西安交通大学管理学经典模拟题
西安交通大学15年7月《管理学原理》在线作业考查课试题(更新)
西安交通大学15年7月《管理学原理》在线作业考查课试题一、单选题(共25 道试题,共50 分。
)V 1. 进行组织设计的基本出发点是____A. 业务内容B. 组织目标C. 组织结构D. 组织规模满分:2 分2. 管理幅度同管理层次成____A. 正比关系B. 反比关系C. 不成比例D. 不确定满分:2 分3. 有关人与人之间的沟通的特征,描述不正确的是()。
A. 主要通过语言来进行B. 不仅是消息的交流,而且是情感、思想、态度和观点的交流C. 心理因素无关紧要D. 会出现沟通的障碍满分:2 分4. ____ 又称盈亏分析法。
A. 直观法B. 量本利分析法C. 单极决策D. 多极决策满分:2 分5. 有关管理者的技能说法中不正确的是()。
A. 中上层管理者的技术技能要求相对低B. 人际技能对于各个层次的管理者都是必备的C. 该概念技能对高层管理者来说并不重要D. 管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同满分:2 分6. 计划是在计划工作所包含的一系列活动完成之前产生的。
____A. 正确B. 错误满分:2 分7. ( )反应企业流动资产可以立即用于偿付流动负债的能力。
A. 资产负债率B. 速动比率C. 流动比率D. 成本费用利润率满分:2 分8. 组织的生产子系统的性质,包括组织将输入转化为输出所采取的措施和手段这说的是()A. 组织目标B. 组织战略C. 组织文化D. 组织技术满分:2 分9. 组织文化强调的管理方法是()A. 科学管理B. 目标管理C. 质量管理D. 人本管理满分:2 分10. 设立临时工作部门可解决临时出现的问题,体现了弹性原则。
____A. 正确B. 错误满分:2 分11. 领导者就是要通过()工作,把人们的精力引向组织的目标A. 计划B. 组织C. 领导D. 激励满分:2 分12. 被称为“对管理者的管理”的是()。
A. 目标管理B. 科学管理C. 行为管理D. 组织管理满分:2 分13. 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于()A. 专制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集体参与方式满分:2 分14. 按照一定的频率或间隔重复进行的决策称为()A. 战略性决策B. 战术性决策C. 程序化决策D. 非程序化决策E. 群体决策满分:2 分15. 有关反馈控制不正确的是()。
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《管理学原理》网课测试题答案_2
西安交通大学智慧树知到“工商管理”《管理学原理》网课测试题答案(图片大小可自由调整)第1卷一.综合考核(共10题)1.管理审核的目标是评价()A.个别主管人员的工作质量B.个别主管人员的管理水平C.整个管理系统的管理质量D.整个管理系统的经营绩效2.对于规模较小、任务单一且人员较少的组织,一般适宜于采用直线制的组织结构形式。
()A.对B.错3.非管理性事务的增多会使管理幅度增大。
()A.正确B.错误4.根据管理方格图理论,最为理想的领导方式是9.1型的领导模式。
()A.对B.错5.以下属于一体化战略表现的是()。
A.国内许多企业将非主营的三产卖掉,专注于主营业务B.联想宣布进入办公房地产业C.生产牛奶的工厂建立自己的养殖基地D.服装加工厂收购服装经销公司6.在“天时、地利、人和”中,“地利”指的指主要是自然环境。
()A.正确B.错误7.管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。
也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
()A.对B.错8.管理的载体是()A.管理者B.技术C.工作D.组织9.业务流程再造有哪些特点()。
A.具有循序渐进性B.思维模式的彻底改变C.以过程为中心进行系统改造D.创造性地应用信息技术10.我们通常所说的“小道消息”属于()A.下行沟通B.非正式沟通C.双向沟通D.用含蓄形式进行沟通第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案:C2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:B5.参考答案:CD6.参考答案:A7.参考答案:B8.参考答案:D9.参考答案:BCD10.参考答案:B。
西安交通大学管理学期末考试试题2
西安交通大学管理学期末考试试题三一、选择题(每小题1.5分,共15分)1根据激励的公平理论()能得到激励AOP>OO BOP/IP>OO/IO COP/IP<OO/IO DOP/IP=OO/IO2在管理方格中,确定领导行为的两个因素是()A对人的关心B对生产的关心C正式结构D体谅3决策要求有()备选方案A至少一个B两个C三个以上D两个以上4管理学中,()原理强调职位的职权和职责的一致性A分工协作B目标统一C职责一致D管理宽度5对于决策者来说,应当在若干备选方案中选择一个()的方案A代替B最好C满意D最理想6预算也称为()计划A规划B规则C数字化D控制开支手段7组织工作的()原理是指组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越适当,就越能够保证组织的有效运行A目标统一B权责一致C集权与分权结合D管理宽度8一般来说,长期目标是指期限()以上的目标A一年B两年C五年D十年9最早提出目标管理的是A泰罗B法约尔C德鲁克D梅奥10按()划分部门是最普遍采用的一种划分方法A地区B职能C 产品D时间二、名词解释(每小题3分,共15分)1决策2组织设计3授权4领导5沟通三、简答题(每小题4分,共24分)1泰罗的代表作有哪些?其科学管理理论的主要内容是什么?2决策可以从哪些角度做出哪些基本分类?3简述计划的性质4组织设计应坚持哪四个基本原则,并简要作出解释5外部招聘有哪些优缺点6建树双因素理论主要内容和该理论对企业的启示四、计算题(1题6分,2、3题每题8分,共22分)1某企业生产某产品的固定成本为200000元,单位变动成本为15元/件,产量为10000件。
问:(1)如果要盈亏平衡,该产品的定价是多少?(2)如果要实现60000元的利润目标,则产品的定价应当是多少?2某企业技术改造有三种方案:一是扩建现有厂房,二是新建分厂,三是引进国外设备。
未来市场销售情况有好、中、差3种情况,各种情况出现的概率及其损益值如下:请用决策抒发对该企业技术改造进行决策3某百货公司准备进购一批电视机。
西安交大管理学简答题
1、科学管理的内容是什么?(1)科学管理的中心问题是提高效率(2)为了提高效率,必须挑选“第一流的工人”(3)要使工人掌握标准化的操作方法(4)实行刺激性的计件工资报酬制度(5)工人和雇主要来一次“精神革命”(6)把计划职能与执行职能分开,变经验的工作方法为科学工作方法(7)实行“职能工长制”(8)在组织机构的管理控制上实行例外原则2、如何理解科学管理原理中强调的例外原则?泰罗认为:规模较大的企业组织和管理,必须应用例外原则,即企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事务的决定和监督权。
这种以例外原则为依据的管理控制原理,以后发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制。
3、泰罗科学管理的局限性是什么?研究的范围始终没有超出劳动作业的技术过程,没有超出车间管理的范围。
4、如何客观评价泰罗制?(1)它冲破了百多年沿袭下来的传统的落后的经验管理方法,将科学引入管理领域,是管理理论上的创新;(2)由于采用了科学的管理方法和科学的操作程序,使生产效率提高了二三倍,推动了生产的发展;(3)使管理理论的创立和发展有了实践基础;(4)把工人看作会说话的机器,是资本家最大限度压榨工人血汗的手段,对人的认识片面。
1、简述法约尔的管理过程理论要点。
(1)企业的基本活动:技术活动;商业活动;财务活动;安全活动;会计活动;管理活动。
(2)管理应遵循的14项原则,即:分工;职权与职责;纪律;统一指挥;统一领导;个人利益服从整体利益;个人报酬;集中化;等级链;秩序;公正;保持人员的稳定;首创精神;团结精神。
“分工职纪统指挥,统方利益要服从,酬集中等秩序公,人员稳定创团结。
”(3)管理具有5个要素,即:计划;组织;指挥;协调;控制。
(4)法约尔被称为“管理过程理论之父”1、霍桑试验的结论是什么?(1)职工是社会人;(2)企业中存在着非正式组织;(3)新型的领导能力在于提高员工的满足度;2、简述霍桑试验。
西安交大管理学题库
1.下列原理中,属于人员配备工作原理的是(责权利一致原理)。
(C)2.管理的主体是(管理者)。
(D)3.下列哪种组织结构又称为斯隆模型(事业部制)。
(D)4.管理的核心是(处理好人际关系)。
(D)5.泰罗的科学管理理论出现在(19世纪末20世纪初)。
(A)6.头脑风暴属于(直观法)。
(B)7.控制活动应该(与计划工作结合进行)。
(D)8.从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是(主管人员)。
(D)9.一般说来,组织越稳定,管理宽度应该(越大)。
(B)10.是科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是(指导与领导工作)。
(A)11.成功地履行管理职能最基本的要求是(强烈的管理愿望)。
12.从某种意义上说,即是计划工作的基础,又是控制基本标准的是(实物标准)。
(A)13.在实际工作中实际上不存在纯粹的(职能型组织结构)。
14.新古典管理理论的形成发展主要是(从20世纪30年代到20世纪60年代)。
(C)15.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以(几何级数增加)。
(C)16.在市场上经常出现这样的现象,当某种商品大幅度降价时,人们对其反应冷淡,市场需求量少有增长;而一旦该商品再度开始涨价时,人们却又开始抢购,市场需求量大幅增长。
这种情况的出现主要是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的影响?(预期心理)(D)17.下列四组商品,哪一组商品之间存在着消费上相互替代关系?(牛肉与羊肉)(D)18.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这是否意味着该组织:(正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整)(B)19.根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是:(员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性)(D)20.企业管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展的影响来看,其中内部培养做法存在主要问题是:(会引起同事不满并造成近亲繁殖)(D)21.某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。
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.西交《管理学原理》在线作业100 试卷得分:测试时间:试卷总分:100 --40 分。
)得分:20一、单选题(共道试题,共40 )1.管理的载体是(A. 管理者B. 技术C. 工作D. 组织2分得分:2正确答案:D满分:)2.下列计划工作的前提条件中,组织可以控制的是(A. 价格水平B. 政治环境C. 职工情绪D. 组织内部政策2 分得分:满分:正确答案:D2 )3.管理审核的目标是评价(个别主管人员的工作质量A.B. 个别主管人员的管理水平C. 整个管理系统的管理质量D. 整个管理系统的经营绩效2分得分:C正确答案:满分:2 4.群体行为学派最早的研究活动开始于()A. 铁楸试验霍桑试验B.搬运生铁块试验C.金属切削试验D.2 分得分:B满分:2正确答案:管理层次产生的主要原因是(5. )A. 职能分工的要求B. 部门划分的需要权责明确的需要C.管理宽度的限制D.22满分:分得分:正确答案:D )6.利克特发现,在组织制定目标和实现目标时,最有效的方法是(命令的方法——A. 利用的命令的方法B. 温和——商议式的方法C.集体参与的方法D.2满分:正确答案:D2分得分:在控制工作中,不仅可以消除问题以及产生问题的原因,有时甚至可以把企业素质提升到更高水平的工7. 作是() A. 拟定标准B. 衡量标准C. 纠正偏差..D. 修正标准2分得分:C正确答案:满分:2质量处李处长的生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作,他立即上前去制止。
这种控制方式属8. )于(A. 现场控制B. 直接控制 C. 预先控制D. 间接控制2分得分:满分:正确答案:A2 )9.我们把“确保事情按计划进行”的工作称之为(A. 领导工作B. 组织工作C. 协调工作D. 控制工作2分得分:B正确答案:满分:2 10.在指导与领导工作中,沟通联络是指()人与人之间的交流A.人与机器之间的交流B.机器与机器的交流C.主管人员与下属的交流D.2分得分:正确答案:A满分:2 下列四项对主观决策法的认识中,正确的是(11. )A. 仅供主管人员制定决策的方法直接利用专家的知识和经验进行决策的方法B.优于计量决策法C.特、别适合于常规决策D.22B满分:分得分:正确答案:)。
管理学基础模拟试题及标准答案
管理学基础模拟试题及标准答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 管理学中,被称为“现代管理学之父”的是:A. 泰勒B. 法约尔C. 德鲁克D. 马斯洛2. 下列哪项不是管理的四大基本职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新3. 以下哪个理论强调了人际关系在组织管理中的重要性?A. 科学管理理论B. 人际关系运动C. 系统理论D. 管理过程理论4. 组织文化的核心是:A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织政策5. 以下哪项不是组织变革的驱动因素?A. 技术进步B. 市场竞争C. 员工满意度D. 法律政策6. 决策过程中的“有限理性”概念是由哪位学者提出的?A. 赫伯特·西蒙B. 马斯洛C. 泰勒D. 法约尔7. 以下哪项不是有效沟通的原则?A. 明确性B. 及时性C. 保密性D. 反馈性8. 管理层次与管理幅度的关系是:A. 正比关系B. 反比关系C. 无关D. 有时正比有时反比9. 以下哪项不是组织结构设计的原则?A. 统一指挥原则B. 管理层次原则C. 灵活性原则D. 等级制度原则10. 以下哪项不是激励理论的内容?A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 斯金纳的强化理论D. 泰勒的科学管理理论二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 管理的基本特征包括:A. 目的性B. 组织性C. 社会性D. 动态性12. 组织结构的类型包括:A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵制结构D. 扁平化结构13. 以下哪些因素会影响组织文化的形成?A. 创始人的价值观B. 组织的历史C. 员工的个人信仰D. 外部环境14. 以下哪些属于组织变革的类型?A. 技术变革B. 战略变革C. 结构变革D. 文化变革15. 以下哪些是有效团队的特征?A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 角色清晰D. 缺乏冲突三、判断题(每题1分,共5分)16. 管理就是指挥和控制。
管理学基础模拟试题及答案大全
管理学基础模拟试题及答案大全一、选择题1. 管理的基本职能包括以下哪项?A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制E. 所有以上答案:E2. 科学管理理论的提出者是:A. 亨利·甘特B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 亨利·福特E. 彼得·德鲁克答案:B3. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次?A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求E. 创新需求答案:E二、判断题1. 管理的目的是实现组织目标,而不仅仅是提高效率。
()答案:正确2. 所有组织都需要一个明确的组织结构,无论其规模大小。
()答案:正确3. 领导力与管理者的职位无关,它是一种影响他人的能力。
()答案:正确三、简答题1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
答案:泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面:工作研究、科学选择工人、标准化工作方法、差别计件工资制和科学管理的哲学。
2. 描述马斯洛的需求层次理论,并解释其在管理中的应用。
答案:马斯洛的需求层次理论认为人的需求可以分为五个层次,从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在管理中,理解员工的需求层次有助于管理者更好地激励员工,满足不同层次的需求,从而提高员工的工作满意度和效率。
四、案例分析题案例:某公司近期员工流失率较高,员工普遍反映工作压力大,但薪酬并不高。
请分析可能的原因,并提出改进建议。
答案:员工流失率高可能的原因包括:工作压力与薪酬不匹配、缺乏职业发展机会、工作环境不佳等。
改进建议可以包括:重新评估薪酬体系,确保与市场水平相匹配;提供职业发展路径和培训机会;改善工作环境,减轻员工压力;增强员工参与感和归属感。
结束语:通过本套管理学基础模拟试题的练习,可以帮助学习者更好地掌握管理学的基本概念、理论和应用。
希望每位学习者都能在管理学的学习过程中不断进步,将理论知识运用到实际工作中去,成为一名优秀的管理者。
西安交通大学模拟考试题
西安交通大学模拟考试题(总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除2D. 十六进制E. 六十进制4.数字型的数据类型表示为()。
A. CB. LC. ND. ME. D5.供应室信息的编码中,物品代码采用层次编码方法,代码结构为()位。
A.2B. 4C. 6D. 8E. 106.护理学术内容的标准化包括:()A. 理论标准化B. 操作规范化C. 概念准确化D. 学科具体化E. 管理现代化7.结构化分析(SA)使用的工具有:()A. 数据流程图B. 数据词典C. 结构化语言D. 判定表E. 判定树8.系统数据库内容包括:()A. 字段名B. 字段类型C.字段宽度D. 顺序号E. 记录长度9.护理部信息管理指标体系内容包括:()A. 人员编制信息项B. 人员档案基本信息项C. 考勤信息项D. 业务信息项E. 财经信息项10.供应室信息管理流程中的信息源包括:()A. 临床科室B. 供应室物资库C. 消毒间D. 发物间E. 回收间四、简答(每题5分,共25分)1.简述护理信息标准化所包括的内容。
2.简述护理信息学研究方法与内容。
3.简述软件系统标准化的内容。
4.简述医院各护理单元具有共性的护理信息管理流程包括那些哪些内容。
5.简述ICU护理信息管理的目标。
五、论述(每题8分,共16分)1.试述供应室信息管理系统的操作步骤及操作过程中的注意事项。
2.试以整体护理管理程序为例,说明护理信息管理的流程。
《护理信息学》模拟试题答案一.名解(每题3分)31.SNOMED是人类与兽医学系统术语的英文简称,是一部用于人、兽医学的结构化术语集和术语的分类。
在此结构中,将全部术语分入11个独立的体统模块中,在每一模块中,术语按照自然层次排列,并被分配一个5位或6位由数字排列的代码。
2.护理管理标准化是运用标准化的准则,以法规形式制定每一个护理单元、每个人员、每个班次、每项工作、每项技术操作的目标、数量、质量要求的规范,把护理业务、技术管理、行政管理、思想管理等结合在一起,发挥统一治理的作用。
西交大公管考研试题及答案
西交大公管考研试题及答案模拟试题:西安交通大学公共管理专业考研模拟试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 公共管理学的研究对象是()A. 企业管理B. 政府管理C. 社会管理D. 个人管理2. 下列哪项不是公共管理的基本原则?()A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 利润最大化原则3. 公共政策的制定过程中,以下哪个环节不是必需的?()A. 政策议程设置B. 政策分析C. 政策执行D. 政策评估4. 在公共组织中,领导权力的来源不包括()A. 法定权力B. 奖励权力C. 强制权力D. 个人魅力5. 公共管理中的“新公共管理”理论强调的是()A. 政府干预B. 市场机制C. 政府控制D. 社会监督6. 公共部门人力资源管理的核心是()A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效评估D. 员工激励7. 公共危机管理的首要目标是()A. 控制危机影响B. 恢复社会秩序C. 追究责任D. 减少经济损失8. 公共管理中,政府职能转变的方向不包括()A. 服务型政府B. 效率型政府C. 集权型政府D. 法治型政府9. 下列哪项不是公共管理伦理的基本原则?()A. 责任原则B. 公正原则C. 利益最大化原则D. 诚信原则10. 在公共管理中,政府与非政府组织合作的模式被称为()A. 公私合作B. 政府购买服务C. 政府外包D. 社会化管理二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 公共管理的主体包括()A. 政府B. 非政府组织C. 企业D. 个人12. 公共管理过程中常用的决策方法包括()A. 德尔菲法B. 头脑风暴法C. 投票法D. 专家咨询法13. 公共管理中,政府职能的转变包括()A. 从管制型向服务型转变B. 从直接管理向间接管理转变C. 从集中型向分散型转变D. 从效率型向公平型转变14. 公共管理伦理面临的挑战包括()A. 公共权力的滥用B. 公共资源的浪费C. 公共利益的冲突D. 公共决策的失误15. 公共管理中,提高政府透明度的措施包括()A. 信息公开B. 公众参与C. 媒体监督D. 政府自我监督三、简答题(每题10分,共20分)16. 简述公共管理与企业管理的区别。
西安交通大学课程考试《管理学原理》作业考核试题
西安交通大学17年3月课程考试《管理学原理》作业考核试题一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。
)V 1. 古典管理理论阶段的代表性理论是( )A. 科学管理理论B. 管理科学理论C. 行为科学理论D. 权变理论标准答案:A2. 从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的基本标准的是( )A. 实物标准B. 费用标准C. 收入标准D. 成本标准标准答案:A3. 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员,其最大的优点是有助于:()A. 提高受训者的业务专精能力B. 减轻上级领导的工作压力C. 增强受训者的综合管理能力D. 考察受训者的高层管理能力标准答案:C4. 在市场上经常出现这样的现象,当某种商品大幅度降价时,人们对其反应冷淡,市场需求量少有增长;而一旦该商品再度开始涨价时,人们却又开始抢购,市场需求量大幅增长。
这种情况的出现,主要是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的影响?()A. 盲从心理B. 习惯心理C. 逆反心理D. 预期心理标准答案:D5. 成功地履行管理职能最基本的要求是( )A. 德才兼备B. 具有管理能力C. 强烈的管理愿望D. 符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求标准答案:C6. 下列哪种组织结构又称为“斯隆模型” ( )A. 多维立体结构B. 矩阵结构C. 职能型D. 事业部制标准答案:D7. 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是:()A. 纪律严格,管理规范,赏罚分明B. 组织成员具有高度的独立自主性C. 按规章管理,领导者不运用权力D. 员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性标准答案:D8. 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。
因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()A. 从参与型向说服型转变B. 从参与型向命令型转变C. 从说服型向授权型转变D. 从命令型向说服型转变标准答案:C9. 管理学中的原理和方法适用于各种类型组织,说明管理学具有()A. 一般性B. 多样性C. 历史性D. 实践性标准答案:A10. 利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采用的管理方法是( )A. 利用-命令B. 温和-命令C. 集体参与D. 商议式标准答案:C11. 头脑风暴法属于( )A. 外推法B. 直观法C. 因果法D. 德尔菲法标准答案:B12. 管理过程理论强调()A. 管理是让别人同自己去实现既定目标的过程B. 管理的核心是提高劳动生产率C. 在管理中要重视人的因素D. 要建立正式的、非人格化的组织体系标准答案:A13. 管理的核心是( )A. 决策B. 领导C. 激励D. 处理好人际关系标准答案:C14. 20世纪初,提出图表系统法的人是( )A. 甘特B. 泰罗C. 维纳D. 穆登标准答案:A15. 管理的主体是( )A. 企业家B. 全体员工C. 高层管理者D. 管理者标准答案:D16. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于:()A. 需要与他人配合完成组织目标B. 需要从事具体的文件签发审阅工作C. 需要对自己的工作成果负责D. 需要协调他人的努力以实现组织目标标准答案:D17. 一般说来,组织越稳定,管理宽度应该( )A. 越小B. 越大C. 无法判断D. 无影响标准答案:B18. 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为( )A. 职务系数法B. 时距判断法C. 四象限法D. 比较法标准答案:B19. 泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )A. 管理培训B. 管理实践C. 劳动竞赛D. 心理革命标准答案:D20. 下列四组商品,哪一组商品之间存在着消费上的相互替代关系?()A. 轿车与轮胎B. 照相机与胶卷C. 钢笔与茶叶D. 牛肉与羊肉21. 根据马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:()A. 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响B. 越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大C. 任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等D. 层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大标准答案:A22. 新古典管理理论的形成发展主要是( )A. 从18世纪到19世纪末B. 从20世纪初到20世纪30年代C. 从20世纪30年代到20世纪60年代D. 从20世纪60年代至今标准答案:C23. 没有反映出管理专业化分工的组织结构为()A. 职能型结构B. 直线制结构C. 事业部制型结构D. 矩阵型结构标准答案:B24. 某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。
管理学模拟试题及答案
管理学模拟试题及答案一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、某企业多年来生产任务一直都不太好,员工收入也不算很高,但经理与员工的关系却很好,员工也没有对领导表示不满。
该领导很可能是管理方格中所说的()。
A、中间型B、贫乏型C、乡村俱乐部型D、任务型正确答案:C2、组织理论之父是()A、韦伯B、梅奥C、泰勒D、法约尔正确答案:A3、下列不属于决策者只寻求满意结果的原因的是()A、决策者能力的缺乏B、决策者只需要有满意的结果C、只能满足于在现有方案中寻找D、选择最佳方案需要花大量的时间和金钱正确答案:B4、双因素理论属于()。
A、综合型激励理论B、过程型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论正确答案:C5、决策方法中的“硬技术”是指()A、定量决策方法B、决策树法C、定性决策方法D、专家意见法正确答案:A6、例外决策,是具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。
这类决策属于()A、风险型决策B、多目标决策C、不确定型决策D、非程序化决策正确答案:D7、管理者在进行经营决策时扮演的角色是()。
A、企业家B、组织发言人C、信息传递者D、纠纷调解者正确答案:A8、下列不属于机械化组织的特征的是( )。
A、高度专业化B、高正规化C、集中化D、分权化正确答案:D9、基于建设计划、新产品开发计划属于()。
A、生产计划B、综合计划C、财务计划D、专项计划正确答案:D10、通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是()A、现场控制B、间接控制C、直接控制D、反馈控制正确答案:C11、市场占有率较高、业务增长率较低,可以为企业带来更多的利润,同时需要较少的资金投入,这种业务产生的大量现金可以满足企业经营的需要,以上特点属于经营单位组织分析法中的()。
A、瘦狗类B、金牛类C、明星类D、幼童类正确答案:B12、通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流的沟通形式是()。
西安交通大学18年9月课程考试《管理学原理》作业考核试题
(单选题) 1: 计划工作的核心是()A: 制定目标B: 决策C: 拟定方案D: 配置资源正确答案:(单选题) 2: 使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )A: 指导与领导工作B: 组织工作C: 控制工作D: 计划工作正确答案:(单选题) 3: 任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心,实事求是的发现人才。
____A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 4: 管理最关键最困难的职能是()A: 组织B: 领导C: 计划D: 激励正确答案:(单选题) 5: 双因素理论中的双因素指的是( )A: 人和物的因素B: 信息与环境的因素C: 保健因素与激励因素D: 自然因素和社会因素正确答案:(单选题) 6: 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是:()A: 纪律严格,管理规范,赏罚分明B: 组织成员具有高度的独立自主性C: 按规章管理,领导者不运用权力D: 员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性正确答案:(单选题) 7: 目标管理使“作业”和“人性”两个方面得到较好的统一和综合。
____A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 8: 一般说来,组织越稳定,管理宽度应该( )A: 越小B: 越大C: 无法判断D: 无影响正确答案:(单选题) 9: 沟通中理解的关键是()A: 聆听B: 言谈C: 阅读D: 撰写正确答案:(单选题) 10: 战略计划的起点是()。
A: 明确组织的使命和愿景B: 外部环境分析C: 内部环境分析D: 战略的选择和确定正确答案:(单选题) 11: 下列组织结构中分权程度最高的是()A: 直线型B: 直线——参谋型C: 直线——职能参谋型D: 事业部制正确答案:(单选题) 12: ____是战略决策的核心问题。
A: 战略思想B: 战略目标C: 战略重点D: 战略阶段正确答案:(单选题) 13: 下列四组商品,哪一组商品之间存在着消费上的相互替代关系?()A: 轿车与轮胎B: 照相机与胶卷C: 钢笔与茶叶D: 牛肉与羊肉正确答案:(单选题) 14: 目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础,综合发展而形成的一种科学管理方法。
西安交通大学管理学期末考试试题1
西安交通大学管理学期末考试试题二一、选择题(每小题1.5分,共15分)分) 1()的目的能使管理人员全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同的经验,为其今后在更高层次上任职打好基础今后在更高层次上任职打好基础A 提升提升B 职务轮换职务轮换C 在副职上培训在副职上培训D 理论培训理论培训2在管理方格理论中,确定领导行为的两个因素是()在管理方格理论中,确定领导行为的两个因素是()A 对人的关心对人的关心B 对生产的关心对生产的关心C 正式结构正式结构D 体谅体谅3决策是计划工作的()决策是计划工作的()A 基础基础B 重心重心C 核心核心D 目标目标 4决策树是()的一种,受到广泛的使用决策树是()的一种,受到广泛的使用A 博弈论法博弈论法B 效用方法效用方法C 线性规划法线性规划法D 期望值法期望值法5狭义的决策就是()方案狭义的决策就是()方案A 筹备筹备B 拟定拟定C 选择选择D 执行执行6组织工作就是为了使组织有效运作而进行的一种()的设计和维持组织工作就是为了使组织有效运作而进行的一种()的设计和维持A 职位结构职位结构B 人员群体人员群体C 分工协作分工协作D 组织框架组织框架7管理层次的划分主要是解决组织的()问题管理层次的划分主要是解决组织的()问题A 横向结构横向结构B 纵向结构纵向结构C 横向分工横向分工D 总想协调总想协调8按()划分部门是最普遍采用的一种划分方法按()划分部门是最普遍采用的一种划分方法A 地区地区B 职能职能C 产品产品D 时间时间9一般的,集权或分权的程度,常根据各管理层次拥有的()来确定一般的,集权或分权的程度,常根据各管理层次拥有的()来确定A 组织权组织权B 决策权决策权C 计划权计划权D 领导权领导权10根据激励的公平理论()能得到激励根据激励的公平理论()能得到激励AOp>oo Bop/ip>oo/io Cop/ip<oo/io Dop/ip=oo/io 二、名词解释(每小题3分,共15分)分)1管理的二重性管理的二重性2集权集权3因事择人原则因事择人原则4管理幅度管理幅度5战略战略三、简答题(每小题4分,共24分)分)1根据亨利·明兹伯格的分析,管理者的角色分为哪三类哪十种角色?根据亨利·明兹伯格的分析,管理者的角色分为哪三类哪十种角色?2目标管理中目标有哪些性质?目标管理中目标有哪些性质?3组织部门化有哪些基本形式?组织部门化有哪些基本形式?4绩效评估的作用主要体现在哪几个方面?绩效评估的作用主要体现在哪几个方面?5简述决策的基本过程简述决策的基本过程6简述马斯洛的需要层次理论,你认为该理论有何启示?简述马斯洛的需要层次理论,你认为该理论有何启示?四、计算题(四、计算题(11题6分,分,22、3题每题8分,共22分)分)1某企业生产某产品的的单位变动成本为20元/件,固定成本为300000元,产品的市场售价为30元/件。
2022年西安交通大学网络教育专升本管理综合入学测试模拟题及答案4
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31.激励的过程不包括()。
A.有目的的行为
B.未满足的需要
C.反馈
D.需求满足
【答案】C
32.根据双因素理论,以下不属于激励因素的有()。
A.工作上的成就
B.工作条件
C.个人发展机会
D.责任感
【答案】B
33.根据双因素理论,奖金属于()。
A.消极因素
B.保健因素
C.激励因素
D.积极因素
【答案】C
34.应用盈亏平衡分析法,进行企业经营分析时所依据的变量不包括()
A.产品数量
B.生产成本
C.销售利润
D.资金
【答案】D
35.在不限制小组成员独立思考的前提下进行会议交流的决策方法是()
A.头脑风暴法
B.名义群体法
C.德尔菲法
D.电子会议
【答案】B
36.决策程序的关键是()
A.确定目标
B.拟定可行方案
C.方案优选
D.跟踪控制
【答案】C
37.马斯洛在需要层次理论中提出了()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
【答案】C
38.对现有状态的否定是组织变革过程中的()。
A.解冻
B.变革
C.再解冻
D.再冻结
【答案】A
39.甘特图的特点不包括()
A.简单
B.醒目
C.便于编制
D.复杂
【答案】D
40.决策的原则不包括()。
A.平衡原则
B.信息原则
C.预测原则
D.系统原则
【答案】A。
1、组织高层主管人员所作决策倾向于(2)()
1、组织高层主管人员所作决策倾向于(2)()西安交通大学入学测试机考专升本管理学原理模拟题1、组织高层主管人员所作决策倾向于(2)( )A(战略的、常规的、肯定的B(战术的、非常规的、风险的C(战略的、非常规的、风险的D(战略的、非常规的、肯定的标准答案:C2、按范围分类,决策可以分为(2)( )A(常规决策与非常规决策B(经验决策与科学决策C(战略决策与战术决策D(确定型决策和风险型决策标准答案:C3、狭义的决策是指(2)( )A(拟定方案B(选择方案C(比较方案D(评价方案标准答案:B4、( )是管理基础。
(2)( )A(人员配备B(领导C(决策D(控制标准答案:C5、主观决策法特别适合于(2)( )A(非常规决策B(经验决策C(肯定型决策D(战术决策标准答案:A西安交通大学专升本 279684098.doc 第 1 页共 10 页6、按决策中变量之间的关系,决策分为肯定型、非肯定型、( )几种。
(2)( ) A(肯定型决策B(经验决策C(非肯定型决策D(风险型决策标准答案:D7、出现较早,适用于小型企业的组织结构是(2)( )A(事业部制B(矩阵型C(直线—职能型D(多维立体结构标准答案:D8、直线—参谋型组织结构的主要缺点是(2)( )A(结构复杂B(多头指挥C(职责权限不清D(不利于调动下属的积极性和主动性标准答案:D9、采用“集中决策,分散经营”的组织结构是(2)( ) A(直线型B(职能型C(事业部制D(矩阵型标准答案:C10、下列分权程度最高的组织结构形式是(2)( )A(直线制B(直线—参谋制C(直线—职能参谋制D(事业部制标准答案:D11、在管理学中,组织工作这一概念属于(2)( )A(协作关系B(人员群体C(组织机构西安交通大学专升本 279684098.doc 第 2 页共 10 页D(管理职能之一标准答案:D12、下列哪种组织结构又被称为多线形组织结构(2)( ) A(直线型B(事业部制C(多维立体结构D(职能型标准答案:D13、下列不属于组织工作原理的是(2)( )A(责权一致B(组织适宜体C(分工协作D(管理宽度标准答案:B14、组织工作的特点之一是(2)( )A(决策的科学性B(目标的一致性C(考虑到非正式组织的影响D(内容的完整性标准答案:C15、直线型组织结构一般适用于(2)( )A(大型组织B(小型组织C(需要职能专业化管理的组织D(没有必要按职能实现专业化管理的小型组织标准答案:D16、职能型组织结构的最大缺点是(2)( )A(横向协调B(多头领导C(不利于培养上层领导D(适用性差标准答案:B西安交通大学专升本 279684098.doc 第 3 页共 10 页17、事业部制组织结构产生于上世纪(2)( )A(20年代B(30年代C(40年代D(50年代标准答案:A18、部门划分是为了解决组织的(2)( )A(纵向结构问题B(横向结构问题C(纵向协调问题D(横向协调问题标准答案:B19、部门划分普遍采用的是按( )划分。
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管理学经典模拟题及答案1. 国际上大型兼并重组不断产生,这表明:( )A:兼并重组有利可图 B:强强联合,应付竞争C:大型企业要获得垄断力量D:企业在追赶潮流2、当代管理机构变革的一大趋势是:A:管理层次复杂化B:组织结构扁平化C: 管理幅度日益减少D: 锥型结构更受欢迎3.管理的首要责任是( ).A.管理一个组织B.管理管理者C.管理工作和工人D.制定计划4、把权力定位于职工群体的领导模型是()A、放任型B、仁慈式C、民主型D、协商式5.控制的根据是――――工作()A.计划B.组织C.人员配备D.指导和领导6.从输入端提取信息达到对受控对象的控制是―――控制()A.现场B.反馈C.前馈D.直接7.现场控制工作的重点是―――――()A.把注意力集中在历史结果B.正在进行的计划实施过程C.在计划执行过程的输入环节上D.控制行动的结果8、把生产要素按照计划的各项目标和任务的要求结合成为一个整体,把计划工作中制定的行动方案落实到每一个环节和岗位,以确保组织目标的实现,这是管理的:A:计划职能B:组织职能C:领导职能D:控制职能9、组织设计中最为重要的基础工作是:A:部门划分B:职务设计与分析C:人员的激励D:组织目标的分解10、企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他的责任和权利。
这些工作衩称为:A:职能分析B:管理规范设计C:组织结构设计D:协调方式的设计11、关于管理幅度和管理层次,下述说法中明显不正确的是:A:管理层次一般与组织规模成正比B:在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比C:组织成员越多,管理层次一般也就越多D:主管所能直接控制的下属越多,管理层次一般就越多12、运用指挥手段应注意以下几个方面()A、防止主观和长官意志B、适当选择指挥形式C、把指挥与民主结合D、把权威与下属合作井绳结合E、贯彻“例外原则”13、领导方式主要理论类型有()A、领导品质理论B、领导行为理论C、期望理论D、领导权变理论E、激励强化理论14、利克特指出,基本领导方式有()A、协商式集权领导B、协商式民主领导C、参与式民主领导D、剥夺式集权领导E、仁慈式民主领导15、领导行为理论主要有以下理论()A、领导连续带B、四分图C、领导作风D、领导生命周期E、期望理论16. 下列说法正确的是―――――()A.反馈控制是控制工作的基础B.反馈控制的纠正措施往往是预防式的C.反馈控制的工作重点是把注意力集中在历史结果上,并将作为未来行为的基础D.反馈控制要注意避免单凭主观意志进行工作17.某重要会议的开会通知,提前通过电话告知了每位会议参加者,可是到开会时,仍有不少人迟到甚至缺席。
试问,以下有关此项开会通知沟通效果的判断中,哪一种最有可能不正确?A这里出现了沟通障碍问题,表现之一是所选择的信息沟通渠道严肃性不足。
B.这里与沟通障碍无关,只不过是特定的组织氛围使与会者养成了不良的习惯。
C.此项开会通知中存在信息接受者个体方面的沟通障碍问题。
D.通知者所发信息不准确或不完整可能是影响此开会通知沟通效果的一个障碍因素。
18.王超是一家大型软件公司计算机辅助教学系统开发组组长。
为衡量具体项目的进展情况,他提出使用一种两维图,其中一维表示项目所涉及问题的重要性(理论与实践意义),另一维表示研究开发方法本身的先进性(合理性和精确性)。
如下图所示,R、S.T分别代表他们先后开发出来的三大项目。
根据此图,你认为以下哪句话最能确切地反映三超领导的开发组在项目组织管理方面取得成绩的变化情况?图略A.效率和效果都下降了。
B.效率和效果都上升了。
C.先是效率下降而同时效果提高,再后来是效果不变而效率提高。
D.先是效果下降而同时效率提高,再后来是效果不变而效率再提高19.翟同庆是仙容化妆品公司的销售部经理。
去年该公司招聘了一批刚毕业的大学生,其中有一位学化学的小唐,被认为很有培养前途。
公司指定她负责G地区的销售工作,并设立了一种很有吸引力的佣金制度。
一年下来,小唐尽管工作十分努力,但所分管地区的销售业绩就是上不去,她也承认G地区销售潜力不小。
面对这种情况,有人给翟经理出了以下几个主意,你认为其中哪个主意最好?A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩,让大家都知道谁干得好,谁干得差。
B.郑重告诉小唐,下季度若仍达不到分配给她的销售指标,公司就要请她另谋高就。
C.让翟经理带小唐去走访几家新客户,给她示范销售老手的做法。
D.顺其自然,啥事也不用做,反正通过实践摸索与经验积累,她会成熟起来的。
20.某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。
上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在:A.总结他们在基层工作的经验教训。
B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度。
C.促进他们重新认识管理职能的重点所在。
D.帮助他们完成管理角色的转变。
参考答案:第1题:B 解析:A、D的答案过于肤浅,C不符合许多的案例的事实。
第2题答案:B 析:随着计算机技术的运用和信息流动渠道的畅通,以及科学管理手段和方法的进步等,管理者的能力有所提高、从而使得管理幅度的最大成为可能。
而管理幅度的增加意味着管理层次和组织结构的扁平化。
第3题答案:A4.C5.A6.C7.B第8题答案:B 解析:对于管理的四大基本职能的含义,考生应该非常熟悉。
第9题答案:B 解析:职务的设计和分析是部门划分和人员激励等工作的基础。
第10题解析:参见“组织职能”中“领导都的素质”。
答案是:C第11题答案:D 解析——A、B和C项没有问题。
在D项中,“主管所能直接控制的下属越多”,就说明管理幅度可以越大,而管理幅度与管理层次一般是成反比例变化的,因此“管理层次一般越多”的说法就显然不对了。
12.ABDE 13.ABD 14.BCD 15.ABC 16.C17.(B)解析:组织氛围也会是沟通的一大障碍18.(C)解析:研发项目的理论与实践意义是同“效果”相关的范畴,而研发方法的水平如何则是与“效率”相关的19.(C)解析:一个人的工作成绩如何取决于工作能力和工作意愿两大方面的因素。
根据题干材料,小唐的工作积极性很高,激励方面似不成问题,在这种情况下,其工作能力的培养和发挥就是翟经理要着重考虑的。
所以,A、B选项都不会是正确的答案。
比较C和D,只有C项最合理。
20.(D)解析:在基层工作的人通常具有较强的技术技能,习惯于自己动手做事,不擅长去领导他人去做事,所以,他们被提拔上来后管理角色的转变是关键。
案例1.1996年春节前的N市商战据某报1996年2月的一篇报道:进入2月份,一场既温情脉脉又充满火药味的促销大战在N市打响。
距1996年春节还有半个月,地处N市繁华商业区的X百货商店突然宣布:从2月3日至2月17日,4万多种商品中的80%以上以5-9折优惠出售。
消息一传出,立即引起N市各大中型商店的重视。
当天,N市其它商场纷纷宣布也进行降价销售。
S百货商店、T商场、H商厦等三大商场迅速决定:与X百货商店同步,也从2月3日起开展5-9折的酬宾销售,并把时间延长到2月29日。
S百货商店准备了2000多万元的商品,T商场优惠面在70%以上,H商厦1至4楼的所有商品,除了10元以下的商品以外,均在降价销售之列。
N市商厦原准备在2月10日左右才推出类似的促销活动,现在决定将时间提前。
在部分大型商场减价的同时,一些中型商场也不甘示弱,纷纷“加盟”商战,如Z大厦商场等也从2月4日起,向顾客推出5-9折的酬宾活动,有的商场还利用总经销的优势,推出一批特价商品。
据不完全统计,2月3日以来,N市市区共有200多家大中型国有商场和个体商店加入“降价大战”的行列。
N市商界以往的常规做法是把让利较多的酬宾活动安排在春节后的销售淡季,而今年却在人们公认的节前旺季展开,且势头之猛超过往年,为什么?“市场旺季不旺,只好降价促销。
”这是商家的普遍回答。
而某研究员则认为,各家商场在这段时间搞这么大的动作,主要是由于元旦与春节两大节日间距比往年拉得长,商业网点又在增多,而且消费者观念也发生了某些变化,销售比往年显得平淡,商家迫不得已把节后的降价促销改为节前。
一些经济界的人士认为,眼下的市场表明,居民的消费热点与市场的销售已出现错位情况,在大多数家庭耐用品差不多齐备时,日常消费品如服装、食品等商品的销售量将相对增加,而各大商场的柜台里,家庭耐用品仍占多数,以致出现供过于求,只有采取降价的促销手段。
J省商业厅的一位同志认为,降价有它的可行性,在年前的大幅度降价会推动销售。
但也有不少人认为,这种以价格竞争为主调的酬宾活动,从形式到内容都无多少创新,而且各家的促销活动基本在同一时间开始,很可能还是各自守住原来的市场份额,同时还会带来企业的效益滑坡,进而影响国家的财税收入。
S百货商店的一位经理说,各商家闻风而动,无疑是加剧了节前的市场竞争,市场光靠让利是旺不起来的,毕竟老百姓的购买力是有限的。
1.其它大中型商场跟随X百货商店的节前降价销售,但如果以后其他条件不变且没有采取其它措施,则极有可能出现哪种情况?A.短期内销售量会大幅度下降B.短期内销售量会略有下降C.短期内销售量会大幅度增加D.短期内销售量会略有增加2.如果N市内有某个百货商场的管理者决定,在节前不参与这场以降价为主调的商战,那么这个商场必须具备以下哪个条件?A.它的规模比X百货商店等商场都大B.它的经营成本比X百货商店等商场都低C.它的商品比X百货商店要更高档D.它的经营方式应更具有特色3.在这次降价销售中,H商厦对价格在10元以下的商品不给予折扣,你认为其主要原因应是什么?A.这些商品是畅销货B.这些商品的库存最较少C.这些商品的需求价格弹性较小D.这些商品的需求价格弹性较大4.为什么有些商场可以依托总经销的优势,推出特价商品?A.因为工贸关系密切,可得到厂家的支持B.因为对市场有一定的垄断,可以在一定程度上控制商品的价格C.因为商品的供应量可以得到保证D.以上各条都可作为理由5.由于1996年的元旦与春节两大节日间距拉长,N市的商业网点的增多,对于各个大中型商场而言,会产生什么情况?A.购买力发生分流B.购买力下降C.消费者的观念改变D.商品的供应量增加6.案例中某研究员所说的“消费者观念改变”,其隐含的意思是指消费者会产生以下哪种情况?A.消费者对降价的商品不会再感兴趣B.消费者更趋向购买高档商品C.消费者更注意根据自己的实际需求进行购买D.消费者对耐用品的购买欲望已经降低7.如果案例中反映的一些信息是正确的,那么对于制造耐用品的厂家,今后应如何调整自己的经营策略?A.调整产品方向,要开始转向生产日常消费的非耐用品B.研究市场需求变化趋势,对现有产品进行更新换代C.尽量降低出厂价,或实行各种价格折扣策略,以吸引各类经销商D.调整市场的地理方向,逐步退出N市市场,努力到其它城市进行开拓8.案例中,各方面人士针对N市这次商战的有关评论,哪一个是不完全正确的?A.“各商家把节后的降价促销改为节前,实属迫不得已”B.“降价销售有它的可行性,节前的大幅度降价会推动销售”C.降价促销“会带来企业效益滑坡,进而影响国家财税收”D.“市场光靠让利是旺不起来的”9.如果你是N市某大中型商场的经理,为了应付或避免下一轮的商家之间的价格竞争,现在就应开始研究和采取有关措施,以下措施中,一般来讲一项是最大可取的?A.要求行业协会出面,签订有关协议,协调各商家的竞争行为B.迅速派业务员到各地广泛采购各类低价商品C.进行销售情况分析,对目前经销的商品结构作一定的调整D.进行经营成本分析,寻找可以压缩成本的环节10.如果在春节后不久,N市再次发生一次时间相对较长的商战,你能否肯定以下哪种情况最不可能出现?A.市场上将再次出现购买的高潮B.有部分商场有濒临破产的危险C.有关政府部门将给予干预D.有个别商场的市场份额会增加参考答案:案例1的答案是:1.D 2.D 3.C 4.A 5.A 6.C 7.B 8.C 9.B 10.A。