2014年服装行业薪酬现状

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2014上半年服装行业数据分析

2014年我国服装行业数据分析2014年上半年，服装行业整体效益平稳。

规模以上企业各主要指标基本正常，亏损面有所收窄，但两极分化明显;规模以下企业困难和压力仍较大。

根据国家统计局统计，2014年1-6月，服装行业规模以上企业15009家，累计实现主营业务收入9390.84亿元，同比增长9.8%;利润总额495.49亿元，同比增长13.93%。

亏损企业2595家，亏损面为17.29%，比2013年同期下降1.6个百分点。

2014年前6个月，我国GDP同比增长7.4%，经济运行总体平稳，结构调整稳中有进，转型升级势头良好，呈现“总体平稳，稳中有进，稳中有升”的态势，市场预期继续好转但仍有下行压力。

在此背景下，全球市场需求有所恢复。

宇博智业市场研究中心了解到，在外需方面，上半年我国服装出口经历了由弱到稳的过程，至二季度逐月回暖，其中发达市场、特别是欧盟市场需求回暖是稳定我国服装出口的重要因素;而新兴市场由于自身经济因素，需求减弱，我国服装对其出口增速下降明显。

内需方面，上半年，我国经济虽有起色，但从长期趋势来看，居民收入增长放缓，消费增长动力不足。

服装内销总体规模扩大，但增速相对较低，依然较疲弱。

相关信息可查阅中国报告大厅发布的《2013-2018年中国服装市场深度分析报告》。

受需求影响，2014年上半年，我国服装行业规上企业产量小幅增长，但规下企业产量依旧下滑，从全行业口径判断，总体产量应与上年同期基本持平;行业整体各项主要指标基本正常，但盈利能力未见明显提升。

其中，规模以上企业效益平稳，亏损面缩小，但运营质量两极分化明显，而数量众多的中小企业仍困难突出，压力较大。

服装生产2014年1-6月，全球经济持续回暖、需求有所恢复，中国服装行业规模以上企业产量同比增长;但规模以下企业产量持续下滑;从全行业口径判断，总产量应与去年同期持平。

据国家统计局统计，2014年1-6月，服装行业规模以上企业累计完成服装产量141.1亿件，同比增长3.76%，较2013年同期提高3.21个百分点。

2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元

2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元来源：国家统计局发布时间：2015-05-27 15:00 2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名义增长9.4%，增幅回落0.7个百分点。

其中，在岗职工年平均工资57346元，同比名义增长9.5%，增幅回落0.6个百分点。

扣除物价因素，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.1%。

分四大区域看，2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为64239元、51204元、46828元和46512元；同比名义增长率从高到低依次为东部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和东北7.1%。

表1：2014年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业108273元，是全国平均水平的1.92倍；信息传输、软件和信息技术服务业100797元，是全国平均水平的1.79倍；科学研究和技术服务业82220元，是全国平均水平的1.46倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业28356元，是全国平均水平的50%；住宿和餐饮业37264元，是全国平均水平的66%；水利、环境和公共设施管理业39198元，是全国平均水平的70%。

最高与最低行业平均工资之比是3.82，与2013年的3.86相比，差距有所缩小。

表2：2014年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资1.20倍；第三位是国有单位，为57296元，是全国平均水平的1.02倍。

年平均工资最低的为其他内资单位，为42224元，是全国平均水平的75%。

表3：2014年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

服装：2014 历险记

042 中国纺织 2014文｜本刊记者苏珍珍这个12月，在国内股市一片迎来牛市的热炒中，服装股却成为众股民最不想碰的股票之一，而这也正是国内处于困境中的服装企业努力挣扎的一个缩影。

线下关店线上转型12月的北京，王府井街头的佐丹奴和李宁已经没有了昔日的繁华，一直播放的促销信息广播也不见了踪影，只有看上去疲惫的店员守在商场门口，等待顾客的光临。

这里是北京，但是也是佐丹奴和李宁全国线下销售店的写照。

根据佐丹奴公司发布的报表显示，今年第三季度，佐丹奴共计关闭了74间零售店，其中63家位于中国内地；李宁的一退再退已经让他们几经更换核心团队。

同样，截至去年年底，休闲品牌真维斯在中国内地的店铺减少了253间，艾格半年内关闭了中国内地的88家门店，男装品牌中，七匹狼关闭门店347家、九牧王关闭73家、卡奴迪路关闭53家、希努尔关闭46家。

反观线上，在刚刚过去的“双十一”，天猫创下了571亿元的天价成交额（未经审计前的数据），同比增长63%；京东销售额达82亿元，为去年同期的2倍多；参与活动的其他电商企业获得的业绩也普遍远超去年。

在天猫的销售中，服装类的消费仍是一大主力。

“低速增长在很长一段时间内将成为众多服装企业要面对的新形势。

”中国服装协会秘书长杨金纯认为，“而这主要缘于当前‘新常态’下的经济形势。

”线上线下的数据对比意味着转型势在必然。

而要找到转型的最佳路径，中国服装行业仍在不断探索。

今年前三季度，近六成服装类上市公司的业绩宣告下滑，另有一成多企业净利润同比增长率不足20%。

那些坚守在服装生产阵地的企业，大多选择向线上转型，开辟O2O 领域的新格局；另外一些企业则准备放弃服装主业，进行跨界重组。

根据中信证券近期发布的研报显示，在“双十一”大战中，传统线下品牌竞争优势进一步凸显，居销售前十位的服饰品牌中仅韩都衣舍为线上品牌，其他均为线下强势品牌，且各服饰子类目的热销榜前五也多为传统线下品牌。

其中，森马服饰今年表现不俗，总销售额近2亿元，其休闲服与童装均实现翻番，且位居各自类目第一位；探路者销售额1.2 亿元，同比增长58%，居户外类目第一但增速低于全年整体水平。

2014年薪酬现状半年盘点之行业薪酬

2014年薪酬现状半年盘点之各行业薪酬水平众达朴信—中国企业人力资源管理数据研究的领导者，通过人力资源数据报告、人力资源全景诊断、人力资源辅导、人力资源管理咨询和人力资源培训五大产品服务于各地区各行业的企业客户。

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众达朴信专注于薪酬调研，对各地区各行业薪酬数据进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，为企业调薪招聘或者薪酬设计提供有力依据和参考，也为个人了解行业岗位薪酬提供有效渠道。

根据众达朴信2014年上半年的全行业调研，结果显示：2014年上半年各行业整体薪酬上升；行业之间薪酬差距开始缩小；固浮比例优化是企业薪酬结构调整的重点。

医药、能源化工薪酬增长迅猛全行业整体薪酬水平较去年略有上升，薪酬增长幅度略有下降，高科技、房地产和金融行业依然占据全行业薪酬涨幅前三的位置。

医药和能源化工行业薪酬涨幅则呈现与其他行业不同的增长势头。

金融、房地产和互联网薪酬高于全行业均值就行业而言，金融、房地产和互联网行业的专业经理层薪酬水平较高，但行业间的薪酬增幅差距与往年相比已经开始减小，随着行业的逐渐规范和新商业模式推广，企业也将依靠核心团队的竞争力来获取利润水平的提升。

普工技工薪酬涨幅超10%普工技工今年薪酬涨幅较去年偏低，但也普遍超过了10%，在高科技行业这个数字达到了近15%。

在应对普工技工紧缺的市场行情中，涨薪似乎成了各企业不得不做的无奈选择。

尽管如此，大批外来人口返乡的脚步也依然未见停滞，基层高离职率的问题也依然严重，企业似乎已经开始适应这种情况。

快消零售行业固浮奖金占比最高从薪酬结构的角度来看，固浮比例依然是企业薪酬结构调整的重点，福利较去年有小幅上升。

从全行业数据上看，浮动工资占比已经占工资组成的较大部分，根据众达朴信的调研结果，高额的浮动工资下津贴福利产生的激励作用将极为可观，这一点在薪酬结构中并没有体现。

未来的企业薪酬结构调整，津贴福利部分还有不小的空间，企业也应当给予相应的关注。

2014年女装行业分析报告

2014年女装行业分析报告2014年6月目录一、行业管理和行业政策 (4)1、行业主管部门与监管体制 (4)2、行业主要法律法规 (4)3、主要产业政策 (4)二、女装行业发展概况 (5)三、市场容量 (6)四、行业竞争格局 (7)五、行业发展趋势 (8)1、消费趋向品牌化 (8)2、设计主导溢价能力 (8)3、渠道资源价值凸显 (9)六、影响行业发展的有利和不利因素 (9)1、有利因素 (9)（1）产业政策支持自主品牌发展 (9)（2）居民可支配收入不断提高 (9)（3）消费者品牌消费意识不断增强 (10)（4）国民文化自信提升品牌认同度 (10)2、不利因素 (10)（1）设计研发的投入相对较少，创新能力有待加强 (10)（2）品牌运作能力相对不足的制约 (11)七、行业技术水平与技术特点 (11)八、周期性、季节性和地域性的影响 (11)九、行业上下游之间的关联性 (12)十、进入行业的主要壁垒 (12)1、品牌壁垒 (12)2、设计研发壁垒 (13)3、营销渠道壁垒 (13)4、运营经验壁垒 (13)十一、行业主要企业简况 (14)1、朗姿股份 (14)2、宝姿 (14)3、慕诗国际 (15)一、行业管理和行业政策1、行业主管部门与监管体制国家发改委和商务部是我国服装行业的行政主管部门，中国服装协会及各地方协会、各领域分会等是我国服装行业自律性组织。

2、行业主要法律法规目前适用于我国服装行业的主要法律、法规为《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《国家纺织产品基本安全技术规范》。

3、主要产业政策2009 年4 月，国务院颁布了《纺织工业调整和振兴规划》。

该规划要求加快自主品牌建设，以服装、家用等终端产品自主品牌建设为突破口，选择100 家左右具有自主知识产权的优势品牌企业，加强技术进步，提高质量水平，建设和完善设计创意中心、技术研发中心、品牌推广中心，提高信息化管理水平和市场快速反应能力；优化商业环境，扩大营销网络，推进名品进名店、名牌产品下乡，扩大纺织品服装消费；提高产业集中度，增强品牌企业的市场控制力。

2015-2016年服装行业薪酬管理盘点

运动类 2014年
男装、童装、鞋类 2015年实际 2016年预测
女装
薪酬水平：一线城市店员平均薪酬已达五万以上
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2015年服装行业一线人员薪酬水平分析
（年度总现金单位：元）
88,534 90,000 80,000 70,000 60,000 52,232 46,843 62,395 76,985 72,356
服装产业集中在华东和华南地区，相对应的薪酬水平也较高
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100
图表标题
深圳杭州厦门天津福州宁波青岛郑州重庆大连西安昆明长春
92 92 90 89 87 86 84 83 82 82 82 81 80 80 79 78 77 76 75 74 73 72 70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
97 95
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2015-2016年服装行业薪酬管理白皮书
北京众达朴信管理咨询有限公司 2015年12月
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薪酬涨幅分析：女装行业依然是整个服装行业薪酬涨幅最明显的细分领域
中位值
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服装行业热门地区店长月工资平均水平都在4000元以上

2014年高级女装行业简析

2014年高级女装行业简析
一、国内城乡居民衣着消费快速增长 (2)
二、中国服装行业进入品牌经营阶段 (2)
1、OEM阶段 (3)
2、ODM阶段 (3)
3、品牌经营阶段 (3)
三、受益消费升级，高档女装行业具较大成长空间 (4)
四、女装行业竞争格局较为分散 (6)
一、国内城乡居民衣着消费快速增长
随着中国经济的快速发展，我国服装行业增长迅速。

2005 年至2013 年，我国限额以上服装零售总额从1362 亿元增加至8179 亿元，增长率均值为26.16%，高于同期GDP 增长率均值约16 个百分点。

2005 年以来，城镇居民和农村居民的人均衣着消费支出快速增长。

其中城镇居民人均衣着消费支出在2005-2013 年间由800.5 元/
年增至1902 元/年，年均增速达11.4%；同期农村居民人均衣着消费支出由148.6 元/年增至438.3 元/年，年均增速达14.5%。

2010 年美国人均服装消费支出为935 美元/年，日本为891 美元/年，而中国仅为96 美元/年，大约为发达国家的1/10，差距仍然非常明显。

因此在未来相当长的一段时间内，中国服装消费仍具有巨大的成长空间。

二、中国服装行业进入品牌经营阶段
过去30 多年来，中国服装行业的发展大致经历了3 个阶段：。

2014年服装行业分析报告

2014年服装行业分析报告2014年10月目录3一、行业管理 ............................................................................................1、行业的主管部门和监管体制 (3)2、行业相关政策...................................................................................................3二、行业规模和供需情况 (5)7三、行业市场发展空间 ............................................................................1、内销将呈现平稳发展趋势 (7)82、外销延续回升态势...........................................................................................3、规模以上服装企业效益稳定增长 (9)四、上下游行业之间的关联性 (10)五、影响行业发展的有力因素和不利因素 (10)101、有利因素.........................................................................................................（1）国家产业政策支持 (10)（2）全球服装市场需求持续增长 (11)（3）行业分工日益专业化 (11)（4）品牌消费逐渐成为服装消费的主流 (12)122、不利因素.........................................................................................................（1）劳动力和原材料成本上涨，服装制造成本上升 (12)（2）我国服装自主设计和创新能力有待加强 (12)13六、行业风险特征 ..................................................................................131、行业竞争风险.................................................................................................132、周期性风险.....................................................................................................一、行业管理1、行业的主管部门和监管体制服装行业属于完全竞争性行业，国家政府部门和行业协会对行业的管理仅限于宏观调控。

2014年服饰行业大数据分析报告

2014年服饰行业大数据分析报告2014年9月目录一、品牌服饰行业开启大数据时代 (4)1、大数据概念及来源：从关注“因果”到关注“相关” (5)2、大数据对服装产业将产生深刻影响：从提价和外延扩张到对消费者的精细化管理 (6)二、大数据在国际服饰零售企业中的成功应用 (8)1、美国零售商Target：挖掘客户潜在需求，此后近11年收入复合增速达到5% (8)2、NIKE+：直接掌握客户信息，增强体验粘性，此后近2 年收入复合增速达到7% (10)3、ZARA：从顾客需求倒推，缩短反应时间 (13)（1）实体店 (13)（2）线上店 (14)4、Prada：模拟穿着，返工改衣 (15)三、电商大数据应用：天然优势，春江水暖鸭先知 (16)1、1号店：零售平台商自身的大数据应用 (17)（1）收集信息，预测顾客需求 (17)（2）后台监控，加快反应 (18)（2）波次拣货，缩短路径 (19)（3）共享机制与KPI考核 (20)2、淘品牌韩都衣舍：依托大数据搏击蓝海 (21)（1）数据分析先行，规划店铺流量架构 (21)（2）独立开发BI系统，提供决策支持 (22)（3）开拓移动客户端，打通移动网和互联网 (22)3、淘宝：换个视角，数据的出售方，增值服务 (23)（1）数据魔方 (24)（2）量子恒道统计 (24)（3）淘宝指数功能 (25)四、传统品牌服饰企业积极应用大数据管理 (25)1、企划设计：用户需求挖掘，定位更趋于做精 (26)（1）框定目标客户群，设计上提高产品关联性 (26)（2）服装定制 (28)2、供应链颠覆：订货制=〉订货+快速补货，提高流转 (29)（1）跨界数据的应用，根据气温变化调节生产和配发 (30)（2）内部数据共享，提高流转、降低库存 (30)3、营销革新：投向精准，更加互动 (32)（1）精准投放 (32)（2）整合互动营销 (33)4、终端管理：KPI更加细化，可查可测 (34)5、触网、O2O：需大数据奠定基础 (35)五、传统品牌公司实施大数据的障碍 (38)1、成本高昂，人才缺乏 (38)2、面临加盟商抵制，关键是观念创新 (39)3、教条主义泛滥，无法落地 (39)。

2014年纺织服装行业分析报告

2014年纺织服装行业分析报告2014年3月目录一、TAB加速布局，O2O的商业环境越发成熟 (4)1、互联/移动互联浪潮涌起 (4)（1）网络购物快速增长 (4)（2）移动互联方兴未艾 (5)2、TAB加速布局，O2O环境越发成熟 (8)二、传统服饰品牌不乏竞争实力，解放思想逐步发力 (10)1、中外服饰电商结构迥然，中国服饰产业欠成熟 (10)2、传统/电商品牌各自发力，传统品牌胜算更高 (11)（1）双方各具优势，但均有不足 (11)3、传统品牌逐步发力，2014可期移动互联布局 (12)三、终端零售中规中矩，企业业绩逐步改善 (15)1、2014年服饰消费环境中规中矩 (15)2、去库存结束助企业业绩改善 (16)3、14Q1企业业绩并不靓丽 (18)（1）1-2月服饰终端零售表现与12月份相当，增速难显著回升 (18)（2）预计服饰企业盈利改善还不明显 (19)四、2013年制造业表现显著向好，2014年将以平稳为主 (21)1、2013年纺服出口同增11.4%，2014年1月增速维持 (21)2、产能转移加速，对东盟进出口额均显著提升 (23)3、企业盈利回升，尤其棉纺板块更具弹性 (24)4、2014Q1业绩增长提速望持续，预计全年将前高后低 (27)（1）海外需求平稳复苏 (27)（2）主要纺织原料价格维持低位，国内棉价存下降预期 (29)（3）2014Q1企业盈利增长理想，预计全年前高后低 (31)五、投资策略 (32)1、品牌服饰 (32)2、加工制造：持续关注优势龙头 (34)六、风险因素 (35)一、TAB加速布局，O2O的商业环境越发成熟1、互联/移动互联浪潮涌起（1）网络购物快速增长根据艾瑞咨询数据，2013 年中国网络购物市场交易规模达1.85 万亿，占社会消费品零售总额的比重达到7.8%。

2008-2013 年网购市场规模CAGR 达70.56%，预计到2016-2017年中国网络购物市场交易规模将达到40000 亿元。

《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要

Frontier 前沿汇《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》（以下简称《2014发展报告》），发布了中国服装产业集域省市和重要职位的薪酬分位水平，以及“人力资源战略发展”、“人才引进创新”、“雇员激励与开发”、“雇员保有与留任”、“薪酬福利管理”、“核心竞争力管理”等优秀管理实践，揭示了中国服企在深化人力资源管理、建设雇主品牌与核心竞争力中取得的成效、存在的问题及对策和建议。

这些基于客观事实、来自众向趋势的权威结论与标竿引导，对中国服企深化发展具有重要参考价值和助推意义。

《2014发展报告》报告核心观点摘要如下：一、就业压力与求职瓶颈依然严峻报告指出，截至2014年初，逾80%大多数行业雇员对其工作稳定与发展性期冀更高；至少60%以上在职雇员对变动性因素表现过虑，经济形势、内外部竞争和欠缺明朗的个人发展或令其浮动。

就业公平方面，仅三分之一雇员对就业机会评价乐观，逾60%人才择业求职有不同程度困难，其中尤以“合适岗位较少”、“薪酬水平较低”、“欠缺相应工作经验”以及“双方缺乏必要了解信任”等阻因最甚。

报告还显示，就业严峻客观造就了行业人才“应知应会”水平素质的直线提升。

行业企业在加快人才引进的同时，基于成本与效率等综合因素考虑，更为重视对“经验与技术”的成熟性获取，人才对“经验技能、表达沟通、协作执行、职业道德与思想品质”等条件关注度与企业一致。

但在对入职阻力的分析判断上，个体期望与现实有较大差距：“工作经验不足”、“薪酬期望过高”、“表达沟通欠缺”、“专业知识和岗位技术缺乏”等实际短板，难以匹配跟进其对企业“培训与深造”、“职业发展与成长晋升”、“各类年终嘉奖与年终回报”、“薪酬与福利”、“企业文化与团队风气”的需求走高。

二、薪酬需求持续上升，实际薪资增涨持续放缓2013年度，雇员薪资增长需求高于行业逐渐放缓的实际增长水平。

报告显示年度内实施涨薪服企近80%，平均增幅10%左右，其中女装类薪资增幅15.7%，男装、童装类薪资增幅9.6%，运动休闲、牛仔等类薪资增幅5.1%。

2014中国纺织服装业真实情况

中国服装产业的严峻现状经历了十多年的持续发展，当今的中国的对外经济贸易正面临着改革开放以来前所未有的整体挑战，服装产业亦不例外。

中国作为全球生产工厂的地位正在快速消失，人民币升值，原材料涨价，中国劳动力资源区域性收缩，第三世界国家生产的崛起，国际订单的战略转向……，中国目前的这个挑战源自于包括以上的各种原因在内国际国内形势变化，同时，这些原因已经引起了世界纺织品采购商在全球生产采购的重新布局，而中国服装行业也跟着纺织业一步一步体验着这个艰难过程。

过去的十多年，中国作为纺织品出口大国，有过得天独厚的产业资源优势，经历过外商生产采购要排队的局面，纺织企业门口应聘要排队的局面，服装行业也有过蒸蒸日上的好气象。

然而，在市场急转直下，外商采购企业集中转离中国的当前，过去的产业辉煌却已经造成了中国严峻的现状和企业负担：.大量服装生产企业规模投资，造成设备产能过剩；.过度竞争争抢劳动力，人工成本不断上升，造成区域性人力产能严重不足；.长年的价格战引起中国的单位加工利润过低，，在没有订单量的目前，此问题尤为突出；.企业存续问题。

不关厂，普遍接不到订单，支付房租和员工工资都困难，留不住人才。

；关厂，谈何容易，多年的积累和老底毁于一旦，将来要后悔，真是进退两难。

古今的许多事实告诉我们，发达国家的历史，往往就是中国的将来。

中国目前的纺织品生产、销售、市场和消费正在经历年前的美国，年前的欧洲和日本，年前的中国台湾和香港等发达国家地区所经历的同样的发展历程，几乎我们目前的所有问题，在发达国家都相继时差性地发生过。

发达国家的纺织品整体产业现状都是很成熟的，目前真正能在世界产业运作中最大盈利的纺织企业也往往出在这些国家，却不是处在全球生产第一大国中国。

例如，一件短袖印花恤，中国的生产出口成本是～美元，全国平均生产利润率低至，产品在国外的普遍市场零售价却是在～美元，进口贸易商的批发价格也能达到～美元，毛利率高达或更高，多好的产业现状，中国要是也能这样该多好啊。

服装行业主要岗位薪酬分析报告

2020 年服饰行业主要岗位薪酬剖析报告2014 年的上半年 , 中国服饰行业规模以上公司累计达成服饰产量141.1 亿件 , 同比增添 3.76%,较 2013 年同期提高 3.21 个百分点 . 因家产的升级转型 , 当前大多数服饰公司由前几年的高速增添久进入平易增添久 , 关于服饰公司来说 , 疯狂开店和博眼球的营销手法已经不可以刺激服饰公司的业绩增添了 , 新的增添将会经过收买其余品牌或渠道、与互联网深度联合等新的商业模式实现 .跟着资源整合以及与互联网深度联合的发展 , 除资本之外 , 人材的发展也决定了服饰行业升级转型的质量 . 在公司的发展过程中薪酬作为公司与人的基本价值互换媒介 , 不单能够在公司中起到绩效、文化、战略的导向作用 , 也是权衡人材的一般价值维度 . 合理的薪酬不单能在内部公正性上对人材得以保存 , 并且在外面竞争发面也能够有效吸引人材 . 众达朴信经过半年的数据清点 , 进行监测 , 出具《 2014 年服饰行业岗位薪酬调研报告》 , 现将主要岗位薪酬清点结果公布以下 .导购●职位行情作为服饰行业的一线职工 , 态度以及销售技巧必定程度上决定了专柜的营业额 , 但对人员有必定的销售技巧要求且处于基础岗位 , 流动性较高 , 市场的需求较为旺盛 .●岗位职责（1）依据公司各季陈设要求 , 保持货物、饰品、宣传用品、促销用品整齐及安全；（2）运用各样有效销售技巧 , 刺激顾客的购置欲念 , 提高专柜的营业额 , 从而达成部门销售任务；（3）保持优异的服务心态 , 创建舒坦的购物环境 , 建立优异的品牌形象；（4）采集顾客对货物和专柜建议、建议与希望 , 实时妥当的办理顾客投诉；（5）达成日周月销售、补货、清点等报表工作 .●任职资格高中以上学历；有有关工作经验者优先；拥有较强的交流能力及服务意识 , 吃苦耐劳 , 优异的团队合作意识 .●薪水水平25 分位 48,534 元,50 分位 ,56,845 元,75 分位 102,537 元.服饰设计师●职位行情跟着服饰行业整体家产链向上游发展 , 优异的服饰设计师不单直接决定着公司的盈余 , 并且在公司的转型过程中 , 风格独到、个性鲜亮的服饰设计师还可以够在公司的发展中给予公司设计性格 , 使公司从市场中崭露头角 . 跟着服饰行业的深入转型 , 优异的服饰设计师是公司追捧的对象 .●岗位职责（1）能正确掌握公司商品定位 , 以及公司产品设计风格；（2）依据市场需乞降潮流变化 , 进行每季的产品设计 , 达成产品开发设计工作；（3）依据公司整体进度安排 , 追踪样品制作 , 并对样品进行确认；（4）负责产品样式图的开发 , 打样跟进 , 每季样式尺寸的改正和增补；（5）做好产品创新与成本控制的联合 , 从设计角度适合考虑产品生产；（6）协调版师和样衣工的工作 , 控制样衣的工艺方法和质量.●任职资格服饰设计类有关专业大专以上学历, 两年以上服饰设计工作经验；精晓服饰面、辅料的特征及各样制作工艺；有丰富的服饰工艺知识 , 熟习服饰设计工艺流程；时髦触觉敏锐 , 创意丰富新奇 , 能掌握时髦元素 .●薪水水平50 分位116,853 元, 均匀值118,356 元, 众达朴信高级咨询顾问剧乐经过解读数据发现 50 分位与均匀值基本持平 , 市场差别不大 .市场经理●职位行情固然互联网渠道能够以价钱抢占传统市场 , 可是因服饰行业的特别性, 传统渠道依旧是服饰行业的主要市场之一, 在传统市场向互联网市场不停过渡过程中, 能将线下和线上市场联合, 无线互动传媒进行地区整合的市场经理是公司高薪邀请的对象 .●岗位职责（1）负责规划公司的市场战略与策略 , 并推动实行 , 实现市场发展目标；（2）组织并策划各种市场营销活动的方案 , 编制及提交营销活动的可行性报告；（3）实行年度市场推行计划和产品计划 , 并展开市场推行工作；（4）研究行业竞争环境 , 提出预期市场需求 , 对产品目标与产品改良规划实行供给合理化建议；（5）市场调研、市场有关信息采集汇总及剖析；（6）成立完美市场部工作流程以及制度规范 , 管理市场部团队 .●任职资格市场营销管理类或有关专业本科以上学历；拥有五年以上零售服饰经验；熟习零售市场的运作 , 有丰富的市场策划、开辟能力和极强的履行能力 , 拥有敏感的商业和市场意识 , 剖析问题及解决问题能力强,拥有优异的资源整合能力和业务推动能力；具备优异的交流合作技巧及丰富的团队建设经验 , 能适应较强的工作压力 .●薪水水平50 分位 128,548 元,75 分位 228,674 元, 均匀值 138,286 元.人力资源经理●职位行情跟着行业的资源整合深入 , 人力资源的管理难度也随之增添 , 但依靠外面市场对公司薪酬进行对照和调整是保证公司内部公正和外面市场竞争性的基础方法 . 众达朴信表示: “合理的薪酬策略不单使公司的中心人材保持稳固, 并且能够极大的降低因薪酬支付不合理带来的额外支出 . ”跟着服饰行业的不停发展, 能够娴熟运用薪酬策略既而影响公司绩效、文化、战略的人力资源经理职情看好 .●岗位职责（1）依据公司战略发展的需要 , 拟订年度招聘规划和人员编制预算；（2）能独立拟订招聘方案 , 组织实行简历甄别和招聘测试、面试、挑选、录取等招聘活动；（3）能独立拟订招聘估算并控制履行 , 剖析、评估招聘成效；（4）成立后备人材选拔方案和人材贮备体制；（5）剖析、选择、保护各种招聘渠道 , 并与外面招聘服务机构形成密切的合作关系 , 知足公司的人材需求；（6）负责组织人材市场调研 , 认识人材需求情况和业内人材动向 .●任职资格五年左右服饰行业人力资源管理经验 , 本科以上学历 , 熟习服饰行业人力资源管理工作的特色和流程 , 对现代公司人力资源管理模式有系统的认识 , 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 , 具备丰富的实践经验 , 精晓人力资源专业技术 , 能够指导各个职能模块的工作；熟习劳动法例、条例 , 拥有办理劳务纠葛等有关经验 .●薪水水平25 分位 96,877 元,75 分位 185,687 元, 均匀值 126,367 元.（作者 : 众达朴信高级咨询顾问剧乐）。

2014年纺织服饰行业分析报告

2014年纺织服饰行业分析报告2014年6月目录一、品牌服饰：全年零售增长望达15%，企业盈利前低后高 (4)1、服饰零售仍存压力，线下渠道尤为明显 (4)（1）线下渠道销售压力尤存 (5)2、二季度以后服饰销售望略好转，全年零售增长料较稳定 (6)3、企业盈利Q1初现改善迹象，全年有望前低后高 (7)二、子行业表现分化，部分复苏、部分探底 (9)1、婴童装：较高景气度有望维持 (9)2、户外：望保持较快增长，洗牌持续利好龙头 (12)3、运动：复苏趋势确立，企业望走出业绩低潮 (13)4、家纺：龙头发力，盈利改善可持续 (14)5、休闲及快时尚：竞争依然激烈，业绩处恢复期 (16)6、男装：短期拐点难现，品牌之路漫长 (17)7、鞋履：仍处景气低谷 (18)8、女装：销售压力显现，短期难有改善 (19)三、模式变革实质推进，执行力和高效性是关键 (19)1、变革思路多样化，与TAB合作充分 (20)2、配合运营体系全面梳理，模式变革实质推进 (21)3、互联网思维重构发展战略，打开发展新空间 (23)4、“执行力”和“高效性”将是考验变革成功与否的关键 (24)四、加工制造：运行平稳，棉企业绩稳定/辅料有望提速 (26)1、前四月纺服出口环比回升，对越、欧美等表现较好 (26)（1）1-4月纺服出口同增2%，增速较Q1回升1.7PCTs (26)（2）量价关系：棉制品价升量减，成衣价平量增 (27)（3）对越南、俄罗斯、欧美出口表现较好 (28)2、海外经济复苏持续，原料价格维持低位 (29)（1）海外需求复苏持续 (29)（3）化纤价格跌势加速，内外棉价差显著收窄 (31)（4）预计后市内棉价格下行空间有限，外棉价格相对稳定 (33)3、Q1板块业绩弹性不及上年，全年盈利增长望较平稳 (34)五、风险因素 (36)六、主要公司简况 (36)1、探路者：全年业绩增长确定，业务创新助推价值提升 (36)2、美盛文化：购入优质电视资源，“大文化”布局初现端倪 (37)3、富安娜：大家居业务稳步推进，主业预计增长平稳 (39)4、鲁泰A：业绩增长稳健，发挥技术优势初尝O2O (40)一、品牌服饰：全年零售增长望达15%，企业盈利前低后高1、服饰零售仍存压力，线下渠道尤为明显1-4月服饰零售同增9.3%，增速同降1.9PCTs，较Q1升0.6PCT2014年1-4月限上商品零售额同增10.1%，增速较Q1放缓0.2PCT，同比放缓1.4PCTs。

2014年中国高收入职业月薪收入排行榜

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2014年中国高收入职业月薪收入排行榜
摘自：青蛙社区
第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。

上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。

营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。

第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。

第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。

上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。

第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。

上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。

第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。

上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。

<此排名只包括基本工资,不包括奖金,提成,年终奖,福利和股份奖励等>。

2014年中国纺织服装行业概要分析解析

2014 年中国纺织服装行业概要分析服装目录一、行业定义及分类二、行业概况及现状三、政策及环境四、统计数据五、竞争分析六、技术特点七、市场分析八、发展趋势九、重点企业十、投资分析十一、行业资讯一、服装行业定义及分类服装是人们的一项生活必需品，它除了起着遮蔽身体、御寒防暑、保护人体健康、修饰某些人的体型缺陷等作用外，还能够通过造型式样、色彩与装饰的变化来美化人民的生活，在一定程度上反映时代与民族的经济、生产和思想文化状况。

下面随中国报告大厅小编一起了解一下服装行业定义及分类：服装行业定义服装，泛指衣服鞋包玩具饰品等的总称，多指衣服。

宇博智业市场研究中心了解到，服装在人类社会发展的早期就已出现，古代人把身边能找到的各种材料做成粗陋的“衣服”，用以护身。

人类最初的衣服是用兽皮制成的，包裹身体的最早“织物”用麻类纤维和草制成。

在国家标准中对服装的定义为，衣裳，穿于人体起保护和装饰作用的制品，又称衣服。

对现在社会来说，服装已经不是一个穿着的作用，不仅仅为穿，还是一个身份、一种生活态度。

服装行业分类服装分类本来就很难找到标准，最没有争议的分类就是按性别分，可以分为三类：男装，女装，中性服装．在服装界，业内人士通常不之么分类．而是分为：针织与梭织．针织类服装生产速度快，难度要比梭织低．因此价钱上也会便宜一些．中国虽然人力资源丰富，但是服装生产成本中占重要比例的还是人力资源．通常针织类服装一个工人加上一台机器，工人熟练的情况下一天可以生产几百件，当然也要看服装的复杂程度．另外决定服装成本的另一个重要因素是服装上的配饰，配饰本来就会增加成本．更重要的同时需要付出人工成本．配饰通常情况下是手工装配的．这样不仅生产工期长，而且会增加不合格产品的数量．服装的种类很多，由于服装的基本形态、品种、用途、制作方法、原材料的不同，各类服装亦表现出不同的风格与特色，变化万千，十分丰富。

2014年国内各行业工资待遇一览

2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。

8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。

人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。

数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。

在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。

据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。

Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。

玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。

箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。

欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。

高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。

UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。

2014年纺织服饰行业分析报告

2014年纺织服饰行业分析报告2014年9月目录一、行业变局 (3)1、消费者人群结构变化 (3)（1）主力消费人群基数下滑 (3)（2）城市人口增多带来服装消费量的增加 (4)2、消费行为变化 (4)3、消费方式变革：线下向线上转移，移动购物发展迅速 (6)二、国内服装业的现状：线下苦恼，线上火热 (10)1、线下苦恼 (10)（1）门店数量继续缩减 (10)三、发展方向：全零售 (13)1、客户体验至上 (15)2、激活大数据 (17)3、数字化供应链 (18)4、绩效衡量指标的变革 (18)5、更大程度发挥实体店作用 (19)四、消费数据弱市反弹 (20)1、需求端：8月服装消费反弹 (20)2、供给端：上游增长好于下游 (23)五、纺织服装行业财务指标比较：整体处于加库存状态 (23)1、探路者 (26)2、富安娜 (27)3、森马服饰 (27)4、罗莱家纺 (27)5、海澜之家 (27)六、风险因素 (28)一、行业变局1、消费者人群结构变化（1）主力消费人群基数下滑人口的总体规模是影响消费规模的重要因素，人口结构又决定了消费结构，人口结构的变动也决定了消费结构的变动，分年龄组看，具体而言，相比于全部劳动年龄人口年均增速由过去十年的1.3%放缓至未来十年的0.2%、年轻劳动力（15-29 岁）的变化要剧烈得多：由过去十年年均增长0.2%反转为未来十年年均大幅下跌1.4%，跌幅甚至超过1990-2000 年间年轻劳动力首次见顶时0.9%的年均跌幅，而其中15-24 岁的低龄劳动年龄人口增速变化更是剧烈。

从人群结构的变化来看，主力消费人群基数下滑最明显的是运动休闲服饰。

2014年市场薪酬状况表(总表)

说明：1、本表数据由惠州市人力资源和社会保障局于每年度5月下旬权威发布，采集全市
2、附表4中▲表示该岗位工种已取消或本次未纳入统计项目。

3、2014年最新惠州工资指导价尚未出炉（预计在5月29日左右发布）。

4、因社会统计随机散布抽样，表中平均数栏存在被样本数拉低或拔高的可能性。

5、因行业景气度、国家宏观经济波动等因素影响，部份专业技术类、事务管理类岗位薪酬与实际感观存
附表1---分工龄段工资指导价
附表3---分专业技术工资指导价
附表5---分行业工资指导价
附表6---分年龄段工资指导价
磨工
镗工
钻床工
操作
冲压工
焊工
钣金工
电工
QC
主管
生产主管
采购主管制表：赵勇
发布，采集全市各区县企业样本共1000余户，调查31000余员工实际工资收入汇总统计分析。

管理类岗位薪酬与实际感观存在偏差。

附表4---分岗位工种工资指导价
附表2---分学历工资指导价
数
数
数数。

2014薪酬调查报告

2012年度薪酬调查报告人力资源部2014年1月9日目录一、调薪频率及范围 (1)二、薪酬增长率 (1)1、全国平均增长率 (1)2、不同行业的增长率不同 (2)3、不同地区的增长率不同 (2)三、不同地区不同职级的薪资水平 (2)1、一线城市 (2)2、二线城市 (3)四、不同行业的薪酬比较 (4)1、不同行业的薪酬系数 (4)2、医疗器械行业 (5)五、毕业生起薪 (6)1、一线城市 (6)2、二线城市 (6)六、薪资结构 (7)七、小结 (8)为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统计，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。

61.0%的企业选择每年调薪一次；15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；17.9%不定期调薪；3.2%两年一次及以下。

只有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。

虽然多数企业选择涨薪，但涨薪的范围和幅度不尽相同。

从上对比图中可以清晰看出，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨薪人员的范围。

二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方面因素决定薪酬增长率，近年来全国平均薪酬增长率如下图：图3 近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业薪酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。

但2012年，医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场面临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。