渭南高新区2015年年终考核表

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年终考核分数汇总表模板

是□
否□
5
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
6
优秀□ 称职□
基本称职□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
8
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
9
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
10
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
项目经理确认：分管经理确认：总经理确认：
2015年度（项目）考核分数汇总表
汇总日期：月日
序号
姓名
2015年度综合考核评价分值结果
试用分数/等级
备注
自评
领导评分
总分
评定等级
是否
试用
1
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
2
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
3
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□
是□
否□
4
优秀□ 称职□
基本称职□ 不称职□

15年个人年度考核登记表

本人自2015年7月被聘用在总务科工作至今，回顾半年的时间，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将半年的学习、工作情况总结：
思想上，自觉加强理论学习，提高个人素质。

加强政治理论学习，提高党性修养，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

工作上，踏实肯干，努力完成好各项业务工作。

努力学习医院的规章制度和科室制度，上班不迟到不早退。

虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。

通过领导和同事们的耐心指导，我学习到了：
1、熟悉、了解后勤工作内容，包括水电、仓库、洗衣房、食堂、保卫、绿化卫生、氧气供应等相关工作制度和岗位职责；
2、协助科室同事完成创建国家卫生城市资料的整理、归档、上报工作。

3、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。

本人自知身上仍有不足之处，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补还存在的缺陷。

15年事业单位工作人员年度考核登记表个人总结_1

15年事业单位工作人员年度考核登记表个人总结以下是关于15年事业单位工作人员年度考核登记表个人总结的文章！本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。

现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。

“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。

通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。

在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

此外，认真参加本文来自小草各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。

2015年终奖分配方案及年度绩效考核表

分配方案及年度绩效考核表分配方案及年度绩效考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各部门主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理督导，行政办公室执行，各部门配合。

绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。

注：考绩分数一律为整数。

考核限制l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。

在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；迟到早退一年累计达13次以上(含)者；旷工一年3日以上(不含)者。

2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。

曾受记过以上处分未予撤销者；迟到早退一年累计达20次以上(含)者；旷工一年5日以上(不含)者。

人数限制：①特等：人数为5人以下的部门，特等考绩人数最高限为1人。

人数5人以上的部门(不含)，特等考绩人数最高限为2人。

初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。

②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某部门8人，则总分数不得超过8×80=640分。

)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得呈总经理批示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。

注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。

分数增减1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：记大功或大过一次者：加减5分；记小功或小过一次者：加减3分；嘉奖或申诫一次者：加减1分；分配方案及年度绩效考核表旷工1日者：扣2分；迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣0.5分。

15年事业单位工作人员年度考核登记表个人总结_1

现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。

通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。

在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

员工年度考核评定表

员工年度考核评定表
1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
工号：
入职日期：
2. 考核周期。

考核起始日期：
考核结束日期：
3. 考核标准。

考核指标，（列出具体的考核指标，如工作质量、工作效率、团队合作等）。

考核权重，（对各项考核指标进行权重分配，以百分比表示）。

4. 考核评分。

考核指标1：
考核描述，（对该指标的具体要求进行描述）。

自评分，（员工自行评定的分数）。

主管评分，（直接主管对员工的评定分数）。

考核指标2：
考核描述：
自评分：
主管评分：
（依次列出所有考核指标）。

5. 综合评定。

综合评分计算方法，（说明如何计算综合评分，如加权平均值）。

综合评分，（根据考核指标的评分计算得出的综合评分）。

6. 考核结果。

评定等级，（根据综合评分划定评定等级，如优秀、良好、一般、不合格等）。

薪资调整，（根据评定等级决定是否进行薪资调整）。

7. 员工意见。

员工对考核过程和结果的意见和建议：
8. 主管意见。

主管对员工的综合评定和考核结果的意见：
9. 评定人签字。

员工签字：
主管签字：
人力资源签字：
备注，请员工、主管和人力资源部门在相应的栏目签字确认。

2015年度市(区)公务员年度考核结果统计表【模板】

2015年度市（区）公务员年度考核结果统计表
填表单位：填表人：联系电话：
项目
现有
在职
人数
未参加
考核
人数
参加
考核
人数
优秀
称职
基本称职
不称职
未定等次
考核奖励
人数
%
人人数
%
嘉奖
记三
等功
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
机关
参照公务员法管理机关
（单位）
合计
说明：1.本表由市（区）公务员主管部门填写，栏1=栏2+栏3，栏3=栏4+栏6+栏8+栏10+栏12；
2.各市（区）行政机关及参照公务员法管理事业单位由市（区）人力资源社会保障局负责填写，报市公务员局；各市党群机关及参照公务员法管理机关（单位）由市（区）委组织部填写，报市委组织部。

15年事业单位工作人员年度考核登记表个人总结_1

现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。

通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。

在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

2015年年度考核表

事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表
2016年度填表日期：2016年12月30日
姓名
王国栋
性别
男
出生年月
1976年3月
政治
面貌
群众
本年度（期）
聘任岗位
中学高级
职务
பைடு நூலகம்教师
初始学历（何时、何校、何专业毕业）
1999年7月浙江大学化学专业毕业
现学历（何时、何校、何专业毕业）
1999年7月浙江大学化学专业毕业
本人的第五块工作是实习走访工作。上半年我担任滨海地区走访工作，走访企业10多家，走访学生近10多人。本人按照自己的方案，顺利包质包量完成走访工作。下半年走访工作有所减轻，但要走访滨海地区和钱清地区，走访企业近10家，走访学生10人。也顺利完成走访工作。
本人的第六块工作是培训印染厂操作工，一年中培训印染厂3家，培训人员高达200人。为学校打响了知名度，创立职教品牌。
（签名或盖章）
年月日
考核组织复核意见
考核组负责人
（签名或盖章）
年月日
申诉
结果
盖章
年月日
注：年度（聘期）总结栏目填写不下可添页。
本人的第三块工作是做好暑期的下厂实践。今年暑假，气温高达40度，我们印染教研组的印染教师到福全镇富强村的绍兴第二印染厂实习，吸取工厂里的实践经验。在暑假的15天中，我们克服了高温的天气，与车间里的工人愉快交流。体现了我们教师实干的本质。
本人的第四块工作是电大教学工作，担任浙江电大绍兴学院英语网考工作，为确保工作顺利进行，本人深入研究英语考试的经验，开发出一套适合学生考试的考试秘籍，使得本年度我们绍兴学院英语B网考的通过率逐年上升，通过率已经接近100%。
总之，2015年，本人经历了很多有意义的事情，不仅充实了自己，也学到了很多知识和实践技能，本人相信：2015年本人仅取得一些成绩，2016年本人将取得更加辉煌的成绩。

2015年度考评登记表

年度考核情况
年度绩效考核（）=员工年度岗位目标考核得分（）×75%+年度周边绩效考核得分（）×25%
初始定等意见：
部门负责人意见
主管领导评定意见
主管领导签名：
年月日
定等意见：
中心支公司党委总经理室意见
负责人签名：
年月日
综合管理部复核
盖章：
年月日
备
注
7、日常工作。主要包括业务系统故障处理（80余次）、硬件维修（120余次）、软件故障处理（210余次）、操作系统故障处理（50余次）、账号与权限的申请及变更维护工作（160余次）、视频会议调试（30余次）等。
二、存在的不足及努力的方向
1、工作时效性有待提高。
由于今年负责的业管和业务方面的工作相对来说比较繁琐，从而接到同事报信息问题时没能第一时间处理，忙完后可能忘记。导致同事反应的问题处理滞后。
2、支撑保障工作
遂宁中支大力发展渠道业务，为了配合公司业务拓展，做好服务支撑工作，今年一共完成包括品信汽车、一汽大众、泰源代理、三和大兴等远程出单点建设，并且配合综合部完成医保局现场进驻、安居职场网络建设。并定时到点进行风险排查和系统维护。为渠道业务发展提供稳定强大后台保障。
3、巡检工作效果明显
对于去年分公司信息部要求执行的例行巡检工作执行一年多以来，效果已经初步显现。特别是在今年前为了保障节假日分公司下达的任务指标顺利完成，对整个全辖的支公司和远程出单点网络软硬件设备，包括PC机、POS机等进行了全面细致的测试和检查。春节期间无故障。且节后到现在各部门故障率远远低于去年平均水平。
二、工作中存在的不足
1、存在畏难情绪
对于一些没有接触过，不甚了解的工作存在畏难情绪。不愿意主动去承担，缺乏主观能动性，学习热情不够。

15年公务员年度考核登记表

三一文库（）/工作总结15年公务员年度考核登记表我叫***，*年*月*日出生，**人，*年*月入党，*年*月毕业于*大学，获学士学位。

*年*月到部队参加工作，*年转业到*****，现在局办公室工作。

工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。

现将学习、工作情况简要总结如下：一、加强政治理论学习，提高思想觉悟认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、加强业务知识学习，提高综合素质作为一名转业军人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，在新的工作环境，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。

因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题。

重点学习公文写作及公文处理。

在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

三、努力工作，认真完成工作任务。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

2015年度考核表(个人)

江苏省事业单位工作人员年度考核登记表（201Βιβλιοθήκη 年度）单位：姓名
某某
性别
女
出生年月
190000
民族
汉
政治面貌
党员
文化程度
研究生
岗位类别
专业技术岗
岗位等级
专业技术10级
岗位名称
讲师
本人总结
时光飞逝，转眼又到了年底，为了更好地总结自己在这一年度的得失，现将本
年度的工作总结如下：
一．教学方面：
在这一年度中，我的教学任务仍然是大学英语的教学。在上半年度中，我主要负责1的教学任务。由于两个班级的学生基础不一样，因此，在教学中我尽量做到因材施教，从他们自身的需求出发，尽量满足他们对知识的渴求。功夫不负有心人，在最后的四级考试中，两个班不仅完成了学校的通过率指标，而且还超标准完成了任务。在下半年度中，我主要负责三个中阶班级的英语教学。由于这些学生已经通过了四级考试，因此，我积极做了教学方法的调整和备课内容的调整。尽可能地扩充教学内容，让学生能获得更多的知识。同时，在课外，我还会经常地给那些想过六级的学生补缺补差，争取让更多的学生通过六级。为了让学生更好地投入到学中，我还仔细观察学生在课堂上的表现，并且及时和班委进行沟通，给一些分心的同学做思想开导，让他们意识到大学英语学习的重要性和必要性。
三．发挥党员先进性方面
在平时的生活和工作中，我时刻谨记自己是一名党员，总是自觉地以党员的高标准和高要求来规范自己的言行。积极学习党的纲领和方针，认真学习和贯彻党的十八大精神，争取做一名合格的党员教师。
以上是我本人对本年度的工作总结，当然在这一年的工作中我还有好多不足的地方，在以后的学习和生活中我会积极改进，努力做到最好。
主管领导评鉴意见
签名年月日

年终考核测评表模板

年终考核测评表模板1. 背景介绍年终考核是组织机构为了评估员工在过去一年内的工作表现而进行的一项重要工作。

通过年终考核，可以对员工的工作能力、工作态度、工作成果进行全面评估，为组织决策、薪资调整、晋升提供依据。

为了方便员工和领导进行评估，制定一份年终考核测评表是非常必要的。

2. 模板结构2.1 员工信息•姓名：请输入被考核员工的姓名。

•部门：请输入被考核员工所属的部门名称。

•岗位：请输入被考核员工的岗位名称。

•入职时间：请输入被考核员工的入职时间。

2.2 考核内容对被考核员工的工作表现进行评估，请根据以下指标进行评分。

评分标准：1分代表优秀，2分代表良好，3分代表一般，4分代表较差，5分代表差。

2.2.1 工作态度评价指标评分工作积极性专业知识学习能力责任心合作精神2.2.2 工作能力评价指标评分任务完成度工作质量创新能力解决问题能力规划能力2.2.3 工作成果评价指标评分目标达成度业绩贡献项目管理客户满意度团队协作2.3 综合评价根据员工在工作态度、工作能力、工作成果方面的综合评分，形成对员工整体表现的评价。

综合评价等级：A级、B级、C级、D级。

3. 使用说明1.请考核人员根据被考核员工的实际表现，对每个评价指标进行评分。

2.请在每个评分格子内填入相应的分数，分数范围为1-5。

3.请根据实际表现，给出真实、客观、准确的评分。

4.最后，请根据各个评价指标的得分，形成对员工整体表现的综合评价等级。

4. 注意事项1.请参考员工在过去一年内的具体工作表现来评分，不要带入个人情感和主观因素。

2.请确保评分具有客观性和公正性，不偏袒或歧视任何员工。

3.在评估过程中，如需提供具体意见或建议，请在评价表后附上说明。

5. 总结通过以上年终考核测评表模板，可以对员工在工作态度、工作能力、工作成果等方面进行全面评估，为组织机构提供员工绩效数据，并为薪资调整和晋升提供依据。

同时，合理使用考核工具对员工进行评估，有助于激发员工的积极性和工作动力，并对员工的发展提供指导和支持。

年终考核表格模板

年终考核表格模板
在填写年终考核表格时，首先需要填写员工的基本信息，包括
姓名、部门、职位等。

接下来是工作目标的达成情况，这部分通常
包括员工在考核期间制定的工作目标以及实际完成情况的评定。

然
后是工作态度的评价，包括员工的工作积极性、责任心、执行力等
方面的表现。

团队合作能力是另一个重要的评价项目，这部分通常
会评估员工在团队中的合作表现、沟通能力以及解决问题的能力。

创新能力是现代企业非常看重的一个方面，年终考核表格也会对员
工的创新能力进行评价。

最后是领导才能，如果员工处于管理岗位，那么领导才能的评价就显得尤为重要。

除了以上提到的评价项目，年终考核表格还可能包括其他方面
的评价，具体内容会根据不同的组织和岗位而有所不同。

填写年终
考核表格时，评价人需要客观公正地进行评价，避免主观偏见对评
价结果造成影响。

同时，员工也可以对自己的年终考核表格提出异议，提供相关的工作证据进行申诉。

总的来说，年终考核表格模板是组织用来评估员工工作表现的
重要工具，通过全面客观地评价，可以帮助组织更好地了解员工的
工作表现，为员工的职业发展和组织的人才管理提供参考依据。