“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新
关于民工荒的形成原因与对策
02
推动城乡产业协同发展，优化城乡经济结构，增加就业机会，
提高农民工的就业质量。
深化户籍制度改革，逐步取消城乡户籍限制，实现城乡居民的
0福利待遇差
部分企业缺乏完善的福利 保障制度，如社保、医保 等，导致农民工缺乏安全 感。
工作环境恶劣
部分企业忽视安全生产和 职业卫生，导致农民工身 体健康受损，影响其工作 积极性和稳定性。
农民工权益保障缺失
劳动合同不规范
部分企业与农民工签订的劳动合同不规范，存在工资拖欠、加班 无酬等问题。
劳动争议处理机制不完善
关于民工荒的形成原因与对 策
汇报人： 2023-12-29
目录
• 民工荒现象概述 • 民工荒形成的原因 • 解决民工荒的对策 • 政策建议和展望
01
民工荒现象概述
民工荒现象概述
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02
民工荒形成的原因
经济转型和产业升级
传统产业向新兴产业转移
随着经济转型和产业升级，传统劳动 力密集型产业逐渐向技术密集型和资 本密集型产业转移，对劳动力需求减 少。
文化素质提升
加强农民工的文化素质提升，提高其文化素养和综合素质，促进农民工全面发 展。
优化产业结构，发展第三产业
产业结构调整
优化产业结构，发展第三产业，创造 更多的就业机会，吸引更多的农民工 就业。
服务业发展
重点发展服务业，尤其是家庭服务业 、物流快递业等农民工较为集中的行 业，增加就业岗位和就业机会。
鼓励企业转变用工观念，重视 员工的职业技能和素质，提高
对农民工的吸引力。
推动企业改善用工环境，优 化劳动条件和福利待遇，增 强企业对农民工的吸引力。
引导企业建立科学的人力资源 管理制度，完善员工的选拔、 培养和激励机制，提高员工的
“用工荒”背景下的企业对策研究
“用工荒”背景下的企业对策研究[摘要]：每年的春节过后不久，各地都会传出一些“用工荒”的消息，当然今年也不例外，全国各地纷纷上演年后“用工荒”。
那到底是哪些因素导致了“用工荒”的现象？在连续闹了好几年的“用工荒”之后，企业又该如何面对“用工荒”？本文认为，造成“用工荒”的原因是多方面的，而企业应该直面问题，不畏挑战，采取有效措施，充分利用这次机会。
[关键词]：用工荒企业对策中图分类号：d035.32 文献标识码：d 文章编号：1009-914x（2012）26-0049-01一、各地上演年后“用工荒”在深圳，劳动部门的信息显示，深圳年后预计缺工20万人次，其主要结构为结构性缺工，预计元宵节后将迎来劳务工求职高峰。
；在东莞，电子、包装、五金、机械、塑料等行业都是缺员大户；在成都，四川金利纺织几个车间负责任都泡在乡下，赶在当地农民离乡之前招人，负责人表示，因为缺人，公司开工量不足七成，用工缺口达1000余人，尽管公司提高待遇、放宽条件，但能否招到人还是未知数；在银川市，据劳动就业服务局职介中心不完全统计，2012年假后，银川劳务市场的用工待遇平均上涨了15%左右，吸引了不少求职者提前进程找工作。
尽管如此，但由于大专生、本科生等不愿意从事服务员、体力活等工作，今年仍存在结构性“用工荒”可能；在武汉，中建三局总承包公司、富士康等用工大户迫不及待发起一场“抢人”大战——有的在火车站、汽车站佘卡“拦截”，有的则直接下乡“抢人”；在福州市，据劳动部门统计，今年福州全市企业的劳动力需求十分旺盛，用工需求量达到4.57万人。
可见，“用工荒”这个热门问题已经由原来的以东部沿海地区为主，逐步扩大至中西部地区，行业主要集中在纺织服装、电子电器、机械制造加工、宾馆餐饮服务等生产密集型低端企业，呈现出越来越严重的趋势。
二、“用工荒”产生的原因1.受宏观经济因素的影响。
美国次贷危机引发的全球性金融风暴使我国东部沿海地区加工制造业特别是劳动密集型产业和外贸出口型企业遭受重创，大量企业由于接不到订单而出现了半停产、停产、关闭、破产的情况，而作为制造业的主力军农民工纷纷失去工作，被迫返乡回流。
薪酬体系改革 目标和要求 解释说明
薪酬体系改革目标和要求解释说明1. 引言1.1 概述薪酬体系改革是指对企业内部的薪酬制度进行调整和优化的一项重要改革举措。
薪酬体系作为企业人力资源管理中的关键组成部分，直接影响员工的激励程度、团队协作效率以及公司整体竞争力。
本篇文章就是要探讨薪酬体系改革的目标和要求，分析其重要性，并提出具体的措施和步骤，最后总结改革带来的效果与成果并展望未来发展趋势。
1.2 文章结构本文主要从以下几个方面进行论述：首先，在“2. 薪酬体系改革的目标和要求”中，将阐述改革所追求的目标，并明确实施改革所需要满足的基本要求；然后，在“3. 解释说明薪酬体系改革的重要性”部分将对现状进行分析，识别出薪酬体系存在的问题与挑战，并介绍解决这些问题所带来的优势；接着，在“4. 薪酬体系改革的具体措施和步骤”中将提出一些具体的改革措施和实施步骤，例如定义薪酬政策框架、制定差异化激励措施以及调整福利制度等；最后，在“5. 结论与展望”部分将总结薪酬体系改革所取得的效果与成果，并对未来的发展趋势和挑战进行展望。
1.3 目的本文的目的是通过对薪酬体系改革进行全面分析和说明，帮助读者深入了解该项重要改革举措的目标和要求。
同时，本文也旨在为企业内部相关人员应对现实挑战提供一些建议和指导，使其能够在薪酬体系改革中做出明智决策。
通过深入研究薪酬体系改革，我们可以更加科学地设计并优化企业内部的激励机制，提升员工积极性和创造力，从而推动企业持续发展并提高竞争力。
以上就是“1. 引言”部分的内容。
2. 薪酬体系改革的目标和要求2.1 目标薪酬体系改革的主要目标是为组织建立一种公平、可持续和灵活的薪酬制度，以激励员工创造更大的价值并提高绩效。
以下是薪酬体系改革的具体目标：1. 公正公平：确保薪酬分配过程公正透明，基于能力和贡献原则进行工资决定，并减少内部不平等现象。
2. 激励绩效：通过设定明确的目标与奖励机制，激励员工充分发挥其专业能力和技术技能，提高个人和团队业绩。
企业薪酬激励论文
企业薪酬激励策略研究【摘要】完善的薪酬体系可以吸引、留住、激励和凝聚优秀人才，使他们的能力得以充分和持续的发挥，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
因此，如何制定相应的薪酬激励策略，使之与企业的发展战略相匹配，成为企业面临的一个重要课题。
本文首先对公司的薪酬激励策略现状进行分析，找出其所存在的缺陷，并提出对这种不完善薪酬激励策略的改进措施。
这样使激励策略的设计更加合理，更加科学。
【关键词】薪酬激励；策略；绩效考评目前，我国企业在薪酬管理中还存在着一些问题，尤其是“民工荒”和“富士康跳楼事件”，引发了我们对于企业薪酬管理的严肃思考。
完善的薪酬体系可以吸引、留住、激励和凝聚优秀人才，使他们的能力得以充分和持续的发挥，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
因此，如何制定相应的薪酬激励策略，使之与企业的发展战略相匹配，是中国企业面临的一个重要课题。
一、企业薪酬激励策略现状分析一般企业的薪酬体系包括三部分：基本薪酬；辅助薪酬；福利。
基本薪酬指以下几个方面：基本工资；工龄工资；学历工资；职务工资；技能工资等。
辅助薪酬指：奖金；津贴；分红等。
福利包括：社会保险；企业福利；雇员福利等。
据此可以构建出有效薪酬激励体系由三部分组成：首先是基本薪酬。
这一部分的竞争性虽不很高，但可以让员工安心地工作，能最低限度地留住人才；辅助薪酬这部分是最具竞争性的部分，这一部分薪酬对加强管理和有效控制可产生巨大的激励作用。
第三部分是福利。
这是员工选择就业考虑的又一因素，一般企业在这一方面都实行平均主义，所以对员工的影响相对来说比较小。
公司员工分为管理人员、销售人员、技术人员和生产人员等四类。
这四类员工的薪酬构成分别为：管理人员的薪酬构成：基本工资+绩效工资+晋升机会；销售人员的薪酬构成：基本工资+绩效工资+项目提成+晋升机会；技术人员的薪酬构成：基本工资+加班工资+补贴+特殊贡献工资+晋升机会；生产人员的薪酬构成：基本工资+加班工资+补贴。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
探究国有企业薪酬制度改革困难及措施
探究国有企业薪酬制度改革困难及措施随着国有企业在市场经济条件下的逐步完善和发展，薪酬制度改革成为国有企业管理体制改革的重要一环。
薪酬制度改革却面临着诸多困难和挑战，包括体制机制不完善、人员思想观念落后等问题。
本文将深入探讨国有企业薪酬制度改革的困难及相应的应对措施。
1. 体制机制不完善国有企业薪酬制度改革面临的首要困难就是体制机制不完善。
由于国有企业的体制机制较为官僚，薪酬制度改革的难度较大。
国有企业中存在着大量的行政命令式薪酬，薪资并不与职工的工作业绩直接挂钩，导致员工工作积极性不足。
2. 人员思想观念落后国有企业薪酬制度改革的困难还在于人员思想观念落后。
由于长期以来国有企业一直以公平为核心导向，员工薪酬的分配方式较为平均，导致员工缺乏工作动力和积极性，难以适应市场经济的竞争环境。
3. 绩效考核标准不清晰国有企业薪酬制度改革还面临绩效考核标准不清晰的问题。
国有企业中普遍存在着绩效考核不科学、评价标准不明确等问题，导致员工的绩效无法得到公平的评价和激励，成为制约薪酬制度改革的障碍。
4. 制度保障不足薪酬制度改革还受到制度保障不足的困扰。
国有企业在进行薪酬制度改革时，需要有完善的制度保障和法律支持，但由于现有体制中法律法规的滞后性，薪酬制度改革对于法律支持的需求很大。
二、国有企业薪酬制度改革的对策1. 完善薪酬制度体系对于国有企业薪酬制度改革，首先需要完善薪酬制度体系。
国有企业应当以市场需求为导向，建立起科学合理的薪酬制度，使薪酬与绩效挂钩，激发员工的工作积极性和创新能力。
2. 健全绩效考核体系国有企业需要健全绩效考核体系。
国有企业应当建立起科学、客观、公平的绩效考核标准和评价体系，明确工作目标和任务，给予员工公平的绩效评价和激励。
3. 科学引导员工思想观念国有企业需要科学引导员工的思想观念。
国有企业可以通过宣传教育、培训等方式，引导员工正确理解薪酬制度改革的意义和目的，树立正确的利益观念和价值观。
探究国有企业薪酬制度改革困难及措施
探究国有企业薪酬制度改革困难及措施国有企业薪酬制度改革是当前中国企业改革的重要内容之一。
国有企业薪酬制度改革面临诸多困难和挑战，这些困难包括意识形态障碍、体制机制障碍、利益格局障碍等。
本文将探究国有企业薪酬制度改革面临的困难，并提出相应的应对措施。
一、意识形态障碍国有企业薪酬制度一直以来都受到了意识形态的影响，即传统观念中的“平均主义”。
在国有企业长期实行的“铁饭碗”制度下，员工的薪酬一直与工作绩效无关，导致企业员工的工作积极性不高，效益低下。
面对意识形态的障碍，国有企业薪酬制度改革首先需要触及思想意识形态，进行全员的理念转变。
意识形态的改革需要对员工进行广泛的思想政治工作，建立以效益为导向的薪酬观念，促使员工认识到绩效考核与薪酬挂钩的必要性与合理性。
二、体制机制障碍国有企业薪酬制度改革还会遇到体制机制方面的障碍，这主要表现在对现行薪酬制度的依赖性。
许多国有企业在改革过程中会面临来自体制机制的束缚，例如一些部门和企业可能会因既得利益而逆反薪酬改革。
改革的进程还可能因薪酬改革所需的体制机制创新而受到影响。
解决体制机制障碍，需要改革薪酬制度的同时对现行体制机制进行改革，建立完备的激励机制。
国有企业需要在改革中逐步克服对现行体制机制的依赖，建立班子激励、员工分享、绩效奖金等多样化的薪酬制度，提升企业员工的工作积极性。
三、利益格局障碍在国有企业薪酬制度改革过程中，管理层利益和员工利益之间可能会出现矛盾，导致薪酬改革陷入僵局。
在一些国有企业中，一些高级管理人员的利益往往受到现行薪酬制度的维护，导致他们对改革提出异议。
面对利益格局障碍，国有企业需要在薪酬改革中平衡好各方利益，建立公平的薪酬分配机制。
企业管理层需要对员工的实际贡献给予应有的激励，同时管理层本身也需要接受薪酬改革带来的挑战，主动投入薪酬改革，树立正确的价值观。
国有企业薪酬制度改革困难重重，但并非不可逾越。
只有在克服意识形态、体制机制和利益格局等障碍的基础上，国有企业才能够顺利实施薪酬制度改革，提升企业员工的工作积极性，增强企业的竞争力。
农民工城市化进程中的工资问题与权益保障
农民工城市化进程中的工资问题与权益保障在中国的城市化进程中，农民工的角色至关重要。
他们从农村来到城市，为城市建设和发展做出了巨大贡献。
然而，在这个过程中，农民工的工资问题和权益保障成为了一个热点话题。
本文将就农民工城市化进程中的工资问题和权益保障进行探讨，并提出相应的解决方案。
一、工资问题的存在农民工作为城市化进程中的重要劳动力，他们的工资问题不容忽视。
有很多农民工因为工资问题而遭受苦难，主要表现在以下几个方面：1. 欠薪问题：农民工常常面临拖欠工资的情况。
一些企业为了降低成本，经常以各种借口拖欠农民工工资，导致他们的生活陷入困境。
2. 低工资问题：与城市居民相比，农民工的工资普遍较低。
虽然他们付出了与城市居民相同甚至更多的劳动，但是他们得到的回报却远远不够。
3. 不合理的工资分配：在一些企业中，工资分配存在不公平现象。
农民工经常没有享受到应有的福利待遇，如社会保障、医疗保险等。
二、权益保障的重要性保障农民工的权益对于促进农民工的城市化进程至关重要。
只有在权益得到保障的情况下，农民工才能更好地融入城市社会，提高生活质量和工作积极性。
以下是权益保障的重要性：1. 促进公平正义：权益保障能够确保农民工与城市居民享有同样的权益和待遇，促进社会的公平正义。
2. 提高农民工的工作积极性：合理的工资和权益保障可以激发农民工的工作积极性，提高他们的工作效率和质量。
3. 维护社会稳定：权益保障不仅有助于改善农民工的生活条件，还可以维护社会稳定。
如果农民工的权益无法得到保障，可能会引发社会不满和冲突。
三、解决工资问题的措施为了解决农民工在城市化进程中的工资问题，我们可以采取以下措施：1. 完善法律法规：加强对雇主拖欠工资行为的打击和惩罚，建立健全欠薪处理机制，确保农民工的工资能够按时支付。
2. 提高工资水平：政府可以适时提高最低工资标准，确保农民工的收入能够满足基本生活需求。
同时，还可以引导企业提高工资待遇，激励和留住优秀的农民工。
“民工荒”背后的农民工薪酬问题分析
数据 可知 ， 出农 民工的收入主要集 中在 ８ ０ １ ０ 外 ０ — ６ ０， 收入在这个
造成农 民工所享受的社会福利水平低的原 因是 多方面的，在 农 水平的农民工占了总数 的 ６ ．％。而调查 显示 ，０ ９年 天津市在 岗 民工的社会保障待遇普遍缺失 的现实下 ，农民工需要为 自己的养 老 ５４ ２０ 职工 月平均 工资 ３ ３ ７ １元 ， 增幅 ７７ ： 门市城镇 单位在 岗职 工月 和医疗做储备 ， ．％ 厦 需要为应付诸ｍＴ伤等 的意外事件做储备 ， 而储备 的 平均工资为 ３ ３ ０ ８元 ；陕西省城镇单位职工 月平均工 资为 ２ ２ ５ ４元， 经济来 源也只有他们的工资收入 ， 因此 ， 农民工希望有更高的收入来 同比增长 １ ．％。由此可见 ， ６８ 全国不同地 区、 不同城市城镇在 岗职工 满足他们这种储备的需求 ，而这种对保障生命健康和老有所养的要 的月平均 收入 要显著高于农 民工 ， 且增幅也要高于农民工 ， 民工的 求是现代文 明社会的基本要求。 农 收入水平 是比较低 的。 ３解 决农 民工薪酬问题的对策和建议 从农民工从事 的几个主要行业看 ，收入水平较 高的是交通运输 ３１ 建 立 农 民 工 工 资正 常 增 长 机 制 ． 业、采矿 业和建筑 业的农 民工 ，但月均 收入也 分别只有 １ ７ ６ １元、 解决农 民工收入偏 低的问题 ， 必须要建立工资正常增长机制。 一 １４ ６ ０元和 １ ２ ６ ５元 ｉ 收入 较低 的分别是住 宿餐饮业 、 务业和 制造 方面 ， 服 要从法律和 制度上解决克 扣、 拖欠农 民工工 资的问题 ， 强企 加 业的农民工 ， 月均 收入分别为 １ ６ ２ ４元、 ２ ６元和 １ ３ １７ ３ １元。在外 出 业 农民工工 资支付监控 ，在发生欠薪较多的行业 实行工资保证金制 农 民工 中 ， 从事 制造 业的农 民工所 占比重最大 ， ３ ．％． 占 ９１ 但收入在 度 ， 积极建立欠薪应 急周转金制度 。针对包工头 ， 可建立有效的用工 各行业中却是偏低 的， 同时我国制造业 的的整体利润率也不高 ， 这说 制度 ， 提高包工头辞退工人寻找替代者 的额 外成本 。另一方面 ， 要 明我国的制造 业水平还 比较低 ，我国产业处于国际分工全球产业链 规范农民工工资管理 ， 大劳动合同覆 盖面 ， 扩 大力推 广适用于农民工 低端 ， 要求商品生产低成本、 工资 ， 低 这个现状制约 了我 国的工资水 的简易劳动合 同示范文本 ， 严格执行最＇ Ｔ资制度 ， ｆ Ｆ ￣ 并积极推进各地 平。 另外 ， 农村 劳动 力长期 处于供大于求的状况和 农民工 自身素质 的 最低工资的适应性调整。 相对不足也是 导致 农民工工资水平低的原因… 。 ３２切实做好农民工的社会保障工作 － ２ 农 民工薪酬的“ 供需矛盾” 分析 农民工福利保障工作 的主体有政府、 企业和农民工 自身。 政府要 现时 ， 民工的薪酬水平是较低 的， 农 但农民工 为我 国经济发展做 发挥好 主导作用 ，建立符合农 民工特点能够覆盖到农民工群体的社 出 了不可磨 灭的贡 献， 应该分享祖 国发展 的成果。 我国经济 的外贸依 会保障体 系。 各地的社 会保障部 门必须 加强合作和协调 ， 推动社会保 存度很高 ， 特别是沿海经济 发达 省份 出现 了一大批 出口加工的企业 ， 障的全国联 网工作 ，确保农民工 的社会保障能够随着他们的流动而 而正是农 民工 以他们廉价 的劳动 力支撑 了出 口商品的低价位竞争 ， 转移， 消除他们的后顾 之忧。同时 ， 要积极建设政府 与农 民工沟通渠 奠定 了中国世界工厂的地位 ， 拉动 了我 国 Ｇ ＤＰ的高速增长。然而 ， 道 ， 与农 民工群体 形成 良好 的互动。
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善一、引言近年来，随着市场经济的进步，国有企业在改革开放的浪潮中面临着巨大的挑战和压力。
为了提高国有企业的绩效和竞争力，变得尤为重要。
本文将从绩效薪酬激励的意义、国有企业现有的问题以及改革和完善的路径等方面进行探讨。
二、绩效薪酬激励的意义绩效薪酬激励是通过向员工提供与其绩效表现相关的薪酬激励手段，以达到激励员工努力工作、提高工作效率的目标。
在国有企业中，实施绩效薪酬激励具有以下意义：1.激励员工工作动力。
国有企业员工普遍存在工作乐观性不高、目标意识不强的问题。
通过绩效薪酬激励，可以激发员工的工作动力，提高员工对工作的投入程度。
2.提高企业绩效和竞争力。
绩效薪酬激励可以促使员工提高工作效率、缩减浪费，从而提高企业绩效。
同时，通过与市场接轨的薪酬激励机制，吸引和留住高素养的人才，提升企业竞争力。
3.优化人力资源配置。
国有企业存在人满为患的现象，而实施绩效薪酬激励可以援助企业更好地分配人力资源，将有限的人力资源集中在优秀的员工身上，提高整体工作效率。
三、国有企业现有问题目前，国有企业的绩效薪酬激励体系存在以下问题：1.薪酬水平不合理。
相比于同等条件下的民营企业，国有企业的薪酬水平普遍偏低。
这种差异导致了人才流失和人员士气低落。
2.激励机制不够完善。
国有企业的绩效评判体系存在诸多问题，如指标不科学、考核不准确等。
这导致绩效评判结果不公平，不能有效激励员工。
3.绩效薪酬与岗位要求不匹配。
在国有企业中，晋升和加薪往往依靠于工作年限和级别，而不是个人的工作表现和能力。
这种不合理的激励机制限制了员工的进步空间。
四、改革和完善的路径为了改善国有企业绩效薪酬激励体系，需要实行以下措施：1.建立科学的绩效评判体系。
国有企业应该依据不同岗位的职责和要求，制定科学合理的绩效评判指标，并建立客观公正的评判机制。
同时，应加强对评判人员的培训，提高评判的准确性和科学性。
2.依据绩效嘉奖员工。
在国有企业中，应建立激励机制，将绩效与薪酬直接挂钩。
薪酬管理视角下的沿海“民工荒”
薪酬 管 理视 角 下 的沿 海 “ 民工 荒 ’ ’
路 稳 玲
（ 巢湖学 院经济管理与法学学院 ， 安徽巢湖 ２ ３ ８ ０ ０ ０ ）
摘 要 ： “ 民工荒 ” 愈演愈 烈 ， 农 民工的 去 留直 接决 定 了沿海 劳动 密集 型 企 业的 生存 与发 展 。 由于 薪 酬 管理 战略 性 意识 的缺 乏 、 人 力资源 管理 知识 的匮乏 、 薪酬 管理 不 能 与 时俱 进 ， 因而在 沿 海企 业在 薪 酬 管理 方
性， 在 生产 的过 程 中也无需 对工 人进行 过 多的监督 。
平稳发展 ， 保障企业 的生存与发展。从宏观上来看
政 府也 在充 分发 挥其 宏 观 调控 的职 能 ， 一方 面 出 台
了一系列政策来保障 、 提高农民工的权益 ， 另一方面 着 力 发展 中西部 ， 促进 产业 转移 的战略部 署 ， 促 使整 个 国家 的经 济 发 展 、 经济 结 构 更加 合 理 化 。而从 微 观层 面来 看 ， 很 有必 要 探 讨 一下 沿 海 企业 薪 酬 管 理 方 面存在 的问题 ， 为 正在 转 型 中 的沿 海 企业 提 供 一 些建 议 ， 也为 正在 崛起 的 中西部 企 业 提供 一 些 碍
生活。
以把握 。从宏 观上 来看是 由于 中国经 济 的发 展 已经 进 入 了第 一 个刘 易斯 拐 角 ， 这 促进 了整 体 经济 结 构 的 转型 ， 标 志着人 口红 利时代 的结束 ， 进 一步提 高 了 农 民工 的维 权意 识 ； 而 从微 观 上来 看则 可 概括 为企 业 人本 管理 的缺 失 ， 留人机制 出现 了问题 ， 造 成 了农
结底 是企 业 的薪酬 管理存 在缺 陷 。政府 和企 业都 要 给予 此 问题足 够 的关 注 ， 从 而促 进整体 经 济的全 面 、
农民工工资改善提案范文
农民工工资改善提案范文尊敬的领导和各位委员们：我谨向大家提出一项关于改善农民工工资的提案。
农民工是我国建设和发展的重要力量，但由于各种原因，农民工的工资待遇一直存在较大的问题。
为了促进社会公平和经济可持续发展，我们有必要采取措施来改善农民工的工资待遇。
首先，我们应该推动完善相关法律法规，确保农民工的工资按时足额支付。
政府部门可以建立健全的监督机制，对拖欠农民工工资的企业进行严厉处罚，并加强对工资支付情况的监测，及时发现和解决问题。
此外，应进一步加强对劳动合同签订和执行情况的监管，防止利用契约漏洞对农民工进行剥削。
其次，我们应该加强职业技能培训，提高农民工的就业竞争力和工资水平。
政府可以加大对农民工职业教育的投入，培养他们的技能和专业知识，提升其就业机会和薪资水平。
同时，鼓励企业提供更多培训机会，帮助农民工提升技能，适应市场需求的变化，从而进一步增加其工资收入。
此外，我们还应该加强工资信息公开，提高农民工工资的透明度。
政府可以建立工资信息发布平台，要求企业按规定向平台公开工资信息，包括基本工资、绩效奖金等。
这样一来，农民工就能充分了解自己的工资情况，便于维权和争取自身合法权益。
最后，我们应该鼓励企业建立稳定的薪酬机制，提高农民工的工资待遇。
政府可以出台相关政策，鼓励企业制定合理的薪酬制度，包括提供基本工资、绩效奖金、职业发展空间等，从而提高农民工的收入水平和职业发展前景。
总之，为了改善农民工的工资待遇，我们需要政府、企业和社会各方共同努力。
通过完善法律法规、加强培训、提高工资透明度和鼓励企业建立稳定薪酬机制，我们可以促进农民工的工资水平提高，推动社会公平和经济可持续发展。
谢谢大家！。
不同行业的薪酬体系差距及解决方案
不同行业的薪酬体系差距及解决方案一、不同行业薪酬体系差距的背景分析二、薪酬体系差距的原因探究2.1 行业需求与供给关系2.2 技能水平与工作要求之间的差异2.3 行业内劳动力市场竞争程度差异三、解决不同行业薪酬体系差距的方案建议3.1 政策调整和监管机制优化3.2 加强教育与职业培训，提高技能水平3.3 提升行业自发治理能力，推动行业薪酬公正化四、实施方案可行性及预期效果评估五、结论一、不同行业薪酬体系差距的背景分析在当今社会，不同行业之间存在着显著的薪酬体系差距。
有些行业的从业人员收入可以称得上是高收入群体，而另一些行业则相对较低。
这种薪酬体系差距不仅对个人利益产生影响，也直接影响了社会经济发展和社会公平正义。
因此，解决不同行业薪酬体系差距的问题成为了一个迫切需要解决的社会议题。
二、薪酬体系差距的原因探究2.1 行业需求与供给关系不同行业对人才的需求和供给存在一定程度的不平衡，从而导致了薪酬体系差距。
像技术类、金融类等热门行业，由于市场需求旺盛，导致该领域从业人员相对较少，从而使得薪资水平较高。
相反，在某些劳动密集型产业中，从业人员多而份额有限，工作岗位竞争激烈，相应地影响了该行业从业者的薪资水平。
2.2 技能水平与工作要求之间的差异不同行业在职责和技能要求上存在明显差异。
某些高收入行业对员工技能要求较高且专业化程度深，所以他们往往能够取得更高的社会认可度和物质报酬。
而在一些劳动密集型产业中，对技能要求相对较低或者基础性较强，从而导致薪资水平偏低。
2.3 行业内劳动力市场竞争程度差异不同行业的劳动力市场竞争程度也是导致薪酬体系差距的重要因素之一。
高风险、高技术门槛和高要求的行业如医疗、军事等，其从业人员往往相对稀缺，所以他们能够从事这些行业的人就价值较大，自然也能得到更好的报酬。
另外，在一些工资压缩型或者需要大量廉价劳动力的行业中，存在着非正常竞争现象，使得该行业从业人员会面临较为困难与低工资问题。
农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析
农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析一、引言随着中国城镇化进程的加快，大量农民工为了更好的生活选择返乡创业。
然而，农民工返乡创业的成功与否直接关系到企业的绩效。
因此，本文旨在分析农民工返乡创业企业绩效的影响因素，以期为农民工返乡创业提供参考。
二、人力资源管理因素1. 人才选拔与培养农民工返乡创业企业在人才选拔和培养方面面临着一系列的挑战。
首先，农民工缺乏创业经验和专业知识，因此，企业应选择具有相关技能和经验的人才。
其次，企业需要加强对员工的培训，提高其从业能力和创新能力，以应对市场竞争。
最后，企业应建立健全的人才培养机制，为员工提供晋升空间和发展机会。
2. 奖励与激励机制建立良好的奖励与激励机制对于提高企业绩效至关重要。
农民工返乡创业企业可以通过提供丰厚的薪资和福利，为员工提供发展空间和晋升机会，建立起激励员工创新创业的氛围。
此外，还可以通过建立股权激励计划等方式，将员工与企业利益捆绑在一起，激发他们的工作动力和创业热情。
三、资金支持因素1. 贷款与融资渠道农民工返乡创业企业通常面临资金不足的问题。
银行贷款、政府资助等成为解决资金问题的重要方式。
企业应积极与银行建立良好合作关系，争取到合理的贷款额度和利率。
同时，也要加强与政府的沟通与合作，争取到更多的资金支持。
此外，创业企业还可以探索其他融资渠道，如天使投资、风险投资等。
2. 资金使用与管理农民工返乡创业企业应合理使用和管理资金。
首先，企业要根据自身需求和发展规划，合理编制财务预算，控制好成本和费用，避免浪费。
其次，企业要建立健全的内部财务制度和管理流程，加强财务管理和监督，确保资金的有效利用。
四、市场环境因素1. 市场需求与竞争农民工返乡创业企业应准确把握市场需求，开发适销对路的产品或服务。
通过深入了解目标市场，以及与消费者建立良好的沟通与互动，企业可以获得更多的市场机会，提高市场占有率。
同时，企业还要与竞争对手进行市场竞争，不断提升产品或服务的质量和竞争力。
浅谈YB公司薪酬管理改良
浅谈YB公司薪酬管理改良【摘要】YB公司薪酬管理一直存在一些问题，需要进行改良。
本文从薪酬管理制度改革、薪酬水平分析与调整、激励机制的建立、薪酬管理的透明度提升和员工参与薪酬管理的方式等方面提出改良方案。
通过这些措施，可以提高薪酬管理的效率和公平性，激励员工的积极性和创造力。
也可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
YB公司薪酬管理改良后，可以获得更好的绩效和竞争力，在市场中取得更好的表现。
未来，YB公司可以继续优化和完善薪酬管理制度，不断提高员工福利和满意度，实现公司与员工的共赢。
希望通过这些改良措施，让YB公司的薪酬管理更加科学、合理和人性化。
【关键词】关键词：YB公司、薪酬管理、改良、现状、必要性、制度改革、水平分析、调整、激励机制、透明度提升、员工参与、成效、未来发展方向、结语。
1. 引言1.1 YB公司薪酬管理的现状1. 薪酬差距明显：在YB公司内部，员工的薪酬水平存在较大的差距。
高层管理人员和普通员工之间的薪酬差距较大，导致员工之间的不满情绪逐渐加剧。
2. 缺乏激励机制：YB公司的薪酬管理缺乏有效的激励机制，导致员工缺乏动力和积极性。
缺乏有效的激励措施也会影响公司的绩效和创新能力。
3. 薪酬管理缺乏透明度：在YB公司，员工对于薪酬管理的政策和标准缺乏透明度，导致员工对自身薪酬水平的公平性和合理性产生质疑。
YB公司的薪酬管理现状存在一些问题，需要进行改良和优化，以提高员工的满意度和公司的绩效表现。
1.2 薪酬管理改良的必要性薪酬管理改良的必要性体现在提高员工的工作动力和积极性。
优秀的薪酬管理制度可以激发员工的工作热情，提高工作效率和绩效表现。
通过设立明确的薪酬激励机制，员工能够获得公平公正的回报，提升工作动力和培养团队合作意识，从而推动企业整体发展。
薪酬管理改良还能够增强员工对公司的认同感和忠诚度。
透明公正的薪酬管理制度能够增加员工对公司的信任感，减少员工离职率，提高员工的忠诚度和归属感。
农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析
农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析农民工返乡创业企业绩效的影响因素分析一、引言近年来，中国农村劳动力市场的变革使得越来越多的农民工选择返乡创业。
而农民工返乡创业不仅对打造具有竞争力的农村经济起到了重要作用，也对改善农民工的就业状态起到了积极推动作用。
然而，农民工返乡创业企业的绩效存在着一系列问题，因此，有必要从各种因素的角度对其绩效进行分析。
二、农民工返乡创业的现状与挑战1. 现状近些年来，随着国家大力推进农村经济发展和农村人力资源的整合优化，越来越多的农民工选择回乡创业。
这些返乡创业者带来了更多的资金、技术和经验，推动了农村经济的发展，并且提高了农民工的收入水平。
2. 挑战然而，农民工返乡创业企业却面临着许多挑战。
首先，农民工回乡创业的资金和技术有限，限制了他们企业的发展空间。
其次，农民工在城市打工多年后，对于乡村经济的管理和运营经验不足，导致了创业初期的不确定性和困难。
再次，农民工回乡创业面临着农村市场需求的不稳定性和竞争状况，需要具备适应市场变化的能力。
三、农民工返乡创业企业绩效的影响因素1. 创业者的背景特征农民工返乡创业企业的绩效往往与创业者的背景特征相关。
创业者的年龄、性别、教育水平和技能水平等都会对企业的发展产生影响。
年龄较大的创业者往往有更多的经验和人脉资源，但可能缺乏新鲜的思维和开拓性的精神。
而教育水平和技能水平高的创业者更容易获取先进的管理和技术知识，提高企业的竞争力。
2. 创业者的动机与目标农民工返乡创业的绩效还与创业者的动机与目标密切相关。
如果创业者的动机主要是为了谋求更高的收入和生活质量，那么他们可能缺乏持久的激情和积极性，企业的绩效可能受到限制。
而如果创业者的目标是改善农村经济和自身社会地位，那么他们会更加努力并持之以恒地推动企业的发展。
3. 资金和技术支持农民工返乡创业的成功与否还与资金和技术支持相关。
缺乏资金和技术支持可能导致企业在创业初期面临生存困境。
创业者应积极寻找政府扶持政策和其他贷款支持，同时建立好与金融机构和技术提供方的合作关系，以获得所需的资金和技术支持。
农民工工资支付制度的绩效评估与优化
农民工工资支付制度的绩效评估与优化近年来，农民工工资支付问题成为社会关注的焦点之一。
为了保障农民工的权益，我国出台了一系列相关政策和制度，并进行了绩效评估和优化。
本文将就农民工工资支付制度的绩效评估与优化展开论述。
一、农民工工资支付制度的建立与改进农民工工资支付制度的建立是为了解决农民工工资拖欠问题，确保他们能够按时、足额地领取工资。
在过去的几年里，我国政府加大了对农民工工资支付制度的改革力度，推出了一系列相关政策，包括加强对用人单位的监管、建立工资专户制度、推行工资保证金制度等。
这些政策的出台，为农民工工资支付制度的建立和改进提供了有力的支持。
二、农民工工资支付制度的绩效评估为了评估农民工工资支付制度的绩效，我们可以从以下几个方面进行考量。
首先，及时支付工资。
农民工工资支付制度的绩效评估中，及时支付工资是一个重要的指标。
通过对农民工工资支付的数据进行分析，可以评估用人单位是否按时支付工资，并对拖欠工资情况进行统计和分析，以便及时采取相应的措施。
其次，工资支付的透明度。
透明度是衡量农民工工资支付制度绩效的重要指标之一。
通过建立工资专户制度，加强对用人单位的监管，可以提高工资支付的透明度，减少工资支付中的违规行为，确保农民工工资的合法权益。
再次，工资支付的稳定性。
工资支付的稳定性是绩效评估的关键指标之一。
通过分析农民工工资支付的波动情况，可以评估工资支付的稳定性，并采取相应的措施来解决工资支付中存在的问题，确保农民工能够稳定地领取工资。
最后，工资支付的公平性。
公平性是农民工工资支付制度绩效评估的重要指标之一。
通过对工资支付的数据进行分析，可以评估工资支付的公平性，并采取相应的措施来解决工资差距过大、同工不同酬等问题，确保工资支付的公平性。
三、农民工工资支付制度的优化在绩效评估的基础上，我们可以进一步优化农民工工资支付制度，以提高其绩效。
首先，加强用人单位的信用管理。
对于拖欠农民工工资的用人单位，可以采取强制措施，如限制其获得贷款、参与招投标等，以强化用人单位的诚信意识，减少工资拖欠情况的发生。
浅谈建筑施工企业薪酬管理存在的问题及对策
浅谈建筑施工企业薪酬管理存在的问题及对策摘要：随着我国社会经济的快速发展，各地城市和交通建设的规模和速度也越来越快，建筑施工企业的高效工作对建设工程的顺利进行发挥着非常重要的作用，大大促进了社会建设的发展。
而在施工企业工作环节中对劳动力的需求非常大，如果企业不能按时发放符合工作人员劳动程度的薪酬，则会对一线工作人员的工作积极性造成影响，进一步导致对企业施工作业造成不同程度的干扰，如何针对建筑施工企业薪酬管理工作目前存在的问题和不足做出改善，是企业管理部门所面临的问题和挑战。
因此，及时发现企业薪酬管理的问题并制定有效的解决措施，提高加强建筑施工企业薪酬管理迫在眉睫。
笔者根据多年在建筑施工企业工作中的经验及心得体会，对建筑施工企业薪酬管理中存在的问题进行全面的分析，针对现在施工企业薪酬管理的现状并结合我国社会经济发展的实际情况，提出相应的管理措施。
关键词：建筑；施工企业；薪酬管理；问题；对策随着我国经济和社会发展进入新常态阶段，在各种因素的影响下建筑施工企业的运行模式发生了巨大变化，施工企业工作人员人数较多，对于企业薪酬管理来说一方面工作人员工作地点也具有流动性，不具备常年在同一个地方工作的条件，给企业薪酬管理带来一定的困难，另一方面管理层的市场竞争也相当激烈，导致管理部门人员流动量也非常大，使得企业薪酬管理工作任务更加艰巨。
现阶段建筑行业市场中的竞争十分强烈，企业为了谋求快速发展，不得不接手多个工程，导致工程周期拖长，面对这些实际问题，企业在工作中不能死板的按照既定的薪酬管理形式做表面功夫，而不考虑基层实际的工作情况。
因此企业管理部门应该全方位认识到目前薪酬管理工作的不足之处，找到有利于企业薪酬管理更好的工作模式，充分把薪酬管理工作和建筑企业施工项目结合起来，建立完善的薪酬管理体系以推动建筑施工企业的快速发展。
一、建筑施工企业薪酬管理的作用施工企业薪酬管理在企业管理上不仅涉及到人力资源管理工作，还在很大程度上与企业的发展经营策略密切相关。
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所谓内在激励方式，是一种非金钱奖励的附加报酬，它是基于工作任务本身但不能直接获得的报酬，属于隐性酬劳。内在激励方式很大程度上左右着员工的工作满意度和工作业绩。任何一个人都希望自己的能力和成就得到社会的承认，因此，企业要从人性化关爱、尊重的角度出发，经常表扬员工、开展内容丰富的竞赛激励，比如，岗位技能等专业技能、演讲、体育、唱歌等多方面竞赛活动，全方位地为员工创造一个“和谐、上进、融洽”且能展示他们才华的文化环境与氛围，让员工感觉到他们每个人都是企业重要的一员，受到企业的尊重与关爱，培养农民工的成就感和责任感，增强农民工同企业的向心力和凝聚力，提高农民工在企业工作的稳定性和积极性，努力为企业创造更优秀的业绩，实现自己的人生价值。
参考文献：
[1]“民工荒”“荒”的是什么，《观察与思考》.徐友龙，杨建华，王宇，沈军 俞强，范晓光.2010年第4期.
[2]民工荒，供需错位之惑，《记者观察》，逸江南，2007年第12期.
[3]农民工子女教育问题的困境、成因及对策.中国人大网，2010-01-28.
[4]两轮“民工荒”的比较分析与启示，《农业经济问题》，中南财经政法大学人口与区域研究中心，李波平，田艳平.
惠民政策导致的“民工荒”。随着中央减免农业税、种粮直补、粮食收购保护、大型农机具购置补贴等一系列政策措施的相继出台，农民从种粮中得到了实惠，再加上粮食价格的大幅度上涨和粮食产量的增加，农业劳动力边际效益不断提高。此情此景，让勤劳的农民又从农业中看到了些许希望。既然在家务农也有利可图，虽然与城市相比，农村收入较少，而外打工的条件相对较差，农民更多地是愿意留在家中务农而不是撇下一家老小去外地打工。这在一定程度上减少了农民工的供给，对“民工荒”的发生起了推波助澜的作用。
2 “民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2.1 符合客观实际的直接报酬
薪酬体系中的直接报酬是指民工直接获得的报酬，主要包括工资和奖金（部分规模较大、效益较好的企业会有津贴和股权）等。对于民工来说，直接报酬是民工远赴他乡打工的主要因素，是民工一家赖以生存的根本。因此，企业在制定员工工资总额和工资增长率时，要考虑相关行业的薪酬结构和薪酬水平、社会经济发展状况、企业所在地的物价水平和劳动能力，并在充分考核民工的技术水平、实际劳动能力和广泛征求企业职代会及全体职工意见的基础上，规范性和科学性地制定出以岗位分析为前提、考虑岗位之间差异的企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等，其中包括员工工龄和资历、特殊员工群体的薪酬决策。在这一过程中，企业还要不间断地与员工进行沟通，以保证薪酬体系的持续改进及激励功能，使企业员工获得经济上和心理上的双满足。 2.2 设计具有弹性的福利制度
1.2 产生“民工荒”的因素
待遇低引起的“民工荒”。据2007年12月22日《中国物价报》报道，2006年以来，居民消费价格比前年同期上涨6.6%，其中，食品价格上涨13.5%，许多地方大米的价格几乎上涨了一倍。仅此一项，农民工的生活费用就可能上涨几十元，这还不包括副食品价格上涨的影响。众所周知，在民工的生活费用中，食品开销占了一个很大的比重。在一些企业中，民工在正常劳动时间内工作的收入只能维持其基本生活开销，而要剩下钱，就只能靠加班。也就是说，民工工资低于市场的均衡价格，差距拉大的现实让民工的生活改变甚微。
[5]薪酬管理的发展趋势，《中国经营报》，齐刚，2004年1月12日.
[6]论现代薪酬管理的理念及其特点，《同济大学学报(社会科学版)》，陈思明，2004年第2期.
[7]“民工荒”“荒”的是什么，《观察与思考》，2010-4-2.
[8]揭开企业用工短缺的神秘面纱——“民工潮”回流原因透视，[J].商场现代化，张佳、张威，2009(1). 转贴于 中国论文下载中心
户籍制度引起的“民工荒”。户籍制度使外来农民工被迫缴纳各种不合理费用，如流动人口证、暂住证、计划生育证等办证费用，加重了民工的负担。高昂的借读费等条件，使得这些农民工的子女只好在民工自己办的学校里就读，而这些软硬件条件都不合格的学校及诸多方面的因素，使得农民工子女学校得不到社会的认可，它的存在属于非法地位。当地很多部门都会来找它的麻烦，责令其停止办学。所以学校的存在就像打游击战一样，几乎所有的学校都有搬迁的经历，农民工子女接受教育的权利得不到保障。
权益缺失导致的“民工荒”。大部劳动密集型加工企业常常以最低工资作为员工的底薪，加班也不按标准支付加班工资，就是这点微薄的工资，还存在工资被拖欠、工作条件差、尤其在一些地方工伤事故频繁的现象。一些特殊岗位的工作也没有相应的补贴，甚至国家规定的社会保险也无从谈起。注重的仍然是廉价民工资源的索取与利用，没有同等关注农民工的人身安全和尊严、平等择业、劳动保护、社会保障、居住等权益，农民工的合法权益屡遭侵害。
关键词：民工荒 薪酬体系 完善与创新
1 “民工荒”及其产生
1.1 “民工荒”的概念
所谓“民工荒”，通常指的是企业因生产需要想雇佣民工却雇佣不到的情况。这种情况作为一种普遍现象存在，具有常态性和广泛性，因此被人们称之为“民工荒”。
“民工荒”最早出现在经济比较发达的一些主要城市，集中表现在春节期间出现的季节性短缺。近年来，随着社会经济形势的好转，很多生产企业的订单大量增加，却普遍招不到生产工人。甚至在劳动力输出大省的我国中西部地区，也出现普通劳动力短缺的现象。2009年4月，深圳市用工缺口2.3万人，到6月份用工缺口超过6万人；同年7月，浙江省人力资源市场供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数只有35.4万人，用工缺口达25万人。这些“民工荒”主要包括“普工荒”和“技工荒”，即所反映出来的是一种结构性短缺。
2.3 建立团队奖励计划
目前企业的薪酬激励，年薪制、股票期权制等激励机制，都是针对企业高级管理层和技术人才的，几乎没有针对农民工的激励政策，由于工资差距过大导致出现农民工心态不平衡，毕竟他们对整个企业的发展起着不可估量的作用。所以有必要建立团队奖励机制，让农民工得到人才的待遇，使企业与员工形成共同体，以成就感、事业感、争取较高的社会地位等因素来推动农民工发挥聪明才智，把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源，才能实现企业的可持续发展。
“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新
来源：中国论文下载中心 [ 11-08-22 09:31:00 ] 作者：罗会英 编辑：studa110711
摘要：作为现代人力资源管理体系前提和重要组成部分的薪酬体系，是吸引、留住、激励和凝聚人才、充分和持续发挥他们能力、实现企业可持续发展的基础。合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时，实现了员工收入和企业效益的最大化，即实现企业和员工双赢。但是，近年来不断出现的“民工荒”现象，折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求，急需完善与创新。
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通常情况下，企业员工福利是由生活福利、有偿假期、个人福利和公共福利等内容组成，具体有医疗保险、住房补贴、加班费、洗理补贴、子女入托、入学补助、员工再教育补助等人性化的福利项目。目前，流向我国大城市企业的民工大部分是受过一定教育的新一代民工族，在新的人生观指引下，他们的自我意识比较强，呈现出了比父辈们更为多元化的选择。他们不想重蹈父辈的轨迹，拼命打工赚钱、过一种没有任何意义的城市生活。更多的是想提高自己的生活质量，拥有其打工所在地居民一样的社会福利，保障其子女的受教育权，并通过在企业工作和学习的机会，提升自己的文化与技能水平，成长为具备专业技术的技工，以使自己在40岁之前有一定的积蓄和发展，即在企业拥有一席之地，或是回家创业。因此，企业要根据自身条件，给员工提供一定的福利待遇，为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境，让农民工有安全就业感。