浅谈高职院校学生干部队伍存在的问题及对策

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高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析高校学生干部队伍建设在目前的形势下面临着一系列的问题，这些问题既涉及到干部的选拔、培养和考核机制，也涉及到干部的工作方式、作风和责任担当。

为了有效解决这些问题，我们需要有针对性地提出相应的对策。

高校学生干部队伍建设存在着选拔机制不科学、不公平的问题。

目前，有些高校在干部选拔过程中存在一些不合理的现象，例如只考虑成绩和学术能力，忽视了学生的综合素质和实践能力。

为了解决这个问题，我们需要改变选拔干部的观念，不仅要重视学生的学业成绩，还要注重培养学生的领导能力、组织能力和社交能力。

可以引入多元化的选拔机制，通过面试、考察、民主评议等方式全面评估学生的能力和潜力，确保干部选拔的公平性和科学性。

高校学生干部队伍建设存在着培养机制不完善的问题。

现在学校中很多学生干部以考试为目的，缺乏系统的培训和学习，导致他们在实际工作中缺乏相关知识和技能。

针对这个问题，学校可以设置专门的学生干部培训课程，包括领导力培养、组织管理、沟通协调等方面的内容，帮助学生干部全面提升自己的素质。

学生干部还可以参与实践活动，例如社会实践、志愿服务等，通过实践来锻炼和提升自己的能力和经验。

高校学生干部队伍建设存在着工作方式和作风不正派的问题。

目前，一些学生干部存在着懒散敷衍、追求短期利益、不负责任等不良行为，严重影响了工作效率和工作质量。

为了解决这个问题，一方面，学校可以加强对学生干部的监督和管理，建立起严格的工作考核制度。

学生干部也需要树立正确的工作态度，明确自己的责任和使命，提高自己的工作效率和质量。

高校学生干部队伍建设存在着责任担当不足的问题。

一些学生干部对自己的职责和使命不够清晰，缺乏对社会责任的认识和担当。

为了解决这个问题，学校可以加强对学生干部的思想教育，培养他们的社会责任感和奉献精神。

学生干部也需要主动承担责任，勇于担当起自己的使命，不断努力提升自己的工作能力和素质。

高校学生干部队伍建设存在着一系列的问题，解决这些问题需要学校和学生干部共同努力。

当前高校学生干部素质的问题及对策

当前高校学生干部素质的问题及对策
随着中国高校的不断发展，学生干部队伍也不断壮大，成为了
学校管理和学生服务的重要力量。

然而，由于缺乏特定的职业技能
和管理经验，一些学生干部存在素质不高的问题，对高校学生工作
产生了不良影响。

一、学生干部素质问题的表现
1.纪律意识不强。

一些学生干部个人行为不规范，经常违反学
校规章制度，不尊重老师和同学，甚至出现不当言论和行为。

2.工作能力低下。

一些学生干部缺乏有效的管理和领导技能，
工作能力差，执行力不强。

3.沟通能力较差。

一些学生干部在与同学沟通交流中存在障碍，影响了团队协作和工作效率。

二、应采取的对策
1.提高学生干部的职业素养。

开设相关的职业技能培训课程，
加强对学生干部职业道德和行为规范的教育，建立规范的考核机制，督促学生干部恪守职业操守。

2.优化学生干部的岗位管理。

加强岗位分配和培养，制定明确
的岗位职责和责任制，建立科学的岗位竞选和选拔机制。

3.加强学生干部的能力培养。

加强学生干部的基础知识和实践
能力培养，提高学生干部的组织和领导能力，促进其协作和沟通能
力的提高。

4.加强学生干部的思想政治素质。

加强学生干部的思想政治教育，树立正确的价值观，增强道德观念和法律意识，提高大局意识，提高学生干部的政治素养。

高校学生干部应当时刻保持谦虚、诚实、勤奋的素质，提高工
作能力、专业技能和沟通能力，努力为学校的发展和学生的服务奉
献自己的力量。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析高校学生干部队伍建设是确保教育教学工作顺利开展和学校各项事业持续发展的基础，是实现高校发展目标的重要保障。

然而，在实际工作中，高校学生干部队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一、选拔机制和标准不够科学高校学生干部选拔机制和标准不够科学，没有形成合理的选拔标准和程序，导致一些比较优秀的学生干部无法顺利晋升，在干部队伍建设中存在较大的漏洞。

二、干部队伍结构不合理高校学生干部队伍结构不合理，没有明确的职责分工和工作任务，导致干部队伍中存在职责不够明确、工作任务不够明确、职务不匹配等问题，影响到干部的工作积极性和创新能力。

三、教育培训机制不健全高校学生干部教育培训机制不健全，缺乏培训体系和培训内容的科学性和针对性。

很多学校只是把学生干部的工作当作单纯的营养液，没有真正形成合理的培训体系和培训模式。

以上问题的存在，严重影响高校学生干部队伍建设工作，需要及时采取对策加以解决：高校学生干部选拔机制需要建立在科学的标准基础之上，通过严格的选拔程序和完善的评估体系，确保优秀的学生干部能够得到适当的机会和肯定，同时也可以减少不利因素的影响。

高校学生干部队伍的优化需要建立在严格的职责分工和工作任务的基础之上，通过具体的工作分解和任务分配，确保每个学生干部都有一个明确的职责和任务，减少工作冲突和职责不明的问题。

高校学生干部教育培训机制的完善需要通过建立科学的教育培训体系和科学的教育培训内容，建立起学生干部在校期间综合素质培养计划，以满足不同学科、专业、学生干部的要求，形成有针对性、有个性化的培训模式，真正发挥干部队伍建设的作用。

总之，高校学生干部队伍建设是高校事业发展的重要基础。

通过加强选拔机制和标准、优化干部队伍结构、完善教育培训机制等方面的措施，可以有效提升学生干部队伍的整体素质和工作能力，为高校事业的发展做出积极的贡献。

浅谈高职院校学生干部队伍建设

资治文摘管理版浅谈高职院校学生干部队伍建设姜庆华　牟　丹(常州工程职业技术学院,江苏常州)学生干部是指团委、学生会、团支部、班委会的成员。

学生干部是学院管理系统中的重要组成部分,是学生工作的得力助手,它起着承上启下的作用,是学生与老师间的沟通纽带,在教学管理工作中起着重要的作用,因此培养大批优秀学生干部,非常重要。

高职院校学生干部队伍建设一、存在的问题:1.理论高度不够,政治素质有待提高常州工程职业技术学院建工系“红星班”和“红旗班”学员绝大部分是学生干部,在组织他们学习党的理论知识的过程中,发现他们政治素质有待提高,普遍政治理论水平偏低,对党的路线、方针、政策缺乏深入的研究和思考。

2.不能恰当处理学习与工作的关系一部分学生干部把提高工作能力、积累工作经验看作大学生活的重中之重,过多地参加各种活动,忽视了专业知识的学习,导致学习成绩下滑。

另外,也有部分学生干部不能树立正确的权力观,不能正确使用或过分看重个人手中的权力,工作不深入,做表面文章。

3.缺乏创新能力缺乏创新意识和创新精神。

开展工作多沿袭以前的工作做法和工作模式,在工作出现问题困难时不善于思考,不能妥善解决矛盾,不能创造性地开展工作。

二、加强学生干部队伍的思考1.重视班主任和辅导员队伍的建设班主任和辅导员是班级工作的组织者、领导者和教育者,班主任、辅导员自身的品质、学识、涵养等对学生有较大影响,因此提高班主任辅导员的自身素质工作能力至关重要,只有提高他们的能力,才能有效地带好学生干部,带好学生,为此,必须注意班主任辅导员队伍建设,而提高班主任辅导员的工作能力,切实有效的开展班主任、辅导员培训、交流非常重要。

2.做好学生干部的选拔工作学生干部的选拔是高职院校学生干部队伍建设的首要环节,选拔学生干部必须坚持高标准、严要求,勿感情用事。

要注意让德才兼备在学生中威信较高的学生担任学生干部。

学生干部必须有正确的人生观和价值观,关心集体,团结同学,乐于助人、作风正派、办事公正,同时也要具备良好的人际关系。

高职院校学生干部管理中的问题及其对策

学园ｌＸＵＥＹＵＡＮ
２０１３年第２８期
高职院校学牛干部管理中的问题及其对策
赵艳坤湖北广播电视大学
【摘要】高职院校学生干部的管理是学生管理工作中的重要组成部分。本文从学生干部管理的作用分析入手，归纳总结了这项工作当前存在的问题，并提出了相应的对策。【关键词】高职学生干部管理
部自身的素质和水平
高职院校学生干部在学生管理工作中发挥着重要的作用。这些来自学生、熟悉学生事务的一线管理者能为院校做好学生管理工作提供更有针对性的参考和帮助他们是联系老师与学生关系的纽带，更是各项活动的组织者和倡导者，他们的管理水平在一定程度上也体现着高职院校的办学水平。学生干部在高职院校学生管理中的作用高职院校学生干部也是学生群体中的一部分，他们对学生的需求和愿望了解得更翔实，同时他们又是院校学生管理中的一分子，在学生管理中起着特殊的作用。因此，针对学生干部的管理显得更加重要。１．学生干部管理是院校学生管理中的重要组成部分作为学生中的骨干力量，学生干部是高校管理最基层的执行者。学生干部协助学校实施学生管理，将学生的意见和需求融汇起来向老师报告。同时又将老师和学生管理部门的各种意见和组织的活动下达给学生或具体组织实施。正是他们的这种工作使得高职院校的学生管理得以顺利开展。２．构建和谐校园离不开学生干部的重要作用和谐校园、师生共建，教师在和谐校园中固然起着不可替代的作用，但和谐的氛围更离不开学生的参与和努力。而学生干部作为学生的领头人，更是对和谐校园的建设发挥着重要作用，因此，管理好学生干部是构建和谐校园的首要前提。３，学生干部是引导高职学生健康成长的需要支高水平的学生干部队伍是确保高职学生健康成长的基础力量。对学生干部的思想道德教育以及各种实践活动的开展能将良好的道德风尚和行为习惯向广大学生传播示范，有利于促进学生的健康成长。二高职学生干部管理中存在的问题随着我国市场经济的不断发展和教育改革的不断推进，我国高职教育面临前所未有的发展机遇，同时高速发展的高职院校内部学生干部管理也出现了一些问题亟待解决。１．高职院校管理者对学生干部管理存在认识上的误区观念是影响实践的首要前提。对于学生干部管理工作中的观念盲区是导致这项工作屡屡受挫的根本原因。很多高职院校管理目标不清晰，管理措施不具体。在培养学生干部的工作中给予的支持和力度不够。很多高职院校管理者和辅导员认为：学生干部与普通学生相比素质相对较高，没有必要开展专门的培训，这种认识上的误区直接导致了学生干部长期得不到专业的培训，大大影响了学生管理工作的整体效果。２．尚未形成针对学生干部的培养与选拔机制大多数高职院校虽然在整体规划中列出了学生干部管理的专项工作内容，但在具体的实施中却没有科学、系统的工作计划。所谓的学生干部培养和管理工作无非是将现有的学生干部召集起来，由经验丰富的教师开开会，讲讲日常管

当前高校学生干部素质的问题及对策

当前高校学生干部素质的问题及对策一、问题表现在当前高校中，一些学生干部的素质水平存在着明显的问题。

主要表现在以下几个方面：1.1 缺乏责任感一些学生干部缺乏责任心和担当意识，不够积极主动地履行自己的职责。

在一些重要的事情上，缺乏及时响应，处理效率低下，造成了诸多不必要的麻烦与困惑。

1.2 缺乏团队意识学生干部作为一个集体，协同合作才能顺利推进各项工作。

但是，一些学生干部缺乏团队意识，不太擅长协同工作，容易出现分歧扯皮，导致事情进展缓慢，影响工作效率。

1.3 缺乏创新意识随着社会不断变化，各种新事物层出不穷。

因此，学生干部需要不断学习和发掘新思路，为推动工作注入新的活力。

可是，一些学生干部缺乏创新意识，思维习惯固化，难以开展新的活动和项目。

1.4 缺乏安全意识学生干部参与的活动和项目涉及到许多安全问题，需要学生干部时刻保持警惕，加强自身安全防范和应急处置能力。

但是，一些学生干部缺乏安全意识，对安全事故的处理也不够敏捷，导致安全问题时有发生。

二、解决对策为了提高学生干部的素质，需要采取多种对策和措施，来解决上述问题：2.1 加强基础培养学生干部需要拥有坚实的基础，进行职务学习之前，需要进行基础培养。

比如加强学生干部的组织能力、沟通技巧、学习能力、思维能力等方面的训练，增强学生干部履行职能的能力，提高综合素质。

2.2 加强谈心谈话教育学生干部在接受职务提拔之后，需要接受谈心谈话教育，从思想上树立为人民服务的信仰，强化思想教育。

学校可以组织教师、校友或者其他成功人士前来分享经验，让学生干部在学习成功经验的同时增强自信心。

2.3 推行项目驱动学生干部需要通过实践来提高自身素质和能力，在项目驱动下可以更好地实践自己的理论知识，培养自己的实践能力。

学生干部应该参与学校组织的各种活动和项目，提高自己动手的能力和实践经验，增强自己的综合素质。

2.4 加强管理与评估学校需要建立完善的学生干部管理机制，要求学生干部按照职责认真履行职务，要求学生主动参与到学校组织的各项工作中，积极推动工作的开展。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析随着高等教育的不断发展，高校学生干部队伍建设已成为当下关注的热点问题之一。

高校学生干部队伍建设的质量将直接影响到学生的全面发展和学校的整体形象。

目前存在着一些问题，如学生干部的素质和能力不高、干部选拔机制不健全、干部队伍建设缺乏前瞻性规划等。

为此，有必要对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，以促进学校学生干部队伍建设的持续健康发展。

一、问题分析1. 学生干部的素质和能力不高目前，一些学生干部在素质和能力上存在着较大的差距。

他们自身的综合素质较低，大多数都只停留在学业成绩优秀、言行举止得体的表面，缺乏更多的社会实践和领导能力的培养。

这样的学生干部难以胜任繁重的工作任务，也不利于学校学生干部队伍的建设。

2. 干部选拔机制不健全一些高校在学生干部的选拔机制上存在较大的问题。

选拔标准不够明确、公平，选拔过程缺乏透明度。

一些学生干部是凭借着家庭背景、人脉等非专业因素获得干部职位，而非真正的能力和自身条件。

这不仅不利于学生干部的培养和选拔，也会影响到学生干部队伍的整体形象。

3. 干部队伍建设缺乏前瞻性规划在一些高校中，干部队伍建设缺乏前瞻性规划，对学生干部队伍的培养方式、培养目标、培养方向等都没有明确的规划和设计。

这样就导致了学生干部队伍建设的盲目性和随意性，缺乏针对性和目标性。

二、对策分析为了提高学生干部的素质和能力，应加强学生干部的能力培养，注重培养学生的综合素质和领导能力。

学校可以在课外活动、社会实践等方面为学生干部提供更多的机会，引导他们参与各类社会实践活动，并加强对学生的培训和辅导，培养出更多具有领导能力和实践能力的学生干部。

为了保证学生干部的选拔公平、合理，学校应该建立健全的干部选拔机制，明确选拔标准，加强选拔程序中的公正性和透明度。

学校可以针对不同类型的学生干部岗位，制定不同的招募和选拔方案，确保干部的选拔合理化和专业化，提高学生干部队伍的整体素质。

高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析

高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析高校学生干部是高校团学组织中的重要力量，承担着组织协调、服务学生、引导学风等多重任务。

当前高校学生干部队伍建设中存在一些问题，如学生干部队伍素质不高、干部选拔机制不完善、干部培训不到位等。

针对这些问题，可采取相应的对策，进一步优化高校学生干部队伍建设，提高学生干部队伍的素质和能力。

学生干部队伍素质不高是当前存在的一个主要问题。

有些学生干部对自身要求不严格，缺乏责任感和使命感，导致工作效率不高。

应该加强对学生干部的教育和培养，通过开展思想教育和素质培养活动，提高学生干部的意识、情感和态度，增强他们的责任心和使命感。

组织学生干部参与各种实践活动，培养他们的实践能力和创新能力，帮助他们全面发展。

干部选拔机制不完善是学生干部队伍建设中的另一个问题。

一些干部选拔过程中存在不公平、不透明等问题，导致一些优秀的学生无法成为干部。

应该建立公正、公平的干部选拔机制，完善选拔标准和程序，确保干部选拔的公正性和透明性。

要加强对干部选拔的监督，确保选拔结果的公正和合理。

干部培训不到位是当前存在的另一个问题。

很多学校在干部培训方面投入不足，培训方式单一，培训内容有限，导致学生干部在工作中遇到问题无法及时解决。

要加强对学生干部的培训，建立完善的培训体系和机制，开展多层次、全方位的培训，提高学生干部的专业知识和工作能力。

学生干部要注重自我学习和提升，积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质和能力。

加强学生干部队伍的组织管理也是关键。

要建立健全的学生干部管理制度，明确学生干部的权责和要求，加强对学生干部的考核和评价，及时发现并解决问题，确保学生干部队伍的稳定与发展。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析高校学生干部队伍是学校中重要的力量，其建设是学校各项工作顺利进行的重要保障。

但是当前高校学生干部队伍建设中存在一些问题，如干部选拔标准不够明确、培养方案不够完善、干部队伍流失率高等。

针对这些问题，可以从以下几个方面提出对策：一、干部选拔标准不够明确。

当前，干部选拔中存在以成绩为唯一标准、品德素质要求不够明确、选拔程序不规范等问题。

针对此问题，可以加强对干部选拔标准的明确，建立完善的干部选拔体系；推行多元化的选拔方式，将考虑干部的综合能力、品德素质、专业特长等因素。

同时，建议完善干部考核制度，通过考核结果来评价干部表现，从而实现干部质量的提升。

二、干部培养方案不够完善。

干部培养方案是提高干部能力和素质的重要途径。

当前，一些学校虽然开展了干部培训，但根据学生干部的实际情况，培训方案不能很好的满足干部的需求，培养成效不佳。

因此，有必要进一步细化干部培养方案，根据干部自身的特点、工作特点提出具体的需求和培训内容，让学生干部真正能够从培养中得到更多的收获。

同时，对于干部的培养方案要进行有效的评估，对与学校实际需求不同的干部培养方案进行调整。

三、干部队伍流失率高。

高校学生干部工作是一项需要长期投入和保障的工作，但在实际运作中，由于一些学生干部在进入社会后选择了其他方向，导致干部队伍的流失率相对较高，影响学生干部工作的长远发展。

为了减少学生干部队伍的流失率，可以加强对学生干部的关注、指导和帮助，给予他们更多的关心和关注，让他们在学校学习生活中感受到自己的重要性，提升其工作的成就感和自我认同感，从而增加他们的留校意愿。

另外，还可以建立良好的校友网络，为学生干部提供更多的职业机会和前途选择，让他们在离校后继续关注和参与学校的工作。

综上所述，高校学生干部队伍建设中存在的问题，需要通过我们制定有针对性的对策，来解决这些问题，提升高校学生干部队伍的质量和效益，为学校的各项工作提供可靠的保障。

高职院校学生干部队伍建设存在的问题与对策

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高职院校学生干部队伍建设存在的问题与对策
刘凯
（苏食品职业技术学院江苏淮安２３０江２０３）摘要：学生干部在学校管理中的作用日益凸显，他们的素质和能力水平，直接关系到高职院校人才培养的质量。因此，高职院校要以加强学生干部思想道德教育为出发点，从选拔、培养、使用、考核等方面加强学生干部队伍建设，努力培养适应新形势下的高等技术应用性人才。关键词：高职院校学生干部队伍建设对策为适应社会经济发展需要，加强对学生的素质教育和专业技
一
置，整天忙于各种活动，而忽视了自身的学习，或者不能妥善处理好工作和学习的关系，导致学习成绩不理想，甚至出现不及格现象。成绩不好的学生干部往往难以树立自身的威信，工作缺乏感召力，在学生中很难开展工作。
４．缺乏创新精神
、
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加强高职院校学生干部队伍建设的重要意义
学生干部是学生中的特殊群体，随着高职院校办学规模的不断扩大，学生干部的桥梁作用日益凸显，加强高职学生干部队伍建设有非常重大的现实意义。１加强学生干部队伍建设是提高大学生整体素质的重要途．
３官僚作风严重．
受到社会上不良风气的影响，部分学生干部不能摆正自己和普通同学的位置，高高在上，脱离群众，自我感觉优越于其他同学。有些学生干部做事缺乏民主，官僚化倾向十分严重，暗箱操作与各种不透明现象屡见不鲜。

浅谈高职院校学生干部队伍的建设

浅谈高职院校学生干部队伍的建设高职院校作为培养技术技能人才的重要场所，学生干部队伍的建设对于学校教育教学工作和学生综合素质培养具有重要意义。

在高职院校学生干部队伍的建设过程中，如何激发学生的热情、激励学生的积极性，培养学生的领导能力和团队合作精神，是当前急需解决的问题。

本文将从基础建设、培养计划和实际操作等方面对高职院校学生干部队伍的建设进行浅谈。

一、基础建设高职院校学生干部队伍的基础建设是学生工作的重要保障。

学校需要建立健全的学生工作组织体系，明确学生干部的岗位设置和职责分工。

学校要完善学生干部的选拔机制，通过民主评议、考核考察等方式选拔出具有较强组织协调能力和领导才能的学生干部。

学校还需要不断完善学生干部的培训机制，提高学生干部的理论水平和实践能力。

这些基础建设的环节，可以为学生干部队伍的建设提供有力支持，保障学生干部队伍的健康发展。

二、培养计划高职院校学生干部队伍的培养计划应统筹规划，包括学生干部的培训、评选、使用和考核等环节。

在学生干部的培训方面，学校应开展各类培训活动，包括领导力培训、组织协调能力培训、团队合作培训等，提高学生干部的综合素质和专业能力。

在学生干部的评选环节，学校应坚持公平公正的原则，通过民主评议、考核表现等方式选拔出优秀的学生干部。

在学生干部的使用方面，学校应充分发挥学生干部的作用，将其安排到学生管理、校园文化建设、社团组织等各个方面，发挥其所长。

在学生干部的考核环节，学校应建立科学合理的考核机制，对学生干部的工作表现、能力提升情况进行及时评估，为学生干部队伍的建设和发展提供有效保障。

三、实际操作高职院校学生干部队伍的建设需要有实际操作的保障。

学校应加强对学生干部队伍的日常管理，明确学生干部的工作任务和目标，做好学生干部的督导和指导工作。

学校要加强对学生干部队伍的指导，鼓励学生干部勇于探索，创新工作方法，提高领导水平。

学校还应以学生干部队伍建设为依托，加强学校文化建设，营造浓厚的校园文化氛围，增强学生参与校园文化活动的积极性。

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

时缺少与其他个人或部门的协调和沟通，搞本位主义，自以为是，最后是孤军作战，效果甚微。学生干部的这种意识还是比较普遍的，只不过是程度的大小。因为现在进入
大、活动开展的有声有色，有的学生组织人丁稀少、活动也很难开展起来。
其中工学交替一般在二年级，目的是让学生学习书本的
知识后进入实践环节进行相关实际操作，然后再回到课
堂学习，进行进一步提升。顶岗实习在最后一学期，是毕业前的专业岗位实习，通过顶岗实习，毕业后达到和用人单位的无缝对接。这样一来，一名高职院校的学生在校的
浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策
彭一刚
（苏州经贸职业技术学院，江苏【摘苏州２１５００９）
要】当前，学生干部队伍建设中普遍存在的问题是培养周期短，干部更替频繁；各学生组织的发展不平衡，干部
对各组织的认同感不一致；团队协作能力有待提高，服务意识需要进一步增强；学生干部理论的学习不够；某些担任学生干部的动机不纯；个人综合素质有待提高等。面对学生干部队伍建设中存在的问题，各高校要善于发现问题，并寻求妥善的解决办法，尽量做到干部队伍结构合理，定期的培训和形成良好的工作机制，提高学生干部的的综合素质，提高其为学生服务的意识，探索有效的激励方法，从而真正使学生干部起到榜样作用，把学生干部队伍建设成为整体素质高、战斗执行力强的
第２０１３年第１２期（总第４３５期）

浅析高职院校学生干部队伍建设的问题及对策

校的学生工作尽早走上科学化、有序化道路提供一种
可行的理论视野。
一
欠科学、培养过程欠理论和实践方法指导及学生自身参
政意识淡薄等问题，合高职院校学生的特点，严抓基结以
本素质建立科学制度助选拔、以研究相关理论和实践方
队伍的建设这项工作提供一种理论模型，以为此类学
（）高学校影响力，强社会服务能力。三提增高职教育的生命力在于贴近人才市场需求，服务当地社会经济发展。校将实训基地建设、能型紧缺人才学技培养和职业技能培训等工作有机结合起来，就能充分发挥实训基地的系统功能和作用，高科技服务能力，区提为域经济和社会发展服务。校外实训基地还能为学校老师开展科学研究和科技推广创造有利条件。老师把先进的生产技术、品种、工艺等科研成果．过实训基地在新新通
（）重课程教材建设，化基地实训效果三注强
（）升基地服务能力，证稳定持续运行。一提保
在实训基地硬件建设和 “ 师型 ” 训教师软件培养双实的基础上，实训教师要与企业的管理人员和技术人员一起，照高技能人才培养的特点和规律，照职业岗位要按参求，对实训内容的特点和目标，写具有很强岗位针对针编性、用性且合乎高职学生认知结构的实训教材：立与实建实训教学相适应的课程体系，发校内、实训课程，开外使学生在专业技术实训方面有所依据，高实训效果。使提促

高校学生干部存在的问题和对策

高校学生干部存在的问题和对策王大帅河北金融学院会计系【摘要】学生干部在高校学生教育和管理中发挥着重要的作用，建设一支高效、精干的学生干部队伍，是做好高校学生工作的基础。

因此，笔者结合工作实际，对当前高校学生干部队伍中存在的一些问题进行了深入分析和探讨并提出了对策。

【关键词】学生干部问题对策学生干部是学生中的优秀分子，是老师和普通学生之间的桥梁和纽带，是形成良好的班风、学风、校风的一支重要力量。

但是，当前学生干部的整体素质不容乐观，还存在着许多亟待解决的问题。

一、高校学生干部存在的问题１．功利思想严重，自我锻炼意识不足。

“对自己是否有利”已经成为部分学生干部处理班级事务和同学关系的出发点。

一些学生干部凭借身份优势，与老师称兄道弟，一味地与老师搞好关系，企图能对自己的发展有所帮助。

在处理同学关系时，经常不以真诚作为交往原则，而是以对自己的未来发展是否有利作为交往原则，功利色彩浓重。

在一些学生干部之间，吃喝应酬之风盛行，小帮派、小利益团体经常出现，勾心斗角，争名逐利。

但他们对个人综合素质的培养避而不谈，在工作中不努力丰富自己的经验与阅历，不积极寻求提高自己能力的机会，而是让锻炼机会流失，让时间白白浪费。

２．工作较为被动，自我创新意识不强。

由于缺乏为同学服务的正确工作态度，部分学生干部对本职工作往往采取因循守旧的态度，不求创新。

这些学生干部在处理工作时，不是积极参与到问题的探究和分析中，而是对老师的决策进行简单的执行，缺乏工作的主动性。

究其原因，主要是学生干部认为沿用过去的工作方法和手段，就可以保障工作的顺利完成；相反，如果采用创新的方法，会大大增加工作的难度。

而一旦不能完成工作，不仅可能遭受老师的批评，还会影响自己在同学心中的印象。

这种工作态度和方法不但使工作的效率和质量难以提高。

而且也不利于学生干部自身创新精神和创新能力的培养。

３．工作作风懒散，自我管理能力不足。

部分学生干部以自我为中心，时间观念淡薄，责任意识不强，自律精神缺乏，对于工作质量没有严格的标准。

浅谈高职院校学生干部管理

一
基础较差
ห้องสมุดไป่ตู้
二、高职院校学生干部管理中存在的问题（一）高职院校学生干部的选拔过程不
客观
总体来说高职院校学生文化素质相对较差，所以学生干部队伍中不可避免的出现些只是能力较强，但是文化成绩比较差的学生干部。这些学生干部因为不能处理好工作和学习的关系，进而影响到这些学生干部的文化素质的提高。
系好的人便于沟通，办什么事情时放心，会更好的帮助自己完成各项工作，把选拔看成是辅导员自己的事情，将广大学生置之度外，放在一边没有参与进来。（二）高职院校学生干部工作结果不理想有一些学生干部在工作中有不同程度
象，又是协助辅导员对其他学生管理的一支重要力量，这些学生干部既是我们大学校园的校风和学风建设的重要力量，又是活跃校园各种文化生活的具体组织者和实施者。因此如何加强高职院校的学生干部管理工作，对高职院校的教育管理者而言具有着至关
由于高职院校接收的是专科层次教育，学生入学分数普遍较低，学生素质参差不齐，从而使他们踏进校门后所表现出来的行为特色，学习态度、心理意愿等方面具有明
显不同于其院校学生的特点。对此高职院校的学生干部作为高职学院的的一支特殊群体，既是我们进行思想政治教育的目标对
生健康成长的需要。（三）学生干部管理是高职院校管理不可缺少的一部分由于学生干部是学校管理的最基层的
执行者、参与者，也是实施学生工作的协助者和配合者。在学校、老师和学生三者之间的信息联系起着纽带的作用，需要学生干部的直接参与。学校和系部布置的各项工作都

高校学生干部队伍建设存在的问题及对策

高校学生干部队伍建设存在的问题及对策引言高校学生干部是指在高校中充当一定职责并具有一定行政管理功能的学生，他们的主要任务是负责领导和组织学生事务、服务于同学、参与学校的各种管理、协助教师等。

高校学生干部队伍的建设关系到学校的教学管理和学生发展，是学校工作的重要组成部分。

但是，随着社会的不断发展，高校学生干部队伍建设也出现了一些问题，本文将就此进行探讨，并提出解决问题的对策。

存在的问题1. 学生干部素质参差不齐目前高校学生干部素质的水平普遍存在差异、知识结构不够完整、能力和技能不够与实际需求相符合等问题。

一方面，有的学生干部在素质方面十分高，能够很好的服务同学与学校，但是另一方面，也有一些学生干部只是“抬头走路、查字典”，对于工作的理解不全面，难以胜任自己的职责。

2. 学生干部选举制度不完善目前，学生干部的选举制度还不完善，学生干部的产生方式多样，但是往往没有明确的选举制度，可能会导致学生干部的政治觉悟、社会道德和行为状态不够好。

3. 学校领导对学生干部的重视程度不够有些高校领导并不够重视学生干部队伍建设工作，对学生干部的职责和工作任务了解不够，对学生干部的培训、考核等方面往往没有明确的措施和规定，这也影响了学生干部队伍的实际效果。

对策为了解决以上问题，需要采取以下对策：1. 加强学生干部培训学校应该针对每位学生干部的工作任务和要求，制定专门的培训计划和流程，以提高学生干部的工作水平和素质。

学校要通过讲座、职业训练、课程学习、实践项目等方式进行全面的培训，并通过实际操作去检验学生干部的能力。

2. 完善学生干部选举制度学生干部选举制度应该具体明确、公开透明，采用民主投票的方式进行选举，遵循尊重人民意志、公开公正、民主政治的原则，发扬选举公正、竞选文明的精神。

3. 增强学校领导对学生干部的重视学校领导要加强对学生干部队伍建设工作的了解和关注，加大资金投入和人力资源投入，提高学生干部工作的单位重视度，理解学生干部工作的重要性和必要性，同时要高度重视学生干部工作，建章立制，形成完善的管理和考核机制。

高职院校学生干部管理工作中存在的问题、原因与改进对策

轻学习” 的倾向，其学习态度不端正，也没有明确的学习目标，
上课心不在焉，很少进教室和图书馆自和查找资料，老师规定
情，并在实践中更好的发挥自己的作用。
３改进高职院校学生干部管理工作的对策
要求的作业不能及时完成学业成绩总徘徊的及格边缘，有时
甚至还挂科，这必然造成他们在学生心中的威信下降，难以让
人信服，也就不利于开因分析
（－）学生自身原因（１）缺乏服务意识，存在功利思想
爱方式，容易引起学生情感共鸣。真诚的关爱与严格的要求相
结合，爱而不纵，责而不弃，这是最有力量的激励，它可使学生与老师建立共同的作目标，并以极大的热情投入到学习和工作
中去，变” 要我工作 ” 为” 我要工作 ” 。（２）创造良好校园文化氛围
经
高职院校学生干部管理工作中存在的问题、原因与改进对策
邬静
（湖南交通职业技术学院，湖南长沙４１０１３２）
摘要：将高职院校学生干部作为研究对象，分析当前高职院校学生干部实际工作中存在问题，分析了问题存在的原因，并提出相应的
炼，同时使大学生的自我管理和自我教育陷入混乱，给学校对学生的管理和监督工作造成失控。

浅谈高职院校学生干部队伍存在的问题及对策

浅谈高职院校学生干部队伍存在的问题及对策【摘要】本文以笔者多年的工作经验为基础，分析目前高职院校中学生干部所存在的主要问题，进而探讨学生干部培养以及队伍建设的有效策略，推动学生干部快速、健康成长成才，进而有效地推动高职学生教育管理工作稳步、健康发展。

【关键词】高职院校；学生干部；问题；对策随着近几年高职院校的招生规模越来越大，导致专门从事学生管理工作的老师严重不足，并且专职辅导员工作也很难细化，因而很多工作都要依赖学生干部来协助完成。

但由于许多原因，高职学生干部队伍存在很多问题。

本文在对高职院校学生干部现状分析的基础上，提出了解决问题的对策建议。

一、目前高职院校学生干部存在的主要问题1、严重的功利思想，缺少服务意识学生干部的竞选是为了帮助老师、服务同学，然而一些学生干部的竞选意图从一开始就不端正，非常有功利色彩。

他们希望通过担任学生干部，在奖学金评选、综合素质测评等方面得到优势，所以一些干部在竞选前非常积极，在老师面前表现的非常不错，但一旦竞选成功，就开始原形毕露，不服从老师的管理，做事讨价还价，视集体荣誉为无物。

2、自我约束能力薄弱，责任心不强部分学生干部在竞选干部前工作积极，自我约束很好，但竞选上干部后，就开始放松对自己的要求，觉得成为了学生干部就高枕无忧了，不知不觉中对自己的要求降低。

应该完成的工作也不按时完成，总是以各种理由推脱，对学校、班级工作产生负面影响。

3、学习与工作的关系处理不当学生还是应该以学业为主，有些学生干部工作与学习之间的关系没有处理的很好，片面追求工作能力的培养，放松对自身专业学习的要求，将自身的大部分时间都投入到学生活动中，经常为了完成工作而逃课，导致学业产生影响。

4、团队协作能力较弱，管理办法不当学生活动大多需要集体参与，发挥团队的精神，但部分学生干部缺乏团队协作能力，极大的影响了工作效率。

甚至有的学生在担任主要学生干部时，唯我独尊，不听从他人意见，一意孤行。

在处理与普通学生之间的矛盾时，不懂得工作方法的艺术，工作效果较差，甚至有时适得其反，激化了与同学之间矛盾，导致不良后果的产生。

高校学生干部队伍存在的问题、困惑及对策探析

高校学生干部队伍存在的问题、困惑及对策探析提要：高校学生干部是辅导员工作开展的得力助手，是沟通学校老师和学生的重要桥梁。

当前在各种因素影响下，高校学生干部队伍中存在一些问题也遇到一些困惑，这些都影响了学生干部队伍作用的发挥。

剖析原因寻找对策，提高学生干部的素质、激发他们的工作热情和积极性，是当前学生工作的重要课题。

试从思想认识、制度、培训、横向交流等方面寻找对策，全面加强高校学生干部队伍建设，使之更好的为学校为社会服务。

关键词：高校学生干部；学生工作；问题；困惑；对策。

随着高校大规模扩招，大学生人数剧增，高等教育已从精英教育转向大众教育，在有更多的学生接受高等教育的同时，也给高校学生管理、教育、服务工作（简称学生工作）带来了巨大挑战。

目前我校已经成立了专职的学生工作队伍，并实施辅导员职业化建设，但是学生和辅导员的比例平均高达400：1，这给辅导员日常工作带来了很大难题，通知的下达、对学生情况的了解与掌握等，很多都要依赖学生干部（包括班委成员、学生会干部、社团干部）。

学生干部队伍在日常学生工作中的作用日益突出。

学生干部在高校日常学生工作中起着模范带头作用，普通同学有为数不少是”向学生干部看齐”的；学生干部是上传下达、沟通学校老师和学生的重要桥梁。

他们素质的高低、工作能力的强差都是学生工作的重要影响因素，学生如果对学校对老师有关工作有疑问或者是不理解的地方，学生干部能够及时反应上报，并且根据学校的相关政策和老师工作的原则及时解释给学生，就会避免一些不必要的误解和疑问，为辅导员排忧解难。

二、当前高校学生干部队伍中存在的问题重要作用映射之下就是高要求，学生干部应该具有很强的工作能力、良好的人际关系、高度的责任心、饱满的工作热情、高尚的道德品质、优良的学习成绩、人格魅力等等。

由于各方面的原因的影响，当前高校学生干部中存在着一些问题，已经严重影响到了这支队伍应有作用的发挥。

1、功利思想严重。

就像社会中发生在某些高权重的领导身上的腐败现象一样，学生干部队伍中也有一些人看重的是作为学生干部给自己带来的利益，而把学生干部的工作目标与职责置之不顾。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析高校学生干部队伍的建设是高校思想政治教育工作的重要内容，对于培养学生的组织能力、领导能力和实践能力具有重要意义。

在实际的工作中，高校学生干部队伍建设存在着一些问题，需要采取相应的对策加以解决。

高校学生干部队伍存在着干部选拔机制不健全的问题。

一些高校存在着走形式、唯分数、唯表面的问题。

导致选拔上的不公平，选拔出来的学生干部能力不足，无法胜任工作。

需要对干部选拔机制进行改革，建立科学、公正、有效的干部选拔机制。

可以采取多种方式，如综合考评、民主选举、考核面试等，以全面了解学生的综合素质和能力。

学生干部队伍建设存在着对干部培训的不重视问题。

有的高校将学生干部看作是“摆设”，只重视他们的名义性工作，忽视了对干部的培训和提升。

这样不能充分发挥学生干部的作用，也不能提高他们的工作效率和质量。

需要加强对干部的培训和提升。

可以开展系统化的培训活动，如学习培训班、实践实训、领导力训练等，提高学生干部的综合素质和工作能力。

高校学生干部队伍建设还存在着指导思想不明确、目标不清晰的问题。

有的高校对于学生干部队伍建设缺乏整体的规划和指导，导致干部队伍建设工作的目标和方向不明确。

这样会导致工作不凝聚力，失去了发展的方向。

需要制定明确的学生干部队伍建设的指导思想和目标。

可以通过制定规章制度、明确工作任务和要求、加强对工作的指导和督导等方式，确保学生干部队伍建设工作的顺利进行。

高校学生干部队伍建设还存在着干部年龄结构不合理的问题。

有的高校学生干部队伍中，干部的年龄集中在大二、大三的学生，而大四学生的干部比例较少。

这样会导致在高年级学生干部毕业后脱离工作岗位，新一届干部来不及接受培训和磨合，从而影响了干部队伍的稳定和连续性。

需要加强对学生干部队伍的自上而下的培养和补充。

可以加强对新生的培训和指导，提高学生干部的继任能力和素质，保证学生干部队伍的稳定和发展。

高校学生干部队伍建设存在着干部选拔机制不健全、对干部培训的不重视、指导思想不明确、干部年龄结构不合理等问题。