经济学原理课件-六要素市场分析

由于竞争企业面对的劳动供给是一条水平曲线 劳动市场上的竞争企业只是市场工资的接受者）， （劳动市场上的竞争企业只是市场工资的接受者）， 企业的要素边际成本等于劳动供给曲线（ 企业的要素边际成本等于劳动供给曲线（亦等于劳 动工资），即要素价格（ ），即要素价格 动工资），即要素价格（W） = 要素的边际产值 VMPL）。 （VMPL）。
B、影响劳动需求的因素
经济结构的变化 经济结构发生变化时， 经济结构发生变化时，衰退的行业对劳动的需 求减少，新兴行业对劳动的需求增加。 求减少，新兴行业对劳动的需求增加。 政府政策的影响 政府对某些行业的保护会使该行业的产品价格 上升，从而导致劳动需求的增加。 上升，从而导致劳动需求的增加。
历史、文化、 历史、文化、社会因素
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市场
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市场工资决定及变动
市场工资的决定： 市场工资的决定：劳动市场的供求均衡决定市 场工资。 场工资。
W S1 S2 W S
D L
D1
D2 L
市场工资的变动
劳动供给的变动：给定劳动需求不变， 劳动供给的变动：给定劳动需求不变，劳动供 给增加，工资下降，反之工资上升。 给增加，工资下降，反之工资上升。 引起劳动供给变动的因素：劳动人口的变动， 引起劳动供给变动的因素：劳动人口的变动， 劳动成本（食品价格、教育投资等）变动等。 劳动成本（食品价格、教育投资等）变动等。 劳动需求的变动：给定劳动供给不变， 劳动需求的变动：给定劳动供给不变，劳动需 求增加，工资上升，反之工资下降。 求增加，工资上升，反之工资下降。 引起劳动需求变动的因素： 引起劳动需求变动的因素：边际劳动生产率变 产品价格变动，需要工人的厂商数变动等。 动，产品价格变动，需要工人的厂商数变动等。
C.竞争企业的要素使用决策 C.竞争企业的要素使用决策
企业雇佣劳动的原则仍然是利润最大化。 企业雇佣劳动的原则仍然是利润最大化。 如果多雇佣一个劳动创造的价值（ 如果多雇佣一个劳动创造的价值（要素的边际 产值VMPL 大于成本（雇佣要素的边际成本， VMPL） 产值VMPL）大于成本（雇佣要素的边际成本， MFC），企业继续雇佣劳动。反之， ），企业继续雇佣劳动 MFC），企业继续雇佣劳动。反之，则应减少雇 佣的劳动。 佣的劳动。劳动的边际产值等于劳动的边际成 本时的劳动人（ 数是企业的最优雇佣量。 本时的劳动人（时）数是企业的最优雇佣量。
特殊才能 体育、电影明星等需要有特殊的才能， 体育、电影明星等需要有特殊的才能， 会得到较高的收入。 会得到较高的收入。 这种特殊才能可能来自于天赋， 这种特殊才能可能来自于天赋，也可能 是他们努力的结果。天赋是一种稀缺资源， 是他们努力的结果。天赋是一种稀缺资源， 可以提高收入。努力有投入（支出的时间、 可以提高收入。努力有投入（支出的时间、 承受的痛苦、花费的金钱）， ），也需要得到 承受的痛苦、花费的金钱），也需要得到 补偿。 补偿。
种族歧视：美国黑人的工资普遍低于白人。 种族歧视：美国黑人的工资普遍低于白人。 性别歧视：男性的工资一般高于女性。 性别歧视：男性的工资一般高于女性。 文化偏好： 文化偏好：消费者对某类劳动的特殊偏好也会 造成工资的上升。 造成工资的上升。 行会：美国律师、 行会：美国律师、医生等行业的行会制定了较 高的进入门槛，因此工资较高。 高的进入门槛，因此工资较高。
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S＝MFC D＝VMPL L× L
2、影响收入差别的因素
A、影响劳动供给的因素 风险:矿工、警察、 风险:矿工、警察、飞行员等工作风险程度 较高，劳动供给要少于风险低的工作，要支 较高，劳动供给要少于风险低的工作， 付较高的工资。 付较高的工资。
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个人兴趣、 个人兴趣、自由度等 教师等工作与个人兴趣一致，或者自由度高， 教师等工作与个人兴趣一致，或者自由度高， 能够获得货币以外的收益，工资可以较低一些。 能够获得货币以外的收益，工资可以较低一些。 反之，假日工作、夜班等则要支付较高的工资。 反之，假日工作、夜班等则要支付较高的工资。 人力资本 人力资本是对人的教育和在职培训投资的积 所以教育程度高的劳动力要获得高工资。 累，所以教育程度高的劳动力要获得高工资。
六、 要素市场分析
1、劳动市场与工资决定 2、影响收入差别的因素
1、劳动市场与工资决定
A、企业的劳动需求 边际劳动产量： 边际劳动产量：增加一单位劳动引起的产 量的增加。 量的增加。 劳动的边际产量乘以产品的价格， 劳动的边际产量乘以产品的价格， VMPL=P*MPL。 VMPL=P*MPL。企业对劳动的需求曲线就是 劳动的边际产值曲线。 劳动的边际产值曲线。
B、劳动市场均衡
劳动供给曲线 个人：个人劳动供给曲线通常向后弯曲， 个人：个人劳动供给曲线通常向后弯曲，因为随 着工资的上升，闲暇的效用增加。 着工资的上升，闲暇的效用增加。到了一定的工资 水平之后， 水平之后，人们的工作意愿反而会随着工资率的提 高而下降。因此，到了一定工资水平后， 高而下降。因此，到了一定工资水平后，个人劳动 供给曲线向后弯曲。 供给曲线向后弯曲。 市场：劳动的市场供给曲线是个人劳动供给曲线 市场： 的加总。随着工资率的提高不仅人们愿意工作更多， 的加总。随着工资率的提高不仅人们愿意工作更多， 也有更多的人愿意来工作。 也有更多的人愿意来工作。