某司IQC进料检验履历表
冲压注塑物料IQC检验记录表样板
抽样数
不良数
4.3/4.5实验时间
不良说明
允收/拒收MA: /
功能项目判定
□合格□不合格
4.1铁壳吃锡性
吃鍚不完全、不能吃锡、拉锡、聚焊、拒焊
4.2热回风耐温
流锡、起泡、发黄、发黑、发红
4.3盐雾实验
氧化、发黑、露铜
4.4试锁螺丝孔
不可无法锁入、滑牙
4.5恒温恒湿
不可有氧化、发霉、脱皮
检验日期:年月日检验编号(IQC NO.):
料号
验收单号
厂商
采购单号
版次
生产日期
送验量
批号
1.尺寸检测:(单位:)抽样数:允收/拒收MA: /
检测设备
□游标卡尺□鹰眼检测仪/工具显微镜□投影机□__________
序
标准尺寸
NO.1
NO.2
NO.3
NO.4
NO.5
代码
序
标准尺寸
NO.1
NO.2
NO.3
NO.4
NO.5
代码
1
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11
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15
30
尺寸判定
□OK
□NG
□OK
□NG
□OK
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□OK
□NG
□OK
□NG
尺寸判定
□OK
□NG
□OK
□NG
□OK
□NG
□OK
IQC来料检验求职简历模板
IQC来料检验求职简历模板
以下是关于IQC来料检验求职简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。
计算机水平:初级
计算机详细技能:
技能专长:
语言能力
普通话:一般粤语:一般
英语水平:
其他:一般其他:一般
求职意向
发展方向:寻求职位:1.电子类技术员 2.管理类 3.人事
本人喜欢一些电子产品类的一些小制作,一直以来也一直从事电子类的修理及质量监控管理工作,现已具备扎实的电子类的一些修理及维护等分析能力。
现想把自己在工厂所学的技术运用到公司当中。
同时也充实自己的实践活动。
希望能从事电子技术员一职。
确信能坚定目标,努力奋斗,本着集思广益,不断进取为原则,为自己及集体努力工作,展望末来,创造更多的才富而不楔奋斗。
给贵公司增添更美丽的色彩~~~
·
在这期间,我在人才市场也待了半年有余。
主要以招聘,安置工作。
以及人员的反馈和纠纷的处理。
也基本上对人才猎头这一块算是入了门吧,也希望从事这方面的工作。
希望如有类似人事工作的,也希望可以给我这个事宜的机会。
我将以行动来回报你们对我的信任。
谢谢
其他要求:暂无
自身情况
自我评价:本人性格开朗,为人乐观,具有强烈的好奇心,
富有挑战和竞争意识,勤奋、能吃苦
自我激励,学习认真,有很好的自学能力
有很好的团队精神和协作精神,良好的沟通、协调能力,有责任感
·。
IQC来料检验常用表格模板汇总!一定有你需要的
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因此,企业要想使产品及服务得到顾客的满意,必须调动全体员工,以质量为核心,寻找一套长期成功的管理途径,这个途径就是品质管理。
当然品质管理方法的尝试不一定都是成功的,但总结起来,品质管理一般包含三个方面,即来料品质管理、制程品质管理、出货品质管理,企业可从以上三方面突破品质管理,寻找最优方法。
本文我们就来介绍如何做好来料品质管理的检验工作。
一、什么是来料检验来料检验(IQC)指对采购进来的原材料、部件或产品做品质确认和查核,即在供应商送原材料或部件时通过抽样的方式对品质进行检验,并最后做出判断该批产品是允收还是拒收。
二、来料检验的意义IQC是企业产品在生产前的第一个控制品质的关卡,如把不合格品放到制程中,则会导致制程或最终产品的不合格,造成巨大的损失。
IQC不仅影响到公司最终产品的品质,还影响到各种直接或间接成本。
在制造业中,对产品品质有直接影响的通常为设计、来料、制程、储运四大主项,一般来说设计占25%,来料占50%,制程占20%,储运1%到5%。
综上所述,来料检验对公司产品质量占压倒性的地位,所以要把来料品质控制升到一个战略性地位来对待。
三、来料检验员的职责1、来料检验主要工作是来料检验,而IQC检验可简述为对外协、外购的物料全部或其主要特性参照该物料的相关标准进行确认;或对其是否符合使用要求进行确认的活动。
2、处理物料质量问题IQC还要对检验过程中发现的质量问题进行跟踪处理,以及生产和市场反馈的重大物料质量问题的跟踪处理,并在IQC内部建立预防措施等。
3、全过程物料类质量问题统计、反馈统计来料接收、检验过程中的质量数据,以周报、月报形式反馈给相关部门,作为供应商的来料质量控制和管理的依据。
4、参与物料有关部门的流程优化参与物流控制环节中的相关流程优化,对于物流中和物料检验有关的流程优化提出建议和意见。
IQC检验程序(含表格)
IQC检验程序(ISO9001-2015/IATF16949-2016/QC080000)1.0目的:规范外购、外协物料的检验作业,确保来料物料入库合格,防止不合格品非预期性使用。
2.0适用范围:本规范适用于外购、外协的生产物料的检验(包括相关的测试)。
3.0用语定义:无4.0职责:4.1仓储部门:负责收货点数保管,并对不良品进行隔离登记;4.2物料部门:负责供应商的联络,处理来料不良的事项。
4.3品质部门IQC:负责来料品质检验/测试,并做好相关检验状态标示; 以及对不合格品不良信息的反馈与处理!5.0作业指引:5.1入库流程:5.1.1 供应商根据采购订单,开“送货单”将货物送至我司。
5.1.2 仓管员根据采购订单,确认其对应的型号,数量收货;并将货物标示清楚,放入仓库指定的位置(待检验区)。
5.1.3收货后仓库管理人将“来料检验通知单”或以书面的方式通知品质部门IQC负责人,负责人安排登计并指定专人对物料进行检验。
5.2 检验流程:5.2.1 品质部门IQC在收到“来料检验通知单”后核对供方资料是否认证,材料是否经过认证并合格;然后登记“原材料品质状况履历表”,并传达给相应的检验员.5.2.1.1 对于外购和调拨材料,没有成为合格供求关系的厂商及公司,IQC除检验标识是否符合“HSF”外;还要对此来料检验要进行有害物质相关测试.来料抽样率按“IQC抽样程序&允收标准”中加严检验一次方案抽检,批次的测试数为原定标准数的三倍。
如依据标准检验不合格:电子材料和五金、镍片类直接判定退货;PCB类可分选则分选,不可分选则退货(将不良信息反馈采购)。
5.2.2检验员收到单后,先确认物料的检验方案,准备好所用到的检验工具,检验标准、样板以及对应的记录表格。
5.2.3检验员按物料进料检验的相关标准,对物料进行抽检或全检;HSF的检验项除依标准检验外的同时,必要时送本司认可的第三方进行检测,将检验的结果记录在与物料相对应的表中,检完后填写“检验记录”(要求“检验记录”填写必须完整、正确、规范)。
IQC来料检测报表(大全)
备注: 本表一联式三联 第一联IQC 第二联采购 第三联生产
O.,LTD
SS-FOR-PG-0021
致命
Hale Waihona Puke 严重抽样数量(II级)
轻微
特殊抽样(S-3)
准 □产品承认书
8
9
10
MRB申请单
况及说明 选 □加工 □退货 选 □加工 □退货 选 □加工 □退货 选 □加工 □退货 选 □加工 □退货 选 □加工 □退货 选 □加工 □退货 □供应商 □本厂
工程部
□ 特采 □挑选 □加工 □退货
研发部
□ 特采 □挑选 □加工 □退货
品质部
□ 特采 □挑选 □加工 □退货
海外业务部
□ 特采 □挑选 □加工 □退货
采购部
□ 特采 □挑选 □加工 □退货
最终决定
□ 特采 □挑选 □加工 □退货
说明:挑选和加工费用承担方 □供应商 □本厂
处理周期:
□合 格 □ 不合格
特采数量 特采日期
:
签名
三联生产
江门市双士照明电器有限公司 JIANGMEN SUNSEA LIGHTING ELECTRICAL APPLIANCE CO.,LTD
IQC检查报告
SS-FOR-PG-002
材料名称:
数 量:
规格型号:
物料代码:
供应商:
订单名称: 检验员: 检验标准来源: □样品
送检单编号: 检验时间: □样品确认报告 □BOM
检验项目 规格基准
1
2
3
□工艺图纸 4
缺陷类别 AQL水准 抽样数量(II级)
收/退数 不合格数
特殊抽样(S-3)
收/退数 不合格数 □产品检验标准 □产品承认书
IQC进料检验作业规范(含表格)
文件制修订记录1.0目的为管制采购物料品质,使其符合设计规格及允收品质水准。
2.0范围凡本公司采购物料或本公司自制加工产品均适用。
3.0权责单位3.1品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
3.2总经办负责本规定制定、修改、废止之核准。
3.3作业部门:品管部IQC。
4.0检验规定4.1抽样计划依据MIL-STD-105E单次取样计划。
4.2品质特性品质特性分为一般特性和特殊特性。
4.2.1一般特性符合下列条件之一者属一般特性4.2.1.1检验工作容易者,如外观特性4.2.1.2品质特性对产品品质有直接而重大之影响者4.2.1.3品质特性变异大者4.2.2特殊特性符合下列条件之一者属特殊特性4.2.2.1检验工作复杂,费时或费用高者4.2.2.2品质特性可由其他特性之检验参考判断者4.2.2.3品质特性变异小者4.2.2.4破坏性之试验4.3检验水准4.3.1一般特性采用MIL-STD-105E正常单次抽样一般II级水准。
4.3.2特殊特性采用MIL-STD-105E正常单次抽样特殊S-2级水准。
4.4缺陷等级抽样检验中发现之不符品质标准之瑕砒,称为缺陷,其等级有下列三种:4.4.1致命缺陷(CR)4.4.2主要缺陷(MAJ)不能达成支配的使用目的之缺陷,称为主要缺陷,或重缺陷,MAJ表示。
4.4.3次要缺陷(MIN)并不影响支配使用目的之缺陷,称为次要缺陷或轻微缺陷,用MIN表示4.5允收水准(AQL)4.5.1AQL定义AQL即Acceptable Quality Leval,是何以接收的品质不良比率的上限,也称为允许接收品质水准,简称允收水准。
4.5.2允收水平本公司对进料检验时个缺陷等级之进料允收水准为:4.5.2.1CR缺陷,AQL=04.5.2.2 MAJ缺陷,AQL=0.4%,具体按分类物料检验规范之要求4.5.2.3MIN缺陷,AQL=1.5%进料允收水准应严于或同于客户对成品的允收水准,因此,如客户对成品的允收水准高于上述标准,应以客户标准为依据。
IQC来料检验报告工作表
吉富电子塑胶制品厂
检验日期: 年 型号/品名 检验数量: 抽样计划: MIL 月 日 产品编号 IQC来料检验报告 来料单号 AQL: 105E □ 正常 □ 加严 □ 放宽 来料日期 CR=0 MAJ= CR / CR NO:000 供应商 MIN= MAJ / MAJ
12
13
14
15
16Βιβλιοθήκη 1718□不合格 测
试
注:尺寸检测根据批量大小第批随机抽取5-13PCS样 项 目 测试结果
□允收
□合格
备注:(产品是否特采必须经品质主管或者品质工程师批准)
处 理 意 见
□选别 □返修 □特采 批准人:
核准:
审核:
检验员:
抽样数: STD
缺陷 ACC/Rej
MIN / MIN
检验项目
不良描述
外 观 检 查
尺 寸
1 2 3 4 5
判定:
规格: 工具
□合格
1 2 3
□不合格
4 5
合计 次品总数 6
PCS 7
次品率: 8 9
规格: 工具 测 量 叛定: □合格 性 能 测 试 综 合 叛 定 结 果 备注:
□不合格
10
11
最新iqc来料检验记录表教学提纲
安徽湛蓝光电科技有限公司IQC来料检验报告TO:□采购□货仓□生产□QA □IPQC□QC □PMC □工程□其它文件编号:ZL-FI-QC-024业务员提成管理制度方案2008年03月01日星期六 14:29业务员提成管理制度方案公司业务员薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪,业绩任务额度为150万元/月,底薪1500元/月第四条底薪发放底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条提成设定1. 提成分费用提成与业务提成2. 费用提成设定为0.5-2%3. 业务提成设定为4%4. 业务员超额完成任务:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%5. 业务员未完成任务额:没有业务提成只有底薪,费用提成实行分段制0.5-1%。
0-20000元费用提成0%;20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%。
第六条提成发放1. 费用提成随底薪一起发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
2. 业务提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。
第七条管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成第八条本规则自年月日起开始实施。
经营界连接:附加案例个人销售业绩(万/月)跟单员对应业绩之每月工资(元/月)经理对应业绩之每月工资(元/月)10 800 1500≥10 1000≥15 1200≥20 1500 1500。