论收入分配改革的必要性

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我国收入分配政策调整必要性分析

５０行业差距和职业差距上。如东中西三论，或者从社会学来分析，都会达成共识。财富的比重为４％，最穷的１％人口占距、
．４关键是如何把握经济增长的“ 成熟点 ”针财富的比重为１％。据他国经验，人均部发展不平衡、垄断性行业优于其他行（Ｄ５０美元左右基尼系数才开业、高低收入层次居民收入差距拉大，等对刘易斯的“ 熟” 说）进而可以作为ＧＰ达到１０早来，Ｄ现阶段我国收入调整收入分配政策方向的依据，以避免由始下降。我国现阶段人均ＧＰ只达到等。这些现象均说明了，００美元左右，基尼系数还处于倒ｕ形分配不公，其直接结果就是收入差距扩收入分配的恶化而阻碍经济的进一步发１０
回收净值）后现值，史成本替代。这一选法、及使用规范通过准则、，再历程序制度固定下来要加强公允价值计量的理论研究和提高实际
择顺序应具有一定的灵活性，存在活跃市以外，还应强调在会计报表附注的充分披露。操作水平，如，同时要建立信息共享平台，使各种场上的公开标价时，应选择现行市价法作为首以公允价值运用为代表的新会计理论使会计资产或负债的市场价格能够很容易取得，最大选估价方法；当某项资产所带来的现金流量及确认和计量更人性化，这也使重大错报风险加限度地降低成本。相应的折现率已在合同中约定时，可选择现值重。因此，会计结果越来越主观就必须有充分

论我国收入分配制度改革的意义和措施

摘要：改革开放以来，我国城乡居民在收入水平提高的同时，收入差距也在明显扩大，也由于这原因，社会出现了各种的社会问题。当前，改革收入分配制度已成为我国现阶段发展生产力、构建和谐社会的关健任务。在此我们探讨一下收入分配制度改革带来的现实意义及具体的改革实施措施。

自从党的十六大之后，党和政府高度重视民生问题，特别是其中的收入分配问题，为此提出了一系列整顿和规范收入分配秩序、完善公正收入分配制度的新措施。上述措施的实施对于遏制收入差距不断扩大的趋势起到了积极的作用，进而推动了经济和社会的和谐发展。尽管如此，我国收入分配中依然存在许多问题，主要是收入差距大，分配关系紊乱，制约机制缺失等。

首先，收入差距过大，严重影响到经济和社会发展。高收入群体的边际消费倾向走低，低收入群体的支付能力不足。一般来说，初次分配造成收入不平等，再分配缓和并缩小不平等。但我国当前的再分配却加剧了不平等，公共服务在城乡、区域和不同社会群体之间不平等问题尤为突出。

这其中包过1.尽管城乡收入差距扩大的趋势得到一定缓解，但是城乡收入差距仍然过大。2.农村区域间收入差距过大，而城镇区域间收入差距扩大的趋势没有根本改变。3.行业收入差距过大的状况没有得到根本改善。

其次，收入分配关系紊乱，直接收入分配差距扩大。自从中国共产党第十四次代表大会之后，具有中国特色的社会主义市场经济逐渐在我国建立起来。与社会主义市场经济相适应的分配制度随之也在我国建立起来，即以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配。尽管社会主义市场经济以及与其相适应的收入分配制度逐渐在我国建立起来，但是收入分配制度在现实中却没有得到有效的体现，造成收入分配关系紊乱，直接导致收入差距扩大。其表现在1.政府过多涉入收入初次分配。2.相关劳动法令得不到有效执行，劳动者权益得不到有效保护。

国有企业收入分配存在问题及改革对策

1. 引言

1.1 国有企业收入分配存在问题

国有企业是国家的重要经济支柱，其收入分配存在一些问题。国有企业收入分配不合理，导致了内部收入分配不公平。特权阶层往往占据了较大的收入份额，而普通职工的收入较低。国有企业收入分配缺乏透明度，缺乏规范性管理和监督。这使得一些管理者可以通过不正当手段获取更高的收入份额，损害了员工的利益。国有企业收入分配方式陈旧，无法满足现代企业管理的需要。过于僵化的分配模式不利于企业的发展和创新。

这些问题的存在严重影响了国有企业的内部稳定和经济效益，也不利于国家经济的发展和社会的和谐。改革国有企业收入分配是当务之急。只有通过改革，建立合理公正的收入分配机制，才能激励国有企业员工的积极性，促进企业的可持续发展。【国有企业收入分配存在问题】势在必行，亟需改革。

2. 正文

2.1 国有企业收入分配问题的原因

国有企业在收入分配中存在着权力寻租的问题。由于国有企业管理者的权力较大，容易产生腐败现象，导致收入分配不公平。一些管

理者可能通过操纵数据或滥用职权来获取更多的收入，造成劳动者收入不公平的情况。

国有企业的劳动者在收入分配中普遍面临着压低工资的问题。由于国有企业的聘用机制相对僵化，员工的工资调整不够灵活，导致工资水平相对较低。一些国有企业存在着劳动密集型产业，劳动者的工作强度大，但收入较低，导致劳动者收入不匹配劳动贡献的情况。

国有企业的经营效率不高也是导致收入分配不公平的原因之一。由于国有企业的管理体制较为官僚化，决策效率低下，导致企业经营不善，无法为员工提供更好的收入。

我国收入分配制度对经济社会发展的影响

我国收入分配制度对经济社会发展的影响2023年，我国经济正处于高速发展的阶段。然而，收入分配的问题依然是制约社会和经济发展的一个重要因素。合理的收入分配制度对于实现全面建设社会主义现代化国家的目标，推动经济社会的健康发展，起到巨大的促进作用。

首先，合理的收入分配制度可以促进消费升级。较为公平的收入分配可以使更多的人获得相应的收入，意味着他们将有更多的消费能力。消费时的需求转化成了市场的需求，从而推动了产品和服务的升级和提高，满足了人们在物质和精神上的需要。例如，中国的互联网消费市场正呈现出高速增长的趋势，消费者正在向品质更高、更注重健康、更注重个性化的产品转移。这些趋势的发展，反映了消费者的理性和高品质消费意识，同时也反映了消费升级的一种趋势。

其次，合理的收入分配制度可以增强人们的创造性。合理的分配制度可以让人们获得公平的机会与资源。如果一个人具有某种创造性潜质，获得了与其才能相匹配的工作和薪酬待遇，那么他将有更多精力和时间去投入到自己的工作中去，尝试更多的创新。这将在一定程度上增强人们的创新动力，推动企业的技术创新和发展。在2023年，中国的数字经济正在快速发展，创新驱动成为了经济发展的一大推动力。合理的收入分配政策将支持人才创新，促进数字经济的高质量发展和数字化转型。

第三，合理的收入分配制度可以增强社会公平正义。合理的分配制度可以让人们更好地获得公平的机会和资源，避免过度的财富集中和资源浪费。这可以让社会更加公平正义，增强社会凝聚力，并进一

步推动改革开放和发展。像中国这样大的发展中国家，收到人口数量和贫富差距等多种因素的影响，形成的内部利益分配矛盾必定很大。合理而公正的收入分配制度是消除这种矛盾的关键。在2023年的中国，收入不平等仍然存在。收入分配制度的进一步改革，将有助于消除社会上的分配歧视，推动社会公平正义水平的不断提升。

改革我国收入分配制度的意义

我国收入分配制度，具有重要的意义。

首先，收入分配制度的可以促进社会公平正义。当前我国的收入分配

存在着严重的不平等现象，富人越富，贫困者越贫困，这种不平等现象导

致了社会矛盾的加剧，不利于社会的和谐发展。收入分配制度，能够提高

低收入者的收入水平，减少贫富差距，提升社会公平正义，提高社会对公

平正义的认同感。

其次，收入分配制度的可以增强人民群众的获得感。当前我国的收入

分配制度不合理，导致了广大劳动者的薪酬水平偏低，工作时间长，劳动

强度大，工作休假权益得不到保障等问题。收入分配制度，可以提高劳动

者的收入水平，改善劳动条件，保障劳动者的权益，增强人民群众的获得感，提升社会的幸福指数。

再次，收入分配制度的可以促进经济的可持续发展。当前我国的收入

分配制度偏向于高收入者，导致了大量的财富被少数人垄断，缺乏中低收

入人群的购买力，影响了国内市场的繁荣。收入分配制度，可以提高低收

入人群的消费能力，拉动内需，促进经济的可持续发展。

此外，收入分配制度的还可以提高人才流动性和创新潜力。当前我国

的收入分配制度过于注重资本的积累，导致了人才流动性的不足，限制了

人才的发展和创新的潜力。收入分配制度，可以提供更多的机会给那些拥

有创新能力和创业意愿的人才，提高其收入水平，激发其创新潜力，推动

社会的进步和发展。

最后，收入分配制度的有利于社会和谐稳定。当前我国的收入分配差

距过大，社会矛盾和不稳定因素不断积累，给国家的发展带来了严峻挑战。

收入分配制度，可以减少贫困人口，提高社会的整体福利水平，缓解社会矛盾，促进社会的和谐稳定。

企业收入分配制度改革的指导意见

一、企业收入分配制度的现状

1.1工资收入分配不公平

目前很多企业的工资收入分配存在较大的不公平现象，高层管理人员的薪酬远高于普通员工，造成了薪资分配的不公平现象。

1.2绩效薪酬制度不完善

很多企业的绩效薪酬制度存在着较大的缺陷，绩效评价过于主观，评价标准不明确，导致了员工的绩效奖金分配不公平。

1.3福利待遇不均衡

企业的福利待遇也存在不均衡现象，有些员工享受到了优厚的福利待遇，而有些员工则无法享受到相应的福利待遇。

1.4企业内部资源配置不合理

一些企业内部资源配置不合理，导致了企业利润分配不均衡，让一部分员工无法分享企业的经济成果。

二、企业收入分配制度改革的必要性

2.1促进企业的可持续发展

通过改革企业收入分配制度，可以让企业内部资源得到更加合理的配置，促进企业的可持续发展。

2.2激发员工的积极性和创造力

改革企业收入分配制度，可以提高员工的获得感和归属感，激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。

2.3减少企业内部的矛盾和冲突

通过改革企业收入分配制度，可以减少企业内部的矛盾和冲突，增强企业的凝聚力和团队合作意识。

2.4提升企业的社会形象和声誉

改革企业收入分配制度，可以提升企业的社会形象和声誉，增加员工和消费者对企业的信任度。

三、企业收入分配制度改革的具体建议

3.1建立公平合理的薪酬体系

建立公平合理的薪酬体系，明确薪酬结构和标准，推行绩效薪酬制度，并确保薪酬的透明度和公正性，以保障员工的合法权益。

3.2优化福利待遇

优化福利待遇，将福利待遇与员工的工作表现和贡献挂钩，提高员工的福利水平，增加员工的获得感和归属感。

关于深化收入分配制度改革的若干意见

为贯彻落实党的十八大提出的“实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革”要求，深入推进“十二五”规划实施，完善收入分配结构和制度，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，规范收入分配秩序，

现提出以下意见：一尧充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性

改革开放以来，我国收入分配制度改革逐步推进，破除了传统计划经济体制下平均主义的分配方式，在坚持按劳分配为主体的基础上，允许和

鼓励资本、技术、管理等要素按贡献参与分配，

不断加大收入分配调节力度。经过三十多年的探索与实践，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度基本确立，以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节框架初步形成，有力地推动了社会主义市场经济体制的建立，极大地促进了国民经济快速发展，城乡居民人均实际收入平均每十年翻一番，家庭财产稳定增加，人民生活水平显著提高。实践证明，我国收入分配制度是与基本国情、发展阶段总体相适应的。

特别是党的十六大以来，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥再分配调节功能，加大对保障和改善民生的投入，彻底取消农业税，大幅增加涉农补贴，全面实施免费义务教育，加快建立社会保障体系，深入推进医药卫生体制改革，大力加强保障性住房建设，城乡最低生活保障标准和扶贫标准大幅提升，企业退休人员基本养老金水平持续提高，近年来农村居民收入增速快于城镇居民，城乡收入差距缩小态势开始显现，居民收入占国民收入比重有所提高，收入分配制度改革取得新的进展。

同时，也要看到收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题，主要是城乡区域发展差距和

对我国收入分配制度改革的思考

摘要：改革开放以来，我国收入分配制度改革取得了显著成效，但同时也带来了一些问题，不同群体之间的收入差距越来越大，引起了社会各界的广泛关注。本文主要从我国收入分配制度改革的必要性入手，分析我国收入分配制度存在的缺陷，并在此基础上探讨深化我国收入分配制度改革的措施。

关键词：收入分配制度改革必要性措施

收入分配制度是一项利益分配与再分配的制度，涉及到不同的群体，关系到我国国民经济的发展和社会的和谐稳定。改革开放以来，随着国民经济的快速发展，我国收入分配制度取得了显著成效。但与此同时，收入分配制度的变化也带来了一系列的问题，初次分配与再分配的不公平问题日益凸显，引起了社会各界的广泛关注。新时期，分析我国收入分配制度存在的缺陷，对未来深化收入分配制度改革提出建议，具有重要的现实意义。

一、我国收入分配制度改革的必要性

1.改革收入分配制度是科学发展观的必然要求

党的十六届三中全会提出了科学发展观这一重要战略思想，其中以人为本、全面、协调、可持续发展要求考虑不同群体利益，做到公平、公正，拉开不同群体收入差距的同时，避免收入差距的扩大。当前要针对收入分配领域的问题进行改革，缩小差距，全面落实科学发展观。

2.改革收入分配制度是构建和谐社会的要求

当前，我国正处在社会转型时期，处在经济发展的机遇期，以经济建设为中心，是一项长期的任务。改革、发展、稳定是一体化的，其中稳定是发展的基础，改革是发展的动力，改革、稳定的目的都是为了促进发展。只有确保社会的和谐稳定，才能提高人们的向心力与凝聚力，促进经济社会的可持续发展。构建和谐社会是党中央提出的重要战略，要以科学发展观为指导，按照公平、诚信、安定的要求，解决人们最为关注的问题。我国经济社会发展总体上看是稳定的，但还存在一些不和谐因素如收入分配不公平问题，如果处理不好，就会影响和谐社会的构建。

我国收入分配制度改革问题研究_皮小卉

62 CHINA-TODAY FORUM

我国收入分配制度改革问题研究

皮小卉

中共济宁市委党校　山东　济宁　272000

【摘　要】改革开放以来，我国收入分配制度改革成效显著，收入分配制度的不断完善，既充分调动了广大人民群众的积极性和创造性，又为进一步推进改革开放提供了有效激励和保障。与此同时，由于我国经济发展水平、经济体制转轨和经济结构调整等原因，收入分配领域也出现一些矛盾和问题，严重影响了经济的发展和社会的稳定，“收入分配问题”已成为当前社会关注的焦点。本文从进行收入分配制度改革的必要性出发，深入分析我国收入分配制度改革领域的现状，包括取得的成绩和存在的问题，在此基础上进一步探讨我国深化收入分配制度改革的基本思路和具体措施。

【关键词】收入分配制度　改革　问题研究

收入分配制度是构成一个国家基本经济制度的基础之一，党和政府历来重视收入分配问题，我国自1978年开始实施的“改革开放”政策，也是从调整收入分配制度入手的。2007年党的“十七大”明确提出要“健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的任务目标，并积极“创造条件让更多群众拥有财产性收入”……“收入分配制度”的基础性和目标急迫性，推动我国收入分配制度改革不断向纵深发展。加快推进收入分配制度改革，对进一步深化改革、推动科学发展，促进社会和谐具有重要意义。

一、深化我国收入分配制度改革的必要性

谈谈对我国收入分配制度改革的认识

摘要

收入分配问题是最近争论的热点问题。在争论过程中有不同的观点，也形成了许多派别，如所谓的左派、右派和中间派。这些不同的派系对收入差距的扩大提出了各种各样的观点，特别是对于扩大背后的原因，他们都试图从自己的理念出发来试图加以解释。很多人看待收入差距扩大问题都是从自己的感觉和经验出发，而不考虑全国的代表性。本文就我国现实状况，阐明我国收入差距扩大的原因及其改革的必要性和措施。

关键词收入贫富差距改革

市场化改革和收入分配的关系

收入差距扩大的原因非常复杂：整个国民经济转型过程中，发生了很多变化，这些变化在很大程度上影响到收入分配的变化。要对收入差距变化的问题有好的理解和解释，就必须对经济本身、体制的问题、运行的问题、现实的问题和政策的问题等有好的把握。由于收入分配的问题涉及到每个人，它是整个经济运行的结果。正如马克思所说，分配关系由生产关系决定的，现代西方经济学认为分配关系是各种力量博弈的结果。所以，影响收入差距的因素非常复杂。如果回答这样一个问题：市场化改革对收入差距的影响有多少？市场化改革是多种力量相互作用而形成的一种状态。市场化本身，市场的发育、发展都是一个过程。市场化改革过程中，市场化因素生成的过程、政府的干预和政策制度的作用交织在一起，它们会影响收入分配的关系、过程和结果，要把这些因素单独分离出来是很困难的。我们的分析框架是把收入差距分解为城市内部的差距、农村内部的差距、城乡之间的差距、部门之间的差距和不同人群之间的差距，然后分析各个不同的差距发生变化受什么因素的影响，这样可以把笼统的问题细化。有些差距，是符合市场经济要求的，我们认为它是公平的差距，其它为不公平的差距。在不公平的差距中，政府的行为对于城乡之间收入差距扩大起到更加重要的作用。

国有企业收入分配制度改革

国有企业收入分配制度的背景是中国经济的需要。中国开放以来，市场经济的发展带来了经济的快速增长，但同时也出现了收入分配不均的问题。一些国有企业高层管理人员和企业员工的收入远远高于一般劳动者，造成了贫富差距的扩大。为了解决这个问题，国有企业收入分配制度需要进行，以实现经济和社会的可持续发展。

国有企业收入分配制度的原则是公平、合理和激励。首先，要确保收入分配的公平，使各方能够公平分享国有企业创造的经济价值。其次，要保证收入分配的合理性，根据不同的职能和贡献来确定收入的多少，促进企业的长期稳定发展。最后，要通过激励机制来激发企业的创新和发展活力，增强国有企业的竞争力。

国有企业收入分配制度的具体措施可以从以下几个方面进行。首先，要构建科学合理的薪酬制度，以能力、贡献为导向，实行绩效工资和奖金制度，充分调动各级干部和职工的积极性。其次，要加强对高层管理人员的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。第三，要推进国有企业员工持股和股权激励制度的建立，使员工能够分享企业发展成果。第四，要加强对国有企业收益的监管，确保资金的合理运用和公平分配。第五，要加强对国有企业的社会责任监督，鼓励企业参与公益事业和环境保护。

国有企业收入分配制度的推进需要政府的大力支持和监督。政府要加强顶层设计，制定相关法律法规，明确收入分配的原则和目标。同时，政府要完善监管机制，加强对国有企业的监督和管理，确保公平公正的分配机制得以落实。此外，政府还需加强对企业员工的培训和职业技能提升，为企业员工提供更多的发展机会和空间。

浅论深化国有煤炭企业收入分配制度改革

分配制度。
３１建立岗位绩效工资制为主的薪酬体系．孙村矿实施的岗位绩效工资制，是将员工的薪酬
收入同企业经济效益与个人业绩挂钩。企业实行工资
煤炭行业是受计划经济影响最深的行业。国有煤炭企业原有的收入分配管理体制已不能适应社会主义市场经济条件下企业发展的需要，存在的主要问题有：（）１多数国有煤炭企业内部分配机制建设滞后，基础管理工作薄弱。（）２分配方式单一，没有树立 “ 薪酬包 ” 的系统概念，要素薪酬制度不完善，没能形成完整的薪酬体系。（）人的工作业绩与企业的经营成果缺乏紧３个密联系。（）４收入分配管理缺乏有效的激励约束机制，
１深化企业收入分配制度改革必要性
孙村煤矿原来实行的岗位技能工资制，随着市场经济的发展，弊端越来越明显：一是岗位工资之间差别
小，不能很好地体现岗位劳动差别和煤矿生产的特点，
收入未能与员工实际业绩挂钧，没有合理拉开特殊、关
键岗位与一般岗位、出重大贡献的科技人员与其他作
３收入分配新机制的构建针对以上问题，村煤矿紧紧围绕建立现代企业孙

论收入分配制度进一步改革的必要性

理论广角
ｌ ■
Ｏｏｉｅｄ，ｌｉｈｎａｈＯＲｅｌｃｃｎｅｏｙｖ，ｎｅＦｎｇｅｗＳｃ
论收入分配制度进一步改革的必要性
曾凌尧
（武汉外国语学校湖北武汉４０２）３０２
【要］过多年的探索和改革，我国已经建立起 “ 摘经以按劳分配为主体，其他分配方式为补充，兼顾效率与公平 ”为基本特征的收入分配制度，分配制度的改革极大地调动了广大劳动者的劳动积极性，促进了生产力的发展，但现行的收入分配制度也还存在着一些问题，特别是在经济发展阶段、社会结构、社会意识等已经发生变化的条件下，现行收入分配制度的问题日益凸现，造成了居民收入差距的不断扩大和分配结构的不合理。收入分配制度的进一步改革需要处理好公平与效率的关系，也需要正确处理按要素分配和按劳分配的关系，需要规范收入分配秩序，也建立和完善收入分配调节体系。要通过收入分配制度的进一步改革促进社会公平，遏制居民收入差距的扩大势头，并逐步缩小居民之间的收入差距，实现共同富裕的目标。
规范，没有能够实现效率与公平的最优结合。这说明，必须对现行的收入
产力发展的基础上，广大居民的收入水平持续大幅度提高，居民生活水平也因此得到了持续的大幅度的提高，同改革以前相比，我国广大居民的生

国企职工收入分配方案-概述说明以及解释

1.引言

1.1 概述

在国企职工收入分配方案这个重要议题上，保障公平和公正一直是各方关注的焦点。国企作为国家经济的重要组成部分，其员工的收入水平和分配方案直接影响着社会的稳定和经济的发展。因此，建立一个科学合理的国企职工收入分配方案变得尤为重要。

在过去的几十年里，国企的职工收入分配方案取得了一定的成绩，取得了可喜的进展。然而，随着我国经济体制改革的深入推进和市场经济的快速发展，国企面临着一系列新的问题和挑战。

其中，首要问题是国企职工收入分配的公平性和公正性。由于国企的规模庞大，分配的对象众多，如何确保每个职工能够公平地分享经济发展的成果，是一个亟待解决的难题。另外，国企在实行奖金激励机制的同时，也存在着一些职工收入差距扩大的问题，这不仅容易引发职工的不满和不稳定情绪，也可能加剧社会的不平等现象。

同时，国企在面临国内外市场竞争压力时，也面临着如何在保证职工收入稳定的同时提高企业效益的挑战。传统的固定工资制度在这种情况下可能显得不够灵活和适应变化，因此需要探索更加灵活的收入分配机制，

使得职工的收入能够与企业的绩效挂钩，激发职工的创造力和积极性。

在这样的背景下，本文旨在探讨现行国企职工收入分配方案存在的问题与挑战，并提出一些可行的改革方向。通过研究和分析，旨在为改进国企职工收入分配方案提供一些建议和思路，以实现经济效益与社会公平的良性互动。只有在全社会的共同努力下，才能实现国企职工收入分配制度的优化和协调发展，为广大国企职工创造更好的工作和生活条件。

1.2文章结构

收入分配制度改革

收入分配制度改革是当前社会热点之一。随着中国经济的快速发展，人们对收入分配不平等问题的关注也越来越多。改革收入分配制度是建设社会主义市场经济的必然要求，是实现中国特色社会主义现代化的重要举措。本文将从收入分配不平等的问题出发，探讨我国收入分配制度改革的现状和对策。

一、收入分配不平等的问题

在我国，收入分配不平等的问题是一个长期存在的社会问题。一方面，由于我国经济的快速发展，一些高薪职业的人收入增长迅速，与之相对的是低收入群体的收入增长缓慢，甚至出现贫富差距拉大的情况。另一方面，不同地区之间的收入差距也相对较大，东部地区的居民收入普遍高于西部地区。这些问题严重影响了社会稳定和经济可持续发展。

二、我国收入分配制度改革的现状

为了解决收入分配不平等的问题，我国已经实施了一系列的收入分配制度改革。首先是推进工资制度改革，建立与市场经济相适应的工资形成机制。此外，我国还积极推动税制改革，通过增加个人所得税的纳税比例、调整税制等方式，促进收入分配的公平与合理。此外，国家还出台了一系列的政策措施，如提高农民工工资、加大对困难群体的援助等。

三、我国收入分配制度改革的对策

针对我国收入分配不平等的问题，我们可以采取多种对策来推进收入分配制度的改革。首先，要加大宏观调控力度，稳步推进收入分配制度改革，制定更加公平合理的税收政策。其次，

要增加对低收入群体的支持和援助，通过提高低收入阶层的收入水平，缩小收入差距。同时，要加强对高收入者的监管，避免出现高收入者群体收入过高的情况。此外，要加大教育与技能培训的投入力度，提高劳动者的技能水平，从而增加其收入水平。

企业收入分配管理制度

当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化，无论从企业外部竞争环境考虑，还是从企业内部员工的根本利益出发，深化国有企业收入分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，是提高企业绩效的重要动力。面对国企人才严重流失和绩效不尽人意的严峻现实，收入分配制度改革是企业人力资源开发的“瓶颈”问题,是当前国企改革中亟需解决的一个重点和难点问题。进一步深化国有企业收入分配制度改革，具有其必要性和紧迫性。

一、深化国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性

我就职的山西焦化集团有限公司是山西省XXX户国有大型企

业和山西省XXX户建立现代企业制度试点企业之一，全国煤化工行业的重点骨干企业。1987年进厂时仅有3000多名正式职工，现在发展到7000多名。各地的人大量涌入“山焦”，为了能够进入“山焦”不惜花费大量钱财。调入后还将忍受不公平的待遇，五年内不长工资，不分住房，不得奖金的“三无”政策，尽管如此，并没有堵住人们渴望跨入“山焦”的大门。时下，却是另外一番景象，相当数量的管理技术专业人才外流，仅科技处XXX名员工就有7人离开。一名担任着化肥厂厂长的重要领导，以病退为由，离开了工作岗位，就职的民营企业以年薪十五万、住房十五万、小车十五万，

相当于他在山焦工作近22年的收入总和。三个十五万，让一个为山焦发展做出过突出贡献的优秀技术管理人才就这样走掉了。还有一些员工一脚踏在国有企业另一只脚却迈向市场部门，利用各种时间提供技术服务和从事第二职业现象更是普遍，呈现出特殊的劳动力隐性流出态势。国有企业巨大的人才优势，受到了前所未有的冲击。国企工作十八年的亲身经历，使我清醒地认识深化国有企业收入分配制度改革势在必行。