系主任岗位职责

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系主任岗位职责

系主任岗位职责
作为一名系主任，职责范围涵盖了整个系部的管理和领导责任。

以下是他/她的职责：
1. 系部计划和预算制定
系主任在参考和评估学校需求、预测业务需求的基础上，负责
制定该系预算和计划。

他/她应该知道系部的需求和资源，并为所有
的预算和计划进行适当的谈判和批准。

2. 教学计划开发
系主任负责协调支持教学计划，在必要的时候，他/她设计课程
的表现和评估标准以确保学生的教学质量和认真程度，还负责确保
所授课程与教学目标相符合。

3. 管理系部人员
系主任监督系部内员工的绩效和教学能力。

他/她应与系部员工
进行沟通协商，尤其是当摩擦或纠纷发生时。

4. 招生和学生管理
系主任负责招生和招生程序，以及制定和实施学生服务计划和
流程。

他/她还必须确保学生的学业成绩和学校经历得到专业管理。

5. 校外联系和资源建设
系主任负责与地方社区合作并建立关系，这将有助于增加资金
来源，并提供与学校优势领域相关的资源。

6. 辅导和支持
系主任应当在有需要的时候提供外展支持，以支持有需要的学生、家庭和社区成员。

他/她亦应对其他组织提供必要的协调支持。

总体来说，系主任负责确保该系的主要方面畅通无阻，以达到更好的教育和教学成果。

系主任岗位职责

系主任岗位职责概述系主任是高等教育机构中的一种行政职位，主要负责管理和领导该学院或系的日常工作。

作为学院或系的领导者，系主任承担着重要的职责和责任，包括协调各部门的工作，促进教学质量的提高，推动学术研究和教育创新，以及维护学院或系的声誉和声望等。

岗位职责1. 管理和领导作为系主任，首要职责是管理和领导该学院或系的日常工作。

这包括制定并执行学院或系的发展战略和计划，协调各部门的工作，确保学院或系的正常运行。

系主任需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和激励下属，推动各项工作的顺利进行。

2. 教学质量管理系主任负责监督和管理学院或系的教学质量。

他们需要协调学院或系内各教师的教学工作，确保课程设置合理且具有竞争力，提供指导和支持，促进教学质量的不断提高。

系主任还需定期评估和监测学生的学术表现，制定改进措施，确保学生取得良好的学习成果。

3. 学术研究和教育创新系主任应积极鼓励和支持教师进行学术研究，并提供相应的资源和支持。

他们需要促进学术交流和合作，组织学术研讨会和讲座，推动科研项目的申报和执行。

此外，系主任还应鼓励教师进行教育创新和改革，提倡教学方法的更新和教育技术的应用，推动教学质量和效果的不断提升。

4. 学院或系的声誉管理系主任是学院或系的代表，他们需要维护和提升学院或系的声誉和声望。

系主任应积极参与学术交流和合作，建立和维护与国内外知名大学和学术机构的合作关系。

同时，系主任需要加强学院或系与地方政府、企业和社会组织的联系，争取更多的支持和资源，提升学院或系的社会影响力和竞争力。

5. 学生工作管理系主任负责学院或系的学生工作管理。

他们需要确保学生的学习和生活环境良好，提供学生发展和就业指导，组织学生活动和社团活动，促进学生综合素质的全面提升。

系主任还需做好学生管理和学生事务的协调工作，维护学生权益，解决学生问题和矛盾。

总结系主任是高等教育机构中非常重要的行政职位，承担着管理、领导和协调工作的职责。

系主任工作职责

系主任工作职责为了加强我校学生管理工作力度;强化系主任工作意识；全面推进学风建设，以系主任岗位职责和绩效考核标准为依据，根据校领导指示及我校实际情况，制定系主任岗位职责，具体内容如下:一、系主任工作职责1、系主任主持所辖系的全面工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

2、系主任负责本系同学思想动态的掌握，及组织系部活动、树立责任心意识等工作的推进。

3、主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。

负责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。

4、主持负责本系的课程建设及教材挑选。

认真落实各项教学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保教学任务完成。

5、组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲，动员并组织本系任课教师及辅导员积极开展研究性教学。

6、定期开展教研活动或召开系成员会议，研究学生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施和方案等。

7、主持负责本系教师队伍建设。

根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。

组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审。

8、发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师及辅导员通报学校的有关会议精神和重要决定。

协助学校积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。

注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向教学校长汇报。

9、协助团委积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系学生积极参加学校内外各种活动。

10、定期进行系部成本核算，保证系部运营达到收支平衡。

11、在规定时间内完成学校安排的工作。

二、系主任基本工作内容1、随时抽查本系各班级、分担区及寝室的卫生情况，发现问题及时督促系部辅导员处理。

2、定期组织学生进行相应工作室或及特色教室的卫生清理工作。

3、对本专业的辅导员及任课教师的前一周的学生谈话记录、听课记录、家长回访记录等相关材料进行检查。

4、组织各部辅导员，任课教师开周总结会。

系主任工作职责

系主任工作职责1、系主任在院长与主管院长领导下主持系的全面教学、行政等各项工作。

决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

2、主持制订系年度工作方案及系开展规划。

负责对工作方案的实施进行布置、检查和总结，。

3、主持教学、教育改革工作，专业建设与专业开发工作。

审查专业申报方案、课程安排方案与教师授课安排方案，检查教学进程，指导教学治理、考核教学质量。

4、负责师资队伍建设工作。

根据学院规定安排教师进行培训、主持制定师资培训方案，申请师资引进。

5、主持本系学术及教研、工作。

制订教研方案、组织开展教研活动，不断提高教学质量。

审查、评议、推举教师职称资格的申报。

确定教师的推优评先与表彰、奖励。

6、配合党、团组织做好教师学生的政治思想教育工作。

7、在保障工作正常进行的前提下，调整、调配本系教职工的工作。

8、完成主管院长及院领导交给的其他工作任务，协调与其它部门的关系，并协助其它部门的工作。

教学工作副主任工作职责1、教学副主任在主管院长领导下协助系主任工作。

分管教学与教研、工作。

安排、实施、布置本系教学和教研、工作范围内事务。

对分管的工作承当责任。

2、负责制订有关教学、教研、治理制度及相应的教学文件、参与制订本系年度工作方案、开展规划。

3、负责对教学工作的布置、检查和总结。

组织听课、，检查教案、教学进度及收集学生与同行的反应意见。

指导、援助教师提高教学水平。

4、负责组织教师业务学习，提出相应进修送培方案。

负责教师业务考核，提出教师推优评先、职称评聘的意见。

5、协助提出专业建设，开发方案，拟定专业的课程方案、教改方案和实施方案。

援助确定教师课程安排和外聘教师人选。

6、拟定教研、科研方案，主持开展教研、科研活动，组织教研、科研成果申报，总吉教研、科研经验，并提出奖励方法，决定奖励对象。

7、协助党、团组织开展工作，完成系主任安排的有关工作。

当系主任外出或因特别情况不能到岗时，教学工作副主任代理系主任履行负责全面工作的职责。

高校系主任岗位职责5篇

高校系主任岗位职责5篇系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。

主要职责如下：1．全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。

2. 负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。

组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。

组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。

3．负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。

组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。

4.组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。

5. 组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。

结合教学计划实施过程中的问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。

6．督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。

通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。

每学期听课不少于6次。

7. 严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。

8. 组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；9.配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。

10．指定专人负责本系固定资产管理。

组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。

系主任岗位职责

系主任岗位职责系主任岗位职责（通用16篇）在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是店铺为大家整理的系主任岗位职责，欢迎阅读与收藏。

系主任岗位职责篇1一、在专业学院领导下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院院长负责。

二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。

三、制定本系各专业层次的教学计划，并提交院务会议讨论。

组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。

四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。

六、落实本系教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔推荐、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。

七、组织本系教职工增收节支。

八、协调本系学生管理工作。

九、提报本系教职工在院内的调整和调动。

十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。

系主任岗位职责篇2一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。

搞好系资产管理。

六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

系主任岗位职责范文

系主任岗位职责范文系主任是学院或系部中的管理职务，负责协助院长或主管领导进行日常管理工作。

系主任职责的具体内容可能因不同学院或系部而有所差异，但通常包括以下几个方面：1.学术管理：系主任是学术教学的负责人，需要组织、协调和管理系部内的各类学术工作，包括制定和执行学院的教学计划、课程安排和考试安排等。

系主任还需要检查和质量保证学术教学的水平，为师生提供学习上的指导和支持，及时解决学术教学中的问题和困难。

2.师资队伍建设：系主任负责监督和管理系部的教师队伍建设，包括教师选拔、培训、考核和激励等。

系主任需要评估教师的教学效果和教学质量，制定相应的培训计划，促进他们不断提高专业水平和教学能力。

同时，系主任还需要协调教师间的合作，维护教师之间的良好关系，以确保教学团队的稳定和良好的工作氛围。

3.学生管理：系主任是学生工作的责任人，需要负责制定和推行学生管理方案，监督学生工作的落实。

系主任需要和学生代表进行定期沟通，了解学生的需求和问题，并及时给予解决。

系主任还需要关注学生的学习进展和生活情况，为他们提供学习上的指导和生活上的帮助，促进学生全面发展。

4.行政管理：系主任还负责系部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等。

系主任需要制定相应的管理制度和规范，保证各项管理工作的顺利进行。

系主任还需要协调系部内不同职能部门的合作，促进沟通和交流。

5.学科建设：系主任负责系部的学科建设工作，包括学科专业设置、学术研究和学术交流等。

系主任需要关注学科发展的前沿动态，制定相应的发展计划和目标，推动学科的创新和优化。

系主任还需要组织和参与学术研讨会、学术报告会等学术交流活动，提高学科教师和学生的学术水平。

总之，系主任是学院或系部的重要管理者，负责协助领导进行系部的各项工作，包括学术管理、师资队伍建设、学生管理、行政管理和学科建设等。

系主任需要具备良好的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力，能够有效地管理和促进系部的发展。

系主任岗位职责

系主任岗位职责一、岗位概述系主任是学院中的重要职位，负责管理和领导学院的某个学科系，协调学科系内的教学、科研和管理工作。

系主任需要具备较高的学术水平和管理能力，能够有效地组织和协调系内的各项工作，推动学科发展和提升学院的整体实力。

二、岗位职责1. 系内教学管理a. 负责制定并实施学科系的教学计划和教学大纲，确保教学内容和教学质量符合学院要求。

b. 组织教师进行教学评估和教学改革，提高教学效果和教学质量。

c. 监督教师的教学工作，指导教师提高教学能力和教学方法。

2. 学科建设与发展a. 负责学科的规划和发展，制定学科发展目标和策略。

b. 组织并推动学科的科研工作，促进学科的学术创新和成果转化。

c. 拓展学科的国内外合作与交流，提高学科的国际影响力和竞争力。

3. 学生管理与服务a. 负责学生的日常管理工作，包括学生的选课、考试、评优等。

b. 指导学生的学习和生活，解决学生的问题和困难。

c. 组织学生的实践活动和社会实践，提高学生的综合素质和就业竞争力。

4. 师资队伍建设a. 负责制定师资队伍建设规划和政策，吸引和培养高层次的教师。

b. 组织教师的培训和学术交流，提高教师的教学和科研水平。

c. 指导教师的职业发展，激励教师的工作积极性和创造性。

5. 系内管理与协调a. 组织并主持系内的各类会议，协调系内的各项工作。

b. 负责系内的预算管理和资源配置，合理利用学院的资源。

c. 维护系内的良好工作氛围，解决系内的纠纷和问题。

三、任职资格1. 具备博士学位，具有副教授以上职称。

2. 具备较高的学术水平和教学能力，有一定的科研成果。

3. 具备较强的组织和管理能力，有一定的团队合作经验。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和学生沟通交流。

5. 具备较强的责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。

四、工作环境系主任一般在学院内的办公室工作，需要与教师、学生、上级领导等进行频繁的沟通和协调。

工作时间相对固定，但可能需要加班处理一些突发事件。

系主任岗位职责教学文稿

系主任岗位职责1、主持本系全面工作，组织制定本系的专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。

2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。

3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。

4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制度并执行系奖金分配办法。

5、组织各类教材、讲义、题库、实验实习指导书等教学资料的编写、订购等工作。

6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。

7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。

8、组织教研室活动和教学检查评估活动。

9、按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。

10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。

11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。

12、完成领导交办的其他工作。

系副主任岗位职责协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。

1、协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革。

2、审核专业教学计划和各课程教学大纲。

3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作。

4、分管教研室工作和教学评估活动。

5、安排教师教学活动及业务考核。

6、分管教学实习基地建设、系成教工作、各项经费的核算。

7、配合抓好科研工作。

8、完成领导交办的其他工作。

系党总支书记岗位职责1、负责系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教育和学生日常教育工作管理。

领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及学校的各项决定在本系统的贯彻执行。

2、参与讨论和决定本系统教学科研、行政管理工作中的重要事项；教学科研的年度计划和远期规划；专业设置和学科建设师资队伍建设、重要改革措施、人事安排、人员奖惩；德育工作和毕业生的就业方案等，支持系主任在其职权范围内独立地开展工作3、加强党组织的思想、组织、作风建设，领导党支部制定党员教育实施计划，做好党员教育工作，组织党员过好组织生活和开展各项活动。

系(部)主任职责

系（部）主任职责系（部）主任是高等教育机构中的一种管理岗位，主要负责指导和主持该系（部）的教学、科研和人才培养工作。

其职责主要包括以下几个方面：一、领导和组织工作系（部）主任负责带领教师团队，领导和组织系（部）的教学、科研、人才培养等各项工作，制定系部的发展战略和计划。

他必须对教学和科研方面的问题做到了如指掌，发掘教师的潜力和长处，将之最大限度地发挥出来，制定出具有可操作性的教学计划，使学科建设和数据信息得到持续性的进步和发展。

二、人才培养系（部）主任对学科专业与培养方案进行管理和推进，制定人才培养方案，推进总课程体系和各学科专业、课程的建设，确保毕业生的整体素质、学术水平以及实践能力的全面提升。

他还需要关注学生的日常学习生活，协调解决学生的诉求和问题，提高毕业生的就业竞争力。

三、教学管理系（部）主任对该系（部）教师的教学质量进行评价，帮助构建优质教学队伍，建立并完善课堂教学，推进教育教学改革和创新，制定相应的教学质量检查标准和流程。

四、科研管理系（部）主任带领教师团队开展一系列科研项目和活动，制订科研计划和项目，协助教师申请各类科研项目和经费，同时为科研成果的转化和推广提供支持。

在科研方面，他还需要跟踪行业发展的动态，制定切合实际的科研计划和项目，推广教师科研成果并获得丰硕的成果。

五、外事工作系（部）主任需要维护与外界的良好关系，与各领域的中外合作院校和单位沟通，探讨合作的可能性，促进国际和平与发展，扩大我校及该系（部）的国际声誉并推进交流。

总之，系（部）主任是学校领导班子中的一员，负责指导和管理系（部）的教学、科研、人才培养等工作，他必须不断提升自己的综合素质，不断完善教育教学的改革创新，引领该系（部）踏上更高的发展阶段。

系主任岗位职责

系主任岗位职责
系主任是系的行政负责人，其主要工作职责是：
一、在学院和系党政集体领导下，主持全系教学、科研和行政管理工作。

贯彻落实党的教育方针，执行《高等教育法》、《教师法》，努力实现培养“四有”合格人才的目标。

二、领导制定学科建设、教学、科研、师资培养、实验室建设、学术交流等工作规划，对本系的发展规模、专业方向、学科方向进行研究，提出意见，经集体讨论和上级批准后组织实施。

三、领导本系的教学改革、课程建设和教研工作，组织落实本系各专业教学计划、教学大纲、培养方案以及各项教学规章制度，加强对各个教学环节的监控和管理，维护正常教学秩序，保证教学任务的顺利完成和教学质量的稳步提高。

四、组织制定本系科研工作计划，做好申报科研课题、优秀论文和科研成果的组织工作。

五、负责教师队伍建设和人员管理。

协同党总支对本系教职工工作进行调配安排，对本系人员聘用、晋级、奖惩等提出建议。

做好引进人才和教职工调动、进修、出访的政治业务把关。

六、加强对学生的教育和管理，配合党总支做好学生思
想政治教育工作，促使学生德智体诸方面全面发展。

七、组织开展系的各类学术交流活动。

八、负责系行政事务管理工作。

严格执行学院各项财务管理制度和资产管理规定，合理安排系的经费使用，管好用好系的财产物资。

九、加强自身思想作风建设，努力钻研业务，提高自身业务能力和管理水平。

十、系副主任协助系主任工作，系主任不在岗时副主任代行主任职责。

系主任岗位说明书

系主任岗位说明书一、岗位概述系主任是一个负责学院或学校某一学科或学科群的中层管理人员。

系主任在学院或学校的学科建设、教学管理、科研工作、教师团队建设等方面具有重要责任。

本文档旨在对系主任的岗位职责、工作要求和能力素质进行明确和解释。

二、岗位职责1. 学科管理：负责学科规划、教学计划制定、教材选用及配套教学资源建设，确保教学质量的持续提升；2. 教学管理：组织课程教学、考核、评估等工作，推动教学改革与教育教学模式创新；3. 教学质量监控：建立教学质量监控和评估体系，确保教学质量符合学校和相关学科发展规划要求；4. 师资队伍建设：负责教师招聘、培训、评价和激励，提升教师的教学水平和教育教学科研能力；5. 学生培养：负责学生学业指导、学风建设、学术竞赛和学生日常管理等工作，促进学生全面发展；6. 学科建设：负责学科发展规划、学科专业建设，积极推进学科的创新与发展；7. 科研管理：指导和支持教师科研活动，组织学术交流和学术成果的评价。

三、工作要求1. 本科及以上学历，具有扎实的学科理论基础和宽广的学术视野；2. 具备一定的带头能力和团队协作精神，能有效协调各学科、课程组之间关系，推进学科建设；3. 具备较强的组织管理能力和项目协调能力，能有效规划和组织教学活动；4. 具备优秀的教学能力和良好的教育教学质量观念，能够指导教师开展高质量的教育教学工作；5. 较强的沟通和协调能力，具备良好的师生关系维护能力；6. 具有一定的科研背景和科研管理经验，能够指导教师参与科研项目并取得明显成果；7. 具备较强的创新意识和团队协作精神，能够推动学科创新和发展。

四、能力素质1. 优秀的组织协调能力：能够对学科的教学和科研工作进行合理的组织和安排，协调各项工作的推进；2. 高度的责任心：对学院或学校的发展和学科建设有强烈的责任感，能承担较大的工作压力；3. 敏锐的问题解决能力：能够迅速发现问题，并制定解决方案，推动问题的解决；4. 良好的人际沟通能力：能够与教职员工、学生及家长等良好沟通，有效维护学院或学校的声誉；5. 较强的学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能够及时跟进学科发展的最新趋势；6. 良好的自我管理能力：能够合理安排工作和学习时间，保证工作的高效完成。

院系主任岗位职责（精选4篇）

院系主任岗位职责（精选4篇）院系主任篇1系是学院教学、科研的基层单位。

系主任要在学院的领导下，全面贯彻党的教育方针，充分发挥各教研室的作用，主要履行如下职责1、根据本系及所属教学课程计划，负责制定、落实本系学年、学期工作计划，合理安排本系所属教学工作，审定教学进度、计划，检查全系教职员工的工作。

2、随时掌握教学、科研动态，组织教师进行学科教学、教育教学研究和科学研究。

协助、帮助和监督保证各项科研项目承担人院完成科研项目，科研成果的鉴定交流，并组织和指导学生科研小组的活动。

3、学习新理论、新方法、新技术，不断总结经验，改进教学工作，加强课程建设与管理。

4、抓好本系教材和资料建设及师资培养、教学质量检查与评估、教育、教学实习、金工实习、毕业实习、专业实习和的实验、写作和各项业务工作。

5、督促检查教研室教学任务的安排、课程考试、考查命题等相关工作。

6、建设学科各课程题库，完善教学考核检查管理制度。

7、配合学院做好本系教职工业务考核、职称评定等工作。

8、检查督促落实各教研室的教学工作、课外辅导工作、实验工作和批改作业工作，了解学生的学习、生活、政治思想情况，组织教学观摩，交流教学经验，研究改进教学方法，提高教学质量。

9、主持召开系务会议，制定学期、学年，做好学期、学年。

10、做好实验室防火、防盗、化学试剂的.保管和各项安全工作。

11、协助学院对本系所属专业的研究生考试辅导、学生的毕业分配等各项工作进行协调、帮助和调研。

12、关心专业的筹建和专业方向的调查、分析和建设。

13、在学院的领导下做好学科建设、专业建设、和实习基地建设。

14、做好学院安排的其它工作。

院系主任岗位职责篇2一、协助系主任具体落实教学计划。

掌握全系各专业每学期开课门类、学时，配合学院职能部门，落实外聘和专职专任教师教学任务，编排课程表，并经教务部门协调、系主任批准后，组织实施。

二、做好开学前的准备工作。

提前领发教师用教材、备课笔记，负责办公室用品的领取和管理，负责领发其它教学用品。

系部主任岗位职责

系部主任岗位职责
职位概述
系部主任是学校各个系的负责人，负责管理和组织系部的日常运行。

他们需要协调系部教师的工作，监督学生的研究进展，并与其他部门合作，确保系部顺利运行。

主要职责
- 管理系部：负责制定并实施系部的目标和计划，监督和评估系部的日常运作，确保各项工作按时完成。

- 协调教师工作：安排教师的教学任务和人员安排，协调和解决教学中的各种问题，提供必要的支持和指导。

- 监督学生研究：关注学生的研究进展和行为表现，指导和激励学生，提供研究辅导和个别指导。

- 与其他部门合作：与学校管理层、其他系部主任以及学生事务部门和教务办公室等部门合作，协调资源和解决问题。

- 会务组织：组织和参与系部会议、教研活动和学术研讨会，促进教师之间的交流和合作。

要求与技能
- 具备卓越的管理和组织能力，能有效分配资源和处理复杂的
问题。

- 具备丰富的教育教学经验，了解教学法和课程设计。

- 具备良好的沟通和协调能力，能与教师和学生建立良好的合
作关系。

- 熟悉教育行业和相关法律法规，确保系部运作符合法律要求。

以上是系部主任岗位的职责和要求。

系部主任作为一个重要的
管理角色，将承担管理教师和学生的责任，并在系部顺利运行方面
起到关键作用。

系主任岗位说明书

系主任岗位说明书一、岗位背景系主任是学校教学管理工作的重要职务，负责本系教学、科研和管理工作的组织、协调和指导。

他是学院和教师之间的桥梁，承担着促进教育教学改革、提高教学质量、推进学科发展的重任。

二、岗位职责1. 教学管理：负责本系的教学任务安排、教学计划制定和教学资源配置，协调解决教学中的问题，保障教学质量的持续提升；2. 师资建设：负责本系师资队伍的建设和管理，推动教师专业发展，提高教师教学能力和科研水平；3. 课程建设：主持制定本系专业课程体系，修订和开发教材教辅资料，推动优秀课程的建设与实施；4. 学科建设：推动学科的发展规划和建设，组织开展科学研究和学术活动，提高学科影响力和竞争力；5. 学生管理：负责本系学生的教育、培养和管理工作，组织开展素质教育活动，提高学生综合素质和就业竞争力。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，学科专业相关；2. 工作经验：具备较强的教学管理经验，有相关岗位工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉本系所属学科领域的教学理论和实践，具备较高的学科造诣和研究能力；4. 专业技能：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效解决教学管理中的问题；5. 责任心：具备较强的事业心和责任心，对教育教学工作有较高的热情和使命感。

四、工作要求1. 忠诚敬业：具备高度的工作责任心和忠诚精神，以学校的发展和学生的成长为己任；2. 创新思维：具备开拓创新的思维和敢于实践的精神，推动教育教学改革和创新发展；3. 团队合作：善于团队合作和协调各方资源，形成良好的工作氛围和合力；4. 专业素养：具备良好的学术道德和职业操守，具备一定的教师教学能力和咨询指导能力；5. 学习更新：关注教育教学前沿动态，积极学习更新教学理念和方法，不断提高自身素质和能力。

五、薪资待遇薪资待遇根据个人的学历、工作经验和能力水平确定，同时享受学校相关福利政策。

六、工作环境我们学校注重教育教学事业的发展，提供良好的工作环境和发展平台，为系主任提供专业的培训和指导，助力他们在教育教学管理领域取得更好的成果。

系主任岗位职责十二篇

系主任岗位职责十二篇系主任篇1一、岗位职责1.根据酒店营销情况和接待服务工作实际，按照总经理的要求，负责起草综合性业务、行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件并审核待签发的文搞。

2.负责安排企业行政会议和总经理办公会议，编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况。

3.随时收集市场信息，为总经理决策提供咨询，当好参谋。

4.在总经理领导下，协调、平衡各科室和各部门之间的关系，汇总各部门的，制订全店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。

5.负责组织有关人员做好公文收发、打字、文印、通讯以及文书档案的管理和印章的使用。

6.负责总经理及总经理室所控制车辆的调配使用。

7.负责做好来信来访的'有关工作和处理客人向总经理室的投诉。

8.注意开展调查研究，分析经营管理情况，做好企业信息管理方面的有关工作，努力提高本企业的竞争能力、社会效益和经济效益。

9.加强本部门的自身建设，提高工作效率。

二、素质要求基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，保守秘密、工作认真、耐心、细致、周密。

有较强的组织能力和协调能力，团结同事，工作中能建立良好的人际关系。

自然条件：年龄25岁以上，五官端正，身体健康。

文化程度：具有大学本科以上学历。

工作经验：具有五年以上酒店管理工作经验。

外语水平：具有英语听、说、读、写能力，有较强的口译、笔译能力。

特殊要求：具有艰苦奋斗的精神，没有家庭拖累。

系主任岗位职责篇2（1）贯彻执行总经理下达的工作任务，实现预定的部门工作目标。

（2）在酒店战略计划和总体经营目标涉及行政、人力资源管理、培训、质量管理等方面，向总经理提供建议和支持。

（3）负责制定与行政办公室业务相关的制度、规范、程序等。

（4）负责制定行政办公室组织结构、岗位职责与考核激励计划，并定期提出改进意见。

（5）主持行政办公室工作例会，传达酒店例会工作要点和会议精神，布置工作，解决难题。

学院系主任职责

学院系主任职责
（1）贯彻执行国家的教育方针、政策以及学院的各项规定，全面主持系部工作，决定、实施、处理本系职责范围内的工作和问题。

（2）组织制订本系行政规章制度细则、系部发展规划和年度工作计划，并组织实施。

（3）组织本系教学、科研和社会服务工作。

（4）支持、配合系党支部书记做好党建、意识形态和思想政治工作。

（5）组织制定本系部年度经费预算方案，并组织实施。

（6）加强同校外联系，积极联系开展校企联合办学。

（7）主持系务会议，协调全系各部门工作，以及与其他部门沟通和工作协调。

（8）协助系党总支书记做好学生日常管理工作，协同党组织做好学生思想政治工作，做好本系学生的就业指导工作；
（9）组织、检查本系人员全面履行工作职责，执行考核、奖惩制度；
（10）完成上级领导交办的其它工作任务。

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系主任工作职责（共五则）

系主任工作职责（共五则）第一篇：系主任工作职责系主任工作职责教学系，是高等学校重要的单位建制，是高等学校的教学行政实体。

系主任作为全面领导、策划、实施运行本单位教学任务的主要负责人，应认真履行系主任职责并对主管校长负责。

具体工作职责如下:一、师资建设1、根据学院人才需求方案负责引进符合条件的优秀教师，对拟引进教师认真进行资格审查，对其进行业务技能水平测试和评定，为学院人事部门做出引进决定提供可靠依据。

2、定期对新教师进行业务学习和培训，提高他们的教学能力。

根据本系专业发展要求，调整教师的知识结构，与改任新专业课程的老教师共同研讨和解决教学中的疑难问题。

3、热情鼓励和帮助本系教师上学历、上职称，为学院的长足发展打造一支过硬的教师队伍。

二、行政管理1、负责主持本系全面教学与行政管理工作，组织全系教师努力完成学院分配的教学任务。

2、系主任率先为人师表、教书育人，在政治思想、专业知识、教学水平、科研能力、职业道德等方面成为全系师生的典范。

3、落实学院既定的教学计划指标，合理分配本系教职员工在各自岗位的教学与管理任务，组织教学活动正常进行。

4、负责本系教职工的考勤纪律管理、工作质量监察、业务考核评定；完善统计报表、教学管理资料等工作底稿的归档工作。

5、热诚接受学院各职能部门的业务指导，积极配合各部门的工作，认真完成上级领导交办的其他工作，全方位搞好教学管理工作。

三、教学工作1、系主任作为教学一线的负责人，负责制定、修改、完善本系所承办专业的所有教学文件。

包括：教学方案、课程设置、学时分配、理论教学大纲和实践教学大纲的编写；学期学年教学计划、工作总结、述职报告以及临时性文字材料的撰写；开展学术交流研讨活动，鼓励与帮助本系教师发表学术论文。

2、负责组织本系教师开展教学、科研活动，组织教师进行教学内容、教学方法的研究与交流，坚持教师相互听课和公开课教学观摩活动，不断改进教学方法，提高教学质量。

3、对本系各专业的设置与改造提出建议，参与制定年度招生计划，协助学生工作管理部门办理学生的招生和毕业分配、实习实训工作。