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公司员工晋升管理制度完整版范本

公司员工晋升管理制度完整版范本第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。

第二条、晋升条件1、人员之晋升及改任，需以各部门基本建设职称及人数为基准，突遇存有缺额时方能办理。

2、各部门编制职称及人数。

每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。

3、各部门之职称及人数基本建设以厂（处）为单位，若其总人数未超过基本建设人数时，为人员练培育须要，以求较低职称人员挤占较低职称之基本建设缺额。

第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

第四条、晋升基本原则1、能力与绩效并重的原则。

升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2、以逐级晋升居多、越级晋升辅以结合的原则。

员工通常逐级晋升，为公司作出了突出贡献或存有特定才干者，可以越级晋升。

3、纵向升迁与横向升迁相结合的原则。

员工可以沿一条通道升迁，也可以随着发展方向的变化而调整升迁通道。

4、诺沃斯马萨省的原则。

根据绩效考核结果，员工职位无色无臭此是。

5、职位空缺时内部人才优先替补的原则。

当职位空缺时，首先考虑内部是否有适合人员可以替补；在没有合适人选时，考虑外部招聘。

6、晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其供职副主管到少应满一年以上，并经考核高段，方能晋升为正主管，并无副主管编制者亦同。

第五条、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。

对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第六条、凡具有以下条件之一者，给与晋升工资一级：1、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者。

2、积极主动搞好本职工作，已连续3年成绩突出受公司表扬者。

3、业务有突出专长，个人年创利万元以上者。

4、已连续数次对公司发展明确提出关键性建议为公司接纳，并产生关键性经济效益者。

5、非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者。

(完整版)部编版一年级上学期语文词语表

(完整版)部编版一年级上学期语文词语表-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN识字表识字1.天天地天空蓝天地天地大地土地人好人他人别人你你好你们迷你我自我我们忘我他他们其他他人2.一一个一切一起二独一无二二话不说三再三三峡三个四四季四川四周五五谷五官五彩上上下上学上面下上下下面下班3.口门口户口出口耳耳朵耳目木耳目目光目前耳目手手足手掌手心足手足知足满足站站立站台站队坐坐下乘坐坐落4.日日月日常日子月月亮月光日月水水边热水烧水火火焰火光发火石石头宝石钻石田田地田野田园禾禾苗5.对对话对答对比云白云云彩乌云雨下雨雷雨风雨风风光风格大风花花朵花样花环鸟小鸟飞鸟鸟瞰虫虫子昆虫害虫语文园地一六六个六月六天七七个七月七天八八个八月八天九九个九月九天十十个十月十天汉语拼音3.爸爸爸爸妈老爸妈妈妈爸妈姑妈4.马马路木马马车土泥土土地土豆不不行不好不要5.画画画书画画笔打打鼓打开打动6.棋下棋棋子围棋鸡小鸡公鸡母鸡7.字字词文字汉字词词语单词词典语词语语文语言句句子句号句式子句子子女儿子8.桌擦桌子桌布桌椅纸折纸纸巾纸币语文园地二文语文文字文明数数学数字数数学数学学习学生音音乐音调声音乐音乐乐曲声乐9.妹妹妹小妹表妹奶奶奶牛奶奶油白小白兔白色白纸皮皮袄牛皮皮肤10.小小桥大小小孩桥小桥桥洞独木桥台台湾台风台词11.雪雪花下雪风雪儿儿子女儿儿歌12.草草原草地小草家家园家庭家人是是否不是但是13.车自行车马车开车羊绵羊山羊羊肉走走来走路行走也也许也许也是课文1.秋秋天秋季秋收气天气气体气味了来了刮风了写完了树树叶树林树立叶树叶叶子菜叶片一片卡片名片大大雁大人大厅飞南飞飞快飞鸟会一会儿开会体会个个人个位个性2.的小小的美丽的歌唱的船小船船帆船只两两个两边两侧头头发笔头山头在在于在乎存在里里面心里这里看看见看书看法见看见见面见笑闪闪烁闪电闪光星星星星光卫星3.江江南江山江河南江南南方南北可可以可口可能采采莲采花采用莲采莲莲花莲子鱼小鱼鱼虫鱼虾东东西东方东面西东西西方西医北北方北边北国4.尖尖子尖锐尖刻说说话说明解说春春天春季春节青青蛙青草青菜蛙青蛙牛蛙田蛙夏夏天夏季华夏弯弯曲弯腰转弯地慢慢地渐渐地轻轻地就就是就业就近冬冬天冬季冬眠语文园地四男男女男生男士女男女女生女士开开关开门开业关开关关门关闭正正反正午正义反正反反复反常识字6.远远近远方永远有没有有趣所有色红色颜色色彩近远近附近靠近听听见听话听说无无关无知无论声声音笑声掌声去过去回去去年还还有还是还好来进来来自回来7.多多少多余很多少多少少数很少黄黄牛黄色黄瓜牛黄牛牛奶牛肉只船只猫熊猫野猫小猫边一边旁边河边鸭鸭子鸭蛋烤鸭苹苹果果苹果水果果实杏杏子杏仁山杏桃桃子毛桃杨桃8.书书包书本看书包书包面包钱包尺尺子尺寸米尺作作业工作动作业作业农业业余本作业本书本本领笔笔袋铅笔粉笔刀转笔刀小刀剪刀课上课课桌讲课早早上早饭早晨校学校校长校园9.明：明天明白明星力：力气力量重力尘：尘土尘世尘埃从：从前从众从而众：大众众人从众双：双手双方双向木：木头木材木耳林：森林树林林业森：森林森田森严条：条件条码条约心：爱心心情心里10.升：升起升高升旗国：国旗中国爱国旗：红旗国旗旗子中：中间中国当中红：红旗红色火红歌：歌声歌唱歌曲起：升起起床起来么：多么要么那么美：美丽美好美女丽：美丽佳丽丽江立：立正起立站立语文园地五午：上午下午午夜晚：晚上昨晚傍晚昨：昨天昨晚昨日今：今天今年今日年：去年今年明年课文5影影子电影影片前前门前方目前后后门后面身后黑黑狗黑色黑白狗黑狗小狗花狗左左右左边左手右左右右边右手它它们它的其它好好看好坏好人朋朋友亲朋宾朋友朋友好友友人6比比方对比比如尾尾巴末尾首尾巴尾巴下巴结巴谁谁的谁家谁知长长短长度长江短长短短发短处把一把把住把手伞雨伞竹伞跳伞兔兔子白兔灰兔最最好最小最大公公鸡公开公平7写写诗写字书写诗写诗诗人古诗点雨点点头优点要只要主要不要过过来过去过河给给你交给分给当当时应当当天串一串串门串连们我们你们他们以可以以后以前成写成成人成长8数数不清数落数不胜数彩云彩彩色彩带半半空一半半天空半空天空空气问问话问号学问到到哪到处到达方地方方向东方没没有没人没用更更红更绿更美绿绿豆绿色绿叶出开出长出外出长生长长大成长9.睡睡着睡眠睡觉那那么那边那个海大海海边海水真真的真正真心老老人老实老年师老师师长师父吗行吗好吗吃吗同同学同乡相同什什么为什么才刚才才女人才亮天亮光亮发亮10.时时间有时过时候时候问候气候觉自觉直觉午觉得觉得得到得力自自从自我自立己自己知己克己很很大很小很少穿穿上穿着看穿衣衣服上衣毛衣服衣服服气克服快快点快乐飞快11.蓝蓝色蓝天碧蓝又又宽又远又长又软笑笑着笑话笑容着看着听着着急向涌向向上方向和和平和好和气贝贝壳分贝宝贝娃小娃女娃娃娃挂挂在挂念挂件活快活活力活泼金金色金子金秋语文园地七哥哥哥大哥哥们姐姐姐大姐姐妹弟弟弟小弟兄弟叔叔叔大叔叔伯爷爷爷大爷姥爷12.群一群羊群牛群竹竹叶竹子竹笋牙月牙牙齿门牙用不用使用实用几几步几只几双步几步跑步散步为为什么因为以为参参加参赛参与加参加加法加上洞洞里洞口山洞着睡着着急着迷13.乌乌鸦乌龟乌黑鸦乌鸦鸦片涂鸦处到处处处处理找寻找找人找事办怎么办办法办事旁旁边身旁两旁许许多也许准许法办法加法方法放放进放学放手进放进进门进去高升高高达身高14.住住在住所住宅孩孩子女孩男孩玩玩耍玩伴好玩吧好吧吧台酒吧发发芽发现头发芽发芽嫩芽豆芽爬爬行爬山爬虫呀好呀天呀诶呀久好久很久长久回回来回家回去全全都全部全国变变黄变化变好语文园地八工工厂工人工作厂工厂厂子厂长医医院医生牙医院医院后院小院生医生生活生产写字表识字2.一一个一块一天二二月二线二年三三个三日三月上上下上山上学3.口口气一口人口目眼目目的目前耳耳朵耳垂木耳手手足手脚交手4.日日月日子日历田田间耕田种田禾禾苗锄禾禾田火火苗火焰着火5.虫虫子益虫害虫云云彩云朵白云山山峰青山山顶语文园地一八八月八日八天十十月十次十年课文1.了凉了黄了来了子叶子肚子孩子人人字人们大人大大雁大小大个2.月月儿月亮年月儿月儿儿子儿孙头两头头脑上头里船里里面里头3可可以不可可乐东东西东方东边西东西西方西边4天春天夏天秋天四四季四方四月是我是就是是否语文园地四女男女女生女士开开关开心开了识字6.水水声喝水水流去回去去哪去向来来回来往上来不不惊不要不用7.小大小小的很小少多少少数很少牛黄牛牛肉牛排果苹果水果果实鸟小鸟飞鸟鸟语8.早起早早上早安书书包书本买书刀转笔刀刀片菜刀尺尺子格尺尺寸本作业本书本本子9.木树木木材木头林树林林子林荫土黄土土地挖土力力气力量有力心一条心心情心脏10.中中国中间中心五五星红旗五个五只立立正站立倒立正正好正在正式课文5.在在前在后正在后后面后来背后我我们我的我国好好朋友好坏好的6.长长短长度长城比比比比较对比巴尾巴下巴嘴巴把一把刀把几把7.下下雨下次下回个一个个别个性雨雨点下雨雨伞们我们他们你们8.问问号问题问卷有有花没有有才半半空一半半天从从前从来从此你你好你们你的9.才才能刚才口才明明天明白明亮同同学同伴同样学学习学校上学10.自自己自立自然己自己知己克己衣衣服上衣毛衣11.白雪白白云清白的白的有的好的又又宽又远又长和海螺和贝壳和平总和12.竹竹叶竹笋竹林牙月牙牙齿牙医马小马白马马上用不用作用用力几几步几何茶几13.只一只只是只要石石子石头石像多许多多少多种出想出出口外出见看见见面再见14.对对待对错对面妈妈妈姑妈大妈全全部全面完全回回来回家回去语文园地八工工厂工人工作厂工厂厂长厂房。

务工证明(范本15则)全面版

《务工证明》务工证明（一）：务工证明范本现有_______（身份证号码_____________________）同志于_______年_______月至今在我公司下属的XX工地打工。

特此证明_____________________公司_______年_______月务工证明（二）：证明XXX同志于X年X月-X年X月在我处打工，特此证明。

证明人XXX上面加盖单位公章就能够了。

务工证明（三）：务工证明范本兹有我公司员工XXXX，系ＸＸ省ＸＸ市XX乡人，身份证号XXXXXXXXXXXX，从XXXX年X月至今在在我单位工作，是我公司正式员工，特此证明。

此致XXXXXXXXXX公司（盖章）2012年X月X日务工证明（四）：务工证明范本兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。

XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，此刻本人要求外出务工，我们支持。

相关单位若需招聘人员，大可放心录用。

特此证明。

证明人：XX省XX县XX镇XX村（再加盖公章即可）XXXX年XX月XX日务工证明（五）：兹证明________（身份证号：___________）自________年____月____日至今在本公司上班，岗位是操作工，月工资__________元，特此证明。

单位（盖公章）______________________年_____月____日务工证明（六）：证明兹证明______，男，汉族，______年____月____日出生。

（身份证号：__________________）于______年______月份至今在______公司工作。

特此证明xx公司_______年_______月_______日务工证明（七）：外出务工证明_______同志(身份证号：_____________________系我单位职工，劳动合同存续期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。

和领导外出要注意的9大事项

和领导外出要注意的9⼤事项提⽰：点击↑上⽅'教你混社会'关注我！教你⼼计学和混社会的潜规则，据说加的都年薪百万了！陪同领导外出，看似仅仅“拎包”、“倒⽔”，其实要出⾊的完成这项⼯作并不容易。

他要求随⾏⼈员掌握常识、讲究礼仪，增强素质，既能按规矩办事，⼜能灵活机动相机⾏事，这样才不会影响领导外出活动的效果。

因此，在陪同领导外出过程中应注意以下事项和礼仪：⼀、陪同领导外出注意事项1．与领导充分沟通，了解出差⽬的、必备物品、外出⼯作内容和需要接见的对象，并根据⼯作内容和接见对象准备相关的⽂件、资料和礼品，携带的证件、甚⾄相机等等，安排好领导的⾏程。

2．如果是开会，就应准备开会需要的资料，⾃⼰应先学习有关会议的内容。

以便能在开会时做好会议的记录。

3．如果是⾛访或谈判，就应当先做好对⾛访或谈判对象的⼀些调查和了解。

4．了解本次外出活动的任务、⽬的及领导对⼀些重要问题的基本看法，以便按领导意图及时提供服务，避免因不解其意⽽⼿⾜⽆措甚⾄帮倒忙的情况发⽣。

5．与所去之地的有关单位事先联系，提供前往⼈员名单（包括姓名、性别、民族、职务等），说明此⾏⽬的和⾏程计划等。

6．如果⾃⼰开车，则要提前通知司机准备好车辆，带好差旅费⽤、换洗⾐物及常⽤药品等。

7．时间观念要强。

随员在征求领导意见后，要与司机等随⾏⼈员约定好出发时间及⾏车路线；外出中的所有活动，随员都要提前做好准备，按时召集其他随⾏⼈员等候领导，不能让领导等其他⼈。

8．要保持通讯联系。

在陪同领导外出时，⼀定要与领导及同⾏⼈员时刻保持联系。

因为在外出活动中，情况随时都可能发⽣变化。

因此，随员哪怕是短时间的单独⾏动也要与领导及同⾏⼈员保持联络的畅通。

9．⼊住宾馆后，要让同⾏者之间互相知晓对⽅所住的房间，要及时将同⾏者所住房号、内部电话拨法提供给领导，以便及时联络。

⼆、陪同领导外出应注意的礼仪1．乘车⾏⾛（1）陪同领导⾏⾛时，随员应在领导后侧半步位置跟从。

外出考勤管理制度(必备5篇)

外出考勤管理制度（必备5篇）1.外出考勤管理制度第1篇第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

员工手册-最终版

前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。

所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。

凡违章者,将按本手册的规章处理或处罚.本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。

本手册于二零一零年十月十五日开始生效.作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。

［附表1］员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期1、员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为,然后在此表中签字确认，注明签字日期。

2、此表作为员工手册的重要组成部分,具法律效力。

3、此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据.第一章员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。

二、工作时间仪表、着装规定:1。

男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。

2。

女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装,不得穿凉拖鞋.三、参加公司重大活动时按公司要求着装。

四、不可说粗言秽语.第二章人员招聘、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2］报人事部。

人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划,报总经理办公会议审批。

2。

审批通过后,由人事部负责人才招聘工作。

可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。

如审批没有通过,人事部将《人才需求申请表》退回申请部门.3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部.4。

外出培训管理制度

外出培训管理制度密级：公开编制：XXXX部门审核：XXXX部门批准：XXX版本修订记录目录1 范围 (1)2 目的 (1)3 外出培训类型 (1)4 外出培训人员条件 (1)5 外出培训申请流程 (1)6 费用报销 (2)7 《培训服务协议》要求 (2)8 外出培训成果及落地 (3)9 其他要求 (3)10 制订与执行 (4)11 附件 (4)1范围适用于集团和各分子公司外出培训管理。

2目的为有效贯彻学习型企业的政策，进一步规范员工外出培训管理，保证员工外出培训学习质量，将外出学习的优秀经验在企业内部落地，助力企业业务提升和业绩增长，特制订本管理制度。

3外出培训类型3.1培训机构提供的培训，包括但不限于：公开课、讲座、高峰论坛等培训学习。

3.2到优秀先进企业参观、学习、取经、交流。

3.3各类行业研讨会、论坛、沙龙等其他形式的外部学习、培训、交流。

4外出培训人员条件4.1认同公司企业文化，在公司有长期发展的意愿的员工。

4.2年度内表现优异，被列入公司人才梯队的员工。

4.3集团内训师按相关制度根据内训师的等级、授课时间（授课时间可累加计算）的⻓短，可优先提供参加外部培训机会。

4.4未转正的新员工原则上不得申请参加外出培训。

4.5不符合外出培训条件的，遇特殊情况有必要参加外出培训的，须进行专项审批。

5外出培训申请流程5.1员工参加市区内企业的学习交流活动、各类论坛和沙龙等外出培训形式，不涉及培训费用的，直接在钉钉OA 审批发起《员工外出培训申请》，审批通过即可外出培训，按外勤打卡方式进行考勤。

5.2员工外出培训如涉及费用报销的，发起外出培训申请前，须先与公司培训部门沟通，确定课程重要性和必要性，由培训部门做好课程费用审核，必要时与课程供应商谈判，确保价格最优；培训相关费用确认后，员工在钉钉OA 审批发起《员工外出培训申请》，流程审批通过后，员工和公司签订《培训服务协议》。

5.3员工外出培训地点在非工作地的，须在钉钉上提交出差申请，申请通过后出差期间考勤显示- 1 -“出差”，此为考勤状态正常。

学校学生外出实习报告7篇完整版

学校学生外出实习报告7篇完全版实习是学生必须经历的进程，它也是你能力的一个证明，特别是进入大单位实习。

那么关于实习报告该如何写呢?以下是作者整理的学校学生外出实习报告，期望可以提供给大家进行参考和鉴戒。

学校学生外出实习报告篇1时光飞逝，转眼间为期__个月的实习生活在不知不觉中落下了帷幕。

在这段时间里，我学到了很多在大学课堂里根本学不到的东西，也体验到了很多人生中从未有过的经历。

回首这两个月以来，真的是酸甜苦辣什么滋味都有，而正是这些滋味见证了自己一点点的进步。

实习开始，我的心情和所有参加实习的同学一样，心中充满了兴奋与向往，想象着在实习学校大显身手，大展雄图。

这段时间里，我的情绪波动也是挺大的。

由开始的担忧到后面的不舍，在和老师学生了解后，觉得很舍不得那些可爱的学生，以及热情帮助我的指导老师。

回想两个月的实习生活自己学到了很多东西，我的心中充满了成绩感，记得上第一节课时，我当时特别紧张，带着羞涩与忐忑匆忙地走上了讲台，尽管我做了许多准备工作，当我面对那么多双眼睛时，我不由的紧张了，但我在最难的时刻内努力使自己安静下来，要理顺思路开始上第一堂课，由于学生都很配合，所以整堂课还是挺顺利地完成了教学任务。

课后我走到学生中间去，问他们是否听得懂，有没有什么疑问，有没有什么意见或建议。

以后的每次上课，我都会备好课：备教材，备课标，备学生。

我先自己写好教案，写好teaching plan，与其他组员再一起讨论，试讲。

同时，在临睡前，第二天在去实习学校的公交车上，以及上课前15分钟，我都会在头脑里回想下将要上的课的基本教学步骤。

到实习学校，我都会将要上的课的教学目标，教学重难点，以及教学步骤和导师说下，让导师给我意见和建议。

我觉得这点是很重要的。

特别是我们对学生已有的认知水平不了解。

这个时候就会告知我，这个知识点学生已学过了，只要复习下即可，或对学生还是新知识，需要详细讲。

同时导师们都比较有体会，他们了解学生，知道什么样的方式学生易于接受。

完整版)员工入职登记表(正式表)

完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：_________________________。

性别：_______________________出生日期：______________________。

籍贯：_______________________民族：_________________________。

婚姻状况：___________________现住地址：______________________。

通信地址：___________________户口所在地：____________________ 邮编：_______________________________________________。

邮箱：_______________________身份证号码：____________________ 照片：_______________________最高学历：______________________ 专业：_______________________职称：_________________________ 外语等级：____________________职业资格：______________________主要教育经历：时间：_________________________ 学校名称：___________________学历：_________________________ 专业：_______________________证书：_________________________主要工作经历：时间：_________________________ 工作单位：___________________职位：_________________________ 离职原因：___________________证明人：______________________________________________主要培训经历：时间：_________________________ 培训内容：___________________培训机构：_____________________ 培训结果：___________________主要家庭成员：姓名：_________________________ 关系：_______________________工作单位：_____________________ 职务：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________紧急联络人：姓名：_________________________ 关系：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________身高：__________ 体重：__________ 视力：良好（）辅助听力：良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（）是（）否健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（）是（）否何疾病：__________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：_________________________离职时间：______________________ 前用人单位信息：_________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）否地方方言：______________________ 个人技能：_____________________参加工作时间：___________________ 电脑知识：初级（）中级（）高级（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（）是伤残等级：__________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（）是（）否离职原因：______________________ 累计工作时间：____年____月是否正在参加相关专业知识研究：（）是（）否应聘信息来源：__________________ 入职分公司名称：_________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（）是（）否是否服从集团公司岗位调整和再分配：（）是（）否入职分公司部门：_________________ 入职时间：____________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：____________________保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。

外出报备申请书范文(热门8篇)_4

外出报备申请书范文(热门8篇)xx市各保险分公司、中心支公司、市级营销服务布：保险公司主要负责人外出情况报备制度自实施以来，为我菊及时掌握情况、处理紧急事项，保障各项工作的正常运转发挥了积极作用。

为进一步加强保险公司主要负责人外出情况报备工作，现就有关事项通知如下：一、报备人员及事由范围各保险公司主要负责人因出差、出访以及安排休假等原因离开我市，需向xx保监菊报备。

二、报备内容三、报备方式填报《保险公司主要负责人外出情况报备表》并以电子邮件形式发送给xx保险行业信息处理系统“高管外出报备”邮箱。

四、工作要求1、属于需报备情况的，应提前一个工作日向xx保监菊报备，因紧急事项临时外出或行程调整的要及时补充报备。

2、各单位主要负责人为外出报备工作的主要责任人，办公室主任为直接责任人。

3、公司主要负责人外出期间要保持联络畅通。

五、其他1、本通知自发文之日起实行，原《关于保险公司主要负责人外出情况报备的通知》（xx保监办发〔20xx〕5号）自行废止。

2、对未及时报备对监管工作造成严重影响的，我菊将在行业内予以通报批评。

外出报备申请书范文第2篇根据县委关于领导干B外出报备的.有关规定，为进一步加强机关干B管理，结合布门实际，制定本制度。

一、机关档、政主要负责人出差（参加上级档委、政府和业务布门召开的重要会议除外）、出访、离岗休假、学习，必须按照县委规定提前3天向县委、政府报告。

二、机关档、政主要负责人原则上不能同时离开本单位（参加上级档委、政府和业务布门召开的重要会议除外）；确因工作需要同时外出的，应报备中说明情况。

三、机关主要负责人外出，确定一名负责人主持工作。

四、其他领导BZ成员出差、出访、离岗休假、学习，必须按提前1天办理报备手续交办公室，并对分管工作作出安排。

五、领导干B外出期间，应保持通信畅通。

六、领导干B外出期间若行程发生变化，按照干管权限，主要负责人及时向县委、政府电话口头报告，并告知本单位；其他领导BZ 成员及时向单位主要领导电话口头报告。

学生背书登记表正式版

学生背书登记表正式版学生背书登记表xxxxx学院学生登记表院、系、部：专业：姓名：学制：填表日期：年月日学生处印制填表说明1、本表系安阳师范学院统招入学新生的学生登记表，作为确认学籍的有效文件，请真实填写本表。

2、填写本表一律使用钢笔、毛笔或签字笔，字迹要清楚规整。

3、表内所列栏目，要全部填写，不留空白。

如有情况不明无法填写时，应写“不清”、“不详”及其原因；如无该项情况，应写“无”。

4、“家庭详细住址”一栏需详细填写清楚家庭居住地的门牌号或乡镇及村名。

5、“本人学历及社会经历”栏目应自初中起始，以时间顺序详细填写，年月要衔接。

中途间断学习和工作的时间也需填写并说明情况。

6、“家庭主要成员”是指直系亲属（含父母、兄弟姐妹、爱人和子女）。

“主要社会关系”是指对本人影响较大，关系密切的亲友。

7、“本人健康状况”主要填写有无疾病、残疾或体质状况的强弱。

8、粘贴近期一寸免冠照片。

学生学籍登记表编号:填表日期：年月日填表说明：1、录取的新生填此表；本表由学生本人填定。

２、编号由学校统一编制,“入学时间”按注册报到时间填定。

3、如需调整专业，请在报到时提出，按专业调整程序办理手续。

4、学习期间,通讯地址及联系方式变化请及时告知学校有关部门。

中学学生健康状况记录表高(）姓名：说明:１、身体状况分为正常、不正常。

不正常的要在备注栏内写明,比如发热、头痛、咳嗽、乏力等2、出行方式指自驾、公共交通;是否聚餐，指家庭成员以外的人;３、没有外出的只要在“是否外出"栏填“否”,“外出情况"其他栏不填.4、此表在返校时上交班主任，无此表不得返校.。

外出实习报告5篇

外出实习报告5篇外出实习报告篇1一、踏上实习之路__年9月2号清晨，我们踏上了山西平遥的写生的旅程.这是我们__级工业设计第一次外出实习，无比喜悦激动的我一路上都在用网络搜寻着有关平遥的一切。

平遥古城位于山西省晋中市平遥县境内，是一座具有2700多年历史的文化名城，与同为第二批国家历史文化名城的四川阆中、云南丽江、安徽歙县并称为保存最为完好的四大古城，也是目前我国仅有的以整座古城申报世界文化遗产获得成功的两座古县城之一。

中午的时候我们下车，阵阵历史沉淀出的古气扑面而来，走在去客栈的路上，我在想，这么宏伟这么质朴的建筑，古时候人们的智慧，是需要我们这些后代人取其精华，然后站在他们的肩膀上，运用到当今时代的发展，工业设计的发展。

二、写生之行点滴2号下午我们在客栈安顿下来。

3号早上写生之旅就正式开始了，我和同组的同学欢声笑语的寻找要画的建筑，苦苦寻觅，我们来到鹦鹅巷28号的一处住宅门口坐下这是我第一次沿街作画,我有点难为情,因为水平实在拙劣的可以,手法更是生涩,真不敢面对过往行人偶尔飘来的眼光.真的好羞涩，但后来发现古城的人们很友善，不想我们这些所谓的艺术范扼杀在摇篮里，即便他们觉得画的不好,也会鼓励地对我笑笑或简单指点一下.我也明白过来,正是水平不行才需要多加实习勤加练习嘛,管别人怎么看啊.一上午的时间我只画了一个大门，而且感觉自己画的很不好，感觉很不好，我安慰自己才第一次不要灰心。

万事开头难，有了第一次的体验，感觉沿街作画也没什么的，虽然往来的车水马龙，游客来来往往时而驻足，观摩下我的画，那刻我真正的觉得学东西的时就是要心理素质强硬，就是要脸皮厚起来。

由于第一副画画面构图太饱满，所以第二幅的时候就很注意整体的构图最新大学生写生实习报告范文工作报告。

平遥的昼夜温差很大，中午炎热的日头无情的戏谑我，我咬咬牙，心想，要完成今天完成老师布置的任务猜可以回去，就和我的队友顶着日头，走到城外去找地点。

外出实习报告篇2十一假期结束啦，生活、学习又开始步入正轨了，这学期虽然开学不到两个月但有一半时间是在校外的。

医院外出参加学术活动(培训班)管理规定

医院外出参加学术活动(培训班)管理规定一、基本原则(一)凡参加学术活动(培训班)的人员均应在不影响医院正常医疗工作的前提下，由医院或科室统一安排。

如两者在时间上有冲突时，应以保证正常工作为主。

(二)凡参加学术活动(培训班)须是本人所从事的业务工作，并符合本人专业定向，且是本学会会员。

(三)原则上同一科室的管理人员、责任医师不同时外出学习。

(四)各类进修3个月及以上的回院后1年内，原则上不再安排内容相近的外出学习。

(五)每年休假(病、事、产假等)累计超过1月者，1年内不安排外出学习，如当年已外出者，则次年不得外出学习。

(六)新入职及调入的医务人员须在我院工作满2年方能外出学习。

二、参加范围(一)由以下学会(协会)在省内外召开的委员(理事)工作会议(会员代表大会、学术会议)及培训班:市级及以上医学会、护理学会、预防医学会、中西医结合学会、药学会、康复学会、医院管理学会、卫生经济学会、医师协会、妇幼保健协会及其直属专业学会，市级及以上卫健委批准成立的其他学术团体，非卫行业主管部门批准成立的非卫专业学术团体。

(二)由市级及以上医疗主管部门组织的鉴定会。

(三)拟开展的新业务、新技术及有助于专业提高的短期培训班或学习班(1个月以内)。

(四)市级及以上行政主管部门的指令性会议或培训。

(五)杂志(著作、教材)编辑会。

(六)杂志社、非行政主管部门及其委托单位举办的培训班不属于参加范围。

三、参加条件(一)医院在职在岗、已取得高、中、初级职称的专业技术人员、管理人员、全日制返聘的科室负责人(学科带头人)。

研究生参照高于其职称一级管理。

(二)业务科室人员上年度全院业务学习参学率达70%及继教学分合格;职能科室人员上年度院内管理培训参学率达70%。

(三)论文被上述各类学术会议作为发言和提名交流的第一作者;论文外寄交流未经科教科审批的不予批准参加;交流论文内容不属实或已发表者，不批准外出学习。

(四)参加各市级及以上级学会(协会)的委员(理事)工作会议(会员代表大会、学术会议)，除主任、副主任委员及常委外，同一科室有多篇论文或多人应邀参加同一学术会议，又是在本市以外地点开会的，原则上允许1人参加,本市内的最多不超过2人，若被聘请为师资并有授课安排的不受此限。

重医附一院进修人员申请表正式版

重医附一院进修人员申请表正式版重庆医科大学附属第一医院The First Affiliated Hospital of Chongqing Medical University进修人员申请表姓名性别年龄婚姻状况身份证号码职称工作年限号码职务最后学历毕业学校及毕业时间单位名称单位收信地址邮政编码医院等级进修时限（月）现从事专业申请进修科室及专业住宿需要不需要获取执业资格证书情况类别证书编码执业范围发证机关发证时间医师资格证书医师执业证书医技资格证书护士资格证书护士执业证书主要学习与工作经历起止年月学习和工作单位名称职务进修目的和要求本及人外专语业水技平术申请表寄出日期申请表接收日期本人政治思想表现选送单位意见（单位盖章）年月日接收科室意见科主任签字/护士长签字：年月日医院主管部门意见负责人签字：年月日备注邮寄申请表同时附以下证书复印件1．身份证复印件2．毕业证复印件（最后学历）3．医师交医师资格证、医师执业证书复印件；医技人员交相关技术专业资格复印件；护士交护士资格证和护士执业证书复印件（助产士提供母婴保健技术考核合格证复印件）4.住宿条件：3人间院内住宿，公共洗漱设施，无网络。

能否满足住宿申请请以报到通知书为准。

通讯地址：重庆医科大学附属第一医院教务处（5号楼A栋1楼保安处）医院地址：重庆市渝中区袁家岗友谊路1号邮政编码：400016联系人：李红群联系：（023）89012207 ：（023）89012207 重医附一院进修学习微信公众号重医附一院进修生QQ群卫生技术人员进修申请表姓名：单位：进修科室：进修专业：进修期限：进修类别：填表日期：第二军医大学长海医院制第二军医大学长海医院申请人签名：申请时间：申请科室：科主任签名：年月日注：本表由科室填写。

外出进修人员考核表科主任签名医务科签章年月日中南大学湘雅二医院进修人员申请表中南大学湘雅二医院印制二O 年月日中南大学湘雅二医院进修培训招生简章中南大学湘雅二医院是一所教育部、卫生部直管的大型三级甲等医院，是湖南省目前规模最大、技术力量最雄厚、学科最齐全的医院之一。

员工手册版本

第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您期望。

此版员工手册系正式版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为公司的一员感到愉快。

本手册的解释权属于公司综合管理部。

公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。

本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据相关国家法律制定本手册。

第二章办公及生活安排工作餐公司为每位员工提供工作餐；没有提供工作餐的按照每餐10元的标准补助，补助于工资一起发放.班车公司为路途较远的员工提供上下班班车。

如果你需要乘车上下班，可和班车司机及前台咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

住宿公司不提供住宿，如公司统一租住的宿舍有空间的情况下，员工可以选择租住于此。

第三章聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送管理部，根据招聘人员的性质（级别和重要性）呈副总经理/总经理批准后，办理招聘或内部调配。

凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。

应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由管理部办理填写个人资料履历表；二、向管理部提供有关证件；三、依需要作针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈副总经理/总经理批准录用；七、资料转回管理部备案。