成功的草根站长从五个良好的习惯开始
高效能人士的七个习惯(PPT)
05
习惯五：知彼解己
有效沟通
明确沟通目标
在沟通之前，明确沟通的目标和期望结果，有助于提高沟通的效率 和效果。
积极倾听
在沟通过程中，不仅要表达自己的观点，还要认真倾听对方的意见 和反馈，以建立良好的沟通基础。
清晰表达
使用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用模糊或含糊不清的表 达方式。
倾听技巧
主动倾听
。
认清自己的不足
正视自己的不足和弱点，通过改 进和学习提高自我能力。
价值观与目标一致
确保个人价值观与所追求的目标 相一致，以增强动力和满足感。
避免迷失
保持专注
在追求目标的过程中，保持专注，不被外界干扰 和诱惑所左右。
定期回顾
定期回顾自己的进展和方向，确保自己始终沿着 正确的路径前进。
寻求反馈
积极寻求他人的反馈和建议，以便及时发现和纠 正偏差，避免迷失方向。
价值观驱动行为
将个人价值观与日常行为 紧密结合，使自己的行为 与价值观保持一致，增强 积极主动的意愿。
明确组织价值观
了解和认同组织的价值观 ，有助于更好地融入团队 ，提高工作积极性和效率 。
有效决策
分析问题
在面对问题时，积极主动 地分析问题的本质和影响 ，以便做出更有效的决策 。
收集信息
通过各种途径收集相关信 息，以便更好地了解问题 ，做出更准确的判断和决 策。
03
习惯三：要事第一
时间管理
制定时间表
制定明确的时间表，规划好每天的任务和活动，确保重要的事情 得到优先处理。
合理分配时间
根据任务的紧急性和重要性，合理分配时间，避免在琐事上浪费时 间。
调整时间表
根据实际情况，灵活调整时间表，适应变化，保持时间管理的有效 性。
成功企业领导者的20个好习惯_励志故事
成功企业领导者的20个好习惯在研究大量成功企业领导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴。
最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。
第一个习惯：懂得做人会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
典型案例：台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。
第二个习惯：善于决策面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。
企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。
第三个习惯：相信自己成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。
成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
典型案例：英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。
第四个习惯：明确目标什么是领导？什么是领导力？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。
第五个习惯：充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。
产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
成功管理者五管理大优良习惯
担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。
时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。
如果这是一件艰巨的任务，你就更应该主动去承担。不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。
在完成这些艰巨任务的过程中，你有时会感到很痛苦，但痛苦只会让你成熟。
在工作时间避免闲谈
可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。这些事情中最常见的就是闲谈。
收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作 。
整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织 。
该时间管理方法常常被以如下图式表示：
1、对重要和紧急的事情当然是立即就做
2、而对不重要不紧急的事情不做
职场人应该养成的职场好习惯
职场人应该养成的职场好习惯职场人应该养成的职场好习惯社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。
下面是店铺整理的职场人应该养成的职场好习惯，欢迎大家分享。
职场人应该养成的职场好习惯1每天坚持写作只有不断练习才能够真正提供写作水平，速度不一定快，但要坚持每天都写。
学会把关注焦点从“如何写好一篇文章”变成“这篇文章是否表达清楚我的想法”。
每天坚持阅读尽可能扩大自己的阅读面，多涉猎不同领域的书籍。
缺乏理性思维，就多看看科学著作。
每天坚持运动没有时间运动，迟早要腾出时间生病，不管是对着app跳操还是跑步，坚持下去就会看到成效。
坚持独立思考独立思考最大的好处是，不会再因为外界的信息戳到痛点而感到焦虑浮躁，也不会因为别人随便的一些话就全盘否定自己。
独立思考使人沉下心来，做自己想做的事。
随手记下脑海的东西好记性不如烂笔头，不管是工作中随时出现的事项，还是生活中稍瞬即逝的灵感，都把它一一记下来。
集中时间看手机消息除了上班时间的工作交流外，不在社交软件上闲聊，找集中的时间浏览信息，会大大提高效率。
利用碎片时间看电影将碎片时间利用起来，两天就可以看完一部电影。
不要再找借口说忙碌的工作影响了生活。
同时做两件事情尝试一边做有意义的事情，一边做比较机械的事情，比如跑步的时候听书等。
不要再找借口说自己没有时间学习了。
学会自己探索不必等别人的答案，想要知道什么自己去探索，搜集提取的过程也能增强印象，提升自己分类总结的能力。
对批评高度重视受到批评后，思考的重点应该是“对于这点，我应该从哪里开始解决问题?”而不是将焦点放在“TA批评得对不对”上。
注重细节没有人必须通过你邋遢的外表窥探到你优秀的内心，穿衣打扮不求精致完美，但求大方得体。
做工作笔记坚持做工作笔记，能让你更好地盘算工作，潜移默化中调整工作思路，做起事情来就会事半功倍。
职场人应该养成的职场好习惯21、学会高效沟通、理解任务目的工作中的高效沟通往往决定你对任务需求的快速理解，与同事、领导之间不要做不必要的沟通。
新手站长必须养成的五个好习惯解读
新手站长必须养成的五个好习惯草根站长是日益壮大的一个群体，正是他们的辛勤耕耘才成就了今天多姿多彩互联网世界。
要成为一名合格并有所成就的个人站长，需要有足够的耐心来进行夜以继日的伏案工作。
支撑一个站长风雨兼程，坚定不移地往前走的，往往不是华丽的个人天赋和五花八门的技巧，而是从一开始就养成的个人习惯。
刚起步的新手站长，要注重培养以下五个良好的习惯。
1、关注业内新闻互联网是一个更新非常快速的行业，短短的几个月内行业内的形势就可能发生翻天覆地的变化。
机会也许就在一瞬间，危机随时可能从天而降。
这就需要我们时刻留意互联网的动态，对关乎自身利益的业内动态要有敏感的嗅觉。
比如你做的是关于NBA的网站，你一方面要对NBA的赛事和球员动态进行密切关注，以充实网站的内容，另一方面要与网站建设和推广方面的技巧和技术更新保持同步，以更好地运营自己的网站。
2、每天总结得失很多新手站长半途而废的原因是没有每天对自己的收获和过失进行反思，以至于对自己每天做的事情心里没底，也不清楚效果如何。
一旦遇到比较严重的问题时，容易陷入迷茫状态，不知道自己的下一步该怎么走。
如果每天对自己所做的事情的得与失进行哪怕是一两行字的总结，你对自己所走的每一步都会深有体会，不容易迷失方向。
3、完善网站内容内容是一个网站的根本。
一个内容简单粗糙、信息漏洞百出的网站很容易让人产生不信任感，客户流失严重。
所以要经常检查网站的内容，看看是否有成堆的错别字，想想布局色调是否美观，检阅信息是否遗漏等等。
只有零错误的网站才能在客户心中形成权威，使普通访客转化为你的忠实粉丝。
4、控制网站收支很多站长在刚起步时都会有追求短、平、快的心态，耐不住性子，急于求成。
于是迷信铺天盖地的广告，在类似日入过万的诱惑中花了很多冤枉钱。
如果你只是一名收入一般的个人站长，靠砸钱把网站做大做强的做法不太现实。
最主要的是一旦养成这种花钱大手大脚的习惯，你就会失去踏踏实实做站的耐心。
所以一开始就要学会控制网站的收入和支出，以最小的投入获得最大的回报。
成功人士的7个习惯
成功人士的7个习惯每一个人都会有自己的习惯，大家想知道人士都会有一些什么习惯吗?以下是小编分享给大家的关于成功人士的7个习惯，希望能给大家带来帮助!成功人士的7个习惯:习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
好习惯造就好品质
好习惯造就好品质第一篇：好习惯造就好品质好习惯造就好品质优秀的品质在日常点滴中积淀，而日常的积淀有赖于良好的习惯。
习惯好则行为端正，行为端正则处事无偏袒、待人无所忌，则可在潜移默化中形成优秀的品质。
培根曾说：“注意你的想法，它会成为你的语言；注意你的语言，他会成为你的行为；注意你的行为，它会成为你的习惯；注意你的习惯，它会成为你的性格；注意你的性格，它会决定你的命运。
”这句话说的就是这个道理。
可见，习惯对塑造品质，乃至对人生有怎样重要的影响。
民国时期的国学大师黄侃，因满腹文华而久负盛名。
他有一个好习惯，便是每天读书到深夜，无一日间断。
哪怕与朋友聚会到深夜，一身疲惫地回到家中，也坚持读书到凌晨。
正是这样日复一日的坚持，才造就了他优秀的品质，使他成为学问上和人格上的一代大师。
“遇难者”邦巴尔，想知道从飞机上和轮船上逃生的最有效方法，于是自驾一只橡皮筏，不带任何事物和水，像其他遇难者一样，投身于无边无际的大海。
在这一过程中，只有遇难死亡者才能经历的事他都经历了，不同的是，他是用死亡换取减少死亡的知识。
他把每天在死亡线上研究的成果写下来装入漂流瓶，随时准备将它们放入海里。
他拼尽全力，将死神一次次吓跑，风暴、饥饿、食物中毒、缺水……就这样，他在死亡线上挣扎了65天，其间拒绝了别人的援救，直至以自己的力量活着登陆。
他的理想实现了，他写出了谁也写不出的书，他发明了谁也发明不出的海上自救设备。
他的海上自救方法后来成了英国、美国、发货等国海军常规训练中的“邦巴尔法自救项目”。
究其成功的原因，在于他养成了自助自强、不服输的习惯，这一好习惯进一步造就了他不畏艰难、独立自强的优秀品质，为成功做了铺垫。
试想，倘若是一个庸碌平凡之辈来做这件事情，结局会是不言而喻的。
可见，习惯的好坏在很大程度上影响着品质的优劣。
我们要强化自我意识和意志力量，向着好习惯坚持不懈地努力，直到成功。
美国著名教育家曼恩说：“习惯像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。
德鲁克：卓有成效的管理者的五项习惯
德鲁克：卓有成效的管理者的五项习惯 题记：每个⼈都可以成为⼀名卓有成效的管理者，不只是管理他⼈，更重要的是，你可以管理⾃⼰。
并且，卓有成效是可以学会的。
今天的社会有两种需要：对组织⽽⾔，需要个⼈为其作出贡献;对个⼈⽽⾔需要把组织当成实现⼈⽣价值和⽬标的⼯具。
——《卓有成效的管理者》第⼋章最后⼀段（图⽚来源⽹络）卓有成效的管理者的五项习惯 卓有成效的管理者的五项习惯 ⼀、知道⾃⼰的时间⽤在什么地⽅，有系统地⼯作，善⽤有效时间。
⼀、知道⾃⼰的时间⽤在什么地⽅，有系统地⼯作，善⽤有效时间。
1.认清⾃⼰⾃⼰的时间⽤在什么地⽅，记录时间，最好是处理某⼀⼯作的“当时”来记录起⽌时间。
2.管理时间，减少⾮⽣产性时间 (1)⾸先要找出什么事根本不必做，这些事做了也完全是浪费时间，⽆助于成果。
将时间记录拿出来，逐项逐项地问：“这件事如果不做，会有什么后果?如果认为“不会有任何影响”，那么这件事便应该⽴即取消。
(2)问问⾃⼰“时间记录上的哪些活动可以由别⼈代为参加⽽⼜不影响效果?”或者哪些事情在等⼈、坐车等碎⽚时间处理。
(3)去除⾃⼰在浪费别⼈时间的时间，别⼈和你相处的时间也是你的时间。
(4)找出由于缺乏制度或远见(⽐如个⼈的⽆⽬的性)⽽产⽣时间浪费的因素。
(5)找出机构(或者⾃⼰)中⼀⽽再、再⽽三出现同样的“危机”(问题)。
同样的危机(问题)如果出现了第⼆次，就绝不应该再让它出现第三次。
3.将“可⾃由运⽤的时间”化零为整成连续性时间，以处理⾃⼰的主要事情或⼯作。
⼆、重视对外界的贡献。
把眼光集中在贡献上，并⾮为⼯作⽽⼯作，⽽是为成果⽽⼯作。
不要⼀接到⼯作就⼀头钻进去，更不要开头就探究⼯作的技术和⼿段，接到任务⾸先⾃问：“别⼈期望我做出什么成果?”。
这⼀部分重视的除了“⽅法”还有“⽬标”和“结果”。
1.将技术进⼊到观念;由机械性⼯作进⼊到分析性⽅法;由效率进⼊到成果——这是卓有成效者的外在表现。
高效率人士的七个良好习惯
他们定期安排时间学习，不断充实自己的知识和能力，以适应不 断变化的世界。
多样化学习方式
他们不仅通过阅读书籍和文章学习，还通过参加讲座、研讨会、 在线课程等方式进行学习。
反思与改进
定期反思
高效率人士会定期反思自己的行为和成果，分析自己的优 点和不足，以便更好地改进。
接受反馈
他们愿意接受他人的反馈和建议，并将其作为改进的契机。
尽量避免被琐事分散注意力，保持专 注和集中精力，确保重要事项得到优 先处理。
制定计划
制定详细的计划，将重要事项分解为 可执行的小目标，并设定截止日期， 以便跟踪进度。
避免琐事缠身
学会拒绝
学会拒绝不必要的会议、活动和 任务，避免被琐事缠身，保持高
效的工作状态。
简化流程
简化工作流程，消除不必要的环 节和步骤，提高工作效率。
习惯六：统合综效
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整合资源
资源整合
高效率人士能够有效地整合内外部资源，包括人力、物力、财力、 信息等，以实现资源的最大化利用。
优化配置
他们了解如何根据项目的需求，合理分配和调整资源，确保资源的 最佳配置，以达到事半功倍的效果。
协同ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ作
高效率人士懂得如何协调团队成员之间的合作，发挥各自的优势， 共同完成任务，实现整体效益的最大化。
灵活变通
在寻求共同利益的过程中，高效率人士具备灵活变通的能力，能够根据实际情况调整自己 的思路和策略。他们愿意放下自己的固执己见，以达成更好的合作效果。
创新思考
高效率人士善于从不同的角度思考问题，并提出创新的解决方案。他们能够激发合作伙伴 的创意和灵感，共同开创更加美好的未来。
建立长期合作关系
持续沟通
领导如何培养员工养成良好的工作习惯
领导如何培养员工养成良好的工作习惯良好的工作惯对于员工的个人发展和组织的成功都至关重要。
领导在培养员工养成良好的工作惯方面起着关键作用。
以下是一些领导可以采取的方法来培养员工养成良好的工作惯：1. 树立榜样领导应该以身作则，成为员工模仿的榜样。
他们应该展现出诚实、尽责、准时和高效的工作惯。
通过自己的行为向员工展示好的工作惯，领导可以激励员工去效仿。
2. 清晰的沟通目标和期望领导应该清楚地沟通工作目标和期望。
员工只有在了解他们应该如何工作和达到什么样的标准时，才能养成良好的工作惯。
领导可以通过明确的指导和定期的反馈帮助员工理解他们的职责和期望。
3. 提供培训和发展机会领导可以通过提供培训和发展机会来帮助员工养成良好的工作惯。
培训可以提供新的技能和知识，而发展机会可以帮助员工成长并提高他们的工作绩效。
通过投资员工的发展，领导可以增强员工的动力，并促使他们养成良好的工作惯。
4. 设立明确的目标和奖励机制领导可以设立明确的个人和团队目标，并建立奖励机制以激励员工养成良好的工作惯。
奖励可以是实质性的，如薪水加薪或奖金，也可以是非实质性的，如公开表扬或认可。
通过奖励机制，领导可以展示对员工良好工作惯的重视，并进一步鼓励员工去养成良好的工作惯。
5. 提供支持和反馈领导应该提供支持和反馈，以帮助员工养成良好的工作惯。
他们可以与员工合作解决问题、提供资源和支持，以便员工能够更好地履行自己的职责。
同时，领导应该定期提供反馈，指出员工的优点和改进的地方，以帮助员工不断追求更好的工作惯。
通过以上方法，领导可以积极地影响员工，并帮助他们养成良好的工作习惯。
良好的工作习惯将有助于员工的个人发展和组织的成功。
良好的开端,成功的一半
良好的开端，成功的一半1. 引言1.1 什么是良好的开端？良好的开端是指在开始一项任务、项目或新的阶段时，所采取的积极、有效的行动和态度。
一个良好的开端可以为整个过程奠定坚实的基础，提高成功的可能性。
良好的开端包括准备充分、规划明确、态度积极等多个方面。
良好的开端意味着提前做好准备工作，准确地了解任务需求和目标，制定可行的计划和目标。
良好的开端还包括建立良好的习惯，养成良好的工作和生活习惯，提高效率和品质。
积极的心态和坚定的信念也是良好开端的重要因素，相信自己能够成功，保持积极的心态，勇敢面对困难和挑战。
良好的开端还需要克服困难和挑战，不退缩不畏惧，坚持克服每一个困难。
良好的开端需要保持专注和耐心，不被外界因素分散注意力，保持对目标的执着和耐心，持之以恒。
良好的开端是成功的关键之一，只有确保良好的开端，才能为成功打下坚实基础。
1.2 为什么说成功的一半取决于良好的开端？成功的一半取决于良好的开端，这是一句广为人知的名言。
但究竟为什么如此说呢？我们可以从几个方面来解释这句话的含义。
良好的开端可以帮助我们建立自信和动力。
当我们开始一个新的项目或计划时，如果我们能够有一个积极的开端，那么我们会感到更加自信和有动力去继续努力，因为我们相信自己有能力做好这件事情。
相反，如果我们的开端不好，可能会让我们失去信心，导致后续的工作不顺利。
良好的开端可以帮助我们树立正确的方向。
通过提前准备和规划，我们可以更清晰地知道我们要做什么，如何做，以及达到什么样的目标。
这样一来，我们在前进的过程中就不会迷失方向，也不会浪费时间和精力在无关紧要的事情上。
良好的开端可以为我们的成功奠定坚实的基础。
它不仅可以帮助我们建立自信和动力，树立正确的方向，还可以让我们克服困难与挑战，保持专注与耐心。
我们可以说成功的一半取决于良好的开端。
希望每个人都能在自己的人生道路上有一个良好的开端，从而取得更加辉煌的成就。
2. 正文2.1 提前准备与规划在追求成功的道路上，一个良好的开端是至关重要的。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功的两个方面伊索寓言里鹅和金蛋讲述了这样一个故事：一天，一个穷农夫在鹅窝里发现了一个金光闪闪的蛋。
虽然，他开始不相信这是金蛋，但他还是把蛋带回家琢磨。
让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。
这以后的每天早上，农夫都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。
然而，当他日益富有的时候，他变得越来越贪婪，以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋。
他想一次得到鹅身体里所有的金子。
于是他便杀了这只鹅, 结果却什么都没得到。
这则寓言的寓意可应用于我们的个人生活和职业。
我们常常象这个愚蠢的农夫以牺牲产能(鹅)的代价来提高产出(金蛋)。
我们常更加关心效率而不是效能。
为了提高效率, 我们忽视了效能, 破坏了我们取得结果的能力。
情感帐户情感帐户是描述人际关系里信任程度的有力暗喻。
这个暗喻指出，与他人的一切联系都可以被想象为在个人的信任帐户中存款或取款。
比方说，你可以通过下列方式在他人帐户里存入情感：和蔼可亲，严守诺言，尊重他人愿望，忠诚和道歉。
换句话来说，你往关系里投入，你建立并修缮维护。
小事可建立信任，然而小事可毁掉信任。
态度恶劣，不遵守诺言，破坏期望，八面玲珑，以及骄傲都是从人际关系中的提取行为。
形成习惯在这个小结里，我们介绍了高效能人士的七个习惯, 能达到预期目标的人从始至终应用这些习惯。
习惯是具有三个相互重叠的成分的行为模式：愿望，知识和技巧。
因为这三个成分是学来的，所以有效的习惯也可以通过学习获得。
正如持续成熟所显示的七个习惯是相互关联，相互依赖和连续的。
人们应用这些习惯在达到共同成就。
(用习惯四五六来建立关系)前致力于个人成就(用习惯一二三实现自律)：每个人必须自己先做一个高效能的人，然后才能有效地带领他人。
第七个习惯是一个更新自我的习惯，它支撑着生理的，社会/情感的，智力的和精神的成长。
习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。
高效能人士的七个习惯(PPT)
双赢思维有助于建立长期稳定的人际关 系和商业合作，因为它基于相互尊重和 信任，而不是零和博弈或单方面受益。
双赢思维有助于提高个人和组织的成功 ，因为它鼓励开放、合作、创新和解决 问题的能力，而不是竞争、冲突和自私
自利。
如何在生活中实践
积极寻找共同利益
在与人交往或处理问题时，努力寻找 双方的共同利益，以此为基础建立合 作关系。
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商业合作
在商业合作中，通过双赢 思维，双方可以共同制定 计划、目标和方法，实现 共同发展和利益共享。
人际关系
在人际关系中，通过双赢 思维，可以建立互信、互 助、互惠的关系，实现双 方的情感和物质收益。
家庭关系
在家庭关系中，通过双赢 思维，可以解决家庭矛盾 和冲突，实现家庭成员之 间的和谐共处。
案例二
一位职场人士在工作中面临多个紧急任务时，通过评估任务的重要性和紧急性，决定先完成一个重要且紧急的任 务，从而赢得了客户的好评和信任。
04
CHAPTER
习惯四：双赢思维
定义与意义
双赢思维是一种基于互惠互利的原则， 寻求共同发展和合作的思维方式。它强 调在人际关系和商业交易中，每个人都 能够获得自己想要的利益，实现共赢的
案例二
某学生为了提高学习成绩，首先制定了明确的学习目标，然后制定了详细的学习 计划，包括每天的学习时间、复习计划、作业安排等。经过一段时间的努力，该 学生的学习成绩得到了显著提高。
03
CHAPTER
习惯三：要事第一
定义与意义
定义
要事第一，也称为“要务优先”，是 指将重要的事情放在首位，优先处理 那些对实现目标具有关键作用的任务 。
鼓励团队成员发挥创造 性，提出新的想法和解 决方案，不断开拓创新
站长成功必备的五大要素
站长成功必备的五大要素我自2008年步入网络世界至今，已经整整5年了。
从开始的作文网站，到现在的让利宝返利网，大大小小也做过好几个网站了，这期间有成功，也有失败；有喜悦，也有痛苦。
细细品味几年来自己的做站经历，有得有失。
今天闲暇无事，结合自己的经历，总结了站长成功必备的五大要素如下，供朋友们分享。
一、勤奋好学的天性大家都知道，做网站需要用到很多方面的知识，这就要求站长朋友必须是个全才。
古人常说的业有所长，学有所专的理论在这里也黯然失色了。
然而，人确实少有全才者。
会建站的不一定会推广，会代码的不一定会写文章，精通程序的，可能连个简单的图片都制不出来。
这本无可厚非，可你要是想成为一个成功的站长，你就必须学会这些本领。
虽不要求精通，但至少要弄懂弄会，也就是说站长朋友们必须要不断地学习，才有可能成功。
试想让一个不爱学习的人去被动的学习，怎么能行那？因此，勤奋好学是一个站长成功的基础条件。
二、预知和快速接受新生事物的能力网络发展日新月异，要想成为一个成功的站长，必须具备感知未来和快速接受新生事物的能力，才能立于不败之地。
现当年随便弄一个站，不用推广，不怎么更新，就会有IP，就可以赚钱，现在那？真是触目惊心、天壤之别呀。
回头再看看当年有多少红极一时的网站现在都难觅踪迹了，原因就是这些个站长缺乏必要的预知和接受新生事物的能力，一成不变，坐吃山空，其结果是必然的。
只有准确把握未来动态的发展趋势，才能及时调整自己的思路，接受新规则，适应新形式，从而立于不败之地。
三、超强的意志力和承受能力网站的运营是艰辛的，站长的道路是坎坷的。
每一个网站的成功都融入了站长的无数心血和汗水。
一个网站从建站开始，站长们都必须不厌其烦的做着推广、营销、优化等一系列枯燥无味的工作，而且这些个工作是长期的、重复的、没头没尾的。
试想如果没有坚强的意志力怎么能够坚持到最后。
不仅仅如此，大家都知道，在网络世界里，有付出不一定有收获。
可能你辛辛苦苦推广的关键词排名毫无起色，依然在原地踏步，更有甚者又后退了；也可能你正在盈利的网站突然之间收录、流量全无，又回到了起点；还有可能网站被挂马等等很多你意想不到的事情发生，你该怎么办？是被意外击倒，还是坦然对待，认真分析，重新开始。
教你做一个好的站长!
作为一个站长，决定权在自己，该怎么办应该问自己。
不是什么都一成不变的，遇到问题解决问题，这才是根本。
中国的互联网战士们都很强大，至今还没有什么不能解决的。
对于一个网站的起起落落，站长应该要有这个心理准备，要能扛得住。
本人做站时间也不算长，总结一些解决问题的思路跟各位分享一下，高手勿喷!一、正儿八经的做网站不管是个人还是公司，做网站都有很浮躁的，很多个人或老板都想在短期内通过网站获得回报，针对网站使用非常手段，拼命的发为原创，做链接，使用黑帽手法。
这些无疑是不利于网站的可持续发展。
即使有效果也可能是昙花一现，如果赚到钱了，皆大欢喜;如果没有得到回报，不仅是投的钱打水漂了，也浪费了宝贵的时间和机遇。
我做了不少企业网站，经常会遇到这样的问题，Boss要求在最短时间内达到预期效果，每次遇到这样的问题时，我选择的都是先说服Boos 慢慢来，如果不行就在既不伤害网站又要达到效果之间取个平衡点。
在此也建议站长们，如果跟别人打工，也要考虑自己有没有发言权，不要做个不问世事的打工仔，要做好一件事，首先要有的就是自己的主张。
二、要保持积极上进的学习态度搜索引擎的算法可以说每时每刻都在变化，作为seoer就是不停的学习-实践-学习，跟一些做seo的朋友聊天时，有时发现他们还在用过时的手法来应对算法升级。
很多人也发愁为什么效果越来越差了，网站做的也越来越不顺心。
以前也有个做seo的同事，技术真心的不错后来不做了，跟他聊起做网站的事时发现他很多结论我都不知道，而且很多建议都有不错的效果，之所以不做是因为烦不来每天都要学新的东西。
对于做网站的童鞋们，经验不会一直都好使，不停的学习新的技术才是关键。
三、遇到问题该怎么办每次大的算法更新，都会引来抱怨一片。
我也遇到同样的困扰，该怎么办该怎么，总是在问自己这个问题。
做的时间长了慢慢的就总结出了一套比较有效果的套路。
要对于你做的网站非常非常了解，日志每天要分析，流量每天要观察，各项工作进展的程度，还有竞争对手的情况等等一系列问题，只要跟你的网站有一点关系的都要关注。
成功职业人士的五个工作习惯
成功职业人士的五个工作习惯在竞争激烈的职场中，能够脱颖而出并取得成功并非偶然。
那些成功的职业人士往往拥有一些共同的工作习惯，这些习惯成为他们事业发展的有力支撑。
下面就让我们一起来探究一下成功职业人士常见的五个工作习惯。
习惯一：明确目标，制定计划成功的职业人士深知自己想要达到的目标是什么，并能够将其清晰地表达出来。
他们不会在工作中盲目摸索，而是先为自己设定明确的职业目标，无论是短期的小目标，还是长期的大方向。
这些目标可能包括在一定时间内获得晋升、完成某个重要项目、提升特定的技能水平等等。
有了目标之后，他们会制定详细的计划来实现这些目标。
计划不仅仅是简单的罗列任务，还包括对时间的合理分配、对可能遇到的困难和风险的预估以及相应的解决方案。
例如，如果目标是在一年内晋升为部门经理，那么他们会制定出每个月需要完成的关键任务，如提升业绩、拓展人脉、学习管理知识等，并为每个任务设定具体的时间节点和衡量标准。
这种明确目标和制定计划的习惯，让他们在工作中始终保持方向感，不会被琐碎的事务和临时的变化所干扰。
他们能够有条不紊地朝着自己的目标前进，逐步实现自己的职业理想。
习惯二：高效管理时间时间对于每个人来说都是公平的，但成功的职业人士能够更有效地利用时间。
他们善于区分事情的轻重缓急，将工作按照重要性和紧急程度进行分类。
重要且紧急的任务会被优先处理，而不重要不紧急的事情则会被安排在合适的时间或者直接舍弃。
他们懂得运用各种时间管理工具和技巧，比如制定日程表、使用待办事项清单、设置提醒等。
通过这些方法，他们能够合理地安排工作时间，避免任务的堆积和拖延。
同时，他们也会预留出一定的弹性时间，用于处理突发情况和意外事件。
此外，成功的职业人士还善于利用碎片化时间。
在等车、排队、乘坐交通工具等零碎的时间段里，他们可能会阅读行业资讯、回复邮件、思考工作中的问题等，充分利用每一分每一秒来提升自己的工作效率。
习惯三：持续学习，不断提升在快速发展的当今社会，知识和技能的更新换代速度极快。
保持成功的七种习惯(ppt55)
七种பைடு நூலகம்惯概述
01
02
03
习惯一
积极主动，采取主动的态 度去应对生活中的挑战和 问题。
习惯二
以终为始，设定明确的目 标并制定实现目标的计划。
习惯三
要事第一，将重要的事项 优先处理，避免被琐碎的 事情所干扰。
七种习惯概述
习惯四
创造共赢的局面
共赢的局面是指所有参与者都能从合作中获益。通过寻求共同的利益和目标，可以促进团队成员之间的合作和信任， 最终实现共赢的局面。
不断追求卓越
追求卓越是持续进步和发展的关键。通过不断挑战自己、寻求改进和创新，可以不断提升团队的能力和 水平，实现更好的业绩和成果。
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第七种习惯：不断更新
持续学习，提升自我
倾听反馈
倾听他人的反馈和建议，了解自己的不足和需要改进的地 方。
诚实面对
诚实面对自己的优点和不足，制定改进计划并付诸实践。
展望未来，创新发展
关注趋势
关注行业和市场的发展 趋势，了解新技术和新 应用。
创新思维
培养创新思维和创新能 力，探索新的解决方案 和发展机会。
勇于尝试
勇于尝试新事物和新方 法，不断挑战自我，实 现自我超越。
通过参与社区活动、志愿服务 等方式，扩大社交圈子并传递 积极影响力。
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第二种习惯：以终为始
设定明确目标和愿景
确定长期目标
设定明确、可衡量、具有 挑战性的长期目标，为未 来发展提供方向。
制定短期目标
将长期目标分解为短期目 标，确保每个阶段都有明 确的任务和成果。
设定个人愿景
明确个人价值观和追求， 形成独特的个人愿景，激 发内在动力。
如何用七个好习惯培养领 导力
如何用七个好习惯培养领导力在当今竞争激烈的社会环境中，领导力已经成为了一项至关重要的能力。
无论是在企业管理、团队协作，还是在个人发展方面，具备出色的领导力都能够为我们带来更多的机遇和成功。
那么，如何培养领导力呢？以下七个好习惯或许能够为您提供一些有益的启示。
习惯一：积极主动积极主动是培养领导力的基石。
作为一个领导者，要有主动承担责任、积极解决问题的态度。
不要总是等待他人的指示或者抱怨环境的不利，而是要主动出击，寻找机会，创造条件。
积极主动的人能够在面对挑战时迅速做出反应，把握先机，带领团队朝着目标前进。
比如，在面对一个新的项目时，积极主动的领导者会主动去了解项目的背景、目标和需求，提前制定计划和策略，而不是等到任务分配下来才开始行动。
他们会主动与团队成员沟通，协调资源，解决可能出现的问题，确保项目的顺利进行。
同时，积极主动还意味着要有积极的心态。
在遇到困难和挫折时，不轻易放弃，而是保持乐观，相信自己能够克服困难，找到解决问题的方法。
这种积极的心态能够感染团队成员，激发他们的积极性和创造力。
习惯二：以终为始“以终为始”意味着在做任何事情之前，先明确自己的目标和愿景。
领导者要有清晰的目标意识，知道自己想要达到什么样的结果，然后根据这个目标来制定计划和行动方案。
一个好的领导者会在脑海中描绘出未来的理想状态，然后倒推回来，思考为了实现这个目标，现在需要做什么。
比如，如果目标是在一年内将团队的业绩提升 50%，那么领导者就需要分析当前的业务状况，找出提升业绩的关键因素，制定相应的营销策略、人员培训计划等。
以终为始的习惯还能够帮助领导者在做决策时保持清晰的头脑。
当面临多个选择时，他们会思考每个选择是否有助于实现最终的目标，如果与目标不符，即使眼前看起来很有吸引力，也会果断放弃。
习惯三：要事第一在日常工作和生活中，我们往往会面临各种各样的任务和事务。
要事第一的习惯要求领导者能够区分事情的轻重缓急，将主要精力放在最重要的事情上。
建立良好的工作习惯养成高效工作的八个习惯
建立良好的工作习惯养成高效工作的八个习惯在现代社会中，高效工作是每个人都追求的目标。
然而，要实现高效工作，需要建立良好的工作习惯。
良好的工作习惯不仅提升了工作效率，还帮助我们保持专注和积极的心态。
本文将介绍养成高效工作的八个习惯，并给出相应的建议。
1. 制定明确的目标和计划一个良好的工作习惯是制定明确的目标和计划。
在开始一项任务之前，我们应该明确自己的目标是什么，并制定相应的计划。
这包括确定任务的优先级、时间安排和所需资源。
一个明确的目标和计划可以帮助我们更好地组织和管理时间，提高工作效率。
2. 建立日常规律建立日常规律是养成高效工作习惯的关键。
我们应该尽量遵循固定的作息时间，并将工作和休息合理地安排在日程表中。
每天的固定工作时间可以帮助我们集中精力，减少分心和拖延的可能性。
3. 减少干扰和娱乐另一个重要的工作习惯是减少干扰和娱乐。
我们应该尽量远离手机、社交媒体和其他会分散注意力的因素。
将手机静音或置于远离视线的地方，并设定专门的工作时间，避免杂念的干扰。
此外，避免在工作中频繁的进行娱乐活动，如在电脑上浏览非工作相关的网站。
4. 学会设置优先级在快节奏的工作环境中，学会设置优先级是至关重要的。
我们应该将任务按其重要性和紧急性进行分类，并优先处理重要且紧急的任务。
这可以帮助我们集中精力解决最紧迫的问题，提高工作效率。
5. 保持专注与集中保持专注和集中精力是高效工作的关键。
我们需要学会抵御诱惑，集中注意力在当前的任务上。
可以通过锻炼专注力、使用时间管理工具和创设一个专注的工作环境来帮助我们提高专注力。
6. 建立合理的工作习惯建立合理的工作习惯有助于提高工作效率。
例如，在处理电子邮件时，我们可以设定专门的时间段进行处理，避免频繁查看并回复邮件。
此外，学会合理地安排工作流程和使用工具，可以提高工作效率并减少重复劳动。
7. 学会团队合作团队合作是在工作中养成良好习惯的重要方面。
我们应该学会与团队成员沟通和协作，共同解决问题。
职场中，养成这5个好习惯，能让你更快速获得提升
职场中，养成这5个好习惯，能让你更快速获得提升“别和我谈理想，我的理想是不上班。
”这是很多普通职场人的心声，其实任何工作都不是容易的。
在工作一段时间后，就会觉得工作很难熬，每天在办公室工作八九个小时甚至还时常加班，忙碌到年底时候升职加薪轮不到自己的时候，心里更会觉得委屈。
在工作中其实想想快乐的事情，找到自己的职业目标，遇到工作中的难题不要怕，任何时候都要去想解决之法而不是浪费时间去难过或抱怨。
其实每个人都会遇到职场低谷，只要怀揣目标，做好自己的工作就好。
工作很多年的人，要跳出舒适区也是很艰难的，所以，别让情绪或者困难打倒，平时多看看书，让自己内心变得丰盈。
相信自己很棒，一切艰难都只是暂时的。
作为向阳生涯的职业规划师团队，在18年里已为8万多客户解决了职场难题，也同时总结出五条职场好习惯，能让你在职场中快速获得提升，工作中才更有成就感。
（1）守时，这是职场人基本的素养。
不管是公司内部沟通会议，还是拜访客户，还是有工作需要和上级主管汇报，守时是最低的要求。
最好还能提前五分钟到，调整好心绪，投入会议还是与客户、主管沟通，才能更好地进入状态。
而能做到这一点，你给人的第一印象肯定是好的，更有助于推动工作进程。
（2）敬业，这是职场人需要的素养。
刚工作没几年，工作经验不够时，在工作中很难做出最妥当的工作决策，如果自己琢磨很可能会耽误工作进度，寻求主管帮助前，在有限的条件和工作经验下能先思考出两三条可操作的建议，让主管帮助分析利弊或是给予新的建议，这样做能减少主管的决策压力，也能够让自己快速成长。
（3）高效，这是职场人的必要素养。
无论是写邮件还是写报告，其实都是和同事和主管沟通的工具，邮件中用简单扼要的文字将工作说清楚，能让对方及时看懂你的诉求，并顺利地将工作进行下去；用鲜明的图片、数据和文字做出最简单易懂的报告，让主管和同事更快得知你工作的情况，只有这样才能在职场中更易获得认可，也更快推进工作，获得更多工作机会。
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成功的草根站长从五个良好的习惯开始
草根站长是日益壮大的一个群体，正是他们的辛勤耕耘才成就了今天多姿多彩互联网世界。
要成为一名合格并有所成就的个人站长，需要有足够的耐心来进行夜以继日的伏案工作。
支撑一个站长风雨兼程，坚定不移地往前走的，往往不是华丽的个人天赋和五花八门的技巧，而是从一开始就养成的个人习惯。
刚起步的新手站长，要注重培养以下五个良好的习惯。
1、关注业内新闻
互联网是一个更新非常快速的行业，短短的几个月内行业内的形势就可能发生翻天覆地的变化。
机会也许就在一瞬间，危机随时可能从天而降。
这就需要我们时刻留意互联网的动态，对关乎自身利益的业内动态要有敏感的嗅觉。
2、每天总结得失
很多新手站长半途而废的原因是没有每天对自己的收获和过失进行反思，以至于对自己每天做的事情心里没底，也不清楚效果如何。
一旦遇到比较严重的问题时，容易陷入迷茫状态，不知道自己的下一步该怎么走。
如果每天对自己所做的事情的得与失进行哪怕是一两行字的总结，你对自己所走的每一步都会深有体会，不容易迷失方向。
3、完善网站内容
内容是一个网站的根本。
一个内容简单粗糙、信息漏洞百出的网站很容易让人产生不信任感，客户流失严重。
所以要经常检查网站的内容，看看是否有成堆的错别字，想想布局色调是否美观，检阅信息是否遗漏等等。
只有零错误的网站才能在客户心中形成权威，使普通访客转化为你的忠实粉丝。
4、控制网站收支
很多站长在刚起步时都会有追求短、平、快的心态，耐不住性子，急于求成。
于是迷信铺天盖地的广告，在类似日入过万的诱惑中花了很多冤枉钱。
如果你只是一名收入一般的个人站长，靠砸钱把网站做大做强的做法不太现实。
最主要的是一旦养成这种花钱大手大脚的习惯，你就会失去踏踏实实做站的耐心。
所以一开始就要学会控制网站的收入和支出，以最小的投入获得最大的回报。
5、注意身体健康
最后一点也是最重要的，切记身体是我们这一生革命的本钱。
我知道新手们都有一种抑制不住的喜悦，每天都有高涨的情绪没日没夜、废寝忘食地捣鼓自己的网站。
但是你最好尽早认清做站不是一朝一夕的事，你要衡量一下长年累月地熬下去自己的身体是否吃得消。
站长需要特别注意的是自己的颈椎和眼睛，最好每天进行一定量的体育锻炼，同时要保持规律的作息和均衡的饮食。
身体好了，什么都好说。
本文由全讯网整理编辑。