招聘的故事

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关于招聘的小故事

关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个小城镇的某个公司，一位头领正在犹豫不决地坐在办公室里。

公司最近扩大了规模，急需招募新员工来应对日益增长的业务需求，但是找不到合适的人选。

他疲倦地揉了揉太阳穴，思考着为什么在这么多求职者中，找不到一个合适的人选。

就在这时，一位亚洲女孩走了进来，面带微笑，亲切地向他问好。

她介绍自己是一名应届毕业生，对这家公司的业务很感兴趣，希望能有机会加入他们的团队。

虽然她没有任何工作经验，但头领却被她那份热情和对工作的热爱所吸引。

头领决定给她一个机会，让她参加面试。

在面试中，女孩展现出了自己的职业素养和学习能力，让头领赞叹不已。

她虽然缺乏经验，但却展现出了巨大的潜力和能力。

最终，女孩成功地通过了面试，成为了这家公司的一员。

她在新的工作岗位上表现突出，努力学习和提升自己，成为了团队中的一员。

她被同事们称为“闪亮的新星”，成为公司的骄傲。

从此之后，公司的业务蒸蒸日上，员工团队也壮大起来。

头领意识到，招聘并不只是看经验和学历，更要看人的潜力和热情。

这个小故事告诉我们，一个人的成功并不只是因为他拥有多少经验和学历，更重要的是他是否具备了学习和成长的潜力，是否能够全情投入到工作中去。

只要有潜力和热情，就会有无限可能。

第二篇示例：招聘季是每个企业都不容忽视的一段时间。

在这个季节里，人力资源部门忙碌地筛选简历、安排面试，而每一次面试，都有可能会给企业带来一名优秀的新员工。

今天，我们要讲述的是一家小公司进行招聘的故事。

这家公司叫做“创意无限”，是一家专注于创意设计的初创公司。

由于业务不断扩张，公司急需招聘一位优秀的设计师。

于是，人力资源部门开始了紧张的招聘工作。

第一步，公司发布了招聘广告。

很快，简历就像雪片一样飞进了公司的邮箱。

人力资源部门的小伙伴们开始了漫长的筛选工作。

在浩如烟海的简历中，一个名叫小明的应聘者的简历引起了他们的注意。

小明的简历上写着，他毕业于一所知名设计学院，曾在一家大型设计公司工作过三年，有丰富的设计经验和创意能力。

正能量的职场求职小故事5篇

2020正能量的职场求职小故事5篇故事一：一位本科毕业生在深圳的求职之路本人本科，在校园招聘的时候就进了一家五百强外企，成为其零售方向的管培生。

三个多月后，觉得自己还是喜欢做市场和电商这一块，于是毅然选择了辞职。

8月1日从广州来到深圳，满怀希望，觉得自己在深圳一定能打出一片天下。

但是理想很丰满，现实很骨感。

8月份不是应届生找工作的好时节，看了一遍各大招聘网站，有招电商或者市场这一块的岗位基本都是需要有相关工作经验一年以上的，我这种成了烫手芋头。

最后硬着头皮投了几家比较合心意的公司，过了两天竟然有两家通知我去面试。

面试的时候我表现都挺好的，看着面试官也好像觉得满意。

有一家还专门留我下来做了一份行测题，本来以为到这个程度应该是成功了一半了。

行测题对我来说也是小意思，校招的时候做得太多了。

可是回来连等了一周都没有任何消息。

这是为什么呢?当然这一周内我也有面试其他的公司。

每一家我都觉得自己表现得不错，简历和学历也没有什么好挑剔的。

有些还过了两轮，但最后就是没有收到offer的通知。

我就奇怪了，难道是我对于自己太过自信了?还是有哪些地方我做得不好?虽然很失落，我还是想找到答案。

如果我有哪些地方做得不够好的话，多么希望有一个面试官能够为我指出，让我下次能少碰壁。

在等待了几天还是没消息的情况下，我用邮件联系了其中一家公司的HR，试着询问面试结果。

结果是一个悲伤的故事，她说我确实很优秀，但他们经过综合考虑选择了另外的两名。

由于那天的面试是群面，共五个人，如果是五选二的话，没有理由啊!五个人里面我和另外一个女生是表现比较好的，另外三个有两个自我介绍也讲不好，回答问题也大大咧咧，另外一个一心只关心薪酬和放假。

我那天有加到那个女生的微信，得知结果后我第一时间问她有没被录取。

她说也没有，也对这样的结果愤愤不平。

后来她突然发来一句：是不是因为我们的背景不大好，都是农村的?我之前没有想过这个问题，经她一说，仔细想一想，发现当时五个人里面，有两个深圳户口的，一个广州户口的，就我们两个是农村户口。

关于招聘的小故事

关于招聘的小故事全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：小明是一个年轻的大学生，正在寻找一份实习工作。

他通过校园招聘网站看到了一家知名公司的招聘信息，决定前去尝试一番。

小明整理好简历，穿着正式西装，信心满满地来到了公司。

进入公司大厅，小明被整洁明亮的环境和热情的接待所吸引。

他顺利通过了面试官的初步筛选，然后被通知参加了一场群面的环节。

小明在群面中展现出自己的团队合作能力和沟通能力，得到了其他面试者的认可。

接着是最后一轮面试，小明来到了公司总经理的办公室。

总经理是一位幽默风趣的中年男士，他和小明聊得非常投缘。

总经理对小明提出了一个棘手的问题：“如果你是公司的CEO，你会如何带领我们实现更大的成功？”小明思考片刻，接着用自信的语气回答道：“我会倡导团队协作和创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

我相信每个员工都是公司成功的关键因素，只有团结一心，共同努力，才能实现更大的目标。

”总经理听完，露出了满意的笑容。

他告诉小明，公司正在寻找具有创新精神和团队合作能力的人才，而小明的回答正是符合公司价值观的。

于是，小明获得了这份实习工作的机会。

在实习期间，小明凭借自己的努力和才华，迅速融入了团队，并展现出了出色的工作表现。

公司领导对他赞赏有加，将他的岗位从实习生提拔为正式员工。

小明心怀感激，他明白，自己的成功离不开公司的支持和信任，更离不开自己的努力和才华。

他决定继续努力学习，为公司的发展贡献自己的力量。

故事的结局是美好的，小明在这家公司奋斗了多年，最终晋升为高级经理，成为了公司的中流砥柱。

他回首往事，感慨良多，心中对这家公司充满了感恩和眷恋。

这个小故事告诉我们，招聘不仅是公司选拔人才的过程，也是一个人才与企业相互匹配、相互成长的过程。

只有双方都能找到合适的位置，才能实现共赢，共同谱写出成功的篇章。

愿每一个找工作的人都能遇到一个像小明一样的机会，实现自己的梦想和价值。

第二篇示例：招聘是每个企业都会面临的一个重要问题。

沃尔玛商场招聘的故事

沃尔玛商场招聘的故事有这么一个故事：知名的沃尔玛商场要招聘一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。

复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板就丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。

这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。

因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。

她一边走，一边还气呼呼地咒骂："哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！"第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。

由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。

但是，老板并没有录用她，老板录用了第三位面试的小姐。

原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。

老板接过假钞，就立即与她签定合约，放心地将收银工作交给了她。

为什么？因为第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。

第二位面试者的处理方式，是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。

于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出敬业态度和专业能力。

从"接过钱"与"发现假钱"的两个小动作中，我们便能看见她的"配合度"与"专业能力"，而这才是大老板期待的最佳人选。

所以，敬业和专业，是衡量一个从业者最基本、最核心的标准。

毛主席曾经教导我们：做又红又专的接班人。

“红”是指思想品德要端正，“专”是指业务技术能力要强。

也就是说一个从业者，不但要敬业，还要专业。

【哲理故事】招聘

【哲理故事】招聘从前有个国家，国王打算招聘一位令人满意的大臣来辅佐他。

于是，他发布了一则招聘启事，邀请有才能和智慧的人来报名。

很快，听说这个消息的人们纷纷来到宫殿，希望能够成为国王的大臣。

国王随意问了一位报名的人：“你觉得怎样才能成为一个优秀的大臣呢？”这个人没有思考，迅速回答：“听从国王的命令，执行得当。

”国王觉得他的回答有点敷衍，便让他离开了。

第二个人被问到同样的问题，他回答：“只要我愿意，我可以让您的王国更强大。

”国王觉得他的回答有点自大，也让他离开了。

接下来，一个年轻人站了出来。

他微笑着说：“陛下，请允许我讲一个小故事吧。

”国王好奇地点了点头。

这个年轻人开始讲述：从前有一位巡山的官员，他每天需要走很远的路去巡查山脉。

一天，当他前往另一座山脉的时候，突然看到一个牧羊人在山上放羊。

巡山的官员走上前去，问道：“这些山上是否有其他问题？我是来保护这些山脉的。

”牧羊人抬起头笑了笑，回答道：“这些山脉自成系统，自有规律。

它们从来都没有需要我们保护。

”巡山的官员有些不解，他接着问：“那么，你是为了什么而来这里放羊的呢？”牧羊人回答：“我来这里放羊，只是为了供养我的家人。

我明白这些山脉有自己的生态系统，我不敢轻易打扰它们的平衡。

”年轻人讲完了故事后，看着国王问道：“陛下，请问你招聘大臣的目的是为了什么呢？”国王陷入沉思，过了一会儿才回答：“我想要一个能够了解和保护国家的大臣。

”年轻人微笑着说：“陛下，我愿意成为您的大臣。

我会尽我最大的能力，了解和保护国家。

”国王感到满意，同意了这个年轻人的加入。

从此以后，他成为了国王最亲信的大臣，起到了重要的作用。

通过这个故事，我们可以看到，招聘不仅仅是看一个人的实际能力、经验和知识。

更重要的是要看他们是否能理解和符合组织的价值观和目标。

一个优秀的大臣，不仅要有能力，还要能够深刻理解国家的需要，并为之贡献自己的力量。

同样，这个道理也适用于我们日常生活中的招聘和达成合作的关系。

招聘过程中的小故事

招聘过程中的小故事有这样一个小故事，关于一个聪明机智的应聘者和一个善良又可爱的老板之间的互动。

20日，一家知名公司发布了一则招聘广告，招聘一名销售经理。

不久，人山人海的应聘者涌入公司大厅，每个人都手持一份简历，神态焦急地等待机会。

其中一位名叫小李的年轻人拿着一份特别设计的简历站在人群中，简历上用眼睛图标标注出他的专业技能和两年的销售经验。

小李秃头发、戴着眼镜，看上去有点不起眼。

时间一分一秒地过去，一个小时过去了，突然，一个男士擦了擦眼镜，站起身来，喊道：“小李，请进来一下。

”小李一脸诧异，不知道自己为什么被叫住了。

进入面试室，小李看到一个善良而可爱的老板坐在桌前。

老板问：“小李，我看了一下你的简历，你的销售经验很丰富，但你为什么没有提及你的学历呢？”小李斟酌了一下，回答道：“老板，我曾经是一名大学的计算机专业学生，在校期间我经历了一段艰难的时光，直到最后因为经济条件没有完成学业。

但我并没有气馁，我利用课余时间自学了很多计算机技术，也参加了一些在线培训课程，我相信我的实践经验和专业知识能够弥补这一点。

”老板听了小李的回答，微笑着点头：“很好，小李，我欣赏你的勇气和努力。

我相信，拥有实际操作经验和专业知识的员工更加重要。

但是我想提醒你一点，我们公司注重团队合作，我们希望员工能够积极融入团队，建立良好的人际关系。

你觉得你可以做到吗？”小李立刻回答：“是的，我相信我有良好的沟通能力和团队合作精神，我可以快速适应团队环境。

”从此时开始，小李成为了公司的一员。

他的敬业精神和出色的销售业绩给公司带来了巨大的帮助。

他不仅能够独立完成任务，还能积极与团队合作，与同事们建立起良好的关系。

时间过得很快，两年后，公司又一次发布了招聘广告，这次是招聘一名市场经理。

小李毫不犹豫地投递了简历，并且在简历中详细描述了他在销售领域的成果和在团队合作中的经验。

这次，小李收到了面试的邀请。

走进面试室，他看到了两位面试官，其中一位正是他曾经的老板。

关于招聘的小故事

关于招聘的小故事
伯乐识马——一次独特的招聘经历
在一个繁华的城市里，有一家初创的科技公司，急需一位资深的产品经理。

然而，尽管他们发布了大量的招聘信息，收到的简历如雪片般飞来，但始终没有找到那个与公司理念、技术要求完美契合的人才。

一天，公司的创始人张总在公园散步时，无意间看到一个年轻人正在向一群老人解释一款新发布的智能手机如何使用。

这个年轻人言辞清晰，耐心十足，将复杂的技术语言转化为老人们能理解的生活用语，让人印象深刻。

他不仅具备深厚的产品知识，还显露出出色的人际沟通和用户洞察力。

张总深感这位年轻人身上所散发出的专业素养和人文关怀正是他们公司亟需的品质，于是决定打破常规的招聘流程，主动接触这位年轻人。

经过一番交谈后，得知年轻人名叫小王，虽然并非来自名牌大学，也没有知名企业的工作背景，但他凭借自学和实践，对产品设计和用户体验有着独到见解。

张总邀请小王参加公司的面试，并在面试过程中，发现他的实际操作能力和创新思维远超许多学历光鲜的应聘者。

最终，智慧星公司
破格录用小王为产品经理，并在他的带领下，产品研发效率和市场反馈都有了显著提升。

这个故事告诉我们，招聘不仅仅是看学历、工作经验，更重要的是发现人才的独特价值和潜力，真正做到“不拘一格降人才”。

职场应聘求职经典小故事

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他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。

然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的'墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间！”许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。

往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。

5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。

职场应聘求职经典小故事2面试中的诚信测试细节决定成败我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。

一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。

最后一关是总经理面试。

在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。

”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。

10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。

”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢！”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。

本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。

”年轻人全傻了。

了解职场应聘的一些故事

了解职场应聘的一些故事职场面试故事1盛夏已过，招聘面试的黄金季节又将来临。

在某知名外企任助理的王小姐来到编辑部，讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇。

潦草面试：“你怎么又来面试了!”这是一家新成立的民营贸易公司，寄出应聘信1星期后，接到了面试通知。

一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我是公司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。

”第二天下午2点，我准时出现在兆丰环球大厦附近。

哇，好一幢现代化的商务办公大楼，如果能在这样的大楼里上班，感觉不要太好啊!我正憧憬着美好未来，手机响了，是尤老师的声音：“你到了没有?”我忙回答：“我到了，正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。

”尤老师说：“那太好了，你现在低下头往左面看，公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。

”原来如此啊，我差点没晕倒!面试过程更是出乎我的意料，尤老师总共只问了我5个问题：你的姓名?你的学历?家里远吗?上下班方便吗?愿不愿意当行政助理?刚回答完第5个问题，尤老师就说：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。

”连收入待遇都没谈，我也不好意思主动询问。

面试前后只用了3分钟，是我遇到的最潦草的一次面试。

隔天早上8点45分，我提前来到公司。

尤老师一见我就吃惊地问：“我已经录取你了，你怎么又来面试了?”我哭笑不得地回答：“尤老师，你昨天通知我今天来上班啊。

”尤老师这才如梦初醒地说：“看我这记性!事情太多，把你和其他人搞起来了。

”我在这家公司只做了一个月。

说是行政助理，其实是打杂，什么杂事都要做：采购办公用品，打印文件资料，接听电话，清理办公室……公司接不到业务，人心涣散。

一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司，临走前，尤老师很认真地说：“等以后公司好了欢迎你回来。

那时候就不用再面试了。

”温柔面试：“我俩开一个房间”在浦东人才市场举办的招聘会上，我遇到了陈董，一家房产中介公司的董事长。

名人求职故事

名人求职故事名人求职故事一：史蒂文斯：败后感谢，疑无路时路在前史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。

面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。

史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。

这封信后来被送到总裁比尔盖茨的手中。

3 个月后，该公司出现空缺，史蒂文斯收到了“微软”的录用通知书。

十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯当上了“微软”的副总裁。

法国“银行大王”关注细节法国“银行大王”恰科，年轻时先后 52 次找一家银行的董事长谋职。

当他最后一次被拒绝后丧魂落魄地从银行走出时，看见银行大门前的地上有一根大头针，便弯腰把它捡了起来。

出乎意料，银行在第二天给他发来了录用通知———原来，恰科弯腰捡大头针的行为，恰好被董事长看见了。

善于为他人着想可以使人际关系变得和谐，而精细小心则可使一个人将工作做得尽善尽美。

恰科弯腰捡大头针的行为，凸显了他善为他人着想和精细小心的品质。

董事长从他弯腰捡大头针的行为中，看出了他高尚的道德修养和强烈的责任感，看出了一名优秀员工应当具备的素质。

憨豆：急中生智，关键时刻亮奇招憨豆在成名前，到英国一家著名的马戏团应聘当滑稽演员。

考官面试出的题目是当场让人捧腹大笑。

憨豆又讲笑话又演哑剧，可考官没有一人露出一丝笑意。

憨豆急了，亮出绝招，转身打开面试房间的门，对着外面其他等候面试的应聘者们大叫：“喂，你们都可以回家吃饭了!他们已决定录用我了!”这时，已经憋了很久的考官们一下大笑了起来。

憨豆终于找到了一份可以发挥自己特长的工作，最终成为世界著名的滑稽大师。

急中生智能让求职者想出招聘方负责人欣赏的谋略，说出招聘方负责人欣赏的话语，做出招聘方负责人欣赏的事情。

史泰龙：“世上没有做不成的事!我一定要成功!”有一位穷困潦倒的年轻人，身上全部的钱加起来也不够买一件像样的西服。

但他仍全心全意地坚持着自己心中的梦想，他想做演员，当电影明星。

招聘小故事

招聘小故事摘要：一、招聘场景概述二、招聘过程中的趣事三、招聘中的面试技巧与建议四、招聘的意义和启示正文：【一、招聘场景概述】在我国的就业市场中，招聘会、求职网站和社交媒体等各种途径为企业招聘人才提供了丰富的选择。

在这个过程中，无论是企业还是求职者，都希望能找到合适的对方。

今天，就让我们来聊聊招聘这个话题，分享一些招聘过程中的小故事。

【二、招聘过程中的趣事】1.简历“撞车”在筛选简历的过程中，企业可能会遇到意想不到的趣事。

有两家公司同时收到一份几乎相同的简历，只是照片不同。

经过调查，原来这是两位求职者为了提高求职成功率，分别用不同的照片投递了相同的简历。

2.面试时的“戏精”一位求职者在面试过程中表现出色，却在结束后被淘汰。

原因是面试官发现他在停车场与朋友打电话时，态度瞬间180度大转变，从礼貌变得粗鲁。

面试官认为这样的人难以融入企业文化。

【三、招聘中的面试技巧与建议】1.准备充分：求职者在面试前要了解企业背景、职位要求等，展示出对岗位的兴趣和诚意。

2.展现真实自我：不要刻意伪装，真实地展示自己的能力、特长和性格，以便企业了解你的潜力。

3.注重礼仪：穿着得体、举止礼貌，给对方留下良好的第一印象。

【四、招聘的意义和启示】1.企业角度：招聘是企业发展的基石，选拔合适的人才有助于提升团队素质，促进企业核心竞争力。

2.求职者角度：求职者应把握招聘机会，了解自己的优势和不足，不断提升自己，找到适合自己的发展平台。

3.社会角度：招聘市场是反映一个国家经济发展和人才需求的晴雨表，关注招聘现象，有助于了解社会发展趋势。

总结：招聘过程中，企业与求职者都应把握机会，充分展示自己的优势。

只有找到合适的人才，企业才能不断发展，求职者也能找到实现自身价值的舞台。

在这个过程中，诚信、真实、专业是关键。

创编童话故事《招聘》—丁柯心

创编童话故事—《招聘》作者：天津市蓟州区第二学三年级六班丁柯心指导老师：王玉香一天，动物王国的成员小白兔，想要开一家森林超市来服务大家。

因为自己要收钱、送货，向客户推荐商品......所以他想招聘几个员工来帮助自己。

于是他往森林里发了许多传单，小白鸽看见传单以后，就把这个消息传到了四面八方，于是许多小动物都来应聘了。

小白兔看来了这么多人，心里一慌，不知道该怎么办了，就去请教已经上任十年的狮子大王。

狮子大王想了想说:“可以让啄木鸟来帮你推荐商品，老牛勤劳，可以帮你拉货送货，山羊诚实守信，可以帮你收钱。

”小白兔一听可高兴了，这么大一个大难题，狮子大王三下五除二就解决了，真是太厉害了。

他向狮子大王谢谢后，就去忙着店里的事了。

几天过后，小白兔的超市在大家齐心合力的忙碌下开张了，有了这几个得力的帮手，小白兔轻松了很多。

啄木鸟小姐帮大家选购商品时很耐心，不管多么难缠的顾客，她都笑脸相迎。

老牛拉货更是吃苦耐劳，天气特别炎热，他已经累得汗流浃背了，但仍然任劳任怨的工作。

山羊妹妹做收银员认真极了，从来没有算错过账。

有一次，袋鼠妈妈买完东西把钱包忘记在柜台上，当时钱包里有很多钱。

山羊妹妹看到了袋鼠妈妈的钱包后，先给她收好。

下班后，山羊妹妹跑了很远的路，把钱包亲自送到袋鼠妈妈家里，袋鼠妈妈正因为钱包丢了伤心的哭呢。

当她看到失而复得的钱包时，破涕为笑了。

第二天早晨，袋鼠妈妈写了一封感谢信，送到小白兔超市里。

小白兔看了感谢信以后，夸山羊妹妹诚实守信。

小白兔亲自为山羊妹妹戴上一个玫瑰花做成的花环。

小白兔非常感谢狮子大王给他推荐了这么好的员工。

有了这几个好帮手，小白兔超市生意越来越好。

这个超市也为森林里的小动物们生活提供了很多方便。

招聘启事的幽默故事

招聘启事的幽默故事招聘启事的幽默故事 1一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求特别特别：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌高校中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……尽管公司提出了优厚的待遇，可启事刊登了好几天，还是没有人来应聘。

这天，负责招聘的小李接到一个电话，听声音对方是个中年妇女。

小李很有礼貌地问：“您好，阿姨，请问您有什么事吗？”电话那头的女人说：“是这样，前些日子我看到你们公司登了招聘女公关的广告。

我想问问你们现在有没有招到？”小李说：“哦，可能我们公司要求的条件太高了，所以短时间还没有招到。

怎么，您要应聘吗？”电话那头的`女人顿了一下，说：“既然没有招到那就算了。

”说完就将电话挂了。

小李不禁有些莫名其妙，不知道对方是什么意思。

几天后，那个女人又打来了电话，还是询问招人的情况，听闻没有招到，又立刻将电话挂了。

小李心里更纳闷了。

没想到，过了几天，那女人又打来电话问同样的问题，小李忍不住追问她想干什么。

那个女人想了一下，然后才说：“我有个儿子，特别有出息，现在房子、车子都有了，可眼看都奔三的人了，却始终没找到合适的对象，我这当妈的快急死了。

也怪儿子眼光太高，要求特别。

你说这样的女孩哪那么容易找到？我正发愁呢，正好看到你们公司的招聘启事，觉得和我儿子挑对象的条件很像。

我给他打个电话给你们，就是想问问这样的女孩你们招到没有？假如招到了，能不能给我儿子介绍一下？”招聘启事的幽默故事 2某大公司招聘人才，应者云集，经过三轮淘汰，还剩下11应聘者，最终将录用6、第四轮总裁亲自主持面试，奇怪，面试考场显现12考生。

总裁问：“谁不是面试的？”坐在最终一排最右边的一个男子站起身说：“先生，我在第一轮就被淘汰了，但还是想参加一下面试。

”在场的人都笑了，包含站在门口看热闹的那个老头子。

总裁饶有兴趣的问：“你连第一关都过不了，还来这儿，又有什么意义呢？”那个男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有11年的工作经验，曾在18家公司任过职称。

一个招聘故事

一个招聘故事,经典案例有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人.人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:"本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试."第二天,农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰.好,现在开始筛选.第一轮筛选是学历筛选.鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生,当然过关;羊和狗是大也猫和猫头鹰是高中毕业,人力资源部经理皱了皱眉头,也过关了,结果,第一关淘汰下来只有一位,那就是只读到小学二年级的猪先生.第二轮是笔试.这当然难不倒大学本科毕业的鸡和鸭;羊因为平时勤勉,也勉强过关了;狗呢,上学的时候不太认真,碰到这些题目是些为难,可是它在这么短短的一会儿时间内,已经给主考官鞠了六个躬,点了九次头,所以也过关了;猫头鹰本来是不会做的,可是它眼力好,偷看到了,所以也就抄过了关.只有猫因为坚持原则,不会做就是不会做,所以,这一轮被淘汰的只有猫一个人.第三轮是答辩,总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里,应聘者一个接一个的进来.第一个是鸡,它一进来就说:"我在学校时是学捕鼠专业的,曾经就如何掌握鼠的习性与行动方式写过一篇着作."三个人一碰头,这个好,留下了.第二个进来的是鸭,它说:"我没有发表过什么着作,但是在大学期间,我一共发表了18篇有关鼠的论文,对于鼠的各个种类,我是了若指掌."这个也不错,也留下了.第三个进来的是羊,羊说:"我没有那么高的学历,也没有发表过什么论文、着作.但是我有一颗持之以恒的心和坚硬的蹄子.你们只要帮我找到老鼠洞口,然后我就站在那里,高举着我的前蹄,看到有老鼠出来我就踩下去,十次当中应该会有两三次可以踩死,只要我坚持下去,相信有一天我会消灭老鼠的!"三个主考官被羊的这种精神感动了,于是也录取了.第四个进来的是狗,狗一进来就点头哈腰地说:"瞧三位慈眉善目的,一定都是十分优秀的成功人士……*(-$--#()-*#."一顿马屁狂拍,三个人被拍得晕晕乎乎的,最终也录用了.最后一个是猫头鹰,没有高学历,没有什么论文着作,唯一的成绩就是从事捕鼠一年多来抓了五六百只的田鼠,但是又不会拍马屁,又长得恶形恶脸的,一点都不讨人喜欢,所以就被淘汰了.至此,整个招聘活动结束了,大家可以看到的是,真正会捕鼠的--像猫、猫头鹰,都被淘汰了.这个招聘是结束了,但是结果呢?当然是失败的……为什么会导致这个失败的结果呢?我想原因每一个做HR都应该很清楚,就是单纯的以学历、以外在的东西来招聘,而忽略了招聘的本质是什么?我们在选择一个人的时候,常常都会不经意的陷入这样的误区,"学历这么低,他能胜任吗?","这人怎么这么不讨人喜欢!"……我相信如果让每一个人来说得话,都不会说出这样的话,但是在做招聘的时候,却往往会受到这些因素的影响.所以,才会造成我们在招聘当中的成功率不高.综上所述,我们在招聘之前应该做得是--我们所需要什么样的人?它们应该具备什么样的能力、素质?如何在面试过程中去辨别这些能力?我们应当通过什么样的渠道去搜寻这样的人才?把这些事情都做好了以后,我们才有可能把招聘成功率提升到一定的程度.仅记:人的素质能力绝大部分是隐藏性的,也就是说,从外表可以看出来的仅仅是冰山的一角,大部分的东西还是在水面以下的.。

【哲理故事】招聘

【哲理故事】招聘从前有个富翁，在他的公司中招聘了两位年轻人，一个叫张三，一个叫李四。

在工作开始前，富翁给了他们一个任务：“这些葡萄请你们去卖掉，并将所得的钱分给公司和你们两个。

”第一天，两人一早就出门了，张三在街头像一个大叫卖家一样高呼：“新鲜葡萄，新鲜葡萄，今天特价，只要10元一斤！”一位大妈走了过来，指指前面卖葡萄的摊位说：“那里的葡萄只要7元一斤，你的太贵了。

”张三说：“不好意思，我们这里质量更好，口感更佳，所以价钱稍高一些。

”大妈走了，张三却一无所获。

李四也面临同样的问题，他和张三一样找不到买主。

就在这时，富翁经过，发现葡萄还在背包里，问两人怎么了。

两人纷纷禀报情况，富翁笑了笑说：“咱们的公司的产品卖不出去，一定是因为价格太高了，要么物有所值，要么价格便宜。

我建议你们重新考虑定价。

”听了富翁的话，张三和李四回去了。

张三想：要卖掉葡萄，必须把价格调低一点。

李四同意他，但是李四又想：如果质量高，价格自然就会高一点。

于是，两人分道扬镳，各自想着如何卖出更多的葡萄。

当天晚上，张三算了一下账，发现自己卖了10斤，一斤7元，总共是70元，其中富翁和公司辛苦分得20元，自己只得到了50元。

李四也算了一下账，他卖了30斤葡萄，一斤5元，总共是150元，其中富翁和公司分得30元，自己得到了120元。

第二天，张三又来到了街头，一如既往地大喊：“新鲜葡萄，新鲜葡萄，今天特价，只要5元一斤！”许多人买了他的葡萄，有的人还来问是否有更多的货。

李四也来到了街头，他高兴地发现有好多人都在等着购买他的葡萄。

于是，他决定把价钱调成6元，以质量吸引消费者，同时价格又不会太高。

最后，两人都卖掉了手中的葡萄，但李四却比张三多赚了70元。

因为他既考虑到了价格，又注重了质量。

这个故事告诉我们，做任何事都不能急于求成，要做到“物有所值”，要考虑顾客的消费心理。

做好产品的质量，考虑到消费者是否愿意付出这个价格，然后再去做好销售工作，才能真正地卖出商品。

【哲理故事】招聘

【哲理故事】招聘从前有一家公司需要招聘一个经理来负责新的项目。

公司决定通过面试来选择合适的人选，于是发布了招聘广告。

很快，有三个候选人申请了这个职位，他们分别是小明、小红和小李。

小明是一位有着丰富工作经验的人，他曾在多家公司工作过，并且有着出色的业绩。

小红是一位年轻有为的人，虽然经验不足，但她有着丰富的想象力和创造力。

小李是一位内向的人，他在之前的工作中表现平平，但他有着扎实的专业知识和工作态度。

在面试的过程中，公司的高管们发现了一个问题：小明虽然有着丰富的工作经验，但他对新的项目缺乏热情，看起来有点麻木；小红虽然充满创造力，但她缺乏实际的执行能力，并且有点自负；小李虽然工作态度端正，但他对新项目的专业知识有所欠缺。

高管们为了选择出最合适的人选，决定给每位候选人一个机会，让他们分别来展示自己的优势。

小明首先展示了自己过去的成功案例，令人印象深刻。

接着，小红分享了她的创意和未来的规划，让人眼前一亮。

小李通过扎实的专业知识和认真的态度，也给考官留下了深刻的印象。

高管们犹豫不定，纠结于三位候选人之间究竟谁更适合这个职位。

就在他们快要放弃的时候，一个小员工提出了一个意见：“为什么我们不把三位候选人一起安排在一个项目小组中，看看他们是如何在实践中配合的呢？”高管们觉得这是一个不错的主意，于是决定让三位候选人一起合作一个小项目。

在项目进行的过程中，小明展现出了他丰富的经验和解决问题的能力；小红发挥了她的创造力和想象力，提出了许多新的点子和方案；小李则以扎实的专业知识和工作态度，完成了自己的部分工作。

三个人的优势和劣势都在合作中得到充分的展现。

最终，项目的成功与否并不是重点，而是在于这个过程中三个候选人是如何配合和沟通的。

小明愿意倾听小红的创意，小红也愿意接受小明的建议，而小李则扮演了一个很好的协调者的角色。

通过这个项目，高管们发现，他们找到了一个团队的未来领导者——一个既有着丰富经验，又有着创造力和专业知识的人。

正能量小故事：一次人才招聘.doc

正能量小故事：一次人才招聘某大公司招聘人才，者云集。

其中多高学、多、有相关工作的人。

三淘汰，剩下十一个聘者，最将留用六个。

因此，第四裁自面。

奇怪的是，面那天，考上出十二个考生。

裁：“ 不是聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一就被淘汰了，但我想参加一下面。

”在的人都笑了，包括站在口看的那个老子。

裁有趣地：“你第一关都不了，来儿有什么意呢？”男子：“我掌握了很多富，因此，我本人即是富。

”大家又一次笑得很开心，得此人要么太狂妄，要么就是子里了水。

男子：“我只有一个本科学，一个中称，但我有十一年工作，曾在十八家公司任⋯⋯” 裁打断他：“你的学、称都不算高，工作十一年倒是很不，但先后跳槽十八家公司，太令人吃惊了，我不欣。

”男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那十八家公司先后倒了。

”在的人第三次笑了，一个考生：“那你可真倒霉的！”男子也笑了：“相反，我就是我的富！我不倒霉，我只有三十一。

”，站在口的老子走来，裁倒茶。

男子：“我很了解那十八家公司，我曾与大伙努力挽救它，然不成功，但我从它的与失吸取了很多教；很多人只是追求成功的，而我，更有避免与失！”男子离开座位，一身一：“我深知，成功的大抵相似，很模仿，而失的原因各有不同。

与其用十一年学成功，不如用同的研究与失；人的成功很成我的富，但人的失程却是！”男子就要出了，忽然又回：“ 十一年的十八家公司，培养、了我人、事、未来的敏洞察力，个小例子吧，真正的考官，不是您，而是位倒茶的老人。

”全十一个考生然，惊愕地着倒茶的老。

那老头笑了：“很好！你第一个被录取了，因为我急于知道我的表演为何失败？”【感悟】现实中，有不少人喜欢谈成功的经验，而不乐意谈失败的教训，因为谈起成功面上有光，而说到教训总感到脸上惭愧，其实，教训大可不必讳言，它与成功经验同等重要，都是把工作做好的推动力，都应引起我们的重视。