党内谈心谈话制度煤业有限公司

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煤矿谈心谈话给支部提建议

煤炭谈心谈话给支部提建议
1、完善基层党支部监督机制。

煤矿企业应建立健全基层党支部监督机制，使党员能够全身心的投入到党支部建设工作中。

比如，给党支部提出明确的工作任务，每个年度应发展多少名党员、多长时间要安排一次党员培训、培训的内容应该有哪些等，都要做出明确的规定。

在规定周期内对党组织的任务完成情况进行考核，以考核结果为依据，对基层党支部进行适当的奖惩，促使其能够积极的工作，加强对基层党支部的建设。

2、加强党支部领导班子建设。

煤矿企业必须意识到基层党支部书记重要性，在选拔领导干部时，要综合考虑其业务能力、道德素养、工作水平等，通过发挥领导班子的带头作用，促使煤矿基层党支部更好更快的发展。

比如，重视党支部书记的选拔，不仅要对其思想素质进行考察，还要确保其拥有很强的业务能力，能够独立的开展各种党支部工作，且能达到较好的工作效果。

3、注重基层党组织建设创新。

基层党组织要将党建工作和思想政治工作有机结合，注重以煤炭企业的发展方向作为工作的重要指导，加强政治学习，提高党性修养。

也要注重和青年职工群众之间的交流，在教育方式上应当避免刻板的教学方式，而是采用青年职工能够接受的网络沟通或者微博沟通等方式，打破传统的党建工作模式，增强和群众之间的联系，将党建工作方式进行创新化改造，从而调动广大党员的积极性，促进党建工作实现创新发展。

某某有限公司党支部班子成员联系党员和群众谈话谈心制度

某某有限公司党支部班子成员联系党员和
群众谈话谈心制度
为加强我支部领导班子建设，使领导班子成员之间和领导班子与党员群众之间互相信任，互相支持，互相谅解，建立良好的工作关系，更好地贯彻执行民主集中制形成有凝聚力和战斗力的领导集体，根据我支部工作实际，制定本制度。

一、基本原则
（一）坦诚相见，有话讲在当面；
（二）双向沟通，交流思想，加强了解；
（三）实事求是，交换意见，增进团结。

二、主要内容
（一）交流双方对重大问题的认识和工作思路，以求增加了解，形成共识；
（二）表明听取意见的诚意，征求对方对自己工作的意见、建议，相互沟通思想；
（三）帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作出必要的说明；
三、适用范围
（一）领导班子成员变更时，应进行相互谈心；
（二）工作中出现重大分歧或矛盾时，应进行相互谈心；
（三）需要通过相互谈心解决的其它问题和事项。

（四）支部书记要带头，主动找各位党员谈心，应根据工作实际情况及时交换意见，沟通思想，互相谈心前应就谈心内容做好准备，防止走过场、流于形式，每年谈话次数不少于1次，并做好相关记录。

采煤队党员谈话制度

采煤队党员谈话制度开展谈话活动是为了更好地加强生产安全管理，是对对党员干部，普通党员实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈话活动，长期抓好党员先进性教育，齐抓共管安全管理工作，结合采煤队实际，制定如下制度：一、谈话目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈话对象：党支部成员与党员。

三、谈话内容：1、征求党员对党支部工作的意见，听取党员反映情况；2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题；3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持；4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈话方式：采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员，党员与党员，党员与群众谈话活动。

并做好谈话记录。

五、谈话要求：1、谈话活动开展前，党支部应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈话活动提出要求或有针对性地提出意见。

2、党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈话活动每年不少于2次。

根据党员、群众思想工作需要，可视情节随时开展谈话。

3、谈话时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。

4、党支部要确保每位党员在谈话活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈话效果进行监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，应制定措施及时整改。

采煤队2012-8-6。

党员谈心谈话制度

党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。

一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。

班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。

2、沟通谈话。

班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3、工作交流。

班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

（二）领导干部和普通党员交心谈心1、思想交流。

普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

2、工作交流。

普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2、实事求是的原则。

对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。

对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

3、有的放矢的原则。

谈话要有内容和针对性，力戒空泛。

要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导的原则。

谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。

通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

某煤矿安全生产沟通谈话制度

某煤矿安全生产沟通谈话制度一、制度背景为了加强某煤矿的安全生产管理工作，提高员工安全意识，规范沟通与谈话流程，确保安全生产的顺利进行，特订立本《某煤矿安全生产沟通谈话制度》。

二、制度目的本制度的目的是明确沟通与谈话的基本原则，建立安全生产信息的有效传递渠道，加强员工安全责任的落实，及时发现和解决安全生产方面存在的问题，确保煤矿的安全稳定运行。

三、适用范围本制度适用于某煤矿公司全部员工，包含管理人员、技术人员、工人和劳务人员等。

四、沟通与谈话原则1.真实诚信原则：沟通与谈话应当真实，信息的传递和沟通应当基于事实，并以诚实信任为基础。

2.公平公正原则：沟通与谈话应当公平公正，遵从相互敬重、平等相待的原则，不得进行羞辱、鄙视或人身攻击。

3.及时自动原则：沟通与谈话应当及时自动，信息的传递和沟通不应当拖延，有问题要及早反映。

4.保密原则：沟通与谈话应当保护信息的机密性，涉及个人隐私或公司机密的内容应当严格保密。

五、沟通与谈话流程1.安全生产问题反映：任何员工在发现或遇到安全生产问题时，应当立刻向所在部门的安全负责人报告，并认真描述问题的情况。

2.问题登记和跟进：安全负责人在接到问题反映后，应当立刻登记问题，对问题进行初步调查，并订立解决方案。

安全负责人需将问题的处理过程和结果向员工进行反馈。

3.问题沟通与讨论：当问题涉及跨部门或重点安全隐患时，安全负责人应当组织相关部门人员进行沟通与讨论，形成共识并订立统一的解决方案。

4.沟通与谈话记录：在沟通与谈话过程中，应当记录相关的讨论内容、决策结果以及责任分工等信息，以便后续的跟进和监督。

5.安全生产例会：定期召开安全生产例会，对已解决的安全问题进行总结和分析，以及宣传培训员工安全生产知识和技能。

六、沟通与谈话工具1.会议：通过召开会议的形式进行安全生产问题的沟通与讨论，可以促进多方面的沟通和协商。

2.通知：通过编写通知并发送给相关人员，对问题进行通报和提示，确保信息的传递和执行。

公司谈心制度

谈心制度
为规范党员谈心活动，确保谈心效果，进一步提高党员素质，增强党员先进性，融洽党员、党群关系，增进团结和谐，提高公司党组织的战斗力和凝聚力，特制定本制度。

一、谈心方式
以党支部为基本单位开展谈心活动，采取“一对一”的方式进行沟通交流、征求意见。

二、谈心内容
主要围绕党员干部的学习、工作、思想和生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议。

三、谈心对象
以党员谈心为主，同时积极吸收群众广泛参与。

谈心包括领导班子成员之间、领导班子成员与所分管部室负责人之间、党员与党员之间和党员与群众之间等多个层面。

四、谈心原则
（一）平等原则。

党员领导干部应以平等的心态开展谈心，不可盛气凌人。

（二）谦虚诚恳原则。

谈心双方应端正态度，坦诚相见，虚心听取对方意见，坚持有则改之，无则加勉。

（三）艺术性原则。

要善于选择谈心时机，掌握谈话分寸，做到与人为善，达到加强交流沟通，促进共同进步的目的。

五、谈心要求
党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每年与党员、群众谈心不少于2次；每名党员每年主动谈心不少于10人次。

谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心，同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时总结经验，发扬成绩，再接再厉；
二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到公司大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾摩擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

公司党支部谈心谈话制度

公司党支部谈心谈话制度公司党支部谈心谈话制度为做好支委委员联项目、联党员、联群众工作，更为紧密联系群众，实时掌握全体员工情况及项目生产情况，切实为员工及项目解决实际问题困难，进一步发挥支委及支部的战斗堡垒作用，促党建与生产经营深度融合，加快团队建设步伐，有效防控风险，凝神聚力，为分公司高质量良性发展提供保障，特制定支部谈心谈话制度。

一、谈话方式：单独谈话与集体谈话相结合的原则，以单独谈话为主。

二、谈话频次：支部书记、副书记全年与全体党员、预备党员、入党积极分子及管理骨干开展谈心谈话不少于一次；支委委员及党员班子成员主动与支部书记、副书记谈心谈话不少于一次；支委委员间及与党员班子成员间全年谈心谈话不少于一次，支委委员及与党员班子成员对所联系的项目所有员工全年谈心谈话不少于一次，对非联系的项目及部室应开展交叉谈心谈话；普通党员间应以党小组为单位开展谈心谈话，对所联系的群众全年开展谈心谈话不少于一次。

特别要做到“六必谈”“六必访”，“六必谈”：1、在工作中有困难或受到挫折复时必谈；2、变动岗位和职务升降时必谈；3、工作中有思想情绪必谈；4、在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；5、发现有苗头性倾制向性问题时必谈；6、出现违法违纪受到批评或纪律处分时领导必谈。

“六必访”：1、生病住院必访；2、直系亲属丧事必访；3、婚产必访；4、家庭不和睦必访；5、生活遇有重大困难必访；6、家庭发生意外事故必访。

三、谈话内容：谈话对象的家庭情况及工作、学习、生活情况（岗位工作完成情况、学习教育取证情况、生活与工作环境情况等）；政治思想与廉洁从业、意识形态方面情况；所掌握的问题线索情况；上级党组织政策制度宣贯；听取对管理举措及分公司其他员工（包含党员、领导干部）的建议与意见等。

四、谈话原则：坚持平等、坦诚、认真、务实的谈话原则，要真谈心、谈真心，重在交流沟通，杜绝走过场、搞形式。

五、谈话记录：所有谈心谈话均需使用《支部谈心谈话记录表》由谈心谈话对象进行如实记录，但谈话双方均需在记录表上签名，相互均需向对方个人提出意见与建议。

2023年某煤矿安全生产沟通谈话制度

2023年某煤矿安全生产沟通谈话制度煤矿安全生产是一项重要的任务，对于保障员工的生命安全、维护企业发展具有重要意义。

为了规范煤矿安全生产，建立良好的沟通机制，制定并落实煤矿安全生产沟通谈话制度是非常必要的。

一、目的和原则：1.目的：本制度的目的是加强煤矿安全生产的沟通和交流，及时掌握生产中的安全隐患和问题，并及时提出解决方案，确保煤矿安全生产的顺利进行。

2.原则：(1)信息共享原则：各级管理人员及员工之间需相互交流和共享安全生产信息。

(2)问题导向原则：以解决生产中的安全问题为核心，明确沟通目的和目标。

(3)及时性原则：沟通谈话应及时进行，问题应及时解决。

(4)方式多样原则：采用多种方式进行沟通和交流，包括会议、文件通知、工作座谈会等。

二、内容和方式：1.沟通会议：(1)定期召开安全生产沟通会议，会议内容包括安全生产隐患排查情况、事故预防工作、员工安全意识培养等。

(2)会议由负责安全生产的主管部门组织，并邀请相关职能部门负责人和员工代表参与。

2.安全生产通知：(1)制定安全生产通知，并通过电子邮件、企业内部网、微信群等方式发送给全体员工。

(2)安全生产通知的内容包括安全事故案例分析、安全生产关键环节提醒、安全操作规范等。

3.工作座谈会：(1)定期召开安全生产工作座谈会，邀请各级管理人员和员工代表参与。

(2)工作座谈会的内容包括安全检查情况汇报、存在的问题解决方案、安全培训计划等。

4.安全生产教育培训：(1)定期组织员工进行安全生产教育培训，包括安全操作规程、应急处理知识、事故案例分析等。

(2)采用集中培训和现场培训相结合的方式，提高员工的安全意识和应急处理能力。

三、责任和监督：1.煤矿领导负责制：(1)煤矿负责人是煤矿安全生产的第一责任人，需亲自参与安全生产沟通谈话制度的实施，并定期向员工通报沟通谈话的情况。

(2)其他部门负责人也要参与沟通谈话的实施工作，并对部门内的安全问题负责。

2.监督机制：(1)煤矿安全监管部门对煤矿安全生产沟通谈话制度的实施进行监督，及时发现问题并提出整改意见。

某煤矿安全生产沟通谈话制度范文（二篇）

某煤矿安全生产沟通谈话制度范文一、背景：为加强煤矿安全生产工作，确保煤矿安全稳定运行，提高生产管理水平和员工安全意识，特制定本《煤矿安全生产沟通谈话制度》。

二、适用范围：适用于我矿全体员工，包括领导、管理人员和基层员工。

三、原则：1. 加强信息共享。

每日进行工作沟通，确保每个岗位的关键信息得到传递和共享，及时掌握矿井安全状况。

2. 注重沟通技巧。

沟通谈话应注重讲清楚、听明白、问清楚，避免信息遗漏和误解，做到问题清楚、目标明确。

3. 尊重员工权益。

在进行沟通谈话时，要尊重员工的自尊心和利益，不得侵犯其合法权益。

4. 沟通谈话结果要有落实。

通过沟通谈话获取的信息要及时处理和反馈，确保问题得到解决和改进措施的有效执行。

四、具体措施：1. 定期召开安全生产沟通会议。

每月举行一次安全生产沟通会议，由矿长或总经理主持，会议内容包括矿井安全状况、事故隐患排查情况、隐患整改措施、员工安全教育等。

2. 建立安全生产情况通报制度。

每日由各部门填写安全日报表，详细记录当天矿井安全运行状况、事故隐患排查结果及整改情况，上报给主管领导。

3. 部门间交流协调。

各部门之间应保持通畅的沟通渠道，定期开展沟通谈话，及时传递重要信息和问题，共同协调解决。

4. 加强日常谈话。

领导人员应进行日常谈话，了解员工的工作和生活情况，及时发现和解决问题，增强员工的归属感和安全责任感。

5. 建立安全投诉箱。

在各部门设立安全投诉箱，员工可以匿名投诉存在的安全隐患或违规行为，矿方要及时处理并给予反馈。

六、制度执行：1. 本制度由矿方组织实施，由安全生产部门负责监督执行并进行定期检查。

2. 对于未按照本制度要求进行沟通谈话的人员，将依据矿方规定进行相应的处罚。

3. 部门应自觉配合和落实本制度，确保安全生产工作的顺利开展。

七、附则：1. 根据工作需要，可以对本制度进行适度调整，并通过适当的渠道向员工宣传和解读。

2. 本制度自颁布之日起执行，以后经过修改或者补充的，也同样执行。

领导和职工谈心制度模版(2篇)

领导和职工谈心制度模版____《泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度》____矿各单位：为进一步加强矿井安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，切实保障矿井职工生命和财产安全，有效促进煤矿企业安全、稳定、健康发展，按上级文件精神要求，特制定各级领导干部之间、领导干部与职工之间的谈心制度，定期、不定期开展谈心活动，要求各单位遵照执行。

附：《泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度》宿州泉沟矿业有限责任公司二o一四年____月____日-泉沟煤矿领导干部和职工谈心制度第一条为进一步加强矿井安全监管工作，落实全矿各单位安全生产主体责任，加强各级主管与安全生产管理部门的沟通、协调，防止和减少安全生产事故，切实保障煤矿职工生命财产安全，有效促进煤矿企业安全、健康、有序发展，结合我矿实际，制定本制度。

第二条本制度适用于矿安全生产分管负责人、各生产及辅助单位。

第三条谈话内容(一)对未完成安全生产任务的、发生事故和三违人员谈话：重点听取被谈话人对存在问题的原因分析和吸取教训的认识，对三违的内容、性质、程度和处罚等情况的说明，下一步加强和改进安全生产工作对策措施等情况。

(二)对影响职工不安全行为的因素的谈话。

重点听取被谈话人心情问题、身体状况，同事之间有无矛盾、对领导的某个做法不满等，谈心谈心，谈到职工的心坎里，并尽最大能力给予帮助，确保每一位在岗的职工的身心处于良好状态，有利于实现矿井的安全生产。

(三)对职工反映上来的内容整理，给予答复或提供帮助。

重点听取被谈话人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限、资金到位及整改责任落实等情况。

第四条谈话小组的设立矿成立以矿长为组长，其他副矿及个单位负责人为成员的谈话小组，并根据实际需要邀请市、县煤矿专家和监管领导参加谈话。

煤炭行业“谈心对话”活动方案(二篇)

煤炭行业“谈心对话”活动方案一、活动目的（一）把煤矿矿长思想和行动统一到中央和区、州、___关于煤矿安全生产的一系列决策部署上来，进一步推动煤矿主要负责人坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，全面履行企业安全生产主体责任，提高煤矿安全生产水平，确保市煤炭行业“__五”开好局、起好步。

（二）重点了解当前煤矿矿长思想动态（范本），了解煤矿真实情况，掌握煤矿安全生产普遍性问题，探讨解决办法，推动矿长进一步提高思想认识，增强煤矿安全保障能力，切实保护矿工生命安全。

（三）开展安全普法宣传和安全知识教育，凝聚坚守安全红线、推动安全发展的共识，大力实施《安全生产法》，全力推动《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和煤矿安全治本攻坚七条举措，促进煤矿安全管理水平、矿工安全素质、煤矿安全保障能力，确保市煤炭行业年度安全生产实现“零死亡”目标。

二、时间安排___年___月___日—___月___日。

三、谈话内容（一）学习___、___总理等中央领导同志关于安全生产一系列重要讲话，《安全生产法》、《___加强煤矿安全生产工作的意见》（___〔___〕___号）、全国安全生产电视电话会议、新政___发〔___〕143__文件、自治区安全生产工作会议、自治区煤炭工作电视电话会议精神，煤矿安全生产新规定、新要求等。

（二）了解各煤矿企业目前安全生产状况，存在的主要问题、困难及解决的办法，企业落实安全生产主体责任、“双七条”和隐患排查治理情况。

（三）观看《吉煤集团通化矿业公司八宝煤业公司“3.29”特别重大瓦斯爆炸事故警示教育片》、《山之殇》、《惊魂-米泉沙沟煤矿“10.24”重大顶板事故纪实》三部警示教育片。

（四）听取煤矿企业对市煤炭__关于煤矿安全生产工作的部署、改进煤矿安全工作的意见、建议。

四、谈话对象辖区内所有煤矿企业法人、矿长、副矿长、总工程师、副总工程师、科（区、队）长和井下一线职工等人员进行谈心对话。

五、活动要求（一）高度重视，精心___。

煤矿安全生产沟通谈话制度范本（2篇）

煤矿安全生产沟通谈话制度范本一、引言煤矿安全生产是国家的重要任务，也是煤矿企业的生命线。

为了加强煤矿安全生产工作，提高沟通效率，减少交流障碍，特制定本制度。

本制度旨在规范和指导煤矿安全生产沟通谈话的进行，确保信息传递准确、及时，提高工作效率，保障煤矿安全生产。

二、沟通谈话的目的和原则1. 目的：加强煤矿安全生产工作的沟通和交流，及时传递相关信息，提高安全意识和责任意识，促进安全管理工作的顺利实施。

2. 原则：（1）及时性原则：沟通谈话要及时进行，避免信息滞后，确保工作能够及时落实。

（2）准确性原则：信息的传递应准确无误，确保信息不变形，不失真。

（3）有效性原则：沟通谈话应具备针对性和实用性，达到预期效果。

（4）机密性原则：沟通谈话内容要注意保密，避免泄漏重要信息。

（5）尊重原则：沟通谈话要尊重对方，重视每个成员的观点和建议。

三、沟通谈话的对象和方式1. 对象：沟通谈话的对象包括煤矿企业的各级管理人员、安全生产人员、普通员工，以及相关部门和外部合作伙伴。

2. 方式：沟通谈话可采用面对面交流、会议讨论、电话沟通、书面交流等多种方式，根据实际情况选择最合适的方式。

四、沟通谈话的内容和要求1. 重要信息传递（1）安全生产情况：重要的安全事故、隐患排查整改情况等安全生产相关信息应及时向相关人员传递。

（2）安全政策和制度：新制定或修订的安全政策和制度应及时向全体人员宣传和解释。

（3）安全培训和演练：安全培训和演练计划、内容、结果等应及时向相关人员沟通。

2. 工作任务安排（1）工作计划：安排工作任务时，应明确任务目标、完成时间、责任人等事项，并及时向相关人员沟通。

（2）工作进展：及时向相关人员报告工作进展情况，如遇问题或困难，及时寻求支持和协助。

3. 纠正和改进建议（1）纠正错误：对存在的安全违规行为或管理不当问题，应及时进行批评指正，以纠正错误。

（2）改进建议：鼓励员工提出改进煤矿安全生产工作的建议和意见，并认真对待，及时采纳。

煤矿安全生产沟通谈话制度模版

煤矿安全生产沟通谈话制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产工作，提高工作效率，确保人员安全，遵守国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全矿范围内的沟通谈话工作，旨在加强各级领导和员工之间的沟通交流，解决工作中存在的问题，提出改进建议，共同维护矿山安全生产。

第三条沟通谈话是指煤矿领导与员工之间进行必要的交流和沟通的活动，包括安全生产工作的沟通、工作计划的沟通、安全问题的沟通等。

第四条本制度由煤矿管理部门负责具体实施和监督。

第二章沟通谈话的原则第五条沟通谈话应以公正、真实、客观为原则，保障员工合法权益，为矿山安全生产创造良好的氛围。

第六条沟通谈话应遵循尊重员工的原则，听从员工的观点和建议，充分发挥员工的积极性和创造力。

第七条沟通谈话应遵循及时性的原则，解决问题的过程中应当及时反馈和处理，并制定具体的改进措施。

第三章沟通谈话的内容第八条沟通谈话的内容应包括以下几个方面：（一）安全生产工作的沟通：矿山领导应与员工一起讨论和交流安全生产工作方面的问题，包括安全生产目标、安全生产计划、安全生产责任等。

（二）工作计划的沟通：矿山领导应与员工沟通工作计划，明确工作任务、时间节点和责任分工。

（三）安全问题的沟通：矿山领导应与员工共同分析和讨论安全问题的原因和解决办法，提出改进建议。

第九条矿山领导应定期组织沟通谈话活动，确保沟通谈话的有效进行。

第四章沟通谈话的程序第十条沟通谈话应当以会议形式进行，由矿山领导组织并主持。

第十一条每次沟通谈话应确定具体的议题和参会人员，确保与会人员的代表性和广泛性。

第十二条沟通谈话应开放透明，员工有权了解和参与，可以提出意见和建议。

第十三条沟通谈话应记录并保存，向全体员工公示，并及时对问题和建议进行处理。

第五章沟通谈话的责任与纪律第十四条矿山领导负责组织和实施沟通谈话工作，保证沟通谈话的顺利进行。

第十五条矿山员工有义务遵守沟通谈话的纪律，不得散布谣言，不得妨碍他人发表意见和建议。

煤矿党员谈心对话记录表

煤矿党员谈心对话记录表【范文大全】“治未病”具有“未病先防,有病防变”的功效。

党内谈心谈话,正是给党员干部“治未病”开出了一剂“良药”,为党风廉政建设提供了一个“良方”。

本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 煤矿党员谈心对话记录表为认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神,加强领导和干部队伍思想作风建设,xx处近日深入开展了以“相互提醒,真心帮忙”为主要资料的谈心活动,透过谈工作、谈思想、谈推荐,查找每个人工作中存在的问题和不足,并提出对今后工作的期望及具体的意见和推荐.大家本着对组织负责、对同事负责、对自己负责的态度,说真话、道真情、出真招,做到了平等交流、诚意交心.透过这次谈心活动,加强了沟通,增进了团结,为求真务实开展工作奠定基础.本人谈心记录如下:一、本人谈对群众路线教育实践活动的认识:群众路线,群众路线是党的生命线和根本路线,它的核心资料是“一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,密切联系群众”.新的时代赋予群众路线新的主题,具体落实到环保工作中就是秉承环保为民宗旨,改善工作作风,发奋探索环保新道路,大力推进生态礼貌建设.首先务必从思想上重视,从学习上保证,从实践中开拓,切实解决群众中存在的困难和问题,使活动取得实实在在的效果.要把群众路线作为政治素养来秉持,把八项规定作为廉政底线来坚守,把反对“四风”作为行为规范来约束,把服务群众作为职业操守来践行,真正做到为民务实清廉,为环保事业健康发展带给坚强保障.深入开展党的群众路线教育实践活动,对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改善工作作风,赢得人民群众信任和拥护,夯实党的执政基础,巩固党的执政地位,具有十分重大而深远的好处.作为一个生活在和平年代,有幸经历和证明国家迅猛发展的时期我们是多么幸运.我们已经习惯快节奏的生活,我们周而复始的忙于每一天的工作,一件事接一件事的完成.大家彼此问候也经常是围绕一个“忙”字.于是忙成为一种习惯,习惯久了也就成了自然.但是,“我们走的太远,以至于忘记了,为什么要出发”.其实,对党员干部来说,忙不是目的,忙是手段,忙的目的就应是全心全意为人民服务.随着我国的经济建设取得的巨大成绩,人民的生活水平得到不断改善和提高.有些领导干部的艰苦朴素的作风却逐渐被淡忘,生活上追求享乐主义,崇尚奢靡之风.大兴吃喝之风,沉迷于犬马声色,出行必豪华汽车,入住总高档酒店.大兴土木,盖豪华办公大楼,追求政绩,极喜形象工程.这种党员领导干部,不仅仅是脱离群众,而且还严重损害党的形象.全心全意为人民服务首先要改变工作作风.要透过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”改变作风,为民务实清廉工作,赢得人民群众信任和拥护.重点要反对脱离人民群众的“四风”,即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风.二、大家对本人提出的意见推荐及本人自我批评:1、工作潜质和专业水平还有待进一步提高.环保业务涉及行业多,范围广,环境保护法律法规、标准也比较多,并随着时代的发展在不断的完善和更新,专业知识在任何时候都是需要不断学习的,工作潜质在任何时候都有进一步提高的空间.2、服务意识还有待于进一步增强.没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作做的还不够细致,不是那么令人满意.3、创新意识淡化.在解放思想,更新观念,创新工作方法方面有所欠缺.(搞笑说说)三、针对意见推荐和存在的问题,结合实际工作进行自我剖析,确定今后改善措施和发奋方向:近年来,群众反映、监督、举报环境污染的案例越来越多,呼吁、支持、参与环境保护的热情高涨,用最质朴的方式表达了对环境现状的不满、对改善环境质量的期盼,明确传递出了寻求改变的意愿和用心参与的信号.随着环境问题越来越呈现社会化特征,解决好群众最关心、最突出、最现实的环境问题,成为我们环保工作者的重大职责.透过这次谈心活动,我认为做为一名党员干部必须要端正态度,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对照检查自身在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足,不断自我提高、自我净化,切实把认真履行纪检监察职能与紧密联系群众、帮忙群众解决实际困难、维护群众利益统一齐来,做到开展活动与自身工作“两促进”、“两不误”.不仅仅要在思想上认识到位,更关键的是要把认识转化为行动,才能真正服务好群众.要服务好群众,需要俯下身子,深入基层,深入群众,从实践中了解群众对环保工作的要求.群众对环境满意不满意、需要环保部门解决哪些问题,不是在办公室臆想出来的.要求我们要深入实际、深入基层、深入群众,接地气、通下情,加强调查研究,虚心向群众学习,真正把功夫放在查实情、出实招、办实事、求实效上,把心思用在干事业上,凝聚群众智慧和力量,才能把环境污染治理好、把生态环境建设好、把群众环境权益维护好.发奋做到以下方面:1、事业发展永无止境,学习就会永无止境.要透过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高自己的政治素质、业务潜质和道德水平.个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一.环境保护与广大群众的衣食住行息息相关,此刻群众的环保意识也日益增强,越来越关注的环境问题,为了更好的服务于群众,作为环保工作者务必要熟悉环保法律法规,精通环保业务,加强学习,端正态度,在掌握科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅,实际不空谈,切实提高自身综合素质.2、进一步增强党性修养,做到热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、礼貌服务.生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心,自觉加强党性修养,真正做到全心全意为群众服务.从环评工作角度,切实走好群众路线,让群众了解环评工作,让群众参与环评工作,让群众发表自己的意见,对于群众关注度高的项目,就应更加深入的调查,反复研究,严把项目准入,与群众持续密切沟通.3、与时俱进,开拓创新,更新观念.要发奋做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,多总结,多学习,多交流,不断总结和完善工作经验,认真贯彻和落实各项政策法规,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好本职工作.党的群众路线教育实践活动正在全面开展,做为党员干部我要牢记使命,恪守职责,端正态度,认真解决好职责监管范围内关联人民群众身心健康和群众关心的环境问题,维护好广大群众的环境权益,为广大群众创造一个更加优良的生态环境做出自己应尽的发奋.煤矿党员谈心对话记录表班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。

煤矿安全生产沟通谈话制度

煤矿安全生产沟通谈话制度
是指为了确保煤矿安全生产，加强矿工之间、矿工与管理层之间的有效沟通与交流而制定的一套规章制度。

该制度的目的是保障矿工在工作中的安全、健康和权益，并提高煤矿生产管理的效率和水平。

以下是煤矿安全生产沟通谈话制度的主要内容：
1. 谈话对象：制度规定了需要进行沟通谈话的对象，包括矿工、矿工之间的协作团队及管理层。

2. 谈话方式：规定了不同层级、不同职责的人员之间的沟通方式，可以包括面谈、电话、微信、邮件等多种方式。

3. 谈话频率：明确了不同层级、不同职责的人员之间应定期进行沟通谈话的频率，以保证信息的及时传递和问题的及时解决。

4. 谈话内容：规定了沟通谈话的主要内容，包括工作进展、安全问题、事故隐患、个人问题等。

5. 谈话记录：规定了谈话过程中应进行记录，包括谈话的时间、地点、参与人员、谈话内容等，以备后续参考和追究责任。

6. 谈话结果反馈：规定了对谈话结果的反馈机制，包括将问题解决情况及时向相关人员通报，对解决情况进行总结和评估等。

通过建立煤矿安全生产沟通谈话制度，可以促进矿工之间的沟通交流，及时了解工作情况和存在的安全隐患，提高整体安全生产管理水平，确保煤矿安全生产的顺利进行。

某煤矿安全生产沟通谈话制度

某煤矿安全生产沟通谈话制度一、目的和原则：1.1目的：为了加强煤矿安全生产管理，保障员工生命安全，建立一个规范、高效的沟通渠道，及时有效地解决煤矿安全生产中的问题和隐患。

1.2原则：公开、公正、公平、公信，注重事实依据，落实安全生产责任，促进员工积极参与安全生产。

二、适用范围：本制度适用于某煤矿公司内部所有员工，包括职工、工人、技术人员等。

三、沟通渠道：3.1管理层与员工之间：管理层应建立定期的员工沟通会议制度，与员工交流安全生产情况，听取员工意见和建议，并采纳合理化建议。

3.2员工之间：鼓励员工之间开展讨论和交流，及时发现和解决煤矿安全生产中的问题和隐患。

四、谈话程序：4.1定期谈话：管理层应定期与员工进行谈话，了解员工关于煤矿安全生产的意见、建议和问题，及时解决。

4.2临时谈话：员工有权向管理层提出煤矿安全生产问题和隐患，管理层应及时进行调查和处理，并向申诉人反馈处理结果。

五、沟通内容：5.1管理员工之间的沟通内容包括但不限于煤矿安全生产相关问题、安全生产规程规定的事项、安全作业方法、个人安全意识等。

5.2员工的意见和建议：员工表达对煤矿安全生产的意见和建议时，应注重事实真相，并提供相应的依据。

六、保密原则：所有的沟通谈话内容应严格保密，除非经过相关方面的许可，不得向外泄露。

七、沟通记录和反馈：7.1沟通记录：每次沟通谈话应有明确的记录，包括参与人员、谈话时间、谈话内容等，记录应保存备查。

7.2反馈：管理层应及时向员工反馈谈话处理结果，做到公开、公正、公平、公信。

八、违纪处理：对于故意扰乱煤矿安全生产沟通谈话制度秩序的，依照公司相关纪律和法律法规进行处理，情节严重的将追究法律责任。

九、修改和解释：本制度的修改和解释权归某煤矿公司所有，并向员工进行公告和解释。

以上为某煤矿安全生产沟通谈话制度，希望能够帮到您。

某煤矿安全生产沟通谈话制度

某煤矿安全生产沟通谈话制度
1. 谈话目的：确保煤矿安全生产，保障员工安全。

2. 范围：涉及煤矿安全生产的沟通交流。

3. 参与人员：矿长、主管、安全生产负责人、相关部门负责人、代表员工的工会代表等。

4. 必备条件：谈话记录、参会人员名单等。

5. 谈话议程：
a. 交流煤矿安全生产设施的建设情况；
b. 讨论并分析煤矿安全生产中存在的问题和风险；
c. 提出改进意见和解决方案，并制定具体落实计划；
d. 评估煤矿安全生产的效果和成果；
e. 审议重大安全决策，并确认责任部门和人员；
f. 共享煤矿安全生产信息和经验；
g. 汇报煤矿安全生产的监测、监控与评估情况；
h. 预防事故和灾害的相关措施；
i. 其他煤矿安全生产的相关议题。

6. 谈话记录：
a. 记录参会人员名单、会议时间、地点等基本信息；
b. 记录会议议程以及每个议题的讨论内容、结论和决策结果；
c. 对各项问题和改进意见进行追踪和跟踪记录；
d. 保存会议记录并进行归档，以备日后参考使用。

7. 落实措施：
a. 根据谈话议程制定具体的安全生产改进计划；
b. 负责人落实改进计划并追踪执行情况；
c. 监督执行情况并及时调整措施；
d. 定期进行回顾和评估，完善制度并进一步提升煤矿安全生产的水平。

注：以上为煤矿安全生产沟通谈话制度的一般内容，具体安排可根据不同煤矿的实际情况进行调整和完善。