浙江2020年4月自考劳动就业概论试题及答案解析

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2022年自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总

4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单选题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.横向社会旳人们旳利益关系是通过劳动关系来实现旳，纵向社会旳经济发展也是通过劳动关系来延续旳，这体现了劳动关系旳( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度旳有关法律、法规和法令已经发布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会旳非议和制度执行机构旳惩罚。

这是劳动制度旳( )A.存在旳普遍性B.构成旳系统性C.组织实行旳强制性D.相对旳稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特性旳描述是( )A.自然性特性B.潜在性特性C.先天性特性D.开发旳双重性特性4.目前，国内男性旳法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源旳__________就是在科学管理原则旳基本上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发旳政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。

( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配备”模式较之其她类型旳劳动力市场模式具有较高旳配备效率，是由于( )A.人旳有限理性B.人旳全面发展C.信息旳完全性D.信息旳对称性7.下列现象属于地区间流动旳是( )A.劳动者旳就职岗位由一种公司转到另一种公司B.劳动者从工资低、就业机会少旳地区流向工资高、就业机会多旳地区C.劳动者在同一地位级别或同一声望级别旳职业之间流动D.劳动者由衰落旳旧产业流向崛起旳新产业8.劳动边际产量是指当其她投入要素不变时，公司每增长一种单位劳动投入（或一种劳动力）所能增长旳( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列有关劳动力需求边际生产力理论旳假设描述对旳旳一项是( )A.产量最大化是公司从事生产经营旳目旳B.为了便于采用图表分析，假设公司投入旳生产要素只有两种，即资本和劳动力C.公司劳动力市场和产品市场都是垄断性旳D.工资是劳动力旳唯一成本，劳动力是异质旳10.根据洛仑兹曲线推导出旳判断收入分派平均限度旳指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法对旳旳是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最重要旳D.人力资本对经济增长起着十分重要旳作用，也对个人旳工资收入水平产生重要旳影响12.下列活动属于就业旳是( )A.一种家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一种40周岁旳成年人以赌博为业C.一种年龄不满15周岁旳男孩在一家私营公司上班，月工资600元D.一种61周岁旳男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致构造性失业旳因素之一是( )A.劳动力资源旳质量不能跟上新岗位技术旳规定B.经济发展处在低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一种人积极探究某种事物和爱好某种活动旳心理倾向称为( )A.气质B.爱好C.个性D.人格15.__________是一种重要用以测评应试者人际关系解决能力旳情景模拟活动。

2020年4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析

浙江省2018年4月自考劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2018年版本教材的考生请做A卷，使用2018年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在劳动经济学中，一般用Y/L来表示( )A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.劳动投入经济效益2.属于狭义的劳动力市场概念的是( )A.劳务市场B.劳动力价格机制C.劳动力竞争机制D.劳动力供求机制3.人口由于自然变动而处于不断变化之中，人口简单再生产是指人口自然增长率( )A.>0B.=0C.<0D.≥04.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量比竞争企业的劳动力需求量( )A.少B.多C.相同D.都可能5.表示“需求曲线不变，供给曲线右移”的图形是( )126.科技进步对发达国家经济增长的贡献率一般达到( )A.20％－40％B.40％－60％C.60％－80％D.80％－100％7.下列属于劳动力流动的社会成本的是( )A.劳动力流动支出的直接费用B.与劳动力流动有关的机会成本C.劳动者因改变生活环境而产生的“精神成本”D.对他人财产价值的影响8.下列论述正确的是( )A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率9.提出收入分享经济理论的经济学家是( )A.韦茨曼B.凯恩斯C.斯密D.李嘉图10.下列不是．．萨伊市场法则理论的基本结论的是( ) A.依靠市场价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭B.市场经济在正常情况下，趋向于充分就业C.反对政府干预经济D.放弃节约原则，提倡浪费性消费11.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( )A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团12.工会对工资率的影响包括( )A.替代效应和规模效应B.替代效应和溢出效应C.溢出效应和威胁效应D.威胁效应和规模效应13.下列有关工会谈判力的论述正确的是( )A.竞争性行业工会比垄断性行业工会更有力量B.如果非工会管理人员在罢工期间能使企业运行，则工会谈判力越强C.企业经受罢工造成损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强D.工会会员经受罢工期间造成收入损失的资金来源越充足，则工会谈判力越强14.按地区规定不同的最低工资标准的国家是：( )A.日本B.中国C.新西兰D.美国15.关于建立和完善我国劳动力市场的约束条件，下列不正确．．．的是( )A.企业必须以利润最大化作为自己的行为目标B.企业作为劳动力市场的需求主体，必须成为独立的法人实体C.必须有一套控制失业风险的有效机制或政策措施D.必须以完全覆盖的最低工资保障制度来全面迅速取代现行的社会保障制度，并最终使社会保障制度走向消亡二、填空题(本大题共14小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。

劳动就业概论自考试题

劳动就业概论自考试题一、选择题1. 下列关于劳动就业的定义，正确的是：A. 劳动就业是指供给单位向劳动力市场提供就业机会B. 劳动就业是指劳动者寻求工作的过程C. 劳动就业是指就业者在劳动过程中所获得的报酬D. 劳动就业是指劳动者在单位被录用并开始工作2. 就业制度改革是指：A. 改革就业政策和管理机制B. 改革社会保障制度C. 改革企业用工制度D. 改革教育培训体系3. 下列关于劳动力市场的特点，错误的是：A. 劳动力市场是劳动者与用人单位之间的双向交流平台B. 劳动力市场具有供需关系C. 劳动力市场不受经济周期影响D. 劳动力市场具有空间分布特点4. 下列关于劳动者职业生涯规划的说法，正确的是：A. 职业生涯规划是指制定个人的职业发展目标和实施方案B. 职业生涯规划只适用于大学毕业生C. 职业生涯规划与个人价值观无关D. 职业生涯规划不需要关注外部环境的变化5. 下列关于用人单位招聘流程的描述，错误的是：A. 招聘流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、面试、录用等环节B. 用人单位在招聘过程中不需要考虑法律法规的要求C. 招聘流程应该符合公平、公正、公开的原则D. 招聘流程中需要对应聘者的个人信息进行保密处理二、简答题1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指供给单位和需求单位之间进行劳动力资源交流的平台。

在劳动力市场中，劳动者通过求职找工作，用人单位通过招聘选择合适的劳动力，形成供需双方的交互作用。

2. 劳动力市场的功能有哪些？劳动力市场的功能主要包括供需调节、信息交流、价值分配和劳动力流动等。

通过供需调节，劳动力市场可以平衡劳动力的供给和需求；通过信息交流，劳动力市场可以提供劳动市场信息和需求信息，帮助供需双方更好地对接；通过价值分配，劳动力市场可以根据劳动者的能力和贡献合理分配报酬；通过劳动力流动，劳动力市场可以实现劳动者的职业发展和资源的优化配置。

3. 请说明职业生涯规划的重要性。

4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析

浙江省2018年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )A.劳动力市场上供过于求B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求量随着工资上升而上升B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误．．的是( )A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括( )A.直接转移成本B.机会成本C.心理成本D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视1C.统计性歧视D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是( )A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。

劳动就业概论自考试题

劳动就业概论自考试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 劳动就业的基本含义是指：A. 劳动者在一定时期内寻找工作并从事工作的活动B. 企业在一定时期内招聘员工并进行管理的活动C. 政府在一定时期内制定就业政策并实施的活动D. 社会在一定时期内提供就业机会和条件的活动2. 下列哪项不是影响劳动就业的主要因素？A. 经济发展水平B. 教育水平C. 个人兴趣爱好D. 产业结构调整3. 劳动市场的典型特征不包括：A. 劳动力的自由流动B. 工资水平的市场竞争C. 政府对劳动力的直接配置D. 劳动者与用人单位之间的自愿选择4. 劳动就业政策的主要目标是：A. 提高工资水平B. 促进充分就业C. 增加企业利润D. 减少劳动争议5. 劳动力市场中的“摩擦性失业”是指：A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于劳动者技能与工作需求不匹配导致的失业C. 由于劳动者在寻找工作过程中的暂时性失业D. 由于劳动市场信息不对称导致的失业二、填空题（每题2分，共10分）1. 劳动就业的基本原则包括平等就业、________和自主择业。

2. 劳动力市场中的“结构性失业”通常是由于________和________之间的不匹配造成的。

3. 政府为了促进就业，通常会采取一系列措施，包括提供职业培训、创造公共就业岗位和实施________。

4. 在劳动就业中，劳动者的合法权益受到法律保护，其中包括工资、工时、________和职业安全健康等方面。

5. 劳动就业的社会功能主要体现在促进社会稳定、提高人民生活水平和________。

三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述劳动就业对个人和社会的意义。

2. 描述当前我国劳动就业面临的主要问题及其原因。

四、论述题（20分）请论述政府在促进劳动就业方面应采取的政策措施，并分析其可能的效果和挑战。

五、案例分析题（20分）某地区近年来面临严重的就业压力，大量劳动力闲置，失业率居高不下。

该地区政府采取了多种措施促进就业，包括提供职业培训、建设工业园区、鼓励创业等。

4月自考试题及答案

4月自考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不是自考的特点？A. 灵活性B. 正规性C. 强制性D. 多样性答案：C2. 自考的考试形式主要包括？A. 笔试B. 口试C. 实践操作D. 以上都是答案：D3. 自考的学历层次包括？A. 专科B. 本科C. 研究生D. 以上都是答案：D4. 自考的报名条件通常包括？A. 年龄限制B. 学历要求C. 专业背景D. 以上都不是5. 自考的考试时间通常安排在？A. 1月、4月、7月、10月B. 2月、5月、8月、11月C. 3月、6月、9月、12月D. 4月、7月、10月答案：A6. 自考的考试科目通常包括？A. 公共课B. 专业课C. 选修课D. 以上都是答案：D7. 自考的考试合格标准通常是？A. 60分B. 70分C. 80分D. 90分答案：A8. 自考的毕业要求通常包括？A. 完成所有科目考试B. 完成毕业论文C. 通过毕业答辩D. 以上都是答案：D9. 自考的学历证书由哪个部门颁发？B. 学校C. 考试院D. 教育局答案：A10. 自考的学分制度通常采用？A. 学年制B. 学分制C. 学时制D. 学分与学时制答案：B二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述自考的优势。

答案：自考的优势包括灵活性高，可以自主安排学习时间和进度；正规性强，学历得到国家认可；多样性好，可以选择不同的专业和课程；强制性低，没有固定的学习周期。

2. 自考的报名流程是怎样的？答案：自考的报名流程通常包括：了解自考政策和要求，选择报考专业和课程，填写报名表，提交相关材料，缴纳报名费，等待审核通过。

3. 自考的考试准备需要注意哪些方面？答案：自考的考试准备需要注意：熟悉考试大纲和要求，合理安排学习计划，参加模拟考试和练习，保持良好的心态和生活习惯。

4. 自考的学历证书有何用途？答案：自考的学历证书用途广泛，可以用于求职、晋升、考研、出国等，具有与普通高校同等学历的效力。

劳动就业概论试题

劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。

A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。

A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。

A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

自考课程综合测验劳动就业概论试卷（课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级班级准考证号姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。

（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。

2020年自考《劳动就业概论》习题及答案

2020年自考《劳动就业概论》习题及答案选择题：1、劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体(劳动者)和客体(劳动对象)相互作用的方式。

2、劳动行为不等于劳动者行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。

3、决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质4、劳动力具有年龄的特征，我国法定劳动年龄是男性16~60岁，女性是16~55岁。

5、工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。

6、工作绩效评估的目的：获取人事决策信息、为职员提供信息反馈、有利于发展企业中存在的问题。

7、市场配置模式：这种无保障的就业体系对劳动力的需求不大，但对劳动力供给双方会带来很大的压力。

8、个别性流动，指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济技术因素所引起的劳动力流动。

9、劳动力供给有三部分组成：劳动力数量、工作时间和劳动效率。

10、劳动边际产量：是指当其他投入要素不变时，每增加一个单位某种投入要素所能增加的产量。

11、按生产要素分配就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参加收益分配，其分配收益率由市场来决定。

12、在社会主义初级阶段，由于客观经济条件决定，在劳动者收入分配方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。

13、暗挂，是指国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排。

14、意大利经济学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度的指标，即基尼系数。

15、就业的基本特征：社会性、经济性、流动性、变动性、计划性。

16、劳动力供给与就业需求之间的三种关系：供过于求、供不应求、供求基本平衡。

17、就业的变动规律：第一产业吸纳的就业人数逐步减少、呈快速下降趋势;第二产业吸纳的就业人数增减相抵、但稳中有趋降之势。

第三产业吸纳的就业人数不断提高，都呈上升趋势。

18、就业制度包括：用工制度、就业服务制度、辞职退休制度、就业保障制度等。

19、凯恩斯1926年出版了《就业、利息和货币通论》20、终身雇佣制是日本社会惯例性的基本就业形势，并不是一种法律规定的形势。

浙江4月高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析

浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释(每小题4分，共16分)1.自然失业率2.非均衡3.正规就业4.自然型供给压力二、填空题(每空1分，共15分)1.古典经济学和新古典经济学是以19世纪70年代的为标志的。

2.马歇尔的标志着新古典主义理论体系的正式形成。

3.凯恩斯主义财政政策的主要内容是和。

4.劳动力本质上是的个人资产。

5.市场经济国家判断市场经济运行状况的四大经济指标分别是、GDP增长率通货膨胀率和。

6.根据工资的职能，可以把它分为、和福利性工资。

7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面,即、、。

8.世界各国城市化状况基本可以分为三大类，一类是低度城市化、二类是、三类是。

9.从理论上讲，人力资源的分布应当与的分布相协调，从而达到劳动资源与劳动资料有效结合的基本目的。

三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（）。

A.马歇尔B.凯恩斯C.萨伊D.亚当·斯密2.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是（）。

A.庇古的《失业论》B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》C.马歇尔的《经济学原理》D.亚当·斯密的《国富论》3.供给学派财政政策的内容主要是（）。

A.提高税率、减少财政支出B.降低税率、减少财政支出C.提高税率、增加财政支出D.降低税率、增加财政支出4.下列不属于非均衡的是（）。

A.消费过度均衡B.古典失业均衡C.凯恩斯失业均衡D.抑制性通货膨胀均衡5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（）。

A.马歇尔B.凯恩斯C.亚当.斯密D.西奥多·W·舒尔茨6.下列说法不正确的是（）。

A.扩大内需对增加就业是有利的B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章7.在我国城镇调查失业率的统计中，失业人员所应具备的年龄条件是在（）岁以上。

2020年4月浙江自考劳动就业概论试题及答案解析

浙江省2018年4月自考劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列行为属于非劳动行为的是( )A.劳动分工B.劳动竞争C.劳资谈判D.劳动协作2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为( )A.自愿协作和非自愿协作B.有组织协作和非组织协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作3.下列活动中属于劳动的是( )A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭4.下列说法正确的是( )A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成5.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动6.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益增量B.收益总量1C.实物产出量D.边际产量7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。

下列关于这条下凹曲线描述正确的是( )A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.导致结构性失业的原因之一是( )A.经济发展处于低谷B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动力的供求双方信息交流不畅通D.劳动力的供给超过需求9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为( )A.兴趣B.态度C.能力D.个性10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为( )A.问题式面试B.程序式面试C.综合式面试D.压力式面试11.国家公务员考试录用制度规定，凡是中华人民共和国公民，只要符合规定条件者，均有权利和机会报考公务员录用考试。

劳动就业概论浙江省自考试题

浙江省2021年7月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

2.行动系统包括劳动打算、劳动预备、劳动实施、劳动方式四个因素。

其中______因素贯穿其他三者当中，起着决定性作用。

3.劳动力资源存在于人体当中，与人的自然生理特点相联系，这说明劳动力资源具有C.工作描述与工作说明书必需编制在一路，称为“工作分析表”A.劳动力资源投资超前、效益也超前6.依照劳动者的主观愿望，劳动协作可分为7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分派平均程度的一种累计百分数曲线，其中，有一条下凹的曲线。

以下关于这条下凹曲线描述正确的选项是A.下凹程度越大，收入分派越平均B.下凹程度越大，收入分派越不平均C.下凹程度越小，收入分派越不平均8.劳动力的______的要紧方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。

是收入分派的大体形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。

10.由主试人将预先预备好的题目和有关细节，按事前预备好的程序一一发问的面试形式称为·斯密提出并进展了人力资本理论D.人力资本对经济增加起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的阻碍A.按生产要素分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度B.按资本分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度C.按劳分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度D.按技术分派为主体，多种分派方式并存的收入分派制度13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是·14.求职信的落款包括______和日期两个部份。

17.国家公事员考试录用制度规定，公事员必需通过考试考核、择优录用。

这表现了国家公事员考试录用的哪一条原那么?18.正常失业人数占劳动力整体的比重，称为19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面乃至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而阻碍了整体绩效的评估，这种误差被称为20.基尼系数为0，表示收入分派______；基尼系数为1，表示收入分派______。

4月浙江高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析

浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1•劳动竞争2. 失业3•复杂劳动4. 评价中心二、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、和2.劳动力市场歧视最主要的表现是和。

3.求职信一般有标题、称呼、正文、、五个部分组成。

4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、和。

5.单独面试可以分为面试和面试两种。

三、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1. 下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（）A. 自愿协作与非自愿协作B. 一般协作与特殊协作2. 下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（）A. 结果B.需要C. 动机D.目标3. 在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（）C.直接协作与间接协作D.有组织协作与非组织协作A.劳动计划C.劳动行动方式4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（A.自然性特征C.可教化性特征B.劳动准备D.劳动实施）B.外显性特征D.开发的双重性特征100%5. 下列公式中正确的是（）A. 劳动力人口率劳动适龄人口数总人口数100%6•下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（）A. 过剩B.绝对平衡C.不足 D.基本平衡7•下列说法不正确的是（）A. 工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B. 工会有召开职工代表大会的权利C. 工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D. 工会应该维护职工的合法权益 8.下列说法不正确的是（）A. 工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B. 工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C. 工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D. 工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 9. 下列活动中不属于劳动的是（） A. 打扫卫生 B.盖房子 C.睡觉D.科学研究10. 下列说法不正确的是（）A. 计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B. 计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C. 计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D. 计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 11. 下列说法正确的是（）A. 基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均B. 基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均C. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.1〜0.6之间D. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.2〜0.4之间 12. 以下选项中可以视为就业的是（）A. 家庭主妇从事自家家务劳动B. 长期参加青年志愿者公益劳动C. 一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元B.劳动力参与率在业人口数+失业人口数劳动力人口数 100%C.劳动力参与率在业人口数劳动力人口数100%D.劳动力就业率在业人口数+失业人口数劳动力人口数100%D. 一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练13. 下列哪一个选项不能正确描述全球范围内就业结构变动的趋势？（）A. 劳动力在第一产业的就业比重不断上升B. 劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势C. 劳动力在第一产业的就业比重逐步下降D. 劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势1 4 .下列关于供给学派的政策描述不正确的是（）A. 降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B. 强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C. 增加政府开支，主张财政平衡D. 实施限制性货币政策，恢复金本位制15. 下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（）A. 劳动力市场的动态性B.信息的不完善C•科技进步，劳动力素质跟不上 D.求职者与雇主的洽谈需要时间16. 下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（）A. 3 －4％以内的失业率属劳动力供给紧张型B. 5 - 6%以内的失业率属劳动力供给紧张型C. 7 - 8 %左右的失业率属劳动力供给宽松型D. 9 - 10%以上为失业问题严重型17. 下列关于我国失业的特点描述不正确的是（）A. 总量性失业问题明显B.结构性失业矛盾突出C.制度性失业状况严重D.低隐性失业，高显性失业18. 下列说法不正确的是（）A. 职业是劳动者相对稳定地从事的工作B. 职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C. 职业是劳动者从事的专门性工作D .行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业19. 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是（）A.生产资料的性质B.生产方式的性质C.所有制的性质D.劳动者的性质20. 以下关于“劳动”的说法不正确的是（）A. 劳动是人的客观物质活动B. 劳动是人的有目的的活动C. 劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D. 人的劳动具有双重效果四、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)

A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。

（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）答案：一、名词解释(每题3分，共15分)1. 劳动：是劳动者为了实现其目标而进行的具体的为社会所认可的行动过程。

2020年4月全国自考劳动法试题及答案解析

全国2018年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题 1 分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1. 以下各项社会关系不是．．劳动法调整对象的是（）A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C. 某公司董事长与公司之间的聘用关系D. 丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系2. 引起劳动法律关系产生的法律事实是（）A. 发生不以人的意志为转移的事件B. 劳动法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3. 属于劳动合同必备条款的是（）A. 职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C•劳动纪律 D.试用期限4. 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。

工作9 个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A. 双方应签订无固定期限劳动合同B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C. 用人单位支付1个月工资的赔偿金D. 用人单位支付1个月工资的经济补偿5. 下列表述不．符．合．劳动合同特征的是（）A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同6. 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。

若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（）A. 可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B•可以领取不超过12个月的失业救济金C•可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金7. 根据法律规定，下列人员中不能．．担任集体协商代表的是（）A. 企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表8. 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（）A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决9. 根据我国法律、法规规定，不符．合．．残疾人就业保障规定的说法是（）A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C•企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策10. 劳动者的下列收入不属．于．．工资范围的是（）A. 年终奖B.高温津贴C. 价格补贴D.计划生育补贴11. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得．．超过（）A. 10 小时B.24 小时C.36 小时D.48 小时12. 下列做法中符合劳动法规定的是（）A. 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B. 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D. 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休13. 下列情形中，不能．够．．认定为工伤的是（）A. 在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B. 在宴请客户中因醉酒死亡C. 在抢险救灾中受到伤害D. 在上班途中遭遇机动车事故14. 关于失业保险金的标准，正确的表述是（）A .相当于城市居民最低生活保障标准的水平B. 相当于当地的最低工资标准C. 相当于社会平均工资水平D. 低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平15. 从性质上看，工会属于（）A. 政府部门B.国家机关C.民主党派D.群众组织16. 我国国有企业职工民主管理的基本形式是（）A. 职工成为董事会或监事会的成员B. 职工代表大会C. 职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D .职工个人向企业提出合理化建议17. 招用未满16 周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（）A. 某家庭旅馆招用服务员B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员18. 按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（）A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议19. 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）20. 《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（） A.60 日 B.6 个月 C.1 年 D.2 年二、多项选择题（本大题共 10小题，每小题 2 分，共 20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2024年4月劳动法自考试卷含解析

2024年4月劳动法自考试卷一、单项选择题1、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况2、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”3、就业促进的权利主体是______。

A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、甲公司员工王某，月薪5000元。

因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。

甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A．500元B．1000元C．2000元D．2500元5、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀6、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。

关于本案，说法正确的是______。

A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资7、关于年休假制度，表述正确的是______。

A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入8、关于劳动法起源，说法错误的是______。

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