宝乐装饰公司员工手册
装饰公司 员工手册1.doc
装饰公司员工手册1 目录前言董事长致语董事长邮箱集团廉政邮箱公司介绍篇第一章公司介绍第二章公司架构第三章企业文化第一节核心理念第二节经营理念职业素养篇第一章入职程序第一节XXX人才观第二节录用流程第二章职业纪律第一节职场礼仪第二节员工行为规范第三节公司日常管理规范第四节公司会议管理薪酬福利篇第一章薪酬制度第二章员工福利紫仁基金前言欢迎你加入XXX,愿XXX的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册,也是我们XXX对人员管理的基本准则,它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在XXX 充分发挥自己的才能。
制度对公司的经营来讲是必不可少的,制度有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境,为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人,他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通。
当他/她无法帮你解决问题时,请直接寻求总经理的帮助。
总之,愿你在XXX的工作顺心,事业顺利!带着很多的梦想与憧憬我投入到创业中,很多的困难与挫折总是让我窒息,绝望之时希望之光让我再次燃起战斗的激情以及勇气,胜利的喜悦与成就感是我前进最大的动力,每一次想到困难时与我一起共同度过的所有战友,心里总是无比的感动。
人生就是一个奋斗的过程,我在不断的寻找志同道合的伙伴一起战斗,我希望每一天都能创造新的价值,我不想留下太多的遗憾,希望更多的伙伴以及家人能够一起分享我们成功的喜悦,祝福所有始终在执着追求梦想的优秀伙伴在XXX取得成功。
愿你在成功的路上始终快乐!忠文致语董事长邮箱:任何公司员工对公司发展有好的建议或者投诉,都可以发E-mail给董事长,董事长会在一个星期之内进行回复,E-mail:purapple_****@***.c*m。
装饰公司员工手册管理制度大全
装饰公司员工手册管理制度大全尊敬的装饰公司员工:欢迎加入我们的装饰公司团队。
在这里,公司将为您创造良好的工作环境,提供全方位的职业技能培训,为您的职业成长和发展提供有力保障。
同时,公司也希望每位员工能够认真遵守公司的各项规定制度,为公司的发展做出贡献。
为了更好地规范员工行为,维护公司的正常运作,制定本手册,供全体员工遵守。
第一章公司概况1. 公司简介本公司成立于2010年,是一家专业从事室内外装饰工程设计和施工的公司。
2. 公司文化本公司主张“务实、创新、合作、进取”的企业文化,以客户利益至上为宗旨,以追求卓越为目标,以人才强企为核心竞争力,全力打造中国最具影响的装饰公司。
第二章员工管理规定1. 公司入职流程全体员工进入公司后,在规定的时间内需完成人事部门要求的报到手续。
报到手续完成后,公司将为员工开通工作系统账号并分配工作任务。
2. 全职员工管理全职员工应服从公司安排的工作任务,并遵守公司相关制度和规定。
违反公司规定将按公司规定惩罚。
3. 兼职员工管理兼职员工在合同期限内应准时到岗履行工作职责。
违约或不履行职责的,公司将依法解除合同并追究相应法律责任。
4. 离职管理员工在辞职时需提前一个月向公司经理提出书面申请。
公司将审核申请,审批成功后,公司将为员工办理相关离职手续。
第三章工作管理规定1. 工作时间全职员工每周工作时间为40小时,超过部门安排的工作时间需经部门经理同意。
加班时长不应超过每月1个工资月,加班费按国家规定发放。
2. 工作安排公司通过工作系统分配工作任务,员工应按时按质完成,有任何问题及时向相关负责人汇报。
3. 请假管理员工请假需提前3天向部门经理提出申请,经批准后可请假。
请假不应影响工作进度,一周的请假不应超过3天。
离职未满1年的员工离职前无法请假,需由公司经理审核批准。
4. 出差管理公司安排的出差任务需要员工完成,公司将负责出差期间的交通、住宿和餐饮等费用。
第四章绩效考核规定1. 绩效考核标准公司根据员工达成的任务及工作质量、出勤情况、绩效表现等因素进行考核,考核结果与薪资调整等待遇相关。
装饰公司员工手册范本(精选2篇)
装饰公司员工手册范本(第1篇)公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台,关心您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工聘请录用,均列出必要条件,并依据公司特点,按工作乐观态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。
测试:专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工供应个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发觉,严厉处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个装修人都知道,装修行业有其自身的特别性,依据工作需要,管理者有权变动工作日程支配。
自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金依据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将担当额外的工作任务。
反之,其他员工缺勤时,你也要担当更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。
当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
1、公司作息时间规定:8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)2、惩处:(1)迟到早退一次扣_____元(超过_____小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
(1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。
(2)病假需经领导批准后休息。
(3)事假需本人以书面形式讲明真实状况,总经理批准后休假。
(4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
装修公司员工管理手册
AAA装饰员工管理手册公司管理制度1、员工行为规范1.1员工进入办公区内,须佩带胸卡,仪表整洁,着装大方。
男士须着规范服装;女士着装适度得体,不穿超短裙或背心式衣裙,不浓装艳抹、穿着暴露,不佩带夸张首饰.1.2员工举止文雅,讲究礼貌。
在办公区域内,须轻声说话,不得大声喧哗、聚众聊天,影响他人工作。
严禁从事与工作无关的活动.1.3保持办公区域内环境整洁,严禁室内吸烟、随地吐痰,不得随意悬挂或摆放物品.1。
4员工接电话时应耐心、热情,并统一使用“您好,AAA装饰"标准用语。
对属于自已职责的问题应明确、全面的回答对方。
否则,应按以下方式处理:a. 将电话转到相应部门。
各部门人员接到电话应说:“您好,﹡﹡部"。
b. 留下对方电话、留言,及时转给关系人。
c。
员工接听客户电话遇不懂事情时,不要轻易承诺不懂装懂欺骗客户,造成日后工作被动,影响公司声誉。
d. 对待客人要有礼貌,遇到被访者不在时,应及时联络被访者并向客户解释。
1。
5 员工不允许在前台接、打电话。
1.6爱护公司财物,正确使用电话、电脑、传真机、复印机等办公设备。
节约使用办公用品。
公司提倡内部使用再生纸。
并严禁拨打信息电话。
1。
7公司员工必须使用自已的水杯且不得乱放,不得使用为顾客准备的一次性水杯。
1.8公司大门钥匙有固定保管处,每日最后一个离开公司的员工应锁好大门,次日把钥匙交回原处。
1。
9要树立公司的良好企业形象,严禁一切有损公司形象和利益的行为发生。
2、办公室管理2.1工作态度友好合作的工作态度是减少工作困难的法宝,提高工作效率与效益的基础也是工作态度。
员工良好的工作态度是企业经营发展的必要条件,公司最终目的是让每一位接触AAA装饰的客人都能记住:AAA装饰是同行业中的佼佼者,身为AAA 装饰的员工,须具备以下几个条件:2.1。
1友善:以微笑欢迎客人,与同事和睦相处2。
1。
2礼仪:任何时候都应举止文明、温文尔雅、尊敬客人及同事2.1.3高效勤勉:工作中应充分发挥高效率与勤勉精神2.1.4忠诚:是员工必备的基本条件,说真话、办实事,拾遗交公2.1.5守时:员工必须严守时间(包括工作时间及任务时间)2。
装饰工程公司员工手册
天津xx装饰工程有限公司员工手册二零一五年一月目录第一章人事管理 (4)第一节总则 (4)第二节员工聘用 (4)第三节员工培训 (4)第四节工资分配 (5)第五节员工假期待遇 (5)第六节辞职、辞退、开除、离岗 (5)第二章劳动管理 (6)第一节考勤 (6)第二节奖惩 (7)第三章文书 (7)第四章会议安排 (7)第五章电话管理 (7)第六章员工守则 (8)总经理致辞亲爱的员工们:欢迎您加盟公司!在此,真诚祝愿您顺利通过筛选,光荣地成为我们“XX 装饰”家庭的一员!作为年轻的XX人,我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任,相信每一位员工都将在各自的岗位上充当着重要角色,并可以从工作中取得成功与收获!海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
员工是企业生存、发展的源动力,是企业的宝贵财富。
在这里,我们在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间,提供公开、公平、公正的工作平台和友善、合作、开放、积极的工作环境,以期每位员工都能够在我们公司发挥出更大的潜能、创造更大的价值!上善若水焉,厚德以载物。
我们将传统的文化精髓与现代的经营管理模式融为一体,始终倡导“以人为本、以诚立足、以质求成”的管理方针;努力践行“以德聚人、知人善任、尊重信任”的用人理念。
以XX之坚毅和实力,定能接受商潮洗礼,突破市场壁垒,赢得行业尊重,实现跨越发展!让我们携手合作,为XX的持续发展而不懈努力!最后,诚挚祝愿大家在公司工作愉快、不断进取!总经理:XX装饰工程有限公司管理规章制度第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理,认真贯彻公司章程的规定,调动员工积极性,保障员工利益。
第二条公司有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司本着精简、高效、合理的原则,对公司员工招聘进行严格控制。
第四条公司建立员工有权选择岗位,企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制;建立员工能上能下,能进能出的合理流动机制。
第五条为了提高员工的整体素质,公司对全体员工进行有计划的岗前培训、岗位培训及脱岗教育。
装饰公司员工规章管理制度
装饰公司员工规章管理制度引言概述:装饰公司员工规章管理制度是一项重要的管理措施,它旨在规范公司员工的行为准则,提高工作效率和团队合作能力。
本文将从四个方面详细阐述装饰公司员工规章管理制度的内容。
一、工作时间管理1.1 准时上班:员工应在规定的上班时间内到达公司,遵守公司的工作时间安排。
迟到应按规定进行扣款或者扣除相应的加班时间。
1.2 请假制度:员工应提前向上级主管请假,经批准后方可休假。
请假时间应在规定范围内,并按照公司规定的程序进行请假手续。
1.3 加班管理:公司应根据工作需要安排加班,并按照国家相关法律法规支付加班工资。
员工应在加班时遵守公司的安全规定,并确保工作质量。
二、行为规范管理2.1 服装要求:员工应按照公司的着装要求穿着整洁、得体的工作服。
不得穿戴过于暴露或者不得体的服装,以维护公司形象。
2.2 语言礼仪:员工应注意用语文明,不使用粗俗、侮辱性的言辞。
在与客户和同事交流时,应保持礼貌和友善的态度。
2.3 保密条款:员工应遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
在离职后,应归还公司的资料和机密文件。
三、工作纪律管理3.1 任务分配:公司应根据员工的能力和岗位要求合理安排工作任务,员工应按时完成任务,并保证工作质量。
3.2 会议纪律:员工应按时参加公司组织的会议,不得迟到或者早退。
在会议中,应积极参预讨论,提出合理建议。
3.3 工作整洁:员工应保持工作环境的整洁和卫生,不得随意堆放杂物。
工作完成后,应及时整理桌面和工作区域。
四、奖惩制度4.1 奖励机制:公司应根据员工的工作表现和贡献,设立奖励机制,如月度优秀员工、年度最佳团队等,以激励员工的积极性和创造力。
4.2 处罚措施:对于违反公司规章管理制度的员工,应根据违规程度和情节轻重进行相应的处罚,如扣款、警告甚至解雇。
4.3 审查制度:公司应定期对员工的工作表现进行评估和审查,以确保员工遵守规章制度,并为员工提供改进的机会。
装饰公司员工手册 (3)
装饰公司员工手册总则1.为规范***装饰工程有限公司奖惩管理,建立科学合理化的奖惩管理体系,维护好公司的经营、工作秩序,激发员工的工作积极性、创造性,真正发挥出奖惩制的导向作用,依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本手册。
2.实行奖惩制度,要把思想工作同经济手段结合起来,在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违反纪律的员工,要坚持以思想教育为主,处罚为辅的原则。
审查取证以事实为依据,秉承公正、公开的原则。
员工出现违法犯罪的,交于当地司法单位处理。
3、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导团结互助、同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
4、单位及员工在任何情况下,都必须以公司生产效益为目标,严格遵守规章制度,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都将予以追究。
5.本规定由***装饰工程有限公司负责解释。
入职指引一、资料准备1.新录用员工须提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照,并在《员工入职登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时,员工须于一周内将变更材料报送行政人员,以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
3.公司保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,一经查实,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时公司有权终止试用或解除劳动合同。
二、录用与报到1.应聘人员由行政人员和总经理进行面试、笔试、专业技能测试。
2.合格者经审批程序合格后,由行政人员通知应聘人员报到,同时准备报到材料。
3.员工按如下程序办理报到手续:(1)办理报到登记手续,填写《员工入职登记表》。
装饰公司员工手册实用文档合同协议
装饰公司员工手册1热爱本职工作,努力学习专业技术,提高专业水平。
树立“卓而不凡崇尚诚信”的客户宗旨和“把握现在挑战未来”公司精神。
2按规定时间上下班,工作期间着装整齐清洁,仪表端庄,精神饱满。
保持良好的工作区域卫生。
严禁擅离职守,不准在办公室抽烟,不得在上班时间内做与工作无关的事,严禁不文明的言行举止。
3对待客户,领导,同事和各界人士,应彬彬有礼,热情周到,举止文雅,语言清晰,用词准确,不含糊其词,不用不雅之词,不失信与人,保持彼此间良好关系.4自觉遵守公司各项规章制度,尽职尽责,团结协作, 做到三互:即互学互助互管,高标准高质量完成本职工作。
5在工作中坚持原则,秉公办事,不徇私情!自觉抵制个人及其他等不正之风,不以权谋私,不假公济私,不损坏公司信誉。
6认真热情的处理客户的来访与交往,坚持“一切只为您努力”的服务观念,对客户的疑虑,建议,投诉,批评等。
要第一时间进行处理及调查并向上汇报!严禁推诿扯皮敷衍不负责任。
做到事事有着落,件件有回音。
7员工有权享受应有的权利,同时必须承担相应的义务。
必要时各员工必须自觉赶赴责任岗位,做到个人服从集体,小利服从大局。
8全体员工必须自觉遵守公司和管理部做出的一切决议和工作安排!按章办事,管理部必须严格执行公司各项决议,并定期向公司汇报各项工作情况。
9秉承“总结学习进步”的原则,定期开展工作报告,经验交流,公司培训与会议,始终保持锐意进取精神,积极为公司出谋划策。
第一部分行政管理部考勤制度为促进公司各项工作正常运转,提高公司正规化管理水平,特制定本制度。
旨在提高员工自觉性与主动性,保持良好工作状态,为完成各项工作奠定基础,本制度适用于全体在职员工。
1 工作时间9:00—18:00/17:30 (依季节定)2 用餐午休时间12:00—14:00 办公室用早餐不得超过9:303休息时间原则上每周一为休息天,有特殊情况至少提前一天报管理部备案安排,其他情形不做安排变动。
装饰公司管理手册员工行为规范(参考Word)
装饰公司管理手册_员工行为规范是个职业人汇集的地方,职业人就应该有职业人的行为和礼仪规范。
作为职业人,每一名员工都可以并且应该做到以下规范:个人仪表维护一、仪容女性仪容——指甲不宜过长,涂指甲油时宜用淡色系;——淡妆上岗,不宜把头发染成怪异颜色;不宜用过于浓烈、刺鼻的香水。
男性仪容——不提倡留胡须,不允许刺青和纹身;定期修剪鼻毛,禁止在鼻子上打孔和戴饰物——头发的长度不宜过耳遮目,不宜剪怪异发型或染成怪异颜色;——不宜留长指甲;注意颈部和耳部的卫生。
眼镜——眼镜要保持清洁;——工作场所不宜戴墨镜。
二、着装服装——服装要经常保持清洁,衣服破损应及时修补或更换;——上班时间不允许敞胸露怀;——上班时间不得将外衣脱下穿着内衣;——如无特殊情况,衣袖不可挽起,袖口应扣紧。
鞋袜——女士鞋跟高度不宜超过4厘米;——不要随意脱鞋;不应赤脚穿鞋;不应钉金属鞋掌;不准穿拖鞋上班。
配饰——领带图案应根据场合、个人气质而定;领带打好后,长度应到皮带扣处;——领带应平整、清洁,不应破损或歪斜松弛;领徽、胸针等饰物应与场合、身份相适宜;——女士在工作中应尽量减少佩带首饰,基本原则为:少而精,简洁大方,兼顾形体;——男士不允许佩戴耳饰和过于花哨的手链等饰物。
胸牌——员工上班时间和与客户沟通时要按规定佩带胸牌;——胸牌不准随意修改、涂抹或转借他人,如有丢失或损坏应及时补办。
三、仪态站立——抬头挺胸、腰板挺直、微收下颌;——男士:两腿并拢或平行分开与肩同宽,双手自然下垂于身体两侧或在身前、身后交叠;——女士:脚跟并拢、两脚呈V字分开,或成丁字步站立,身体微向前倾,双手在身前自然交叠。
行走——双目平视、双肩平稳,步态稳重、步履均匀,双手自然摆动;——男士与女士同行时,相跟距离不可太近,男士居左或道路的外侧;——与位尊者同行,以右为尊。
坐姿——男士:上身挺直、两肩放松,抬头挺胸、正视对方,两脚、两膝平行分开且比肩稍窄;——女士:收拢裙角、慢慢坐下,坐定后上身微微前倾,两脚、两膝并拢,向左或向右稍倾,双手自然放于膝上;——入座后不要歪斜身体或抖动腿脚,不要把腿翘到桌子上;相关场所行为一、办公室——办公用品摆放整齐;便条纸不允许到处粘贴;——废纸不允许乱扔;公文包、背包不允许摆在台面上;——自备水杯,尽量不使用一次性的纸杯、塑料袋和一次性用品,降低对环境的污染;——没有定稿的资料最好不要打印;——不允许在办公时间闲聊;不允许在办公时间吃零食(包括早餐);——请不要高声喧哗;各类娱乐活动、打打闹闹、高歌猛笑最好在业余时间进行;——不要泡网聊天或玩游戏;——累了困了,请在午饭后在自己的桌子上趴一会,千万不要在上班时间趴在桌子上;——办公场所禁止吸烟;不允许坐在办公桌上;——各类文件注意分类存放,防止丢失;——讨论重要或保密事务时应考虑适当环境;——无论开门与否都要先敲门,经过允许后方可进入;——离岗或下班时注意收拾台面、座椅归位,关闭电器、电脑主机、显示器、门窗、电灯,这样既节约能源,也确保了安全。
某建筑装饰装修企业员工手册
某建筑装饰装修企业员工手册xxxx公司发布日期:员工手册编制:审核:批准:年月日实施时间:年月日目录一、主席的欢迎词董事长的欢迎词董事长的欢迎词董事长的欢迎词董事长的欢迎词董事长的欢迎词这句话的意思是:“讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在……讲话在这是一个很好的表达方式,它的意思是:讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话在讲话♪ 4.5《考勤管理规定》规定,《考勤管理规定》按第十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六、十二条六条、十二条六条,十二、六、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、六、六、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、六、六、六、六、六、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二、十二,♪ 19.9文件收发管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理规定管理法规管理法规管理法规管理文档管理法规管理文档中的文档管理文档中的文档管理文档管理文档或文档中的文档管理文档。
装饰公司员工手册
. . . .荣欣时创员工手册.-时创设计人力资源部制作二零零四年元月目录●公司机构岗位图●中高层管理者行为规●员工行为规●仪容、仪表●接待客户、社交谈吐●客户来访接待步骤●名片赠接●公司管理制度1.员工招聘制度2.员工管理制度3.员工考勤制度4.请假与休假制度5.员工奖惩制度6.员工培训制度7.工资福利制度8.平安保卫制度9.会议管理制度10.文件管理制度11.资产管理制度12.公章使用管理制度13.车辆管理制度14.办公用品管理制度●各岗位职责●企业的最高目标●员工共同价值观●经营理念●效劳理念●企业精神●主要宣传口号●效劳宗旨●17 修订与解释权中高层管理者行为规1、应把企业看作是自己施展才华、成就事业、实现自我价值的大舞台。
2、要具有积极的进取精神,勤于学习、善于承受新事物,并富于创新。
3、坚持企业利益高于一切的准那么,主次清楚,以大局为重。
4、能够熟练掌握自身分管业务,洞悉和解决业务进展过程中可能出现和已经出现的问题,协调好各方面关系。
5、有强烈的责任感和务实精神,具备很强的决策能力和操作能力,善于运用团队,善于发挥团队优势,拥有很强的团队凝聚力。
6、办事公正正派、任人唯贤、一视,从客观的角度去考虑问题,对下属多鼓励、少批评、讲究领导方法,用其所长,避其所短,充分信任,心胸大度,在讲求工作能力的前提下,更应同时讲求为人处世能力与思维方式,用高尚的人格感染和带动自己的部下。
7、具备良好的心态,对工作、生活始终保持一种乐观的态度,加强自身修养,在各个场合始终保持清醒头脑,不损企业形象,不损自身形象。
8、对公司新出台的规章制度、条例以及重要决策,应坚决不移地执行。
员工行为规一、忠诚公司的事业,维护公司的利益,为公司建功立业,与公司同舟共济。
二、遵守国家法律法规及本公司的一切规章制度。
三、遵守劳动纪律,不迟到、不早退,勤奋工作,尽职尽责,不假公济私。
四、信誉为本,老实效劳,向社会负责,向公众负责。
装饰公司员工手册
水木南山装饰XX XX分公司员工手册二0一六年八月七日目录第一章总那么………………………………………第二章公司企业文化和组织架构………………1、企业文化…………………………………2、组织架构图………………………………3、岗位说明…………………………………第三章人力资源管理制度………………………1、招聘管理…………………………………2、考勤及薪酬管理…………………………3、奖罚制度及员工福利……………………4、解聘及离职………………………………第四章日常管理制度……………………………1、行为准那么和礼仪规X ……………………2、作息时间、请假管理……………3、办公用品管理……………………………4、计算机管理………………………………5、XX制度…………………………………第五章财务管理制度……………………………1、报销及费用申请…………………………2、工资及奖金的发放………………………第六章劳动合同…………………………………1、申诉程序…………………………………2、劳动争议…………………………………第七章附言………………………………………第一章总那么1、本手册根据?中华人民XX国公司法?、?中华人民XX国劳动法?等有关法律、法规的有关规定,结合本公司的实际情况,特制定本手册。
2、本制度手册目的是为了规X员工行为,进一步深化企业管理,充分发挥公司员工的积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进公司的经营开展。
3、本手册适用于水木南山装饰全体员工。
全体员工都应严格按照本手册制度的规定执行。
4、员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业开展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,协同合作,完满的完成各项任务。
第二章公司企业文化和组织架构1、企业文化经营理念:中国生态家居领航企业企业精神:老实守信、开拓创新、共铸价值、分享成功工作准那么:管理科学、效劳周到、程序合法、运作规X、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证:为合同负责、为工程负责、为客户负责2、组织架构图〔待定〕说明:1、总经办=总经理+部门经理+重要部门领导;2、行政部目前兼任行政+人事+前台+客服;3、岗位说明〔略〕第三章人力资源管理制度为了适应公司不断开展壮大的需要,及时为公司提供各种所需人才,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原那么,实现公司的合理配置。
装饰工程有限公司员工手册(DOC 41页)
装饰工程有限公司员工手册(DOC 41页)2.企业文化篇经营理念:诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神:忠诚、责任与价值等同超越自我-----创一流企业工作准则:管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证:为合同负责、为工程负责、为客户负责3.员工守则3.1 目的和适用范围维护办公秩序,建立办公制度,确保公司具有良好的办公秩序和办公效率;本守则适用于公司所有在职员工。
3.2 员工形象规范员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。
3.2.1 仪容、仪表(1)服饰:员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。
女职员不得穿吊带装、超短裙;男职员不得穿背心、短裤。
(2)仪容:要求整洁、美观。
男职工不可留长发。
3.2.2 行为、举止(1)员工上班时应保持良好的精神状态,精力充沛,情绪饱满;(2)工作时间不串岗,不看与工作无关的书报、杂志,不得浏览与工作无关的网页;(3)坐姿端正,不得坐在椅子上滑行办事。
不坐在桌上,跷脚时不甩腿,女员工就座时双膝应并拢;(4)不随地吐痰,丢杂物、烟头、果皮等;(5)接外线电话,首先是“您好,天孚装饰!”,找人“请稍等”。
遇有商务公事当事人不在时,接话人应认真记录并及时转告。
3.3 办公场所规范3.3.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗,因公外出需向上级领导说明并登记;3.3.2 自觉遵守会场秩序。
按时参加会议,不在会场交头接耳、开小会,开会时应将手机设置在振动位置,不在会场使用手机;3.3.3 不得在办公时间内私自会客长谈,确需会见的应尽量缩短会客时间,来访客人未经允许不得带入办公区;3.3.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言,特殊情况除外;3.3.5 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其他违法活动;3.3.6 公司原则上不同意员工使用电话办理私人事宜,但在必要的情况下给予通融,使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽量压低音量;3.3.7为保证联络通畅,员工手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态;员工手机号码如有变更,应在第一时间告知公司综管部备案。
装饰公司员工手册范本
装饰公司员工手册范本【公司名称】员工手册尊敬的员工:欢迎您加入【公司名称】!为了帮助您更好地了解和适应公司的文化,提升您的工作效率和满意度,我们制定了本员工手册。
请您仔细阅读并严格遵守以下内容。
一、公司概况1. 公司介绍:【公司名称】成立于XXXX年,是一家专注于装饰行业的公司。
我们致力于为客户提供高品质的装饰服务,并以客户的满意度作为衡量我们工作成果的最重要指标。
2. 公司使命:为客户创造美好的空间,超越期望。
3. 公司价值观:诚信、创新、合作、共赢。
二、员工权益与责任1. 员工权益:a. 公平合理的薪酬待遇。
b. 提供良好的工作环境和舒适的办公设施。
第1页/共5页c. 提供培训和发展机会,帮助员工不断进步。
d. 维护员工的隐私和个人信息安全。
2. 员工责任:a. 忠诚于公司,维护公司形象和利益。
b. 遵守公司的规章制度和相关政策。
c. 尽职履责,完成分配的工作任务。
d. 尊重和合作他人,共同创造和谐的工作环境。
三、公司文化和价值观1. 公司文化:创新、团队、责任、卓越。
2. 中心价值观:a. 创新:鼓励员工勇于创新,不断挑战和超越自己。
b. 团队:强调团队合作和相互支持,共同促进公司发展。
c. 责任:要求员工对自己的行为负责,并承担起对公司和客户的责任。
d. 卓越:追求卓越并持续提升自己,为客户提供优质的产品和服务。
四、工作时间与休假制度1. 工作时间:【公司名称】的工作时间为每周五天,每天8小时。
具体上下班时间根据部门和岗位的安排而定。
2. 休假制度:a. 年假:满一年即可享受带薪年假,具体天数根据员工入职时间和工作年限而定。
b. 病假:员工享有带薪病假,请提供相应的医疗证明。
c. 事假:员工享有合理的事假,但需要提前请假并获得部门经理的批准。
五、保密与行为准则1. 保密事项:员工需要保守公司的商业机密和客户的个人信息,不能泄露给外界。
2. 行为准则:a. 公司规定的工作时间内,员工必须全身心投入工作。
装饰公司员工手册
(一)公司员工手册一、基本规1、职业道德和社会公德,严格执行公司规章制度,不迟到、不早退、不旷工;员工须遵纪守法,遵守2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标;3、自觉维护公司形象,捍卫公司文化,员工进入公司须佩戴工作牌,违者罚款20元;员工入职后由行政部统一编号并发放工牌,公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金,员工离职时返还工牌,公司将退还押金。
其中项目经理的工牌押金为50元。
4、着装整洁,仪表大方,要求员工着公司统一服装,违者罚款20元;5、按时上班,工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食,保持良好坐姿;6、体现健康向上的精神面貌;7、办公场所不得吵架、不得大声喧哗,违者罚款20元,相互交流应尽量压低声音以免影响他人,注意礼貌用语,文明讲话;8、严禁在办公室阅读与工作与无关的报刊杂志,阅读报纸须在公司统一的阅读区进行,阅后及时归还,未经许可,严禁将报纸带上二楼;9、工作时间尽量不打不接因私,特殊情况应长话短说,最多不超过3分钟,用语文明简洁,严禁私打声讯台和用聊天;10、爱护公司财物,节约用水、用电,离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器;11、注意办公场所清洁卫生,不乱丢杂物,保持台面整洁;12、未经许可,严禁将公物外带或外借;13、所有来电,应在铃响三次之接听;14、接听声音要清晰,态度要和蔼,言语要准确,反映要迅速;接听要先讲:“您好!竞争力,有什么可以帮到您?”,不可直呼:“喂?”,如果疑问,需耐心解释,解释权限涉及公司密级,应由直接上级回复;15、打过程中,如遇与他人交流,应先对正在通话的一方表示歉意,并用手捂住话筒,谈话结束后应再次向对方表示歉意;16、必要时要做好记录,通话要点须问清,然后向对方复述一遍,转告时,要及时转告;17、通话结束后,要等对方挂断之后,再挂断己方,不可用力掷话筒;18、熟记本公司的直线,分机及其他联系,如遇查号应迅速作答,如需转接应按程序马上转接应接的分机;未经允许,不可载听别人的谈话容;19、熟悉本公司办公场所的结构,熟悉公司领导及各部门经理的,声音;20、严禁在办公室区域吸烟,违者罚款20元;21、就餐有序,不在公司就餐,需提前一个小时通知前台,严禁浪费,违者罚款20元;22、工作时间严禁串岗,违者罚款20元;进出他人办公室应先敲门,得到许可后方能进入,离开时顺手将门关上;23、未经上级主管批准,严禁将公司一切图片和资料私自带出公司,违者以窃取公司论处;二、员工经营活动准则1、员工不得超越本职业务和职权围开展经营活动,特别禁止超越业务围和本职权限从事投资业务;2、员工除本职日常业务外,未经总经理授权或批准,不能从事下列活动;(1)、以公司名义考察,谈判,签约;(2)、以公司名义提供担保,证明;(3)、以公司名义对新闻媒介发表意见,消息;(4)、代表公司出席公众活动。
装饰公司员工手册(试用)
xxxx装饰工程责任有限公司员工手册目录第一章:总则:公司组织架构第二章:聘用制度第三章:考勤制度第四章:假期制度第五章:会议制度第六章:福利制度第七章:奖惩制度第八章:车辆管理制度第九章:行为规范管理第十章:保密制度第十一章:培训制度第十二章:岗位调动第十三章:附则第一章、总则一、目的为促使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就更多机会给每一位员工有更大的发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集成一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,为我们共同的事业取得成功增加保证。
二、公司信念1.热情—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守.3.诚实—作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
4.服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。
5.整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观.三、生效本员工手册自公布之日起生效。
恩施市得鑫装饰工程有限责任公司第二章、公司组织架构第三章、聘用制度一、聘用原则1.人事行政部根据公司发展需要采取公平、公正、公开的原则,面向社会招聘优秀、适用之人才。
2.由人事行政部负责通知,部门负责人面试,经总经理复核后方可入职。
3.工作业绩和工作表现是员工晋升的主要依据。
4.以下情况均将被视为不符合录用条件:1)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;2)判处有期徒刑,尚在服刑者;3)被剥夺公民权力者;4)通辑在案者;5)未满18周岁者;6)有欺骗、隐瞒行为者;7)患有精神病或传染病者;8)酗酒、吸毒者;9)亏空、拖欠公款尚未清偿者;10)工作能力不符合要求者;二、员工入职、试用、转正1、入职手续a.新员工到人事行政部办理入职手续,如实填写《新员工入职登记表》,并提交以下证件:❖身份证复印件;❖2张一寸免冠彩照;❖最高学历证书复印件。
b.由人事行政部安排新进员工入职培训,使员工对公司有初步了解。
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荣欣宝乐员工手册宝乐设计人力资源部制作目录●公司机构岗位图●中高层管理者行为规范●员工行为规范●仪容、仪表●接待客户、社交谈吐●客户来访接待步骤●名片赠接●公司管理制度1.员工招聘制度2.员工管理制度3.员工考勤制度4.请假与休假制度5.员工奖惩制度6.员工培训制度7.工资福利制度8.安全保卫制度9.会议管理制度10.文件管理制度11.资产管理制度12.公章使用管理制度13.车辆管理制度14.办公用品管理制度●各岗位职责●企业的最高目标●员工共同价值观●经营理念●服务理念●企业精神●主要宣传口号●服务宗旨●17 修订与解释权荣欣装饰公司石家庄分公司机构岗位图中高层管理者行为规范1、应把企业看作是自己施展才华、成就事业、实现自我价值的大舞台。
2、要具有积极的进取精神,勤于学习、善于接受新事物,并富于创新。
3、坚持企业利益高于一切的准则,主次分明,以大局为重。
4、能够熟练掌握自身分管业务,洞悉和解决业务进展过程中可能出现和已经出现的问题,协调好各方面关系。
5、有强烈的责任感和务实精神,具备很强的决策能力和操作能力,善于运用团队,善于发挥团队优势,拥有很强的团队凝聚力。
6、办事公道正派、任人唯贤、一视同仁,从客观的角度去考虑问题,对下属多鼓励、少批评、讲究领导方法,用其所长,避其所短,充分信任,心胸大度,在讲求工作能力的前提下,更应同时讲求为人处世能力与思维方式,用高尚的人格感染和带动自己的部下。
7、具备良好的心态,对工作、生活始终保持一种乐观的态度,加强自身修养,在各个场合始终保持清醒头脑,不损企业形象,不损自身形象。
8、对公司新出台的规章制度、条例以及重要决策,应坚定不移地执行。
员工行为规范一、忠诚公司的事业,维护公司的利益,为公司建功立业,与公司同舟共济。
二、遵守国家法律法规及本公司的一切规章制度。
三、遵守劳动纪律,不迟到、不早退,勤奋工作,尽职尽责,不假公济私。
四、信誉为本,诚实服务,向社会负责,向公众负责。
五、不得经营或兼任公司以外的业务和职务。
六、服从领导,听从指挥,有令则行,有禁则止。
七、处理业务,应有成本观念,对一切公物应加倍爱护,公物非经许可不得私自携出八、仪表端庄,谈吐文明,接待客户热诚,礼貌待人,工作场所整齐清洁。
九、彼此通力合作,同舟共济,增强团队意识,不得搞小集体主义、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序妨碍风纪事情。
十、自觉接受公司组织的培训,努力学习业务技术,不断提高专业水平,以科学的态度、进取精神、求实的作风对待工作。
十一、不得参加非法组织和参与黄色文化,不得贪污、挪用公款或从事其他营私舞弊的行为。
十二、增强安全意识,遵守安全保卫制度,爱护公司财物,敢于向坏人坏事做斗争。
十三、对公司的业务方针、技术资料、账目、文件、企划活动方案、市场商情、人力资源及总经理外出、通讯电话严禁向外人传播。
十四、遵守职业道德,无论任何职,均需遵守《员工手册》中相关规定内容。
仪容、仪表1、为维护公司形象,员工在上班期间要精神振作。
2、穿工作服装,修饰稳重大方,整洁得体,举止端庄。
3、以部门为单位统一更换春夏季服装。
春季服装:男女士均为领带、衬衣、西装。
夏季服装:男士为领带、短袖衬衣、西裤;女士为短袖衬衣、短裙。
4、所有员工上岗必须佩戴胸牌,位置在左胸前。
如有丢失,则再次领取时收取10元。
5、工作期间不得大声喧哗、说笑、吃零食、聚众聊天。
接待客户、社交谈吐1、与人交谈有诚意、热情,吐字清晰、准确,使用普通话。
2、接待客户时要起立问好,应主动握手致意,握手时使用右手,轻微用力。
3、对外社交场合中,要注意对方称呼、交谈内容,同时需考虑对方的性别、年龄、地域、文化等背景与差别,一定要特别注意禁忌。
4、注意礼貌用语,适当的将职位称呼(如:“经理”、“总经理”等)与个人称谓(如:“先生”、“女士”等)巧妙的进行互换。
5、交谈时善于倾听,对对方的谈话表示关注,不要随便打断对方或东张西望。
6、不要触及对方的隐私,说话适度。
7、接听电话时应说:“你好,荣欣装饰公司”,语气要柔和,态度和蔼。
8、如果电话要转接他人,应说:“请稍等”。
如分机占线,应说:“电话占线,请稍后再打!”9、如要找的人不再时,应说:“对不起,他现在不在”。
可告知对方联系方式,或询问对方姓名及联系电话,并及时转达,以免误事。
10、看房讲解时,要说:“我是店的(主任、副主任、一级、二级、普通)设计师,我叫,这次看房活动由我来担任讲解员。
……”11、对待来访客户,应礼貌相待,热情主动,充分体现荣欣装饰公司的员工素质。
客户来访接待步骤*见到客户要面带微笑,起身相迎。
*向对方问好,自我介绍并询问来意。
*将客户引到办公区域。
*请对方就坐、送上茶水并请相关人员接待。
*具体接待人员与客户面谈。
*客户离开时向客户道别,感谢对荣欣装饰公司的关注、支持。
名片赠接对方先递出名片,应马上表示歉意再递自己的名片。
送给对方名片时,应把名片正方向着对方递出,接受名片时应用双手并稍欠身,接过名片后认真看一遍再收起。
如没带名片,应致歉意,并规整写出自己的联系电话、工作单位和姓名。
员工招聘制度(一)招聘原则1、按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤,从实际工作需要出发的指导思想,采取各种方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。
2、宁缺勿滥原则。
按岗位职责制要求,对应聘人员适当安排工作岗位。
对于没有找到合适人选的岗位,可以空位求贤或从内部调人暂时代理行使职权,一旦招到符合要求的人员,即补该位。
3、客观公正原则。
客观评价,公正选择,避免感情用事。
4、适用原则。
选择最适合岗位要求的人员。
避免出现“大材小用”或“小材大用”的情况。
5、人才储备原则。
对于具有潜力的技术人才和优秀管理人才,前期安排一定的职位,给予一定的工资,加以培养或暂时安置,以备未来公司长远发展的需要。
(二)招录员工的途径1、在报刊、网站发布招聘广告和参加人才招聘会等途径向社会公开招聘。
2、同有关国家机关、研究院所、高等院校、各类企业建立广泛联系,收集人才信息、建立人才库,发掘人才。
3、根据各方面人士的介绍和推荐,选用公司所需要的人才。
与各类人才交流中心和人事管理机构挂钩,挑选、吸收各种人才。
(三)员工录用的条件1、基本条件(1)身体健康,品行端正,遵纪守法,作风正派。
(2)具备有一定的文化素养,具备公司所需要的某些专业知识和专项特长。
2、具体条件公司根据专业不同可分为以下几类人员:管理人员、工程、设计和技术监理人员、培训人员、公关人员、市场人员、财务人员等。
各类人员需要:(1)具备从事本岗位工作必需的专业知识。
(2)受过专业技能训练。
(3)有一定的实际工作经验。
(四)招聘程序1、各部经理根据编制及岗位设置情况向人力资源部申报招人计划,提出具体人数、条件及工作安排。
人力资源部按照各用人部门所提出的具体条件进行招聘工作,对所收集的人才资料进行分析和初审。
2、人力资源部将初审合格者推荐给各部门。
各部门经理对人力资源部推荐的人选进行专业知识、技能考核并填写《应聘人员考评表》写出评价意见。
3、通过初试的应聘者,一般工作人员,即设计师、工程监理、策划、营销人员的录用由人力资源部和用人部门经理协商审定。
部门负责人、行政人员的录用,由人力资源部初审,推荐给总经理审定。
高级设计师由首席设计师进行专业考核后,由总经理审定。
4、被确定录用的人员在人力资源部办理报到手续后持《入职通知书》到有关部门工作。
员工管理制度(一)试用员工1、面试合格者上班后的前七天为考核期,经考核合格者转为试用期,即视被公司录用,考核不合格不发考核期工资。
试用期为三个月,试用期满尚难定论,可以延长试用期二至三个月。
在试用期内,各部门经理对试用者的实际工作能力、专业知识、品行等进行考核,人力资源部则对试用者的档案、历史背景等进一步审查。
试用期间一般不办理调动手续,不享受正式员工待遇,发给试用期工资。
试用不合格,公司辞退时,工资发到辞退之日止。
2、新录用人员必须如实认真填写员工登记表,并将有关学历、学位、职称、身份证原件交到公司人力资源部审查、复印后存档。
3、新录用员工必须尽快熟悉公司的规章制度。
用人部门应对其介绍岗位责任,工作流程,并提供办公场所。
4、综合试用者的表现,用人部门的审核意见及本人历史档案情况,由人力资源部与用人部门共同确定能否正式录用。
5、试用期满者,由其本人提出申请并提交实习报告,部门负责人写出鉴定意见,填写《转正申请表》报总经理审核。
总经理审核同意,转为正式员工后,人力资源部才能办理正式聘用手续并签订聘用合同。
6、对表现突出者,可考虑提前转正,但应从严考评,由部门经理书面提议,人力资源部报总经理批准后执行。
7、对试用期满转正的员工,自转正次月享受相关转正工资及待遇。
8、试用期员工入职后,工作日不足20天离职无业绩工资的不发工资。
(二)正式员工1、员工在公司内的调动公司本着“能者上,平者让,庸者下”和知人善用、用人所长、优势互补、优化组合的原则,对于工作表现优秀,业绩突出或者不适合现岗位工作的员工有权进行调整。
其工资待遇将按不同岗位相应做出升、降调整。
(1)个人申请调动的方法。
员工可向本部门负责人申请在公司内部调换工作。
部门负责人或人力资源部根据员工提出的合理要求和工作需要,对员工的工作岗位进行调动。
(2)员工跨部门调动工作应向本部门负责人递交书面申请(写明要求调动的理由),部门负责人签署意见后报人力资源部审查,由总经理决定。
(3)公司可根据工作需要调换员工的工作岗位,员工应顾全大局,服从调动。
(4)对不适合本部门工作的员工,部门经理可以向人力资源部提出书面申请,经总经理同意,将其退回人力资源部,办理调动或辞退手续。
(5)内调员工在接到《内调通知书》后应进行工作移交,并填写《员工调动移交表》后方可到调入部门。
2、员工辞职正式员工自行辞职,需提前半个月向公司提出辞呈。
工资发放至离职当天。
与公司解除了聘用关系的员工在离开公司之前,须将其所使用的公司物品,文件资料(包括软盘)归还给公司或移交给公司所指定的接受人。
结清财务借款。
如果出现解聘员工拒不归还所用公司物品或将公司机密外泄的情形,或因本人经手的工作交接不清楚而给公司造成经济损失,公司保留通过法律途径向其追索和追究的权利。
3、违纪与辞退按《劳动法》规定,员工有下列情形之一者,公司可立即解除聘用合同,办理辞退手续:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的;3)员工不服从公司的工作分配或调动的;4)无故旷工两天以上的;5)动用公司人、财、物力资源或占用上班工作时间谋求个人私利的;6)严重失职,营私舞弊,使公司造成重大损失的;7)经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的。
4、解聘员工1)公司因经营原因,确需裁减或辞退正式员工时,应提前一周通知被解聘员工,并增发一个月工资。