别为失职找借口
做错事、失败，不要找借口
做错事、失败，不要找借口“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。
秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。
千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
在工作中，我们经常能够听到的是各种各样的借口：“那个客户太挑剔了，我无法满足他。
”“我可以早到的，如果不是下雨。
”“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”“我没学过。
”“我没有足够的时间。
”“现在是休息时间，半小时后你再来电话。
”“我没有那么多精力。
”“我没办法这么做。
”其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的'潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。
借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。
但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。
归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。
1．他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。
一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。
一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。
如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
2．这几个星期我很忙，我尽快做。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。
如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。
1决不找借口
就是选择承担责任，就是为结果负责，成功的人找方法，失败的人找借口。
借口是想逃避自己的责任，企业是要有人出来承担责任。
企业需要结果，借口又叫理由，要结果不要理由每一个人，都应想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
典型是把信送给加西亚。
讲故事要有背景、冲突和疑问。
人生并不是永远公平的，无论当你身处怎样的环境，都只能凭借毫不畏惧的决心和坚忍不拔的意志，在有限的时间内完美地完成任务。
借口的实质是推卸责任。
在责任与借口之间，你的选择往往就代表了你的工作态度。
选择了借口其实就是一种不负责任的表现。
而一旦你曾经因为借口而被免于惩罚之后，久而久之你就会养成习惯，习惯于寻找借口来为自己的过失开脱，习惯于努力寻找借口而非尽一切努力打成目标，并且最终推卸掉自己本应承担的责任。
在企业中，每个人都有其特定的职责范围，你的职责是别人所无法代替的。
如果你总是为自己寻找借口推脱，那么你的责任范围势必就有人取代，而你一旦被取代就将成为可有可无的人，那你离失去这份工作也就不远了。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口！寻找借口的恶习一旦养成，失败也就接踵而来。
借口为你带来的不是成功，而是一种消极的心态，在工作或任务没有完成之前就已经想到了推脱的借口，自然也就不会尽力去完成目标。
千万不要寻找借口，也许它能为你带来一时的安逸，些许的心灵慰藉，但是却让你付出更昂贵的代价。
工作中不需要借口，人生的路上也不需要借口，任何的借口都只是自欺欺人而已。
工作无借口，失败无借口，成功只属于那些勇往直前，没有任何借口的人！借口如同是一块敷衍别人、掩饰过错、推卸责任、欺骗自己的挡箭牌。
寻找借口的人希望通过寻找借口来使自己看起来没有错，似乎是一个没有过失的员工，殊不知这样的人却是企业最不欢迎也是最不称职的员工；是不被信赖的人。
立即行动，而不是寻找任何的借口逃避，这样的人才能最终赢得胜利女神的垂青。
洛克菲勒说过：“不要等待奇迹发生才开始实践你的梦想。
有责任感的人做事不找借口演讲稿
有责任感的人做事不找借口演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是“有责任感的人做事不找借口”。
责任感是一种情感和品质，它涵盖了对自己、对他人以及对社会的责任。
而借口则是逃避责任的一种行为。
作为一个有责任感的人，我们应该时刻铭记自己的责任和义务，不给自己找借口，勇于承担责任。
责任感体现了一个人的高尚品质和良好素养，也是一个人在社会中融洽相处和发展的重要基础。
有责任感的人在工作中不会找借口推卸责任，而是勇于承担自己分内的任务。
他们愿意主动出击，积极参与工作并积极解决问题，在困难面前不会退缩，而是勇往直前。
首先，有责任感的人有很强的自我约束能力。
他们明白自己的职责和角色，自觉将工作任务放在首位。
在工作中，他们不会找各种借口来逃避责任，而是敢于面对困难，主动解决问题。
他们时刻都保持着清醒的头脑，明确自己的目标，坚定自己的意志，在面对困难时，不会轻言放弃，始终保持积极向上的心态。
其次，有责任感的人做事坚持原则，不偏离道德底线。
他们明白道德规范是做事的基本准则，不会为了一己私利而背离道德底线。
在工作中，他们始终保持着高尚的品性和正确的价值观念，不为短期的利益所动摇。
责任感也体现在他们对他人的关心与帮助上。
有责任感的人关心他人的困难，愿意伸出援手提供帮助。
他们愿意为别人排忧解难，在团队中发挥自己的能力和智慧，为团队的成功做出贡献。
他们深知只有团结合作，才能共同进步。
但与此同时，我们也要看到，在现实生活中，有些人却往往习惯于找借口来逃避责任。
他们不愿意承担自己的责任，总是找各种理由和借口来推卸责任。
他们把失败归咎于环境、他人或者是命运，而不肯从自身找原因。
这种行为不仅无助于问题的解决，也不能帮助自己成长。
因此，我们应该以身作则，做一个有责任感的人。
首先，我们应该时刻保持警醒，不给自己找借口。
无论是在工作中还是在生活中，都要有勇于承担责任的态度，不逃避困难和挑战。
其次，我们要树立正确的价值观念，在工作中恪守职业道德和社会法律。
【励志人生】不为失败找借口，只为成功找方法！
【励志人生】不为失败找借口，只为成功找方法！借囗是滋生问题的根源生活、工作和学习中，你是否常常看到这样一些借口？如果上班迟到了，会有“路上堵车'、“手表慢了'的借口；考试不及格，又会有“出题太偏'、“题量太大'的借口；工作完不成，则有“工作太繁重'的借口。
只要细心去找，借口总是有的，而且以各种各样的形式存在着。
许多人的失败，就是因为借口太多。
当我们碰到困难和问题时，只要去找，也总是能找到的。
不可否认，许多借口也是很有道理的，但是恰恰就是因为这些合理的借口，人们心理上的内疚感才会减轻，汲取的教训也就不会那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，成功当然与我们擦肩而过了。
仔细想想，很多时候我们的失败不就是与找借口有关吗？不愿意承担责任，处处为自己开脱，或是大肆抱怨、责怪，认为一切都是别人的问题，自己才是受害者。
这样找借口的人往往把所有问题都归结在别人身上“为什么我没有成功？那是因为工作不好，环境不好，体制不好。
'“为什么我生活得不好？那是因为家庭不好，朋友不好，同事不好。
'“为什么我会迟到？那是因为交通拥挤，睡眠不好，闹钟出了问题。
'可以想到，一旦有了“借口'，似乎就可以掩饰所有的过失和错误，就可以逃避一切惩罚。
但是，这样不断地找无谓的借口，你永远也不可能改进自己。
相反地，你不断地找借口，糟糕的结果也就不断地发生，你的生命也就会不断地出现恶性循环。
所以，你首先要改变的是自己的态度，由此才能实现良性循环，如果你是一个富亻责任感的人，你就不会轻易便为自己找借口，因为你知道借口不能解决任何问题。
你改变不了天气，但是你可以调整自己的着装；你改变不了风向，却能调整你的风帆；你改变不了他人，却可以改变你自己。
所以，面对困难你可以调整内在的态度和信念，通过积极的行动，消除一切想要寻找借口的想法和心理，成为一个勇于承担责任的人，不抱怨、不责怪、不为失败找借口的人。
摆正自己的工作态度
摆正自己的工作态度一、放弃借口，注重结果！1、做任何事不找借口，就是敢于承担责任的表现，不管遇到什么困难，都坚持永不放弃，不找借口，这是一种真正的敬业精神，就是对工作的负责。
2、一个人对待生活、工作的态度决定了他是否能做好每件事的关键，在工作中寻找借口而养成的习惯是危险地。
3、摒弃一切借口，不去寻找借口，那么你就有走向成功的机会，成功是属于那种没有借口的人。
4、一个优秀的员工不会因为存在困难就为自己开脱，他会主动创造条件去解决难题，而不是拿出借口去搪塞老板。
5、工作的主要目的就是结果，无论任何工作，如果没有结果那么就等于没有任何价值，所有的借口只能显示你的无能，借口多永远得不到重用。
二、与其抱怨，不如适应！1、工作中我们要“随遇而安”，去改变自己、适应工作，不能抱怨和烦恼，用一个平常心去面对困难、克服困难。
2、抱怨和借口没有任何意义，与其浪费时间不如去改变自己，看开点，不同层次的人有不同的不如意，人生有太多的不如意，只有适应他们才能活的洒脱。
3、抱怨会让你无法融入到团队中去，也不可能成为领导者，更不可能有高的收入。
我们要学会找怎么样才能适应工作，而不是抱怨工作的如何，想改变现状就只能是学会适应。
三、无条件的服从是种美德！1、任何一个员工都必须具备一种美德——服从，一个高效的企业必须有一批服从的员工，一个优秀的员工必须具备服从的意识。
2、对于员工来说上司的命令必须服从，绝对不能有任何借口，要有不达目的不罢休的决心，这才是好员工。
3、服从永远是保障一个团队凝聚力的重要因素，如果下属不服从上司的命令，那么在通向共同目标的同时，就会产生巨大的障碍，无法顺利的走向成功，反之，则能发挥超强的凝聚力，使大家共同走向成功。
4、无条件的服从是赢得领导好感的重要因素，只要是在工作中领导的决策和命令都是正确的，就算有不合理的也要服从做好工作，在适当的时间场合可以向领导提出看法，前提是领导安排的任务、下发的命令必须服从执行。
执行与落实,不找任何借口
执行与落实，不找任何借口不为工作找借口，只为工作找方法。
一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前，没有任何借口，放弃借口，你将受益无穷，企业和你一起进步。
工作中我们应竭尽全力执行领导安排的任务，没有任何借口。
“没有任何借口”看起来似乎很绝对，很不公平，但是工作并不是永远公平的。
工作中无论遭遇什么样的难题，都必须学会对自己的一切行为负责。
培养自己毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定的时间内把握每一份每一秒去完成任何一项工作的信心和信念。
但是，遗憾的是，在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。
借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”，“合情合理”的解释，冠冕堂皇。
事情做砸了有借口，工作没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。
借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点，推卸责任的“万能器”。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊！执行与落实，不找任何借口！没有任何借口是执行力的表现，体现了一个人对自己的职责和使命的态度，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。
要完成领导交给的任务就必须具有强有力的执行力，工作就是不找任何借口地去执行！借口是拖延的温床！没有任何借口，不要拖延，立即行动！借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一时。
正确的态度是正视工作，以一种积极的心态去努力工作，不断进取。
千万别找借口！在日常工作中，我们缺少的正是那种想尽办法完成工作，而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是出色的完成领导交代的工作，总是尽全力配合同事的工作。
让我们立即行动起来，从今天做起，从自身岗位做起，以积极高昂的态度、以兢兢业业的精神、自动自发的责任心去完成自己的工作，为品牌建设奠定坚实的基础。
找借口的危害,演讲稿告诉你从坏习惯中走出来
找借口的危害，演讲稿告诉你从坏习惯中走出来：大家好！我今天的演讲是关于找借口的危害以及从坏习惯中走出来的文章。
说到找借口，我相信大家都不陌生。
找借口是一种很卑劣的行为，它使我们逃避责任、推卸义务、回避问题，只会把问题全部推给别人，从而产生了很多负面的影响。
找借口会让我们无法成长。
因为我们总是认为自己没有错，而把错误也都归咎于环境、他人或时机。
这样，我们便永远无法认真反思问题、吸取教训，也就没法真正成长。
找借口还会让我们失去信任。
当我们总是找借口、拒不承认错误、推卸责任时，周围的人自然会对我们失去信心，认为我们没有责任心、不负责任。
找借口还会让我们陷入被动。
当我们总是找借口不去解决自己的问题时，问题不仅不会得到解决，反而会越积越多，最后造成严重后果，我们才不得不承担更大的责任。
这一点，我们可以从现实生活中的许多案例中看到。
所以说，找借口是一种非常危险的坏习惯，它会让我们陷入恶性循环，难以自拔。
那么，如何从这种坏习惯中走出来呢？我有几点建议：要对自己负责。
我们必须意识到，我们应该对自己的行为负责，不能总是把问题丢给别人。
只有这样，我们才能真正成长，变得更加成熟。
要虚心接受错误。
我们必须学会从错误中吸取教训，不能总是拒不承认错误，这样只会让我们错上加错。
要勇于承担责任。
我们必须学会勇于承担自己的责任，不能总是逃避、推卸责任，只有这样才能真正弥补过失。
总之，我们必须意识到，找借口是一种非常危险的坏习惯，它不仅会让我们无法成长，还会让我们失去信任，陷入被动。
而要真正走出这种坏习惯，除了要对自己负责、虚心接受错误，还要勇于承担责任。
只有这样，我们才能走向成功！以上就是我的演讲内容，谢谢大家！。
主动承担 不找借口
主动担责不找借口责任不仅是对工作义务的担当，更是对工作的积极接受。
每一份工作，每一个职位的背后都存在着不同的责任，只有认识工作所赋予的责任之后，才能承担起责任，把责任落到实处，成为一名有价值的员工。
一、择业，就得履行你的工作职责在社会中，每个人都扮演着他自己的角色，承担着自己的责任，这是无法逃避、与生俱来的。
在实际工作中也是如此，因你的职位不同而拥有不同的责任，这个责任是不能逃避、也是无法逃避的。
可以这么说，工作就意味着责任，要想成为一名优秀的员工，就必须责无旁贷地履行工作赋予我们的责任，就如同下面这个故事所说的一样：美国独立企业联盟主席杰克〃法里斯曾对人说起他年少时的一段经历。
在杰克〃法里斯13岁时，他开始在父母的加油站工作。
那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。
法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。
当有汽车开进来时，法里斯必须在车子停稳前就站到车门前，然后检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。
法里斯注意到，如果他干得好的话，顾客大多还会再来。
于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。
有段时间，每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡，这个车的车内地板凹陷极深，很难打扫。
而且，这位老太太极难打交道，每次当法里斯把车清理好准备交付给她时，这位老太太都要仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除完每一缕棉绒和灰尘才满意。
终于有一次，法里斯实在忍受不了，不愿意再伺候她了。
他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这就是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。
”父亲的话让法里斯深受震动。
法里斯说道：“正是在加油站的工作使我学习到了严格的职业道德，懂得了应该如何对待顾客，这些东西在我以后的职业生涯中起到了非常重要的作用。
”杰克·法里斯少年时的经历告诉了人们，无论你在工作中遇到怎样的问题，都应该做好你的工作，因为这是你的责任，是你不可逃避的责任。
不为工作找借口只为工作找方法
不为工作找借口只为工作找方法在现实生活中，我们常常遇到各种各样的困难和挑战。
当我们面临工作上的问题时，我们往往会以种种借口来逃避或推卸责任。
然而，真正聪明的人会选择不为工作找借口，而是为工作找方法。
首先，不为工作找借口可以帮助我们更好地解决问题。
每个人都面临不同的困难，但通过寻找解决问题的方法，我们能够找到最佳的解决方案。
借口只会让问题变得更加复杂，甚至起反作用。
相反，找方法可以让我们更有创造力和灵活性地解决问题，从而达到更好的工作效果。
其次，不为工作找借口可以培养我们的责任心和成长心态。
借口往往会让我们陷入消极和被动的状态。
我们会把责任归咎于外部因素，而不是承担起自己的责任。
然而，当我们学会不为工作找借口时，我们会更加主动地解决问题，承担责任并从中成长。
这样的态度能够帮助我们不断超越自己，追求更高的目标和更好的成就。
第三，不为工作找借口可以提高我们的专业素养和解决问题的能力。
工作中常常会出现各种各样的问题和挑战，而这些问题往往需要我们寻找解决方案并付诸实践。
当我们不断寻找方法并解决问题时，我们会积累更多的经验和知识，提高自己的专业素养。
更重要的是，我们也能够提高自己的解决问题的能力，培养出良好的工作习惯和技能。
最后，不为工作找借口可以提升我们的工作效率和工作质量。
当我们不为工作找借口时，我们会更加专注和投入于工作中。
我们会更加注重细节，更加关注质量。
这样一来，我们的工作效率会大大提高，并且能够提供更好的工作成果。
这不仅会给自己带来更大的成就感和满足感，也会受到他人的认可和赞赏。
总之，不为工作找借口，而是为工作找方法，是一种积极、负责任和成长的态度。
这种态度可以让我们更好地解决问题、提高工作效率和质量，同时也能够培养我们的专业素养和解决问题的能力。
让我们摒弃借口的惯性思维，拥抱问题，寻找更好的解决方案，成为一个更加出色和成功的职场人士。
借口不是推卸责任的挡箭牌
借口不是推卸责任的挡箭牌一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解，从借口上分析，很容易将没有责任心的员工分离出来。
一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任面前没有任何借口。
失职就是失职，没有任何借口。
很多人在出现问题之后常用的一个借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。
”因为不清楚所以才没有做好，看起来顺理成章。
其实在这个借口背后隐藏着一个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。
一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。
所以，作为一个员工，有必要清楚自己的责任。
缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，在任何一个企业，责任感是员工生存的根基。
缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。
老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。
没有谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。
别人没有为你承担失职的义务。
有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人。
“是别人的错，与我无关。
”“客户太挑剔，否则早就成交了。
”“经理没布置清楚．．．．．．”在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。
这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由不会减轻你所要承担的责任，更不会让你把责任推掉。
问题不仅仅出在能力上能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的原因。
有些员工在出了问题后说：“谁都不想出错，我也不是故意想出错，关键是我就这么大的能力，我已经尽了努力了。
”这看似是一个很无辜的解释，的确很让人同情，但是无论怎么样，该承担的责任一点都不会少，想推卸责任也推卸不掉。
4别在工作中为自己找借口
连载专区别在工作中为自己找借口借口是制造失败的本源。
——美国石油大亨洛克菲勒很多人碰到困难时不知道尽力克服，而只是找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的员工。
寻觅借口就是向懒惰垂头，向怯懦投降，不去面对真实的自我欺骗与麻痹。
许多借口老是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一路，其潜台词就是“这事与我无关”——不肯明确自己的工作，将自己该为公司做的事推给他人。
借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，若是养成了需找借口的习惯，当碰到困难和挫折时，不是踊跃地去想办法克服，而是去找各类各样的借口。
这种消极心态会剥夺掉个人成功的机缘，最终让人一事无成。
优秀员工从不在工作中寻觅任何借口，他们老是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的知足客户提出的要求，而不是寻觅各类借口推诿；他们老是超卓地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们老是尽全力配合同事的工作，对需要帮忙的同事，从不找任何借口推诿或延迟。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”的销售领导期间，曾面临着一种最为为难的情况：该公司的财政发生了困难。
这件事被在外头负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作的热忱，销售量开始下跌。
到后来，情况更为严重，销售部门不能不召集全部销售员开一次大会，全美各地的销售员皆被召去参加这次会议。
查姆斯先生主持了会议。
他请手下最佳的几位销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。
这些被唤到名字的销售员一一站起来以后，每个人都有一段令人震惊的悲惨故事要向大家倾诉：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓后再买东西等等。
当第五个销售员开始列举使他无法完成销售配额的各种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。
他说道：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。
”他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿来，并要求这名工友把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不动。
在场的销售人员都惊呆了。
工作不要找借口
工作不要找借口第一篇：工作不要找借口不要找借口工作出现问题不要找借口，先从自己身上找原因，为什么有些人特别善于赵借口，却无法将工作做好，这的确是一件非常奇怪的事情，无论你用多少种方法来逃避责任，该做的事还是要做，而找借口会让你习惯于拖延，借口的背后就是逃避责任，当你找到借口的时候，就成功的把责任转给了别人，表面上看起来你很聪明，但实际受伤的还是你自己，试想一下、当然说这件事是你自己责任的不去找借口时你会反思那里做的不够好或那里出了出了意外，这样会让你很快的成长起来，而当你找到了很多的借口时，你将立刻开始原地踏步----自杀。
不要抱怨私下抱怨是一种习惯，很多习惯就是在不知不觉中养成的，是种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长过程，所以一旦某种习惯形成了。
就具有很强的习惯性，很难改变。
在习惯的作用下，哪怕是做不好的事，你也会觉得是理所当然的事情，特别是在面对突发事件的时候，习惯的惯性作用就表现的更加明显，既然习惯是可以培养的、那么我们就应该养成良好的工作习惯、良好的心态来改变我们的工作和生活。
绝对服从在企业里当一个员工先要服从公司的安排，一个团队如果下属不能很好的服从公司的指令，那么在达成公司的目标时，就可能会产生障碍、反之、如果听话照做，团队就可能发挥越强的执行能力。
所以作为一名员工就必须暂时放弃个人的独立自主，应全心全意去遵守公司的价值观念。
“员工就是子弹”公司就是枪，枪的扳机就是由领导来扣动，所以领导指到哪里，我们就应该打到哪里。
马上行动没有行动，一切皆空谈。
没有行动，一切皆枉然。
执行力就是把想法变成行动，把行为变成结果，企业执行力较弱的原意往往就是：“有了想法没有行动，有了行动看不到预期的结果。
”执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开号的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变的最为关键。
所以服从上级的安排，完成上级交给的工作任务，就必须具有很强的执行力。
当你接受了上级的任务，就表示你对上级作出了承诺，而不完成自己的承诺，是没有任何理由可讲的。
不为错误找借口
日常工作中，在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。
这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。
这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。
却不知“阴雨天背稻草，越背越重”。
一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法完成工作，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。
这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。
不找借口才能面对现实，迸发活力。
工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。
不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。
在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也会收益多多。
不找借口才能看清形势，收获成功。
多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。
我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，为自己负责，这永远是现代社会最宝贵的财富。
“不为错误找借口”，要求我们在工作中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。
所有成功的人都有一个共同的品质—责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。
借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。
人放弃了责任，也就等于放弃了生活，同样也将被生活所放弃不为错误找借口”，要求我们在工作中，永远保持工作的激情，永远保持自律。
只为成功找方法-不为问题找借口
只为成功找方法，不为问题找借口真正优秀的员工不“擅长”编借口，他们热爱动脑筋，遇事善找方法，也能承担起责任来。
他们也许没有超凡的能力，但是有超凡的心态，他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍，寻找借口。
在职场中，一个优秀的员工应该做到不找借口而找方法。
这是一种负责的、敬业的工作精神，一种主动的、有活力的工作态度，一种积极的、全力以赴的执行力。
这是无数商业精英奉行的理念，是众多领导欣赏的素质——只为成功找方法，不为失败找借口。
美国的西点军校，相信大家早有耳闻。
西点军校一直被称为“美国陆军军官的摇篮”，其中有3700多人成为将军，还出了两位美国总统（格兰特和艾森豪威尔）。
其实，西点学员并没有什么超人的能力或智慧，他们所拥有的是超人的心态。
在西点军校的22条军规上，第二条就是“无任何借口”，而第一条是“无条件执行”。
西点学员奉行的是，在执行任务的过程中，遇到困难就解决，不惜一切代价，坚决完成任务！不找任何借口，保证完成任务，全力以赴去执行！这应该成为每个公司、每个员工的必备职业精神。
这样的员工是战无不胜的职场勇士，而这样的公司是高效的、不可战胜的。
日本松下集团的创始人松下幸之助从不找借口，他如此，要求员工也如此。
“我不想要借口，给我方法。
”这是松下幸之助最常说的话，他不允许下属为失误找借口，为完不成任务找理由，而是要求承担责任，发现问题，尽全力找到解决问题的方法。
这使整个松下集团从上到下都形成了一种敬业负责的氛围。
这样一个不找借口只找方法的企业成为日本最著名的精英企业，一点儿也不奇怪。
但是，无论在生活中还是在工作中，借口无处不在，我们从开始的内疚、畏惧慢慢到习惯，再到麻木。
有人说：“我年纪大了，折腾不起了。
”那我告诉你，一个已经65岁的老头创办了一家餐厅，他就是哈兰·山德士，他的餐厅就是肯德基。
而贝瑞特60岁才当上英特尔公司的总裁，里根73岁还参加总统竞选。
也有人说：“我学历太低，一辈子只能混日子了。
工作中错了就是错了，不要找借口也从来和工资没关系
工作中错了就是错了，不要找借口也从来和工资没关系
刚才回答了一个问题：幼儿园事故频发该怪幼师的待遇低吗？每日职场觉得这个专注点非常可怕！有必要专门写一篇内容说明一下。
在之前的职场内容中，有不少朋友开口评论就是谈钱！
比如说：
钱不到位，谁给你工作
给钱少，删库走人
香港洗碗还1万多，给的钱少了
……
这里每日职场不反对职场谈钱，毕竟大家出来卖体力、卖技能就是为了赚钱，而且职场谈钱不可耻！不过今天幼师虐童要是说工资不够而欺负孩子这个就说不过去了，而且还有转移焦点的嫌疑！
况且这句话的出发点就是错的。
如果这话成立，那么：
程序员工资不高是不是就能在里面加点木马后门？
业务员工资不高是不是就能打客户？
出租司机工资不高是不是就能随便赶客人下车？
单看这些例子确实说的太夸张了，不过幼师如果因为工资就能虐待幼儿，那这些话是不是也就变得“顺理成章”？
所以，每日职场觉得就事论事，在幼儿园这个职场中，先不要说什么工资高低，愿意做就做，不愿意做就不做，既然选择了做幼师，就尽自己能力做好。
在孩子身上撒气是最坏的职场素养，无关乎多少工资，无关乎多少钱。
难道给的工资多了暴戾的人就能一直保持文明教学？可能没过几天还是会复发。
我是“高管当宝妈”，从职场到自由职业，不懂就来问我。
别给错误找借口
别给错误找借口墙角的花，不思进取，凋零落寞，它以生于墙角为借口，结束了它被人忽视的一生；笼中的鸟，自甘堕落，安于享乐，它以困于笼中为借口，走过了它不再展翅的一生；树下的草，凄黄倾颓，柔弱无力，它以长于树下为借口，造就了它衰败枯萎的一生。
错误就是错误，没有任何借口。
借口就如同透明的肥皂泡，将错误掩藏其中支持瞬间的体面，之后便化为乌有，使错误更明显地暴露出来。
古人云：“人非圣贤，孰能无过。
过则改之，善莫大焉。
”既然错误不可避免，那么正视错误，重新开始，别给错误找借口便是最好的选择。
别给错误找借口，就要勇于承担责任。
三国时期，曹操亲率大军征战，为争取民心，下令军队沿途不得践踏百姓庄稼，违者格杀勿论。
可偏偏就是曹操自己的坐骑在受到惊吓后进了老百姓的庄稼地，虽经众将苦劝，最终没有取下自己的脑袋，但也割下了自己的头发以示惩罚。
曹操在错误面前并没有为自己找借口推脱，反而勇于承担责任，严于律己。
曹操之所以能统一北方，不为自己的错误找借口是重要原因之一。
别给错误找借口，就要敢于言而有信。
魏文侯是战国时魏国国君，有一次，他与掌管山泽的官员约定打猎。
这天，喝着酒十分快乐，天又下雨，但魏文侯还是要出去赴约。
左右的人说：“今天饮酒兴致正高，天又下雨，您要去哪儿呢？”魏文公说：“我与掌管山泽的官员约好打猎，现在虽然非常快乐，但怎么能失约呢？”于是冒雨前往，自己亲自向掌管山泽的官员宣布取消打猎。
如果魏文侯为自己的失信找借口，又何以取信于国民，一言九鼎？这篇文章围绕话题的含义，以“别给错误找借口”为中心论点，深入论述了怎样才能做到“别给错误找借口”。
三个分论点从勇于承担责任、言而有信、从谏如流三个方面展开，恰当准确，抓住了关键。
引用了大量历史史料，材料翔实，有说服力。
内容项取24分。
采用总分总结构，中间的分论为并列式，结构清晰。
善于使用排比和比喻的手法，语言通常而有文采，表达项取25分。
因为完整严密自然的结构和非凡的语言表达能力，发展等级取10分，总分59分。
不要为自己的错误找借口
不要为自己的错误找借口
1、不要为自己的错误找借口，错了就是错了。
自我安慰只会减缓成长的速度。
2、有的人看似阳光，并非没有个性，而是懂得收敛；有的人看似大度，并非没有想法，而是懂得权衡；有的人看似礼让，并非没有私心，而是懂得利弊。
3、有时候就是这样，你能屁颠颠干事，说明你的领导会用人；你能瞎咧咧说事，说明你的领导能容人；你能乐呵呵做事，说明你的领导善团人。
但须记住：事不可做尽，话不可说尽，凡事太尽，缘分迟早散尽！
4、对自己狠一点，使劲逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。
5、一座城市再喧闹，没你，便是空城。
一个角落再陌生，有你，便是个家。
6、换一个角度看成熟，也许就是越来越沉默，就是把哭声调成静音，把杂音调成拒接，小情绪处于飞行状态，小脾气不在服务区，一个人学会坚强，遇事不慌张，啥事都能扛。
7、无论是谁，即便再善良也无法做到对所有的人好，与其撒胡椒面，不如把善良留给懂得感恩的人，而不是得寸进尺的人！
8、置身事外，谁都可以心平气和；身处其中，谁都无法淡定从容。
因此，不要无缘无故评论或指责别人，因为你不在其中。
9、当你烦恼不断的时候，说明你有必要出去见见世面了。
看看不同的风景，接触不同的人和事，你就知道，你的烦恼是你自己想多了。
10、自己喜欢的东西就不要问别人好不好看，你努力合群的样子，并不漂亮，你的生活不会因为别人的话变好。
绝不推诿,从管好自己开始
绝不推诿，从管好自己开始要说在那个世界上什么最容易，毫无疑问是找借口。
工作没做好，找借口;任务没完成，找借口;执行不到位，找借口;出了问题，找借口……什么缘故那么多人喜爱找借口?因为很简单:容易。
要真正做好一件情形，或许要花上很多的时刻和精力，而找借口呢，那可是一秒钟不要，张口就来的事，一两句话就能够够把本来应该自己承担的责任推得干干净净。
这是一种典型的“以我为重”的心态，也是最恐怖、最不负责任的心态。
要想把工作做到位，就必需改“以我为重”为“以工作为重”，别找什么借口，你领导不了他人、领导不了环境，但最少你能够做好自己的情形，领导好自己。
在一次《做最好的中层》培训时，一名中层和咱们分享了一个让他经历深刻的教训:他在一家闻名的民营企业工作。
刚进入公司不久，因为工作超卓，很得老总重视，一些重要的事都会交给他去做。
而且他还得知，老总有提拔他当总领导助理的意向。
一天快下班时，老总临时交给他一项紧急任务，让他赶制一份超级重要的标书，第二天上班的时候要用。
他深知那个项目直接关系到公司尔后的进展，也关系到自己职位的晋升，于是连晚餐都顾不上吃，当即开始投入工作。
“我那时真是一丝一毫都不敢马虎大意，连每一个数字，乃至是小到一个标点符号都一丝不苟，唯恐有个闪失。
”就如此紧张地工作了几个小时，眼看着标书就要制作完成了，他正想松一口气，突然，电脑屏幕一下子变黑了。
他愣了好几秒钟才反映过来，原先停电了!这可糟了!因为以前从来没有发生过停电的情形，因此他全然就没有随时保留文件的适应，这一停电，即将完成的标书全泡汤了。
“看着漆黑一片的显示器，我那时真是跳楼的心都有。
”回忆起那时的情景，他至今仍然是一脸的懊恼。
结果，一直等到天亮才来电，尽管他立刻凭着经历从头编制标书，可是究竟是没来得及赶上招标方规定的时刻，公司因此失去了投标的资格。
就因为没有保留文件，让公司蒙受了重大的损失，后悔不已的他去向总领导郑重道歉:“对不起，我明白这次让公司损失专门大，可是若是不是因为供电局突然停电，也可不能……”总领导打断他的话:“关供电局什么事?既然用电脑，养成随时保留文件的适应，这可是常识!”老总的话就犹如当头棒喝，从那以后，不管做任何工作，他都会不时以此来警示自己。
不为失败找理由要为成功找方法
最优秀的人，是最重视找方法的人。
他们相信凡事都会有办法解决，并且是总有更好的方法。
以下是为大家整理的关于不为失败找理由要为成功找方法，希望能给大家带来帮助!一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决问题，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。
曾获美国职业篮球协会NBA最佳新人奖的杰森基德，讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常常带他去打保龄球。
他打得不好，为此，他总是找各种理由。
有一天，当他再一次对自己打的不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别在找借口了。
你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。
假如你好好做，你就不会这样讲了。
”这句话给了他极大的震动。
此后，一发现自己的缺点，他便想尽办法纠正。
不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的时间和精力去练习。
第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升自己。
也正因为这两点，他成为了全美最优秀的球员之一。
工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就是不停地用借口辩解。
前者可以带来成功，而后者只能走向失败。
也许一句“没办法”，我们好像就已经为自己找到了不做的最好理由。
然而也正是一句“没办法”，让我们浇灭了很多创造之光，从而羁绊了我们前进的步伐。
2022年7月13日，北京申奥成功，举国欢腾。
每个国人为中国得到世界的承认而自豪，也为北京获得这样一个发展的机会而高兴。
但是，在1984年以前，敢于身申办奥运会的国家没有几个。
为什么主要是因为在相当长的一段时期内，举办奥运会是赔钱的。
但1984年的美国洛杉矶奥运会确是一个转折点，因为这次的奥运会，美国政府不但没亏一分钱，反而盈利2亿多美元，创下了奥运史的奇迹。
而创造奇迹的人，名叫尤伯罗斯，他是一个商人。
在洛杉矶奥运会上，尤伯罗斯将奥运会与企业和社会的关系做了通盘的考虑，想出了很多让奥运会赚钱的方法。
而其中最突出的方法就是将奥运会实况电视转播权进行拍卖，可以说这是开历史之先河。
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别为失职找借口
人们往往喜欢邀功，却不愿意承担责任，甚至在失职之后故意逃避责任，编造出种种借口中。
比如迟到了，是因为昨晚加班太晚；任务没完成，是因为同事不配合；项目半途而废，是因为老板开始制定的方针不正确……
避免或逃脱责罚是人类一种强烈的本能。
多数人在“有利”与“不利”两种形式的抉择中都会选择趋吉避凶。
通过各种“免罪”行为，人们可以暂时逃脱责罚，保持良好的自身形象。
但如果你只愿意接受表扬而不愿承担责任，那么你永远也别指望改正错误的东西。
有一个人，是公司的品管部经理，负责公司质量投诉的处理。
他非常聪明，也很能干。
他有一个很特别的做人做事哲学，那就是凡事都想给自己留好退路。
对比较棘手的事情，可能要承担责任的事情，他就会想办法推给其他部门或自己的上司。
他非常善于用“与你们商量商量”或“向领导汇报汇报”之类的语气来沟通工作，一旦领导有什么意见比较符合他的心意，他就会去执行，而一旦发生了问题，他就会把责任推到别人身上，他的同事几乎都做过他的替罪羊，因此，可以说，在单位里，没有一个人喜欢他。
一次，市场上的产品出现了质量问题，他检查了一上，认为工艺、原料等没问题，是技术问题。
技术检查后说技术没有问题，他认为技术中心不配合，便开始指责对方，对方不理他的茬，他就把事情搁臵起来。
质量问题在市场上进一步蔓延，最终造成客户大量退货，给公司造成了极大的损失。
老板勃然大怒，在全公司开追究责任大会，他仍然认为是技术中心不配合导致的，丝毫没有认识到作为质量问题总负责的人应该充当一个什么样角色。
老板当即决定：辞退他！
任何一个老板都不会喜欢找借口推卸责任的人。
其实，老板也知道，任何工作都难免出现错误，但是工作就是解决问题，如果不但不解决问题，反而推卸责任，那么老板选用这样的员工做什么呢？
“借口”是很多人的挡箭牌，事情一旦办砸了，就能找出一堆冠冕堂皇的借口，以换得他人的理解和原谅。
找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心理上得到暂时的平衡。
但长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量的时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。
在工作中，我们也经常能听到各种各样的借口：
“那个客户太挑剔了，我无法满足他。
”
“我可以早到的，如果不是下雨的话。
”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
“我没学过。
”
“我没有足够的时间。
”
“现在是休息时间，半小时后你再来电话。
”
“我没有那么多精力。
”
“我没办法这么做。
”
一旦老板看到的不是能够站出来承担责任的人，而是一堆找借口的人，试想，这样的团队又怎能创造效益？
其实，任何一个岗位都有其特定的职责权限，很多责任即使你找遍了借口还是推卸不掉，与其抵赖狡辩，或者为了免受谴责而指责别人，不如勇敢地站起来，承担责任，解决问题。
采用欺骗的手段，不但会害了公司---如果人人都寻借口，无形中会提高沟通成本，消弱团队协调作战的能力，也会害了你自己，因为如果你养成了推卸责任的习惯，不但会成为老板眼中的问题员工，而且对自己的职业发展有百害而无一利。
归纳起来，我们经常听到的借口主要以下几种表现形式。
第一，他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所心这不应当是我的责任。
据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here （责任至此，不能再拖）。
这就是一种很高的责任感。
许多借口总是所“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。
一个团队中，是不应该有“我”和“别人”的区别的。
一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的依赖和尊重。
第二，我没完成，是因为我的任务太多了，不过我会尽快做。
很多员工，工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。
这样的员工只会让管理者头痛不已。
其实，找借口的直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。
如果细心观察，我们就会很容易发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每看起来忙忙碌碌，似乎是尽职尽责了，但他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多的时间才能完成。
第三，我们以前没那么做过，这不是我们这里做事的方式。
寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和主动工作的能力，因此，期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。
借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
任何借口都是推卸责任。
在责任和借口之间，选择责任还选择借口，体现了一个人的工作态度。
有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。
这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。
这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。
那此实现自己的目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。
他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就是退避三舍、寻找借口。
人们必须停止把问题归咎于他人和自己周围的环境，应当勇于承担自己的责任。
一旦自己作出选择，就必须尽最大的努力把事情做好，一切后果自己承担，决不找借口，不推卸责任。
如果出现问题后不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，只会使工作无绩效，业务荒废。
要想做优秀员工，首先就不要把责任当负担，不要为推卸责任找借口。
这就需要改变自己的心态，这是最重要的！一旦寻找借口成了习惯，那就意味着你丧失了竞争力和战斗力。
你可能没有意识到它的存在，但它已经成为你生命的一道中心轨迹，循着这道轨迹，你会走向错误的深渊。
其实勇于承认错误是承担责任的最基本要求，如果连自己的问题都不敢承认，又怎能去承担更重要的责任呢？因此，为了提高我们的责任心，首先不要推诿。
这个问题处理不好，会产生很严重的负面影响。
如果其中也有其他人的责任，除非他人的失误更严重，就没有必要去计较，要相信“日久见人心”的道理。
更不要把别人拉来垫背，不要产生“背了黑锅”的想法，因为这丝毫无助于解决问题。
错了，就要敢于承认，不进行任何辩解，不去找借口，这才是真风范、高品质，才能获得老板的赏识。
只要你积极改进，你就会成为最优秀的员工。