社会主义劳动竞赛(已修改过)
劳动竞赛奖励制度
劳动竞赛奖励制度劳动竞赛奖励制度第一条社会主义劳动竞赛是推动企业进步、提高企业质量与效益、提升职工素质、促进经济发展的重要举措。
是现代企业科学管理的有效形式，是以普遍提高企业劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。
为了充分激发我区各族职工投身社会主义劳动竞赛的主动性、积极性和创造活力，在促进科学发展，实现后发赶超，建设更加繁荣富裕、和-谐美好的大美新疆的伟大实践中建功立业，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，特制定本办法。
第二条凡通过开展劳动竞赛并取得显著效益的企业，应对在劳动竞赛中做出突出贡献的先进集体、先进个人和优秀组织单位进行表彰和奖励，保障职工通过参加劳动竞赛，实现自身价值，获得相应的劳动收益。
第三条各企业应提取劳动竞赛奖励资金。
劳动竞赛奖励资金按照不少于企业职工工资总额的1%提取，列入企业生产成本，具体额度由企业行政与企业劳动竞赛委员会、工会组织共同商定。
第四条劳动竞赛奖励资金由企业劳动竞赛委员会办公室、工会负责管理，专项用于奖励在劳动竞赛中做出突出贡献的先进个人和先进集体。
第五条劳动竞赛的具体奖励标准，由各企业根据劳动竞赛所创价值和有关政策规定，结合本单位实际自行确定。
第六条劳动竞赛奖励资金的使用应坚持公开、公正、公平的原则，统筹考虑，合理安排，保证社会主义劳动竞赛的健康开展，推动企业经济效益的提高。
第七条劳动竞赛奖励资金的管理、使用情况，要向同级劳动竞赛委员会和企业职工代表大会报告，并接受同级审计部门的监督。
第八条各级人民政府应将同级劳动竞赛委员会办公室的工作经费列入年度预算。
第九条经批准后，自治区劳动竞赛委员会适时对劳动竞赛先进集体和先进个人进行评比表彰，具体表彰事项按批准内容办理。
第十条自治区劳动竞赛委员会表彰的劳动竞赛先进集体和先进个人，由各地（州、市）、各部门、各产业、公司（集团）劳动竞赛委员会负责按规定程序推荐，由自治区劳动竞赛委员会全体会议审核确定。
社会主义劳动竞赛方案
社会主义劳动竞赛方案社会主义劳动竞赛方案一、背景社会主义劳动竞赛是社会主义制度下一种以提高劳动生产率、增加劳动创造的多种形式的竞赛活动。
通过这种劳动竞赛，可以激发广大劳动者的积极性、主动性和创造性，充分调动他们的工作热情和工作能力，提高企事业单位的整体生产效率，推动经济社会发展。
二、目标本劳动竞赛方案的目标是：进一步发展社会主义经济，提高劳动生产率，促进经济社会进步，满足人民群众对美好生活的需要。
具体目标包括：1. 提高劳动者的工作积极性和主动性，增强他们的责任感和使命感；2. 提高劳动者的工作技能和创新能力，为经济社会发展提供更多的技术创新和创造性思维；3. 提高企事业单位的生产效率和效益，实现科学规划、合理组织、高效运行；4. 促进各行各业的发展，推动经济结构的优化升级；5. 提高全体劳动者的收入水平，保障他们的基本生活需求。
三、方案内容1.建立科学的劳动评价及激励机制（1）对劳动者的工作量和质量进行科学评估，制定合理的绩效考核标准，并将其与工资、奖金等激励手段挂钩，以激发其工作积极性。
（2）对工作成果进行公开评估，通过展示优秀员工的事迹和成果，宣传他们的先进典型，激励其他员工以其为榜样，不断提高自身劳动创造力。
2.提高劳动者的技能水平和创新能力（1）加强技能培训，为劳动者提供学习和提升的机会，提升他们的技术能力和工作水平。
（2）鼓励劳动者创新，提供创新平台和条件。
3.优化企事业单位的管理机制（1）建立科学的生产管理系统，完善工作流程，提高生产效率。
（2）通过流程改进、信息化、自动化等手段，提高单位运行效率，减少资源浪费和成本。
（3）加强内外部合作，实现资源共享和优势互补。
4.加强对劳动竞赛活动的组织和宣传（1）设立劳动竞赛组织机构，负责统筹协调各项工作，确保活动的顺利开展。
（2）通过多种渠道宣传劳动竞赛活动，让广大劳动者了解其意义和目标，并引导他们积极参与其中。
5.加大政策支持力度（1）制定并完善相关政策，为劳动竞赛活动提供具体支持，包括财政资金、税收优惠、知识产权保护等方面。
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案(十)
知识题库-人社劳动竞赛测试题及答案（十）一、单项选择题（10题，每题1分）1．《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强（）建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。
A.公共就业创业服务人员队伍B.基层公共就业创业服务平台C.公共就业创业服务信息化D.公共就业创业服务标准化答案：B解析：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出：健全覆盖城乡的就业公共服务体系，加强基层公共就业创业服务平台建设，为劳动者和企业免费提供政策咨询、职业介绍、用工指导等服务。
2．《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》关于我国“十四五”时期经济社会发展主要目标中，提出：实现（）就业，（）控制在5.5%以内。
A. 更高质量更加充分城镇登记失业率B. 更高质量更加充分城镇调查失业率C. 更加充分更高质量城镇登记失业率D. 更加充分更高质量城镇调查失业率答案：D解析：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》在第三章主要目标中提出“实现更加充分更高质量就业，城镇调查失业率控制在5.5%以内”。
3．公益性岗位补贴期限最长不超过（），对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。
A．1年B．2年C．3年D．4年答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》（人社厅发〔2020〕44号）第一项第三条规定，公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。
4．（）是政府掌握劳动者就业失业状况的重要手段，是为失业人员提供就业服务，落实就业创业政策的基础。
A．退休人员登记B．劳动用工备案C．失业登记D．就业登记答案：C解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好失业登记服务管理工作的通知》（人社厅发〔2020〕79号）明确，失业登记是政府掌握劳动者就业失业状况的重要手段，是为失业人员提供就业服务，落实就业创业政策的基础。
社会主义劳动竞赛活动的实施办法
社会主义劳动竞赛活动的实施办法为了充分调动广大劳动者的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率和工作质量，促进社会主义现代化建设事业的发展，特制定本社会主义劳动竞赛活动的实施办法。
一、竞赛活动的目标通过开展社会主义劳动竞赛活动，激发劳动者的工作热情和创新精神，促进生产技术的进步，提高企业的经济效益和社会效益，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
同时，培养和造就一支高素质的劳动者队伍，推动社会主义精神文明建设，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围。
二、竞赛活动的原则1、坚持以经济建设为中心，围绕企业的生产经营目标和重点工作任务开展竞赛活动，促进企业的发展壮大。
2、坚持以人为本，尊重劳动者的主体地位，充分发挥劳动者的聪明才智和创造潜能，实现劳动者的自身价值。
3、坚持公平、公正、公开的原则，制定科学合理的竞赛规则和评价标准，确保竞赛结果的真实性和权威性。
4、坚持注重实效，突出竞赛活动的针对性和可操作性，切实解决生产经营中的实际问题，推动各项工作的落实。
5、坚持创新发展，不断丰富竞赛内容和形式，适应新形势、新任务的要求，提高竞赛活动的吸引力和影响力。
三、竞赛活动的内容1、比生产效率在保证产品质量的前提下，比较各参赛单位或个人在一定时间内完成的生产任务量，看谁的生产效率更高。
2、比产品质量严格按照产品质量标准进行检验，比较各参赛单位或个人生产的产品合格率、优良率等指标，看谁的产品质量更优。
3、比技术创新鼓励参赛单位或个人在生产过程中积极开展技术创新活动，如发明新技术、新工艺、新设备，改进操作方法等，看谁的技术创新成果更显著。
4、比安全生产加强安全生产管理，严格遵守安全生产规章制度，比较各参赛单位或个人在安全生产方面的表现，如事故发生率、隐患排查整改情况等，看谁的安全生产工作做得更好。
5、比节能减排倡导节约资源、保护环境的理念，比较各参赛单位或个人在能源消耗、资源利用、污染物排放等方面的指标，看谁的节能减排效果更突出。
关于开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案
关于开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案2006.10.11各窗口单位、科室、交易中心：为认真贯彻《关于在全市开展社会主义劳动竞赛活动的实施意见》（临委办发[2006]66号）和《关于机关事业单位开展社会主义劳动竞赛活动的实施方案》（临直工[2006]61号），进一步调动“中心”广大干部职工投身于社会主义事业建设的积极性和创造性，为实现我市“十一五”规划建功立业，按照全市开展社会主义劳动竞赛的总体部署，经研究决定，在“中心”全体干部职工中开展“当好主力军、建功…十一五‟、和谐奔小康”为主题，创建“学习型、节约型、效能型”机关的社会主义劳动竞赛活动。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领社会主义劳动竞赛工作，根据省委、杭州市委社会主义劳动竞赛动员大会和《关于在全市开展社会主义劳动竞赛活动的实施意见》（临委办发[2006]66号）的精神，围绕建设强市名城胜地目标，广泛开展各类劳动竞赛活动，充分发挥“中心”干部职工的主动性、积极性和创造性，为推动我市经济社会更快更好发展，促进和谐社会建设而努力奋斗。
二、活动范围、对象和时间活动范围为进驻“中心”各窗口单位,科室、交易中心；活动对象为全体进驻窗口单位干部职工。
活动时间为2006年9月至2007年8月。
三、主要环节、内容和要求（一）动员部署阶段（2006年9月20日前）1、建立组织。
为切实加强社会主义劳动竞赛领导的领导，决定成立“中心”社会主义劳动竞赛领导小组，组长：胡永福；副组长：傅剑光沈柏浩张黎泽张春李遂青张鸿华王柏祥；组员：陈利国吴维群刘建英王海滨傅惠昌华学梅陈春蔚娄亚敏阮军南邵庆张校成许学龙；“中心”社会主义劳动竞赛活动领导小组下设办公室，傅剑光同志兼任办公室主任，陈利国同志兼任办公室副主任，张新福、黎威、徐飞、赵建荣、邵建军、毛羽红、王琴、黄群、陈斌同志为办公室成员。
2、动员部署。
9月30日前召开动员大会，全面部署“中心”竞赛活动。
社会主义劳动竞赛实施方案
社会主义劳动竞赛实施方案社会主义劳动竞赛实施方案一、背景介绍为推动经济发展，提高劳动生产率，激发广大劳动者的积极性、主动性和创造性，我国决定实施社会主义劳动竞赛。
社会主义劳动竞赛是一种通过开展各种各样的劳动竞赛活动，以提高劳动者道德素质、精神状态和劳动技能为目的的活动。
本方案旨在全面落实社会主义劳动竞赛，全面推动经济发展。
二、目标与指标1.目标（1）提高劳动生产率，推动经济发展；（2）增强劳动者的积极性、主动性和创造性；（3）提高劳动者的道德素质和技能水平。
2.指标（1）全国平均劳动生产率达到过去五年平均水平的10%；（2）参与劳动竞赛的劳动者占全国劳动总人口的50%以上；（3）劳动者劳动技能水平提高15%以上。
三、措施与步骤1.制定全面的劳动竞赛规则（1）明确办赛目的、形式、内容和奖惩措施；（2）制定公平公正公开的评比办法；（3）明确各参赛单位及个人的权利与义务。
2.加强组织领导成立由政府、工会、企事业单位和相关专家学者组成的劳动竞赛领导小组，负责指导和监督劳动竞赛活动的开展。
设立专门的劳动竞赛组织机构，具体负责组织和执行劳动竞赛任务。
3.开展劳动竞赛宣传（1）利用各类媒体、互联网等宣传平台，进行全民宣传；（2）组织劳动竞赛经验交流会议和培训班，提高劳动者参与劳动竞赛的意识和能力。
4.设立特殊奖励措施（1）设立劳动竞赛奖金，对在劳动竞赛中取得显著成就的单位和个人进行奖励；（2）建立劳动竞赛荣誉制度，对劳动竞赛活动中表现突出的单位和个人进行荣誉称号授予。
5.优化劳动竞赛环境（1）提供必要的工作条件和设备，提高劳动者的工作效率和舒适度；（2）改善劳动竞赛活动场地，确保安全、卫生、整洁；（3）营造积极向上的劳动竞赛氛围，加强文化建设和思想道德教育。
6.建立健全评估体系（1）建立科学合理的劳动生产率评估体系，确保评估结果客观公正；（2）加强劳动竞赛数据统计和分析，及时提供决策支持。
7.加强国际交流与合作（1）开展与国内外劳动竞赛组织的交流与合作，借鉴和学习他们的经验和做法；（2）参与国际劳动组织的劳动竞赛活动和会议，提高我国的声誉和影响力。
项目社会主义劳动竞赛方案
项目社会主义劳动竞赛方案项目名称：社会主义劳动竞赛方案一、项目背景和目标社会主义劳动竞赛是指在社会主义条件下，通过竞赛的形式激励全体劳动者全身心参与生产劳动，提高生产力水平，增加国家财富，促进社会主义建设的一种形式。
本项目旨在通过组织劳动竞赛，调动广大群众的积极性、创造性和主动性，推动我国社会主义建设和经济发展。
二、项目目标1. 提高劳动生产率：通过劳动竞赛，激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动效率和生产效益，实现经济增长。
2. 培养劳动精神：通过竞争，塑造劳动者的奋斗精神和集体主义观念，弘扬劳动光荣、创造美德。
3. 加强团队合作：通过竞赛，促进团队合作，培养劳动者之间的相互依赖和协作能力。
三、实施步骤及措施1. 确定竞赛内容和方式- 针对不同行业、不同领域制定具体竞赛项目，包括生产效率、产品质量、创新能力等多个方面。
- 可以采用小组竞赛、个人竞赛和对抗竞赛等方式举行。
2. 制定竞赛规则和标准- 设定参赛条件和资格，鼓励广泛参与，充分发挥人民群众的主动性。
- 制定公平公正的评选办法，确保评选结果科学客观，真实反映参赛者表现。
3. 建立激励机制- 提供奖励措施，包括奖金、荣誉称号、晋升、学习培训等多种形式，以激发劳动者参与劳动竞赛的积极性。
- 建立先进典型的宣传推崇制度，让优秀劳动者成为大家学习的榜样。
4. 加强组织和宣传工作- 组织竞赛活动并提供相应的培训和指导，加强整体组织协调，确保竞赛顺利进行。
- 加大宣传力度，通过新闻媒体、互联网渠道等多种形式广泛宣传竞赛成果和先进事迹，树立社会主义劳动竞赛的良好形象。
5. 开展评估和总结- 定期对竞赛活动进行评估和总结，及时纠正不足之处，不断完善和提高竞赛机制，确保其长期有效性。
- 利用竞赛成果和经验教训，提出改进工作的意见和建议，为未来竞赛活动提供参考。
四、项目效益和成果评估1. 经济效益评估- 通过劳动竞赛，预计能够提高生产效率和生产力水平，增加国家财富。
现行宪法四次修改内容
现行宪法四次修改内容现行宪法公布实施后，由于社会主义现代化建设和改革开放取得了巨大成就，社会生活发生了深刻变化，以下是店铺为你整理的现行宪法四次修改内容，希望大家喜欢!现行宪法四次修改内容2004年3月14日，十届全国人大二次会议将投票表决宪法修正案草案，这是中国对现行1982年宪法的第四次修改，以前3个修正案已分别在1988年、1993年和1999年通过。
《中华人民共和国宪法》第64条规定，宪法的修改，由全国人大会或者五分之一以上的全国人大代表提议，并由全国人大以全体代表的三分之二以上的多数通过。
1988年4月12日第七届全国人民代表大会第一次会议通过第一条宪法第十一条增加规定：“国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展。
私营经济是社会主义公有制经济的补充。
国家保护私营经济的合法的权利和利益，对私营经济实行引导、监督和管理。
”第二条宪法第十条第四款“任何组织或者个人不得侵占、买卖、出租或者以其他形式非法转让土地。
”修改为：“任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。
土地的使用权可以依照法律的规定转让。
”1993年3月29日第八届全国人民代表大会第一次会议通过第三条宪法序言第七自然段后两句：“今后国家的根本任务是集中力量进行社会主义现代化建设。
中国各族人民将继续在中国共产党领导下，在马克思列宁主义、毛泽东思想指引下，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路，不断完善社会主义的各项制度，发展社会主义民主，健全社会主义法制，自力更生，艰苦奋斗，逐步实现工业、农业、国防和科学技术的现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家。
”修改为：“我国正处于社会主义初级阶段。
国家的根本任务是，根据建设有中国特色社会主义的理论，集中力量进行社会主义现代化建设。
中国各族人民将继续在中国共产党领导下，在马克思列宁主义、毛泽东思想指引下，坚持人民民主专政，坚持社会主义道路，坚持改革开放，不断完善社会主义的各项制度，发展社会主义民主，健全社会主义法制，自力更生，艰苦奋斗，逐步实现工业、农业、国防和科学技术的现代化，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。
社会主义劳动竞赛方案甄选范文
社会主义劳动竞赛方案为积极响应行政党工团创先争优活动号召，突破以往传统竞赛模式，竞赛将以行政部门为主体，采用现场抽取“任务书”的形式，进行四个部分比赛，最终表彰团体奖三名、个人单项奖四名。
竞赛分项为：1、WORD文档的输入和编辑排版；2、EXCEL表格填写公式比赛；3、PPT幻灯片的制作；4、Netcase办公自动化软件使用。
一、参赛方式（一）本次竞赛以部门为单位进行比赛，每个部门均要选派至少两名职工参加三个项目的比赛，部门多人参加同一项比赛时，取平均成绩作为部门该项目成绩，三项成绩相加得出部门技能竞赛总成绩进行排名表彰，竞赛将表彰团体奖三名、个人单项奖六名；（二）各部门报名参赛截止时间为2011年12月20日。
二、比赛时间和地点时间暂定2011年12月，地点暂定各部门参赛人员电脑。
三、具体比赛事宜（一）WORD文档的输入和编辑排版1、本次活动采取windows系统中的Microsoft Word 文档编辑，输入文档统一指定。
（文档不超过500字）2、比赛规则（1）采用自己最擅长的输入方法进行文档输入（以windows 内带输入法为主，如微软拼音，智能ABC，王码五笔86版和98版等）；（2）总分100分，其中文档输入占50分，编辑排版占50分；（3）文档输入文字准确率占45分，每出错（漏字、多字、错字）一处扣1分；时间控制占5分，比赛时间共20分钟，规定时间完成并提交，得5分，规定时间不能完成提交，扣5分。
（4）编辑排版要求根据《烟草行业公文格式标准》，编辑排版必须符合以下要求：①公文用纸天头为：37mm±1mm ；公文用纸订口为：28mm±1mm；②发文机关为：由发文机关全称或规范化简称后加“文件”组成，使用小标宋体字体，红色标识，字号由发文机关以醒目、美观为原则酌定，联合行文时主办机关名称在前，“文件”二字置于发文机关名称右侧；主送机关为：标题下空1行，左侧顶格用3号仿宋_GB2312字体，回行时仍顶格；最后一个主送机关名称后标全角冒号。
社会组织劳动竞赛方案
社会组织劳动竞赛方案社会组织劳动竞赛方案一、背景分析在社会组织中，劳动竞赛是一种通过组织内部成员之间相互竞争的方式，激发其积极性和创造力，同时提高组织的整体绩效的活动。
通过劳动竞赛，可以使组织内的员工更加团结一致，积极参与到组织的各项活动当中，实现组织的总体目标。
二、竞赛目标1. 提高成员的积极性和创造力通过劳动竞赛的形式，激发成员的主动性，增强他们的责任感和使命感，提高工作效率和质量。
2. 增强团队凝聚力和合作精神通过竞赛，可以使成员之间形成良性的竞争与合作关系，相互鼓励、相互促进，加强团队的凝聚力，增强集体力量。
3. 提高组织的绩效和形象通过劳动竞赛，可以不断提高组织的整体绩效，提高组织的形象和声誉，为组织的发展提供有力支持。
三、竞赛内容和形式1. 竞赛内容根据社会组织的具体情况和发展需求，确定具体的竞赛内容。
可以包括工作任务完成情况、工作创新和改进情况、个人和团队业绩等方面。
2. 竞赛形式（1）个人竞赛：根据个人的工作表现、创新能力等进行评定，并设立相应的奖励机制。
（2）团队竞赛：根据团队的整体表现、协作能力等进行评定，并设立相应的奖励机制。
四、竞赛规则1. 参赛资格所有社会组织内部的成员均有参与劳动竞赛的资格，但需符合组织的相关要求。
2. 参赛方式（1）个人竞赛：成员需按照规定时间和要求提交个人工作的相关材料和成果，由专业评委进行评审。
（2）团队竞赛：成员需按照规定时间和要求提交团队工作的相关材料和成果，由专业评委进行评审。
3. 评审标准（1）个人竞赛：根据个人的工作完成情况、创新能力、质量和效果进行评审。
（2）团队竞赛：根据团队的整体表现、协作能力、工作成果等方面进行评审。
4. 奖励机制（1）个人竞赛：根据评审结果，设立一、二、三等奖，对优秀个人进行奖励并予以表彰。
（2）团队竞赛：根据评审结果，设立一、二、三等团队奖，对优秀团队进行奖励并予以表彰。
五、组织方案1. 确定竞赛时间和周期根据组织的具体情况，确定竞赛的时间和周期，确保参赛成员有足够的时间进行准备和参与。
建功新时代劳动竞赛方案
建功新时代劳动竞赛方案建功新时代劳动竞赛方案一、背景介绍近年来，随着社会主义现代化建设的进一步推进，我国经济取得了长足的发展，人民生活水平不断提高。
然而，在新的历史条件下，解决就业问题、提高劳动者素质、推动劳动者队伍的建设成为当前社会的迫切任务。
为了更好地适应经济发展的需求，激发广大劳动者的创造力和积极性，我们需要建立一个全面的劳动竞赛方案，鼓励劳动者在工作中积极建功立业。
二、建设目标1. 提高劳动者的素质能力：通过劳动竞赛的方式，引导劳动者学习新知识、掌握新技能，提高自身素质和能力水平。
2. 激发劳动者的创造力：通过竞赛，鼓励劳动者在工作中发挥自己的创造力，不断创新和改进工作方法和工作流程。
3. 增强劳动者的荣誉感：通过劳动竞赛，表彰和奖励在工作中表现优秀的劳动者，增强广大劳动者的荣誉感和归属感。
三、竞赛内容和形式1. 竞赛内容（1）工作技能类：设立各行各业的技能比赛项目，例如焊工比赛、服务员比赛等，鼓励劳动者在自己所从事的工作中不断提高。
（2）创新设计类：设立创新设计比赛项目，鼓励劳动者在工作中提出新的解决方案和创新设计。
（3）团队协作类：设立团队合作比赛项目，通过团队协作的方式，推动工作效率和质量的提高。
（4）安全环保类：设立安全生产和环保意识比赛项目，提倡劳动者在工作中注重安全生产和环境保护。
2. 竞赛形式（1）个人比赛：鼓励劳动者个人参与竞赛，通过个人能力展示和单项技能比拼来竞争。
（2）团体比赛：推动团队合作，设立团队比赛项目，通过团队之间的协作来竞争。
（3）区域比赛：以地方性为基础，从各地选派优秀的劳动者参加区域性比赛，进一步激发全国各地劳动者的建功热情。
四、评选和奖励1. 评选方式（1）个人比赛：根据个人竞赛项目的成绩和评委评价综合考核，评选出个人竞赛的优胜者。
（2）团体比赛：根据团队合作过程中的团队成绩和评委评价综合考核，评选出团队竞赛的优胜团队。
（3）区域比赛：根据参赛选手在整个区域竞赛中的表现和评委评价综合考核，评选出区域竞赛的优胜选手。
劳动竞赛办法
劳动竞赛办法1 目的和范围1.1 根据全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥广大职工在公司生产经营中的主力军作用，让劳动竞赛工作在新形势下焕发出新的生机和活力，并使劳动竞赛工作逐步走向规范化、制度化的轨道，特制定本办法。
1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应管理办法。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及项目经理部。
2 相关术语劳动竞赛：劳动竞赛又称"社会主义劳动竞赛"。
社会主义劳动者之间为完成和超额完成国民经济，推动社会经济的进步而开展的竞赛活动。
是社会主义生产资料公有制的产物，也是社会主义生产关系的表现。
原则是:通过比先进，学先进，赶先进，帮后进，超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，以求得共同提高;使先进生产水平变成社会生产水平。
形式为:同工种或不同工种之间的竞赛、同一地区或者不同地区的厂际之间的竞赛、以及个人之间、班组之间、车间之间、科室之间开展的竞赛。
内容涉及劳动生产的各个方面。
3 本办法主要应对的风险点3.1 严防个别单位为业绩而弄虚作假的行为。
4 管理原则4.1 劳动竞赛是调动职工积极性、创造性，促进经济发展的有效手段。
开展劳动竞赛对于增强企业活力，提高企业经济效益、提高工作效率、提高职工队伍素质有着十分显著促进的作用。
4.2 劳动竞赛必须不断发展和完善。
要向生产经营全过程延伸；向提高职工队伍整体素质延伸；向推进科技进步延伸。
劳动竞赛的发展方向是：群众化、技能化、规范化、法制化。
4.3 劳动竞赛必须做到：目标明确，规范管理，取得实效，职工满意，领导认可。
4.4 劳动竞赛要坚持比、学、赶、帮、超的原则，突出重点、注重实效的原则，精神鼓励与物质奖励并重的原则、“两个文明”建设一起抓的原则。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工劳动竞赛工作。
5.1.2 审批《劳动竞赛办法》。
社会主义劳动竞赛(已修改过)
连霍线潼关至西安高速公路改扩建项目开展社会主义劳动竞赛实施办法（试行）第一章总则第一条为了加快潼关至西安高速公路改扩建项目（以下简称“潼西改扩建项目”）工程建设，努力把潼西改扩建项目建成质量优、工期短、投资少、环境美、效益好的改扩建示范性工程。
西潼高速公路改扩建项目管理处决定在全线各参建单位之间开展比质量、比进度、比安全、比管理作为主要内容的社会主义劳动竞赛活动。
为使该项活动健康有序进行，取得良好效果，特制定本办法。
第二条劳动竞赛是一项全面综合考核项目管理的活动。
竞赛内容必须遵守公开、公平、公正的原则，坚持质量与进度的统一，同时兼顾文明工地建设等，注重实效，防止走形式主义。
第三条劳动竞赛每月开展一次。
第四条奖励资金来源4.1承包人奖励资金来源在承包人合同清单中列支有效合同价的1%作为社会主义劳动竞赛专项奖励基金；在每月支付时，业主将从承包人的工程款中扣出1%做为社会主义劳动竞赛奖励基金(其中0.5%作为进度考评基金，0.5%作为质量考评基金)；两者合并作为承包人的社会主义劳动竞赛专项奖励基金。
4.2监理单位奖励资金来源在监理单位合同文件中列支监理人员服务费用（包括辅助人员）的5%作为其社会主义劳动竞赛专项奖励基金；并每次监理费用支付时扣除5000元作为质量考评基金；两者合并作为监理单位的社会主义劳动竞赛专项奖励基金。
第二章组织机构与职责第五条为了加强对劳动竞赛活动的领导，管理处成立劳动竞赛领导小组，人员组成如下：组长：管理处处长副组长：管理处分管领导及总监理工程师成员：管理处相关部门负责人、副总监、中心试验室主任竞赛领导小组下设办公室：工程管理科办公室主任：管理处分管副处长副主任：工程管理科科长成员：管理处各科室相关人员，各项目组相关人员，总监办相关人员，中心试验室相关人员，各驻地办高级驻地，施工单位项目经理。
办公室设在管理处工程管理科，统一协调全线的劳动竞赛工作，具体负责组织竞赛项目的检查、资料汇集整理和竞赛结果的评审与奖励、通报工作。
劳动竞赛——精选推荐
第三节劳动竞赛合作社的劳动竞赛，始于1951年3月。
由于政治、经济形势的发展变化及合作(供销)社主要任务不同，劳动竞赛的内容、组织形式和措施也有所不同。
但通过劳动竞赛，激发干部职工劳动热情，发挥其积极性、创造性，达到互助学习，共同提高，推动合作(供销)社事业发展，更好地为农业生产和农民生活服务的目的始终是一致的。
1951年3月，出席全国劳动模范代表会议代表、双城县五区民和村合作社主任刘英兰向吉林省汪清县鸡冠砬子村合作社主任公方滋应战，并向松江省基层合作社挑战，开展爱国主义竞赛。
其挑应战条件是：满足社员购买力的90%以上，购销总额达到111.6亿元(东北币，下同)，信用部存款1.6亿元，其中70%用于解决社员购买生产资料方面的困难，30%用于解决社员购买生活资料及其他方面的困难，并制订管理民主化，经营合理化，推行合同制，开展代购业务，实行订货单和送货制等保证措施。
同年4月，肇东县李家、林甸县烟筒屯等黑龙江省特等模范合作社向全省基层合作社发起“配合丰产运动搞好供销”的挑战，提出集中全力满足社员90%的生产、生活需要；积极组织社员副业生产，大力推销农副产品；开展社员自由借贷，扶持困难社员发展生产等保证条件。
据此，黑龙江、松江两省联合社因势利导，组织基层合作社响应号召，积极参加挑应战，推动了人与人、社与社、县与县爱国主义竞赛运动的开展，对深入贯彻为社员服务方针，克服“三重三轻”倾向，活跃购销业务，保证完成和超额完成计划，支援农业生产，起了积极促进作用，并涌现出双城县民利、克山县尖山、肇东县李家、林甸县烟筒屯、绥化县新胜、呼兰县小王岗、桦川县太平镇、讷河县孔国、鸡西县新兴、肇源县葫芦系等一批省特等模范合作社及刘英兰、刘凤山、贾焕章、王清林、李双林等先进模范人物代表。
克山县尖山村距县城50多公里，离北兴镇10多公里，住居偏僻，交通闭塞，农民群众出售农副产品，购买生产、生活资料，既不方便又耽误生产。
农民出身的合作社主任刘凤山深知其苦，把“为农民群众解决困难”作为已任，通过背货下乡，组织32个社员小组提货单子，适时供应农民群众一年四季所需的铁木农具2 107件，每个劳动力平均13件，从未耽误使用。
公司社会主义劳动竞赛方案
公司社会主义劳动竞赛方案公司各单位：优化产品结构、提升发展质量，是公司全年各项工作的主题，同样是劳动竞赛工作的主题。
为更好地配合和服务生产经营，进一步调动全体职工的工作积极性、主动性、创造性，激发蕴藏在职工中的智慧和激情，打造一支特别能战斗的职工队伍，确保年度各项经营目标的顺利实现，特制定本方案：一、劳动竞赛的指导思想坚持以科学发展观为统领，以贯彻落实上级工作会议精神为要求，以公司职代会确定的各项工作目标为重点，致力于调动一切积极因素，动员一切力量，在围绕“两个增强”、“五个注重”、“一个提高”的工作主线中发挥作用、展示作为、建功立业，全力以赴确保公司年度各项重点工作的顺利落实和经营目标的全面完成。
二、劳动竞赛的原则一是要坚持服务生产，推动发展的原则，团结动员职工在公司生产经营、后勤服务、产品研发和企业管理等各项工作中发挥主力军作用；二是要坚持两级竞赛、基层为主的原则，努力调动二级单位、班组和全体职工的“三个积极性”；三是要坚持正面激励为主的原则，对在劳动竞赛中做出成绩的集体和个人给予及时奖励。
三、劳动竞赛的目标公司职代会确定的年度经营目标，就是劳动竞赛的目标，要通过开展多种形式的劳动竞赛，为企业持续发展注入生机和活力，千方百计保证目标的实现。
四、劳动竞赛的内容和形式今年要在全公司继续组织开展“工人先锋、建功惠丰”长效竞赛活动，具体要组织开展七项竞赛活动：积极开展专项竞赛活动。
围绕军品生产中的时间、节点、进度，围绕企业管理中的薄弱环节，围绕军品科研中的技术难点，围绕为全面完成生产任务提供服务等重点环节，特别是针对产品科研，生产加工、技术工艺、质量、安全等涉及面大、影响面宽、时间节点要求紧迫的产品，由主要责任单位提出竞赛计划或方案，经生产与运营管理部确认，劳动竞赛办公室列项，及时组织开展专项竞赛活动。
积极开展目标攻关竞赛活动。
针对影响产品零件加工的工具、量具、夹具、工装、针对零件生产过程中遇到的技术难题和薄弱环节，针对影响产品总装的短线零件，各责任单位要成立目标攻关组，提出攻关的目标和攻关后的预期效果，提请竞赛办公室列项，或由竞赛办根据生产作业会了解到的工作难点，经与生产运营管理部协商，共同提出攻关计划并列项，然后统一由竞赛办下达攻关令，由责任单位具体负责实施，或面向全厂展开“揭榜攻关”。
劳动竞赛——精选推荐
技术所产生的实效。
目前，余杭区社会主义劳动竞赛全面推开，并取得初步实效，对完成今年生产任务具有积极的推动作用。
劳动竞赛优良传统近年来，随着民营企业增多，市场竞争激烈，存在着重营销、轻技术，重利益、轻管理的现象。
但是，商品在市场上的竞争，就是品质竞争、品牌竞争，最终取决于知识竞争、技术竞争。
通过岗位练兵、技术比武，提高职工素质，把握市场竞争主动权。
社会主义劳动竞赛是我国工人阶级的一项优良传统，早在上世纪五十年代，就在全国各行各业、各条战线如火如荼地开展。
在新形势下如何最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力推进经济结构调整和增长方式，广泛开展技术交流、协作、攻关和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等职工创新活动，不断提高企业自主创新能力，着力推动全区经济社会持续健康发展。
全面展开劳动竞赛今年，余杭区委决定在全区职工中广泛开展以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题的社会主义劳动竞赛活动，制定了劳动竞赛活动实施意见，并成立劳动竞赛委员会，九月中旬还召开全区劳动竞赛动员大会，部署了工作任务。
在一年时间内，分四个层面十大领域开展劳动竞赛，区总工会通过各基层工会组织，发动全区广大职工积极投身于劳动竞赛活动。
目前，生产经营性企业开展“为创新献一计、为安全查隐患、为增效作贡献”竞赛，重点工程领域开展“比质量赛工程创优、比安全赛文明施工、比技术赛科技创新、比高效赛工程进度、比廉洁赛作风建设”为主要内容的“五比五赛”活动，在服务性行业开展“讲诚信、比敬业、重礼仪”竞赛，在教育卫生系统开展“比职业道德、比岗位技能、比社会影响”竞赛活动，均已全面铺开。
交通系统汽车修理、旅游业宾馆服务、卫生护理等技能比武已经落幕。
还将举办“残疾人职业技能、维修电工、计算机操作、服装缝纫、建筑施工等10多项技能比武活动。
选树100名职业技能带头人和合理化建议评选活动正在进行之中。
劳动竞赛初见实效塘栖镇的杭州富特带钢有限公司组织开展劳动技能竞赛，发动职工开展了“五小创新、改进”活动，即小建议、小点子、小改进、小发明、小创造，实行星级技能考评制度，优秀员工成为企业职业技能带头人和操作能手，以此提升职工综合素质和技能水平。
经济区社会主义劳动竞赛工作意见_0
经济区社会主义劳动竞赛工作意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各乡镇人民政府，区政府各部门、各直属单位：2011年，是“十二五”的开局之年。
今年全区劳动竞赛工作总体要求是：全面贯彻党的十七届五中全会、市委八届十三次全会和区委十届八次全会精神，坚持以科学发展为主题，以全面转型、加速崛起、兴区富民为主线，广泛开展“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动，进一步团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业，以优异成绩向建党90周年献礼。
为此，今年要重点抓好以下几个方面的工作：坚持以科学发展为主题，广泛开展“当好主力军、建功十二五”主题竞赛活动（一）深入推进竞赛活动，不断扩大覆盖面。
围绕发展创新型经济和经济转型升级的要求，提升传统制造业劳动竞赛水平，探索在战略性新兴产业、现代服务业等领域开展劳动竞赛的新途径，推动产业结构优化升级和现代产业体系建设。
积极推动劳动竞赛向非公有制企业拓展，开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛，不断扩大活动覆盖面。
以“五比五赛”（即：比进度，赛质量，加快建设步伐，提高建设质量，争创优良工程；比管理，赛安全，讲究科学管理，增强内部活力，确保安全生产；比效益，赛节约，提高投资效益，节约建设资金；比思想，赛作风，加强思想道德教育和精神文明建设，努力造就一支思想先进、技术精湛、作风顽强、善打硬仗的建设队伍；比贡献，赛协作，提倡奉献精神，加强团结协作，共同促进重点工程建设）为主要内容，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进重点工程建设技术创新、制度创新、管理创新，推动重点工程快速、优质、高效的建成，早日发挥效益。
（二）大力加强职工节能减排竞赛活动。
继续深入开展“我为节能减排献一策”活动，加强节能减排义务监督员建设，引导职工树立绿色、低碳发展理念，扩大节能减排效果。
劳动光荣劳动竞赛方案
劳动光荣劳动竞赛方案劳动光荣劳动竞赛方案一、竞赛目的和意义在社会主义建设中，劳动是国家繁荣和人民幸福的基础。
为了弘扬劳动精神，激发广大劳动者的积极性和创造力，营造尊重劳动、崇尚劳动的社会氛围，我们决定举办劳动光荣劳动竞赛。
此次竞赛的目的是，通过比赛的形式，全面展现广大劳动者的辛勤劳动和聪明智慧，同时促进劳动者之间相互学习、相互进步，共同为社会主义事业的发展做出更大的贡献。
二、竞赛时间和地点本次劳动光荣劳动竞赛将于今年11月份开始，为期一个月。
竞赛地点为各参与单位的工作场所。
三、竞赛内容和方式1. 竞赛内容本次竞赛的内容主要包括以下几个方面：（1）个人劳动成果：参赛选手需要在工作岗位上发挥自己的特长，通过技术和业务水平的提升，创造出更多的劳动成果。
（2）团队协作：参赛单位按照任务要求，组织团队进行合理分工，优化工作流程，提高工作效率，协作完成各项工作任务。
（3）创新实践：参赛选手应充分发挥自己的想象力和创造力，积极提出解决劳动实际问题的创新思路和方法，并付诸实践。
（4）职业技能：参赛选手需要通过学习和培训，提高自己的职业技能水平，适应工作的发展需求。
2. 竞赛方式（1）公开选拔：通过单位内部选拔，选出各参赛单位的代表队伍参加竞赛。
（2）团队合作：参赛单位的代表队伍将组成团队，在竞赛期间一起进行任务的分工与协作，共同努力取得好成绩。
（3）实用操作：参赛选手需要在工作岗位上进行实际操作，展示个人的工作能力和技能水平。
（4）评委评分：竞赛结果将通过评委进行评分，评分标准包括任务完成质量、效率和创新实践等方面。
四、奖励机制为激励各参赛单位和个人的积极性和创造性，我们特设立以下奖励机制：1. 个人奖励（1）一等奖：表彰个人劳动成果突出，在团队协作和创新实践方面表现优秀的个人。
（2）二等奖：表彰个人劳动成果显著，在团队协作和创新实践方面表现良好的个人。
（3）三等奖：表彰个人劳动成果较好，在团队协作和创新实践方面表现一般的个人。
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连霍线潼关至西安高速公路改扩建项目开展社会主义劳动竞赛实施办法（试行）第一章总则第一条为了加快潼关至西安高速公路改扩建项目（以下简称“潼西改扩建项目”）工程建设，努力把潼西改扩建项目建成质量优、工期短、投资少、环境美、效益好的改扩建示范性工程。
西潼高速公路改扩建项目管理处决定在全线各参建单位之间开展比质量、比进度、比安全、比管理作为主要内容的社会主义劳动竞赛活动。
为使该项活动健康有序进行，取得良好效果，特制定本办法。
第二条劳动竞赛是一项全面综合考核项目管理的活动。
竞赛内容必须遵守公开、公平、公正的原则，坚持质量与进度的统一，同时兼顾文明工地建设等，注重实效，防止走形式主义。
第三条劳动竞赛每月开展一次。
第四条奖励资金来源4.1承包人奖励资金来源在承包人合同清单中列支有效合同价的1%作为社会主义劳动竞赛专项奖励基金；在每月支付时，业主将从承包人的工程款中扣出1%做为社会主义劳动竞赛奖励基金(其中0.5%作为进度考评基金，0.5%作为质量考评基金)；两者合并作为承包人的社会主义劳动竞赛专项奖励基金。
4.2监理单位奖励资金来源在监理单位合同文件中列支监理人员服务费用（包括辅助人员）的5%作为其社会主义劳动竞赛专项奖励基金；并每次监理费用支付时扣除5000元作为质量考评基金；两者合并作为监理单位的社会主义劳动竞赛专项奖励基金。
第二章组织机构与职责第五条为了加强对劳动竞赛活动的领导，管理处成立劳动竞赛领导小组，人员组成如下：组长：管理处处长副组长：管理处分管领导及总监理工程师成员：管理处相关部门负责人、副总监、中心试验室主任竞赛领导小组下设办公室：工程管理科办公室主任：管理处分管副处长副主任：工程管理科科长成员：管理处各科室相关人员，各项目组相关人员，总监办相关人员，中心试验室相关人员，各驻地办高级驻地，施工单位项目经理。
办公室设在管理处工程管理科，统一协调全线的劳动竞赛工作，具体负责组织竞赛项目的检查、资料汇集整理和竞赛结果的评审与奖励、通报工作。
第六条各合同段成立以单位负责人为组长的劳动竞赛工作小组。
按照劳动竞赛办公室的要求，制定本单位开展竞赛活动的具体方案和实施细则，并负责检查落实和自评工作。
第三章竞赛考核项目第七条各参赛单位要在明确任务、落实责任、细化指标、严格考评的基础上，抓好组织、宣传和动员工作，做好劳动力、机械、物资等后勤保障。
第八条工程质量。
提高工程质量、创建全优工程是开展竞赛活动的中心内容，是考核竞赛工作成效的主要依据之一。
各级工程技术人员要认真负责，以身作则，树立“百年大计，质量第一”和“质量是干出来的，不是评出来的”的思想，从原材料试验和现场量测等基础管理工作入手，从每道工序和每个环节抓起，做好中间检查和各项原始记录的填写工作，确保各项指标符合施工技术规范和设计要求。
第九条工程进度。
工程进度是反映施工单位工作作风、施工能力和管理水平的重要标志，是开展竞赛活动的重要内容，也是考核竞赛工作成效的主要依据之一。
各施工单位要在总体目标计划的控制下，制定出切实可行的月度工程实施计划以及相应的质量保证措施。
通过定期召开生产调度会，分析形势，明确任务，强化措施，狠抓落实，并适时调整和充实施工力量，把目标任务逐级分解到班组和个人，使进度计划真正落到实处。
第十条安全生产、文明施工。
安全生产、文明施工是保证工程质量和进度的前提，也是企业精神风貌和综合素质的具体体现。
各施工单位要严格按照安全技术操作规程进行作业，不得违章施工，野蛮施工，更不得给沿线群众、参建人员的生命和国家财产造成重大损失。
做到工地标牌齐备，现场各类建筑材料、机械设备堆(停) 放有序，便道平整无扬尘，项目经理部办公、生活设施齐备，做到规范、安全、文明施工。
第十一条基础管理。
基础管理工作是工程项目顺利实施的重要保证。
各施工单位要努力做好工程的基础管理工作，认真、及时、准确地填报各类检查记录报表、工程进度计划、工程月报和支付报表，及时发现问题，不断总结提高，确保工程建设顺利实施。
第十二条农民工工资管理。
从构建和谐社会主义的高度出发，切实维护农民工的合法权益，将解决拖欠农民工工资的问题，作为项目管理的一项主要工作内容来抓。
第十三条施工保畅。
西潼改扩建项目施工交通保畅工作是一项主要内容，既要满足现场施工需求，又不能影响原有道路的通行，施工单位必须建立一套行之有效的交通保畅管理体系，作好施工组织设计，并指派专人管理和配备必要设施。
第十四条生产要素。
生产要素是工程建设的基本保障，是保证质量、进度的必要条件，施工单位要投入满足现场施工的生产要素，工程质量、进度计划、安全生产才能得到保证。
第十五条团结协作。
团结协作，“一方有难、八方支援”是筑路职工的优良传统。
各参赛单位都要发扬广大协作精神，识大体顾大局，互相支持，密切配合，为西潼高速公路早日加宽建成和实现全面创优目标作出贡献。
第四章考核标准与办法第十六条施工单位考核评分标准按照工程质量、计划完成、安全生产与文明施工、基础管理、农民工工资管理、施工保畅、生产要素投入和协作精神等八项内容采用百分制累计积分方法进行考核评比。
其标准分分别为：35、30、10、5、5、7、5、3分。
1、工程质量评分标准 (35分)工程质量评分以各标段当月完成的分项工程为基础考核计分。
①监理抽检实测项目全部合格的计5分，合格率每差1%扣0.5分，低于95%不计分；②工程质量考核检查计25分。
其中社会主义劳动竞赛现场实测检查计25分（若当月有质监站或集团公司检查，则占其中5分），均按合格率乘以相应分值计取。
③外观质量共5分，存在缺陷时，按1-5分扣减质量得分。
④由于施工原因发生质量问题或一般质量事故扣全部质量得分，并对有关人员进行处罚。
⑤发生重大质量事故，3个月内不得参加劳动竞赛评选活动，并按有关规定追究相关人员的责任。
⑥质量评分低于25分者，取消当月评比资格2、进度计划完成评分标准(30分)①全面完成当月形象进度计划任务时计30分，每减1%扣1分，低于90%不计分；②超额完成当月形象进度计划任务每增加1%增计0.5分，最高不超过5分。
3、安全生产、文明施工评分标准(10分)①施工现场管理（4分）；②施工安全（2.5）分；③办公、生活设施（1.5）分；建设良好的文明工地氛围（2.0）分；具体评分及考核内容见附表。
4、基础管理评分标准(5分)①施工单位各种报表能按期报出者计2分；每种报表推迟1天者扣0.2分，扣完为止；②各项原始施工记录(按西潼改扩建管理处统一印制的施工原始记录表)齐全、数据准确、填写认真、及时整理装盒保管、签认规范者计3分，否则根据情况扣减1-3分。
5、农民工工资管理（5分）①管理体系健全、人员在岗计2分，否则不计分；②按期及时兑现农民工工资，未发生拖欠、上访事件计3分，否则不计分。
6、交通保畅（7分）①交通保畅体系健全、人员和设备在岗计2分，②组织设计符合要求计3分，③未发生严重的堵车、行车安全事件计2分。
7、生产要素投入（5分）依据合同文件和施工进度，对人员、施工机械、试验设备逐项按合同要求检查，评分标准依次为2分、2分和1分8、团结协作评分标准（3分）①凡能够以大局为重，积极配合、支持或帮助兄弟施工单位搞好工作者，计1-2分；否则不计分。
表现突出的再追加1分奖励。
②、施工单位能够遵守当地政府有关规定，并妥总善处理好与各级政府群众关系计1分。
第十七条驻地监理办考核评分标准驻地监理办考核包含人员及设备履约情况、日常管理、质量进度控制、内业资料、廉政建设、安全生产六个方面，满分100分，根据检查情况实行扣分制，单项分扣完为止。
(一)人员、设备履约情况15分1、进场人员不能满足合同要求每人次扣4分；2、进场试验设备不能满足合同及正常工作要求每台次扣3分；3、试验仪器设备未计量检定或计量检定过期每台次扣2分；4、车辆配置不能满足合同及正常工作要求每辆扣3分；5、驻地及试验室建设未达到文明工地要求扣3分。
(二)日常工作25分1、未能发现承包人施工工艺、质量、安全存在问题，每项次扣1分；2、发现问题未能采取有效措施且未及时上报，每次扣1分；3、抽检频率低于20%，每项次扣3分；4、施工现场监理人员不在岗，每人次扣5分；5、原材料、施工工艺等环节控制不到位，每项次扣1分；6、工地试验室管理不符合规范要求，每处扣1分；7、未按计量支付管理程序规定的时限审核、签认、上报支付报表，每期每项一天扣1分；8、未按设计变更审批权限及时完成变更处理，每项每天扣1分；9、工程质量责任未落实到人，每项次扣1分；10、不认真履行相关安全工作制度，或工作过程存在明显安全隐患，每次扣2分；11、发现质量安全问题未及时以监理指令形式责令停工、明确整改措施，或对上级检查、巡查通知、通报中指出的问题未认真整改落实，每项次扣5分；12、未能及时按期上报月监理报告，每次扣1分；13、每收到一份质量巡查通知扣2分。
(三)质量进度控制40分质量占25分,按全线施工单位当月社会主义劳动竞赛工程质量平均得分核算；进度占15分,按全线施工单位当月社会主义劳动竞赛计划完成平均得分的百分比核算。
(四)内业资料20分1、工地试验室原材料进场报检台帐、原材料料源检测台帐、标准试验台帐、抽检台帐登记不全，每处扣1分；2、工地试验室各种原材料试验原始记录、砼配合比原始记录、土工试验原始记录及标准试验原始记录不全，每项扣1.5分；3、独立抽检记录签字不全、涂改、填写不规范或数据错误，每处扣1.5分；4、独立抽检记录不详细、填写错误或不规范，每处扣1分；5、监理指令不闭合，每份扣3分；6、监理人员签认的资料不规范、过期签字、字迹不规整扣3分。
7、抽检资料有代签字现象，每份扣2分；8、出具假资料、签认假资料，每项扣4分；9、月试验检测项目汇总表数据统计不准确，每次扣3分。
(五)有不廉洁问题或发生安全生产事故，当次考核记0分。
第十八条中心试验室考核评分标准中心试验室考核包含人员及设备履约情况、试验检测、内业资料、日常工作、廉政建设、安全生产六个方面，满分100分，根据检查情况实行扣分制，单项分扣完为止。
(一)人员、设备履约情况15分1、进场人员不能满足合同要求每人次扣4分；2、进场设备不能满足合同及正常工作要求每台次扣3分；3、仪器设备未计量检定或计量检定过期每台次扣2分；4、车辆配置不能满足合同及正常工作要求每辆扣3分；5、试验室建设未达到文明工地要求扣3分。
(二)日常工作15分1、仪器安放不水平、不牢固，影响试验数据的准确性每台次扣1分；2、水泥室、水泥标养箱或砼标养室等温、湿度不符合要求每项次扣1分；3、试件存放及养生不符合要求扣2分/项组；试件尺寸达不到规范要求每块扣1分；4、办公室、操作间卫生差，仪器表面、工作台面有灰尘，仪器及用品存放零乱每项次扣1分；5、样品间存放有杂物每次扣1分；6、同一种样品包装不统一、标识不统一、不规范每次扣1分；7、单项试验安全责任未落实到人，每项扣1分；8、对上级文件、会议等要求未落实扣2分；未按要求时间落实扣1分；9、试验仪器未接地线、电路安装混乱、仪器操作不当等，每项次扣1分；10、不认真履行相关安全工作制度或试验过程存在明显安全隐患的，每次扣1分；11、发现存在较严重问题未及时以书面形式上报管理处或对上级检查、巡查通知、通报中的问题未认真整改落实，每项次扣2分；12、未能及时按期上报月检测报告，每次扣1分；13、每收到一份质量巡查通知扣1分。