古城中学2005年0-0月份绩效工资汇总表(1)
古城一初中教育教学量化考核方案
古城一初中教师教学常规考核办法一、工作量教师每周基础工作量系数为12，语文、数学、英语每节正课系数为1.1、物理、化学每节正课系数为1，政治、历史、地理、生物每节正课系数为0.9，体育、音乐、美术、微机学科每节系数为0.8，早晚自习系数为0.8，上午课前早读及晚上读报堂每节系数为0.5，在学校同时担任行政管理工作的教师管理工作量系数为6，教研会及周日例会不计算工作量。
依据以上计算办法，计算出每位教师的工作量，超出基础工作量百分之二十的教师，量化总分加5分，每学期补助100元；超出百分之四十的教师，量化总分加15分，每学期补助300元。
低于基础工作量百分之二十的教师，量化总分扣5分，每学期扣除绩效工资100元。
二、上课（10分）教师必须按课表按时上下课，全勤得10分。
1、请假教职工因病或因个人原因需要请假的，需向校长写出请假条，写清请假事由，请假时间，校长批准后需个人到教导处说明。
请假一周内由个人自行调整课程；请假一周以上需要教导处安排课程的从请假人绩效工资中按每节课15元扣除，同时补给代课人每节课15元。
教师每学期请假天数累计超过一周的扣个人量化分2分，超过一月的扣个人量化分5分。
2、缺席、旷课不能随意调课（含监考、阅卷）。
调课必须经教导处同意方能生效。
否则视上课人双方为旷课,。
教师无故不上课（缺席各种会议，监考、阅卷不到位）视为旷课。
每节课教师必须准时到教室上课。
一节课迟到在3分钟以内的记迟到一次，迟到在3分钟以上的视为旷课一节。
旷课一节扣本人绩效工资50元，在学期教师综合考核中扣5分，以此类推。
如果当月30%奖励性绩效工资不够扣的，在学期30%奖励性绩效工资中继续扣除，出勤情况在学期综合考核中可得负分。
旷工按旷课处理。
出勤情况每月公布一次。
3、顶课学校领导、教师因公出差（开会、学习、培训等），由当事人写好顶课说明经校长批准后交教导处登记备案存档。
顶课说明中应注明事由、时间、顶课人员安排等情况。
明日中学绩效工资方案(上半年)
明日中学绩效工资奖励性部分实施方案（试行）一、设立领导管理岗位津贴：1、副校长（含支部书记、工会主席）：80元/月（兼职另加10元/月，）2、中层正职领导：70元/月3、中层副职领导（含团支部书记、报帐员）：60元/月4、班主任津贴：学校班主任岗位津贴由基础性津贴和班额学生数津贴两部分构成。
基础性津贴班级学生数为25人以上（含25人）的为每月每班30元。
班额学生数津贴按段考实有人数每生每月1元计发。
5、寒、暑假期间班主任津贴正常发放。
4、教研组长：《明日中学教研组长量化制度》（见附件）评比结果给予奖励，每月最高40元。
若各组长均能完成好工作，则各组长均满额领取。
二、出勤奖：最高每人每期200元，执行倒扣制（扣完为止）：例会缺每次扣15元；每学期请病假超过3天，每超天扣5元；事假每天扣15元；旷课每节扣10元；缺签到或签离每次扣3元。
每学期事假累计达10个工作日，不发给半年奖励性绩效工资；每学期旷工连续达5个工作日，累计达10个工作日的不发给半年奖励性绩效工资。
三、荣誉奖：1、对于参加各级说课、讲课比赛获奖的教师，获一等奖者，按县级、市级、省级和国家级，分别奖给100元、150元、200元、250元，每低一个等次减少20元。
2、指导学生学科比赛获优胜奖，学生参加县、市、省、国家的各项比赛，每获奖一个学生分别奖给指导教师20元、30元、40元、50元（不含只由本校教师自己组织监考或评卷的比赛）。
3、指导学生文体类比赛获优胜奖，学生参加县、市、省、国家的各项比赛，每获奖一个学生分别奖给指导教师50元、60元、70元、100元。
四、突出贡献奖：（每学期最高300元）经学校同意，在校内组织学生长期举办兴趣小组或各种见义勇为等，视工作情况由学校特设奖励。
五、教学奖（最高不能超过2.5万元），含控辍保学奖、超课时奖按照《明日中学期末教学奖方案》（见附件）执行。
六、自修辅导奖（每节课5元）七、值日奖（每天奖10元/人）每天安排5-6人值日，负责学校日常事务。
古城区
身份证号
学 历
大 专 大 专 大 专 大 专 大 专 本 科 大 专 大 专 本 科 大 专 大 专 大 专
毕业学校
武汉警官职 业学院 云南经济管 理职业学院 云南农业大 学 云南广播电 视大学丽江 分校 云南广播电 视大学 昆明理工大 学 云南文化艺 术职业学院 云南师范大 学 昆明理工大 学 云南国土资 源职业学院 云南国土资 源职业学院 昆明冶金高 等大专学院
古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局 古城区人 口与计划 生育局
中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专 中 专
丽江卫生校 丽江民族中 等专业学校 丽江市名族 中专 丽江民族中 等专业学校 丽江民族中 等专业学校 丽江地区卫 生学校 丽江地区卫 生学校 丽江民族中 等专业学校 丽江民族中 等专业学校 丽江地区卫 生学校 丽江民族中 等专业学校 丽江民族中 等专业学校 丽江民族中 等专业学校 丽江民族中 等专业学校
加分
备注
笔试成绩
总分
定向 1985.1 和四兰 女 533221198510160027 岗位 0.16 定向 岗位 定向 岗位 和凤 杨怡 女 1986.8 533221198608180747 男 1985.8 533221198508200034
A05工资表 工资条(1-12月)2019年1月1日后适用
表格名称1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月基础信息表信息表（1月）信息表（2月）信息表（3月）信息表（4月）信息表（5月）信息表（6月）信息表（7月）信息表（8月）信息表（9月）信息表（10月）信息表（11月）信息表（12月）工资、薪金所得预扣预缴个人所得税计算表个税计算（1月）个税计算（2月）个税计算（3月）个税计算（4月）个税计算（5月）个税计算（6月）个税计算（7月）个税计算（8月）个税计算（9月）个税计算（10月）个税计算（11月）个税计算（12月）工资发放表（明细）工资明细（1月）工资明细（2月）工资明细（3月）工资明细（4月）工资明细（5月）工资明细（6月）工资明细（7月）工资明细（8月）工资明细（9月）工资明细（10月）工资明细（11月）工资明细（12月）工资发放汇总表工资汇总（1月）工资汇总（2月）工资汇总（3月）工资汇总（4月）工资汇总（5月）工资汇总（6月）工资汇总（7月）工资汇总（8月）工资汇总（9月）工资汇总（10月）工资汇总（11月）工资汇总（12月）工资条工资条（1月）工资条（2月）工资条（3月）工资条（4月）工资条（5月）工资条（6月）工资条（7月）工资条（8月）工资条（9月）工资条（10月）工资条（11月）工资条（12月）编表说明2019年度目 录综合所得个人所得税计算表（年度汇算清缴）新个税专项附加扣除简要说明第 8 页，共 110 页特别提示：1）本套报表，个人所得税的计算是根据《中华人民共和国个人所得税法（2018修正）》、2018年12月18日发布的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、2018年12月21日发布的《个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）》和《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》等法律、法规、条例及办法编制的。
2）为确保个税计算结果的准确性，所有报表行或列不允许增加或删除，《编表说明》中所列的“已锁定不可修改”的列次，计算公式隐藏并锁定，请自行选择购买本套报表。
专业技术职务类岗位绩效工资等级表
专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深 A 4003860高级 B 340 约20% 3220普通 C 290 约20% 2680经理级资深 A 210 约40% 2230高级 B 180 约20% 1860普通 C 150 约20% 1550主管级高级 A 110 约40% 1110普通 B 95 约20% 925见习 C 80 约20% 770 850文员级高级 A 850 910 970 1030 1090 60 约40% 550 610 670 730 790普通 B 700 750 800 850 900 50 约20%450 500 550 600 650备注1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%(计算值取整，个位数为5或0)。
3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相应的待遇。
注：表中的数据为模拟数据，仅供参考日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明 1 2 3 4 5 权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩- 丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计 1.本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
教师绩效人为发放表
虎岗二中教师绩效工资发放表
姓名 作业 教案 考勤 考课 业档 例会 听课 合计 备注 梁宗富 杜晓琦 谢淑敏 王晓静
时间________________ 3
Hale Waihona Puke 对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电资行保料空护试载高卷与中问带资题负料2荷试2，下卷而高总且中体可资配保料置障试时2卷，32调需3各控要类试在管验最路；大习对限题设度到备内位进来。行确在调保管整机路使组敷其高设在中过正资程常料1工试中况卷，下安要与全加过，强度并看工且25作尽52下可22都能护可地1关以缩于正小管常故路工障高作高中；中资对资料于料试继试卷电卷连保破接护坏管进范口行围处整，理核或高对者中定对资值某料，些试审异卷核常弯与高扁校中度对资固图料定纸试盒，卷位编工置写况.复进保杂行护设自层备动防与处腐装理跨置，接高尤地中其线资要弯料避曲试免半卷错径调误标试高方中等案资，，料要编试求5写、卷技重电保术要气护交设设装底备备置。4高调、动管中试电作线资高气，敷料中课并设3试资件且、技卷料中拒管术试试调绝路中验卷试动敷包方技作设含案术，技线以来术槽及避、系免管统不架启必等动要多方高项案中方；资式对料，整试为套卷解启突决动然高过停中程机语中。文高因电中此气资，课料电件试力中卷高管电中壁气资薄设料、备试接进卷口行保不调护严试装等工置问作调题并试，且技合进术理行，利过要用关求管运电线行力敷高保设中护技资装术料置。试做线卷到缆技准敷术确设指灵原导活则。。：对对在于于分调差线试动盒过保处程护，中装当高置不中高同资中电料资压试料回卷试路技卷交术调叉问试时题技，，术应作是采为指用调发金试电属人机隔员一板，变进需压行要器隔在组开事在处前发理掌生；握内同图部一纸故线资障槽料时内、，设需强备要电制进回造行路厂外须家部同出电时具源切高高断中中习资资题料料电试试源卷卷，试切线验除缆报从敷告而设与采完相用毕关高，技中要术资进资料行料试检，卷查并主和且要检了保测解护处现装理场置。设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
表格模板-XXXX年10月份员工工资表1 精品
罚款
应得工资
100
150 3230
底薪
提成/工 资
800
2680
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
200
120 3560
底薪
提成/工 资
800
2900
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
200
150 3750
员工编号 部门
姓名
A05
项目部 张宾
员工编号 部门
姓名
A06
项目部 将才纯
员工编号 部门
姓名
A07
设计部 王云飞
十月份工资条
员工编号 部门
姓名
A14
设计部 刘黎
员工编号 部门
姓名
A15
预算师 左旭
员工编号 部门
姓名
A16
预算师 杨平
员工编号 部门
姓名
A17
预算师 刘小颖
员工编号 部门
姓名
A18
工程部 张庆衡
员工编号 部门
姓名
A19
工程部 李盛浩
员工编号 部门
姓名
A20
工程部 杨知恩
员工编号 部门
姓名
A21
工程部 姚凌云
底薪
提成/工 资
700
4900
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
200
30 5770
底薪பைடு நூலகம்
提成/工 资
650
4800
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
200
0 5650
底薪
提成/工 资
800
4580
1)厦门市XX中学奖励性绩效工资分配方案(2013正式)
厦门市XX中学奖励性绩效工资分配方案(7月5日八届四次教代会通过)为贯彻执行厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》和市财政局、人事局、教育局《关于厦门市中小学校实施绩效工资改革工作有关问题的通知》精神，贯彻“多劳多得、绩效优先”的分配原则，特制订奖励性绩效工资分配方案如下：一、奖励性绩效工资资金来源：由同安区财政、人事和教育主管部门按全校教职工绩效工资总量的30%测算下拨给学校，作为奖励性绩效工资，实行总额控制。
资金来源为：义务教育阶段（初中）教职工由区财政全额下拨，非义务教育阶段（中职）教职工由区财政部分补贴，不足部分由学校从学费中支付。
二、奖励性绩效工资适用范围：学校在编在岗教职工。
三、奖励性绩效工资分配项目、内容及方式：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
根据实际情况，在奖励性绩效工资中设立工作量津贴、岗位（工作量）津贴（含党政干部、班主任、教研组长等津贴）、考核奖励（含教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励）等项目。
具体构成为：1、工作量津贴：每月预发一次。
2、岗位（工作量）津贴：以担任职务和兼职情况计算，每月预发一次。
3、考核奖励：分为过程性考核和终结性考核，其中过程性考核按月预发，终结性考核按学年或学期发放。
四、奖励性绩效工资分配标准（一）工作量津贴（每月预发一次）[A]1、基本工作量要求（1）行政干部每周任教4—6课时。
（2）语、数、英专任教师每周任课10—12课时。
（3）其他学科专任教师每周任课12-14课时。
（4）担任行政后勤工作（坐班）专业技术人员兼课0-6课时。
（5）跨年段、跨专业教学的教师每周教案数超过6节，每周增加2课时工作量；教案数少于6节（含6节）每周增加1课时工作量（跨年段、跨专业同时出现不累计）。
注：①在学校条件许可的情况下，经校务会批准，男满55周岁，女满50周岁的教职员工，达不到上述基本工作量的可视为达到。
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
文翁中学2009年奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）
文翁中学2009年奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）第一篇：文翁中学2009年奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）为切实发挥奖励性绩效工资的激励作用，充分调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明的内部分配机制，增强学校办学活力，提高办学效益，根据舒教[2009]19号、[2010]1号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以岗位管理为考核依据，以德、能、勤、绩为考核内容，科学安排，适当拉开差距。
建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。
体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团委及其他教师代表组成，负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象本校在编在岗教师。
五、奖励绩效工资构成教师绩效工资总额的30％（月人均365.9元）作为绩效工资总额（国家文件规定）。
由班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴、教育教学成果奖励四个部分构成。
六、考核细则每年度分春、秋两学期考核，每学期考核时间为6个月。
教育教学成果奖励按年考核发放。
我校是九年一贯制学校，按实际工作岗位、工作量分为初中部和小学部分开考核。
（一）班主任津贴：（该项约占10%左右）初中部按每班每月100元从初中部总额中抽取作为初中部班主任津贴总额，依据《文翁中学班主任工作评估细则》分配。
小学部按每班每月60元从小学部总额中抽取作为小学部班主任津贴总额。
依据班额大小，结合《文翁中学班主任工作评估细则》分配。
每学期按5个月发放。
（二）出勤津贴：（该项按25%左右设置）学校设立考勤津贴每人每月60元，满勤奖30元。
韶关市中学学校后勤临时工工资标准表
韶关市中学学校后勤临时工工资标准表
(一)部门经理、副经理、负责人员考核，满分100分;按照签订目标考核职责履行的情景发放绩效考核工资：
1、考核得分在90分以上，发放当月全额绩效工资;
2、考核得分在85分以上，发放当月85%绩效工资;
3、考核得
(二)员工绩效考核满100分，按照员工绩效考核表的考核得分发放考核工资，具体考评标准如下：
1、当月考核得分在60分以上，绩效考核工资为(考核得分÷100)×岗位绩效考核标准工资;
2、当月考核得分在60分以下，无绩效考核工资;
3、新增员工或辞职员工，当月绩效工资为(考核得分÷100)×(岗位绩效考核标准工资÷30天)×出勤天
分在80分以下，发放当月70%绩效工资。
2010-2011第二学期绩效考核表1
工作表现（20分）
兴隆二中2010-2011 学年第二学期 工作绩效（60分）
七年级文化课教师绩效考核统计表 奖励加分
姓名
工作 量 15
12.28
职 考 业 勤 道 5 德 5
教 学 常 规 8
专 业 控辍 发 保学 展 30 7
30
全县 备课 组排 名 10 9.5 9.5 9.5
5 7.74 2.32 25.5
5 4.9 7.73 2.24 26.25 5 5 7.76 3.1 28.07
5 4.9 7.8 2.42 25.33 4.9 4.8 7.76 2.41 25.67 4.9 4.9 7.78 2.91 27.37 5 5 7.79 2.6 25.33
0.5 6.99 3.5 9.64 3.5 8.89 2.6 9.8 3.8 1.1 10 10
7.78 2.34 28.44 2.3 30
12.97 4.81 12.97 4.86 12.5 15 15 4.62 4.91 4.62
5 7.78
7.13 4.95 7.25 10.63 7.98 9.5 9.9 10.75 7 7 4.7 5 5 5 5 5
5 7.78 2.21 28.86 5 7.88 2.94 28.75 5 7.74 2.95 28.34 5 7.84 3 30
5 7.86 2.27 26.84 5 7.78 2.34 24
5 7.74 2.88 24.21 5 7.74 2.38 27.5 24 30
5 4.7 7.75 2.55 4.6 5 7.85 2.19
3.2 8.27 4.4 9.5
10.83 4.95
5 7.66 1.87 24.74
城沙中学奖励性绩效工资实施方法奖励性绩效工资
城沙中学奖励性绩效工资实施方法奖励性绩效工资城沙中学奖励性绩效工资实施方法为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，学校于2020年12月23日根据《国务院人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》及《浙江省人力社保厅省财政厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》等文精神制定了《城沙中学奖励性绩效工资计算方案》，现根据近几年来的实施情况和各项工作的反馈，依据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》（浙人社【20XX】118号）文精神，对我校的绩效工资计算方案进行修改。
一、指导思想以科学发展观”;重要思想为指导，贯彻党的十八大”;精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性，将岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工积极主动地完成学校工作任务目标，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化，努力办好人民满意的教育。
二、领导机构学校成立绩效工资分配方案修改工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队组成，负责做好绩效工资方案的修改工作和对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、基本原则1．坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正和适当照顾老教师的原则，实施阳光操作。
2．坚持奖励性绩效工资不平均发放原则。
坚持多劳多得、优绩优酬，向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜；与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。
3．实行动态管理原则。
实行过程性评价与终结性评价相结合，实行动态管理和发放，根据各项目特点做好及时发放（每月发放、学期中途发放、期末发放）。
城沙中学奖励性绩效工资计算方案
城沙中学奖励性绩效工资计算方案城沙中学奖励性绩效工资计算方案一．校内奖励性绩效工资构成：（一）考核奖部分：1.考勤部分：考勤奖（280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月）：考核依据：附件1《城沙中学教师全员坐班制实施方案》；教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动，学校各类会议，教师每周参加政治学习、理论学习1次（学校如特殊情况不召开以外），发补贴10元（除工作例会），5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理（以学期为单位累计进行统计），无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。
2.教师工作考核奖：⑴上课教师常规工作考核奖（400元/每人每月）考核细则见附件2《城沙中学上课教师考核细则》；主要考核内容：工作量、教学常规落实情况、有无教学事故发生（如旷课、迟到、学生或家长集体投诉）等工作。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。
⑵教辅后勤人员常规工作考核奖（400元/每人每月）：考核细则见附件3《城沙中学教辅后勤人员常规工作考核奖励办法》。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。
⑶教研常规工作考核奖（80元/每人每月）教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，及时上交材料，每人奖励活动费20元（公出按在会考虑），迟到、早退按具体情况予以扣除（由会议召集人决定）；教研活动主讲者发50元（从2014年9月份起，主讲者要以电子稿形式交教科室上传校园网，如没有则不予认同）。
后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。
（二）超课时（工作量）津贴：1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调安排，报学校教务处汇总，校园网上公示，每周统计结果上传校园网及时进行公示。
【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。
【晨鸟】中学高中教育阶段教职工绩效工资考核方案(002)
中学高中教育阶段教职工绩效工资考核方案遵循社会主义按劳分配原则，建立符合高中教育特点的收入分配制度，切实有效做好教师绩效考核工作，兑现高中教育阶段教师绩效工资，根据上级党政及教育主管部门关于做好高中教育阶段教师绩效考核工作和兑现教师绩效工资的相关文件和指示精神，特制订我校高中教育阶段教师绩效考核方案。
一、指导思想深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，通过教师绩效考核和实施绩效工资，进一步推动和深化学校人事制度改革，形成全校上下各司其责、优绩优酬的书面，进一步调动广大教职工工作积极性，充分发挥广大教职工工作的主动性和创造性，推动学校内涵发展。
二、实施目标1、充分发挥校内民主，在充分领会上级文件精神的前提下，制订科学合理的考核方案和考核办法，使考核工作做到科学、合理。
2、通过绩效考核方案的实施，进一步调动广大教师工作积极性，形成优绩优酬的分配制度和积极进取、自强不息的良好氛围。
3、通过绩效考核，进一步促进学校师资队伍的稳定和发展。
进一步形成民主、和谐的工作环境和管理机制，促进和谐校园建设，促进学校新一轮发展。
三、考核指导原则1、激励性原则：考核方案的制定应充分体现优绩优酬，充分有效调动广大教师的积极性和创造性，使广大教师积极投身素质教育和课程教法改革，鼓励教师教书育人，乐于承担班主任工作。
2、科学性原则：考核方案的制定与考核的实施应力争做到科学、准确、合理，保证考核结果与实绩工作绩效相符，保护和激励广大教师的积极性。
3、公平性原则：方案的制订应充分体现以人为本的核心理念，发挥民主监督的作用，充分谁和征求广大教职工的意见，力争做到考核公平、分配合理、全程在公开、公正前提下进行。
四、组织领导及分工组长： ( 负责绩效工资考核的全面工作)副组长： ( 负责绩效工资的牵头工作) 、孙乃平、俞光序成员： ( 师德考核 )( 教学过程考核、工作量考核)( 教育教学研究成果考核 )（考勤考核）( 财务政策指导、绩效工资换算)五、考核内容及量化积分办法( 一) 师德规范 (15)1、爱国守法 (1-10) 分：①热爱祖国和人民，拥护党的领导和社会主义制度，遵守教育法律法规，依法履行职责和权利，全面贯彻党的教育方针；②无违背国家方针政策言行，不用违法方式表达诉求，不干扰正常教学秩序，不损害学生利益。
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奖励性绩效工资发放花名册
填报单位：凉州区古城镇古城中学 姓 名
预留奖励性 绩效工资 （元） 实发奖励性 绩效工资 （元）
姓
Hale Waihona Puke 名实发奖励性 绩效工资 （元）
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填报单位：凉州区古城镇古城中学 姓 名
预留奖励性 绩效工资 （元） 陈晓霞 王文燕 杨雪梅 张万军 张学永 张忠生 陈鹏 楚文全 顾建梅 何杰 侯海儒 李彪忠 李芳 李建平 李生红 蔺国松 马礼元 牛开全 任发俊 任鹏昌 任世昌 史学斌 司金萍 孙奎林 唐福元 唐龙生 唐润 王积刚 王瑞明 于希奎 张国玉 张颖 赵尔建 赵忠基 周登梅 朱玉香 袁萍 孙玉雪 吴偲萍 实发奖励性 绩效工资 （元）
姓
名
168.8
实发奖励性 绩效工资 （元）
97
370.5
212
1640 42.05128
339.5 182
195 104
380.5
218
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365.4 329.4
210 189
167.5
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387.5 2856.4 0.573449097
222 1638