新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向探索
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着经济社会的发展，煤矿企业作为我国主要的能源供应商，承载着国家能源安全的重任。
煤矿企业的工作环境复杂、工作强度大，安全生产形势严峻，对青年职工的身心健康和成长发展提出了新的要求。
面对这一现状，加强煤矿企业共青团工作显得尤为重要。
我们要加强煤矿企业共青团组织建设。
煤矿企业作为国家重点行业，拥有大量的青年职工群体，他们是企业的中坚力量。
加强共青团组织建设，培养和造就一支忠诚、担当、有为的青年干部队伍，是煤矿企业发展壮大的必然要求。
团委要做好组织人员的优化配置，注重培养年轻干部的能力和素质，提升他们的管理水平和领导能力，同时加强与上级共青团组织的沟通和联系，形成一个有凝聚力和战斗力的共青团组织。
要加强青年员工的教育培养。
煤矿企业的青年职工往往在工作中面临诸多困境和挑战，加强青年员工的教育培养，提升他们的专业技能和综合素质，对于他们的成长和发展具有重要意义。
团委要利用好各种教育培训资源，开展形式多样的青年员工培训活动，为他们提供全面系统的学习机会和成长平台。
加强工作和业务的指导，帮助青年职工解决工作中的问题和困惑，提高他们的工作效能。
要关注青年员工的心理健康。
煤矿企业的工作环境复杂、工作强度大，青年员工往往面临着巨大的心理压力。
团委要加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助青年员工缓解心理压力，增强心理抗压能力。
通过建立健全的心理健康咨询机制，及时发现和解决青年员工的心理问题，确保他们的身心健康和工作安全。
要加强煤矿企业共青团工作的宣传报道。
在当前社会信息发达的时代背景下，宣传报道对于加强共青团工作的效果起到了重要作用。
通过宣传报道，可以展示煤矿企业共青团组织的工作成绩和优秀青年职工的事迹，激发职工的工作热情和团队凝聚力。
宣传报道还可以向外界展示煤矿企业的形象和品牌，为企业招揽优秀青年人才起到积极的推动作用。
加强煤矿企业共青团工作对于煤矿企业的发展壮大和青年职工的成长发展具有重要意义。
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着中国社会主义建设进入新时代，加强煤矿企业共青团工作具有重要意义。
当前，煤矿企业正迎来新的历史机遇和挑战，必须加强共青团工作，培养造就高素质的青年人才，既有利于企业经济稳定发展，又有利于推动经济社会发展和建设。
一、加强共青团组织建设共青团是煤矿企业中联系青年的重要桥梁，必须加强团组织建设。
首先，要在组织机构上实现合理设置，建立完善的青年工作机构。
其次，要选派有经验、有能力的团干部担任团组织负责人，培育和选拔优秀的青年干部，不断注入新鲜血液。
同时，要注重优化工作流程，建立科学透明的管理体制，提高团组织工作效率。
二、激发青年创新活力当前，煤矿企业必须加快创新发展的步伐，这就需要大量的青年人才涌现。
因此，共青团应该在青年中激发创新活力，通过开展创新竞赛、创新交流等多种形式，培养青年人才的创新意识和创新能力。
同时，也要为青年提供广泛的学习和实践机会，激励他们勇于探索、敢于创新。
三、关注青年身心健康煤矿企业工作强度大、危险系数高，而青年是企业的生力军，又处于生长发展的重要时期，身心健康尤其重要。
共青团在工作中不仅要重视青年的职业健康，关心他们的身体和心理健康，提供必要的保护和帮助。
同时，也要搭建丰富多彩的文化娱乐平台，为青年创造良好的娱乐休闲氛围，丰富青年的文化生活。
四、加强思想政治教育共青团工作的重要任务之一就是进行思想政治教育。
青年是国家和民族的未来，必须注重加强他们的思想政治教育。
共青团应该通过理论学习、实践活动等多种方式，开展丰富多彩的青年活动，传递正能量，引导青年始终保持积极向上的精神风貌。
总之，加强煤矿企业共青团工作是推动企业稳定发展、培养造就高素质青年人才的重要举措。
在今后的工作中，共青团应该积极探索，在实践中不断创新，努力为煤矿企业青年的成长和发展提供有力支持。
关于对新形势下煤炭建筑企业共青团工作的思考
关于对新形势下煤炭建筑企业共青团工作的思考共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。
煤炭建筑企业共青团工作共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。
然而近年来，伴随煤炭经济的复苏，煤炭建筑企业产业化整合力度的加大、融入市场的广度和深度的不断增加以及复杂深刻地形势变化，给相对滞后的团工作提出新的挑战和问题。
一、当前煤炭建筑企业共青团工作的不同程度存在的主客观矛盾1、主观矛盾青年人才匮乏，团的组织机构建设受到影响，国有煤炭建筑企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。
团组织地位下降，团干兼挂现象长期存在，团的领导能力和执行能力下降；尚未形成各类工作开展的长效机制，团活动缺乏制度化、规范化，这是目前煤炭建筑企业共青团工作共同存在的又一基本问题；活动方法和载体有待创新，当前许多煤炭建筑企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题，譬如思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出，在内容上与形势教育相结合不够紧密等，影响了团组织对青年的吸引和凝聚。
2、客观矛盾（1）影响青年思想的不利因素日益增多，给团组织开展思想政治工作带来新的困难，伴随改革开放的不断深入，影响青年思想的外界环境发生了巨大的变化，受享乐主义、拜金主义等后现代多元思潮影响，青年人思想基础出现滑坡现象。
（2）缺乏固定工作场，组织开展活动受到制约。
煤炭建筑企业没有固定工作场所，长期驻扎于不毛之地，工地点多、线长，团员青年分散，各类组织活动不便于集中开展，从而使大型集中活动受到局限。
（3）缺少配套的工作机制。
一是权责不一的领导机制；二是缺乏经费来源机制；三是团干部的待遇不能很好落实，许多基层团干部工作的积极性大受影响，团工作的贯彻力和执行力也明显下降。
做好共青团工作,服务青年,促进发展
做好共青团工作，服务青年，促进发展社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。
在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。
一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。
1、共青团工作的重要性。
青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。
生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。
共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。
2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。
团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。
一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。
3、加强团组织建设和团干部队伍建设。
团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。
要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。
二、服务青年，促进青年成长成才。
1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。
团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。
浅谈如何在新形势下做好国有煤炭企业共青团工作
２ ０ １ ３年 ６期 （ 中）
浅谈如何在新形势下做好国有煤炭企业共青团工作
高珍藏
（ 郑煤集 团振 兴二矿 河南 郑 州 ４ ５ ０ ０ ０ ０）
当前 ，全球经济十分严峻 ，煤炭企业的 “ 十年 黄金期 ”已过去 ，经济形势发展 充满 不稳定 、不确定 因素 ，在 当前形势下 ，如何 加强和改进煤炭企业共 青团的工作 ， 充分体 现 共青 团员的 先进 性和 发挥其 在煤 炭 战线 上 的生力军和突击 队作用 ， 是摆在煤炭企业 各 级共青 团组织面前 的一项 重要课 题。如何 发挥 煤炭 基层 团组 织联 系群 众 的桥 梁 和纽 带作用 ，促进煤炭企业三个文 明建设 ， 应该 从 以下几个方 面做起 ： 明确共青 团组 织的桥梁纽带职能内 涵 党赋 予共 青 团 “ 党 的助手 和后 备军 ” “ 国家政权 的重要 社会支柱 ” “ 党和政 府联 系青年群众 的桥梁纽 带”三大 主要职能 。我 们要 认真对照 团的这些 职能要求 ， 真正从那 些 自身应该做 、能够做 并且做得好的工作人 手 ，使团的职能具体化 、项 目化、事业化 ， 在 工作实践 中得到切 实的体 现。作为党和政 府 联系青年群众 的桥梁纽 带 ， 明确了团在青 年群众工作 中的定位 ， 要求我们着力提高服 务青 年的能力 ，既要善 于把党的主张贯彻到 青 年群体 中去 ，又要善 于把握并反映青年的 意 愿和呼声 ，依法代表 和维护青年的利益。 二、 发挥桥梁 纽带作用要有强有力的队 伍 支撑 （ 一） 建 章立 制 ，为共青 团工作 提供有 力 政治 、经济支撑和组织支 持 共青团是党 的助手 和后备 军 ， 共青团工 作是 党的群众工作 的重要组成 部分 ， 重视和 支 持共 青 团工 作是 基层 党支 部义不 容 辞的 政 治责任 。 企业要 努力 为团的工作发展创造
新形势下共青团工作的探索
青研论文：新形势下共青团工作的探索攀长特扁平材厂综合科黄再俊近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。
团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。
一、共青团工作面临着的挑战在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。
当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。
一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。
随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。
企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。
若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。
二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。
主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。
随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。
导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。
如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。
三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。
应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。
如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。
当前煤矿企业团委工作的探索
当前煤矿企业团委工作的探索摘要：在现代的煤矿生产中，大多数是青年职工，而企业与青年职工之间的沟通桥梁则是共青团。
如何在保证青年员工安全生产的前提下提高其生产积极性，让青年职工在生产活动中融入生产从而体现出自身的价值，这也是煤矿企业共青团的工作重点。
提高青年职工积极性不仅仅可以实现其自身价值，还有利于煤矿企业的快速发展。
本文就煤矿企业共青团委的工作进行探讨分析并提出相应的工作建议。
关键词：煤矿企业；团委工作；探讨研究前言在现代社会发展迅速的时代，青年职工成为企业的发展主力。
对于青年职工的重要性关系到企业的发展，因此煤矿企业共青团委要注重青年职工的培训教育，注重提高青年职工的工作积极性。
1.重视思想教育，不断提升青年职工思想政治水平对于大多数企业管理者以及建设者来说，往往都会忽略企业的思想教育，从而进一步会影响企业文化建设以及企业员工思想政治水平的提高。
所以在进行建设时要本着严肃认真的教育态度进行，要突出重点，扎实稳进推进企业思想文化建设，提高企业员工的凝聚力以及向心力。
同时还要结合企业员工实际工作状况，在全矿企业中开展争先创优活动，积极引导和教育企业员工认真贯彻企业的各项政策。
充分利用网络资源宣传拓展企业文化以及思想阵地，党员以及广大团干职工可以通过网络平台进行思想交流以及政治思想学习，贯彻落实党的基本方针路线，加强安全生产教育、及时了解世界政治形势以及经济形势变化，树立员工危机意识，提高他们的思想政治觉悟。
加强全矿企业员工职业道德教育，树立责任意识，提高职业道德水平，保证企业安全生产，保证员工能够以饱满的热情和积极的工作态度投入到企业的生产建设中去。
在进行思想教育的同时还应该加大党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，组织团支部认真学习党的思想，鼓励广大团员积极向党组织靠拢。
在企业员工中树立强大的文化氛围以及加强思想凝聚力，提高企业文化软实力，继而保证企业的安全生产，调动广大的青年员工的工作热情以及工作积极性。
共青团工作助力企业高质量发展的研究与探索
共青团工作助力企业高质量发展的研究与探索摘要：随着社会发展形势的不断变化，煤炭企业不得不紧跟形势，通过更为深入的改革措施，来实现企业核心竞争力的增强，以谋求企业良性健康持续发展。
与其他企业相比，煤炭企业因其自身的特殊性，不仅在产业机构内容方面表现的较为复杂，并且调整的难度也十分突出，在此现实情况下，煤炭企业要想落实企业产权模式的现代化改革，确保优化改革系列举措的顺利落地，就需要积极发动企业中的共青团员的力量，通过凝聚企业中的优秀进步青年，充分发挥共青团工作对于企业长效发展的促进作用，实现企业的现代化改革发展目标。
关键词：煤炭企业；共青团；企业发展；创新改革；探索实践党的十九大的召开，标志着中国社会开始步入一个全新的时代。
在新时代中，青年群体传递出的价值观念以及在社会中的行为表现、生活方式等，都对社会产生了一定的影响。
煤炭企业应当对社会发展形势保持高度的敏锐性，准备把握推进企业改革创新的积极因素，主动对企业的共青团工作进行优化精进，学会借助朝气蓬勃的共青团员青年力量来让企业的工作方式以及发展观念实现现代化的过渡转型，进而实现对企业高质量发展的有效促进。
一、积极争取政策支撑，进一步优化共青团的自身建设煤炭企业共青团组织要想谋求更好的发展，首先就需要从多个方面以及多个途径去争取各级党组织的支持和重视，在工作中牢记共青团团建工作离不开党建工作支持的基本原则，主动将共青团建设作为企业党建工作的重要组成部分，同时密切联系企业行政管理部门，努力做到共青团组织工作时刻与党的工作同目标、同进度。
此外，共青团组织还需要对外部发展环境予以关注，保证共青团组织在企业中的突击队作用与桥梁作用能够顺利发挥，为党提供雄厚的后备力量。
在进一步优化共青团的自身建设工作内容方面，共青团组织需要在遵守煤炭企业各项规章制度的前提下，科学的对共青团组织进行设置及改建，并且在基层组织形式的确定问题上，要做到解放思想，努力将单一的基层组织形式变得更加灵活多样，如煤炭企业可以实行挂靠团建、联合团建以及依托团建等形式来丰富共青团基层建设工作内容。
新形势下煤炭企业共青团工作的实践与探索
新形势下煤炭企业团委建设工作实践探讨
正文加100字新形势下煤炭企业团委建设工作实践探讨【摘要】煤炭资源是我国能源中，最主要的矿产资源。
对着我国市场经济的不断发展，我国煤炭企业中青年群众所占的比例越来越多，而青年群众与煤炭企业之间联系的桥梁就是共青团，以往的说教型教育模式已经不能够满足现在企业发展的需求，因此，当前团委建设遇到了新的瓶颈和挑战。
本文将主要探究我国新形势下煤炭企业团委建设工作的实践，并对我国团委建设工作的含义进行简要的阐述。
【关键词】煤炭企业；团委建设；实践探讨0.引言企业中的企业文化，是企业飞速发展和壮大的重要标志。
煤炭企业中的企业文化，主要体现在管理方面，不仅如此，煤炭企业的管理方法还别具一格，与其他企业的企业文化相比，要高一个层次。
煤炭企业的企业文化具有先进的理论思想以及超前的管理方法，因此，煤炭企业的企业文化具有一定的哲学性和道德性。
在我国社会经济的影响下，煤炭企业的企业文化要结合实际来发展，将煤炭企业当前所遇到的比较急切的问题进行研究和探讨。
除此之外，煤炭企业还要在恰当的时候，在原有经验的基础上，对企业进行进一步的拓展，进而使得企业得到更好的发展[1]。
1.煤炭企业团委建设的意义煤炭企业是我国矿产资源的发源地，除此之外，煤矿企业的岗位各种各样，人员需求量也大。
所以，我国煤炭企业进行团委建设工作，其主要的目的就是充分的调动煤矿工作人员的工作积极性，与此同时，还能够让员工了解到企业的生产与经营的目标，乃至国家生产经营的目标，进而让员工在工作的时候，能够感受到企业的温暖与关怀。
随着我国经济的飞速发展，我国煤炭企业已经完全摆脱了以往计划经济的束缚，脱离了以往的垄断经营模式。
我国将煤炭企业的的门槛一再降低，其主要的原因是在金融危机之后，全球经济都受到了或大或小的影响，因此，我国为了降低煤炭企业的的经济影响，一再的降低对煤矿企业的税费。
因为我国对较多的企业都降低要求，如此一来，就会吸引很多国外的企业来我国发展和投资，进而我国煤炭企业必定会面临更多新技术，因此，我国煤炭企业的发展将会受到很多外来企业的影响。
新形势下共青团工作的探索与思考1
新形势下共青团工作的探索与思考改革开放以来，随着企业改革的逐步深化，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，作为党的助手，青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战，企业共青团作为企业的组织机构，其内外部环境均发生了明显变化。
团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。
在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现企业团组织的良好发展。
科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。
我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力。
2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。
共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。
下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考，与大家交流：一、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位1、思想观念上要定位准确随着我国企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。
作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量，企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作，充分发挥团员青年生力军的积极作用，千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润，降低生产成本，促进企业快速发展。
各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。
浅谈新形势下煤炭企业共团青工作
浅谈新形势下煤炭企业共团青工作作者：武林林来源：《大东方》2019年第01期摘 ;要：新的形势下，煤炭企业共青团如何团结带领广大团员青年进一步做好当前工作，推动煤炭企业实现新一轮跨越式发展，对于共青团组织是一个考验。
只有认清形势，立足实际，把握大局，始终从共青团组织的根本职责出发，围绕矿党政中心工作、部署团青工作，才能把握机遇，迎接挑战，实现新形势下共青团工作的新发展。
关键词：新形势;煤炭;企业;共团青;工作一、明确新形势下共青团组织在企业中的定位。
坚定理想信念跟党走。
作为企业团组织，要认真学习领会党组织的工作思路，自觉贯彻执行党的方针政策，积极主动响应党的号召，及时向党组织请示汇报工作，一切工作都围绕党的中心工作来进行。
要严格按照党组织要求，坚持团的先进性和群众性的统一，坚定理想信念，始终朝着党指引的方向前进。
围绕党政中心有作为。
作为党领导下的先进青年群众组织，它发展壮大的必要前提是在企业中有地位，而有地位必然要有作为。
基层团组织，一定要以服务企业生产经营为前提，紧紧围绕党政工作重心，充分发挥自身优势，通过开展青工创新创效、青年安全生产示范岗、青年突击队等，号召和带领团员青年积极投身于矿井安全生产建设，以各种有效途径、方式和载体促进我矿安全高效和谐发展。
青年文化建设有特色。
企业文化是企业核心竞争力的重要内容。
建塑富有特色的企业文化需要全体职工的共同努力。
青年作为促进企业发展的中坚力量，思想活跃，接受新事物新观念较快，共青团组织要善于利用这些先天优势引导培育，推出一批体现时代特点、青年喜闻乐见、有影响力的青年文化精品，努力在企业文化建设中作出应有贡献。
二、当前共青团工作中存在的问题品牌活动的示范带动力不强。
近年来，在公司各级党政的关心和各级团组织的共同努力下，共青团组织创出了一些富有特色的品牌活动，如青工创新创效、青年文明号、青工技能提升等，但部分品牌活动没有随着企业改革发展的逐步深入与时俱进，没有在实践中逐步完善，在一定程度上影响了团组织作用的充分发挥，出现了活动载体设计贪大求全，工作广而不精，品牌多而特色少的现象，品牌活动的影响力和带动力逐渐削弱。
新形势下共青团工作的探讨
新形势下共青团工作的探讨摘要：随着煤矿企业重组和扭亏增盈步伐的加快，共青团工作呈现出弱化和淡化的趋势。
团组织怎样才能在煤炭企业发展的大形势下找准自己的位置，如何紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好自身作用，已经成为急需深入探讨和研究的课题。
关键词：共青团；挑战；机遇；发展方向中图分类号：d29 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）08-0-01一、共青团工作面临的挑战与机遇目前世界经济处于结构性弱势增长阶段，新兴市场经济体增长明显减缓，国内经济由高速增长期转到中低速增长阶段，煤炭企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。
要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤为重要。
一是就外部环境而言，共青团工作淡化、弱化的趋势依然存在。
自去年以来，随着煤炭行业形势的急转直下，煤炭价格持续下跌，煤矿企业在抓生产经营工作和抓团组织工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。
如果团组织不能够很好地认清形势，不能够积极探索和应对，继续停留在过去固有的工作模式上，很难适应新形势、新要求，也很难在企业发展转型中找准自己的位置，更不会有所作为，取得更大的发展。
二是企业发展转型过程中，企业深层次矛盾日渐突出。
主要表现在：一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作范围与领域亟待拓展。
随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，相对减少人员的增长，正成为企业减负的主要手段。
这就导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。
如果团组织的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地进行调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，团的工作就很难有所作为。
三是企业长期处于扭亏增盈的逆境中，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归属感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，作风散漫和组织纪律性不强等问题。
关于新形势下煤企基层共青团工作的思考
关于新形势下煤企基层共青团工作的思考作者：阳宗标来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第02期摘要：当前，国家经济领域的发展进入了新常态。
在这种新形势下，作为煤炭企业的基层共青团组织及共青团工作势必受到新的影响和带来新的挑战。
为此，笔者将从青年引领、安全生产、组织建设、人才培养、团青活动、联系青年、阵地建设等方面进行思考和探讨。
进一步服务好新形势下的企业生产、服务好新时期的团员青年。
关键词：新形势煤炭企业共青团新时期新形势新常态下，必须结合实际，开辟新的工作领域和创新工作方式，与时俱进。
将传统的内容赋予新的形式，将传统的形式赋予新的内容。
以求得团组织永葆活力，发挥作用。
为此，笔者将从青年引领、安全生产、组织建设、人才培养、团青活动、联系青年、阵地建设等方面进行思考和探讨。
一、结合主题，引领青年一是思想政治引领。
做好团员青年的思想政治引领工作是共青团的根本任务，也是体现价值根本所在。
坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为思想政治引领工作重点，用中国特色社会主义理论体系武装煤矿青年，扎实推进“我的中国梦”主题教育实践活动，不断增强对国家的道路自信、理论自信和制度自信，进一步坚定理想信念。
结合开展“我的矿山梦”主题教育实践活动，不断增强对自己的行业自信、专业自信和岗位自信，进一步坚定未来发展。
自觉把个人成长同祖国的前途命运联系起来，把个人成才同矿井发展联系起来。
二是形势任务教育。
根据公司的形势任务材料，结合安全形势、生产情况、经营状况、市场前景、行业趋势、收入水平等方面，将形势讲清，将任务说明，把面临的困难说到明处，更要把应对困难的办法和措施说明白。
正面引导、加油鼓劲、凝聚力量、树立信心、共克时艰。
做到迎接新常态、适应新常态、引领新常态。
二、围绕中心，助力安全一是安全培训。
当前，培训工作越来越受到重视，同时井下劳动力又不足的情况下，工学矛盾就显得尤为突出，大规模的长课时的脱产培训基本不可能。
浅析新时代加强煤矿企业共青团工作
浅析新时代加强煤矿企业共青团工作随着社会的不断进步和经济的快速发展，煤矿行业在新时代的背景下也得到了迅速的发展，在煤矿行业中，青年人始终担当着这一领域中的核心力量。
但是在当前的经济体制下，煤矿企业共青团的工作存在很多问题，这些问题都亟需改正。
因此本文主要探讨当代煤矿企业共青团工作出现的问题，以及如何顺应时代的发展潮流来加强煤矿企业的共青团工作，进而提高企业的工作效率，给企业带来更大的经济效益。
标签：新时代;煤矿企业;共青团工作;强化措施人们的生活环境随着我国综合国力的提升和改革开放的日益深入发生了翻天覆地的变化，在煤矿工作中，青年人也逐渐发挥出属于这一代人特有的优势与特点，但是这些青年人也会存在莽撞等等不好的问题，并且他们在处理问题时的思想和团队意识都较差。
但是由于这些青年人是煤矿企业中的核心力量，他们所背负着是整个企业的发展，他们肩上的责任重大，这就需要煤矿企业充分发挥出他们的优势，不断改正他们的缺点，帮助煤矿企业提高工作效率，增大经济效益。
1煤矿企业共青团工作存在的弊端1.1共青团组织凝聚力不足，团队意识较差共青团组织的凝聚力便是指组织中的成员在面临群体活动时为了目标而进行整体协作的能力，一个大目标的完成往往依靠整个组织凝结在一起进行相互的磨合来最终解决实际问题。
但是由于共青团组织日常活动较为匮乏或者开展活动的内容不够深入，无法将组内成员更好地凝聚成一个整体，这些问题都会影响实际工作的开展。
这种弊端往往出现在刚成立的组织，主要是由于组织刚成立，各个成员之间了解不够多，并且每个成员都有着各自的安排，无法将每个人凝聚在一起去提高凝聚力。
1.2共青团组织成员对待活动缺乏积极性在煤矿企业工作实际开展过程中，组织成员往往只会关心和自己切身利益有关的活动，对一些生产经营的活动缺乏积极性和兴趣，这表明，组织内成员缺乏主人翁意识。
长此以往，在一些活动的开展中往往由于缺乏群众基础而无法更为长久的走下去，最终变成一种形式。
浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考
浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考随着市场竞争的不断加剧，煤炭价格持续走低，导致煤矿企业面临巨大的压力。
为了突破困局，开创新的局面，本文从共青团工作的角度进行阐述，分别从党建带团，思想政治工作的两个方面进行研究分析，进而为处于低迷时期能源企业的发展提供参考依据。
标签：思想政治工作党建发展邢台矿是世界500强冀中能源集团的下属企业之一。
今年以来，煤炭市场价格连续下滑，企业面临的宏观经济压力不断加大，外部环境发生了巨大变化，也给邢台矿共青团工作增加了难度，同时也带来挑战。
在这种情况下。
如何调整工作思路，制定解决政策，进而开创新的工作局面，对于邢台矿共青团工作人员来说是一项艰巨的任务和重要课题。
为此，笔者认为重点应抓好以下几项工作：1 党建带团，适应新形势，寻求新发展企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。
在加强基层组织建设的过程中，党建带团成为重要措施和有效方式。
为了不断提高邢台矿基层团组织建设的整体水平，进而适应现代企业管理制度，在工作过程中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建。
通过全面贯彻落实党建带团建的工作，促进邢台矿基层党、团组织的共同发展，共同提高，我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都要落到实处，党建带团建的工作机制问题要从根本上进行解决，协助矿党委研究制定相关的政策措施，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在邢台矿党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，在一定程度上促进基层团组织的整体发展，为邢台矿共青团工作的顺利展开营造良好的外部环境。
2 做好青年团员的思想政治工作和青工的教育、培训工作在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。
作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。
团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合邢台矿中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对邢台矿各类青年员工的先进典型和事迹进行大力宣传，对青年团员进行潜移默化式地教育，发挥共青团的桥梁和纽带作用，深入基层检查团建工作的开展情况，及时发现、反映一线青年员工的困难，并协助解决。
煤矿企业共青团工作的问题及策略
煤矿企业共青团工作的问题及策略煤矿企业是我国重点支柱产业，也是创造就业机会的重要领域。
共青团作为青年工作组织，在煤矿企业中起着重要的作用。
本文从煤矿企业共青团工作存在的问题入手，探讨相应的策略。
问题一：共青团组织设置不完善在煤矿企业中，普遍存在共青团组织设置不完善的现象，特别是一些中小型企业。
很多煤矿企业缺乏相应的共青团组织，或者组织不健全，缺少活力和凝聚力。
策略一：加强组织建设对于缺乏共青团组织的煤矿企业，应当积极引导和组织青年职工成立共青团组织，充分发挥共青团在青年工作中的优势和作用。
同时，针对共青团组织不健全的煤矿企业，要加强组织建设，增加共青团组织的活动和文化氛围，提高共青团组织的凝聚力和感染力。
问题二：共青团活动缺乏创新性和现代性在很多煤矿企业中，共青团的活动和工作方式相对传统，缺乏创新性和现代性。
这种现象导致共青团的影响力和吸引力降低，难以吸引更多的青年职工参加共青团组织。
策略二：创新共青团工作模式针对共青团活动缺乏创新性和现代性的问题，应当倡导创新共青团工作模式，多为青年职工提供个性化的培训和交流平台，鼓励大家在工作生活中锻炼自己的综合素质和发挥自己的才华。
同时，也应该注重文化内涵的丰富，在做好基础活动的同时增加文化科技元素，让共青团组织更加魅力。
问题三：对于青年职工的教育和引导不够重视煤矿企业作为特殊的行业领域，参与其中的青年职工面临更多的困难和挑战。
然而，在有些企业中，共青团组织并未对青年职工的教育和引导给予足够的关注和重视，这无疑会影响青年职工的成长和发展。
策略三：强化青年职工的教育和引导共青团应该对青年职工进行更加系统的教育和引导，包括科学技术知识、职业规划和思想道德修养等方面的培训，多为青年职工解决困难和难题，增强其综合素质和自信心。
同时，共青团组织也应该与企业的管理层积极沟通和合作，推动青年职工的发展。
总之，煤矿企业的共青团工作面临着多重困难和挑战，但只要采取有效的策略和措施，加强共青团组织建设，创新共青团工作模式，强化青年职工的教育和引导，就能够更好地满足青年职工的需要，有效地发挥共青团在煤矿企业中的重要作用。
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考
新时代加强煤矿企业共青团工作的思考发布时间：2021-12-30T06:17:19.113Z 来源：《中国科技人才》2021年第25期作者：王弥南[导读] 在新形势下，煤矿共青团工作面临着十分严峻的挑战，同时也有良好的发展契机，因此，在新时期下，煤矿企业需要加强对共青团的领导，利用广大优秀青年来推进煤矿企业的健康、绿色、安全生产，并对共青团成员进行全面培养，充分发挥共青团后备军的作用，从而更好的促进煤矿企业长久发展。
身份证号码：1422261995****271X摘要：在新形势下，煤矿共青团工作面临着十分严峻的挑战，同时也有良好的发展契机，因此，在新时期下，煤矿企业需要加强对共青团的领导，利用广大优秀青年来推进煤矿企业的健康、绿色、安全生产，并对共青团成员进行全面培养，充分发挥共青团后备军的作用，从而更好的促进煤矿企业长久发展。
关键词：煤矿企业;共青团;工作措施煤炭企业基层共青团工作者只有全面了解新形势下自身工作内容与工作目标，才能有针对性地调整工作方式与方法，才能切实提高工作成效。
一、煤企共青团工作困境（一）团组织设立缺乏完善性。
在大部分煤企中设立团组织缺乏完整性，尚未产生由上至下的工作体系，进一步造成团委组织严密性不足，机构安排不科学，干部工作协调性不足，难以有效推进各项工作，从而限制了工作的创新性。
（二）忽略了团组织工作。
一是个别成员无法及时上缴团费，认为这些费用使用模糊，更加不用说公开使用过程，直接导致推迟或拖欠费用。
二是组织关系不够明晰，不少团员无法明确身份，相关手续不完整，不能确保参与活动的积极性。
三是出现很多年龄超限的团员，或者是一部分团员由于工作变动，一般不能正常转业工作，企业无法正确对待团委工作。
此外，由于缺少企业关注，影响了很多额外经费的顺利审批。
二、促进煤企共青团工作顺利开展的路径（一）继续强化思政工作。
第一，要构建起系统化的思政教育体系，打造长效性的思政教育机制。
一方面，需要在长效性的指引下审视企业的思政教育工作，为广大青年职工群体带去正能量，赋予青年职工群体发展内在驱动力，使得广大职工可以爱国奉献、爱岗敬业、诚实守信、兢兢业业，在社会主义核心价值观的指导下建立起符合新时代的价值观体系。
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新形势下煤炭企业共青团工作的现状及发展方向探索【摘要】随着经济的不断发展，煤炭行业结构性调整力度也不断加大，一批按照现代产权模式和管理理念建立起来的新型能源企业屹立在三晋大地上，煤炭企业在经历了重组、合并后，共青团的工作基础、工作环境和工作对象也随之发生了很大的变化，对煤炭企业共青团的工作也提出了新的要求。
本文介绍了煤炭企业共青团工作所面临的困难：（1）煤炭企业共青团功能薄弱化、边缘化；（2）煤炭企业共青团组织建设严重削弱；（3）煤炭企业共青团活动方式单一，凝聚力、号召力不足。
探索了煤炭企业共青团工作的发展方向：（1）加强团组织的自身建设，坚持党建带团建；（2）改进团组织的工作方式，创新工作内容；（3）完善团组织的安全教育监督工作。
【关键词】新形势；煤炭企业；共青团工作；现状；发展方向
0.前言
在煤炭企业共青团的发展历程中，曾有过辉煌的历史，但是在煤炭企业经过了一系列的改革和重组之后，企业效益不断提高的同时，如何发挥好团组织的助手和后备军作用成为了企业共青团发展的主要问题之一。
要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，使他们成为服务经济发展的主要力量，成为煤炭企业共青团发展的重大课题，也是摆在团干面前的紧急任务。
1.煤炭企业共青团工作所面临的困难
1.1煤炭企业共青团功能薄弱化、边缘化
煤炭企业经历了改革、改制，确立了现代企业的管理运行制度，但是现代煤炭企业改制在按照现代企业制度要求实施过程当中，共青团组织功能出现了薄弱化、边缘化的问题，具体表现为：团的组织不健全、注册团员越来越少、团的工作制度不完善、团员不愿意缴纳团费和参加团的活动、企业领导不重视、对团的工作关心程度不够、出现空白、团的活动经费枯竭、团的工作不能正常开展等，以上这些各类具体问题可以归纳为：一是组织建设基础薄弱、团青工作自身发展后劲不足；二是面对企业发展重任、团青工作促进企业发展的推动力不足；三是团的工作疲软无力，工作不到位，效益不明显，不能把团员青年吸引在团组织周围，渐失影响力，丧失青年主阵地。
1.2煤炭企业共青团组织建设严重削弱
团干部是团的各项工作的具体承担者和落实者，团干部的思想认识、业务素质、工作能力等都对团的事业都产生重大影响。
而在企业中，存在着团干部队伍建设不力，团的发展后颈不足的问题，大多数团干部都是兼职，责任感和荣誉感不强，在实际工作当中一些团干或是工作态度不端正，或是政治业务素质不高，或是工作方法不恰当，找不准开展工作的有效切入点，不能有效保证团工作的积极性、主动性和创造性，不能极大地发挥团组织的优势，不能增强团组织的活力，不能充分调动青年的积极性，不能加深团组织的群众基础，不能扩大团组织的影响力。
1.3煤炭企业共青团活动方式单一，凝聚力、号召力不足
共青团作为青年群众性组织，活动的重点在青年的参与，活动的号召力、影响力也在青年身上。
但是随着企业更加注重经济效益，大多数青年人都忙于工作，忽略了团组织活动的重要性，青年的参与积极性严重下降。
团组织活动的空间缩小，面临着“时间难统一、人员难集中、活动难展开”等困难。
2.煤炭企业共青团工作的发展方向
2.1加强团组织的自身建设，坚持以党建带团建
一是要加强组织结构创新。
要适应建立现代企业制度的要求，创新共青团的组织依托和管理模式，探索建立以企业团组织为核心、以各类青年社团和兴趣协会为外围的青年组织体系，延伸共青团的工作手臂，广泛覆盖青年，有效组织青年，一切从实际出发，按照企业团组织履行青年事务的职能要求和团青比例不协调的问题，成立青年工作委员会和青年工作部，建立灵活多样、动态开放的组织网络。
二是要加强体系制度建设创新。
首先努力创建充满活力的青年活动体系。
活动是团组织的生命，充满活力的青年的活动体系是由符合企业需求和青年需求、得到企业党政领导的大力支持和青年热情拥护，并取得实际成效的活动品牌组成的。
其次努力创建充满人才辈出的青年激励体系。
激励和举荐青年人才是共青团服务企业人才培养的重要工作，也是为党团结凝聚青年人才的重要手段，也是团组织用组织行为培养青年的重要任务。
三是要加强团干部队伍建设。
加强团的建设要以提高团干部素质为重点，按照“党放心、青年满意”的要求，全面提高团干部的综合素质，使“懂经济、会管理、通团务”的团干走上更重要的工作岗位，充分发挥团干部在团员青年中的表率作用。
首先是真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定领导能力、组织协调能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员青年吸收选拔到团的工作岗位上来。
其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，提升融入企业中心工作的能力。
2.2改进团组织的工作方式，创新工作内容
煤炭企业共青团工作只有围绕企业发展和青年需求来展开，融入企业中心，服务青年发展，才能使团组织充分发挥用武之地。
一是要创新工作运行机制。
工作运行机制包括青年思想教育机制、服务青年机制、动员青年参与机制等。
企业青年思想教育机制要在注重世界观、人生观、价值观教育的基础上，突出青年企业观、实践观、创业观的教育，引导青年热爱企业、投身实践、创造财富。
动员青年参与机制要在注重组织动员、社会动员的基础上，突出现代信息传媒的作用，创新联系和动员青年的方式方法，保证青年参与的数量和质量。
二是要团组织要掌握现代信息化工作方式。
首先能充分利用互联网及时性、开放性、交互性的特点，努力建立共青团网站（页）、微博，通过网站建设实现团内信息化平台的建设，促
进信息交流、资源共享，推动团内信息化工作的良性发展。
其次是借助手机等现代通讯系统，开展短讯、飞信、微信服务，把有关通知、公告、会议、节日慰问等信息通过短讯告诉团员青年，尽最大限度地实现“服务青年和指导工作”的目的。
2.3完善团组织的安全教育监督工作
企业应时刻把“安全第一，预防为主”的生产原则放在第一位，牢固树立“从零起步、向零进军”的安全理念，大力倡导“安全生产、青年先行”的理念。
意识到安全生产工作是提升企业综合素质的关键，不断加大安全宣传教育力度，提升青工安全素质，提升安全管控能力。
针对一些团员技术能力不强、缺乏安全意识、没有长远的奋斗目标等一些问题，要进行良好的教育工作，使团员青年在企业中树立长远的目标，从全局利益出发，进行周密的部署，鼓励青年利用各种学习形式（夜大、函授、远程教育）进行个人能力的提高，对于各种安全法律法规，要进行系统的学习和培训，同时，还有注意发挥自身的优势，开展“导师带徒”活动，积极与有关企业、部门进行沟通交流，各企业、各部门间应该多开展各专业、各工种的技术比武，提高青年队伍的整体素质，不断探讨青年工作模式，为企业的安全生产服务。
【参考文献】
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