实习员工管理制度
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
见习人员管理制度范本
见习人员管理制度范本第一节总则为规范和加强见习人员的管理工作，提高见习人员素质和工作能力，保障见习活动的顺利进行，特制定本管理制度。
第二节见习人员的确认与招聘1. 见习人员的确认1.1 本公司接收见习人员的范围为在职硕士、博士研究生、本科生或高级职称人员以及其他有性别、年龄、学历、专业背景或工作经验的人员。
1.2 确认见习人员需经过见习人员的单位主管和负责人审批签字，并报人力资源部备案。
1.3 见习人员在被确认并签订见习协议之后，方可开始见习工作。
2. 见习人员的招聘2.1 见习人员的招聘需按照公司招聘流程进行，通过面试、考核等程序选拔合格的见习人员。
2.2 见习人员在招募时不得收取任何费用或抵押财产，一切费用由公司承担。
第三节见习期间的管理1. 见习协议签订1.1 见习人员与公司签订见习协议，明确见习人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保密义务等内容。
1.2 见习协议签订后需经公司人力资源部备案，并保留在公司档案中备查。
2. 见习工作计划制定2.1 见习人员的单位主管应根据公司的见习计划和工作需要，制定见习人员的工作计划，并明确工作目标和要求。
2.2 见习工作计划应当包括见习人员的工作内容、工作方法、工作时间安排等内容，确保见习工作有序进行。
3. 见习人员的培训与指导3.1 公司应为见习人员提供必要的培训，包括业务知识培训、技能培训等，确保见习人员能够胜任工作。
3.2 见习人员的单位主管应对见习人员进行定期的指导和帮助，及时发现问题并提出解决方案。
4. 见习人员的考核与评价4.1 见习期满后，公司应对见习人员进行综合考核，评价见习人员的工作表现和工作能力。
4.2 考核评价结果将作为见习人员是否获得正式录用的重要依据，公司应根据考核结果决定是否录用见习人员。
第四节见习期间的权利和义务1. 见习人员的权利1.1 见习人员有权按照见习协议规定获得相应的工资待遇。
1.2 见习人员有权接受公司的培训和指导，提升自身工作能力。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。
第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。
第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。
第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。
第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。
第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。
第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。
第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。
第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。
特此制定，以资遵守。
实习见习人员管理制度
一、总则为规范公司实习见习人员的管理，提高实习见习人员的综合素质，培养公司未来的优秀人才，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有实习见习人员。
三、实习见习人员的基本要求1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
2. 具有较强的学习能力和实践能力，愿意为公司发展贡献自己的力量。
3. 具有较强的团队协作精神，能够适应公司的工作氛围。
四、实习见习人员的选拔与录用1. 公司根据各部门的实际需求，制定实习见习计划，并向人力资源部报备。
2. 人力资源部负责发布实习见习招聘信息，组织选拔面试。
3. 面试合格者，经人力资源部审核，报公司领导批准后，正式录用为实习见习人员。
五、实习见习人员的培训与指导1. 公司为实习见习人员提供必要的岗前培训，包括公司文化、业务知识、职业技能等。
2. 每位实习见习人员均需指定一名导师，负责对其工作、生活进行指导。
3. 导师应定期与实习见习人员沟通，了解其在实习期间的学习、工作情况，帮助其解决遇到的问题。
六、实习见习人员的考核与评价1. 实习见习人员应按照公司要求，完成各项工作任务。
2. 公司定期对实习见习人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
3. 考核结果作为实习见习人员是否转为正式员工的依据。
七、实习见习人员的待遇与保障1. 实习见习人员享有公司规定的各项福利待遇。
2. 公司为实习见习人员提供必要的工作和生活保障。
3. 实习见习人员转正后，其工资、福利待遇按照公司正式员工的有关规定执行。
八、实习见习人员的离职与解聘1. 实习见习人员因个人原因需提前离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 公司根据实习见习人员的工作表现和离职原因，决定是否批准其离职。
3. 实习见习人员被解聘，应按照公司相关规定执行。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司见习人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司见习人员的管理，提高见习人员的综合素质和工作能力，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有见习人员，包括实习生、储备干部等。
第三条见习人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重培养与使用相结合，为见习人员提供良好的成长环境和职业发展机会。
第二章见习人员选拔与入职第四条见习人员选拔应遵循以下原则：1. 符合公司发展战略和人才需求；2. 具备良好的思想品质和职业道德；3. 具有较强的学习能力和适应能力；4. 身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。
第五条见习人员选拔程序：1. 发布招聘信息，广泛征集应聘者；2. 对应聘者进行初步筛选，确定面试名单；3. 组织面试，对面试合格者进行综合评估；4. 根据评估结果，确定见习人员名单。
第六条见习人员入职流程：1. 与公司签订见习协议；2. 参加公司组织的入职培训；3. 进行入职体检，确保符合岗位要求；4. 正式入职，开始见习工作。
第三章见习人员培训与发展第七条公司为见习人员提供以下培训：1. 职业素养培训：包括企业文化、职业道德、职业礼仪等；2. 业务技能培训：根据见习岗位需求，提供相应的业务知识和技能培训；3. 团队协作培训：提高见习人员沟通、协作和团队精神。
第八条见习人员发展：1. 公司为见习人员提供晋升通道，根据见习人员表现和公司需求，逐步晋升至相应岗位；2. 公司定期对见习人员进行考核，对表现优秀者给予表彰和奖励；3. 公司鼓励见习人员参加各类职业技能培训和职业资格考试，提升个人职业竞争力。
第四章见习人员考核与评价第九条见习人员考核分为以下内容：1. 考核周期：每季度进行一次；2. 考核方式：采取自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式；3. 考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、职业素养等方面。
第十条见习人员评价：1. 评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 评价结果将作为见习人员晋升、转正的重要依据。
实习队规章制度
实习队规章制度
第一条实习队的宗旨是为实习生提供良好的实习环境，促进实
习生的成长和发展。
第二条实习队的组织形式为实习生和实习指导教师共同组成的
团队。
第三条实习队的管理机构为实习指导教师，负责实习生的日常
管理和指导工作。
第四条实习队的工作时间为每周五天，每天不少于8小时。
第五条实习生应当遵守实习队的工作纪律，服从实习指导教师
的管理和指导。
第六条实习生应当尊重实习指导教师和队友，保持良好的团队
合作精神。
第七条实习生应当遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密。
第八条实习生应当认真完成实习任务，不得擅自离开工作岗位。
第九条实习生应当遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第十条对于违反实习队规章制度的实习生，将给予相应的处罚，并可能影响实习成绩和证书的颁发。
第十一条实习队的规章制度由实习指导教师负责解释和执行，
实习生应当认真遵守。
以上为实习队的规章制度，希望实习生们能够严格遵守，共同
营造良好的实习环境，共同促进实习队的发展。
实习人员的管理规定（4篇）
实习人员的管理规定第一章总则第一条为了规范实习人员的管理，提高实习质量，加强实习机构和实习人员的管理，推动实习制度的良好运行，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于所有实习人员和实习机构。
第三条实习人员是指在实习机构内暂时工作、学习的人员，包括志愿者、实习生等。
第四条实习机构是指提供实习岗位并对实习人员进行管理和指导的单位。
第二章实习计划和招募第五条实习机构应根据工作需要和实习人员专业背景，制定实习计划。
第六条实习计划应包括实习内容、实习期限、实习地点、实习人员的岗位职责、实习报酬等内容。
第七条实习机构招募实习人员时，应明确招募的条件、程序和时间，并公开招募信息。
第八条实习机构招募实习人员时，应本着公平、公正、公开的原则进行，并严禁歧视、限制性别、种族、宗教信仰等。
第三章实习合同第九条实习机构与实习人员应签订实习合同，约定相关权利和义务。
第十条实习合同应明确实习期限、实习任务、工作时间、工作地点、实习报酬等内容。
第十一条实习合同应明确双方的违约责任和解决争议的方式。
第十二条实习合同终止前，实习人员应提前通知实习机构，并经实习机构同意。
第十三条实习机构和实习人员应妥善保管实习合同，合同期满后，实习机构应向实习人员提供合同解除证明。
第四章实习管理第十四条实习机构应为实习人员提供良好的工作环境和条件，确保实习人员的安全和健康。
第十五条实习机构应为实习人员进行入职培训，包括实习机构的规章制度、工作程序、工作要求等。
第十六条实习机构应指派专门的指导人员对实习人员进行指导和管理，并及时反馈实习人员的工作表现。
第十七条实习机构应与实习人员定期进行沟通和交流，及时解决实习人员在工作中遇到的问题和困难。
第十八条实习人员应按照实习机构的要求和规定履行实习职责，按时完成实习任务。
第十九条实习人员应积极参加实习机构组织的培训和活动，提高自身的专业能力和工作素质。
第二十条实习人员应遵守实习机构的规章制度，保护实习机构的利益。
试用期新员工培训管理制度手册7篇
试用期新员工培训管理制度手册7篇试用期新员工培训管理制度手册篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒"岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒"岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
实习队规章制度
实习队规章制度
为了规范实习队的管理，保障实习队成员的权益，提高实习队
的工作效率，制定以下规章制度：
第一条实习队成员的基本要求。
1. 实习队成员必须遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，严格遵守实习队的管理制度。
2. 实习队成员应当具备良好的职业道德和职业素养，尊重他人，遵守公共秩序，不得有违法违纪行为。
第二条实习队的管理机构。
1. 实习队设立管理委员会，负责实习队的日常管理工作，包括
人员安排、任务分配、考核评定等。
2. 实习队成员必须服从管理委员会的管理，听从管理委员会的
指挥安排。
第三条实习队成员的权利和义务。
1. 实习队成员有权获得实习单位提供的实习机会和实习资源，享受实习队提供的培训和指导。
2. 实习队成员有义务认真学习实习单位提供的实习内容，积极参与实习队的工作，服从实习单位的安排。
第四条实习队成员的考核和奖惩。
1. 实习队成员将根据实习成绩和工作表现进行考核，考核结果将作为实习成绩的一部分。
2. 实习队成员在实习期间如有违反规定或者表现不佳，将受到相应的处罚，包括扣减实习成绩、取消实习资格等。
第五条其他规定。
1. 实习队成员在实习期间需遵守实习队的其他相关规定，包括实习期间的行为规范、安全注意事项等。
2. 实习队成员如有违反规定或者存在其他不良行为，将受到相
应的处理。
以上规章制度自颁布之日起正式生效，实习队成员必须严格遵守，不得有违反行为。
对于违反规定的成员，将受到相应的处罚，直至取消实习资格。
实习生管理规定
实习生管理规定
1. 实习生必须遵守公司的规章制度和行为准则，并且遵守公司员工的工作时间和考勤制度。
2. 实习生应当尽职尽责地完成上级交代的工作，并认真学习和提升自身的专业能力。
3. 实习生在工作中要保守公司的商业秘密，并对接触到的保密信息负有保密责任。
4. 实习生应当遵守职业道德，不得从事违法、违规、违背道德的行为，包括但不限于索取、接受、提供贿赂或其他不正当利益。
5. 实习生在与同事和上级的交往中应当保持良好的沟通和合作态度，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为。
6. 实习生不得私自决策或擅自代表公司与外部合作伙伴进行谈判或签署合同等具有法律效力的文件。
7. 实习生应当妥善保管公司的财务和资产，不得私自挪用或浪费公司的财物。
8. 实习生应当遵守公司的安全制度，不得随意进出公司的机房、服务器等安全区域，不得擅自调动或改动公司的网络设备。
9. 实习生应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。
10. 实习生在离职前应当完成公司交代的工作，并按照公司规定的程序办理离职手续。
以上为一般情况下的实习生管理规定，具体规定还需要根据公司实际情况进行调整和制定。
实习规章制度
实习规章制度【篇一：实习员工管理制度】实习员工管理制度 1.目的为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于集团公司各职能中心、产业公司的实习用工管理。
3.内容 3.1实习用工需求及职责 3.1.1因工作需要或毕业生培养需要安排实习的，需用人单位和部门提出用人申请，填写《实习生用工申请表》（附件一）、《实习用工审批表》（附件二），经集团人力资源部审核、行政人事总监审批、集团总裁批准后方可安排。
3.1.2集团人力资源部职责（1）根据公司经营需要和人才培养需要，组织实习生的面试甄选，确定实习人员。
（2）组织关于企业文化、规章制度等方面的培训。
（3）定期与实习生进行沟通引导。
（4）配合实习部门加强对实习生的检查考核工作，实习期满组织综合考核。
3.1.3各用人部门职责（1）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划、实施情况及实习效果，并进行有效调整。
（2）负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识培训。
（3）负责安排实习指导老师，明确指导要求。
（4）负责实习生考勤管理、劳动纪律、工作规范、工作质量管理及在岗安全管理。
（5）负责实习生考评，公正、客观评价实习生综合素质和工作学习情况，及时反馈集团人力资源部。
（6）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的工作生活情况，及时掌握实习生思想状况、企业认同感、工作方向和工作目标。
（7）负责实习期满工作鉴定。
3.2实习生录用条件（1）在校学生且专业与公司工作要求直接相关。
（2）学历不低于本科，特殊岗位经过审批学历要求可放宽。
（3）身体健康（无传染性疾病）。
（4）在校期间无劣迹（需学校提供推荐表证明）。
（5）符合公司提倡的价值观，认同公司文化。
3.3录用实习生程序 3.3.1实习生类别假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题、个人锻炼为目的或集团工作需要的短期实践。
员工实习期管理制度
员工实习期管理制度一、目的和背景二、适用范围本制度适用于所有公司的实习员工，包括全职实习、兼职实习和暑期实习等。
三、实习期的要求1.实习期的时间一般为3个月，具体根据实习工作的特殊要求可以进行适度延长或缩短，但最长不得超过6个月。
2.实习期需要完成公司分配的实习任务，并按时提交实习报告和总结，以供公司评估实习员工的工作表现和学习成果。
3.实习期间，实习员工需要全职参与公司的工作，按时到岗，不得请假、早退或迟到。
四、实习员工的权利与义务1.实习员工享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括薪资、福利和假期等。
2.实习员工需要遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作安排，并按时完成分配的任务。
3.实习员工需要尊重公司的知识产权，不得私自擅用公司的资料和资源。
4.实习员工需要保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。
五、实习期的考核和评价1.公司将根据实习员工的工作表现、学习成果和综合素质进行定期评价，包括实习报告和总结的质量、工作态度和团队合作等。
2.完成实习期的员工，公司将根据评价结果决定是否给予转正的机会，转正机会为每年一次，不得超过公司规定的转正人数。
3.实习员工如在实习期内出现违规行为、严重失职或严重失误，公司有权取消其转正资格或提前终止实习期。
六、实习期的培训1.公司将为实习员工提供必要的培训，包括岗位技能培训和工作流程培训等。
2.实习员工可以参加公司组织的内部培训和相关讲座，以提升自己的专业素质和能力。
3.公司可以根据实习员工的学习进展和特殊需求，灵活调整培训内容和方式。
七、违纪和纠纷处理1.实习员工如有违反公司制度和纪律的行为，将按照公司的规定进行纪律处分，包括严重警告、解雇等。
2.实习员工如对公司的管理决定有异议，可以向上级主管反映，公司将会进行调查和处理，以保障实习员工的合法权益。
八、制度的解释和修订1.本制度由人力资源部负责解释和执行。
2.本制度的修订需要经过公司的上级主管和高层管理者的批准，并及时通知实习员工。
公司实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生的工作质量和效率，培养优秀的人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于本科、研究生及专科院校的学生。
第三条公司实习生管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保实习生在公司实习期间能够得到充分的锻炼和发展。
第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔原则：1. 符合公司岗位需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备扎实的专业基础和较强的学习能力；4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力。
第五条实习生录用程序：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 录用决定。
第三章实习生培训与指导第六条公司为实习生提供系统的培训和指导，包括：1. 公司文化、规章制度、业务流程等；2. 专业技能培训；3. 实践操作指导；4. 职业素养培训。
第七条实习生培训方式：1. 集中培训；2. 在岗培训；3. 线上培训；4. 外部培训。
第八条实习生指导原则：1. 耐心、细致，关注实习生成长；2. 指导实习生掌握工作技能，提高工作效率；3. 培养实习生独立解决问题的能力；4. 关注实习生心理健康，及时提供心理支持。
第四章实习生考核与评价第九条实习生考核分为过程考核和结果考核两部分。
第十条过程考核：1. 出勤情况；2. 工作态度；3. 学习态度；4. 团队协作。
第十一条结果考核：1. 工作成果；2. 工作质量；3. 学习成果；4. 考核评语。
第五章实习生权益与保障第十二条公司为实习生提供以下权益与保障：1. 实习期间，实习生享有与正式员工同等的工作条件；2. 公司为实习生提供必要的工作资料和设备；3. 实习期间，实习生享有社会保险和意外伤害保险；4. 实习期满，实习生可申请留用。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
见习人员见习管理制度
见习人员见习管理制度第一章总则第一条为规范见习制度，提高见习人员的素质和能力，加强见习人员与单位之间的沟通和协调，特制定《见习人员见习管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于见习人员的招募、培训、管理、考核等各个阶段。
第三条见习人员指在单位进行见习学习的人员，包括实习生、见习生等。
第四条见习人员应当按照单位的规章制度和本制度的要求进行学习和工作，服从安排，认真学习，刻苦训练，提高自身的综合素质。
第五条单位应当依法合规接收见习人员，为其提供良好的学习和工作环境，指导其学习和工作，加强管理，保障其合法权益。
第六条见习人员在见习期间应当维护单位的声誉，保守单位的商业秘密，保护单位的知识产权，不得从事危害单位利益的活动。
第七条见习人员在见习期间享受与员工相同的基本待遇，不得因见习身份受到歧视。
第八条单位应当建立健全见习管理制度和考核机制，对见习人员进行全方位监督和管理。
第九条各级人事部门应当对见习管理工作进行指导和监督，对不按规定履行职责的单位和个人进行处理。
第十条本制度的解释权归XX公司人事部门所有。
第二章见习人员招募第十一条单位应当通过报纸、网站、招聘会等方式公开招募见习人员，明确招募条件和要求。
第十二条见习人员应当是在校学生或应届毕业生，能够胜任单位要求的见习岗位，具备相关专业知识和技能。
第十三条见习人员招募流程包括：登记报名、初选、面试、录用等环节。
第十四条单位应当根据见习人员的学历、专业、能力等情况合理确定见习期限和岗位。
第十五条单位应当向见习人员提供详细的见习协议，明确见习期限、见习内容和见习待遇等。
第十六条见习人员应当如实填写个人资料，并提供相关证明材料，接受单位的综合评估。
第十七条见习人员招募工作由单位人事部门负责组织实施，实行责任到人，确保公平公正。
第十八条单位应当建立见习人员档案，妥善保存相关资料，做好见习人员的信息管理。
第三章见习人员培训第十九条单位应当根据见习人员的岗位需求和培训要求，制定详细的培训计划和培训方案。
公司新员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的规范化管理，提高新员工的工作效率，促进公司整体发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条新员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业道德和业务能力。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门负责收集应聘者的个人信息、学历背景、工作经验等资料，并进行初步筛选。
第五条通过筛选的新员工，人力资源部门将通知其参加公司组织的面试。
第六条面试合格的新员工，人力资源部门将与其签订劳动合同，并办理入职手续。
第七条新员工入职后，人力资源部门负责为其办理入职培训，确保新员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第三章培训与考核第八条公司为新员工提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
第九条培训结束后，人力资源部门将组织考核，评估新员工的学习成果。
第十条考核合格的新员工，正式进入工作岗位。
第四章工作规范第十一条新员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德规范。
第十二条新员工应按时上下班，保持良好的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十三条新员工应积极参与公司组织的各项活动，树立良好的团队形象。
第十四条新员工在工作中应尊重上级和同事，保持良好的沟通与协作。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀的新员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条公司对违反公司规章制度、工作纪律的新员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
第六章退出机制第十七条新员工因个人原因提出离职，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第十八条人力资源部门将按照公司规定办理离职手续，并做好离职员工的交接工作。
第十九条公司因业务调整、岗位调整等原因需要解除劳动合同，将按照国家法律法规和公司规定进行。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
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实习员工管理制度
实习人员管理办法第一章总则为规范实习人员的管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，结合公司实际，特制订此办法。
第一条本办法所指的实习人员是指尚未取得毕业证书，暂不具备建立劳动关系主体资格的普通高等院校全日制在校学生。
实习人员与公司不存在劳动关系。
第二条实习分为招聘的应届毕业生实习和委托或推荐实习。
1、招聘的应届毕业生实习：指招聘录用的应届毕业生，从来公司报到实习至取得毕业证书前的这段时间为实习期。
2、委托或推荐实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习。
一般需所在院校的推荐或委托信函。
公司严禁各部门擅自接受推荐或委托安排实习人员。
第二章实习申请与审批第三条委托实习由所在高等院校出具委托或推荐函，接受委托或推荐的部门填写《实习申请审核表》（附件），经人力资源部审核后，报公司领导审批，审批通过后由人力资源部负责具体落实。
第四条招聘的应届毕业生录用标准参照正式员工的录用标准。
第三章实习管理第五条实习人员实习前需向人力资源部提交学生证、身份证复印件1份，学校推荐信或就业推荐表。
第六条实习人员由人力资源部负责统一安排，接收部门负责落实带教人员、安排实习人员的具体工作，并进行必要的指导、帮助和日常管理。
第七条实习期间，实习人员应严格遵守公司的各项规章制度，包括公司的保密制度，不得将公司内部信息、资料外泄。
实习结束后，仍继续遵守公司保密规定。
如实习人员违反上述条款，公司有权追究其法律责任。
第八条实习期间，实习人员应遵守公司统一的作息时间，请假须按规定办理请假手续。
第九条应届生在实习期间，公司和员工双方可经过协商一致后签订就业协议书，双方也均有权随时提出终止实习，双方均不能提出任何经济补偿。
第十条实习人员在实习期间原则上不安排出差和单独接待客户，领取办公用品或接触业务资料应仅局限于实习工作之用，并应做好相关的记录，实习结束后应及时归还。
第四章实习期间待遇第十一条实习津贴：1、招聘的应届毕业生实习：本科生享受1500元、硕士生享受1800元、博士生享受2100元的实习津贴。
实习员工管理制度
第一章总则第一条为规范实习员工的管理，提高实习效果，保障实习员工的权益，促进公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习员工，包括本科生、研究生等在校生。
第三条本制度旨在明确实习员工的权利和义务，加强实习管理，提高实习质量。
第二章实习岗位与流程第四条实习岗位由公司根据业务需求和工作性质设定，实习岗位应与实习生的专业背景和兴趣相匹配。
第五条实习生申请实习岗位应通过公司指定的招聘渠道进行，提交个人简历及相关证明材料。
第六条公司对实习生的申请进行审核，审核通过后，双方签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等。
第七条实习生应在规定时间内到岗，并参加公司组织的入职培训。
第三章实习内容与考核第八条实习内容应包括但不限于以下方面：（一）了解公司业务和行业状况；（二）参与实际工作，完成上级分配的任务；（三）学习公司规章制度，遵守职业道德；（四）参加公司组织的各项活动。
第九条实习生在实习期间应定期向导师汇报工作进展，接受导师的指导与考核。
第十条实习考核分为过程考核和结果考核，过程考核包括出勤、工作态度、团队合作等方面；结果考核包括实习任务完成情况、工作成果等。
第十一条实习考核结果作为实习生是否获得实习证明和公司推荐就业的重要依据。
第四章实习待遇与保障第十二条实习生在实习期间享有以下待遇：（一）提供必要的办公设施和工作环境；（二）发放实习津贴，具体金额根据公司规定和实习岗位性质确定；（三）提供实习期间的人身意外伤害保险。
第十三条公司保障实习生的合法权益，对实习生在工作中遇到的问题及时给予帮助和解决。
第五章实习结束与评价第十四条实习期限届满，实习生应按照实习协议的规定办理实习结束手续。
第十五条实习结束前，实习生应提交实习总结报告，公司对实习生的表现进行评价。
第十六条实习生在实习期间表现优秀，经公司批准，可优先推荐就业。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位实习工作管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的实习管理工作，规范实习生的实习行为，提高实习效果，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位接收的各类实习生。
第三条本制度旨在保障实习生在本单位的合法权益，提高实习生的综合素质，促进实习生与用人单位的相互了解和交流。
第二章实习岗位与计划第四条实习岗位应根据实习生的专业背景、技能水平和实习目的进行合理设置，确保实习生能够在实际工作中得到锻炼。
第五条单位应根据年度工作计划和实习生需求，制定实习计划，明确实习时间、人数、岗位等。
第六条实习岗位的设置和实习计划的制定应提前向实习生公布，并征求实习生意见。
第三章实习生选拔与录用第七条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式进行。
第八条选拔过程中，应注重实习生的专业能力、综合素质和实习意愿。
第九条对通过选拔的实习生，单位应与其签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。
第四章实习管理第十条实习期间，实习生应遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从实习单位的管理。
第十一条实习单位应指定专人负责实习生的日常管理工作，包括实习计划、实习任务、实习考核等。
第十二条实习单位应定期对实习生进行实习指导，帮助实习生掌握专业知识、技能，提高工作效率。
第十三条实习单位应关心实习生的生活，提供必要的生活保障，保障实习生的人身安全。
第五章实习考核与评价第十四条实习生实习期满后，单位应组织实习考核，考核内容包括实习表现、专业技能、综合素质等方面。
第十五条实习考核结果应作为实习生评价的重要依据，对考核优秀的实习生给予表彰和奖励。
第十六条对考核不合格的实习生，单位应根据情况给予指导或调整实习岗位。
第六章保障措施第十七条单位应设立实习生工作经费，用于实习生的培训、考核、奖励等。
第十八条单位应建立健全实习生档案，记录实习生的实习情况、考核结果等信息。
第十九条单位应定期召开实习生座谈会，了解实习生的意见和建议，不断改进实习管理工作。
员工实习期间管理制度
为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工自觉遵守。
一、组织管理1。
员工外出实习期间，分成三个组，每一个组公司安排一位科级管理人员负责日常管理，人力资源科负责组织协调工作。
2.员工实习期间，实行双重管理，既要接受实习单位的管理,也要接受我公司带队人员的管理。
3.负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第一责任者，要勇于负责，斗胆管理,严格考核。
二、安全管理1.学员要与培训单位的老工人建立师徒关系 ,在老师的指导下开展工作,要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领.2。
坚持安全操作,严格按照操作规程开展工作，杜绝违章作业.3.进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等.4.不许随意外出，严禁个人单独外出。
如确需外出，必须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。
三、食宿管理1.严格按照房间分配住宿，不许外出租房居住。
2.为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不准随意外出就餐。
3.遵守实习单位作息时间，按时熄灯,歇息时间严禁大声喧哗,扰乱别人歇息。
4.上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的 ,参照公司禁酒规定执行。
5 ．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。
6。
严禁在宿舍内做饭。
四、劳动纪律管理1.员工上岗实习期间，必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令,严格遵守实习单位的各项管理制度，如有违反，严格考核.2。
继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和在我公司一样,严于律己, 自觉遵章守纪.3。
在实习单位召开班前会之前 20 分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作 ,分析存在的问题和不足，安排当天的工作。
班前会迟到罚款 20 元,缺席 30 元。
4。
每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、技术指标控制、实习感受等进行记录。
每周二由各组组织日志点评. 日志记录少一天罚款 10 元,记录不认真罚款 10 元,不参加点评罚款 10 元。
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第一章总则
第一条为了规范对实习生的管理，特制订此办法。
第二条本办法适用于集团所有实习员工。
第三条公司所有实习员工分为以下三种类型：
1．毕业实习：指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习；
2．长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；
3．短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习；
第二章实习录用管理
第四条毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准；
第五条实习员工录用流程：按一般员工的录用流程操作；
第三章实习管理
第六条实习员工到公司实习需提交一寸彩照2张，身份证复印件1份，学校推荐信或就业推荐表。
第七条在实习期间，实习员工填写《实习登记表》，签订实习协议，实习期间公司要加强对实习员工的保密教育，防止公司内部信息、资料外泄；实习员工入司的一周内接受新员工培训。
第八条实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。
第九条实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交部门负责人填写实习评
定后，填写《盖章审批单》进行相应审批后盖章。
第十条实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求，可向部门负责人及行政人事部提交转岗申请，由行政人事部安排面谈，面谈结果形成报告上报公司领导审核，审核通过者安排到
新岗位，审核不通过者继续在本岗位实习；
第四章实习期间的待遇
第十一条实习补贴：
1.毕业实习与长期实习：研究生：1200元/月，本科生：900元/月、大专生：800元/月，
中专生：600元/月；
2.短期实习：不享受实习补贴。
第十二条实习补贴根据实习员工当月实际出勤情况计算，实习期间不享受公司相关福利。
第十三条实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则按照一般员工出差待遇执行。
第五章实习员工返校和返司管理
第十四条实习员工实习期间如需返校，返校时间在10个工作日以上（含）的必须提前三个工作日到行政人事部办理手续。
返校时间在10个工作日以内的按照考勤管理办法进行正常手续
请假。
假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知行政人事部，若实际返校时间超
过十个工作日（含）需返司补办手续。
第十五条实习员工提出返校申请时，由行政人事部下发《实习生考核录用表》给用人部门，由用人部门负责人评估实习生实习期间的表现，作为其返校事宜结束后是否返司的依据；工
作评价完成后，由行政人事部与用人部门对其实习期间的工作表现与实习员工进行面谈。
第十六条实习员工返司前，需提前3个工作日通知行政人事部招聘专员确定返司时间，招聘专员着手实习员工返司审批手续和报到准备工作。
第十七条实习员工回校期间仍需承担工作的，部门负责人需提前向行政人事部申请并对其返校期间的工作报酬达成一致，行政人事部和用人部门将跟进其返校期间的工作情况。
第六章实习员工考核及转试用管理
第十八条实习期间，用人部门及行政人事部对实习员工实习期间的工作表现进行跟踪考核，具体考核办法如下：
1.员工实习期间行政人事部对实习员工进行抽样面谈；
2.实习员工提出返校申请时，由用人部门填写《实习生考核录用表》对实习生进行综合评
价；
3.对符合岗位要求且确定返司的毕业实习员工，在其提出返司申请后，经公司实习期考核
录用审批可返司，对不符合岗位要求的实习员工，可建议转岗或终止实习。
第十九条实习员工转为试用的时间主要根据提交毕业证的时间确定。
第二十条如该员工在公司累计实习满3个月，且表现优秀者，试用期间可适当缩短试用期。
第二十一条实习员工转试用，试用薪资原则上为该岗位的最低等级，并享受试用期员工相关福利
待遇；实习员工转正薪资定级原则上为该岗位的最低等级，享受转正员工的所有福利。
第七章实习员工离职管理
第二十二条实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提前三天向行政人事部提出，终止实习时员工需办理离职手续，但公司不提供任何经济补偿。
第二十三条实习员工返校时，行政人事部与部门负责人须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如
在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续或有他人代办。
第二十四条实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关证明或办理任何手续；
第八章实习员工财产管理
第二十五条公司向实习员工提供胸卡、工作牌、办公文具等必备办公用品；实习员工实习期间不给予借款。
第二十六条实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。
第九章附则
第二十七条本管理办法自发布之日起执行。
第二十八条本管理办法的解释权归行政人事部。
附件：实习生考核录表
实习生考核录表
附件：实习生返校申请表
实习生返校申请表填写说明：请您在返校前3天填写此表。