社会保险缴纳比例
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
河南省社保缴费标准
河南省社保缴费标准一、基本养老保险缴费标准。
根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，河南省基本养老保险的缴费标准分为两部分，个人缴费和单位缴费。
个人缴费部分由个人工资的一定比例确定，具体比例由当地人社部门规定。
单位缴费部分由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳。
具体比例为企业职工工资总额的8%。
二、基本医疗保险缴费标准。
河南省基本医疗保险的缴费标准分为个人缴费和单位缴费两部分。
个人缴费部分由个人工资的一定比例确定，具体比例由当地人社部门规定。
单位缴费部分由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例为企业职工工资总额的10%。
三、工伤保险缴费标准。
对于工伤保险，河南省规定企业应按照职工工资总额的一定比例进行缴费，具体比例为企业职工工资总额的0.5%。
而职工个人不需要缴纳工伤保险费。
四、失业保险缴费标准。
失业保险的缴费标准也由个人缴费和单位缴费两部分组成。
个人缴费部分由个人工资的一定比例确定，具体比例由当地人社部门规定。
单位缴费部分由单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例为企业职工工资总额的1%。
五、生育保险缴费标准。
生育保险的缴费标准由单位缴费部分组成，单位应按照职工工资总额的一定比例进行缴费，具体比例为企业职工工资总额的0.8%。
综上所述，河南省社保缴费标准分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个部分，具体缴费比例由当地人社部门规定。
企业和个人应按照规定比例及时足额缴纳社会保险费，以保障职工的社会保障权益。
在实际操作中，企业和个人应当严格按照规定缴纳社会保险费，确保每一位职工都能享受到应有的社会保障待遇。
同时，相关部门也应加强监督检查，确保社会保险费的合规缴纳，维护职工的合法权益。
只有通过共同的努力，才能建立起健全的社会保险制度，为职工提供更加全面、更有保障的社会保障服务。
劳动合同社保条款模板
甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________鉴于甲方愿意雇佣乙方从事以下工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经平等协商一致，特订立本合同，并就以下社保条款达成如下协议：第一条社会保险缴纳1.1 甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险，具体包括：（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
1.2 甲方应在乙方入职之日起的30日内，为乙方办理社会保险登记手续，并确保乙方自用工之日起参加社会保险。
1.3 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，及时足额缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。
第二条社会保险缴纳比例及费用2.1 社会保险费由甲方和乙方按以下比例共同缴纳：- 基本养老保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 基本医疗保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 失业保险：甲方缴纳比例XX%，乙方缴纳比例XX%；- 工伤保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳；- 生育保险：甲方缴纳比例XX%，乙方无需缴纳。
2.2 甲方应按照上述比例，按时足额缴纳社会保险费，乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。
第三条社会保险待遇3.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供相应的社会保险待遇，包括但不限于：（1）基本养老金；（2）基本医疗保险待遇；（3）失业保险待遇；（4）工伤保险待遇；（5）生育保险待遇。
3.2 乙方在符合国家和地方政府的有关规定条件下，有权享受上述社会保险待遇。
第四条社会保险变更与终止4.1 在社会保险期间，如乙方因工作变动、离职或其他原因需要变更社会保险关系，甲方应按照规定办理变更手续。
员工社会保险缴纳方案
员工社会保险缴纳方案一、背景介绍社会保险是指为应对社会风险，保障劳动者基本权益，提供社会福利保障的制度。
在许多国家和地区，社会保险是一种法定的、强制性的保险制度，旨在为劳动者提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保障。
二、员工社会保险缴纳方案的目的三、员工社会保险缴纳范围和比例1.医疗保险根据国家相关规定，员工在职期间，企业应为员工缴纳医疗保险费用，保障员工享受基本医疗保险待遇。
具体缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的医疗保险费用从员工工资中扣除。
2.养老保险养老保险是指为员工提供退休后的经济保障，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。
根据国家相关规定，企业应为员工缴纳养老保险费用，同时员工也要按规定缴纳养老保险费用。
缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的养老保险费用从员工工资中扣除。
3.失业保险失业保险是为在职期间失去工作的员工提供一定的经济补偿，缓解其失业带来的经济压力。
根据国家相关规定，企业应为员工缴纳失业保险费用，同时员工也要按规定缴纳失业保险费用。
缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的失业保险费用从员工工资中扣除。
4.工伤保险工伤保险是为员工在工作中因意外事故导致伤害或疾病的情况下提供经济赔偿和医疗保险待遇。
根据国家相关规定，企业应为员工缴纳工伤保险费用，同时员工也要按规定缴纳工伤保险费用。
缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的工伤保险费用从员工工资中扣除。
5.生育保险生育保险是为员工提供在生育过程中的一系列医疗保险待遇。
根据国家相关规定，企业应为员工缴纳生育保险费用，同时员工也要按规定缴纳生育保险费用。
缴纳比例由国家有关部门规定，企业根据规定的比例将员工的生育保险费用从员工工资中扣除。
四、员工社会保险缴纳管理和执行1.保险管理企业应成立社会保险管理部门或委派专人负责员工社会保险的管理和执行。
该部门或负责人应了解国家相关规定，确保按照规定缴纳保险费用，并及时处理员工在享受各项保险福利过程中的问题和纠纷。
2023年杭州市社会保险基数
2023年杭州市社会保险基数
摘要：
1.2023 年杭州市社会保险缴费基数
2.社会保险缴费基数的定义和计算方法
3.2023 年杭州市五险一金缴纳基数和比例
4.杭州市社会保险缴费标准基数及比例一览表
5.2023 年杭州社保缴费一个月多少钱
正文：
2023 年杭州市社会保险基数是指在杭州市参加社会保险的职工和居民按照一定的比例缴纳的社会保险费用。
社会保险缴费基数的计算方法是根据2022 年浙江省在岗职工年平均工资计算的。
2023 年杭州市五险一金缴纳基数和比例如下：
1.养老保险：缴纳基数为社会平均工资的60%--300%，即每月5536 元至33218 元；
2.医疗保险：缴纳基数为社会平均工资的60%--300%，即每月391.74 元至2348.96 元；
3.失业保险：缴纳基数为社会平均工资的60%--300%，即每月19.79 元至119.79 元；
4.工伤保险：缴纳基数为社会平均工资的60%--300%，即每月11.87 元至66.93 元；
5.生育保险：缴纳基数为社会平均工资的60%--300%，即每月11.87 元
至66.93 元；
6.住房公积金：缴纳基数为社会平均工资的60%--300%，即每月391.74 元至2348.96 元。
天津历年社会保险缴存计算方法及比例
一、概述
按照政策规定，社会保险缴存基数不低于当地最低工资标准。
社会保险缴存缴纳的比例一般由原有单位（或缴费人）与个人（或参保人）分别缴纳。
二、天津社会保险缴存计算方法
1、基本养老保险
（1）缴费基数计算
每月缴费人（即雇主）的缴费基数：缴费人每月应缴费基数为参保人月应发薪水除以当地上海市最低工资标准的百分比数，不足最低工资标准的，按最低工资标准缴纳。
（2）缴费比例
缴费人缴费比例为20%，参保人缴费比例为8%。
2、失业保险
（1）缴费基数计算
每月缴费人（即雇主）的缴费基数按每月应发薪水计算。
（2）缴费比例
缴费人比例为1.5%，参保人比例为1.2%。
3、工伤保险
（1）缴费基数计算
每月缴费人的缴费基数按每月应发薪水计算。
（2）缴费比例
缴费人比例为0.5%，参保人比例为0.5%。
4、生育保险
（1）缴费基数计算
每月缴费人的缴费基数按每月应发薪水计算。
（2）缴费比例
缴费人比例为1.2%，参保人比例为2%。
5、医疗保险
（1）缴费基数计算
每月缴费人的缴费基数按每月应发薪水计算。
各项社会保险缴费比例
各项社会保险缴费比例
一、企业养老保险
1、企业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％。
二、机关事业养老保险
1、机关事业基本养老保险缴费比例为28％，其中个人缴纳8％，单位缴纳20％
三、医疗保险
1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2％，单位缴纳6％。
2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2％，单位缴纳10％。
四、失业保险
失业保险缴费比例为3％，其中个人缴纳1％，单位缴纳2％。
五、工伤保险
根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6％、1.2%、2%，全部为单位缴纳。
六、生育保险
缴费比例为0.5％，全部为单位缴纳。
北京的社会保险费计算方法
北京的社会保险费计算方法社会保险是一种由国家管理的保障社会公众权益的制度，旨在提供社会福利和保障个人的基本权益。
在北京，社会保险费的计算方法是根据国家相关政策和规定来确定的。
下面将详细介绍北京的社会保险费计算方法。
一、基本养老保险费计算方法基本养老保险是为了解决退休人员的生活保障问题而设立的。
在北京，基本养老保险费的计算方法基于参保人员的工资收入和缴纳比例。
根据相关规定，职工每个月需要缴纳基本养老保险费的20%作为个人部分，用于个人的养老金积累。
而用人单位需要根据职工的工资收入缴纳基本养老保险费的20%作为单位部分。
二、基本医疗保险费计算方法基本医疗保险是为了解决医疗费用问题而设立的。
在北京，基本医疗保险费的计算方法也是基于参保人员的工资收入和缴纳比例。
根据相关规定，职工每个月需要缴纳基本医疗保险费的2%作为个人部分，用于报销医疗费用。
用人单位需要根据职工的工资收入缴纳基本医疗保险费的8%作为单位部分，用于员工的医疗保障。
三、失业保险费计算方法失业保险是为了解决失业人员的生活保障问题而设立的。
在北京，失业保险费的计算方法也是基于参保人员的工资收入和缴纳比例。
根据相关规定，每个月需要缴纳失业保险费的比例为个人部分1%和单位部分1%。
四、工伤保险费计算方法工伤保险是为了解决因工作原因导致的工伤问题而设立的。
在北京，工伤保险费的计算方法是根据参保人员所在行业的工伤风险等级和工资收入来确定的。
根据相关规定，工资收入相对较高的行业需要缴纳的工伤保险费也相对较高。
具体的缴费比例和费用由政府相关部门根据行业的风险等级制定。
五、生育保险费计算方法生育保险是为了解决生育问题而设立的。
在北京，生育保险费的计算方法是根据女性职工的工资收入来确定的。
根据相关规定，每个月需要缴纳生育保险费的比例为个人部分0.8%和单位部分1.2%。
综上所述，北京的社会保险费的计算方法是根据参保人员的工资收入和相关政策规定来确定的。
不同的社会保险项目有不同的缴费比例和费用，在计算过程中要按照相关规定进行计算，确保社会保险费的准确缴纳。
沈阳社会保险档次划分标准
沈阳社会保险档次划分标准
沈阳市是辽宁省的省会城市，是中国东北地区的重要城市之一。
随着城市化进程的不断推进，沈阳市的人口规模不断扩大，城市居民的生活水平也在不断提高。
为了更好地保障城市居民的社会保障权益，沈阳市政府对社会保险档次进行了划分，并制定了相应的标准。
2. 档次划分标准
沈阳市将社会保险分为五个档次，分别为基本档、中等档、较高档、优越档和尊享档。
具体划分标准如下：
（1）基本档：仅包括基本医疗保险、基本养老保险和失业保险，缴费比例为个人缴费5%、单位缴费20%。
（2）中等档：包括基本档内的三种保险，加上工伤保险和生育
保险，缴费比例为个人缴费8%、单位缴费20%。
（3）较高档：包括中等档内的五种保险，加上补充医疗保险和
商业养老保险，缴费比例为个人缴费10%、单位缴费20%。
（4）优越档：包括较高档内的七种保险，加上职业年金保险和
商业医疗保险，缴费比例为个人缴费12%、单位缴费20%。
（5）尊享档：包括优越档内的九种保险，加上商业保险中的高
端保险产品，缴费比例为个人缴费15%、单位缴费20%。
3. 相关政策
沈阳市政府将对不同档次的社会保险缴纳进行不同程度的补贴。
基本档和中等档的社会保险缴费由个人和单位共同承担，政府不予补贴。
较高档、优越档和尊享档的社会保险缴费中，个人和单位各自承
担一部分，政府将根据缴费金额和档次给予不同程度的财政补贴。
4. 结语
沈阳市的社会保险档次划分旨在更好地保障城市居民的社会保障权益，提高居民的生活水平。
政府将通过补贴政策来鼓励更多的居民参与社会保险缴纳，共同建设更加美好的城市。
上海市社保缴纳规定
上海市社保缴纳规定
上海市社保缴纳规定是指在上海市范围内，人们应当根据相关法律法规和政策规定，按照一定的比例缴纳社会保险费用，以享受相应的社会保险待遇。
上海市社保缴纳规定主要包括五个方面：
1. 社会养老保险：上海市居民自参加工作之日起，依法参加基本养老保险，员工应与单位共同缴纳，个人缴纳比例为8%，
工资缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%，下限为养
老保险最低缴费基数。
企业为职工缴纳养老保险费按照企业职工工资的20%计算，
并承担单位缴费责任。
2. 社会医疗保险：上海市居民参加基本医疗保险，个人缴纳比例为2%。
企业为职工缴纳医疗保险费按照企业职工工资的10%计算，
并承担单位缴费责任。
3. 工伤保险：上海市职工参加工伤保险，由企业为职工缴纳工伤保险费用。
工伤保险费率由工伤风险系数、事故率、待遇水平等因素决定，具体费率按照上海市社会保险局规定执行。
4. 生育保险：上海市职工参加生育保险，个人缴纳比例为1%。
企业为职工缴纳生育保险费按照企业职工工资的0.8%计算。
5. 失业保险：上海市职工参加失业保险，个人缴纳比例为1%。
企业为职工缴纳失业保险费按照企业职工工资的 1.5%计算，并承担单位缴费责任。
此外，上海市还有一些特殊群体的社会保险缴费规定，如灵活就业人员、城镇居民参保等，具体比例和缴费基数根据当地政策规定。
总之，上海市社保缴纳规定是为了保障劳动者的基本生活和权益，通过个人和企业共同缴纳社会保险费，构建基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险的社会保障体系，提高社会保障水平，为民众提供更可靠的福利保障。
劳务派遣的社会保险缴纳规定
劳务派遣的社会保险缴纳规定劳务派遣是一种灵活的用工方式，它在一定程度上满足了企业的灵活用工需求。
然而，劳务派遣制度在使用过程中也存在一些问题，其中之一就是劳务派遣工人的社会保险缴纳问题。
本文将从我国的政策法规出发，探讨劳务派遣工人的社会保险缴纳规定。
一、劳务派遣的定义与形式劳务派遣是指用人单位（以下简称派遣单位）与从业人员签订劳动合同，派遣单位根据业务需求和从业人员的特长、技能，将其派遣到用工单位（以下简称用工单位）从事工作，完成派遣工作任务并支付工资报酬的用工形式。
二、劳动合同签订与社会保险缴纳义务根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动派遣合同是派遣单位与劳动者签订的专门用于派遣劳动者的合同。
该合同应当明确规定双方的权利和义务，包括社会保险缴纳义务。
根据相关政策，劳务派遣工人在社会保险缴纳方面享受与用工单位员工相同的权益。
即派遣单位有责任为派遣工人按照规定缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、社会保险费的缴纳比例按照我国现行的政策法规，社会保险费的缴纳比例是有一定规定的。
具体比例如下：1. 养老保险：养老保险费由派遣单位和派遣工人共同缴纳，缴纳比例为单位缴费比例+个人缴费比例（这一比例根据当地的具体规定而有所不同）。
2. 医疗保险：医疗保险费同样由派遣单位和派遣工人共同缴纳，缴纳比例为单位缴费比例+个人缴费比例。
3. 失业保险：失业保险费由派遣单位全额缴纳。
4. 工伤保险：工伤保险费也由派遣单位全额缴纳。
5. 生育保险：生育保险费由派遣单位全额缴纳。
四、社会保险费的计算和缴纳方式社会保险费的计算是根据派遣工人的工资基数和缴费比例来确定的。
工资基数通常是按照当地的最低工资标准来确定的，缴费比例则是由当地社保局根据相关政策制定的。
派遣单位和派遣工人应当按照规定的时间和程序向当地社会保险机构缴纳社会保险费。
通常情况下，派遣单位需要在每月15日之前将上月的社会保险费缴纳至社保局。
酒店员工社会保险缴纳规定
酒店员工社会保险缴纳规定前言随着国家政策的不断调整，酒店行业员工的社会保险缴纳规定也在不断变化。
本文将从酒店员工社会保险的概念入手，详细阐述酒店员工社会保险缴纳规定及注意事项。
酒店员工社会保险的概念酒店员工社会保险是指员工在工作过程中，按规定缴纳社会保险费用，享受由国家提供的医疗、工伤、生育、养老、失业等一系列社会保险待遇，并由社会保险基金给予相应支持。
酒店员工社会保险缴纳规定1. 保险种类酒店员工的社会保险包括五险一金，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 缴费比例根据国家政策和法律法规，酒店员工应按照年薪工资的比例缴纳社会保险费用。
具体比例如下：•基本养老保险：8%•基本医疗保险：2%•失业保险：0.5%•工伤保险：0.2%~1.5%•生育保险：0.5%•住房公积金：个人缴存比例为5%，单位缴存比例不低于5%3. 缴费基数酒店员工的社会保险缴费基数，在经济运行水平不断提高的背景下，也在不断调整。
目前，各地的缴费基数也有所不同，但在国家最低缴费基数范围内调整。
4. 缴费时间酒店员工的社会保险费应当在发放工资的同时缴纳，如有未及时缴纳的，应当在次月内补缴。
另外，对于个人缴存的住房公积金，也应当按照规定的时间在当月缴纳。
5. 参保人员变更酒店员工的社会保险参保人员变更，应当及时办理。
如员工因辞职、退休、调出等原因离开单位，应当在离职后第一个月起停止缴纳，同时办理参保缴费时间停止或转移。
注意事项1. 社保费用不得少缴酒店企业应当按规定缴纳社会保险费用，个人缴存的住房公积金也应当按照规定缴存比例合理缴存。
不得少缴或少交，且在规定时间内缴纳。
2. 相关手续及时办理一旦出现参保人员变更或其他相关情况，应当及时办理有关手续。
3. 社保基金监管各酒店企业应设立社会保险经办机构，开立专户，建立社会保险经费的专用账户，并接受社保基金的监管。
总结酒店员工社会保险缴纳规定是保护员工的权益，保障其福利待遇的重要依据。
劳动协议双方约定社会保险缴纳义务
劳动协议双方约定社会保险缴纳义务劳动双方：员工（以下简称甲方）和雇主（以下简称乙方），双方就社会保险缴纳义务达成如下协议：一、社会保险种类及缴纳比例1. 甲方和乙方共同同意按照相关法律法规的要求，共同缴纳甲方的社会保险费用。
社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 缴纳比例按照国家有关规定执行，具体比例由当地社保部门确定，并在相关政策变化时及时调整。
双方将根据员工的工资和收入情况，按照规定比例缴纳相应的社会保险费用。
二、责任与义务1. 甲方责任：甲方应履行法律法规规定的社会保险缴纳义务，按时足额缴纳自己的社会保险费用，并将相关证明文件及时提交给乙方，以保证甲方在享受社会保险待遇时的合法性和合规性。
2. 乙方责任：乙方应监督和确保甲方按时、足额缴纳社会保险费用，并按时向社保部门缴纳相应的社会保险费用。
乙方还应将甲方的个人社会保险费用在工资发放时进行扣除，并在工资单上明确注明。
三、社会保险费用扣除及发放1. 乙方应根据国家相关法律法规规定，从甲方工资中扣除个人社会保险费用，并及时将扣除后的工资金额支付给甲方。
2. 乙方应按照规定时间将甲方个人的社会保险费用一并缴纳到当地社保部门，并及时提供缴费证明给甲方。
3. 如因乙方延误或未按时缴纳甲方的社会保险费用，所导致的一切后果由乙方承担，并按照法律法规进行相应的赔偿。
四、附加条款1. 如果甲方的工资待遇有所调整，甲方和乙方应及时调整社会保险缴纳比例和金额，确保社会保险费用的准确缴纳。
2. 双方请确保提供的个人信息和相关材料的真实性和完整性，如有虚假信息或故意隐瞒重要信息，由甲方承担相应的法律责任。
3. 除非法律法规另有规定，否则甲方和乙方在合同期限届满、解除劳动合同或发生法律纠纷时，均应恪守对社会保险缴纳义务的承诺。
五、生效与履行1. 本协议经双方签字后生效，具有约束力。
2. 本协议的拟定、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算在日常生活中，我们常常听到社会保险这个词。
社会保险是一种保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助的制度。
而在这些社会保险项目中，缴纳比例是一个重要的概念。
本文将探讨社会保险缴纳比例的计算方法。
一、社会保险缴纳比例的定义社会保险缴纳比例是指雇主和雇员在缴纳社会保险费用时所承担的比例。
具体来说，缴纳比例是根据法律法规规定的，雇主和雇员在缴纳社会保险费用时的不同责任和义务。
二、社会保险缴纳比例的计算方法1、养老保险：在中国，养老保险是由雇主和雇员共同缴纳的。
通常，雇主缴纳的比例为工资总额的%，而雇员缴纳的比例为工资总额的%。
2、医疗保险：医疗保险通常由雇主和雇员共同缴纳。
雇主缴纳的比例通常为工资总额的%，而雇员缴纳的比例为工资总额的%。
3、失业保险：失业保险是由雇主和雇员共同缴纳的。
雇主缴纳的比例通常为工资总额的%，而雇员缴纳的比例为工资总额的%。
4、工伤保险：工伤保险是由雇主单独缴纳的。
缴纳比例通常为工资总额的%。
5、生育保险：生育保险通常由雇主单独缴纳。
缴纳比例通常为工资总额的%。
需要注意的是，不同的地区和行业可能有不同的社会保险缴纳比例。
因此，在实际操作中，需要根据当地法律法规的规定来确定具体的缴纳比例。
三、如何计算社会保险缴纳比例要计算社会保险缴纳比例，需要先确定工资总额。
工资总额是指雇主和雇员在一个月内所获得的全部货币收入的总和。
通常以月为单位进行计算。
在确定了工资总额之后，可以根据上述比例来计算社会保险缴纳金额。
四、结论社会保险缴纳比例是一个重要的概念，它直接关系到企业和员工在缴纳社会保险费用时的责任和义务。
因此，了解社会保险缴纳比例的计算方法是非常必要的。
在实际操作中，需要根据当地法律法规的规定来确定具体的缴纳比例，以确保企业和员工都能够得到充分的保障。
社会保险缴纳情况表一、引言社会保险缴纳情况表是记录员工社会保险缴纳情况的常用工具。
社会保险是国家为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得一定经济帮助而设立的一种福利制度。
2023年杭州市社会保险基数
2023年杭州市社会保险基数
【原创实用版】
目录
1.2023 年杭州市社会保险缴费基数
2.社保缴费基数的计算方法
3.2023 年杭州市五险一金缴纳比例
4.2023 年杭州市五险一金缴纳基数和比例的具体数值
正文
2023 年杭州市社会保险缴费基数及比例已经公布。
社保缴费基数是
指个人在缴纳社会保险时所依据的工资数额，一般是指当月的工资。
而社保缴费基数的计算方法是根据社会平均工资的 60% 到 300% 为缴纳基数。
在 2023 年，杭州市五险一金的缴纳比例如下：养老保险占工资总额的 8%，医疗保险占工资总额的 2%，失业保险占工资总额的 0.2%，工伤
保险占工资总额的 0.1%，生育保险占工资总额的 0.1%。
根据 2022 年浙江省在岗职工年平均工资计算，2023 年杭州市社保缴费基数的保底工资
基数为 5536 元，乘以 60% 即为最低缴纳基数。
具体到 2023 年杭州市五险一金缴纳基数和比例，以下是详细数值：养老保险缴纳基数为 553.98 元，医疗保险缴纳基数为 391.74 元，失业保险缴纳基数为 19.79 元，工伤保险缴纳基数为 11.87 元，生育保险缴纳基数为 11.11 元。
第1页共1页。
分公司缴纳社保情况说明
分公司缴纳社保情况说明一、背景介绍社保是指国家为保障劳动者的基本权益和社会保障制度所实施的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
分公司缴纳社保是指公司的分支机构按照国家规定的标准和程序，为员工缴纳社会保险费用。
本文将深入探讨分公司缴纳社保的情况，包括缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等。
二、缴纳比例根据国家相关规定，分公司应按照一定比例缴纳社会保险费用。
目前，我国的社会保险费用由企业和员工共同承担，比例为企业缴纳部分和个人缴纳部分。
一般来说，企业缴纳部分占总费用的大部分，个人缴纳部分占少部分。
三、缴纳基数分公司缴纳社保的基数是指用于计算社会保险费用的金额。
根据国家规定，缴纳基数应在一定范围内，既不能低于最低基数，也不能高于最高基数。
最低基数是为了保障低收入员工的基本生活，最高基数是为了避免高收入员工过度缴纳。
分公司应根据员工的实际工资情况确定缴纳基数。
1. 最低基数最低基数是指社会保险费用的缴纳下限，根据国家规定，各地区的最低基数有所不同，一般与当地的最低工资标准挂钩。
2. 最高基数最高基数是指社会保险费用的缴纳上限，根据国家规定，各地区的最高基数也有所不同，一般与当地的平均工资水平挂钩。
四、缴纳方式分公司缴纳社保的方式一般有两种：一种是线下缴纳，即通过银行转账或现金缴纳；另一种是线上缴纳，即通过电子支付或网上银行缴纳。
不同地区和公司可能采用不同的缴纳方式，但无论采用哪种方式，都需要及时缴纳，并保留好缴纳凭证。
五、缴纳记录与查询分公司缴纳社保后，需要保留好缴纳记录，并定期进行查询核对。
缴纳记录一般包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳方式等信息。
分公司可以通过社保局提供的查询系统或拨打查询电话了解当前的缴纳情况。
1. 缴纳记录的重要性保留好缴纳记录对于分公司和员工都非常重要。
对于分公司来说，缴纳记录是合规运营的重要证明，也是应对社保检查的依据。
对于员工来说，缴纳记录是享受社保待遇和权益的重要依据。
社会保险医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险分摊比例
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
国家规定社会保险行业费率是多少？
国家规定社会保险⾏业费率是多少？国家规定社会保险的⾏业费率，⼀般来说养⽼保险单位缴费费率为20%。
医疗保险单位缴费为80%页，保险单位缴费为2%，⼯伤保险要根据单位的⾏业风险程度来确定基本费率，⽣育保险⼀般来说单位缴费率为0.4%。
⼀、国家规定⾏业费率是多少?1、基本：单位缴费费率为20%，职⼯个⼈缴费费率为8%。
个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业⼈员个⼈缴费费率为8%。
2、基本：单位缴费费率为8%。
职⼯个⼈缴费费率为2%。
3、：单位缴费费率为2%。
职⼯个⼈缴费费率为1%。
4、：根据⾏业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。
职⼯本⼈不缴费。
5、：国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其它⽤⼈单位的缴费费率可选择0.4%或0.8%。
职⼯本⼈不缴费。
⼆、社会保险费的征集⽅式1、⽐例保险费制这种⽅式是以被保险⼈的收⼊为准，规定⼀定的百分率，从⽽计收保险费。
采⽤⽐例制，原因社会保险的主要⽬的，是为了补偿被保险⼈遭遇风险事故期间所丧失的收⼊，以维持其最低的⽣活，因此必须参照其平时赖以为⽣的收⼊，⼀⽅⾯作为衡量给付的标准，另⼀⽅⾯⼜作为保费计算的根据。
以⼯作为基准的⽐例保险费制最⼤的缺陷是社会保险的负担直接与⼯资相联系，不管是雇主雇员双⽅负担社会保险费还是其中⼀⽅负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动⼒成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从⽽引起失业增加。
2、均等保险费制即不论被保险⼈或其雇主收⼊的多少，⼀律计收同额的保险费。
这⼀制度的优点是计算简便，易于普遍实施;⽽且采⽤此种⽅法征收保险费的国家，在其给付时，⼀般也采⽤均等制，具有收⽀⼀律平等的意义。
但其缺陷是，低收⼊者与⾼收⼊者缴纳相同的保费，在负担能⼒⽅⾯明显不公平。
社会保险的⾏业费率需要根据单位的具体情况和当地的基本政策在统⼀和国家的基本⽅针来进⾏确定，⼀般来说，⽤⼈单位是需要承担⼀部分保险费⽤的，否则⽤⼈单位将会有违反《》的⾏为。
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具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8 %的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21 %的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5 5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了) +病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。