员工手册

员

工

管

理

手

册

二O一五年十二月

目录

第一章总则..........................................02 (03)

第二章招聘入职制度....................................04 (05)

第三章劳动合同管理制度..............................06 (11)

第四章薪酬及福利制度.................................12 (13)

第五章考勤与假期管理制度...........................14 (19)

第六章考核制度 (20)

第七章奖惩制度..........................................21 (31)

第八章附则 (32)

第一章总则

第一条目的

为了明确员工工作目标及纪律，使每个员工履行好各自的权利及义务，保障企业正常、有序运作，使管理有章可循，特制定本手册。第二条范围

1、本公司员工的管理，除遵照法律法规规定外，悉依本手册办理。

2、本手册所称员工，是指本公司正式录用及试用期的人员。

第三条员工的权利及义务

1、员工的权利

1.1公司员工享有宪法规定的各项公民权利。

1.2员工有按所付出的劳动取得劳动报酬，以及享受规定福利和奖励的权利。

1.3员工有获得劳动、卫生、安全保护的权利。

1.4员工有参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。

1.5员工有参加培训的权利，员工可根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训并要求参加培训。

1.6员工有权根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

1.7对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正的待遇。

1.8员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。

2、员工的义务

1.1员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范；

1.2员工必须自觉遵守劳动纪遵守律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准；

1.3员工要做到爱岗敬业，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展而出力；

1.4员工必须严守公司商业秘密，不估秀损于公司声誉、形象和利益的事；

1.5员工不得经营与公司同类产品与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、设备、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务；

1.6员工要做到爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用；损坏公物应按价赔偿。

第二章招聘入职制度

一、员工聘用

（一）聘用原则

1、公司招聘活动应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则上。

2、公司的招聘以面试为主，并配合笔试、背景审查和体格检查等。

（二）被聘用者资格

1、年满18周岁，且无不良行为记录。

2、身体健康、思想端正，能按照公司的要求及指示能完成工作。

（三）聘用限制

应聘者凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工：

（1）触犯刑法，被司法机关判处拘役以上徒刑刑期未满者，或涉嫌犯罪的；

（2）个人身份履历证明、材料有虚报失实者；

（3）经体检或者被证实患有传染性疾病或慢性病感染者；

（4）尚与其他企事业单位或者团体建立有劳动关系者。

二、入职指引

（一）个人资料

1、公司员工入职前须提供身份证或护照复印件；学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、资格证书、职称证书的复印件、工作经历证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料，公司有权要求员工提供上述资料的原件核实。公司可根据具体情况，要求员工提供其他证件，包括但不限于外出人员

就业卡、计生证。员工同时应保证入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系（包括全日制以及非全日制）；与原单位解除或终止劳动关系的，应当提供相关证明。

2、如果是特殊工种岗位（包括但不限于电工、焊工等）的，须提交特殊工种操作证或上岗证复印件，并与原件核对。

3、当个人信息出现姓名、通讯地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况等内容需更改或补充时，员工应于3天内向人力资源部书面申报，以确保员工记录的准确性，更好的保障员工的权益。否则，以公司的原记录为准。

4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人信息的权利，如有虚假，将立即被解除劳动合同，情节严重者送交司法机关处理。

（二）报到程序

员工接到录用通知后，应在指定日期报到，如因故不能按期前往，应与公司有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

1、应聘人员先到公司参加《员工手册》的培训，培训人员须在《阅读及学习证明》上签名以示知晓本公司的一切规章制度并同意遵此执行。培训合格后再办理入职手续。

2、填写《员工入职登记表》，签订劳动合同后再去用人部门报到。

3、新进员工入职手续办理完毕后,对其进行公司其它管理制度的培训（包括但不限于岗位专业技能、安全知识等）。

第三章劳动合同管理制度

一、适用范围

（一）为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，并坚持择优录用，奖勤罚懒，公平竞争的原则。员工在职期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。

（二）公司的全部劳动合同管理制度以国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关劳动法规为依据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。

二、合同签订和合同期限

（一）新入职的员工，公司和员工应在入职一个月内完成劳动合同签订工作。

（二）公司初次与员工签订的劳动合同为固定期限的劳动合同。试用期包含在合同期内。

（三）新员工入职签订劳动合同时，公司视情况决定是否与其签订保密协议、竞业限制协议以及其他协议。

（四）公司将根据员工的表现，决定是否与其续订合同以及续订合同的期限。

三、试用期及转正

（一）试用的对象为所有新入职的员工。

（二）公司将根据员工的合同期限，对新入职的员工安排为期不超过六个月的试用期。

（三）试用期间，如果员工因公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距，或其它原因而决定离开的，需提前三天书面提出解除