3.1中国移动宁夏公司社会渠道管理办法2015版
社会渠道管理过程中的排他性经营需要有针对性
中国移动渠道管理系列建议一:社会渠道管理过程中的排他性经营需要有针对性的“排他性”渠道没有办法真正落地,也影响了中国移动市场战略思路的实行,也就无法达到真正的业绩提升的效果;(2)这些数量庞大的排他性社会渠道,在实际的运行中很难保证他们很好的遵守游戏规则,排他性难以保证,这样中国移动需要投入大量的人力和物力进行有效的监管,保证这些大量的排他性渠道不代理竞争对手的业务和产品;但由于数量巨大,无法保证监管的到位,中国移动的渠道管理人员和代理商就像是马戏团的“耍猴人和猴子”的关系,耍猴人要求猴子按照要求表演,表面上猴子表演了,但耍猴人一转身,猴子就还原本来面目;一方面中国移动投入大量的人力和物力监管这些代办商进行排他,一方面代办商有自己的打算,导致了中国移动资源没有有效的利用,甚至投入资源的浪费;(3)中国移动对一些小的特约代办点也要求进行排他性,但小的特约代办点本身就是小本经营,如果只是代理中国移动一家的业务,必然无法养活整个店面的开支,这样就会出现一种情况:小的特约代办网点表面上进行排他性,实际上无法排他,中国移动渠道管理人员到每一次到店面都要求排他时,还会造成小的特约代办点老板的反感和抱怨,对销售中国移动的业务和产品更没有信心;(4)大的一些合作营业厅,指定专营店进行排他性经营是非常重要的,这样能保证中国移动的销售额;但是大量的排他性网点签订后,由于有些网点开始了“不排他性”经营,必然造成部分指定专营店的业主不平衡和抱怨,甚至也开始私下代理其他运营商的业务;通过以上的简单分析,其实要求排他性经营,背后有一个这样的逻辑“排他性一定是建立在酬金有绝对优势的基础上进行的排他,如果没有绝对酬金优势,排他性只能是有所选择的”,即中国移动要求代理商进行排他,那中国移动支付给代理商的酬金一定要有足够的优势,才能保证代办商按照中国移动的要求进行经营,如果没有酬金优势,那结果就是相反的;所以目前中国移动在渠道管理过程中,一定要应用好排他性这个工具,“排他性的要求一定需要有针对性,不是要求所有的渠道都进行排他性”;如何更好的应用排他性这个工具,笔者也从第三方的角度提出自己的建议:针对核心的网点进行排他,并非所有网点进行排他针对移动核心代办商,例如合作营业厅和指定专营店一定要实行排他性,并且要对这些排他性网点进行有效的督导,因为移动支付给这些代理商的酬金有一定的优势,代理商也比较愿意进行排他;但如果该店面的地理位置较好,辐射影响比较大,也要通过一定的方式要求排他;而其他网点就根据店内的销售业绩情况,如果销售业绩较好的网点也可以通过签订排他性协议,要求其排他经营,通过排他性切断竞争对手进入的可能性;如果销售业绩不好的网点就不一定非要求排他性了,只要店面能存活下去,为店面附近的移动客户提供服务即可;针对排他性网点进行重点辅导,产生示范效应签订排他性协议后的网点除了要求其排他外,还是要对这些网点的店面经营情况进行辅导,例如渠道管理人员具备辅导代办商店面经营、业务指导等能力,辅导这些签订了排他性协议的网点能发展比较好,对其他网点也有示范效应,使得发展业务较好的非排他性网点能看到和移动长久合作的前景,愿意和移动签订排他性协议,并且长久保持排他;应用好共享渠道,提升共享渠道的首推率共享渠道也不是不能进行排他,但这些网点不是通过排他性进行管理的,而是应该加强这些网点对中国移动业务的熟悉程度,提升网点店面人员营销移动业务的技巧,随着渠道管理人员不断的灌输中国移动的业务和推荐技巧,提高这些共享网点首先推介中国移动业务的首推率;除了对自己的代理商进行排他外,对竞争对手的代理商也进行排他对中国移动自己的代理商进行排他外,也需要控制中国移动的产品或业务在竞争对手店面进行销售,虽然竞争对手销售移动的产品,能增加移动的销售量,但也是变相在支持竞争对手的代理商,所以也需要对竞争对手的代理商进行排他,即不能经营中国移动的业务;以上仅是针对目前中国移动渠道管理的一个现状进行了分析,也提出我们的建议,后期我们将陆续的推出一些列渠道管理建议文章;感兴趣的朋友,也可以提出你在渠道管理过程中的难点,我们也会通过博文的形式来进行交流;。
移动社会渠道分级管理指导意见编辑
文档材料,仅供学习参考第四十五节河北移动社会渠道分级管理指导意见(修订版)一、分级管理目标将社会渠道分级,作为甄别核心社会渠道、建立新型激励模型的工具,针对不同级别的社会渠道给予不同的政策倾斜或激励,从而提升社会渠道的经营能力、服务能力、管理能力,提高合作商积极性,加强我公司对社会渠道的掌控力。
二、社会渠道分级管理体系(一)分级原则公平公开原则:分级方案对所对应网点标准一致,测算过程与结果透明。
能上能下原则:网点级别根据该网点在市场的经营业绩和经营表现,以半年为周期动态调整,并执行升降级制度。
资源倾斜原则:根据当期星级评定情况,将星级评定结果应用于社会渠道相关管理工作中。
级别越高,可享受的差异化待遇越高。
业绩导向原则:主要依据网点业绩确定级别。
(二)分级对象以签约渠道单个实体网点为单位进行星级评定。
对于有连锁店的代理商,按单个物理网点分别进行星级评定。
(三)级别设定1、分层根据渠道与公司合作的紧密程度及各类渠道在公司未来业务发展中的价值,将社会渠道(指定专营店、特约代理点)分为核心层、普通层、待优化三个层级。
将全部签约社会渠道分为1-5星级,其中1星级级别最低,5星级级别最高;通信服务站分为达标和不达标两类。
(1)在渠道分层的基础上进行分级。
核心层:自建他营厅和做的好的他建他营厅,最高评为5星级;普通层:他建他营厅、排他性特约代理点,最高评为3星级;待优化:未达到2-5星级标准的网点及非排他性特约代理点最高评为1星级。
(2)通信服务站只分层不分级,对于连续两次评定结果均为达标类的服务站可以申请升级为排他特约代理点。
(四)分级评定机构及周期由地市分公司统一评定,根据不同的考评标准对社会渠道及通信服务站分别进行考评得分,评定周期为半年。
评定时间分别为每年1月份、7月份。
各市公司可根据当期星级评定结果,对相应渠道网点开展维系保有、优化提升等工作。
(五)分级标准1、星级评定(1)结合指标体系,运用下述评分方法对各渠道进行打分评估,各地市结(2)按照星级基准线确定星级,具体流程如下图所示:(3)评分标准:社会渠道分层分级评分表见附件4。
中国移动社会渠道掌控模式概述
该省移动公司应该加强对渠道的筛选 和考核,建立完善的监控和管理机制 ,同时加强对渠道的培训和支持,以 提高渠道的质量和效益。
失败案例二:某市移动公司的渠道激励不足
背景介绍
某市移动公司为了快速拓展社会渠道,采取了过于简单的激励政策,导致渠道的积极性和动力不足。
问题分析
该公司的激励政策缺乏针对性和差异化,无法满足不同渠道的需求和期望,同时缺乏对渠道的培训和支持,导致渠道的积 极性和动力无法得到提升。
机遇
同时,社会渠道掌控模式也为中国移动带来了诸多机遇,如 通过数据挖掘和分析更好地了解客户需求、通过新兴技术提 高渠道效率和客户体验、通过与客户的紧密联系增强品牌影 响力和美誉度等。
未来发展趋势和展望
数字化转型
跨界合作
客户为中心
随着数字化转型的加速,中国 移动社会渠道掌控模式将更加 注重数字化营销和数字化服务 ,以更好地满足客户需求和提 高渠道效率。
未来,中国移动将更加注重与 其他产业的跨界合作,如与金 融、物流等产业的合作,以提 供更全面的解决方案和服务。
始终坚持以客户为中心的理念 ,不断提高客户满意度和忠诚 度,是中国移动社会渠道掌控 模式的未来发展趋势。
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提高渠道效率
社会渠道掌控模式有助于减少中间环节,降低 渠道成本,提高渠道效率,从而更好地满足客 户需求。
增强品牌影响力
通过掌控社会渠道,中国移动能够更好地传递 品牌价值和文化,增强品牌影响力和美誉度。
中国移动社会渠道掌控模式的挑战与机遇
挑战
随着市场竞争的加剧和客户需求的多样化,中国移动社会渠 道掌控模式面临诸多挑战,如如何保持与客户的紧密联系、 如何提高渠道效率和客户满意度、如何应对新兴技术的冲击 等。
移动公司社会渠道营业员管理规定
1.0目的为加强社会渠道管理,明确社会渠道营业员工作职责和服务规范,实现社会渠道营业员的规范化、制度化和专业化的管理,确保社会渠道营业员队伍的稳定和营业员素质的不断提升,特制订本规范。
2.0适用范围本规范适用于中国移动通信集团四川有限公司内江分公司社会渠道包括卖场,合作营业厅、指定专营店、特许代销点的营业员管理。
3.0组织机构与职责分工本规范涉及市场部、人力资源部、区县分公司3.1市场部职责3.1.1服务组:负责制定全市社会渠道营业员管理规范及相关的文件,并根据文件开展相关工作,督促各区县分公司的培训、管理工作。
负责根据阶段性奖惩方案对优秀的个别社会渠道营业员进行奖励。
根据现有资源进行合理的安排,最大限度的通过资源配置来稳定营业员队伍。
3.1.2 渠道组负责汇总及备案全市社会渠道营业员明细、资料。
渠道组负责将营业员相关奖惩办法与渠道商家利益挂钩,确保协助各个管理办法的落地执行。
3.1.3 业务支撑组负责对全市社会渠道营业员的工号进行管控,汇总和备案全市社会渠道营业员工号使用明细,并随机抽查使用情况,确保BOSS工号在一定程度上体现营业员队伍的稳定性。
3.1.4 市场部各专业口负责为本规范的完善提供意见,并为培训营业员提供要求、专业知识和意见。
3.2人力资源部职责负责对由市场部申请扣除内部员工罚款的申请进行审核,将对内部员工的相关处罚金额落实到个人薪酬。
3.3 区县分公司职责3.3.1协助市场部开展社会渠道营业员管理工作,负责汇总及备案本区县社会渠道营业员明细、资料,对社会渠道营业员的准入和退出进行审批。
3.3.2 负责协调区县分公司内训师的培训安排,对社会渠道营业员进行培训。
3.3.3 负责对社会渠道营业员的奖惩方法落实到位,确保区县分公司社会渠道营业员队伍的稳定。
3.3.4 负责随机抽查营业员的业务和工号使用情况,掌握本区县内社会渠道营业员的各项能力提升情况。
3.4 各片区职责3.4.1负责对新进营业员的资料进行审核,并在其实习期间进行业务和服务规范的抽查,如发现营业员不适合担任该工作,则及时与商家沟通另行招聘人员。
中国移动客户优惠服务协议(社会渠道自带机合约)
中国移动客户优惠服务协议(社会渠道自带机合约)甲方(申请人):;乙方(社会渠道):乙方经中国移动通信集团广东有限公司江门分公司的授权,本着为甲方提供“优质、优先、优惠”服务的宗旨,以甲方自愿选择为原则,经甲乙双方友好协商,达成以下签约自带机入网补充协议:一、甲方自愿参加乙方本次营销活动,具体如下:1、本次协议的有效期为年月日至年月日(合计个月)2、甲方参与方案:1)甲方若参与了本次活动的承诺最低消费优惠,同时参与过其它承诺消费性质活动,最低消费采取就高原则。
2)最低消费金额包括基本月租、套餐费、数据业务、梦网业务、语音、短信等所有出账费用,但集团代付、个人代付、我司赠送的数据业务费用不计入,预付费客户参加我爱我家、非常假期等赠送费用的消费不计入。
合约期间客户不得停机、销户或转品牌。
3)赠送账户话费使用规则:仅可支付部分自有业务,如用于抵扣基本套餐费和话音通信费,具体包括话音套餐费、自有数据业务套餐费、新业务月租费、语音通信费等;不可支付合作类业务,包括但不限于彩铃、短信、彩信、 IVR 语音、梦网信息费等,具体以10086服务热线或广东移动网站解释为准。
4)本优惠办理后不能回退。
4、甲方参与条件1)甲方须承诺月最低消费,即合约期内即使客户当月消费达不到承诺的消费值,也将按照承诺消费值每月进行扣减。
2)甲方须承诺合约期内使用相应月套餐,合约期内不能取消,不能换为低档套餐。
3)甲方须于次月起六个月内,手机仅限在办理方案的号码上使用,并每月累计国内通话(不含10086等特服号,全球通号码不含主叫短号)时长≥10分钟且次数≥6次或当月国内使用流量(不区分2/3/4G)≥100MB,且通信行为(产生语音通话或数据流量)每月至少2天或以上。
若有不符合上述机卡合一规则的,则于不符合月份的次月底前对办理方案号码扣取相当于月返还话费额度的协议补收费。
在购机次7个月起取消后续话费返还。
4)甲方须承诺从办理本优惠当月起(含当月)6个月内,不能重复办理江门移动预存赠送额度200元(含积分)或以上优惠活动、任何购机合约优惠以及我司指定的其他优惠活动。
中国移动社会渠道
中国移动社会渠道第一篇范文:中国移动社会渠道管理系列建议三中国移动社会渠道管理系列建议三:不能应用城市的营销方式开拓农村市场标签:渠道中国移动社会渠道农村消费特点渠道策略2022年-05-27 00:02不能应用城市的营销方式开拓农村市场-------农村市场开拓的3板斧庄永任厦门希尔企业管理咨询有限公司高级咨询顾问渠道研究团队负责人中国移动99年分营以来,通过10年的经营发展,城市市场的客户数趋于饱和,移动通信客户普及率也非常高,在这样的背景下,企业需要高速增加新用户数,只有开拓农村市场,而其是深耕农村市场,中国移动农村市场的深耕类似于中国电网农村市场的开拓,中国电网也是首先在城市进行铺设电网,然后销售电力给城市居民,随着城市居民都用上了电,中国电网开始向农村市场铺设电网,并销售电力给农村居民,中国移动也是络,发展城市用户,然后在农村架设网络,发证农村居民;目前中国电网几乎铺设到任何一个角落,当然这中间需要一定的时间进行,中国移动农村市场的开发也是网络先行,然后是开拓市场;中国移动从2022年开始进行农村市场的开拓,经过的3年的市场开拓,也取得了一定的效果,但为什么成效不明显,然道是整体战略有问题?笔者认为主要是“我们习惯性的用城市的营销方式来进行农村市场的营销”,举个例子,一个城市市场我们可以看成一个整体,然后进行渠道网点的布局,城市居民会自己到店面内进行消费;同时城市的居民也会经常流动,如果在一个网点享受的服务不好,会选择其他的网点,但我们再看看农村市场,例如一个县有12个乡镇,A乡镇的客户一定不会到B乡镇进行消费,A乡镇的居民只会在A乡镇消费或到县城消费,不会因为B乡镇有自办营业厅就到B乡镇消费,因为A乡镇就是一个整体,所以我们不能把一个县当成一个整体进行营销,我们也不能只看整个县网点分布图或数量,而应当把每一个乡镇看成一个独立的市场进行运营和营销,当然还有一个原因就是中国市场的每一个乡镇之间也是有差别的,更要把每一个乡镇单独对待,单独进行营销;笔者纵观中国移动进行农村市场开拓的历程,总结了中国移动农村市场开拓的3板斧:? 第一板斧:农村市场关系营销中国移动农村市场居民比较相信政府,对政府的可信度比较高,这和城市市场有区别,在进行农村市场开拓过程中,需要把握好政府关系,把握好政府关系后,可以迅速借助政府的影响力,提升中国移动在农村居民心中的影响力,同时也可以开拓农村市场;中国移动农村市场的居民消费能力比较低,消费相对较高的就是政府、乡镇企业部门,而且在乡镇市场,人与人之间的关系显得更为重要,如果要提升农村市场的普及率,很大一块就是提升政府、乡镇企业使用中国移动的产品;中国农村市场的政府、乡镇企业是比较大的企业集团,如果要进行集团客户业务的营销,更是需要进行关系营销。
中国移动的渠道政策情况
中国移动的渠道政策情况经过多年的实践和发展,中国移动通信股份有限公司(以下简称移动公司)在社会渠道建设和管理方面积累了有益的经验,其社会渠道薪酬体系已经逐步完善并成为其管理社会渠道、规范社会渠道经营行为的有效指挥棒。
了解其运作规则、流程和机制,将有助于社会渠道的拓展和运营。
近期,走访了部分移动公司的社会渠道,收集了中国移动的社会渠道薪酬政策,现整理如下:一、移动公司社会渠道的构成移动公司社会渠道主要经营号卡销售、业务办理和话费代缴业务,由业务代理商、指定专营店、特约代理店构成,并通过以上渠道进一步将号卡销售业务延伸至号卡批销网点、移动终端销售点、报刊亭便利店等客户接触末梢。
二、移动公司社会渠道薪酬政策构成移动社会渠道薪酬政策由三部分构成,分别是:与业务办理量挂钩的佣金政策、与积分挂钩的奖励政策、酬金查询告知与发放制度。
(一)与业务办理量挂钩的佣金政策。
此政策是依据社会渠道的业务发展量核定酬金的政策,酬金的多少与社会渠道业务办理量、业务办理种类挂钩,并向所有愿意代理销售移动业务的社会渠道公开。
包括四大类,分别是:基础业务发展酬金、增值业务发展酬金、销售充值卡酬金、收费服务代理酬金。
1. 基础业务发展酬金基础业务发展酬金包括号卡销售酬金、移动G3终端销售酬金、移动座机发展酬金三大类,各类酬金政策具体如下:(1)号卡销售酬金号卡销售酬金以坐扣方式实现,具体政策为:销售60元面值号卡酬金 25元、销售90元面值号卡酬金 35元,销售120元面值号卡酬金 45元。
(2)移动G3终端销售酬金移动G3终端销售酬金是指,社会渠道销售在移动注册了串码的G3终端并发展了新号卡用户所获得的酬金。
G3主推终端:用户入网次月按月套餐费的40%对社会渠道提供话费分成,用户入网第3月若仍在网按首月套餐费的60%对社会渠道提供话费分成,用户入网第8月若仍在网按照月套餐费30%比例对社会渠道提供 8个月话费分成,以上话费分成均为次月支付。
中国移动通信集团宁夏有限公司_企业报告(业主版)
企业基本信息
单位名称: 营业范围:
中国移动通信集团宁夏有限公司 在本区内经营基础电信业务、增值电信业务(工业和信息化部批准中国移动通信集团公司授 权中国移动通信集团宁夏有限公司按照《基础电信业务经营许可证》、《增值电信业务经营 许可证》上范围经营) ;IP 电话业务;因特网接入服务业务、因特网骨干网数据传送业务;从 事移动通信、IP 电话和因特网等网络的设计、投资和建设;移动通信、IP 电话和因特网等设 施的安装、工程施工和维修;经营与移动通信、IP 电话和因特网业务相关的系统集成、漫游 结算清算、技术开发、技术服务、广告业务、设备销售,以及其他电信及信息服务;出售、 出租移动电话终端设备、IP 电话设备、因特网设备及其配件,并提供售后服务;业务培训、 会议服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
北京意诚信通科技 股份有限公司
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2022-06-06 2022-02-11 2022-12-12 2022-11-15 2022-03-29 2022-05-23
本报告于 2023 年 02 月 08 日 生成
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重点项目
项目名称
中标单位
中标金额(万元) 公告时间
TOP7
中国移动宁夏公司 2022-2023 年 工程管理“领先行动”第三方支 撑服务项目_中选结果公示
一、采购需求
1.1 总体指标
近 1 年(2022-03~2023-02):
项目数(个)
142
同比增长:-45.2%
项目总金额(万元)
(不含费率与未公示金额)
¥6480.89
同比增长:399.3%
平均金额(万元)
¥589.17
同比增长:308.5%
中国移动社会渠道管理现状分析及简要对策
中国移动社会渠道管理现状分析及简要对策为适应中国移动通信市场渠道研究的发展变化,结合几年来对于渠道方面研究的经验和心得,最近准备写一系列的专题文章,初步命名为“里应外合、上山下乡、网内网外、线上线下、厅内厅外、左邻右舍、瞻前顾后”,希望通过一个系列的探讨逐步形成清晰的思路,也能对各位实际从事渠道管理工作的朋友有所借鉴。
渠道研究七步曲之一:里应外合-----中国移动社会渠道管理现状分析及简要对策营销渠道是中国移动市场竞争的焦点之一,是各地移动公司市场工作的一个重点,面对即将到来的电信重组和全业务竞争与3G时代,渠道管理工作更成为重重之重。
在实体渠道中,自办渠道通过长期的内部管理加强与服务提升,各方面运营水平提高很快,相对来说,社会渠道因为结构复杂、控制力弱以及各种历史形成的因素制约,与自办渠道的运营管理水平相差很大,成为渠道工作的重中之重。
为了提高社会渠道的管控能力,首先要做的就是对社会渠道的现有状况进行详细的了解,准确翔实的掌握社会渠道的资源情况及变动规律,包括合作厅、专营店和代办点的选址、内部管理结构及运营模式、营业员管理,设备拥有量及完好率、基础经营情况等,还要了解目前社会渠道对当地移动公司的管理评价、经营信心以及合作期望,判断社会渠道对移动公司管理压力的可能对策及承受能力。
通过大面积的调查和定期的监测,掌握社会渠道的基本情况,在此基础上结合移动公司的管理制度和发展规划,制定符合当地移动市场实际的社会渠道管理方案,包括在对社会渠道分类评价基础上的分级划线标准制定、结合本地实际的考核办法等等。
对于社会渠道的研究主要按照社会渠道的主要组成部分(合作厅、专营店、代办点等)进行分类调研,重点考察与社会渠道发生重要联系的五方面信息资源,包括某市移动渠道管理部门、客户、竞争对手、合作商以及社会环境。
在充分调查的基础上对资料进行归纳、整理和挖掘,通过深入的分析,从社会渠道系统的不同纬度入手进行系统研究,包括:网点布局、渠道级数、服务压力、商业控制、运营成本、渠道调整、合作商能力、合作商策略、竞争对手影响等十几个方面,发现社会渠道运营和管理中存在的关键问题,针对性的提出对策和解决方案建议。
年社会渠道手续费及服务费管理办法
年社会渠道⼿续费及服务费管理办法社会渠道⼿续费及服务费管理办法为了加强社会渠道⼿续费及服务费的规范化和精细化管理,进⼀步完善相应的管理制度和流程,防范经营风险,科学、合理、⾼效地使⽤社会渠道营销资源,有效控制营销成本,不断提升企业经营效益,从⽽进⼀步提⾼营销渠道竞争优势,加强对社会渠道的管理,发挥社会渠道⼿续费及服务费的积极作⽤,促进公司业务的顺利发展,特制定《社会渠道⼿续费及服务费管理办法》。
第⼀章总则⼀、为了进⼀步规范陕西移动通信公司社会渠道管理,确保社会渠道⼿续费及服务费发挥其积极作⽤,提⾼企业的经济效益,特制定本办法。
⼆、本办法主要包括组织管理机构及职责、社会渠道⼿续费及服务费适⽤对象、社会渠道⼿续费及服务费成本分类、社会渠道的销售⽬录及⼿续费及服务费标准、社会渠道销售⼿续费及服务费考核管理、社会渠道⼿续费及服务费审批及核发管理、社会渠道⼿续费及服务费会计核算和稽核检查等内容。
三、各市分公司应以本办法为准则和依据,根据实际情况制定相应的实施办法。
四、省公司根据市场发展情况和管理需要,可对社会渠道⼿续费及服务费相关管理办法进⾏动态调整。
第⼆章组织管理机构及职责⼀、省公司的职责(⼀)依据集团公司对社会渠道的管理要求,规范社会渠道代办业务的范围;(⼆)依据集团公司制定的社会渠道⼿续费及服务费管理办法,制定省公司社会渠道⼿续费及服务费管理办法;(三)省公司市场经营部、政企客户部、数据部、财务部联合对社会渠道⼿续费及服务费⾏使管理职能和稽核职能。
省公司市场经营部为公司社会代理⼿续费及服务费的归⼝管理部门,负责⼿续费及基础业务服务费政策、结算流程等管理;省公司政企客户部是政企业务服务费管理部门,负责对政企业务SA代理渠道、政企业务服务费政策、服务费结算流程等管理;省公司数据部是数据业务服务费管理部门,负责对数据业务特定代理渠道、数据业务服务费政策、服务费结算流程等管理;省公司财务部是社会渠道⼿续费及服务费的财务管理部门,负责对社会渠道⼿续费及服务费的财务核算、⽀付等的财务管理;(四)在⼿续费及服务费管理上,公司实⾏专业管理部门⾃查⾃纠与审计监督相结合原则,重点对营销资源管理制度的完备性、使⽤⽀出的真实性、操作流程的规范性、相关⼿续的完整性以及营销资源使⽤的效益性进⾏检查监督。
移动社会渠道管理工作指导意见(pdf 24页)
公司渠道信息沟通管理办法作者企发部 200X 年 07 月 01 日校对 200X 年月日审核 200X 年月日批准 200X 年月日北京XX新技术有限公司文档修改记录表目录1建立渠道信息沟通管理平台的目的 (3)2相关概念 (3)3适用范围 (3)4渠道信息沟通管理的职责和权限 (3)5具体工作内容及工作流程 (4)6说明 (7)1建立渠道信息沟通管理平台的目的为更好地为分支渠道提供服务,帮助分支渠道加深对产品的理解、提高渠道信息的反馈速度,促进其市场营销活动,确保XX的分支机构、代理商与总部之间信息沟通顺畅、反馈及时、有效监督、相互促进,XX公司建立渠道信息沟通管理平台。
为了使该平台的运作流程合理、规范,有必要使信息的来源、采编、发布过程制度化,特此编制公司外网渠道管理信息沟通办法。
2相关概念渠道:XX集团公司所属分公司、代理商的总称。
3适用范围适用于XX渠道与总部的沟通管理。
4渠道信息沟通管理的职责和权限4.1 企发部是公司渠道信息沟通管理的归口管理部门。
4.1.1 负责制定信息沟通管理办法,引导沟通的正确方向。
4.1.2 负责公司内、外网的建设和维护工作。
4.1.3 负责外网上渠道管理平台的搭建。
4.1.4 对分管的信息来源、发布质量负责。
4.1.5 负责对渠道信息沟通管理工作的实施效果进行监督。
4.1.6 负责管理各方的意见和投诉,及时将存在的问题及改进建议通报各方。
4.2 渠道负责按要求实施信息沟通管理办法。
4.2.1 负责及时、完整、全面地将本单位市场运作情况、项目、客户、经验、发现的问题及时向总部相应的接口部门提供。
4.2.2 负责将对公司的意见和建议等信息,及时向总部相关部门反馈。
4.2.3 负责就总部相关职能部门信息反馈质量及时与企发部联系,有效解决问题。
4.3 营销中心、客户服务部、开发部、研究所、质量管理部、总裁办等总部职能部门负责按要求实施信息沟通管理办法。
4.3.1 对分管的信息来源、发布质量负责。
中国移动社会渠道 (3)
中国移动社会渠道1. 引言中国移动是中国最大的移动通信运营商,拥有庞大的用户群体和广泛的市场覆盖。
为了满足不同用户群体的需求,中国移动不仅通过传统的营业厅进行业务办理,还积极构建和拓展社会渠道,以便更好地服务用户。
本文将重点介绍中国移动的社会渠道,包括定义、类型和特点,并探讨其在移动通信行业中的作用和意义。
2. 社会渠道概述2.1 定义社会渠道,又称非营业厅渠道,是指运营商通过合作伙伴及第三方机构等多种形式,以非传统的方式向用户提供产品和服务。
社会渠道的建设和发展是针对用户日益多样化的需求而推出的一种创新手段。
2.2 类型根据业务类型和合作伙伴的不同,中国移动的社会渠道可以分为以下几类:•代理商渠道:与商业代理合作,代理商可以开设自己的实体店面,向用户提供移动通信产品和服务。
•电商渠道:通过互联网平台,向用户提供在线购买和办理移动通信业务的便利。
•自有渠道:中国移动自身开设的渠道,如移动营业厅、掌上营业厅等。
•合作伙伴渠道:与其他运营商、企业等合作,共同推出移动通信产品和服务。
2.3 特点社会渠道的特点主要包括以下几个方面:•多元化服务:社会渠道通过与各类合作伙伴建立合作关系,能够提供更多元化的移动通信服务,满足用户多样化的需求。
•便利性:通过社会渠道,用户可以更加便捷地购买和办理移动通信业务,无需前往传统的营业厅。
•增加覆盖范围:社会渠道的建设和发展,可以有效扩大中国移动的市场覆盖范围,提升用户的综合体验。
•提升品牌形象:与不同的合作伙伴合作,可以增强中国移动的品牌影响力,提升企业形象。
3. 社会渠道的作用和意义中国移动的社会渠道在移动通信行业中具有重要的作用和意义。
3.1 满足用户需求社会渠道能够更好地满足不同用户群体的需求。
通过与代理商和合作伙伴合作,中国移动能够提供更多样化、个性化的产品和服务,适应不同用户的需求。
3.2 扩大市场覆盖社会渠道的发展,能够有效地扩大中国移动的市场覆盖范围。
社会渠道分层分级管理办法
中国移动通信集团**有限公司**分公司社会渠道分层分级管理办法为顺应市场形式及发展需要,提升社会营销渠道业务处理能力和服务管理水平,提高代理商积极性,区别社会营销渠道之间的差异,针对不同类别的代理商给予不同的政策倾斜或物质激励,依据省公司社会渠道分层分级管理指导意见,结合**实际,特制定本办法。
一、适用范围本办法适用于**市范围内的社会代理渠道(含自建他营)。
二、分级目的1、通过分级加强对高价值网点的扶持和控制,通过对高价值网点的资源倾斜促使各网点做出升级的努力,从而提升渠道整体质量并优化资源使用效率。
2、高价值网点获得更多资源支持的同时在销售、业务办理、服务质量等方面承担更多的义务,客户可以清楚地感知。
三、分级原则1、公平公开原则:确保星级方案对所参与考评的网点标准一致,测算过程与评定结果透明;2、能上能下原则:网点级别可根据市场表现进行升级和降级调整;3、业绩导向原则:主要依据市场经营业绩确定级别;服务、业务规范为辅,综合考评。
4、资源挂钩原则,不同级别的网点在酬金、资源等方面享有不同的待遇。
按照代理商的综合业绩表现分为2-5星共四个层级(1星级属新增特约代理点和末稍渠道,不参与评级)。
星级分类与渠道类型对应关系如下:五、星级准入标准为保证各星级渠道能够承载相应的业务,展现移动公司良好形象,对社会渠道设定了最低星级准入标准,主要包括专营要求、经营资质、硬件资源、服务功能等要求,具体标准详见附件2表1。
六、分级评定办法(一)评定周期每半年评定一次,一年评定两次。
(二)考评指标引入渠道积分管理机制从销售绩效、服务质量、经营管理、一票否决(严重违规)等指标对社会渠道网点进行综合评定,根据积分高低排名确定相应的星级。
积分核定标准详见附件2表2。
加分项中,除指定的新用户发展积分、话费收入积分、终端销售积分、新业务发展积分外,县市可根据实际发展需要,自设定2个业务发展加分项,每个加分项的分值为1-3分之间。
「社会渠道酬金管理办法」
为规范全区社会渠道酬金管理,更好地利用酬金激发社会渠道的积极性,提升社会渠道忠诚度,实现渠道酬金规范化、制度化管理,提高酬金使用效能,结合当前市场发展的需要,特制定本办法。
第一章总则第一条本管理办法仅针对社会渠道结算酬金,所有自有人员业务受理不得进行酬金结算。
第二条本办法所称社会渠道,是指我公司利用公司以外的其他社会销售网络,按照公司相关规定,销售和办理各种移动通信业务,并与该销售独立法人主体(或自然人)签订业务合作协议的渠道网点。
第三条本办法所指的代办酬金是指移动公司定期支付给与西藏公司签订产品、业务及服务代理协议的移动业务代理商的酬劳及奖励。
包括:放号代办酬金、业务办理酬金、终端销售酬金、营销活动办理酬金(包括合约计划酬金)、代收话费酬金、新业务酬金、充值卡销售酬金、激励酬金等。
第四条本办法所约定酬金均为该类业务最高酬金,即实行酬金单价上限管理,各地市分公司可根据本地实际情况细化酬金标准,但不得高于本管理办法规定的酬金规则和范围。
第五条本办法适用于中国移动通信集团西藏有限公司(以下简称区公司)及下属地市分公司社会渠道酬金管理。
各地市分公司可根据市场发展情况和管理需要,对社会渠道酬金管理办法进行完善和修改。
(六)、负责对地市酬金使用情况进行审核。
第七条区公司数据部:负责拟定数据业务的酬金政策、预算计划规划、数据业务酬金系统支撑组织等具体工作。
第八条区公司集团客户部:负责完成集团客户的酬金政策制定、预算计划规划、集团客户业务酬金系统支撑组织等具体工作,并具体对全区集团业务酬金管理进行指导和日常监督、跟踪分析。
第九条区公司财务部:负责全区酬金财务核算管理制度,对列帐进行指导、监督,以符合财务管理要求,同时按进度支付酬金。
第十条区公司运营支撑部:负责根据区公司相关部门的需求,实现酬金系统开发、维护和支撑工作。
第十一条区公司内审部:负责全区酬金管理违规违纪情况的监督,协助监督各地市分公司执行情况及酬金结算情况。
移动通信企业社会渠道代理销售酬金的核算和管理
移动通信企业社会渠道代理销售酬金的核算和管理发表时间:2009-10-24T23:17:23.187Z 来源:魅力中国作者:唐松凯[导读] 全面介绍移动通信企业社会渠道代理销售酬金的定义、会计核算、对代理酬金的管理、对企业纳税的影响等几个方面进行论述。
(中国移动通信集团河南有限公司漯河分公司财务部,河南漯河 462000)中图分类号:F275.2 文献标识码:A 文章编号:1673-0992(2009)11-058-02 近些年来,随着国内移动通信市场的高速增长和激烈竞争,移动通信业务代理商快速发展,从城镇大街小巷,到农村集贸市场,到处可见“中国移动”和“中国联通”的销售代理网点,社会渠道代理酬金支出已经成为移动通信企业销售费用的一项重要开支,占移动通信企业运营收入的5%左右,如何加强对社会渠道代理商的管理及代理酬金的核算,成为移动通信企业财务管理和市场经营管理的一项重要工作。
本文以河南移动有限公司为例(以下简称“河南移动”),全面介绍移动通信企业社会渠道代理销售酬金的定义、会计核算、对代理酬金的管理、对企业纳税的影响等几个方面进行论述。
一、社会渠道代理酬金的定义和分类社会渠道酬金是指移动通信企业支付社会渠道(包括指定专营店和特约代理商)的酬金补贴,包括基础酬金、激励酬金和门店补贴。
其中基础酬金又包括放号酬金,基础业务代理酬金和增值业务代理酬金。
放号酬金是指为奖励社会渠道销售移动公司卡号而设置,旨在推动社会渠道销售卡号,提高社会渠道销售数量而发放的酬金。
为提升代理商放号质量,根据用户在网年限等考核因素分期支付的酬金属于放号酬金。
基础业务服务代理酬金是指为奖励社会渠道代理移动公司基础业务和服务而设置,旨在推动社会渠道开展基础服务工作而发放的酬金。
基础业务和服务代理包括基础业务代理、代收话费、销售充值卡等有价卡、空中充值、移动公话酬金等。
增值业务代理酬金是指为奖励社会渠道销售移动公司增值业务(如手机报、飞信、彩铃、139信箱、手机证券等),旨在推动社会渠道增值业务销售工作而发放的酬金。
移动公司社会渠道营业员管理规定
1.0目的为加强社会渠道管理,明确社会渠道营业员工作职责和服务规范,实现社会渠道营业员的规范化、制度化和专业化的管理,确保社会渠道营业员队伍的稳定和营业员素质的不断提升,特制订本规范。
2.0适用范围本规范适用于中国移动通信集团四川有限公司内江分公司社会渠道包括卖场,合作营业厅、指定专营店、特许代销点的营业员管理。
3.0组织机构与职责分工本规范涉及市场部、人力资源部、区县分公司3.1市场部职责3.1.1服务组:负责制定全市社会渠道营业员管理规范及相关的文件,并根据文件开展相关工作,督促各区县分公司的培训、管理工作。
负责根据阶段性奖惩方案对优秀的个别社会渠道营业员进行奖励。
根据现有资源进行合理的安排,最大限度的通过资源配置来稳定营业员队伍。
3.1.2 渠道组负责汇总及备案全市社会渠道营业员明细、资料。
渠道组负责将营业员相关奖惩办法与渠道商家利益挂钩,确保协助各个管理办法的落地执行。
3.1.3 业务支撑组负责对全市社会渠道营业员的工号进行管控,汇总和备案全市社会渠道营业员工号使用明细,并随机抽查使用情况,确保BOSS工号在一定程度上体现营业员队伍的稳定性。
3.1.4 市场部各专业口负责为本规范的完善提供意见,并为培训营业员提供要求、专业知识和意见。
3.2人力资源部职责负责对由市场部申请扣除内部员工罚款的申请进行审核,将对内部员工的相关处罚金额落实到个人薪酬。
3.3 区县分公司职责3.3.1协助市场部开展社会渠道营业员管理工作,负责汇总及备案本区县社会渠道营业员明细、资料,对社会渠道营业员的准入和退出进行审批。
3.3.2 负责协调区县分公司内训师的培训安排,对社会渠道营业员进行培训。
3.3.3 负责对社会渠道营业员的奖惩方法落实到位,确保区县分公司社会渠道营业员队伍的稳定。
3.3.4 负责随机抽查营业员的业务和工号使用情况,掌握本区县内社会渠道营业员的各项能力提升情况。
3.4 各片区职责3.4.1负责对新进营业员的资料进行审核,并在其实习期间进行业务和服务规范的抽查,如发现营业员不适合担任该工作,则及时与商家沟通另行招聘人员。
社会渠道合作管理办法(试行V3)
2015年社会渠道合作管理办法(试行)一、概述:在4G发展窗口期,为进一步拓展社会渠道,加强已合作渠道的掌控与管理,服务公司4G发展战略,特制订本办法。
本办法所述社会渠道是指拥有单独固定店面,具备移动业务服务能力的商家,包括我公司旧体系中的专营店、代办点、手机卖场,不包括“引商入柜"商家。
二、渠道分类与合作管理:(一)渠道分类:社会渠道分为移动商城、专卖店、合作店三类,各类渠道评定标准如下:1、合作店需满足以下标准:(1)位于城市、乡镇临街商铺或较大的行政村;(2)原则上营业面积不小于10平米;注:合作店涵盖旧体系中的代办点、非排他合作手机卖场。
2、专卖店除需满足合作店标准外,还需满足以下标准:(1)原则上营业面积不小于30平米;(2)主营移动业务或终端销售业务;(3)接入我公司BOSS系统;(4)与我公司合作3个月以上;(5)与我公司排他合作;(6)接收我公司业务、服务考核。
注:专卖店涵盖旧体系中的专营店、有意愿同我公司排他合作的手机卖场。
3、移动商城除需满足专卖店标准外,还需满足以下标准:(1)位于通信零售业商圈或核心零售商圈;(2)原则上营业面积不小于50平米;(3)在区域市场内终端销量领先;(4)通过分公司专项评估。
注:移动商城涵盖我公司旧体系中终端销量能力强的专营店以及需要拓展专营的优质手机卖场。
注:注:位于乡镇、行政村规模较大的手机卖场原则上须同我公司排他合作,即按移动商城或专卖店合作。
但考虑临近专营店利益,各县市分公司需因地制宜,统筹考虑是否拓展为移动商城或专卖店。
(二)评定周期年度评定,季度调整.季度调整内容包括:1、对新增符合评定条件的渠道进行渠道类型评定;2、对违反本管理办法相关规定需要降级及退出的渠道进行降级及退出管理;3、对连续两个季度未完成承诺有效销量的移动商城进行降级管理。
(三)合作管理:1、排他管理:(1)排他性定义:4G终端销售渠道所处的密闭物理空间内:a、不销售竞争对手制式终端(公开版终端不在限制范围内);b、不销售竞争对手卡号;c、不办理竞争对手缴费及其他一切业务;d、不出现竞争对手宣传物料;e、无竞争对手形象展示;(2)排他监控:a、营业暗访检查,每季度全部覆盖一次;b、渠道经理巡查,每周一次;c、市公司现场检,不定期。
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中国移动宁夏公司社会渠道管理办法(2015版)中国移动通信集团宁夏有限公司市场经营部2015年12月目录第一章总则.................................. 错误!未定义书签。
第二章结构与职能 .............................. 错误!未定义书签。
第三章准入与退出 .............................. 错误!未定义书签。
第一节合作准入 ............................................. 错误!未定义书签。
第二节合作退出 ............................................. 错误!未定义书签。
第四章运营管理................................ 错误!未定义书签。
第一节集中化管理........................................... 错误!未定义书签。
第二节连锁渠道管理......................................... 错误!未定义书签。
第三节日常经营管理......................................... 错误!未定义书签。
第四节业务规范管理......................................... 错误!未定义书签。
第五章激励管理................................. 错误!未定义书签。
第一节基本管理要求......................................... 错误!未定义书签。
第二节销售费用管理......................................... 错误!未定义书签。
第三节激励酬金管理......................................... 错误!未定义书签。
第四节其他管理要求......................................... 错误!未定义书签。
第六章违规处罚................................ 错误!未定义书签。
第一节分类及定义........................................... 错误!未定义书签。
第二节普通违规行为罚则.................................... 错误!未定义书签。
第三节重点违规行为罚则.................................... 错误!未定义书签。
第四节其他管理要求......................................... 错误!未定义书签。
第七章系统支撑................................ 错误!未定义书签。
第一节渠道基础信息管理.................................... 错误!未定义书签。
第二节社会渠道费用管理系统................................ 错误!未定义书签。
第三节渠道预警和监控系统.................................. 错误!未定义书签。
第四节渠道业务受理系统.................................... 错误!未定义书签。
说明为了规范社会渠道的管理和运营,中国移动集团公司于2013年下发了《社会渠道管理办法》(试行版),随着市场的发展以及渠道的转型工作的推进,社会渠道的运营环境发生了较大的变化,营销成本压降、营改增、4G流量经营,以及政府主管部门对入网实名制的严格要求,都对社会的拓展、运营和管理带来了较大的影响,本次根据集团公司下发的《中国移动社会渠道管理办法》(2015版)修订宁夏公司渠道管理办法,以适应当前的经营环境。
修订的内容主要包括:社会渠道体系架构、渠道费用结构标准和管理规则、实名制管理规则、系统支撑、违规监控、违规罚则等。
自本管理办法下发之日起,2013年下发的《社会渠道管理办法》(试行版)(市通【2013】131号)随即废止。
本办法中关于渠道费用标准及其他相关规定,可随着竞争形势的变化及集团相关文件要求而进行调整,具体标准以最新下发的调整通知文件为准。
第一章总则第一条为加强社会渠道精细化管理、适应4G时代终端和流量经营的需要,提升渠道的销售能力,加速渠道转型,结合未来公司发展战略和近年来对社会渠道一系列的管理要求,制定本管理办法。
第二条本管理办法中社会渠道是指与中国移动直接签约,由我公司支付销售酬金,由第三方公司或个人经营的实体渠道、电子渠道和直销渠道,社会渠道日常经营须符合我公司有关业务和服务规范,并接受我公司的业务监督。
店面应处于目标客户群聚集的区域,具有一定规模,并拥有一块用于经营移动通信业务的场地;社会电子渠道应经营通信产品的品类,并在行业内处于领先地位。
第三条社会渠道是我司业务销售的中坚力量,是重要的业务销售渠道,为4G时代提高市场份额起到关键作用。
主要利用社会渠道在资源性、便捷性及行业专注性方面的优势,更好地满足渠道覆盖和业务发展的需求,主要承载产品销售职能,同时兼具服务、宣传、体验职能。
第四条社会渠道使用特定的VI规范,经授权后须按规范使用“中国移动”的企业标识。
同时按统一渠道编码进行管理,对外呈现标准化的移动授权网点形象,经营指定的移动授权产品与业务。
店内布局、装修及渠道编码展现等按照统一规范执行。
第五条社会渠道严格实施扁平化管理。
扁平化管理以“四直”管理为标准,即由我公司对所有签约社会渠道的日常运营进行“直管”、对网点尤其是末梢网点的销售情况进行“直控”、对产品和营销资源进行“直供”;禁止开展任何形式的卡号、业务批发行为。
第二章结构与职能第六条社会渠道按合作渠道类别划分,可分为实体渠道、电子渠道、直销渠道,实体渠道又分为加盟店和授权店。
其中按门店经营规模与合作紧密程度,加盟店细分为委托加盟店与核心加盟店,授权店细分为手机大卖场、手机专卖店与授权代理店,如下图所示。
第七条加盟店包括委托加盟店和核心加盟店。
1.委托加盟店是指按自营渠道连锁化管理,指原以自建他营外包的形式扩展的营业厅转为委托加盟店,委托加盟店必须全面专营移动业务,以复合型销售为主(终端、入网开户、流量套餐销售等),须开通BOSS相关业务权限。
2.核心加盟店是指强化对高等级社会渠道网点的掌控,扩大核心渠道范围的部分原优质指定专营店或竞争对手策反及非签约核心商圈店面,店面有一定规模、拥有一块专门用于经营移动通信业务区域的社会渠道门店,以复合型销售为主(终端、入网开户、流量套餐销售等),须开通BOSS相关业务权限。
核心加盟店由区级公司审核,并参照自有渠道相关服务标准执行,纳入实体渠道的连锁化经营体系中进行管理。
第八条授权店包括手机大卖场、手机专卖店、授权代理店。
1.手机大卖场是终端销售的重要合作伙伴,社会化和规模化销售的主力,可分为全国连锁卖场、本地连锁卖场和单店大卖场。
(1)全国连锁卖场:一般指具有300个以上独立门店,跨越3个以上区级行政单位经营,以销售终端为主的连锁性卖场渠道。
一般由总部统一洽谈、统一签约,并由各省公司分别签署执行协议,开展日常运营。
(2)本地连锁卖场:一般指具有5个以上独立门店,本区内跨越2个以上地市级行政单位经营,以销售终端为主的连锁性卖场渠道。
由区公司统一洽谈、统一签约,直接开展日常运营。
(3)单店大卖场:本地卖场中影响力较大、销量较高的单店手机卖场,原则上处于核心商圈,省会城市店面营业面积不小于150平米,其他地市营业面积不小于100平米。
单厅月终端销售不低于200部(含公开版及其他非定制终端),由区级公司或地市级公司直接签约开展合作。
2.手机专卖店是指社区、农村等末端市场中的终端、卡号销售网点,具备一定的终端销售能力,部分由原来的指定专营店转变而来。
一般可由地市级分公司自行甄选,按社会渠道引入相应管理办法审批后开展合作。
3.授权代理店是指覆盖广大末梢区域,提供充值缴费、售卡等基础服务,一般不具备终端销售能力或零散15部以下中低端终端销售。
由地市级分公司自行甄选,按社会渠道引入相应管理办法审批开展合作。
第三章准入与退出第一节合作准入第九条对社会渠道的合作有如下基础资质要求:第十条区公司制定门店准入、退出管理办法,并可在上述资质基础上,细分合作层级并叠加资质要求。
同时应对外公开渠道商招募和准入标准,公示渠道商甄选流程。
1.全国连锁卖场合作商引入由总部牵头受理,由合作商向总部直接提交申请材料,由总部牵头从门店规模、业务销售能力、历史合作情况等方面综合评估,引入结果报公司领导决策后生效,生效后由总部统一签约并发布正式通知,省公司与其签署执行协议。
2.本地连锁卖场合作商引入由区公司受理,执行统一的引入与分级办法,保障合作商加入申请公开公正,合作商签约时即按照合作意愿与资质条件确定合作层级,并在后期合作中动态调整合作商合作层级。
第十一条针对渠道布局明确建设原则及标准,各地市分公司可根据区公司规范进行细化,细化内容不得超出管理办法明确标准。
1.各地市公司渠道布局中要求充分考虑实体渠道厅店地理间隔,确保渠道生存空间,避免公司营销资源重复投入,原则上半径1000米内不得重复建点(含自有渠道);2.各地市公司核心商圈、火车站、汽车站、劳务市场等人口密集区域网点建设要求进行区域内竞争对手厅店数据、区域内业务量、销售数据等方面进行评估,同行业网点数量占比保持50%领先,同时区域内业务量总和排名前30%,已有网点业务季度呈降幅趋势或现有网点无法满足本区域业务发展需求的可进行网点增加或替换,此类厅店的新建要求地市公司渠道运营中心审批。
第二节合作退出第十二条社会渠道退出分为主动退出、考核淘汰、违规退出,主动退出指渠道因自身运营状况、经营方向调整等原因,主动向我公司申请退出合作,考核退出指渠道因经营业绩过差被我司考核淘汰,违规退出指渠道在合作过程中发生重大违规事件,被强制退出。
1.考核退出渠道参照公司年度分层分级数据执行,年度评定考核分值排名各地市分公司后5%的厅店,针对前一年度业绩进行增幅测算,增幅比例在10%以上的店面保留,增幅比例10%以下的店面取消合作授权;运营不足两年无法核算增幅数据的直接取消合作授权。
2.根据公司业务受理规范及服务考核规范中明确的违反公司业务执行要求并造成重大损失或媒体曝光的、恶意套取公司酬金超过5000元以上的视为违规渠道,分公司确认结果后直接取消合作授权,同时扣罚渠道保证金。