2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案5含答案

2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案5含答案1、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。

A.人格B.能力C.态度D.价值观正确答案：A2、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。

A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历正确答案：C解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

3、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

A.领导B.计划C.激励D.控制正确答案：A解析：人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上。

由于领导在组织管理中的作用非同一般，而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质论人手。

他们把研究的重点放在了人格特质与能否成为领导的关系上，提出了一系列的理论。

4、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。

A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性正确答案：A5、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。

A.智力B.能力C.人格D.情感正确答案：B解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。

在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。

6、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()。

A.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能力正确答案：C解析：不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性，协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。

7、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。

A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员正确答案：D解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。

科研人员通常需要较高的演绎能力。

8、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力是()。

A.语言能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力正确答案：D9、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是()。

A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难正确答案：C解析：被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。

介入程度越深，态度越不容易改变。

10、()是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观正确答案：A解析：价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

11、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价答案：D解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。

12、A 企业中操作工每月工资为600 元, 在同一地区的企业中操作工每月工资为650 元。

A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背( )A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性答案：A解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。

13、在小组奖励中容易造成吃" 大锅饭" 的现象的奖金分配方式是( )A、根据个人绩效来分配奖金B。

按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金答案：C解析：组员平均分配奖金强调是合作, 但容易造成吃" 大锅饭" 的现象。

14、薪酬调查是为了解决( )问题。

A、外部竞争性B、内部公平性C、个人公平性D、集体公平性答案：A15、培训开发和人力资源管理的( ) 密切相关。

A、绩效考核与B、人员招聘选拔和录用C、薪酬激励D、以上都是答案：D16、下列关于培训开发论述错误的是( )A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能。

C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的。

答案：C17、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法, 适用于较为机械性的工种。

A、案例研讨法B、操作示范法C、讲授法D、角色扮演法答案：B18、多用于改善人际关系的训练方法是( ) 。

A、案例研讨法B、讲授法C 、角色扮演法D、管理游戏法答案：C19、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A、讲授法B、讨论法C、操作示范法D、案例研讨法答案：A解析：讲授法是可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法20、劳动力市场以一定的( ) 将劳动者配置于一定的工作岗位上。

A、工资率B、劳动生产率C、受教育程度D、生产利润答案：A21、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )A、典型事件法B、观察法C、访谈法D、工作实践法答案：B解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进行归纳和总结。

22、( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

A、问卷法B、观察法C、文献分析法D、工作实践法答案：A23、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

A、工作分析B、工作说明C、工作设计D、流程再造答案：A解析：工作分析的含义24、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

A、方法研究B、时间研究C、作业研究D、工作研究答案：B解析：实践研究的含义25、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是() 。

A、工作环境因素B、生理因素C、心理因素D、精神状态因素答案：A解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。

26、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。

B、人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。

C 、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。

D、人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。

答案：B解析：招聘应该具有计划性27、关于录用决策，正确的陈述是( )。

A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D、录用决策必须上报当地劳动行政部门答案：C解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者。

28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为() 。

(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6) 身体检查(7) 评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)答案：C29、( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进答案：A解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

30、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法答案：C某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。

由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。

另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

1. 该公司在培训中存在的主要问题是( )。

A.没有考虑员工的需求B.培训开发的方法存在问题C.员工没有培训需求D.没有对培训效果做评估[答案]AB[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P115、1172. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发[答案]AC[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1153. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法B.对受训人员行为上的改变进行评价C.调查培训期间的出勤变动情况D.对受训者的人格特点进行评价[答案]AB[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P120。