外出人员的管理规定(最新版)
人员外出管理规定模版(2篇)
人员外出管理规定模版第一章总则第一条：为了规范公司员工的外出管理，提高工作效率，保障人员安全，制定本管理规定。
第二条：本规定适用于本公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条：外出管理是指员工因公务需要离开工作地点，前往其他地点进行工作或事务办理，并在规定时间内返回工作地点。
第二章外出申请第四条：员工因工作需要外出，须提前向上级领导提交外出申请。
第五条：外出申请应包括以下内容：（一）外出的目的和事由；（二）预计外出的时间和地点；（三）外出期间的工作安排；（四）联系方式。
第六条：外出申请应提交纸质申请表，并在申请表上填写上级领导的审核意见和签字。
第七条：员工应按照公司规定的申请时间提出外出申请，未经批准或超过规定时间的申请，一律视为无效。
第三章外出审批第八条：上级领导对外出申请进行审批。
审批意见应在规定时间内完成，并签署在外出申请表上。
第九条：上级领导对外出申请的审批要具备以下条件：（一）了解外出的目的和事由，并认为符合工作需要；（二）确认外出时间不会影响其他重要工作或会议；（三）根据员工的能力和实际情况，判断员工是否具备外出的条件和能力。
第十条：上级领导对外出申请的审批结果可以是批准、驳回或要求修改。
第四章外出行为规范第十一条：员工外出期间应严格遵守公司的行为规范和道德规范，不得从事违反法律法规、社会公德或公司规定的行为。
第十二条：员工外出期间应注意自己的人身安全，不得参与危险活动，确保自身安全。
第十三条：外出期间，员工应保持与公司的联系，及时报告工作进展和遇到的问题。
第十四条：员工外出期间，如果遇到情况无法按时返回，应及时向上级领导请假，并说明情况和预计的处理办法。
第五章外出违规处理第十五条：员工未经批准擅自外出，或外出后未按时返回的，视为违规行为。
第十六条：对于违规行为，公司将根据情节轻重进行相应的处理。
处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、调离岗位、解雇等。
第十七条：对于因紧急情况无法按时返回的员工，应及时向公司请假说明情况，公司将根据具体情况进行处理。
员工外出工作管理规定模版（四篇）
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
员工出外勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工出外勤行为，提高工作效率，确保外勤工作的安全、有序进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位的正式员工、临时员工和实习人员。
第三条员工出外勤应遵循诚实守信、勤勉尽责、安全第一的原则。
第四条公司设立出外勤管理办公室，负责本规定的组织实施和监督检查。
第二章出外勤申请与审批第五条员工因工作需要出外勤，应提前向所在部门负责人提出申请。
第六条出外勤申请应包括以下内容：1. 出外勤事由；2. 出外勤地点；3. 出外勤时间；4. 出外勤人员；5. 出外勤费用预算；6. 预计返回时间。
第七条部门负责人应审核出外勤申请，对符合以下条件的申请予以批准：1. 出外勤事由合理；2. 出外勤时间合理；3. 出外勤费用预算合理；4. 出外勤人员具备完成任务的资格和能力。
第八条部门负责人批准出外勤申请后，应报公司出外勤管理办公室备案。
第三章出外勤准备工作第九条员工获得出外勤批准后，应做好以下准备工作：1. 了解出外勤任务的具体要求，明确工作目标和责任；2. 准备必要的工具、资料和办公用品；3. 了解目的地的情况，包括交通、住宿、安全等信息；4. 填写《出外勤登记表》，内容包括出外勤时间、地点、事由、费用预算等。
第十条出外勤管理办公室应根据出外勤任务的需要，为员工提供必要的支持和保障。
第四章出外勤期间管理第十一条员工出外勤期间，应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 严格执行出外勤任务，确保工作质量；3. 保守公司商业秘密，不得泄露；4. 不得擅自改变出外勤地点、时间或任务；5. 不得利用出外勤之机谋取个人私利；6. 遵守交通规则，确保行车安全；7. 保管好公司财产和个人财物，防止丢失或损坏。
第十二条员工出外勤期间，如遇紧急情况，应及时向所在部门负责人和公司出外勤管理办公室报告。
第五章出外勤费用报销第十三条员工出外勤产生的费用，应按照公司财务管理制度进行报销。
外出人员安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为确保公司员工外出期间的人身安全和财产安全，提高公司安全管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有因公、因私外出的人员，包括但不限于业务人员、管理人员、技术人员等。
第三条公司应建立健全外出人员安全管理制度，明确责任，加强监管，确保外出人员的人身和财产安全。
第二章外出前的准备工作第四条外出前，外出人员应向所在部门负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、路线、陪同人员等。
第五条外出部门负责人应审查外出申请，确保外出目的明确、时间合理、路线安全，并报公司安全管理部门备案。
第六条外出人员应接受公司安全管理部门的安全教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。
第七条外出人员应携带以下必备物品：1. 身份证件；2. 手机、充电器；3. 个人常用药品；4. 外出路线图；5. 公司联系方式；6. 其他必要物品。
第三章外出期间的安全管理第八条外出人员应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第九条外出人员应保持通讯畅通，确保遇紧急情况能及时联系到公司。
第十条外出人员应遵守交通规则，确保行车安全。
第十一条外出人员应住宿在安全可靠的场所，注意防火、防盗、防骗。
第十二条外出人员应妥善保管个人物品，防止丢失或被盗。
第十三条外出人员应遵守住宿场所的规章制度，保持良好的生活习惯。
第十四条外出人员应密切关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等措施。
第十五条外出人员应尽量避免单独行动，尽量结伴而行。
第十六条外出人员遇紧急情况，应立即采取措施，并迅速向公司报告。
第四章外出结束后的工作第十七条外出人员应在外出结束后，及时向所在部门负责人汇报外出情况，包括外出目的、时间、地点、路线、费用支出等。
第十八条外出部门负责人应审查外出人员的汇报，确保外出任务完成情况。
第十九条外出人员如有违反本规定的行为，公司有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第二十条本规定由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。
人员外出管理规定(三篇)
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。
第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定（二）以下是一份人员外出管理规定的示例：1. 人员外出申请：所有员工和访客在离开办公区域或公司时，需要提前填写人员外出申请表格，并经上级审核批准。
员工外出工作管理规定(三篇)
员工外出工作管理规定第一章总则第一条为了规范员工外出工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条外出工作包括但不限于：出差、参加会议、考察调研等。
第四条外出工作应当符合公司的业务需要和工作计划，经过相关部门批准后方可进行。
第五条外出工作期间员工应当尽职尽责，按照工作计划完成任务，维护公司形象，不得从事与工作无关的活动。
第六条员工在外出工作期间享受与在公司工作期间相同的权益和义务。
第七条公司应当提供必要的工作条件和费用支持，员工应当合理利用并妥善处理相关资源。
第八条外出工作期间员工应当保管好公司的资产和机密信息，防止泄漏和丢失。
第二章外出工作申请和审批第九条员工外出工作应提前向上级主管提交外出工作申请。
第十条外出工作申请应包括以下内容：（一）外出工作事由和目的；（二）外出工作时间和地点；（三）外出工作期间的任务和工作计划；（四）费用预算和相关支持要求；（五）出差人员名单（如需）。
第十一条主管部门要对外出工作申请进行审批，并在规定的时间内给出审批意见。
第十二条外出工作申请应当得到主管部门的批准后方可进行。
第十三条主管部门应当根据外出工作的具体情况及时做好相关安排和准备工作。
第十四条外出工作期间如有特殊情况或计划变更，员工应及时向主管部门报告并征求意见。
第三章外出工作期间的管理要求第十五条员工外出工作期间应当按时按地点完成任务，不得以任何理由擅自更改或取消工作计划。
第十六条员工外出工作期间应当做到以下要求：（一）按时出席会议、考察调研等工作安排；（二）遵守工作纪律和公司规定；（三）保持良好的工作状态和形象；（四）与相关单位和人员保持良好的沟通和合作；（五）确保公司资产和机密信息的安全；（六）妥善处理外出工作期间发生的问题和突发事件；（七）及时向主管部门汇报工作进展和情况。
第十七条员工外出工作期间发生的费用应按公司规定报销，应当按照相关要求提交发票和报销单据。
第十八条员工外出工作期间的餐宿费用由公司承担，但应合理控制开支。
事业单位人员外出管理制度规定
第一条为加强事业单位人员外出管理，规范外出行为，确保事业单位人员在外出期间的安全和工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本事业单位所有在职人员，包括正式职工、合同工、临时工等。
第三条事业单位人员外出应遵守以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和单位形象；2. 服从单位管理，确保外出期间工作秩序；3. 注重安全，确保人身和财产安全；4. 合理安排，提高工作效率。
第四条事业单位人员外出需履行以下程序：1. 提前向所在部门负责人请假，填写《事业单位人员外出申请表》；2. 部门负责人审核后，报单位主管领导审批；3. 经批准后，办理外出手续，包括填写《事业单位人员外出登记表》；4. 外出期间，保持通讯畅通，及时向单位报告行踪。
第五条事业单位人员外出期间应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护国家利益和单位形象；2. 遵守所在地区的社会公德和风俗习惯；3. 不得参与任何违法违纪活动，不得泄露国家秘密和单位机密；4. 不得擅自变更外出地点、时间或任务；5. 注意人身和财产安全，遵守交通安全规则，不得酒后驾车；6. 不得利用外出机会谋取不正当利益；7. 不得违反单位纪律，影响单位形象。
第六条事业单位人员外出结束后，应按以下程序办理相关手续：1. 外出人员及时向所在部门负责人汇报外出情况；2. 部门负责人审核后，报单位主管领导审批；3. 办理《事业单位人员外出登记表》的归档手续；4. 外出期间发生的费用，按照单位财务制度报销。
第七条对违反本规定的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理。
第八条本规定由单位人事部门负责解释。
第九条本规定自发布之日起施行。
外出人员安全管理规定范文(3篇)
外出人员安全管理规定范文1 总则：1.1为了加强对外出承包工程项目和劳务输出人员的安全管理，有效地预防重大事故发生，切实保障职工的身体健康与生命安全,特制订本管理规定。
1.2本办法适用于铜板带厂各单位。
2管理规定：2.1施工单位在外出施工前必须与甲方签订承包合同或劳务合同。
合同中必须有安全生产条款,写明具体要求和有关事项,或者单独签订安全生产管理协议，明确各自的责任和义务。
2.2承包工程项目的项目经理或负责人为安全生产第一责任人。
所有工程项目必须设立专职或兼职的安全管理人员，建立健全安全生产责任制和其他有关的安全规章制度。
2.3单位统一组织的劳务输出,必须指定领队或负责人，该负责人为安全生产第一责任人，其职责是对外出作业人员进行安全管理。
2.4外出施工作业前，必须进行危险预知分析，对存在的危险因素制订书面安全措施，填写《外出承包工程项目安全管理报表》上报生产部。
工作人员上岗前必须进行安全教育。
2.5各单位要加强对外出作业的安全管理，外出作业人员出发前，单位安全管理部门必须统一组织进行一次专题外出作业安全教育，并做好记录。
符合下列情况之一的，生产部或派出单位应定期进行巡视检查安全管理状况，并做好记录。
2.5.1一次外出作业____人以上或工期____个月以上。
2.5.2一次性项目金额在____万元以上。
2.5.3从事有色金属行业以外，存在较大危险因素的工程项目。
2.6严格持证上岗,特种作业人员必须持有效的操作证，作业人员要遵守安全操作规程，遵守施工所在地的安全管理规定。
2.7外出作业发生工伤事故要按规定程序及时上报处理。
2.8凡未经中铝洛铜有关部门批准和备案，私自组织职工外出作业的，发生事故一切责任自负，并将按有关规定严肃处理责任人。
3附则3.1本制度解释权归生产安保科。
3.2本制度自发布之日起施行。
外出人员安全管理规定范文（2）一、总则为保障外出人员的人身安全和财产安全，确保工作的顺利进行，特制订本管理规定。
外出人员安全管理规定
外出人员安全管理规定为了保障外出人员的人身安全和财产安全，维护公司的形象和利益，制定以下外出人员安全管理规定。
一、外出人员申报制度1.外出人员在出差前需填写《出差申请表》，经主管领导批准后方可出差。
2.在填写《出差申请表》时，需详细说明出差事由、出差地点、行程计划和预计返程时间等信息。
3.未经批准，不得擅自离岗出差，否则将面临相应的处罚。
二、外出人员保障措施1.出差期间，公司将提供相应的保障措施，包括食宿、交通和通讯等方面。
2.对于长时间出差的员工，公司将安排相应的心理辅导，以保证其身心健康。
3.在出差途中遇到困难和危险时，外出人员应及时与公司联系，听从公司安排和指导。
三、外出人员安全教育1.公司将每年组织外出人员安全教育和培训，提高外出人员的安全意识和自我防范能力。
2.外出人员应定期参加公司组织的安全教育和培训，了解外出地区的安全形势和自我防范措施。
3.离岗之前，外出人员应向家人和同事告知行程和联系方式，并妥善保管好重要证件和财物。
四、外出人员违规处罚1.对于未按规定申报出差或擅自离岗出差的外出人员，将视情节轻重给予扣发工资、警告、停职或解除劳动合同的处罚。
2.对于违反安全管理规定或发生安全事故的外出人员，将依法处理，并按照公司相关规定予以处罚。
3.对于故意遗弃重要资料和设备的外出人员，公司将追究其法律责任，并进行相应的处罚。
五、外出人员安全管理责任1.公司安全管理部门将负责外出人员安全管理，包括出差申请审批、保障措施安排和安全教育等方面。
2.主管领导应加强对外出人员安全管理的重视，指导外出人员加强自我安全防范。
3.外出人员在出差期间应遵守公司安全管理规定，积极配合公司的工作，保障公司的利益和形象。
以上是外出人员安全管理规定的相关内容，在出差前需要填写《出差申请表》并经过审批，出差期间依照公司相关规定保护措施，还要参加公司定期组织的安全教育和培训，如果违反相关规定将面临相应的处罚。
外出人员的安全管理责任由公司安全管理部门和主管领导等共同承担。
外出管理规定模板(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，确保工作人员安全、高效地完成工作任务，特制定本外出管理规定。
第二条本规定适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。
第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。
第六条外出审批程序如下：1. 提出申请：工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点、目的等。
2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，确保外出符合工作需要，并签署意见。
3. 单位审批：部门负责人将审批意见报单位领导审批，单位领导根据实际情况作出决定。
4. 人力资源部门备案：单位领导批准后，工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。
第七条特殊情况外出审批：1. 紧急公务：遇有紧急公务，工作人员可先执行任务，事后及时补办审批手续。
2. 紧急医疗：遇有紧急医疗情况，工作人员可先就医，事后及时补办审批手续。
3. 紧急家庭事务：遇有紧急家庭事务，工作人员可先处理，事后及时补办审批手续。
第八条外出审批时限：工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。
第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作：1. 了解外出目的地的相关信息，包括交通、住宿、安全等。
2. 准备必要的个人物品，如身份证、工作证、通讯工具等。
3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。
4. 填写《外出登记表》，详细记录外出时间、地点、任务等。
第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定：1. 服从组织安排，按照既定计划执行任务。
2. 严格执行安全操作规程，确保自身和他人安全。
3. 保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。
4. 尊重当地风俗习惯，维护单位形象。
5. 遵守交通规则，安全驾驶。
员工出去管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司业务正常开展，保障员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度规定。
第二章外出审批第四条员工因公外出需提前向部门负责人提出申请，填写《员工外出申请表》。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，确保外出目的合理、必要。
第六条部门负责人审核通过后，报请公司领导审批。
第七条公司领导审批通过后，员工方可外出。
第八条员工外出期间，如需变更外出时间、地点或目的，应及时向部门负责人和公司领导报告，并重新履行审批手续。
第三章外出要求第九条员工外出时，应携带公司规定的相关证件和资料。
第十条员工外出期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十一条员工外出期间，应维护公司形象，不得有损公司利益。
第十二条员工外出期间，应关注自身安全，遵守交通规则，确保人身安全。
第十三条员工外出期间，应关注公司财产安全，不得擅自将公司财物带出。
第四章外出报告第十四条员工外出期间，应定期向部门负责人报告外出情况。
第十五条员工外出结束返回公司后，应及时向部门负责人和公司领导汇报外出情况。
第十六条部门负责人和公司领导应定期对员工外出情况进行总结和反馈。
第五章违规处理第十七条员工违反本制度规定，按以下情况处理：（一）未经批准擅自外出，给予警告或通报批评；（二）未按规定履行审批手续，给予警告或通报批评；（三）外出期间违反国家法律法规，给予行政处分或解除劳动合同；（四）外出期间损害公司形象或利益，给予警告、通报批评或解除劳动合同；（五）外出期间发生安全事故，视情节轻重给予行政处分或解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范员工外出行为，保障公司业务正常开展。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象和利益。
2023年外出人员安全管理规定
2023年外出人员安全管理规定第一章总则第一条为了加强对外出人员的安全管理, 确保外出人员的人身安全和财产安全, 依法规范外出人员的行为, 制定本规定。
第二条本规定适用于2023年在国内外出进行社会活动的人员, 包括但不限于商务出行、旅游观光、学术交流、文化活动等。
第三条外出人员应充分了解目的地国家或地区的法律法规和风俗习惯, 并且遵守当地的法律法规与公序良俗。
第四条前往涉外事务地区的员工, 应事先向所属单位报告并申请办理出国手续, 确保其行程得到单位合法有效的备案管理。
第五条外出人员在行程中应特别注意个人身份证件、银行卡、护照等财物的保管, 如有丢失应及时向当地公安机关报案, 同时应及时通知所属单位。
第六条学生等未成年人员前往参加社会活动应征得法定监护人的同意, 并由监护人陪同或委托他人负责照顾。
第七条外出人员应保持良好的出行习惯, 妥善安排行程, 合理规划活动, 尽量避免出现困境或安全风险。
第二章出行前的准备第八条外出人员在出行前应对目的地的政治、自然灾害、安全环境等情况进行调查和了解, 并在必要时咨询专业机构提供的旅行安全建议。
第九条护照和其他出国证件应提前办理并妥善保管, 确保有效期不少于六个月。
第十条进入目的地国家或地区前, 外出人员应购买适当的旅行保险, 保障意外事故和医疗紧急状况的处置。
第十一条根据行程特点和目的地国家或地区的风俗习惯, 外出人员应提前携带必要的药品、衣物、通讯工具等配置, 并做好物品防盗和防丢失的准备。
第十二条必要时, 外出人员应向所属单位报备个人行程安排, 并提供联系方式和常用紧急联系人。
第三章安全行为准则第十三条外出人员应严格遵守目的地的法律法规和规章制度, 不得从事任何违法犯罪活动, 也不得干涉当地事务或参与违法活动。
第十四条外出人员应自觉维护国家和地区的形象, 尊重当地的宗教信仰、民族习俗和社会习惯, 不得有侮辱、冒犯他人的行为。
第十五条外出人员应保持警觉心, 特别是在人多拥挤、交通拥堵或狭窄地带, 应加强安全意识, 防范盗窃、抢劫和朝觐。
外出人员安全管理规定模版（二篇）
外出人员安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强对外出人员的安全管理，保障人员的生命财产安全，维护单位的正常运转秩序，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于所有单位的外出人员，包括但不限于出差、外出打工、外派、考察等各类外出人员。
第三章安全管理措施第三条提前了解目的地情况单位应提前了解外出人员所去目的地的安全情况，包括交通状况、治安情况等，对高风险地区应予以特别关注。
第四条制定出差计划单位应对外出人员进行详细的出差计划安排，包括出发时间、目的地、行程安排、住宿安排等，同时告知人员应遵守的安全规定。
第五条出示相关证件外出人员应随身携带有效身份证明和对应的工作证明文件，确保身份的合法性和可信度。
第六条选择安全交通工具单位应根据出差人员的目的地和行程安排，选择合适的交通工具，确保安全快捷。
第七条安排住宿条件单位应根据出差人员的需要，提前安排好住宿条件，确保住宿安全、卫生条件良好。
第八章安全防范措施第八条加强人员安全教育单位应进行外出人员的安全培训，提高对危险因素的识别和应对能力，增强安全意识。
第九条指定出差联系人单位应指定出差联系人，确保与外出人员的及时沟通和信息反馈，及时处理突发情况。
第十条安排紧急联系方式单位应告知外出人员紧急联系方式，确保在紧急情况下能及时与单位联系。
第十一条加强安全巡查单位应加强对外出人员的安全巡查，及时发现存在的安全隐患并及时解决。
第十二条保管好财物和证件外出人员应妥善保管好个人财物和证件，如遗失应及时报警并及时向单位汇报。
第十三条遇险求助外出人员在遇到紧急情况时，应第一时间报警，并及时与单位进行联系。
如遇危险可寻求周围人员的帮助。
第九章异常情况处理第十四条突发事件处理机制单位应建立突发事件处理机制，明确不同类型的事件应急响应和处理措施，确保应对能力。
第十五条紧急情况处理流程单位应建立外出人员紧急情况处理流程，明确不同类型紧急情况的处理流程和责任人员。
第十六条突发事件报告外出人员在遭遇突发事件后，应及时向单位报告事件的发生情况和处理情况，以便单位及时采取相应措施。
因公外管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强因公外出管理，规范外出行为，提高工作效率，确保外出安全，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位因公外出人员，包括因公出差、调研、培训、参加会议、学习考察等活动。
第三条因公外出管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规、单位规章制度和相关规定执行。
（二）实事求是：根据工作需要和实际情况，合理确定外出人员、时间、地点和费用。
（三）安全第一：高度重视外出安全，严格执行安全措施，确保人员安全。
（四）节约高效：厉行节约，提高工作效率，降低外出成本。
第二章外出审批第四条因公外出需经单位领导审批，审批程序如下：（一）提出申请：外出人员向所在部门负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点、费用等情况。
（二）部门负责人审批：部门负责人对申请进行审核，签署意见后报单位领导审批。
（三）单位领导审批：单位领导对申请进行审批，签署意见后生效。
第五条特殊情况下的审批：（一）紧急情况：遇有紧急情况，外出人员可先向所在部门负责人报告，经同意后，立即向单位领导报告，事后补办审批手续。
（二）特殊情况：因特殊情况需临时改变外出计划，外出人员应及时向所在部门负责人报告，经同意后，向单位领导报告。
第六条外出审批材料：（一）外出申请表：内容包括外出原因、时间、地点、费用、联系方式等。
（二）外出人员名单：包括姓名、职务、外出时间、地点、联系方式等。
（三）其他相关材料：如出差证明、会议通知、培训通知等。
第三章外出时间与地点第七条外出时间：（一）原则上按照单位工作安排进行，避免影响正常工作。
（二）特殊情况需调整外出时间，外出人员应提前向所在部门负责人报告，经同意后，向单位领导报告。
第八条外出地点：（一）根据工作需要选择合适地点，确保工作效果。
（二）特殊情况需调整外出地点，外出人员应提前向所在部门负责人报告，经同意后，向单位领导报告。
第四章外出费用第九条外出费用：（一）按照国家相关规定和单位财务制度执行。
公司外出人员管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司外出人员管理，确保公司业务顺利进行，保障公司利益和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公外出的人员。
第三条公司外出人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章外出申请与审批第四条外出人员需提前向部门负责人提交书面外出申请，内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用等。
第五条部门负责人对外出申请进行初步审核，符合外出条件的，签署意见后报公司领导审批。
第六条公司领导对外出申请进行审批，审批通过后，由部门负责人向外出人员下达外出任务。
第三章外出准备与行前教育第七条外出人员需在出发前做好以下准备工作：（一）了解外出目的地的天气、交通、住宿等信息；（二）办理相关证件，如护照、通行证等；（三）准备必备物品，如身份证、工作证、手机、笔记本电脑等；（四）了解公司相关规定，确保在外出期间遵守。
第八条公司组织外出人员参加行前教育，内容包括：（一）外出纪律及注意事项；（二）安全防范知识；（三）应急处理措施；（四）公司形象及行为规范。
第四章外出期间管理第九条外出人员在外出期间应遵守以下规定：（一）按时向部门负责人汇报工作进展情况；（二）遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯；（三）注意人身安全，防止意外事故发生；（四）合理使用公司资金，不得违规开支；（五）维护公司形象，不得有损公司声誉。
第十条外出人员应保持通讯畅通，确保部门负责人能随时联系到本人。
第五章外出结束与报销第十一条外出人员完成任务后，应及时向部门负责人汇报，并提交书面总结。
第十二条外出人员需在规定时间内提交报销申请，包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。
第十三条部门负责人对报销申请进行审核，符合规定的，报公司财务部门审批。
第十四条外出人员报销手续齐全后，由财务部门办理报销手续。
第六章违规处理第十五条外出人员违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十六条外出人员在外出期间发生意外事故，按国家相关法律法规及公司有关规定处理。
2023年人员外出管理规定
2023年人员外出管理规定第一章总则第一条为了加强对人员外出活动的管理，维护社会安全和秩序，保障人身财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于所有单位和个人，在进行人员外出活动时必须遵守本规定。
第三条人员外出活动包括但不限于出差、旅游、探亲、参加会议、参加活动等一切非工作和学习的活动。
第二章人员外出管理原则第四条人员外出应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策和相关规定。
第五条人员外出应当符合工作或学习需要，以及个人合理需求。
第六条人员外出应当提前向单位或学校申请，并经上级部门批准。
第七条人员外出应当明确出差目的、时间、地点等相关信息，确保出差活动的顺利进行。
第八条人员外出应当遵守目的地的相关规定，并尊重当地风俗习惯。
第九条人员外出应当注重自我安全意识，保护个人财产安全和人身安全。
第十条单位和学校应当对人员外出进行必要的风险评估和安全教育，并提供紧急救助的联系方式。
第三章人员外出申请和批准第十一条单位和学校应当建立健全人员外出的申请和批准制度，确保申请和批准程序的规范化和严格性。
第十二条人员外出申请应当包括以下内容：申请人身份信息、外出目的、时间、地点以及其他必要的信息。
第十三条人员外出申请应当提前提交，并由上级部门进行审批。
审批结果应及时通知申请人。
第十四条上级部门对人员外出申请进行审批时应当综合考虑申请人的工作或学习需要、个人合理需求以及单位或学校的实际情况。
第十五条人员外出申请被批准后，单位或学校应当及时办理相关手续并向申请人发放外出证明。
第四章人员外出管理责任第十六条单位和学校应当明确人员外出管理的责任部门和责任人员，并做好协调配合工作。
第十七条人员外出期间，单位和学校应当做好对外出人员的联系、协调和监管工作，确保外出人员的安全。
第十八条单位和学校应当加强对外出人员的追踪和动态管理，及时掌握外出人员的行踪和情况。
第十九条单位和学校应当提供必要的资金和资源支持，保障外出人员的工作和学习需要。
外人人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本单位的治安管理，维护正常的工作秩序，保障本单位及员工的人身和财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于进入本单位的所有人，包括但不限于员工、客户、访客、临时工、实习生等。
第三条本单位将严格执行外人管理制度，确保外人进入、逗留、离开的过程符合法律法规和本单位的规章制度。
第二章入场管理第四条入场要求1. 所有进入本单位的外人，必须持有有效身份证件，并接受身份验证。
2. 未经许可，禁止携带枪支、弹药、爆炸物、管制刀具等危险物品进入本单位。
3. 禁止携带易燃、易爆、有毒、有害等危险品进入本单位。
第五条入场程序1. 外人进入本单位时，需在门口接受保安人员的询问和检查。
2. 保安人员有权要求外人出示身份证件，并进行登记。
3. 外人需填写来访登记表，包括姓名、单位、联系方式、来访目的、预计离开时间等信息。
第六条特殊情况处理1. 对有特殊需求的外人，如行动不便者、残疾人等，保安人员应提供必要的帮助。
2. 对携带重要物品的外人，保安人员应要求其出示相关证明，并做好物品的登记和保管工作。
第三章逗留管理第七条逗留时间1. 外人应在规定的区域内逗留，并遵守本单位的各项规章制度。
2. 未经许可，外人不得随意进入非开放区域。
3. 外人的逗留时间一般不得超过24小时，特殊情况需经相关部门批准。
第八条行为规范1. 外人在本单位内应保持安静，不得大声喧哗、吵闹。
2. 外人不得在公共区域吸烟、饮酒、乱扔垃圾。
3. 外人不得在办公区域进行与工作无关的活动。
第四章离场管理第九条离场手续1. 外人离开本单位时，需向保安人员出示身份证件，并办理离场手续。
2. 保安人员应在来访登记表上注明外人的离开时间。
第十条特殊情况处理1. 对于未办理离场手续的外人，保安人员有权要求其补办手续。
2. 对于涉嫌违法的外人，保安人员应立即报告公安机关。
第五章附则第十一条本规定由本单位安保部门负责解释。
运管处外出人员管理制度
第一章总则第一条为加强运管处外出人员的管理，确保外出工作有序、高效、安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于运管处所有因公外出的人员。
第三条外出人员管理应遵循“安全第一、预防为主、责任到人”的原则。
第二章外出审批第四条外出人员需提前向部门负责人提交外出申请，内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用等。
第五条部门负责人根据工作需要和外出人员的实际情况，审批外出申请。
审批通过后，由运管处办公室统一办理相关手续。
第六条外出人员需在出发前一日向运管处办公室报告具体行程，包括出发时间、目的地、联系方式等。
第三章外出纪律第七条外出人员必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自改变外出目的或行程。
第八条外出期间，外出人员应保持通讯畅通，确保与运管处保持联系。
第九条外出人员应爱护公物，合理使用公款，不得浪费。
第十条外出人员应遵守当地风俗习惯，尊重当地人民，不得有损国家形象和公司声誉的行为。
第四章安全保障第十一条外出人员应购买必要的人身意外伤害保险。
第十二条外出期间，外出人员应关注目的地的安全状况，如遇自然灾害、事故等紧急情况，应立即采取避险措施，并及时向运管处报告。
第十三条运管处应定期对外出人员进行安全教育，提高外出人员的安全意识和自我保护能力。
第五章费用报销第十四条外出人员的差旅费报销按照公司财务管理制度执行。
第十五条外出人员应如实填写差旅费报销单，并附上相关票据。
第十六条运管处办公室负责审核报销单据，确保报销手续完备。
第六章考核与奖惩第十七条运管处对外出人员进行定期考核，考核内容包括：工作完成情况、安全意识、纪律遵守情况等。
第十八条对表现优秀的外出人员给予表彰和奖励；对违反本制度规定的外出人员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
第七章附则第十九条本制度由运管处负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 本制度旨在规范外出人员的行为，提高工作效率，确保外出工作安全有序。
2. 运管处全体人员应认真学习并遵守本制度，共同维护公司形象和利益。
外出人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外出人员的管理，确保公司安全和秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因工作需要外出的员工（以下简称“外出人员”）。
第三条本制度遵循安全第一、服务至上、规范有序的原则。
第二章外出人员管理第四条外出人员外出前，需向所在部门负责人提出书面申请，填写《外出申请单》，详细说明外出原因、时间、地点、联系方式等。
第五条外出申请经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第六条外出人员外出期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德，维护公司形象。
第七条外出人员外出期间，如遇突发事件，应立即向所在部门负责人报告，并采取必要措施处理。
第八条外出人员返回后，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并提交《外出报告单》。
第三章进出管理第九条外出人员进出公司，应主动出示身份证、工作证等有效证件，接受门卫检查。
第十条外出人员进出公司大门，应遵守以下规定：（一）上班时间，员工应按时打卡签到，不得擅自离岗；（二）下班时间，员工应按时打卡签退，不得滞留公司；（三）外出人员返回公司，应在门卫处登记个人信息，并接受门卫检查。
第十一条外来人员进出公司，应遵守以下规定：（一）外来人员需出示身份证、邀请函等有效证件，由接待部门安排接待；（二）外来人员进出公司，应在门卫处登记个人信息，并接受门卫检查；（三）外来人员参观、考察等，需经公司相关部门审批后方可进入。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如与本公司的其他规章制度有冲突，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。
外出人员的管理规定(最新版)
外出人员的管理规定（最新版）为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。
下面是小编为您精心整理的关于外出人员的管理规定全文内容，仅供大家参考。
.目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
.范围适用于公司全体员工三.定义1.员工外出分为外勤和出差二种。
2.因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3.因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四.审批程序、权限和流程1.员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2.研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3.项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》请总经理批准。
4.公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》由人事部审批，报总经理批准。
5.员工出差国外一律由总经理批准。
6.工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并第一时间通知到出纳及人事行政部。
（经电话申请总经理批准的，须注明。
）7.出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应第一时间通知到相关部门负责人。
8.员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，作旷工处理。
五.外出人员管理原则1.出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2.外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六.差旅费构成1.长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用2.市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用3.住宿费；异地出差因过夜住宿产生的费用4.餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴5.通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用6.其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用七.具体规定如下:1.外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
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外出人员的管理规定（最新版）
为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。
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.目的
为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
.范围
适用于公司全体员工
三.定义
1.员工外出分为外勤和出差二种。
2.因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3.因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四.审批程序、权限和流程
1.员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2.研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由
总工审批，并报请总经理批准。
3.项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》
请总经理批准。
4.公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》由人事部审批，报总经理批准。
5.员工出差国外一律由总经理批准。
6.工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并第一时间通知到出纳及人事行政部。
（经电话申请总经理批准的，须注明。
）
7.出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应第一时间通知到相关部门负责人。
8.员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，作旷工处理。
五.外出人员管理原则
1.出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2.外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六.差旅费构成
1.长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途
大巴产生
的费用
2.市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用
3.住宿费；异地出差因过夜住宿产生的费用
4.餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴
5.通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用
6.其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用
七.具体规定如下:
1.外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
外勤人员报销待定？建议：公司这边边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。
但是没有出差补贴。
外勤写外出。