个人劳动合同工作手册
劳动合同员工手册模板电子版
第一章总则第一条本手册旨在明确公司员工在劳动合同期间的权利和义务，保障公司和员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条公司承诺遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第二章工作时间与休息休假第四条员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期。
第六条员工因工作需要加班的，应提前与部门负责人沟通，并按照国家规定支付加班费。
第三章工资与福利第七条员工工资按月支付，具体工资标准及调整办法由公司制定。
第八条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 节日慰问；4. 员工体检；5. 员工培训；6. 其他福利。
第四章员工培训与发展第九条公司重视员工的培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 入职培训；2. 专业技能培训；3. 管理能力培训；4. 跨部门交流学习。
第五章员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应恪守职业道德，保守公司商业秘密。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第六章纪律与奖惩第十三条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条公司对表现突出、有突出贡献的员工，将给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升等。
第七章争议解决第十五条员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章附则第十六条本手册由公司人力资源部负责解释。
第十七条本手册自发布之日起施行。
---请注意：以上模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
在实际使用中，建议由专业法律人士进行审核，确保符合相关法律法规要求。
劳动合同员工手册模板电子版
第一章总则第一条为明确员工与公司之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
第二条本手册适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条公司承诺遵守国家法律法规，尊重员工权益，为员工提供良好的工作环境和条件。
第二章劳动合同第四条员工与公司签订的劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，劳动合同内容应包括但不限于以下条款：1. 员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等个人信息；2. 公司的名称、地址、法定代表人等基本信息；3. 工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容；4. 劳动报酬及支付方式；5. 工作条件和劳动保护；6. 劳动合同期限；7. 劳动合同的变更、解除和终止条件；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他双方认为需要约定的内容。
第五条员工应在劳动合同签订之日起7日内，将本人身份证原件及复印件、学历证书、专业技术资格证书等复印件提交给公司。
第三章工作内容与职责第六条员工应按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。
第七条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，保守公司商业秘密。
第八条员工应积极参与公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章工作时间与休息休假第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
第十一条员工在法定休息日和法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费。
第五章劳动报酬第十二条员工的工资按照劳动合同约定支付，支付方式为月薪制。
第十三条公司按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
第六章福利待遇第十四条公司为员工提供以下福利待遇：1. 享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等；2. 提供免费工作餐或餐费补贴；3. 定期组织员工体检；4. 提供节日福利；5. 根据公司实际情况提供其他福利。
个人劳动合同书电子版5篇
个人劳动合同书电子版5篇合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。
下面是小编为大家整理的个人劳动合同书，仅供参考，更多个人劳动合同书点击“劳动合同”查看。
个人劳动合同书电子版1甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
劳动合同明确规定员工手册
劳动合同明确规定员工手册一、前言为了加强企业内部管理，规范员工行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本员工手册。
本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册的规定。
二、劳动合同签订与管理1. 员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应符合国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 员工入职时，应按照公司规定提供有效的身份证明、学历证明等相关材料。
公司有权对员工提供的材料进行核实。
3. 员工试用期为合同期限的一部分，最长不超过六个月。
试用期内，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工试用期内不符合岗位要求的，公司可以提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前书面通知公司。
员工在试用期结束后提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。
5. 员工合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位、薪酬等条件。
6. 员工在工作期间，如因过错导致合同解除的，公司有权要求员工支付违约金。
违约金的数额不得超过公司因员工违约所遭受的实际损失。
7. 员工与公司解除或终止劳动合同的，应办理工作交接手续。
员工应在离职前将工作交接完毕，如有未交接事项，公司有权追究员工的责任。
三、劳动报酬1. 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
具体薪酬标准按照公司的薪酬制度执行。
2. 员工工资支付周期为一个月，公司应在工资支付日前将工资支付给员工。
3. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
员工休息日、法定节假日加班的，公司应支付加班工资。
4. 员工因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，公司按照规定的比例支付工资。
5. 员工非因本人原因失业的，公司应支付失业保险金。
6. 员工在工作期间享受带薪年休假。
劳动手册-劳动合同
篇一:职工劳动手册锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册锦州嘉信劳务服务有限公司，是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。
第一章总则第一条为了贯彻《劳动合同法》，让职工了解录用以及劳动合同的订立、解除和终止，劳动报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度，特编制《职工手册》（以下简称“手册”）。
第二条本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写.第三条本手册是职工工作规范、行为规范的指南,为职工必知，职工应自觉遵守。
本手册适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司”）全体职工。
第二章公司用工制度第一节用工性质锦州嘉信劳务服务公司根据用工单位不同岗位,设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗位序列。
与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。
第二节录用和试用期第四条根据公司劳务派遣需要，公司采取a式和b式两种派遣方式.a式派遣：由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员，用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
b式派遣:由用工单位向嘉信公司推荐人员，我公司同意后,与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作.第五条应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份），公司和新聘人员各执一份.按《劳动合同法》的相关规定,对新聘人员实行试用期。
第六条新聘人员在试用期内，有以下情况之一的，为不符合试用期录用条件，依法解除劳动合同：(一）试用期内考核不合格；（二)经公司指定医院体检不合格;（三）患有精神病或严重传染性疾病;（四）吸毒、参与非法组织活动者;（五）提供虚假或隐瞒录用信息的;（六）受到（含试用期前）公安机关治安处罚；(七）工作能力不符合要求；（八）不符合法律规定的就业者。
第三节劳动合同的解除和终止第七条公司与职工协商一致,可以解除劳动合同。
第八条职工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
员工手册 劳动合同7篇
员工手册劳动合同7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方的聘用条件、工作职责、福利待遇、劳动合同签订等事宜，共同制定并签署本员工手册与劳动合同协议。
一、劳动合同签订1. 劳动合同期限：本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 工作内容和地点：乙方应在甲方指定的岗位担任____________工作，工作地点在_______________。
3. 工作时间和休息休假：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。
4. 薪资和福利待遇：甲方按照国家和地方规定，根据乙方的工作岗位和表现，支付乙方相应的薪资和福利待遇。
二、员工手册内容1. 企业文化：介绍甲方的企业文化、核心价值观、企业愿景等。
2. 员工职责：明确乙方的岗位职责和工作要求。
3. 行为规范：规定乙方的职业行为规范，包括但不限于工作纪律、保密义务、廉洁自律等。
4. 考勤制度：规定乙方的考勤制度，包括迟到、早退、请假、加班等相关规定。
5. 薪酬福利：明确乙方的薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金、津贴、社保等。
6. 培训与发展：规定甲方为乙方提供的培训和发展机会，以及乙方在职业发展方面的责任和义务。
7. 绩效考核：规定乙方的绩效考核制度，以及绩效考核与薪资、晋升等方面的关联。
8. 离职管理：明确乙方离职的程序、条件和注意事项。
9. 法律责任：甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的法律责任。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
甲方应按时支付乙方薪资和福利待遇，为乙方提供良好的工作环境和条件。
劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制
劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制员工手册是企业对员工劳动条件、权益和规范行为等方面进行说明与规定的重要文书，同时也是劳动合同法实施的具体体现。
制订一份合格的员工手册既能规范员工的行为，提高企业的管理效率，又能保护员工的劳动权益，减少相关法律风险。
以下是劳动合同法上员工手册制订的技巧及风险控制的一些建议：1.遵守法律法规：员工手册的内容必须符合国家、地方和行业的劳动法律法规，不能违反法律所规定的劳动条件和权益。
2.明确劳动关系：员工手册中应明确员工和企业之间的劳动关系，明示员工的雇佣状态、工资待遇、加班制度、休假制度等。
3.明确员工权益：员工手册中应明确员工的权益，包括但不限于：工资支付方式、社会保险和福利待遇、工作时间和休息休假权益、劳动保护和安全等。
4.规范员工行为：员工手册中应规范员工的行为准则，包括但不限于：遵守企业的纪律规定、保护企业的商业秘密、禁止从事竞争行为、维护企业的形象等。
5.明确争议解决机制：员工手册中应明确劳动争议解决的程序和方式，包括申诉、协商和仲裁等。
在制订员工手册的过程中，企业需要注意以下风险控制措施：1.避免矛盾与冲突：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，不得存在矛盾和冲突，以避免引发劳动争议。
2.合理规定期限：员工手册中的规定一般以长期有效为前提，但企业也可以根据实际情况进行合理的期限规定，以保护企业自身的利益。
3.及时修订与公示：员工手册应定期修订和公示，以确保员工及时了解最新的规定和政策变化。
4.与劳动合同保持一致：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，不得单方面修改合同，以免触犯法律。
5.咨询专业法律机构：在制订员工手册时，企业可以咨询专业的劳动法律机构，避免因未了解相关法律规定而引发风险和争议。
总之，制订劳动合同法上员工手册需要遵循法律法规，明确劳动关系与权益，规范员工行为，制定争议解决机制，并在制订过程中注意风险控制。
只有合规合法的员工手册，才能保护企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
劳动合同的员工守则附件
员工守则一、总则1.1 为了维护劳动合同的严肃性，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司的实际情况，制定本员工守则。
1.2 本员工守则适用于公司所有员工，包括试用期内员工、正式员工、派遣员工、实习生等。
1.3 本员工守则是对员工在工作过程中应遵循的基本规范和行为准则，员工在签订劳动合同的同时，视为已阅读、理解并同意遵守本员工守则。
二、工作纪律2.1 员工应按照公司的要求，按时到岗，提前 10 分钟做好上班准备。
如有请假、外出等特殊情况，应提前向上级主管申请并获批准。
2.2 员工应穿着整洁、得体，保持良好的职业形象。
根据公司规定和岗位特点，遵守相应的着装要求。
2.3 员工应遵守公司的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需向上级主管报告。
2.4 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。
2.5 员工在工作过程中，应遵守公司的各项规章制度，服从管理，积极配合公司完成各项任务。
2.6 员工应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与公司业务无关的兼职。
2.7 员工应保持良好的工作态度，礼貌待客，耐心解答客户问题，为公司树立良好的形象。
三、职业道德3.1 员工应诚实守信，公平竞争，不得采取不正当手段损害公司利益和形象。
3.2 员工应遵守职业道德，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
3.3 员工应遵守公司规定的廉洁自律制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3.4 员工应积极参与公司的各项公益活动，传播正能量，提升公司的社会形象。
四、消防安全4.1 员工应熟悉所在岗位的消防安全知识，掌握消防设施的使用方法。
4.2 员工应遵守公司的消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟、使用明火。
4.3 员工应定期参加公司组织的消防安全培训和演练，提高消防安全意识。
五、网络和信息安全5.1 员工应遵守公司的网络和信息安全规定，不得在公司的网络环境下进行非法操作、传播病毒、恶意攻击等行为。
员工手册作为劳动合同附件条款
员工手册作为劳动合同附件条款《员工手册——劳动合同附件条款》第一章总则第一条本手册是《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定的具体体现，是公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）双方共同遵守的行为规范。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括全日制、非全日制、实习等形式的员工。
第三条本手册内容包括公司简介、员工权益与义务、薪酬福利、劳动纪律、培训与发展、劳动关系变更与解除等。
第二章员工权益与义务第四条员工享有以下权益：1. 依法签订和解除劳动合同；2. 依法获得劳动报酬和各类社会保险；3. 享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等；4. 获得职业培训、职业发展机会；5. 参加公司组织的各类活动；6. 其他合法权益。
第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 维护公司形象和利益，保守公司商业秘密；3. 服从公司工作安排，认真完成工作任务；4. 参加公司组织的培训和学习，提高自身素质；5. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作。
第三章薪酬福利第六条公司按照国家规定和公司薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第七条员工享有以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金；3. 带薪年休假：员工按照国家规定享有带薪年休假；4. 其他福利：根据公司规定，提供各类补贴、慰问金等。
第四章劳动纪律第八条员工应遵守以下劳动纪律：1. 遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为；2. 遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 服从公司工作安排，不得擅自离岗、串岗；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给他人；5. 爱护公司财产，不得损坏、浪费；6. 遵守公司其他相关规定。
第五章培训与发展第九条公司为员工提供各类培训和发展机会，包括：1. 在职培训：公司组织内部培训或外部培训，提升员工业务能力和综合素质；2. 职业发展：公司为员工提供晋升机会，鼓励员工自我提升；3. 人才选拔：公司开展内部选拔，选拔优秀人才担任重要岗位。
劳动合同登记手册模板
一、封面【劳动合同登记手册】二、前言为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
本手册旨在指导用人单位和劳动者正确填写、登记劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。
三、手册内容1. 劳动合同登记须知（1）劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
（3）劳动合同应当以书面形式签订，并一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
2. 劳动合同登记项目（1）劳动者基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________住址：________（2）用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________联系电话：________（3）劳动合同签订信息劳动合同签订日期：________劳动合同生效日期：________劳动合同期限：________（4）劳动合同内容工作内容：________劳动报酬：________工作时间：________休息休假：________社会保险：________劳动保护：________劳动条件：________（5）其他约定事项四、填写说明1. 劳动者应当认真阅读本手册，了解劳动合同登记的相关要求。
2. 劳动合同登记项目应当填写完整、准确，不得遗漏。
3. 劳动者与用人单位协商一致后，填写劳动合同登记表。
4. 劳动合同登记表填写完毕后，双方签字或盖章。
5. 劳动合同登记表由用人单位存档，劳动者留存一份。
五、附则1. 本手册由用人单位负责组织实施。
2. 本手册未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本手册自发布之日起实施。
【注】：本手册仅供参考，具体内容以国家法律法规及地方政策为准。
用人单位名称：________签订日期：________劳动者签名：________用人单位签名：________附件：劳动合同登记表。
个人劳动合同书首页
个人劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
一、合同基本信息1.1 合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共计年。
1.2 工作内容：乙方在甲方从事工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
1.3 工作地点：甲方所在地（具体地址：），必要时根据甲方业务需要进行调整。
二、劳动报酬2.1 乙方月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元/月。
2.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.3 甲方根据乙方的工作绩效、岗位调整等因素，依法调整乙方的工资待遇。
三、工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
具体工作时间按照甲方的规定执行。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。
四、劳动保护与培训4.1 甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
4.2 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。
五、劳动纪律与考核5.1 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。
5.2 甲方对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合，如实提供相关信息。
六、解除和终止合同6.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。
6.2 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。
七、争议解决本合同在履行过程中，如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动书范本工作条款
劳动书范本工作条款1. 双方签约本劳动书由雇主（以下简称"甲方"）与雇员（以下简称"乙方"）双方在自愿、平等的基础上签订。
2. 工作职责2.1 乙方将按照甲方的要求和安排履行工作职责。
2.2 乙方应积极参加工作培训，并不断提升自己的职业能力和技术水平。
3. 工作时间3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方需遵守甲方的工作时间要求，并按时到岗。
4. 薪酬待遇4.1 甲方将按照国家相关规定和公司制度支付乙方工资。
4.2 乙方在每个工作月结束时，甲方将支付乙方当月工资。
5. 休假5.1 根据国家法律和公司制度，乙方享有带薪年假。
5.2 乙方应提前与甲方协商，并在获得甲方批准后，才能休假。
6. 福利待遇6.1 根据公司制度，乙方享有社会保险福利。
6.2 乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，具体以公司制度为准。
7. 保密义务7.1 在工作期间和工作结束后，乙方有义务对于甲方的商业秘密和机密信息进行保密。
7.2 乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方。
8. 终止劳动合同8.1 若乙方违反本劳动书的条款，甲方有权解除劳动合同。
8.2 若甲方解除劳动合同，将按照国家相关规定和公司制度支付乙方的经济补偿。
9. 争议解决本劳动书的解释和适用将受到中华人民共和国的法律法规约束，并由双方友好协商解决。
10. 其他事项任何未在本劳动书中明确规定的事项，可由双方另行协商。
以上为劳动书范本工作条款，双方应自愿遵守，并与签字确认后生效。
个人劳动合同工作手册
个人劳动合同工作手册1 总则随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。
一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本,但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。
个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议.涉及劳动者的有关报酬,工作时间,休息休假，保险福利,劳动安全与卫生等的规章制度,保证企业与职工的合法权益。
本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。
2 劳动合同的订立和履行2.1 劳动合同订立要求1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2)在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定.了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，招聘符合工作条件的劳动者。
劳动者在订立劳动合同前,有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。
3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。
4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。
劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。
劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。
5）非全日制劳动合同经双方协商一致,可以订立口头劳动合同。
但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
2。
2 劳动合同的内容1)劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定:(1）劳动合同期限;（2）工作内容；（3）工作时间;（4）劳动报酬及支付时间；（5）社会保险和福利;（6）劳动保护和劳动条件；（7）职业培训；（8）休息休假；（9）劳动纪律；(10)劳动合同的解除、终止条件；（11）违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容,并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。
劳动手册内容
劳动手册内容劳动手册内容示例如下:第一章：概述本章主要介绍劳动手册的目的和意义，以及劳动手册的基本内容和结构。
劳动手册是为了指导劳动者正确履行工作职责、规范劳动行为、保障用人单位和劳动者合法权益而制定的。
劳动者应当认真学习劳动手册的内容，了解用人单位的规章制度和工作要求，自觉遵守法律法规和规章制度，提高自身素质和技能水平，为企业的发展做出贡献。
第二章：劳动合同本章主要介绍劳动合同的基本概念和种类，以及劳动合同的签订和履行。
劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。
劳动合同应当具备以下内容：合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保险、违约责任等。
劳动者应当认真阅读劳动合同，了解合同条款的内容和约定，并在签订合同前认真考虑自己的职业规划和发展方向。
第三章：劳动安全卫生本章主要介绍劳动安全卫生的基本概念和保护措施，以及用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务。
劳动安全卫生是用人单位必须重视的问题，劳动者的身体健康和生命安全是企业的第一责任。
用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生教育和培训，定期检查和维护生产设备和设施，确保劳动者在生产过程中的安全和健康。
第四章：工资报酬本章主要介绍工资报酬的基本概念和计算方法，以及用人单位在工资报酬方面的责任和义务。
工资报酬是用人单位对劳动者劳动的报酬，应当按时支付，并按照国家统计局的规定计算和发放。
用人单位应当如实告知劳动者工资报酬的构成和计算方法，不得违法扣减劳动者的工资报酬，不得强迫劳动者加班和延长工作时间。
第五章：福利待遇本章主要介绍福利待遇的基本概念和享受条件，以及用人单位在福利待遇方面的责任和义务。
福利待遇是用人单位对劳动者的额外补偿，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
上海 劳动手册
上海劳动手册
上海劳动手册是一本规定在上海市有效的劳动法律法规、政策、规章
和制度的合集。
这些内容包括劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议
处理等方面。
上海劳动手册主要内容包括以下几个方面：
1.劳动合同：介绍劳动合同的签订、变更、解除、终止、违法违规情
况等规定。
2.工资福利：介绍工资待遇、社会保险、住房公积金、职工福利等方
面的相关规定。
3.劳动保护：介绍劳动者的安全、卫生、环境等方面的保护措施，以
及劳动者的工作时间、休息时间等规定。
4.劳动争议处理：介绍劳动争议的申诉、调解、仲裁或诉讼等处理方式。
5.其他规定：包括妇女、未成年人、残疾人、外籍人员、劳务派遣等
方面的相关规定。
总之，上海劳动手册是劳动者和用人单位在劳动关系方面必备的一本
参考资料。
通过阅读上海劳动手册，可以更好地了解劳动法律法规、政策，维护自身权益，避免违法违规行为。
劳动手册填写内容
劳动手册填写内容如下：
1.劳动者姓名、身份证号码、户籍地址及现住址。
2.劳动者与用人单位签订的劳动合同编号。
3.记载劳动者就业起始年月、用人单位就业起始年月、终止年月以及登记失业
第一次时间、后续登记失业时间跨度不足一年或超过一年选择原因等。
4.招退工登记可以反映单位招工和退工情况。
5.失业登记情况反映了劳动者目前的就业状况。
6.记载劳动合同鉴定信息，可以反映劳动合同的签订、续订、变更等情况。
7.用人单位招工和退工时间、劳动合同签订时间、期限及到期日期、用工形式、
工作地点等与就业相关的信息。
8.记载参加各项社会保险的时间、险种和缴费情况。
9.其他需要记载的内容。
劳动合同操作规范(范本文)
劳动合同操作规范1. 引言劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系的重要法律文件，对于明确双方权益、规范劳动关系具有重要意义。
为了有效管理和操作劳动合同，制定本劳动合同操作规范，以确保合同的合法性、规范性和稳定性。
2. 劳动合同的签订2.1 合同主体劳动合同由劳动者和用人单位作为主体签订，双方需确保签订合同的合法资格和权力。
2.2 合同形式劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。
为确保合同的证据性和稳定性，建议采用书面形式，并妥善保管合同文件。
2.3 合同内容2.4 合同变更和终止当劳动合同中的某些内容需要变更时，双方应协商一致，并按照法律规定办理变更手续。
劳动合同终止时，应根据合同约定或者法定程序解除劳动关系。
3. 劳动合同管理3.1 合同备案用人单位应按照规定的程序将签订的劳动合同备案，包括将合同信息报送劳务监察部门或人力资源社会保障部门等相关部门。
3.2 合同查询劳动者有权查询自己的劳动合同，并及时了解合同的具体内容和相关权益。
3.3 合同解释合同解释应遵循公平、公正、合理和诚信的原则，双方应共同协商解决合同相关问题，如有纠纷可通过法律途径解决。
4. 劳动合同维权4.1 权益保护劳动者的权益受到法律保护，任何组织和个人不得侵犯劳动者的合法权益。
4.2 违法违规行为投诉劳动者在劳动合同履行过程中，如遇到用人单位的违法违规行为，可以及时向劳动监察部门、劳动争议调解委员会等相关部门投诉举报。
4.3 法律援助对于无力维护自己权益的劳动者，可以申请法律援助，获得法律帮助和指导。
5. 总结劳动合同是维护劳动者和用人单位权益的重要法律工具，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，规范操作合同。
只有建立和谐稳定的劳动关系，才能促进企业和员工的共同发展。
京东劳工手册
京东劳工手册目录1. 引言2. 劳动合同3. 工作时间和休假4. 工资和福利5. 工作条件和环境6. 安全和健康7. 纪律和奖惩8. 终止劳动关系9. 投诉和申诉10. 附则1. 引言本手册旨在为京东员工提供关于劳动合同、工作时间和休假、工资和福利、工作条件和环境、安全和健康、纪律和奖惩、终止劳动关系、投诉和申诉等方面的重要信息和指导。
2. 劳动合同2.1. 劳动合同是雇佣关系的法律依据，所有员工都需要与京东签订劳动合同。
2.2. 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2.3. 劳动合同的签订应符合国家相关法律和法规的规定。
3. 工作时间和休假3.1. 员工应按照合同约定的工作时间履行职责，严禁迟到、早退或擅自离岗。
3.2. 员工享有合法的休假权利，应提前向上级部门申请休假并获得批准。
3.3. 休假期间，员工不得从事与工作岗位无关的活动。
4. 工资和福利4.1. 员工的工资应按时发放，工资标准和结算方式应符合国家相关法律和法规的规定。
4.2. 员工享有合法的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，具体标准和申领程序应根据相关政策执行。
5. 工作条件和环境5.1. 京东将为员工提供良好的工作条件和环境，确保员工的安全和健康。
5.2. 员工在工作中应遵守相关的安全操作规范，如需使用特殊设备或穿戴防护用品，应按规定执行。
6. 安全和健康6.1. 京东致力于保障员工的安全和健康，提供必要的安全培训和防护设施。
6.2. 员工在发现安全问题或受伤时，应立即向上级报告并寻求帮助。
7. 纪律和奖惩7.1. 员工应遵守公司的纪律规定，包括着装规范、行为规范等。
7.2. 对于违反纪律的行为，公司将依法进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
8. 终止劳动关系8.1. 劳动关系终止包括解雇、辞职等情况，双方应按照合同约定或相关法律进行处理。
8.2. 解雇或辞职时，双方应履行相应的通知期限和手续。
劳动实操手册
劳动实操手册第一章介绍在现代社会，劳动实操是一个非常重要的领域。
劳动实操手册的编写旨在为广大劳动者提供一份详尽的指南，帮助他们了解与劳动实操相关的知识和技能。
本手册将涵盖以下方面的内容：劳动安全与保护、劳动法律法规、劳动技能培训、以及实操技巧和经验分享。
第二章劳动安全与保护1. 劳动安全意识培养在进行任何劳动实操工作之前，掌握并提高劳动安全意识至关重要。
本章将介绍如何培养正确的劳动安全意识，包括个人防护、事故预防和应急处理等方面的知识。
2. 安全设备和工具的使用正确使用安全设备和工具是保障劳动安全的重要环节。
本章将介绍各类常见安全设备和工具的正确使用方法，并提供实际案例分析，进一步加深读者对安全使用的理解。
第三章劳动法律法规1. 劳动合同与劳动关系在劳动实操之前，了解劳动合同和劳动关系的基本概念和要点是必要的。
本章将介绍劳动合同的签订、解除和权益保护，并解析劳动关系的形成和变更过程。
2. 工时和休假制度合理的工时和休假制度对于保障劳动者的身心健康至关重要。
本章将详细解释工时和休假制度的相关法律法规，并提供实际案例以便读者更好地理解和应用。
第四章劳动技能培训1. 岗位技能培训在具体的劳动实操工作中，掌握相应的技能是必要的。
本章将介绍如何进行岗位技能培训，包括培训内容、培训方法和培训评估等方面的内容。
2. 团队协作与沟通在团队工作环境中，良好的团队协作和沟通能力对于提高工作效率至关重要。
本章将介绍如何培养团队协作和沟通技巧，并提供实际案例供读者参考。
第五章实操技巧和经验分享1. 实操流程与技巧本章将根据不同的实操领域，介绍具体的实操流程和技巧。
通过实际案例分析，读者可以更好地理解和应用实操技巧。
2. 经验分享与案例分析在劳动实操过程中，积累经验和总结教训是非常重要的。
本章将分享一些实操经验和案例，帮助读者更好地应对实际工作中的各类问题。
结语劳动实操手册的编写旨在为广大劳动者提供一份详尽的指南，帮助他们掌握劳动安全与保护、劳动法律法规、劳动技能培训以及实操技巧和经验分享等方面的知识。
个人企业员工手册规章制度
个人企业员工手册规章制度一、聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。
二、试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
三、工作时间与考勤工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。
总部工作时间为星期一至星期五，每天XXX。
商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。
考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理。
迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。
上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。
上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
早退者将被扣除一小时工资。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
换班商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。
如需换班要填写换班申请单。
否则，一律按旷工处理。
另外，商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。
没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。
如需在工作时间外出，商场员工须填"出门申请单"，经上级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。
总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司也须打卡。
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个人劳动合同工作手册1 总则随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。
一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。
个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。
本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。
2 劳动合同的订立和履行2.1 劳动合同订立要求1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。
了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，招聘符合工作条件的劳动者。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。
3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。
4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。
劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。
劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。
5）非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。
但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
2.2 劳动合同的内容1）劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作时间；（4）劳动报酬及支付时间；（5）社会保险和福利；（6）劳动保护和劳动条件；（7）职业培训；（8）休息休假；（9）劳动纪律；（10）劳动合同的解除、终止条件；（11）违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。
此情况需经上级领导批准。
2）劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，可在劳动合同中约定保守企业商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业给予劳动者一定数额的经济补偿。
商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
3）竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限根据实际情况与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2.3劳动合同的期限1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成一定的工作为期限和无固定期限。
招聘人员应当根据具体情况选择合同期限，并如实告知应聘者。
固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
2）对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同：（1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限比较长，且距法定退休十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律法规规定的其他情形。
2.4试用期的相关规定试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。
劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。
试用期对同一劳动者只能试用一次。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若试用期满，不再继续雇佣的，应说明理由。
2.5 无效的劳动合同下列劳动合同无效：（1）违反法律、法规和规章规定的；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的；（3）损害国家、集体利益或他人合法权益的；（4）限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。
无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2.6劳动合同签订的其他特殊情形1）劳动者被单位派到其分支机构或持有股份的企业以及其他法人企业工作，且仍与本企业保持劳动关系的，应当与派出企业签订劳动合同。
2)由单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。
经理和有关经营管理者，与董事会签订劳动合同。
3)劳动者在两个或两个以上企业就业的，须分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。
4)企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。
企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5)在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向人事部门提出，通过协商予以修改完善。
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3 个人劳动合同的变更与续签履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经与劳动者协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。
劳动合同未变更的部分继续有效。
3.1变更劳动者工作岗位的情形符合以下情况，可以变更劳动者的工作岗位：(1) 劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。
(2) 因劳动者不能胜任工作，人事部有权做出调整工作岗位的决定，行使自主权。
除此之外，任何人员不能随意变更劳动者工作岗位。
3.2变更劳动合同的情形1)有下列情形之一的，应变更劳动合同：(1) 劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的；(2) 企业停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；(3) 因劳动者本人原因，不能从事原工作的；(4) 法律、法规规定的其他情形。
2)企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
3)与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由人事部和劳动者各执一份。
3.3劳动合同的续签1)劳动合同期满前30日内，应就是否续订劳动合同进行协商。
经协商达成续订劳动合同协议的，人事经理应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。
2)劳动合同期满，未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经与劳动者协商一致，可再签订劳动合同。
协商不一致的，可以解除劳动合同，按国家规定支付经济补偿金。
3)企业合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的企业和劳动者共同继续履行；经与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同；双方另有约定的，从其约定。
4 个人劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同签订后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。
4.1.1单位可以解除劳动合同的情形1)劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1) 试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
2)劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由人事经理另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，无法另行安排工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.1.2劳动者解除劳动合同的情形1)劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知人事部。
2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知人事部解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4.1.3解除劳动合同的特殊情形1)单位裁减人员应按下列程序进行：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容应包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法；（3）裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。
单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理；（4）裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门，劳动保障行政部门提出意见单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后，可以裁减人员。
2)裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本企业订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3)单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。
单位裁员后6个月内需新增人员的，应当优先录用被裁减的人员。
4)除关闭、破产、解散、撤销企业或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定。