劳动关系管理制度范例
公司劳动关系管理制度范文（二篇）
公司劳动关系管理制度范文
1.引言
本公司劳动关系管理制度的制定旨在保障员工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提高企业的综合竞争力和员工的工作满意度。该制度适用于全体员工，严格遵守和执行，旨在规范劳动关系的管理，建立公平、公正、公开的管理机制。
2. 入职管理
2.1 招聘程序
公司将根据业务需求和招聘计划进行招聘，广泛宣传招聘信息，并通过面试、考核等程序选择合适的人才。
2.2 合同签订
公司将与新员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，并遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
2.3 入职培训
新员工入职后，公司将组织入职培训，包括企业文化、工作规范、职业道德等内容，提升员工的专业素养和工作技能。
3. 绩效管理
3.1 目标设定
公司将根据年度经营目标和员工职责，制定合理的目标，明确员工工作职责和绩效评估标准。
3.2 绩效评估
公司将定期进行绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估、同事评估等，确保评估结果公平、客观、准确。
3.3 薪酬激励
公司将根据员工的绩效评估结果，合理确定薪酬激励机制，确保员工获得公平、合理的薪资待遇。
4. 岗位晋升和培训发展
4.1 岗位晋升
公司将根据员工的工作表现和能力，提供相应的岗位晋升机会和发展路径，鼓励员工不断学习与提升。
4.2 培训发展
公司将定期组织各类培训活动，提供机会给员工不断提高专业知识和技能，促进个人发展与企业发展的有机结合。
5. 工作时间和休假制度
5.1 工作时间
公司将根据国家法律法规和业务需求，规定员工的正常工作时间和加班制度，确保员工合法权益。
劳动关系管理制度范文
劳动关系管理制度范文
1. 引言
为了规范企业内部的劳动关系，保障雇员的权益，提高企业的生产效率和经济
效益，特制定本劳动关系管理制度。本制度适用于本企业全体雇员。
2. 管理标准
2.1 雇佣与劳动合同
2.1.1 雇佣原则
1.雇佣原则是平等互利原则。
2.未满18周岁的未成年人不得雇佣。
3.雇员应按劳动法规定的条件与本企业签订劳动合同。
2.1.2 合同签订
1.本企业与雇员签订的劳动合同应明确约定双方的权利和义务。
2.劳动合同包括但不限于以下内容：双方当事人、工作岗位、工作地点、
工作时间、试用期、薪资福利、社保缴纳、劳动保护、离职、解除劳动合同等。
3.劳动合同签订应由双方当事人自愿决定，在合法、公平、公正的基础
上签订。
2.2 劳动报酬与福利待遇
2.2.1 劳动报酬核算
1.劳动报酬核算应公平、合理、透明。
2.根据劳动合同约定，劳动报酬可包括基本工资、绩效奖金、职位津贴、
加班补助等。
2.2.2 福利待遇
1.本企业将按照相关法律法规规定为雇员提供基本社会保险，包括养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.本企业可根据实际情况为雇员提供额外福利待遇，如住房公积金、商
业保险、节日礼品等，具体福利待遇由企业与雇员协商确定。
2.3 劳动时间与休假制度
2.3.1 劳动时间安排
1.遵循国家规定的工作时间制度，每周工作40小时，在法定工作时间
范围内安排工作。
2.不得强制雇员加班，加班应经过雇员自愿，并按照法定劳动报酬标准
支付加班费。
2.3.2 休假制度
1.按照国家法律、法规的规定，雇员享有法定休假。
2.雇员申请休假应提前告知上级，经批准后方可休假。
劳动关系的管理制度
劳动关系的管理制度
第一章总则
第一条为了规范企业内部劳动关系的管理，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有从事劳动的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条企业应当遵守《劳动法》《劳动合同法》和其他相关法律法规，确保员工的合法权益。
第四条企业应当建立健全的劳动关系管理机制，制定适当的管理政策和制度，确保劳动关系的稳定和和谐。
第五条企业应当加强员工的职业道德教育，倡导员工积极进取、奋发向上的工作态度，建设优良的企业文化。
第六条企业应当建立完善的奖惩机制，对表现出色的员工给予适当的奖励，对违反规定的员工进行相应的处罚。
第七条企业应当认真履行劳动合同，确保员工的工资福利待遇得到及时支付，保障员工的合法权益。
第八条企业应当建立健全的劳动保护制度，切实保障员工的劳动安全和健康。
第二章用工管理
第九条企业应当根据实际生产经营需要，合理确定员工的用工数量和种类。
第十条企业应当按照国家规定的政策和法律法规，招聘符合岗位要求的员工，签订书面劳动合同。
第十一条企业应当建立完善的员工档案管理制度，妥善保存员工的个人资料和劳动合同。
第十二条企业应当加强员工的职业技能培训，提升员工的工作能力和素质。
第十三条企业应当建立用工制度，规范员工的工作岗位、职责、薪酬等。
第十四条企业应当加强员工的考核评估，根据员工的综合素质和工作表现，确定适当的晋升和待遇调整。
第十五条企业应当建立辞退制度，对表现不称职或违反规定的员工给予相应的处罚或解雇。
第三章工资待遇管理
劳动关系管理制度 汇总
劳动关系管理制度汇总
【导语】
劳动关系管理制度汇总(典范3份) 由***整理投稿精心介绍，我希望对你的学习工作能带来参照借鉴作用。
【目录】
篇1：劳动关系管理制度
篇2：劳动关系管理制度
篇3：劳动关系管理制度
【正文】
篇1：劳动关系管理制度
第一章总则
第一条（合用范围）在本企业工作与企业签署劳动合同的全部员工。推行劳动合同制度，不论企业管理人员仍是一般员工，全部员工一定熟习认识劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳固、和睦本企业的劳动关系。
第二条（目的意义）为了规范本企业的劳动合同管理工作，促使依法执行劳动合同，保护企业与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法例，联合本企业实质情况，拟定本制度。
第三条（管理职责）企业劳感人事部门负责本企业的劳动合同管理工作，主要职责包含：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法例和政策；
2、依照本制度办理劳动合同的订立、续订、更改、排除、停止等手续；
3、增强劳动合同的基础工作，推行动向管理，促使劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。企业依照公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以认识企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的情况；企业在招用时，可以认识员工健康情况、学历、专业知识和工作技术等与应聘工作有关的情况，两方应该照实说明。
第六条（合同条款）依据《劳动法》规定，本企业劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同限期；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同停止的条件；（七）违犯劳动合同的职责。
劳动关系管理制度(5篇)
劳动关系管理制度
第一条目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。
第二条适用范围
本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限
1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；
3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
劳动关系管理制度范文（2篇）
劳动关系管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业劳动关系的管理，保证员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《劳动法》等有关法律法规的要求，制定本劳动关系管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职和临时工，以及派遣工和劳务派遣工。
第三条本制度的宗旨是以和谐、平等、公正、透明为原则，确保企业和员工权益的平衡，维护良好的劳动关系。
第四条本制度的内容包括劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动保护、劳动争议处理、劳动纪律和奖惩等方面的规定。
第二章劳动合同的签订与解除
第五条本企业与每一位员工签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作地点和工作时间等。
第六条在员工入职时，应当办理劳动合同的签订手续。劳动合同必须由员工本人亲笔签名，并经过企业人力资源部门确认。
第七条劳动合同的解除必须符合法律和劳动合同的约定。劳动合同解除前，必须经过合法程序，并提前一个月书面通知对方。
第八条劳动合同解除的原因包括：员工自愿辞职、因病或意外伤害无法继续工作、合同期满等。企业和员工违反劳动合同的约定，可能解除劳动合同。
第九条员工辞职时，必须提前一个月书面通知企业，并与企业协商解决相关问题。
第三章工资和福利待遇
第十条企业应按照国家和地方相关规定，为员工支付合理的工资。员工的工资应当根据工作量、质量、效益等因素进行调整。
第十一条企业应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。福利待遇的详细内容和标准应根据国家和地方相关规定执行。
第十二条企业应当及时支付员工的工资和福利待遇，并提供相应的证明。员工有权要求企业按时支付工资和福利待遇。
劳动关系管理制度模板
一、目的
为了规范公司劳动关系管理，明确双方当事人的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、职责与权限
1. 行政人事部
（1）负责制定和实施劳动关系管理制度；
（2）负责劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止等工作；
（3）负责劳动争议的调解和处理；
（4）负责员工档案的管理和保密工作。
2. 各部门负责人
（1）负责组织员工签订劳动合同，并监督执行；
（2）负责本部门员工劳动关系的维护和稳定；
（3）负责向上级汇报本部门劳动关系状况。
3. 员工
（1）自觉遵守国家法律法规和公司规章制度；
（2）积极参与公司组织的各项活动，提高自身素质；
（3）维护自身合法权益，与公司共同构建和谐劳动关系。
四、劳动关系管理制度
1. 劳动合同管理
（1）公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
（2）劳动合同期限根据国家规定和公司实际情况确定；
（3）劳动合同的签订、变更、解除、续订及终止，均应遵循法定程序。
2. 劳动报酬管理
（1）公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的劳动报酬标准；
（2）劳动报酬的支付应按时、足额；
（3）公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。
3. 工作时间与休息休假管理
（1）公司遵守国家规定的工作时间和休息休假制度；
（2）合理安排员工的工作时间，确保员工休息休假权利；
（3）特殊情况下的加班，应依法支付加班费。
4. 劳动安全与卫生管理
（1）公司确保员工的工作环境符合国家规定的安全卫生标准；
（2）加强对员工的安全教育和培训，提高安全意识；
劳动关系管理制度【最新5篇】
劳动关系管理制度【最新5篇】
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序言
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劳动关系管理制度范文（三篇）
劳动关系管理制度范文
一、引言
劳动关系管理制度是企业内部针对员工劳动关系进行规范和管理的重要文件，它旨在明确员工与企业之间的权利义务关系，维护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。本文将介绍一套劳动关系管理制度的范文，帮助企业在制定和完善劳动关系管理制度时有所参考。
二、用工政策
1. 招聘与录用
(1) 招聘原则：公开、公正、公平，根据岗位要求择优录用。
(2) 录用程序：求职者填写个人信息表，提供相关材料，企业进行面试、简历筛选等环节。
(3) 录用合同：录用后，企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动合同
(1) 劳动合同签订：企业将在录用后与员工签订劳动合同，双方互相认可合同内容。
(2) 合同内容：明确劳动合同的期限、工作岗位和职责、工资待遇、工作时间和休假等内容。
(3) 合同变更和解除：双方可协商一致变更或解除合同，但需提前通知对方并尽力协商解决。
3. 职业培训
(1) 培训目的：提高员工素质和能力，适应企业发展需求。
(2) 培训内容：根据员工的不同需求和岗位要求，制定相应的培训计划和课程。
(3) 培训方式：可以采用内部培训、外部培训等方式，灵活多样。
三、员工权益保障
1. 工资福利
(1) 工资支付：工资按时足额支付，不得拖欠或少发，同时提供工资条明细。
(2) 福利待遇：根据国家法律和公司规定，提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
(3) 加班补偿：加班工资按照相关规定发放，加班时间可以抵扣休假或支付加班工资。
2. 工作时间和休假
(1) 工作时间：员工按照合同约定工作时间，如需要调整需提前通知员工并与其协商。
公司劳动关系管理制度范文
公司劳动关系管理制度范文
第一章总则
第一条根据《劳动法》等相关法律、法规及公司发展的需要，制定本制度。
第二条公司劳动关系管理制度是公司管理劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动者发展的基本准则，适用于全公司所有员工。
第三条公司劳动关系管理制度包括人事招聘、用工合同、劳动报酬、工时管理、劳动保护、劳动纠纷处理等内容。
第四条公司负责制定和修订本制度，并监督和指导各部门遵守和执行。
第五条公司鼓励员工积极参与制度的建设和实施，并通过不定期培训提高员工对本制度的理解和遵守。
第二章人事招聘
第六条公司招聘人员必须符合国家规定的基本条件，且需要经过公司的面试和考核程序确认。
第七条公司招聘采取的形式包括：自主招聘、委托招聘、引进人才等，具体方式由人力资源部制定。
第八条公司对招聘的岗位、职责、资质、待遇等予以公开，确保公平公正。
第九条招聘人员需提供真实有效的个人及申报材料，如有提供虚假材料或隐瞒重要事实，一经查实将取消聘用资格。
第十条公司对于录用人员要进行合同签订和入职程序，并向员工作出引导和交流，明确公司的制度、规定和考核标准。
第十一条公司按照国家和地方政策规定，和用工合同进行签订，并依法缴纳相关社会保险。
第三章用工合同
第十二条公司签订与员工的用工合同，合同内容包括：雇佣单位、劳动者姓名、性别、年龄、劳动岗位、工作职责、劳动报酬、工作地点、工作时间、休假、劳动保护、劳动纪律等，确保用工关系的合法性和稳定性。
第十三条用工合同在订立前，应尽量明确各方的权利和义务，确保合同的公平合理。
第十四条用工合同期限分为固定期限和无固定期限，固定期限合同到期，双方协商一致可以续签；无固定期限合同可以随时解除，但需提前30天书面通知。
员工的劳动关系管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及非全日制用工。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：
1. 合法、公平、公正原则；
2. 诚实信用原则；
3. 人文关怀原则；
4. 动态管理原则。
第二章劳动合同管理
第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条劳动合同应当包括以下内容：
1. 劳动合同双方当事人的基本信息；
2. 工作岗位和工作内容；
3. 工作时间和休息休假；
4. 劳动报酬及支付方式；
5. 社会保险及福利待遇；
6. 劳动保护和职业危害防护；
7. 劳动合同的变更、解除和终止；
8. 违约责任；
9. 争议解决方式；
10. 其他约定事项。
第六条劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第七条劳动合同期限届满，公司应与员工协商续签劳动合同；员工提出续签劳动
合同的，公司应予以考虑。
第八条劳动合同解除和终止，应当符合国家法律法规的规定，并履行相应的手续。第三章劳动纪律与考勤
第九条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照公司规章制度进行
处罚。
第四章员工福利与待遇
第十三条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。第十四条公司定期为员工提供培训、进修等机会，提升员工综合素质。
劳动关系管理制度（三篇）
劳动关系管理制度
是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。
劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 聘用与解聘制度：
聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。
2. 劳动合同制度：
劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。
3. 工资福利制度：
工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。通过建立健全的工
资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 工作时间与休假制度：
工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。
5. 劳动保护制度：
劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。
公司员工劳动关系管理制度
一、总则
第一条为加强公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习员工等。
二、劳动合同管理
第三条公司实行劳动合同制，员工入职前必须与公司签订书面劳动合同。
第四条劳动合同应当包括以下内容：
1. 双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、工作地点等；
2. 工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点；
3. 劳动报酬、福利待遇、社会保险等；
4. 工作保护和职业危害防护；
5. 劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任；
6. 劳动争议的解决方式。
第五条公司与员工签订的劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
三、试用期管理
第六条公司对新进员工实行试用期制度，试用期最长为三个月。
第七条试用期内，公司对员工进行考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
第八条试用期满，经考核合格者，公司应正式录用；不合格者，公司有权解除劳动合同。
四、劳动合同变更、解除和终止
第九条在劳动合同期内，双方协商一致，可以变更劳动合同。
第十条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1. 员工严重违反公司规章制度；
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
劳动关系管理制度正规范本(通用版)
劳动关系管理制度
一、引言
劳动关系管理制度是指为了规范企业内部劳动关系而建立的一套管理制度。在一个组织中，劳动关系的健康和稳定对于维持正常的生产经营秩序至关重要。本文旨在介绍劳动关系管理制度的基本内容和要点。
二、劳动关系管理准则
劳动关系管理制度的出发点是确保雇主与雇员之间的权益平衡，并且维护和谐的劳动关系。是具体的劳动关系管理准则：
1.遵守劳动法律法规：企业应严格遵守国家和地方劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保劳动关系的合法性和合规性。
2.平等和公正原则：雇主应保障雇员的平等和公正待遇，禁止任何形式的性别、种族、宗教、年龄等歧视行为。
3.自由谈判权和集体谈判权：雇主和雇员有权进行自由谈判和集体谈判，双方应本着诚实信用的原则进行谈判，并且尊重彼此的合法权益。
4.劳动关系信息公开：企业应及时向雇员公开劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动时间等相关信息，确保信息的透明和公开。
5.保护雇员权益：雇主应确保雇员的工资福利、劳动保护、工作条件等符合法律要求，并且提供必要的培训和提升机会，保护雇员的权益。
三、劳动合同管理
劳动合同是劳动关系的基础，雇主应依法与每名雇员签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资福利、工作时间、劳动保护等关键内容。是劳动合同管理的相关要点：
•劳动合同签订：劳动合同应当采用书面形式，并在劳动合同签订时保留双方的签名、日期等信息。
•合同期限：劳动合同的期限应符合法律规定，合同到期前双方可协商续签或终止。
•工作内容：劳动合同应明确规定雇员的具体工作内容和职责。
劳动关系协调管理制度
劳动关系协调管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了规范企业内部劳动关系协调管理，提高员工的工作乐观性和工
作质量，保障员工权益，促进和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围
本制度适用于企业内部的劳动关系协调管理，包含企业内部各级员
工的劳动关系管理。
第三条定义
1.劳动关系：指员工与企业之间基于劳动合同而形成的法律
关系。
2.劳动争议：指员工与企业之间在劳动关系中产生的纠纷、
争议。
第二章员工权益保障
第四条支出定时
1.企业应确保员工工资定时支出，并不得拖欠、克扣员工工
资。
2.企业应建立健全工资支出制度，明确工资发放的时间、方
式和计算规定，保障员工合法权益。
第五条工作时间和休假
1.企业应合理设置员工的工作时间，不得违反法律规定。
2.企业应为员工供应法定的休假权益，包含年假、病假、婚
假、产假等，具体休假事宜由企业依据员工的实际情况进行布置。
第六条工作环境和安全保障
1.企业应供应良好的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
2.企业应严格执行相关的安全生产法律法规，建立健全安全
生产责任制，供应必需的安全防护设施和培训。
第七条人身权益保护
1.企业严禁对员工进行任何形式的人身损害、虐待和鄙视。
2.企业应建立健全防止性骚扰的制度，并采取有效措施防备
和处理性骚扰事件。
第三章劳动关系协调机制
第八条劳动合同签订与解除
1.双方在劳动关系建立时应签订劳动合同，明确双方的权责
关系和劳动条件。
2.双方协商全都的情况下，劳动合同可以解除，但应提前进
行书面通知。
第九条劳动争议解决
1.双方在劳动关系中发生争议应本着友好协商的原则解决。
劳动关系管理制度 汇总(范例3份)(完整资料)
劳动关系管理制度汇总(范例3份)
【目录】
•篇1：劳动关系管理制度
•篇2：劳动关系管理制度
•篇3：劳动关系管理制度
【正文】
篇1：劳动关系管理制度
第一章总则
第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和
政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，供给劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时，能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。
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劳动关系管理制度范例
一、劳动合同管理制度范例
第一章总则
第一条目的。
为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本制度。
第二条适用范围。
在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第三条管理职责。
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
（3）实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条合同文本。
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条知情权。
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条合同条款。
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（1）劳动合同期限。
（2）工作内容。
（3）劳动保护和劳动条件。
（4）劳动报酬。
（5）劳动纪律。
（6）劳动合同终止的条件。
（7）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条合同期限。
本公司劳动合同期限为1～3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条试用期。
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前六个月为试用期，但最长不得超过六个月。
第九条服务期。
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3～5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
第十条保守秘密。
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～40%的工资收入作为经济补偿。
第十一条违约金。
违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第三章劳动合同的履行
第十二条生效履行。
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条合同变更。
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止，任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条合同解除。
（1）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。
（2）公司解除。公司因员工的非过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前30天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
（3）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前30天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动合同。
第十五条合同终止。
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十六条合同顺延。
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），
公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章经济补偿与违约责任
第十七条经济补偿。
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
（1）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。
（2）员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。
（3）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。
（4）员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。
（5）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十八条补偿标准。
（1）给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人六个月工资收入的医疗补助费。
（2）计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资收入，按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算。
第十九条法律责任。
因一方主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十条劳动争议。
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照《劳动法》的规定，通过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章劳动合同管理
第二十一条制度管理。
公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十二条操作实务。
公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：（1）订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
（2）解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达“解除劳动合同通知书”，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。
（3）续订。劳动合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前30天内将“续订劳动合同意向通知书”送达员工，经协商同意，办理续订手续。
（4）顺延。劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
（5）终止。劳动合同期满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将“终