内蒙古自治区工人先锋号

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内蒙古自治区人民政府办公厅关于内政字[2005]100号文件有关问题的通知

内蒙古自治区人民政府办公厅关于内政字[2005]100号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2006.02.14•【字号】内政办字[2006]40号•【施行日期】2006.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于内政字[2005]100号文件有关问题的通知（内政办字〔2006〕40号2006年2月14日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：为了更好地贯彻落实《内蒙古自治区人民政府关于改善提高劳动模范和先进工作者待遇的意见》（内政字〔2005〕100号，以下简称《意见》）精神，经自治区人民政府同意，现就有关问题通知如下。

一、享受劳动模范和先进工作者待遇人员的范围及认定程序（一）根据国家和自治区的有关规定，《意见》所指全国、自治区（省、部）级劳动模范和先进工作者的范围见附件。

（二）按照分级管理、属地负责的原则，对于证书、奖章齐全并与档案记载一致且表彰决定明确为全国、自治区（省、部）级劳动模范和先进工作者的，由所在盟市、自治区各产业（系统）工会作出资格认定，并报自治区总工会备案；对于证章不全、档案无记载、表彰决定没有明确的，由自治区总工会作出资格认定；对于其他省（区、市）调入我区工作的省级劳动模范和先进工作者，由原调出省（区、市）总工会出具明确其身份的证明后，由自治区总工会予以确认；对于国家各部委1995年以前表彰的，由表彰单位出具证明后，由自治区总工会予以确认，国家各部委1995年及以后表彰的，由自治区人事厅确认，在自治区总工会备案。

二、《意见》部分条款的解释（一）《意见》第一条，获得三次及三次以上全国或自治区（省、部）级劳动模范、先进工作者称号的，退休时所加发的养老金比例与获得两次称号的相同。

对于没有实行养老保险制度的机关事业单位的退休劳动模范、先进工作者，按照原《内蒙古自治区劳动人事厅关于干部退休有关问题的通知》（内劳人险字〔86〕第20号）规定执行，即获得一次全国劳动模范、先进工作者称号的，退休时加发退休费10％，两次及两次以上的加发15％；获得一次自治区（省、部）级劳动模范、先进工作者称号的，退休时加发退休费5％，两次及两次以上的加发10％，提高标准后的退休费不超过原工资标准的100％。

二、2015年内蒙古自治区劳动模范和先进工作者人选-内蒙古新闻网

二、2015年内蒙古自治区劳动模范和先进工作者人选（788名）呼和浩特市静爽,女,汉族,1974年2月出生，中共党员，硕士研究生学历，内蒙古伊利畜牧发展有限责任公司质量推进组组长。

刘永锋，男，汉族，1973年9月出生，群众，中专学历，内蒙古云中酒业有限责任公司勾贮中心主任、高级酿造师、高级品酒师。

齐永富，男，蒙古族，1986年2月出生，群众，大学专科学历，内蒙古和信园蒙草抗旱绿化股份有限公司项目经理。

王莉，女，汉族，1973年5月出生，中共党员，大学本科学历，内蒙古生力资源集团红旗化工有限公司电雷管车间一班班长。

韩称星，男，汉族，1954年12月出生，中共党员，高中学历，内蒙古彤力矿业有限公司选矿厂车间主任。

陈利新，男，蒙古族，1970年11月出生，中共党员，高中学历，内蒙古威尔浪服装有限责任公司机修工。

王银涛，男，蒙古族，1974年2月出生，中共党员，高中学历，内蒙古TCL光电科技有限公司银屏线长。

崔小女，女，蒙古族，1962年8月出生，群众，高中学历，内蒙古祺泰服饰业有限公司缝纫工。

刘文胜，男，汉族，1967年7月出生，中共党员，大学本科学历，香格里拉大酒店保安部经理。

任艳荣，女，汉族，1974年10月出生，群众，大学本科学历，内蒙古纳顺装备有限公司技术中心副主任。

李小平，男，汉族，1986年1月出生，群众，大学专科学历，内蒙古红太阳食品有限公司机修工。

王强，男，汉族，1986年4月出生，群众，大学专科学历，呼和浩特市通用金属结构有限责任公司安装队长、助理工程师。

吴伟，男，汉族，1973年9月出生，群众，高中学历，内蒙古兴泰建设有限责任公司呼市二分公司塔吊机长。

梁山，男，汉族，1988年12月出生，共青团员，大学本科学历，中环光伏材料有限公司单晶事业部副部长、助理工程师。

李子波，男，蒙古族，1979年9月出生，中共党员，大学专科学历，内蒙古精诚高压绝缘子有限责任公司烧窑工。

王瑞红，女，汉族，1972年12月出生，中共党员，大学本科学历，内蒙古家园食品有限责任公司销售业务员。

科技报国优秀教师事迹200字大全15篇

科技报国优秀教师事迹200字大全15篇科技报国优秀教师事迹200字（篇1）丁贵杰丁贵杰，男，汉族，1960年9月生，民盟盟员，贵州大学教授。

他扎根贵州37年，带领团队创建马尾松杂交育种技术体系和种质基因库，在多目标培育技术体系和优化栽培模式等方面取得重要突破，揭示马尾松抗逆分子机理。

建成多个省部级教学科研平台和国家级一流专业，形成本、硕、博及博士后多层次人才培养体系。

他培养了博士20余人、硕士50余人，指导多名学生完成省级及以上创新性实验。

在担任全国和省__委员期间，多项提案被评为全国和贵州省优秀或重点提案。

曾获国家科技进步二等奖、全国先进工作者、全国杰出专业技术人才等荣誉。

科技报国优秀教师事迹200字（篇2）黄平平黄平平，男，汉族，1978年10月生，中共党员，内蒙古工业大学教授。

他是科技报国的践行者，创建了内蒙古自治区第一个雷达技术研究团队和雷达技术与应用重点实验室，研制国际先进水平的地基微变监测雷达。

开展草原雷达遥感监测技术研究，为草原遥感监测提供了新方法、新手段。

他带领团队先后入选内蒙古自治区“草原英才”创新创业团队、全国“工人先锋号”和“全国高校黄大年式教师团队”。

他是讲台上的好教师，强化课程思政，引导学生扎根边疆、科技报国，推行“分阶段、特色方向、多方协同”培养模式，完善研究生培养新体系。

曾获全国优秀共产党员、全国先进工作者、国家有突出贡献中青年专家等荣誉。

科技报国优秀教师事迹200字（篇3）蒋兴良蒋兴良，男，汉族，1961年6月生，中共党员，重庆大学教授。

他一直奋战在极端环境电气外绝缘、电网防冰减灾科研一线，带领团队以“产学研用”方式建成能源装备安全国家野外科学观测研究站，揭示电网覆冰及其致灾的规律，提出电网直流融冰方法，发明研制电网不停电智能融冰装置，攻克覆冰监测和冰灾预警难题，取得的成果在全国推广应用。

他让学生利用创新平台参与课题研究，共培养硕士、博士120余人，培养的人才已成为电力行业的中坚力量。

工人先锋号评选条件

工人先锋号评选条件工人先锋号是由中国工会联合会主办的一个平台，旨在展示和表彰优秀工人的先进事迹和创新成果。

为了能够评选出真正符合评选条件的工人先锋号，评选标准需要具备以下几个方面的要求。

工人先锋号评选条件需要具备先进性。

工人先锋号是为了表彰那些在工作中具有先进思想、创新精神和实际成效的工人而设立的，因此评选标准必须要求候选人在工作中具有一定的先进性，能够在自己的岗位上做出突出的贡献，为企业和社会的发展带来积极的影响。

工人先锋号评选条件需要具备示范性。

工人先锋号作为一个表彰优秀工人的平台，其评选标准必须要求候选人具备一定的示范作用，能够引领和带动其他工人向他们学习，起到榜样的作用。

他们的工作能够体现出一定的专业水平和技术能力，能够成为其他工人学习的对象。

工人先锋号评选条件需要具备公正性。

评选工人先锋号的过程必须要公正、公平，不能偏袒任何一方。

评选标准必须要明确，能够客观地衡量和评判候选人的工作表现。

评选过程中应该注重实事求是，不受任何非工作因素的影响，确保评选结果的公正性和可信度。

工人先锋号评选条件需要具备影响力。

工人先锋号的评选是为了宣传和展示优秀工人的先进事迹和创新成果，因此评选标准必须要求候选人具备一定的影响力，能够引起社会的关注和重视。

他们的工作成果能够在所在行业或领域产生积极的影响，能够为其他工人提供有益的借鉴和启示。

工人先锋号评选条件需要具备先进性、示范性、公正性和影响力。

只有符合这些评选标准的候选人才能够获得工人先锋号的荣誉称号。

通过评选出一批具有先进性和示范作用的工人先锋号，可以激励更多的工人向他们学习，推动我国工人阶级的发展和进步。

实训基地和社会服务

申报自治区级示范院校建设方案第一部分:建设基础五、社会服务能力明显增强内蒙古农业大学职业技术学院是自治区科技厅１99７年批准成立的“内蒙古农牧业科技园区＂的承办单位，是国家中宣部、科技部和科协等部门命名的“全国青少年科技教育基地”、“全国科普教育基地”，是自治区农畜产品质量安全中心(绿色食品发展中心)批准建设的“内蒙古有机食品绿色食品生产教学示范基地”和“内蒙古农畜产品质量安全教育培训示范基地",２０1０年被国家财政部和科协评为“全国科普惠农兴村先进单位”。

近几年来，学院以承办“内蒙古农牧业科技园区”等基地为平台,通过积极承担多项科技项目并将其成果进行推广，有效的增加了农民收入,通过对农业科技的大力宣传，对农民农业技术的培训，培养了大批基层人才,受到了周边地区农牧业企业和农牧民的普遍好评,为促进地区农牧业经济发展做出了积极贡献,社会服务能力日益增强.1.通过科技项目进行科技推广２０08年以来,学院科技园区承担自治区老促会的“一村一品”2个项目,通过项目实施，为村民免费发放鸡苗1０００0只,扶持195户共788名农民参与生态鸡养殖,生态鸡的成活率达到８7﹪,项目共收益５6.５5万元，平均每个农户增收２9０0元,建成种禽孵化基地１500平米。

2009年5月份,学院邀请有关专家和自治区老促会领导进行了“内蒙古自治区革命老区农牧民技能培训研讨会",为老促会提出详细全面的培训计划实施细则。

2009年以来，学院申请到包头市科技计划项目的园区建设、休闲农业研究、肉羊、设施蔬菜、工厂化育苗等方面的5个项，通过项目建设,在包头地区的1２个乡镇、20个农业企业或合作社推广其中的技术成果２1项,培训科技人员和基层农牧民11890人次,有力的促进地区农牧业经济发展。

２012年以来,学院承担了自治区科技厅应用技术研究项目2项。

项目在设施农业产学研机制、设施园艺新技术等6个方面开展多项研究，积极面向周边地区推广标准化生产技术1５项.201２年5月,以学院运动马驯养基地为平台承担了科技部科技合作与交流专项项目——《中国·内蒙古运动马驯养技术集成与人才培养》，通过项目建设,已为地区培养专业人才21名,研究出实用技术5项,引进纯血马2５匹，蒙古马3匹,渤海马3匹.2.通过技术培训进行社会服务工作２008年以来,学院与包头市科技局合作，承办了“中国农业大学内蒙古农业大学包头科技服务中心揭牌及首届包头市农牧业科技成果展"，展出科技展板104块,提供实物样品50件，培训农牧民２400人次．为包头市培训畜牧业方面的“科技特派员”32名,培训设施农业方面的科技特派员７1名。

内蒙古自治区住房和城乡建设厅关于进一步加强建筑工人实名制管理等有关工作的通知

内蒙古自治区住房和城乡建设厅关于进一步加强建筑工人实名制管理等有关工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区住房和城乡建设厅•【公布日期】2022.03.10•【字号】内建市函〔2022〕87号•【施行日期】2022.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文内蒙古自治区住房和城乡建设厅关于进一步加强建筑工人实名制管理等有关工作的通知各盟市住房和城乡建设局，各有关单位：为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及国家和自治区相关规定，确保房屋建筑和市政基础设施工程（以下简称工程）建筑业从业人员实名制管理服务信息平台（V2.0）（以下简称实名制平台）全覆盖，提高工人考勤率和数据更新率，切实维护建筑市场秩序和农牧民工合法权益，现就进一步加强建筑工人实名制管理（以下简称实名制管理）等有关工作通知如下：一、建设单位应当在招标文件和工程施工合同中明确约定实名制管理相关条款，按照《关于发布建筑工人实名制费用计价方法（暂行）的通知》（内建标〔2020〕71号），将实名制费用并入其他项目费中。

积极为实名制管理创造条件,督促相关方落实实名制管理各项措施。

按照工程施工合同约定的数额或者比例，按时将人工费用拨付到农牧民工工资专用账户，拨付周期不得超过1个月。

在实名制平台录入本单位工程管理人员信息并动态记录其出勤履职情况，严格落实建设单位管理职责。

二、新建工程开工前，施工总承包单位（以下简称总包单位）应当在工程施工现场出入口配备已与实名制平台对接的考勤设备（具体名单在内蒙古自治区住房和城乡建设厅官网“通知公告”查询，下同），并进行入网考勤设置。

在开工后15日内，在实名制平台完成工程账号注册，以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农牧民工和总包单位、分包单位项目管理人员的基本信息并录入实名制平台，动态记录项目经理等管理人员出勤履职情况。

在建工程尚未在实名制平台完成注册登记的，总包单位必须在工程复工前在实名制平台进行登记注册，及时准确上传相关信息，并配备已与实名制平台对接的考勤设备。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于授予2020年职工职业技能竞赛优秀选手全区技术能手荣誉称号的决定

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于授予2020年职工职业技能竞赛优秀选手全区技术能手荣誉称号的
决定
文章属性
•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.02.04
•【字号】内人社办发〔2021〕15号
•【施行日期】2021.02.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于授予2020年职工职业技能竞赛优秀选手全区技术能手荣誉称号的决定
各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关厅局，中央驻自治区单位，自治区直属企业、高等院校：为进一步发挥职业技能竞赛在技能人才工作中的重要作用，加强高技能人才队伍建设，引导广大劳动者钻研技术业务，提升职业技能水平，按照自治区职工职业技能比赛奖励规定，决定授予王明东等106名选手2020年“全区技术能手”荣誉称号（名单附后），并颁发荣誉证书。

希望受表彰的人员，珍惜荣誉，勤勉工作，充分发挥示范引领作用。

广大劳动者要积极向受表彰的人员学习，刻苦钻研技术，提高自身素质。

希望各地区、各部门、各行业企业深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才的重要批示指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为我区经济社会发展提供强有力的技能人才支撑！
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
2021年2月4日。

最美一线员工事迹材料

最美一线员工事迹材料最美一线员工事迹材料1陈xx，现任修试管理处三级师兼高压试验二班班长。

20xx年3月毕业于哈尔滨理工大学高电压与绝缘技术专业，应聘进入了乌兰察布供电公司，先后在变电管理处和修试管理处工作。

九年来，他不畏艰苦、不惧风雨、默默付出，得到了领导的好评，也取得了良好成绩。

20xx年赴浙江大学进行理论和技术学习，获得集团公司“百优管理人才”荣誉称号；20xx年乌兰察布供电公司和集团公司“金牌工人”荣誉称号；20xx竞聘为三级技师。

刚刚走上工作岗位，陈xx就主动到条件最为艰苦的220kV团结集控站，成为一名变电运行值班员。

变电站地处荒郊野岭，人烟稀少、生活条件艰苦。

然而这些并没有使他退缩，在变电站一年半的时间里，踏实工作，爱岗敬业，勤勤恳恳地做好本职工作，在此期间多次发现重大缺陷。

20xx年春节期间，当人们都沉浸在欢度佳节的喜庆气氛中时，为保证春节期间供电正常，该同志仍然坚守在岗位中，不能与家人团聚。

大年初二的晚上，他像往常一样，对变电设备进行测温巡视，突然发现220kV257官团线端子箱发热严重，连接片有烧损现象，立刻向调度及上级领导汇报情况，由于220kV线路属于中调管辖范围，是电网的主框架，一旦发生事故，后果不堪设想，在各部门共同协调努力下，缺陷顺利消除，保证了人民的财产安全，减少了公司经济损失，得到各级领导的表扬与认可。

20xx年，在一次偶然的机会，陈xx被挖掘到修试管理处高压试验班一名高压试验员，高压试验工作专业性强、危险性大、工作条件艰苦，冬天常常在零下二十几度的严寒中工作。

但因为热爱，所以苦练技能、专研技术，20xx年就在220kV兴广变219电容式电压互感器试验中，就发现设备电容量与历次试验结果差别明显，判断设备内部存在故障，不宜继续运行，后经生产领导与厂家沟通决定对其进行更换，以防出现事故。

为确定故障具体情况，同年10月与内蒙古电力科学院多位专家共赴桂林电力电容器有限公司进行解体检查，检查结果发现，确实设备内部电容存在击穿现象，与现场试验判断情况相符，经厂家多方研究决定对设备进行改造升级，以防此类事件再次发生。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2024年自治区技工院校教师系列职称评审申报工作的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2024年自治区技工院校教师系列职称评审申报工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.06.03•【字号】内人社办发〔2024〕98号•【施行日期】2024.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2024年自治区技工院校教师系列职称评审申报工作的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：按照《关于做好2024年全区职称评审工作的通知》（内人社办发〔2024〕85号）要求，现就做好2024年自治区技工院校教师系列职称评审申报工作有关事宜通知如下。

一、参评人员范围符合《关于印发〈内蒙古自治区职称评审管理实施细则〉的通知》（内人社发〔2023〕4号）和《关于印发〈内蒙古自治区技工院校教师职称评审条件〉的通知》（内人社发〔2021〕30号）规定的相关人员。

二、申报程序要求（一）线上注册申报申报人员须首先访问内蒙古人才信息库（网址：），进行线上注册并登录，在业务办理—2024年职称申报栏目中，完成基本信息填报，保存后下载导出《教师专业技术职称评审表》和《专业技术职称送审表》后，进行线下填写及完善申报材料。

评审表中“单位推荐意见”栏要明确填写材料是否属实，是否符合参评条件，是否同意参评及所在单位进行公示等情况。

（二）线下提交材料申报人员提交线下材料渠道和要求以《关于印发〈内蒙古自治区职称评审管理实施细则〉的通知》（内人社发〔2023〕4号）规定为准。

申报材料目录见内蒙古人才信息库。

申报人员线下提交材料时，技工院校教师须按隶属关系经本地区人力资源社会保障局技工院校管理部门对承担职业技能培训工作量、工学一体化工作量、取得的职业技能等级、盟市级及以上技能大师工作室工作情况、盟市级及以上技工院校各类竞赛活动参与及获奖情况等初审并出具材料真实性说明后，按规定再行提交材料；民办职业培训学校教师须按隶属关系经本地区人力资源社会保障局民办职业培训学校管理部门对学校年检情况、承担职业技能培训工作量、工学一体化工作量、取得的职业技能等级、盟市级及以上技能大师工作室工作情况、盟市级及以上技工院校各类竞赛活动参与及获奖情况、所聘用教师劳动关系和劳动合同等初审并出具材料真实性说明后，按规定再行提交材料。

党建带动工建,工建促进党建

党建带动工建，工建促进党建摘要：本文以工会实际工作为基础，通过对党建和工建关系的调研分析，综合阐述企业党建对工建的带动作用，以及工建对党建的促进作用。

通过完善体制机制和改善工作方式，更好发挥党建和工建之间互助互促作用，实现党建和工建工作共同发展、融合提升的目标。

关键词：党建；工建；带动；促进党建带动工建，工建促进党建。

党建为工建确保了正确的政治方向，保证方向不偏、力度不减。

工建通过服务党建、促进党建，为党建工作注入了活力和动力。

党建和工建的互动联动，不仅保证了公司经营生产中心工作始终朝着正确的方向不断推进，而且使中心工作不断获得不竭动力，让企业充满活力，确保企业基业长青。

一、党建带动工建、工建促进党建的重要性党的十八大对大力加强基层党的建设，以党的建设带动其它基层组织建设，全面推进党的建设新的伟大工程提出新要求。

进一步加强“党建带工建、工建服务党建”工作，成为摆在各级党组织和工会组织面前的一个新的重大课题。

工会组织为党领导的群众基层组织，保证党组织生活和群众日常生活不脱离，为党组织与群众创建交流桥梁。

工会组织是党组织发展的动力源泉，在建设党组织过程中具有基础作用。

工会组织，充分展现企业以人为本理念，在基于党的正确领导政策与方针下，加强组织机构建设工作，增加为工人服务范围，在促进企业健康发展、促进社会和谐与维护工人合法权益中发挥着重要作用[1]。

二、当前工建工作与党建要求不相适应的主要问题其一，缺乏工会工作认知。

企业对于充分发挥工会核心作用重要性的认知不足，认为企业为纯经济组织，目标就是提高利益，只要管好思想政治工作就行。

以此，无法发挥工会工作的作用。

其二，工会工作相应法律法规不完善。

企业工会责任制度不完善，无法有效监督工会领导。

因为责任不明确，一般要求很多，但是少于落实。

对于工会问题多的企业，领导还会使用回避态度，长时间无人过问。

因为工会监督作用缺少有力保障机制，导致企业出现部分腐败的情况，对企业资产造成了损失。

“工人先锋号”活动创建管理标准

〃工人先锋号〃活动创建管理标准工人先锋号活动创建管理标准QG/XQ0509-2009一、适用范围本标准规定了工人先锋号活动创建管理内容、功能信息传递、评价、考核，，适用于工人先锋号活动创建的实施与考核。

二、标准内容（一）指导思想和总体要求创建工人先锋号活动指导思想是，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我矿中心工作，充分发挥工人先锋号的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工的主人翁责任感，最大限度地激发职工的劳动热情和创造活力，扎实推进当好主力军、建功十一五、和谐奔小康竞赛活动，为建设百年永煤贡献力量。

创建工人先锋号的总体要求是：以依靠主力军、建设主力军、发展主力军为目标，以发展先进生产力，打造实力新桥、和谐新桥为重点，以创一流团队、一流服务、一流工作、一流业绩为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，实现管理水平、工作质量、生产效率、节能减排、职工素质等各方面都有新提升。

（二）参加范围和授予对象1参加范围：所有区队、车间和班组。

2.授予对象工人先锋号授予对象是：为实现企业又快又好发展做出突出贡献，具有时代性、先进性和示范性的一线基层集体。

一线基层集体包括区队、车间和班组。

(三)基本条件和考核标准1.工人先锋号的基本条件(1)认真执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规和企业各项规章制度，注重加强思想、作风和能力建设，廉洁从业、规范管理，有强烈的主人翁责任意识、良好的职工道德和较高的技能水平。

(2)坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立技术、管理创新意识和节能环保意识，积极总结推广先进经验，努力改进工艺设备，不断增强自主创新能力，引导和鼓励团队成员适应岗位要求，刻苦钻研业务。

工作效率、管理水平、创新能力居全矿领先水平。

(3)坚持开展创建学习型区队，争做知识型职工等各种争先创优活动，努力学习新技术，掌握新技能，提高服务质量，工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无人身安全事故和重大质量、设备事故，在发展先进生产力、促进企业持续健康发展中做出突出贡献。

二矿简介

二矿基本情况简介
赤峰中色白音诺尔矿业有限公司二矿，始建于一九八八年。

曾获共青团中国有色矿业集团有限公司“青年文明号”；内蒙古自治区总工会“工人先锋号”；赤峰市总工会“工人先锋号”；巴林左旗党委“基层先进党支部”等荣誉。

二矿组织机构健全。

有党支部、工会、团支部、民兵连，发挥着各自作用。

二矿是主要生产单位之一。

负责3#竖井、混合井两条提升运输系统及井下十个中段生产管理。

年生产能力掘进近万米；采、出矿60余万吨；地质钻探2万多米。

现有员工489人，下设掘进、平场、地质钻、潜孔钻、提矿、供矿、通风、管道支护、修理、信号绞车、提升、空压、辅助等20个生产班组，承担着掘进、采矿、出矿、地质钻探等作业任务，还有技术、安全、财务三个组为生产班组服务。

二矿生产机械化作业水平高。

采用地质钻机探矿；自动空压机供风；中深孔凿岩机和凿岩台车打孔、潜孔钻穿孔；电子激发器起爆；装岩机、铲运机、电耙车装矿岩；电机车带矿车或自卸矿车、矿卡、电瓶车运送矿岩；提升机竖井提升，矿石供给选矿厂，岩石排到渣石场，整个过程全部机械作业。

二矿经济效益与员工收入稳中有增，正以日新月异的面貌向上发展。

推行“135”工作法汇聚企业发展强大动力

o文/徐顺利近年来，山东能源临矿集团上海庙矿业公司紧紧围绕公司发展大局，以党建大动力为统领，以服务职工为根本，以构建和谐劳动关系为主线，创新推行“135”工作法（即紧扣一个模式、提升三个服务、实施五大工程），形成了党建工作和安全生产经营工作同频共振、双向融入、互动并进的良好格局，汇聚起企业发展的强大动力。

一、紧扣一个模式民心是最大的政治，企业转型发展、动能转换的关键在人心。

上海庙矿业公司创新推行“党建+民生”模式，坚持以基层党组织的“辛苦指数、奉献指数”来换取职工群众的“满意指数、幸福指数”，以党建凝聚力提振职工精气神。

1.划分党员“责任田”依托党员联系职工群众制度，各基层区队党支部根据工区班组、岗位工种划定党员包挂区域和职责，及时与职工谈心对话，并填写“党员联系职工群众责任卡”，及时了解职工的思想动态，真正做到“人人有人带，个个有人管”，密切了党群、干群关系。

48China Coal Industry2020/102.用好"民情日记”为全面了解职工生活中存在的困难，上海庙矿业公司在各党支部工区会议室设置“民情日记”，支部自己能解决的事情，第一时间予以解决；支部不能自己解决的事情，则及时向上级党组织反馈，并向职工解释清楚，做到“事事有回音，件件有着落”。

2019年以来，各基层支部“民情日记”共处理各类大小民生问题570余件，“民情日记”真正成为了管理人员联系职工的纽带。

3.推行“首问负责制”上海庙矿业公司党委下辖的德信公司党总支“将支部建在项目部上”，依托物业管理项目部成立德信第一党支部，主要服务沂蒙佳苑社区居民，并创新推行“首问责任制”，即第一个接受业主询问或求助的人员，负有对其服务的责任，必须负责业主的接待、受理或指引、转办对接等工作。

德信第一党支部利用现有的党员和入党积极分子，划片包挂、责任到户，同时依托“虚拟社区服务中心”等固定联系点，张贴“便民服务栏”，成立“沂蒙佳苑业主微信群”，实现了“居民情况信息全掌握、社区党员群众全联系”，不断提升社区党建温度。

稀土釉陶瓷研学方案

“稀土遇见陶瓷”研学活动方案一、活动简介中科万象成立于2019年，由中国科学院包头稀土研发中心科研团队依托核心技术创办。

一直致力于稀土新材料的研发及应用，联合中科院、浙江大学等科研机构持续研发，聚焦“稀土+”生活，不断探索稀土在生活中的应用边际。

中科万象核心团队先后荣获中国科学院优秀科技成果转化项目、内蒙古自治区工人先锋号、包头市五四奖章集体、稀土高新区五一劳动奖章、科研贡献奖等多项荣誉。

我们所设计的“四季杯”荣获中国旅游大赛金奖，灵曜套组荣获中国旅游商品大赛银奖，2021年公司全系列产品入选内蒙古礼物，与绿博汇公司联合出品的稀土保温杯黄芪·礼盒荣获包头市文旅商品伴手礼二等奖。

中科万象于2021年全新打造稀土釉陶瓷参观工厂，“稀土遇见陶瓷”研学项目正式启动，作为稀土科普、研学、文化交流的产学研基地，研学项目独创性的融合科学和艺术，将“科普”和“手工体验”结合。

作为开放式的交流平台，“稀土遇见陶瓷”研学活动依托现有的稀土文化和陶瓷制作资源，为儿童、成人、老年等不同人群设置了各种类型的研学体验服务。

同时为学校、教育培训机构提供更多灵活的研学合作模式。

二、研学特色·近距离接触安全无毒的稀土元素，了解和感受稀土之都最具特色的稀土产品的魅力·深入了解中国璀璨的陶瓷文化史和陶瓷科技，感受文化传承和匠心精神·单次研学体验可收获丰富的知识和现场烧成的釉上手绘陶瓷杯·多次研学体验可深度参与整个陶瓷工艺的制作流程，利用中科万象的完备的生产资源制作工艺精美的陶瓷精品·全国独家可体验釉料配置的研学活动，了解科研的魅力，试制出专属于自己的釉色三、体验流程--3小时1.科普之旅--15分钟此环节中，专业人员将讲解“稀土遇见陶瓷”（陶瓷发展史和稀土崛起之路）稀土不是土，是一种金属元素，并且是17种金属元素的组成，它只是当时发现的时候，一个是它的矿物比较少，二是它的开采分离难度比较大，它都是很多复合在一起的，我们找到它很容易，但是很难把它区分开。

创五型工会建职工之家

182019.3MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE内蒙古荣信化工有限公司是兖矿集团在内蒙古开发建设的第一个煤炭转化项目，拥有职工1000余人。

近年来，面对经济新常态、发展新形势，公司工会认真落实“主动融入、积极维护、有效监督、全员凝聚”的总要求，全力践行“党政所需、员工所盼、工会所能”的工作理念，以工会工作绩效评价体系为抓手，以提高职工队伍整体素质为中心，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断推进工会理论与实践创新发展，全力打造学习型、务实型、服务型、温馨型、创新型工会组织，为推动公司高质高效发展做出了积极贡献。

一、打造学习型工会充分发挥工会“大学校”作用，不断深化“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，在提高职工队伍整体素质上展现新作为。

公司工会切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，强化思想引领，及时传播党政声音，通过开展形势任务巡回宣讲、主题大讨论、讲先模故事、走出去对标学习等多种载体，努力做好坚定信心、凝聚共识、鼓舞人心的工作，引导职工胸怀全局、开拓奋进、心怀感恩、忠诚岗位，把个人成长、家庭幸福与企业发展紧密相联，以主人翁姿态投身公司改革发展实践。

针对公司“做优做强一期、高效推进二期”的实际，以“学技术、练本领、提素质、促发展”为目标，全力培育企业工匠，建立职工电子书屋，配置各类学习书籍7000余册，投入29万元建成多功能职工教育培训教室，开辟学习阵地。

持续推进全员大培训、技能大比武、岗位大练兵、素质大提升，通过“我的岗位我描述”展演比赛、岗位技能比武大赛、“每天悦读十分钟”读书活动、创争巾帼标兵岗等形式搭建职工展示自我、成长成才的平台，营造比学赶超、争当工匠的浓厚氛围，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为公司加快发展提供了人才支撑。

二、打造务实型工会围绕公司“一期安全稳定运行、二期高效建成投产”中心任务，主动融入生产建设，打好安全生产、经营管理、项目建设三大攻坚仗，激发广大职工的创造潜力和活力。

内蒙古自治区人民政府关于改善提高劳动模范和先进工作者待遇的意见-内政字[2005]100号

内蒙古自治区人民政府关于改善提高劳动模范和先进工作者待遇的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古自治区人民政府关于改善提高劳动模范和先进工作者待遇的意见（内政字[2005]100号2005年4月21日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：劳动模范、先进工作者是先进生产力的代表，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥着重要的带头、骨干和桥梁作用。

根据国家和自治区有关劳动模范、先进工作者待遇的政策和精神，现就改善提高我区健在并保持荣誉称号的劳动模范、先进工作者待遇提出如下意见：一、1997年12月31日以后获得自治区（省、部）级（含）以上劳动模范、先进工作者称号的企业职工，由奖励单位给予一次性奖励或由本单位为其办理企业年金，离退休时不另外提高退休费及基本养老金计发标准。

1997年12月31日以前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范、先进工作者等称号的企业及企业化管理的事业单位职工，统一实行养老保险制度后退休的，退休时可按原加发退休费比例的60％在本人指数化月平均工资的基础上加发养老金。

获得一次全国劳动模范、先进工作者称号的，加发养老金6％，两次的加发9％；获得一次自治区（省、部）级劳动模范、先进工作者称号的，加发养老金3％，两次的加发6％。

提高标准后的退休费不超过其原工资标准的100％。

二、获得自治区（省、部）级（含）以上劳动模范、先进工作者称号的机关事业单位工作人员，可以晋升职务工资档次，其中，获得自治区（省、部）级劳动模范、先进工作者称号的可晋升一档职务工资，获得全国劳动模范、先进工作者称号的可晋升两档职务工资。

中国华能集团公司呼伦贝尔公司伊敏煤电公司电厂发电车间青年文明号事迹材料

运行二值事迹材料浩瀚草原，蜿蜒河水，激荡着草原儿女奋勇前进的步伐，在创业历史的长河中，伊敏发电厂发电部运行二值用其如火的热情、骄人的成绩为煤电明珠增色，为美丽草原添彩。

一、班组基本情况介绍伊敏发电厂发电部运行二值，现有职工48人，其中35周岁以下的年轻职工38人，占职工总数的79%，肩负着电厂六台机组的正常运行和维护，是一支充满活力而又富有朝气的年轻队伍。

这是一个有着光荣传统的优秀集体，素以“技术过硬，作风顽强、能打硬仗、善打硬仗、关键时刻顶得住”的工作作风著称。

经过多年的不断发展和完善，运行二值已经逐渐成长为一个年轻化、知识化、专业化的先进班组。

近年来运行二值坚持以人为本，全面提升了班组凝聚力和战斗力，并取得了辉煌成绩，2009、2010、2011、2012、2013年先后获得煤电公司模范和呼伦贝尔公司先进班组、优秀班组，2011年获得呼伦贝尔市总工会、内蒙古自治区总工会、全国总工会工人先锋号”荣誉称号，2012年获得内蒙古自治区级共青团青年文明号荣誉称号。

2013年获得华能集团公司团委“青年五四奖状”近年来，在安全管理，绩效管理，民主管理，基础管理及队伍建设等方面取得了一定的成绩，圆满地完成了公司和电厂下达的各项生产任务。

二、主要工作和取得的成绩1、落实安全工作，奠定班组建设工作基础安全工作作为一项系统性工程，必须做到常抓不懈。

运行二值有着较好的班组安全管理基础，较完善的安全管理体系，始终把“人”作为安全生产的第一要素，引导和教育全员树立科学的安全管理理念，不断强化全员的安全意识，持之以恒地宣传安全生产的重要性，认真组织班组人员学习、分析、总结生产中出现的事故教训，并根据本值实际情况，查找问题，制定相应的安全整改措施，不断加强员工的安全责任心，将全员的安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。

开展了安全标准化管理及“三个一”活动以及“安全互查”活动，这些活动的开展对规范员工作业行为、提升员工安全技能、夯实专业安全管理工作中起到了很好作用。

内蒙古自治区劳动模范标准

内蒙古自治区劳动模范标准
内蒙古自治区的劳动模范标准根据不同的级别和奖励类型有所
不同。

以下是一些可能的劳动模范标准：
1.全国劳动模范：这一级别的劳动模范标准非常高，需要具备杰出的贡献和成就，以及对国家和民族的发展做出过重要贡献。

具体的标准可能包括在某一领域或行业内取得重大创新成果、在重大事件或灾害中表现突出、为国家和民族的发展做出过重要贡献等。

2.自治区（省、部）级劳动模范：这一级别的劳动模范标准相对较低，需要具备较高的贡献和成就，以及对地区或行业的发展做出过重要贡献。

具体的标准可能包括在某一领域或行业内取得显著成绩、在地区或行业内拥有较高的声誉和影响力、为地区或行业的发展做出过重要贡献等。

需要注意的是，具体的劳动模范标准可能会根据不同的地区和行业有所不同，而且还会受到政策、经济和社会环境等因素的影响。

此外，除了上述的级别外，内蒙古自治区还设有其他级别的劳动模范称号，如“五一劳动奖章”、“工人先锋号”等，这些称号也有自己的评选标准和程序。