行评估，可以给出具体意见：

4. 教师评估

请给授课教师在以下方面进行评估：

5. 总体评价

请用一句话总结本次公开课的评价：*在这里填写你的总体评价*

培训记录及效果评价表

一、培训记录

在2021年8月15日至8月20日，我们组织了一场名为“团队协作技巧提升”

的培训，旨在帮助员工提升团队协作能力，增强沟通合作能力，提高工作效率。本次培训的内容包括以下几个部分：

1. 课程一：团队合作理念与技巧

本课程主要介绍了什么是团队合作、团队合作的意义、如何打造高效的团队合

作氛围。我们还在课程中讲解了如何利用不同的沟通技巧，来提高团队协作的效率。

2. 课程二：领导思维及运营管理

本课程主要介绍了什么是领导思维、如何正确地发挥领导的作用，如何合理地

运营管理。我们还在课程中讲解了如何优化人力资源、如何实现绩效考核等课题。

3. 课程三：决策思维及方案制定

本课程主要介绍了什么是正确的决策思维、如何进行科学决策，如何寻找可行

的方案。我们还在课程中讲解了如何运用各种分析工具，进行优化决策。

二、效果评价表

为了评估这次培训的效果，我们设计了一张效果评价表，用于员工填写。评价

表包含以下几个部分：

1. 课程内容

课程名称掌握程度评价

团队合作理念与技巧5分/4分/3分/2分/1分

领导思维及运营管理5分/4分/3分/2分/1分

决策思维及方案制定5分/4分/3分/2分/1分

2. 培训方法

培训方法满意度评价

讲解5分/4分/3分/2分/1分

讨论5分/4分/3分/2分/1分

演示5分/4分/3分/2分/1分

视频教学5分/4分/3分/2分/1分

其他5分/4分/3分/2分/1分

3. 教练评价

评价项目评价

整体表现

个人能力

专业水准

课堂教学

4. 综合评价

评价项目评价

第一印象

培训前期准备

培训内容

培训效果

培训教育评估表

评估对象：学员姓名：

评估日期：

评估类型：满意度评估

评估指标

1. 培训内容

请您根据以下选项，评价培训内容的质量和相关性。

选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意

1.1 培训课程的内容充实且有深度。

1.2 培训材料对于课程的理解和学习有帮助。

1.3 培训的范例和案例有助于实际应用。

1.4 培训安排的时间合理，涵盖了相关主题。

1.5 培训的内容对我的职业发展有帮助。

1.6 培训课程中的互动和讨论提升了学习效果。

2. 培训师资

请您根据以下选项，评价培训师资的专业水平和教学方法。选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意

2.1 培训师资具有相关经验和专业知识。

2.2 培训师能够生动演示并清晰解释知识点。

2.3 培训师善于引导学员参与讨论和互动。

2.4 培训师能回答学员的问题并提供实用建议。

2.5 培训师注重培养学员的实际技能能力。

3. 培训学习环境

请您根据以下选项，评价培训学习环境的舒适度和学习设施。选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意

3.1 培训场所的设施齐全且适合学习。

3.2 培训环境的氛围积极且鼓励学习。

3.3 培训学习场所的位置便利和交通便捷。

4. 培训组织与管理

请您根据以下选项，评价培训的组织和管理效果。

选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意

4.1 培训的安排和通知提前到位。

4.2 培训的组织和调度高效且有序。

4.3 培训材料的准备和分发及时可靠。

4.4 培训相关事务的沟通和回复及时有效。

培训课程评估表

培训课程评估表（一）

开元 XXX培训班――综合反馈调查表

各位同事：

您们好！感谢您参加 XXX 培训课程。为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。

您的部门： ______________

您的联系方式（可选填）： ______________

您的姓名（可选填）：

表一、课程、教师和后勤的评价

填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为 1 到 7 分，从 1 分——“很

差” ，

逐步递增

到7 分——“很好”。

例如：如果您认为课程效果很好那么就在右边“ 7”上打圈，即“⑦”。课程名称

课程评价

评价项目评分

课

1.课程的有用程度1 2 3 4 5 6 7

2.课程是否达到目的1 2 3 4 5 6 7

程

3.课程的总体效果1 2 3 4 5 6 7

授 1.授课老师准备的充分程度1 2 3 4 5 6 7 XXXXXXXX

课 2.授课老师们的讲课技巧1 2 3 4 5 6 7

老 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度1 2 3 4 5 6 7

师 4.您对授课老师们的整体评价1 2 3 4 5 6 7

后 1.授课的组织情况1 2 3 4 5 6 7

勤 2.后勤服务情况 (吃住用行，场地设施

等 ) 1 2 3 4 5 6 7 组

3.教务管理整理评价1 2 3 4 5 6 7

织

表二、主观意见表：

1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什

2.关于课程的内容设计，您希望我们做哪些改进么？和提高？

3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建

4. 对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，议？您有些什么看法和建议？

员工培训效果评价表模板

员工培训效果评价表

编号：

课题名称培训地点

培训日期培训讲师

培训内容陈述：

接受培训人员：

评价结果：

通过本次培训，

评价人签字：部门领导意见：

领导签字：

培训效果评估表

部门：姓名：

培训内容：培训时间：

请就下面每一项进行评价，并请在相应的方框内打“√”

课程内容很差差一般好很好优秀1、课程目标是否符合我的工作和个人发

展需要

2、课程知识是否深度适中、易于理解

3、课程内容是否切合实际、便于应用

培训师

4、培训师表达是否清楚、态度友善

5、培训师对培训内容是否有独特见解

6、培训师对学员提问是否做出回答与指

导

培训收获

7、获得了适用的新知识和新理念

8、获得了可以在工作上应用的有效技巧

9、您对本次培训满意程度是：A：不满B：普通C：满意D：非常满意

10、您给予培训的总体评分是：（以100分计）

11、您认为课程或讲师最应改进的地方：

12、请您提出其他培训建议或培训需求：

说明：1、填写完整后及时将本表上交

2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高工作质量与水平。

培训课程评估表格格式

1. 课程信息

- 课程名称:

- 课程编号:

- 授课人员:

- 课程日期:

2. 课程目标评估

请根据以下评分标准，对课程目标进行评估并打分，1表示非常不满意，5表示非常满意。

3. 授课效果评估

请根据以下评分标准，对授课效果进行评估并打分，1表示非常不满意，5表示非常满意。

4. 综合评估

请根据以下评分标准，对整体课程进行评估并打分，1表示非常不满意，5表示非常满意。

5. 意见与建议

请留下您对课程的意见与建议，以帮助我们改进和提升培训质量。

培训评估表模板

评估表编号：日期：培训主题：

评估人：评估对象：培训地点：

评估标准：

1. 培训目标的达成程度

2. 培训内容的实用性和有效性

3. 培训方式和方法的适宜性

4. 培训师的指导和表达能力

5. 培训资源的充足性和先进性

评估结果：

（请在每个项目下方打"√"表示评估结果）

评估标准非常满意（100%）满意（75%）一般（50%）不满意（25%）很不满意（0%）

1. 培训目标的达成程度

2. 培训内容的实用性和有效性

3. 培训方式和方法的适宜性

4. 培训师的指导和表达能力

5. 培训资源的充足性和先进性

评估意见和建议：

（请在下方填写您的评估意见和对培训的建议）

评估人签名：日期：

评估表说明：

1. 本评估表旨在对培训活动进行客观评估，并提供改进建议，

以持续提高培训质量。

2. 评估人需根据实际情况对每个项目进行评估，并在相应栏目

内打“√”，表明评估结果。

3. 评估人需要在下方填写评估意见和对培训的建议，以便于改

进培训活动。

4. 评估人需要在评估表的底部签名确认评估结果，并填写日期。

5. 评估表完成后，请将评估结果汇总并提交给相应负责人或培训主办方。

请根据实际情况填写评估结果，并提出宝贵意见和建议，以便于改进和完善培训活动。感谢您的参与和支持！

培训评估表模板

培训评估是人力资源管理中的重要环节，通过评估培训的效果和质量，可以帮

助企业了解培训的成效，进一步优化培训计划和提升员工的能力水平。为了方

便进行培训评估，以下是一份培训评估表模板，供人力资源行政专家参考使用。培训信息：

1. 培训名称：

2. 培训日期：

3. 培训地点：

4. 培训对象：

5. 培训目的：

评估内容：

请根据以下评估指标对培训进行评分，评分标准为1-5分，1表示非常差，5表示非常好。

1. 培训内容的设计和安排：

- 内容的针对性和实用性：

- 内容的完整性和逻辑性：

- 内容的难易程度和深度：

- 内容的新颖性和创新性：

2. 培训师资的能力和水平：

- 培训师的专业知识和经验：

- 培训师的培训技巧和表达能力：

- 培训师的互动和沟通能力：

- 培训师的解答和解释能力：

3. 培训方式和教学工具的运用：

- 培训方式的多样性和灵活性：

- 教学工具的有效性和适用性：

- 教学工具的操作和展示效果：

- 教学工具的技术支持和维护：

4. 培训组织和管理的效果：

- 培训前的准备和安排：

- 培训过程的组织和协调：

- 培训后的总结和反馈：

- 培训成果的跟踪和评估：

总体评价：

请您对本次培训进行总体评价，并提出改进建议：

感谢您的参与和评价！您的宝贵意见将帮助我们不断提升培训质量和效果。