劳动力市场工资指导价

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劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息指

劳动力市场工资指导价位及行业人工成本
信息指
正文：劳动力市场指导价位制度是市场经济下，国家对企业工
资分配进行指导和间接调控的一种方式。

政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指
正文：劳动力市场指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。

政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资
关系。

建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

行业人工成本信息指导制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

行业人工成本信息指导制度是指政府部门或由其委托的社会组织调查、收集、整理并分析预测行业人工成本水平，定期向社会公开发布行业人工成本信息，指导企业加强人工成本管理、
合理确定人工成本水平的制度。

行业人工成本信息指导制度的建立，有利于企业加强人工成本管理，促进企业内部分配自我约束机制的形成。

同时，有利于调节行业间、企业间的分配关系。

劳动力市场工资指导价位

劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资是指劳动者为参与经济活动所获取的报酬。

工资的指导价位是指根据市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素确定的一个参考价位，用于指导企业制定合理的工资水平。

本文将从劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平三个方面探讨劳动力市场工资指导价位的问题。

首先，劳动力市场供求关系对工资指导价位起着重要的影响。

劳动力市场供求是指劳动者提供的劳动力数量与企业需求的劳动力数量之间的关系。

当劳动力供大于求时，劳动者的谈判能力相对较弱，工资水平往往偏低；当劳动力供不足求时，劳动者的谈判能力相对较强，工资水平往往较高。

因此，工资指导价位应考虑劳动力的供求关系，以确保工资水平保持在合理的范围内。

其次，劳动者技能对工资指导价位也有重要影响。

技能水平高的劳动者往往具有更多的谈判能力，能够获得较高的工资待遇；相反，技能水平低的劳动者由于竞争压力较大，工资水平可能较低。

因此，工资指导价位应根据劳动者技能水平的不同进行差别化调整，以激励劳动者提高技能。

最后，经济发展水平也对工资指导价位产生影响。

经济发展水平高的地区劳动力市场供求关系相对平衡，劳动者技能水平相对较高，工资水平也较高；而经济发展水平低的地区由于市场供求关系不平衡，劳动者技能水平较低，工资水平也较低。

因此，工资指导价位应根据各地区的经济发展水平进行差异化调整，以保持合理的工资水平。

为了确定合理的工资指导价位，政府、劳动者组织和企业应共同努力。

政府可以通过制定合理的劳动法规和政策，保障劳动者的权益，加强劳动力市场监管，维护市场秩序。

劳动者组织可以通过加强对劳动者的培训和技能提升，提高劳动者的谈判能力，确保他们能够获得合理的工资水平。

企业则应根据自身经营状况、市场供求关系和劳动者技能水平，合理制定工资水平，确保符合劳动力市场工资指导价位。

综上所述，劳动力市场工资指导价位是一个综合考虑劳动力市场供求关系、劳动者技能和经济发展水平等因素的指导性价位。

部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位

部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位单位：元/人、年职位（工种）专业（技术）等级高位数中位数低位数秘书高级工63100 33900 23300 中级工39500 30600 21000 初级工35800 25500 18200计算机操作员高级工67300 41800 29700 中级工48000 35500 24800 初级工36600 25900 21700物流师高级工63100 40900 28100 中级工43800 36500 25500 初级工35600 25200 21300理财规划师高级工63400 51900 27600 中级工46600 32800 24000 初级工31100 25100 21300营业员高级工46800 31800 23000 中级工35800 27900 19800 初级工30500 24200 17100推销员高级工58300 31700 25600 中级工35500 27900 22900 初级工31700 23300 19100中式烹调师高级技师97500 83700 43500 技师86100 74800 39600 高级工67100 50900 30800 中级工57600 42000 26800 初级工43200 27500 21200前厅服务员高级工39300 28900 24000 中级工31500 23800 20400 初级工24200 21000 20400客房服务员高级工40800 30500 19100中级工32200 23800 18700 初级工26400 20900 17500职业指导员技师53200 41500 28200 高级工44200 39300 24100 中级工33000 27900 21700 初级工27700 23100 19900物业管理工高级工46000 27000 18700 中级工29000 22300 17800 初级工24600 19100 17400锅炉操作工高级技师66200 40700 28200 技师56400 37800 26600 高级工46600 28800 24100 中级工37000 26100 21700 初级工29200 22900 20100美容师高级技师58500 43800 27900 技师43300 31500 24100 高级工41000 27700 22300 中级工30300 26100 20100 初级工26600 21500 18900美发师高级技师62600 44200 27900 技师46300 32600 24100 高级工43500 25500 21000 中级工31700 25400 19000 初级工28300 22400 17800摄影师技师70300 50800 34100 高级工63400 46500 29200 中级工49600 35500 25400 初级工35500 27900 22100眼镜验光员高级工39400 24200 17800 中级工27600 20700 17400 初级工20600 18400 16700家用电子产品维修工中级工31800 26500 19000初级工23200 18500 17100心理咨询师高级工64600 40600 33000 中级工45800 31800 25200 初级工28200 25100 23500电子商务师高级工51900 37700 25200 中级工36600 26000 21200 初级工28100 23900 19100劳动关系协调员高级工50700 39300 31700 中级工38200 29400 25200 初级工28400 25100 22300车工高级技师76000 26700 39500 技师72300 48200 32900 高级工63400 40600 26600 中级工50700 35500 24100 初级工39300 27900 22700铣工高级技师83400 52100 38100 技师72200 41800 31800 高级工57100 33900 25900 中级工44300 27700 22700 初级工29200 22900 18500磨工高级技师65900 43600 33900 技师50500 37600 28400 高级工43200 33100 25500 中级工36700 28200 21900 初级工31100 24200 20400加工中心操作工高级技师66600 43200 35100技师54500 35300 26700中级工39400 27700 21700 初级工25900 21800 19100铸造工高级技师68900 41800 35000 技师59000 36700 28300 高级工50100 31100 25600 中级工33400 27900 20500 初级工26300 20900 19300焊工高级技师84300 51600 29700 技师66100 37800 24200 高级工57600 33000 23200 中级工38700 26000 20800 初级工29900 22200 19400冷作钣金加工工高级技师65500 41600 37100 技师58100 40600 27300 高级工47900 32300 23100 中级工34500 27700 22900 初级工26000 23300 19400装配钳工高级技师65600 43800 30800 技师56800 36500 27500 高级工46500 30300 24200 中级工35800 26000 21600 初级工27900 21700 19300部件装配工高级技师65300 41500 33600 技师54500 34900 27900 高级工49300 29400 26100 中级工34400 26300 23400 初级工25600 23500 19700工具钳工高级技师72400 46800 39100 技师58600 39600 28200 高级工48200 33900 27900 中级工36100 28500 25400初级工30300 26600 19800机修钳工高级技师73600 45800 39200 技师59000 41000 30100 高级工49900 33600 27100 中级工36100 28400 25500 初级工27300 25600 22900汽车修理工高级技师78200 47500 31900 技师57000 45400 29200 高级工53200 32700 23100 中级工40300 25600 22100 初级工28600 23500 19600锅炉设备安装工高级技师58100 48800 28800 技师46800 33100 27500 高级工43700 27500 25200 中级工36200 26400 21900 初级工24100 21500 19000维修电工高级技师62700 41100 34200 技师52300 37800 28900 高级工46500 28400 26000 中级工31000 27900 23200 初级工27900 21800 19300电工高级技师73900 49900 37800 技师59000 45700 35000 高级工48300 32800 27200 中级工33000 26700 22100 初级工28900 23200 19300汽车驾驶员高级技师71000 53700 47100 技师64600 46900 36100 高级工54800 34500 28600 中级工36600 28500 26800 初级工29800 23200 20600。

劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知-劳社部发[1999]34号

劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发〔１９９９〕３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。

劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。

建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

各人社局对于工资指导价位的制定规则

各人社局对于工资指导价位的一些说法1：上海人保局——毕业生工资指导价位需要说明的是，毕业生在求职过程中，工资指导价位是一个参考，对个人的期望工资，还要结合本人的实际情况，在了解企业生产经营、行业发展状况的基础上，进行合理定位。

同时也建议用人单位根据指导价位，在综合考虑企业经济效益、职工工资水平等因素的基础上，合理确定毕业生的工资水平。

2：上海人保局——2011年企业工资增长指导线企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。

3：江苏人保局——江苏省企业最低工资暂行规定最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。

最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。

4：上海人保局——上海市企业最低工资暂行规定（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）本市城乡之间经济发展水平的差异5：国资委——央企工资增长调整线一是中央企业职工工资增长与企业效益相协调，职工工资水平与企业竞争力、人工成本承受能力相适应。

二是中央企业职工平均工资水平与全国城镇单位、全国国有企业职工平均工资水平相协调，处理好与各类利益群体间的分配关系。

三是中央企业职工平均工资水平与国家经济发展、调整收入分配结构和扩大内需的要求相匹配，建立职工工资正常增长机制。

四是中央企业职工平均工资水平与市场薪酬信息相衔接。

6：江苏人保局——人力资源市场指导价位今年发布的人力资源市场工资指导价位和人工成本等综合信息，是人力资源和社会保障行政部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是人社部门硬性规定的工资标准。

企业应综合考虑本单位经济效益、人力资源市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。

深圳市人力资源市场工资指导价位

深圳市人力资源市场工资指导价位深圳是一座迅速发展的城市，深圳市为了促进社会经济繁荣，保障社会增长，为其居民创造安全可持续的就业岗位，大力推行劳动政策，公布了深圳市人力资源市场工资指导价位。

深圳市人力资源市场工资指导价位旨在为企业提供工资参考价格，维护劳动权益，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的基本利益，促进社会和谐稳定，进一步推动深圳经济高质量发展。

深圳市人力资源市场工资指导价位从2018年开始实行，以市场基本薪酬及单位工资清单为参考依据，根据行业岗位及经验等相关因素，将现有的企业招聘职位的最低工资标准的范围确定为最高和最低的工资水平，并发布相关工资价格标准以供参考。

首先，深圳市人力资源市场工资指导价位规定，深圳市招聘员工的最低薪资标准不得低于深圳市职工最低工资标准，该标准由深圳市政府相关部门按照深圳市经济消费水平情况确定。

此外，深圳市人力资源市场工资指导价位对各个行业的企业招聘职位的最低工资水平也作出了明确的规定，并根据企业的不同特点，将其划分为A、B、C三个工资档次，分别规定招聘职位的薪资范围。

其次，深圳市人力资源市场工资指导价位还明确规定，企业在招聘职位时，应当充分考虑劳动者的基本利益，保障劳动者的合法权利，不得以任何理由拒绝招聘，或者以薪资低于深圳市人力资源市场工资指导价位为由，规定招聘职位应以国家规定的最低薪酬水平为准。

最后，深圳市人力资源市场工资指导价位还规定，企业在招聘职位时，应当结合劳动市场的实际情况及本企业特点，积极调整工资水平，提高劳动力福利水平，实现劳动利益的有效调节及协调，保障企业正常的生产经营，推动社会经济发展。

综上所述，深圳市人力资源市场工资指导价位旨在保障劳动者利益，规范劳动力市场，提高企业招聘效率，促进社会和谐稳定，推动深圳经济高质量发展，有效推动市场经济的发展和改革。

关于发布XXXX年劳动力市场工资指导价位的通知doc-关

关于发布XXXX年劳动力市场工资指导价位的通知doc-关劳动力市场工资指导价位的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局(劳动和社会保障局)，市直各部门，辖区内各企业：劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，是完善劳动力市场建设的重要内容。

按照国家人力资源和社会保障部关于完善劳动力市场工资指导价位的部署及《辽宁省工资支付规定》，为促进劳动力市场的健康发展，为用人单位和劳动者及时提供劳动力市场价格信息，引导劳动力有序流动，优化人力资源配置，促进就业，我市今年对部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位进行了抽样调查。

经过信息采集、数据整理、汇总分析，形成了《2010年沈阳市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》，现予以发布，并就有关情况说明如下：一、2010年共发布291个职位(工种)的劳动力市场工资指导价位。

本年度发布的劳动力市场工资指导价位是通过调查全市520余户不同行业、规模、登记注册类型的用人单位，采集30500余名人员、37.5万条信息。

此价位与国家统计局工资统计指标口径相同。

二、本次发布的工资指导价位反映的是2009年生产经营正常，职工工资发放正常企业的相关数据，基本反映了我市企业部分主要职位(工种)的工资水平。

劳动力市场工资指导价位包括高位数、中位数、低位数和平均数四种价位，具有不同的指导意义，其中平均数指导意义更广泛一些。

经济效益较好的企业可选择高位数；经济效益一般的企业可选择中位数和平均数；经济效益较差的企业可选择平均数或低位数。

企业在选择价位数时要处理好指导价位与企业自主分配和经济效益的关系，但确定的工资价位不得低于政府公布的最低工资标准。

三、工资指导价位是劳动力供求双方在协商和确定劳动力价位时的客观参考标准，而不是政府规定的必须执行的标准。

企业应把工资指导价位做为参考依据，根据劳动力市场指导价位信息，合理确定、调整企业内部各职位(工种)的工资标准，理顺各类人员之间的工资分配关系。

上海市人力资源市场工资指导价位

上海市人力资源市场工资指导价位上海市人力资源市场工资指导价位是衡量一座城市劳动力市场供需状况的重要参考指标。

在上海这座国际化大都市，人才辈出，市场竞争激烈。

同时，随着城市的发展，生活成本也在不断上涨。

因此，了解上海市人力资源市场工资指导价位对于企业和求职者来说至关重要。

一、上海市人力资源市场的整体情况上海作为中国的经济中心，吸引了大量的人才聚集。

这座城市的人力资源市场非常活跃，企业的需求量大，但同时也面临着人才短缺的挑战。

根据上海市人力资源市场发布的数据，不同行业、不同岗位的工资水平存在较大差异。

一般来说，金融、互联网、科技等行业的工资水平相对较高，而制造业、服务业的工资水平相对较低。

二、不同岗位的工资指导价位1. 金融行业在上海，金融行业一直是高工资行业之一。

金融机构、证券公司、基金公司等金融机构的岗位相对较高。

例如，金融分析师、投资顾问、风险控制经理等职位的工资水平一般在2万元-5万元/月之间。

2. 互联网行业随着互联网的快速发展，上海的互联网行业也呈现出蓬勃的发展态势。

在互联网公司工作的员工往往能够享受到丰厚的薪酬待遇。

例如，产品经理、运营专员、市场推广等职位的工资一般在1.5万元-4万元/月之间。

3. 制造业在上海的制造业领域，工资水平相对较低。

由于制造业的劳动力密集型特点，一线工人的工资水平相对较低，一般在4000元-8000元/月之间。

4. 服务业服务业是上海市的支柱产业之一。

在餐饮、旅游、零售等服务行业，一线员工的工资水平一般在3000元-6000元/月之间。

而一些高端餐饮、高级酒店等职位的工资水平则较高，一般在5000元-10000元/月之间。

三、影响上海市人力资源市场工资指导价位的因素1. 行业类型不同行业的工资水平差异较大，一般来说，高新技术产业、金融产业相对薪资较高，传统制造业、服务业相对薪资较低。

2. 岗位等级不同岗位的工资水平也存在较大差异，高级领导岗位的薪资一般较高，基层员工的薪资相对较低。

·劳动力市场工资指导价位制度

劳动力市场工资指导价位制度一、目的在市场经济条件下，工资指导价位制度是一种不可或缺的调控手段，对于稳定劳动关系、促进社会公平具有重要的作用。

本文将阐述劳动力市场工资指导价位制度的定义、重要性以及实施方式。

二、劳动力市场工资指导价位制度的定义和重要性劳动力市场工资指导价位制度是指在市场经济条件下，政府有关部门对各类职业（工种）的工资水平进行广泛调查、分析和汇总，形成各类职业（工种）的工资价位，并向社会发布。

该制度为企业合理确定职工工资水平和工资关系提供了重要的参考依据，同时也有利于市场均衡工资率的形成。

实施劳动力市场工资指导价位制度的重要性在于：1.促进市场机制对工资分配的基础性调节作用。

通过政府发布工资指导价位，企业可以根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，从而形成企业内部科学合理的工资分配关系。

2.指导企业合理确定职工工资水平和工资关系。

工资指导价位制度以职业（工种）为单位，详细列出了不同职位的工资水平和增长幅度，为企业制定薪酬方案提供了参考依据。

3.调节劳动力市场价格。

通过发布工资指导价位，政府间接调控了劳动力市场的供求关系，有助于稳定市场价格，避免某些职位过度竞争或供过于求。

4.促进社会公平。

工资指导价位制度的实施可以引导企业根据职工的劳动技能、工作强度等因素合理确定工资水平，有助于实现按劳分配、多劳多得的原则，促进社会公平。

三、劳动力市场工资指导价位制度的实施方式1.调查分析：政府有关部门需要针对各类职业（工种）进行广泛的社会调查和数据分析，了解各职位的劳动技能要求、工作强度、市场供求状况等信息。

2.制定工资指导价：根据调查分析结果，政府制定出各类职业（工种）的工资指导价，包括高位数、中位数和低位数等不同档次的工资水平及其增长幅度。

3.发布和宣传：政府通过官方渠道向社会发布工资指导价位，并进行宣传和解释，提高企业和劳动者对制度的认识和理解。

4.监督和执行：政府应监督企业执行工资指导价位制度的情况，对于违反制度的企业应进行相应的处罚或纠正。

劳动力场工资指导价

道路运输业
64157.58
42165.21
17183.22
41168.67
仓储业
53450
37000
25900
38783.33
住宿业
54712.86
26410
15048
32056.95
餐饮业
64000
27690
21600
37763.33
电信、广播电视和卫星传输服务
71640
38761.4
28281.1
其他制造业
134580.1
36746.5
15000
62108.87
金属制品、机械和设备修理业
49863.6
36425.45
15909.1
34066.05
电力、热力生产和供应业
170048.66
60149.5
19068.39
83088.85
燃气生产和供应业
148391.38
44105.3
19130.45
46851
44080
41309
44080
其他建材工程技术人员
30650
30650
30650
30650
织造工程技术人员
26400
24240
20400
24720
其他食品工程技术人员3526.2728383.2
21540.12
28383.2
环境损害控制工程技术人员
72000
72000
72000
72000
35111.56
24864
38337.9
电力拖动与自动控制工程技术人员
53296
45848
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劳动和社会保障部关于进一步做好劳动力市场工资指导价位制度建设工作的函-劳社厅函[2004]165号

劳动和社会保障部关于进一步做好劳动力市场工资指导价位制度建设工作
的函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于进一步做好劳动力
市场工资指导价位制度建设工作的函
（劳社厅函[2004]165号2004年7月2日）
各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）：
建立劳动力市场工资指导价位制度是完善企业工资分配宏观调控体系，健全劳动力市场价格机制的重要措施。

为了进一步做好劳动力市场工资指导价位制度建设工作，完成在162家劳动力市场“三化”建设，实现试点城市建立工资指导价位制度的工作目标，请你们按照《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部发[1999]34号）要求和我部关于组织开展劳动力市场三化建设推进试点工作的有关安排，督促本地区“三化”建设试点城市及时发布劳动力市场工资指导价位，重点指导和督促本地区尚未建立劳动力市场工资指导价位制度的城市，自今年起建立此项制度，及时发布价位信息。

请各地区将各城市发布的工资指导价位文件、资料（一式2份）及时报我部劳动工资司备案。

工作中遇到的有关情况和问题请及时告我部。

——结束——。

深圳市劳动力市场工资指导价位

深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市位于中国广东省境内，是中国改革开放的重要窗口城市之一。

多年来，深圳市经济发展迅速，成为全国经济实力较强的城市之一。

然而，随着经济的快速发展，劳动力市场也面临着一些问题，其中之一就是工资水平不尽如人意。

为了解决这个问题，相关部门制定了劳动力市场工资指导价位，旨在为劳动者提供一个合理的工资参考标准。

首先，深圳市劳动力市场工资指导价位是根据市场供需关系、劳动力市场状况以及相关法律法规等因素制定的。

它不仅是一个合理的工资水平参考，同时也是推动劳动力市场稳定发展和促进社会和谐的重要手段之一。

这意味着，劳动者不仅可以根据工资指导价位合理要求工资，也可以借此提高自身的劳动力价值，同时也能够维护自身的合法权益。

其次，深圳市劳动力市场工资指导价位的制定需要考虑到不同行业、不同工种、不同用工岗位等因素的差异性。

由于不同行业的特殊性和需求，工资水平可能会有所不同。

因此，工资指导价位旨在提供一个相对统一的参考标准，但也不可避免地存在一定的灵活性。

这就需要相关部门在制定工资指导价位时，充分考虑各种因素，确保合理公正。

此外，深圳市劳动力市场工资指导价位还需要根据劳动力市场的变化情况进行及时调整。

随着经济发展和市场的变化，劳动力市场的供需关系也会发生变化。

因此，工资指导价位需要根据实际情况进行灵活调整，以保持其准确性和适用性。

这就要求相关部门要加强对劳动力市场的监测与研究，及时更新工资指导价位，以满足劳动者的需求。

最后，深圳市劳动力市场工资指导价位的实施需要全社会的共同努力。

不仅各级政府部门要加大对工资指导价位的宣传和推广力度，同时也需要用人单位和劳动者共同合作，根据工资指导价位要求提供相应的工资水平。

只有全社会共同努力，才能够形成一个公正、合理的劳动力市场工资体系。

综上所述，深圳市劳动力市场工资指导价位是一个涉及各行各业的重要指标，它对于保障劳动者的权益、推动劳动力市场的稳定发展都具有重要意义。

人力资源培训：劳动力市场工资指导价位的制定

⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定伤亡事故报告和处理制度劳动⼒市场⼯资指导价位的制定程序劳动⼒市场⼯资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。

(⼀)信息采集 1.信息采集：主要通过抽样调查⽅法取得。

数据资料的采集是制度建设的重要基础⼯作。

2.调查范围：包括城市⾏政区域内的各⾏业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。

3.调查内容：上⼀年度企业中有关职业(⼯种)在岗职⼯全年⼯资收⼊及有关情况。

4.调查时间：每年⼀次。

(⼆)价位制定 1.⼯资指导价位的制定它是将同⼀职业(⼯种)调查全部的职⼯⼯资收⼊从⾼到低进⾏排列，对有关数据进⾏检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(⼯种)⼯资指导价位的⾼位数、中位数和低位数。

(1)⾼位数：指⼯资收⼊数列中前⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数； (2)中位数：为处于⼯资收⼊数列中间位置的数值； (3)低位数：为⼯资收⼊数列中后⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数。

2. ⼈⼒资源考试考虑指导价位差别的因素 (1)同⼀职业(⼯种)劳动⼒市场⼯资价位⽔平的⾼、中、低之分：是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

(2)不同地区⼯资指导价位的差异：受地区的经济发展⽔平和发展速度、就业状况、物价⽔平等因素的制约。

3. 劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数不同于最低⼯资标准 (1)最低⼯资标准的制定：是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束⼒；最低⼯资标准只能有⼀个。

(2)劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数：是市场⾃然⽣成的；对不同职业(⼯种)来讲是不同的。

4. 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定应注意以下⼏点： (1)坚持市场取向原则：依据市场上劳动⼒供求关系、就业状况、物价⽔平及居民⽣活⽔平制定各职位劳动⼒市场⼯资指导价位。

劳动力市场工资指导价位制度的总目标

劳动力市场工资指导价位制度的总目标一、引言在市场经济条件下，劳动力市场工资指导价位制度是政府宏观调控的重要手段之一，旨在引导和促进市场形成合理的工资水平，保障劳动者合法权益，实现社会公平正义，促进经济与社会协调发展。

本篇论述将从我国劳动力市场工资指导价位制度的现状出发，探讨其总目标，并提出相关建议。

二、劳动力市场工资指导价位制度的现状1. 初步建立了工资指导价位制度。

近年来，我国各地政府根据经济发展水平、劳动力市场状况等因素，定期发布工资指导价位，对劳动力市场工资水平进行引导。

2. 工资指导价位涵盖面逐步扩大。

目前，工资指导价位已涵盖各个行业、各个层次的人员，为劳动者提供了更为全面的参考依据。

3. 工资指导价位制度在调处劳动争议中的作用日益显现。

在劳动争议调解仲裁过程中，工资指导价位作为参考依据，有助于公正、公平地处理劳动争议。

4. 工资指导价位制度与社会保险、福利制度等相结合，共同维护劳动者合法权益。

三、劳动力市场工资指导价位制度的总目标1. 完善劳动力市场体系。

通过建立和完善工资指导价位制度，促进劳动力市场信息透明化，提高市场配置效率，实现人力资源的合理流动和优化配置。

2. 保障劳动者合法权益。

通过设定工资指导价位，确保劳动者在公平竞争的环境中取得合理的劳动报酬，提高劳动者的收入水平，保障基本生活需求。

3. 促进社会公平正义。

通过工资指导价位制度，引导企业合理确定工资水平，缩小收入差距，实现社会公平正义。

4. 推动经济与社会协调发展。

合理的工资水平有利于激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，促进经济增长；同时，有利于提高人民生活水平，促进消费，实现经济与社会协调发展。

5. 引导企业加强人力资源管理。

通过工资指导价位制度，引导企业建立健全内部工资分配制度，加强人力资源管理，提高企业核心竞争力。

四、建议1. 完善工资指导价位发布机制。

定期发布工资指导价位，增强其时效性和针对性；同时，加强对工资指导价位的宣传和解读，提高其在劳动力市场的实际应用效果。

劳动力市场工资指导价位

劳动力市场工资指导价位劳动力市场中的工资水平是影响社会经济关系的重要因素之一，也是劳动者和雇主之间进行交易的基础条件。

一个公平、合理的工资水平不仅能够保障劳动者的权益，激发劳动积极性，还能促进社会的稳定和可持续发展。

因此，制定和指导劳动力市场的工资指导价位具有重要意义。

首先，工资指导价位的制定需要考虑劳动力市场的供需情况。

劳动力市场的供需关系直接影响着工资水平的形成。

当劳动力供应充足而需求不足时，工资水平就会相对较低；而当劳动力供应不足而需求旺盛时，工资水平就会相对较高。

工资指导价位应该根据市场情况进行合理的测算，避免出现工资过高或过低的情况。

其次，工资指导价位的制定应考虑劳动者的生存和发展需求。

工资不仅是劳动者获得生活资料的来源，更是劳动者提高生活品质、实现个人发展的基础条件。

因此，工资指导价位要考虑到劳动者的最低生活保障需求，保证劳动者的基本生活需要能够得到满足。

同时，工资水平还应该有一定的增长空间，以激发劳动者的工作积极性和创造力，促进劳动者的个人发展和社会进步。

此外，工资指导价位的制定还应考虑劳动者的工作条件和付出。

劳动者所从事的工作类型、工作强度、工作环境等因素都会对工资水平产生影响。

需要根据具体情况对不同行业、不同工作岗位的工资水平进行调整，遵循按劳分配的原则，实现公平公正的工资分配。

最后，工资指导价位的制定还应考虑到国家和社会的可持续发展。

工资水平过高可能会导致企业生产成本增加，影响企业的竞争力和盈利能力；工资水平过低则可能会导致劳动者的生活质量下降，增加社会不稳定因素。

因此，工资指导价位的制定需要在确保劳动者权益的基础上，兼顾经济发展的需要，实现劳动者和雇主之间的利益平衡，推动社会经济的持续健康发展。

总之，劳动力市场的工资水平是影响社会经济关系的重要因素，也是劳动者权益保障的基础条件。

工资指导价位的制定应综合考虑劳动力市场的供需情况、劳动者的生存和发展需求、劳动者的工作条件和付出以及国家和社会的可持续发展等因素，实现工资水平的公平、合理和可持续发展。

深圳市劳动力市场工资指导价位

深圳市劳动力市场工资指导价位深圳市作为中国经济最为活跃的城市之一，其劳动力市场的发展日益成熟。

然而，由于市场供需关系的错综复杂，工资水平的制定一直是雇主和员工之间的敏感问题。

为了有效引导劳动力市场，深圳市劳动局定期发布劳动力市场工资指导价位，以提供市场参考和引导市场健康发展。

本文将探讨深圳市劳动力市场工资指导价位的意义、制定过程和对劳动力市场的影响。

一、深圳市劳动力市场工资指导价位的意义深圳市劳动力市场工资指导价位旨在通过提供参考价位，引导企业和员工合理协商工资，维护劳动力市场的平衡和公平。

首先，工资指导价位可以有效防止低薪剥削。

在市场供需关系不平衡的情况下，雇主可能借助信息不对称的优势，压低员工工资。

而工资指导价位的发布可以明确市场工资的底线，防止工资过低现象的发生，保障员工的基本生活需求。

其次，工资指导价位可以促进劳动力市场的稳定发展。

在一个不确定性较高的市场环境中，雇主和员工都需要一定的参考依据，以避免过高或过低的工资报价，导致供需失衡。

工资指导价位的发布可以为企业提供市场平均水平的参考，帮助其合理评估员工工资预期，降低用工成本。

同时，员工也可以根据指导价位来合理要求工资，提高自身谈判能力，实现劳动力市场的良性循环。

二、深圳市劳动力市场工资指导价位的制定过程深圳市劳动力市场工资指导价位的制定过程相对复杂，需要考虑多个因素。

首先，市劳动局将会通过市场调研、行业数据分析等手段，搜集劳动力市场的相关信息，如薪酬水平、行业发展状况等。

其次，劳动局会牵头召集各方专家和相关机构的意见，形成综合报告。

最后，市劳动局将会根据综合报告的结论，制定出相应的工资指导价位。

作为工资水平的指导性文件，工资指导价位不具备强制性，但是其影响力显著。

企业和员工可以根据工资指导价位作为参考，在每年的薪酬谈判和协商中进行参考，并最终达成共识。

三、深圳市劳动力市场工资指导价位对市场的影响深圳市劳动力市场工资指导价位对市场的影响主要体现在以下几个方面。

205年劳动力市场工资指导价()

29786.54
32091.01
建筑设计工程技术人员
30500
30000
28000
29500
土木建筑工程技术人员
42000
39800
38000
39900
其他建筑工程技术人员
74208.6
62286
38000
58164.87
硅酸盐工程技术人员
53736
49922
44468
50261.6
无机非金属新材料工程技术人员
其他制造业
134580.1
36746.5
15000
62108.87
金属制品、机械和设备修理业
49863.6
36425.45
15909.1
34066.05
电力、热力生产和供应业
170048.66
60149.5
19068.39
83088.85
燃气生产和供应业
148391.38
44105.3
19130.45
27227.67
25269.44
36017.2
高级技能
121866.42
34615.26
22464.75
59648.81
中级技能
117620.71
32671.24
16878.36
55723.44
初级技能
101563.9
29400
15048.36
48670.75
没有取得资格证书
88360.42
28716.32
汽车制造业
36137.15
27859.6
17898.86
27298.54
电气机械和器材制造业
46867.42

劳动力市场工资指导价位调查和制订方法

劳动力市场工资指导价位调查和制订方法为了指导建立劳动力市场工资指导价位制度工作的开展，规范劳动力市场工资指导价位调查和制订工作，制定本方法。

一、制定调查方案调查方案包括调查范围、调查内容、调查方法、调查对象及调查表等。

（一）调查范围和内容。

调查范围包括城市行政区域内的所有城镇企业。

调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。

随着工资指导价位制度建设工作的推进，有条件的地区，还可调查普通劳动力的小时工资率。

工资收入按国家有关规定口径进行统计。

（二）调查方法和对象。

一般采取抽样调查方法。

根据以下要求分别确定调查行业、调查企业、调查职业（工种）和调查职工。

调查行业：在16个大行业中，以农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮电通信业、批发和零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业、社会服务业10个行业为重点，根据本地区的产业结构进行选择，并可根据实际需要对大行业进行细化。

调查职业（工种）：要根据当地产业结构来确定，特别注重选择通用的或市场上流动性较强的职业（工种）。

职业的名称、代码要按照《中华人民共和国职业分类大典》和我部编制的《劳动力市场职业分类与代码》进行规范，保证职业分类的统一化和标准化。

调查企业按以下方法确定：在选定的行业中，将企业（应为生产经营正常的企业）按上年职工平均工资水平从高到低排列，采取等距抽样办法抽取企业。

为保证调查结果有代表性，应覆盖各类型企业，其中非国有企业应占较大比例，具体比例各城市根据当地非国有经济发展程度确定。

若个别行业调查企业经济类型有明显偏差，可适当调整。

35个大中城市调查企业户数应不少于200户，其他城市不少于100户。

要根据当地产业结构确定调查企业在行业间的分布，具体可通过改变每一行业企业间的间距来调节各行业调查企业户数。

如对本地区主导行业，可通过缩小企业间的间距增加调查企业户数。

调查企业确定后，年度间应相对固定。