自考00165劳动就业概论辅导资料(共十九章)

上篇就业

第一章就业概论

就业具有特殊的规律性:

1.就业是一种经济现象

2.就业具有社会性

3.就业既是劳动者个体的微观行为,也是一个宏观层面的问题

第一节就业

一、就业的概念

从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动.

在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业:

1.在规定实际内从事有报酬的劳动

2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作

3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬

我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主; 4.个体户; 5.私营企业和个体从业人员;

6.乡镇企业从业人员;

7.农村从业人员;

8.其它从业人员,其中包括现役军人

二、就业的形式

1.按城乡划分的就业形式

2.按三次产业划分的就业形式

3.按行业划分的就业形式

4.按经济类型划分的就业形式

5.正规就业与非正规就业

6.充分就业与不充分就业

第二节失业

一、失业的概念

在我国,失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者.

下岗职工:指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员.

二、失业的分类

1.摩擦性失业:是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.

造成摩擦性失业的原因有:

A. 劳动力市场的动态属性

B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间.

2.结构性失业:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象.

结构性失业的产生是

A. 劳动力内部的失衡.

B. 产生于技术革命

C. 产业结构调整

D.产品结构调整时期.

3.季节性失业:是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业.

4.周期性失业:是由于经济运行总是处于周期性的循环状态,从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业.

5.隐性失业:是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象.

6.自愿失业:是指虽然有就业愿望,但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业.

三、失业的度量

对失业的度量要用失业率的概念.

失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度.

失业率(﹪)=失业人数/就业人数+失业人数×100﹪

年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周

四、失业的影响

1.经济资源浪费和产出减少

2.消费需求减少

3.失业津贴和社会救济支出增加

4.大量社会问题产生

5.失业者的精神损失和物质损失

第三节历史沿革

一、计划经济体制下的劳动就业制度

计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割.

1.国家对城镇劳动力实行统一计划

2.国家对城镇劳动力实行统包就业

3.国家对单位用人实行统一招收

4.国家对劳动力调剂实行统一调配

5.城镇是国家劳动就业工作的重心

二、对传统就业制度的改革

1.把企业和劳动者推向市场

2.从市场的角度重新认识劳动就业工作

3.建立就业服务体系并发挥积极作用

第四节就业现状与问题

一、中国就业的总体形势

就业结构方面,从1980年到1998年,从事第一产业的人员比重由68.9﹪下降为49.8﹪,第二产业由18.5﹪增长到

23.5﹪,第三产业由12.6﹪上升为26.7﹪.

二、中国就业面临的主要问题

1.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出

2.劳动力整体素质不高而且存在结构性问题,严重影响就业的质量

3.经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分和同经济发展的不协调同时并存

4.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大

5.农村剩余劳动力的就业压力日益明显

6.市场导向的就业机制尚未完善

第五节改革方向

一、我国新时期的就业方针

以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点,依靠社会各方面的力量,拓宽就业门路,促进再就业,实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,保持就业局势的稳定.

劳动者自主择业,是指劳动者进入劳动力市场,通过各种渠道自谋职业

市场调节就业,指通过培育和发展劳动力市场,以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动这的双向选择.

政府促进就业,是指政府促进宏观经济与就业的协调发展,通过发展经济,增加就业岗位;制定积极的就业政策,健全和发展就业服务体系;采取必要措施,帮助失业人员、下岗职工和其它就业困难群体实现就业.

二、就业体制改革的方向与道路

1.确立主体

2.更新机制

3.建立规则

4.宏观调控

5.载体建设

第二章促进就业的宏观政策

第一节影响就业的因素

影响就业的因素主要是来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面.

一、人口

人口是供给方面影响就业的主要因素.人口因素从桑方面影响就业,即人口规模、结构和劳动力参与率.

1.人口规模和结构

人口结构:增长型、老龄型和均衡型

人口基数和人口自然增长率决定人口的自然增长.人口的自然增长率等于出生率减去死亡率.

人口迁移对就业产生即时影响,使就业压力在不同地区之间发生转移.

2.劳动力参与率

劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标,是指劳动力在一定范围内人口中所占的比率.

A.总人口劳动力参与率偏高

B.女性劳动力参与率较高,且不受婚姻、生育等的影响

C.青年劳动力参与率偏高

二、教育培训

教育和培训是提高劳动力素质的主要途径.

教育按教学目的可分为:普通教育和职业教育