员工工作表格员工辞退辞职通知书
员工辞退(辞职)通知书,员工任免通知书,员工书面表扬申请单
台端 核定如下，希知照常。
经
核定：
一、
二、
三、
总经理：（章）年 月 日员工书来自表扬申请单申请日期:年月日
姓名
职务
部门
表扬事实：
表扬等级: A级
A级:表扬并直接提出奖励建议
B级:三次B级表扬可提出奖励建议
C级:五次C级表扬可提出奖励建议
D级:作为参考
备注:
1.表扬申请单由部门经理填写,并交人力资源部存入员工内部档案。
2.如表扬同时提出奖励建议如申请晋级、调资还应填《职务变更审批表》或《工资变更审批表》一并报人力资源部
员工辞退（辞职）通知书
填表日期：
姓 名
部 门
职 务
到职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
工 资
辞退
（辞职）
原 因
上
级
主
管
意
见
签字：
人
事
主
管
意
见
签字：
人
事
副
总
裁
意
见
签字：
注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份
员工任免通知书
工 号
姓 名
动 态
派 驻 新 职
单位
职别
单 位
职 别
月支本薪额
附
注
自 年 月 日起生效。
员工辞职(辞退)通知书
3
领用的电脑及相关事项检查交接等
4
退回有关职工证件，钥匙等（列清单）
行政人事部
5
交回工作服，鞋帽等
6
交回个人领用的办公用品，文具等
7
交回员工手册，解除劳动合同，填写离职人员有关表格
8
交回考勤卡，填写考勤送财务
9
填人员变动登记表，取消人员名册
10
审查上述事项
11
有无欠账，有无财务未清事项
财务部
员工辞职（辞退）通知书
姓名
员工编号
所属部门
入职日期
申请日期
工作岗位
预定离职日
离职后联广州卡洛工程机械配件有限公司就业期间的所有商业机密，不对外泄露。
辞职（辞退）员工签名：
审批
审批人
审批意见
署名
审批日期
部门主管
部门经理
人事行政部
存档
人事行政部
经办人签名:
12
发薪审核
财务部主管
13
以上事项本人确认
本人签字
日期
1.上述事项必须完全办理清楚方可离职
2.财务部凭本单核发离职人员薪金后转回人事行政部存档
存档日期：
注：（1）普通员工部门经理签名确认即可，主管以上级别需总经理签名确认
（2）试用期员工辞职需提前3天，正式员工辞职需提前30日通知
离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办人
扣款金额
备注
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
工具交接（应列出清单）
员工辞退通知单
员工辞退通知单尊敬的[员工姓名]：鉴于你在[公司名称]的表现与工作绩效与我们的要求不符，遗憾地通知你，公司决定解除与你的雇佣合同，并予以辞退。
现将相关事项通知如下：1. 辞退原因经过反复考虑和多次警告，我们发现你在工作岗位上出现了以下问题：（1）工作失职：你经常延误完成工作任务，严重影响了项目进度和工作效率。
（2）不服从管理：经过多次指导和培训，你对公司的规章制度并没有切实遵守，甚至有违反的行为。
（3）低效工作：你在岗位上的表现经常得不到预期效果，一些重要工作也没有按时完成。
（4）失职疏忽：你多次出现严重的工作疏忽和错误，给公司造成了不可挽回的损失和负面影响。
这些问题严重损害了公司的利益和声誉，同时也影响了团队的工作氛围和合作积极性。
鉴于多次警告和改进机会，你未能作出有效的改变，我们无法继续容忍下去，只能做出解雇的决定。
2. 解雇效果你的解雇将于本通知书签署之日起立即生效。
作为解雇的结果，你将不再享有任何与公司相关的权益和福利待遇，包括但不限于工资、年终奖金、医疗保险、带薪休假等。
3. 办理离职手续为了确保你的离职顺利进行，你需于接到本通知书之日起的三个工作日内前往人力资源部办理相关离职手续，包括但不限于：（1）交还公司资产：包括办公室钥匙、门禁卡、电脑、移动设备等。
（2）注销相关账户：比如公司邮箱、电脑系统账户等。
（3）签署离职文件：公司将提供相关离职文件，你需要如实签署并交回。
4. 解约条款你在[合同签订日期]与[合同结束日期]之间的工作时间将作为你的工作经验，并根据公司相关政策支付相应的工资和福利待遇。
在此期间，你应继续遵守公司的保密义务，不得向外泄露任何与公司相关的机密信息。
如有违反公司解雇通知中的条款和要求，我们将保留追究你相应法律责任的权利。
我们理解这对你来说是一个重大的变故，但是我们相信你总会找到一个更适合你的工作环境。
希望你能吸取教训，认真总结经验教训，并希望你的未来能够更加成功。
公司员工终止解除劳动合同通知书
公司员工终止解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：公司名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：职务：入职时间：联系方式：鉴于：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订了劳动合同。
现因______原因（例如：劳动合同期满不再续签、员工严重违反公司规章制度、公司裁员、员工主动辞职等），甲乙双方经协商一致决定终止解除劳动合同。
一、解除/终止劳动合同原因：详述具体解除或终止劳动合同的原因。
二、解除/终止劳动合同日期：本劳动合同将于____年__月__日正式解除/终止。
三、经济补偿与结算：根据《劳动合同法》相关规定，甲方将在本通知书送达后__个工作日内，一次性结清乙方工资、经济补偿金（如有）、社保公积金（如有未缴部分）以及其他相关费用。
四、离职交接：乙方应在接到本通知书之日起__日内，完成所有工作交接，包括但不限于办公物品归还、业务交接、财务清算等。
五、保密与竞业限制：乙方须遵守双方在劳动合同中约定的保密义务及竞业限制条款，直至该等义务失效为止。
六、法律适用与争议解决：如对本通知书内容或执行过程中产生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意：以上模板仅作为参考，实际使用时请结合具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规要求。
在发出解除/终止劳动合同通知书前，请务必充分了解相关法律法规，或咨询法律专业人士，避免引发不必要的法律纠纷。
公司企业员工辞退(辞职)通知书
填表日期：
姓 名
部 门
职 务
到职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
工 资
辞退
（辞职）
原 因
上
级
主
管
意
见
签字：
人
事
主
管
意
见
签字：
人
事
副
总
裁
意
见
签字：
注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份
部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
PAIRED COMPARISON
RANKING FORM
部门Department:
科室Section:
工作名称
Job title
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
NOPA来自█B█
C
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N
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O
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P
█
评定人Evaluated by:
签名Signature:
职务Job title:
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
拟定加薪的时间
Date of proposed
increase
评审意见
Comments
员工辞职(退)通知书
员工辞退（辞职）通知书
注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
员工辞退通知书表格（2）
员工辞退通知书表格（2）
员工辞退通知书表格
员工辞退通知书篇4
____ __先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的.劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
年月日
员工辞退通知书篇5
致同志：
我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款
年月日。
员工辞退通知书(常用模板)
7.其它：
依据劳动法及公司有关规定，公司将给予你经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到公司人力资源部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则由此造成的一切后果由你本人承担。
员工辞退通知书（常用模板）
说明：此辞退通知书适合因员工自身原因所造成的情形，是在《员工辞退建议表》提交、确认、审批的基础上，由人力资源部正式发出的通知书。
解除劳动合同Biblioteka 知书（员工工号：______）
先生/女士：
你与××公司于______年____月____日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据公司有关规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
特此通知！
××公司（盖章）
公司授权人签字：
时间：年月日
员工本人签字：
时间：年月日
1．员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2．员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4．严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
5.严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失；