值班考核制度
值班、交接班制度落实标准要求及考核办法
10
现场查看护理人员值班口志和随机询问5名患者，1处不合要求扣1分。不合要 Nhomakorabea扣1分。
2、值班人员严格遵守各项规章制度，按医嘱和患者病情需要对患者进行治疗和护理。做到“四轻”：说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻；“十不”：不擅自离岗外出、不违反护士仪表规范、不带私人用物入公共场所、不在工作区吃东西、不接待私人会客和打私人电话、不做私事、不打瞌睡或闲聊、不与患者及探陪人员争吵、不接受患者礼物、不利用工作之便谋私利。
值班、交接班制度落实标准要求及评分办法
日期：
科室：
得分：
项目
标准要求
分值
考评办法
扣分依据
.扣分一
培训和考核10分
科室对值班、交接班制度有培训和考核。
10
查阅培训记录，半年内无培训、考核分别扣5分。
1、护理人员排班符合医院规定的上班时数,临时变更排班护士长通知和修改及时。
10
查看护士排班表，随机询问2名护士,1处
检查者:
10
现场查看护理人员值班和随机询问5名患者，1处不合要求扣1分。
3、按时巡视，了解病区动态，密切观察患者病情与心理状况，及时准确完成各项治疗护理工作。
10
随机询问5名患者，1处不合要求扣1分。
措施与实施70分
4、科室护理交班和用物交接和记录符合要求。
10
现场查阅护理交接班和用物交接班本，1处不合要求。
值班工作考核制度内容范本
值班工作考核制度一、总则为了确保公司24小时正常运转，提高值班工作质量，规范值班人员的行为，充分发挥值班制度在企业管理中的重要作用，根据公司的实际情况，特制定本考核制度。
二、考核对象公司所有值班人员。
三、考核内容1. 出勤考核：按时到岗、按时离岗，无故迟到、早退、缺勤现象将被视为严重违反公司规章制度，每次扣5分。
2. 工作态度考核：要求值班人员认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，对工作认真负责，积极主动，服务态度良好。
工作期间，不得做与工作无关的事情，不得私自离岗，不得酒后值班。
发现一次工作懈怠或违反纪律现象，扣2分。
3. 业务能力考核：值班人员应熟悉公司相关业务，对客户提出的问题能够迅速、准确地给予解答。
对于不能解答的问题，应及时向上级汇报。
每月进行一次业务知识测试，测试成绩低于90分者，扣10分。
4. 值班记录考核：值班人员应做好值班记录，记录内容包括但不限于：客户咨询问题、处理结果、突发事项、每日工作重点等。
值班记录要求真实、完整、清晰，不得随意删改。
发现一次记录不真实或 incomplete，扣2分。
5. 团队协作考核：值班人员应具有良好的团队协作精神，相互支持，共同应对工作中的问题。
对于不能积极配合团队工作，故意刁难同事，破坏团队和谐者，扣5分。
6. 应急处理能力考核：值班人员应具备较强的应急处理能力，遇到突发事件能够迅速、正确地做出判断和处理。
对于不能妥善处理突发事件，导致事态扩大者，扣10分。
四、考核方式1. 每月进行一次全面考核，根据考核内容评分，满分100分。
2. 考核结果将直接与当月奖金挂钩，分数越高，奖金越高；分数低于60分，则取消当月奖金。
3. 每季度进行一次累计考核，对季度内每月考核的平均分进行排名，排名前3名的人员给予适当奖励。
4. 年底进行一次总的考核，根据全年考核成绩，评选出年度优秀值班人员，给予一定的奖励。
五、附则1. 本考核制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
值班管理制度
值班管理制度第一章总则第一条为规范员工值班行为，保障单位安全稳定运行，制定本值班管理制度。
第二条本制度适用于所有员工在单位内的值班行为。
第三条值班人员应当严格遵守本制度，保持值班秩序和工作效率。
第四条值班人员应当遵守单位的各项规章制度，服从领导指挥，认真负责地完成值班工作。
第五条值班人员应当妥善保管值班设备和工具，确保设备正常运转。
第六条值班人员违反本制度规定的，将受到相应的处罚。
第七条值班制度的解释权归单位相关领导部门所有。
第二章值班安排第八条值班安排由单位领导部门负责，根据单位实际情况和安全需求制定。
第九条值班人员应严格按照排班表上的值班时间履行值班职责。
第十条如有特殊情况需要调整值班安排，需提前向领导部门请示并得到同意。
第十一条值班人员因故不能按时履行值班职责的，应提前向领导部门请假并安排替班人员。
第十二条值班人员应当提前了解自己的值班职责和任务，认真准备相关工作资料。
第三章值班职责第十三条值班人员应当认真履行以下职责：（一）保障单位设施和设备的安全运行，定期巡查检查，并及时处理异常情况；（二）处理突发事件和紧急情况，及时向领导报告并采取应急措施；（三）协助领导部门完成日常工作，积极配合其他部门的工作需求；（四）保持与其他值班人员和同事的良好沟通，共同保障单位的安全和稳定。
第十四条值班人员在值班期间不得私自离开值班岗位，不得违规使用手机等通讯设备。
第十五条值班人员应遵守单位的各项保密规定，不得将单位机密信息泄露给外部人员。
第四章值班纪律第十六条值班人员应当服从领导安排，严格执行值班制度，保持工作纪律。
第十七条值班人员在值班期间应遵守单位的各项规章制度，不得违规行为。
第十八条值班人员应当保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得打瞌睡。
第十九条值班人员应该保持岗位整洁，做好值班记录和交接，确保信息留存完整。
第二十条值班人员如发现他人违反纪律的行为，应当及时报告单位领导。
第五章值班考核第二十一条单位领导部门对值班人员的值班情况进行考核，根据考核结果进行奖惩。
行政事业单位值班制度
行政事业单位值班制度1. 前言作为行政事业单位，为满足公众对服务的需求，值班制度是非常必要的。
值班制度可以使单位有人负责接收、处理业务，解决突发事件，确保单位在24小时内能够及时响应解决群众问题。
2. 值班制度的适用范围值班制度适用于行政事业单位的各个部门，包括但不限于：•公安局•卫生局•城市管理局•文化馆•市场监督管理局•教育局3. 值班制度的原则行政事业单位值班制度遵循以下原则：1.安全第一：维护社会稳定和公共安全，确保群众生命财产安全。
2.及时响应：能在最短的时间内响应业务、紧急任务和值班电话。
3.公开透明：按照规定值班时间表进行服务，并按照规定信息公开方式及时发布值班安排。
4.自愿参加：值班人员应经过培训和考核，自愿参加值班工作，严格按照规定值班制度执行。
5.记功计奖：对服务维稳表现突出的值班人员进行表扬和奖励。
4. 值班制度的管理机制值班制度的管理机制包括：主管领导、值班长、值班员、值班纪律等方面。
4.1 主管领导1.制订值班制度，明确值班任务、指责和责任2.审核并审批值班计划、值班表以及相关业务规定3.定期督促检查值班人员的工作质量和服务水平4.对服务过程中出现的问题进行处理和改进课题4.2 值班长管理和指导值班员和外来来访者，属于管理人员，主要职责包括：1.保证值班室干净、整洁、室内温度适宜并有必备的办公用品和工具。
2.按时按规定交接班，核对各类文书记录，负责归档、保管、传阅工作资料、文件和重要文献资料。
3.统计每日、每周、每月的失任务资料，并且向上负责人反馈；4.统计值班员提出的具体问题，汇总整理反馈至相关职能部门。
4.3 值班员值班员是单位一种常设职位，主要职责为：1.接听和处理来电或来访事务，并将案件分流至相应部门；2.值班期间处理突发事件、安全事故，及时向相关部门通报；3.登记记录来访者情况和工作日志，全程记录、查询、统计安全培训和案件情况；4.安排值班任务，提出协调、整改意见，及时将事项上报进入有关部门。
值班考勤制度（5篇）
值班考勤制度(讨论稿)为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。
设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。
每月全勤者奖励____元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。
正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。
每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。
值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。
一、办公制度(一)严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季(____月____日至____月____日)执行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有变动，及时通知调整。
(二)上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。
(三)上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。
(四)工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。
(五)自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。
(六)工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。
(七)下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。
(八)办公时间不得带小孩上班。
(九)下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。
二、考勤管理制度(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8：30以前，下午2：30以前。
学校值班制度及细则
一、目的为了加强学校安全管理，确保学校教育教学秩序正常进行，保障师生人身安全和财产安全，特制定本制度及细则。
二、适用范围本制度及细则适用于全校教职工及在校生。
三、值班职责1. 值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守。
2. 值班人员应熟悉学校安全设施和应急预案，确保在紧急情况下能够迅速采取有效措施。
3. 值班人员应密切关注校园安全状况，发现安全隐患及时上报并采取措施排除。
4. 值班人员应做好校园巡查工作，确保校园环境整洁、安全。
5. 值班人员应负责处理来访人员登记、校园突发事件应急处理等工作。
四、值班时间1. 值班时间分为白天值班和夜间值班。
2. 白天值班时间为上午8:00至下午18:00，夜间值班时间为18:00至次日8:00。
3. 周末及法定节假日实行24小时值班制度。
五、值班人员安排1. 值班人员由学校行政办公室统一安排，各部门负责人负责本部门值班人员的安排。
2. 值班人员应提前一天将值班情况上报行政办公室。
3. 值班人员应相互配合，形成值班团队，共同完成值班任务。
六、值班要求1. 值班人员需佩戴值班证，保持通讯畅通。
2. 值班人员应穿着整洁，保持良好的工作状态。
3. 值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况和突发事件。
4. 值班人员应严格遵守保密制度，不得泄露学校机密。
七、值班待遇1. 值班人员值班期间，学校给予一定的值班补贴。
2. 值班人员因值班产生的加班费，按照国家相关规定予以报销。
3. 值班人员因值班表现突出，给予表彰和奖励。
八、值班纪律1. 值班人员必须遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。
2. 值班人员不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为。
3. 值班人员不得在工作时间从事与值班无关的活动。
4. 值班人员不得泄露学校机密，不得利用值班之便谋取私利。
九、监督与考核1. 学校行政办公室负责对值班工作进行监督和考核。
2. 对值班人员违反值班制度及细则的行为，学校将予以严肃处理。
3. 值班人员如有特殊情况需离岗，需提前向行政办公室请假，并经批准后方可离岗。
值班教师考核细则
值班考核细则
为强化学校管理，加强校园规范化、细节化、制度化管理，保障校园安全、和谐、文明、有序，充分发挥广大教师参与学校管理的积极性、主动性，特制定本办法。
一、值日工作职责及分值
二、值日工作考核说明：
(一)分值构成
教师的值班工作列为年度履职考核的内容之一，各值班组必须保质保量完成值班工作，该项工作在年度履职考核中占20分。
扣分标准
（1）值日教师缺岗一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。
（2）值日教师没有按要求及时完成检查、记录、统计、交接等工作，每次扣0.5分。
（3）因值日教师失职、离岗或不巡查校园造成打架事故或意外伤害事故，扣当天每位值日教师2分；
（4）校车值班教师，因个人失误导致落下学生，教师必须亲自送学生回家，并一次扣1分。
（5）因值日教师失职、离岗或对事件处理不当等原因造成其它不可意料的事故，则视情节轻重和责任大小追究当天值日教师责任，经学校班子会讨论扣相应考核分数，
三、本制度自2013年12月16日起施行。
考勤请假制度及值班制度
考勤请假制度及值班制度一、考勤请假制度1. 考勤制度概述考勤制度是为了规范员工的出勤情况，确保工作时间的准确记录和统计。
员工应按时到岗、准时下班，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在每天上班和下班时刷卡，系统将自动记录员工的出勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自借用他人卡片。
3. 出勤规定员工应按照公司规定的工作时间表进行出勤，不得迟到、早退或者擅自离岗。
如因特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级主管申请并获得批准。
4. 请假规定员工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。
请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工应提供合理的请假理由，并向人力资源部门提交申请。
5. 请假批准上级主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并将批准结果通知员工。
如因工作需要无法批准请假申请，上级主管应与员工商议并提供合理的解决方案。
6. 请假记录和统计人力资源部门负责记录和统计员工的请假情况，包括请假原因、请假时间和请假时长等信息。
请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
二、值班制度1. 值班制度概述值班制度是为了保证公司在非工作时间内的正常运转和应急处理能力。
根据公司的业务需求，一些部门需要安排员工轮流值班，以确保业务的连续性和安全性。
2. 值班安排各部门的值班安排由部门负责人负责制定，并报告给人力资源部门备案。
值班表应提前发布，明确每位员工的值班日期和时间。
3. 值班责任值班员工在值班期间应保持手机畅通，及时回应紧急情况和处理突发事件。
值班期间，员工应待命于公司或者指定地点，以便随时投入工作。
4. 值班补贴公司将根据员工的值班工作时间和工作强度，赋予相应的值班补贴。
值班补贴将计入员工的工资，并按照像关规定进行发放。
5. 值班记录和考核人力资源部门负责记录员工的值班情况，并将其作为员工绩效考核的参考依据之一。
学校干部值班工作制度
学校干部值班工作制度一、总则为加强学校的安全管理，确保学校正常的教育教学秩序，提高学校的教育教学质量，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本值班工作制度。
本制度适用于我校全体干部值班工作。
值班工作是指在学校规定的值班时间内，对学校的安全、教学、后勤等方面进行巡查、监督和处理突发事件的工作。
二、值班时间1. 全体干部每周轮流值班，每周五下午5点前将下周值班安排表报校长室。
2. 值班时间为每天早上8点至晚上8点，分为两个班次，每个班次8小时。
3. 特殊时期，如开学、放假、大型活动等，应根据学校要求调整值班时间和人员。
三、值班地点1. 值班地点为学校办公楼一楼大厅。
2. 值班干部应坐在明显位置，便于师生咨询和举报。
四、值班内容1. 安全巡查：对学校的教学楼、实验楼、宿舍楼、食堂等场所进行巡查，确保消防设施齐全、安全通道畅通，及时发现并排除安全隐患。
2. 教学监督：对课堂教学情况进行监督，确保教师按时到课、学生按时上课，教学秩序井然。
3. 学生管理：对学生宿舍、食堂、操场等场所进行巡查，及时发现并解决学生违纪问题，维护学生权益。
4. 突发事件处理：对发生在学校的突发事件，如火灾、地震、疾病等，及时进行处理，并报告上级部门。
5. 师生咨询：为师生提供必要的咨询服务，解答师生关于学校工作的疑问。
五、值班要求1. 全体干部应认真履行值班职责，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 值班期间，应保持电话畅通，及时接听并处理学校各部门的紧急电话。
3. 值班干部应做好值班记录，记录当天的工作情况，发现问题及时报告上级部门。
4. 值班期间，应穿着得体，语言文明，态度热情，为学生和教师提供优质服务。
六、值班考核1. 学校将对全体干部的值班工作进行定期考核，考核内容包括值班纪律、工作态度、工作成效等。
2. 对于表现优秀的干部，学校将给予表彰和奖励；对于表现不合格的干部，学校将给予批评教育，甚至调整工作岗位。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
三级值班制度模板范文
三级值班制度模板范文一、总则为加强企业值班管理，确保企业正常运营，提高应对突发事件的快速反应能力，根据《企业值班制度管理办法》，结合企业实际情况，制定本三级值班制度。
二、值班等级与职责1. 一级值班：总值班，要求副总经理值班。
负责处理企业重大突发事件，协调企业内部各部门工作，确保企业运营稳定。
2. 二级值班：行政值班，要求部门经理以上管理人员轮流值班。
负责处理企业日常突发事件，协调各部门工作，确保企业正常运营。
3. 三级值班：员工值班，要求员工值班。
负责处理企业一般性事务，提供信息咨询，确保企业接待工作顺利进行。
三、值班要求1. 各级值班人员必须严格按照规定时间上岗，不得迟到、早退、擅自脱岗。
如有特殊情况，需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
2. 值班期间，各级值班人员应保持电话畅通，随时关注企业内部信息，及时处理各类突发事件。
3. 值班人员应熟悉企业基本情况，掌握相关业务知识，提供准确的信息咨询和服务。
4. 值班期间，各级值班人员应保持良好的工作态度，严格遵守企业规章制度，维护企业形象。
四、值班安排1. 企业行政部负责制定三级值班安排表，明确各级值班人员、值班时间、值班地点等信息。
2. 各级值班人员应按照值班安排表执行任务，如有变动，需提前与行政部沟通，做好调整。
3. 企业行政部负责监督值班工作的实施，对值班情况进行定期检查，确保值班制度落实到位。
五、值班培训与考核1. 企业行政部定期组织值班人员进行培训，提高值班人员的业务素质和应对突发事件的能力。
2. 企业行政部对值班人员进行考核，考核内容包括值班纪律、业务水平、服务态度等方面。
3. 对表现优秀的值班人员，企业给予适当奖励；对违反值班纪律的，视情节轻重给予相应处理。
六、值班经费1. 企业设立值班经费，用于支付值班人员的加班费、通讯费等相关费用。
2. 企业行政部根据实际情况，合理制定值班经费预算，确保经费合理使用。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
工作人员值班守则制度范本
工作人员值班守则制度范本一、总则为确保单位正常的工作秩序，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本值班守则。
二、值班人员职责1. 严格执行值班制度，按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。
2. 保持通讯畅通，及时接收并处理单位内部和外部的相关信息。
3. 认真履行值班职责，做好值班记录，确保信息准确、完整。
4. 对发生的突发事件，按照应急预案及时报告并处理。
5. 维护单位财产安全，注意防火、防盗、防骗、防破坏。
6. 遵守国家法律法规，维护社会公共秩序，展现单位良好形象。
三、值班时间1. 实行全天候值班制度，分为日班和夜班。
2. 日班为早上8点至晚上8点，夜班为晚上8点至第二天早上8点。
3. 特殊情况需调整值班时间的，应报单位领导批准。
四、值班人员配置1. 根据单位规模和工作需要，配备适量的工作人员担任值班人员。
2. 值班人员应具备一定的业务能力、沟通协调能力和应变能力。
3. 值班人员名单应提前报单位领导批准，并进行公示。
五、值班人员选拔与培训1. 值班人员应通过公开选拔、面试等方式产生。
2. 单位应定期组织值班人员进行业务培训，提高值班能力。
3. 值班人员培训合格后，方可上岗值班。
六、值班人员待遇1. 值班人员享受相应的值班补贴，具体标准由单位根据实际情况确定。
2. 值班人员加班的，应按照加班规定支付加班费。
3. 单位应为值班人员提供必要的工作条件和安全保障。
七、值班纪律与考核1. 值班人员应严格遵守本守则，如有违反，将按照单位规章制度进行处理。
2. 单位应定期对值班人员进行考核，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
3. 对不履行值班职责、玩忽职守、造成严重后果的，依法承担相应责任。
八、附则1. 本守则自发布之日起施行。
2. 本守则的解释权归单位领导。
3. 单位可根据实际情况对本守则进行修订和完善。
通过以上值班守则的制定和实施，有助于提高单位的工作效率，保障工作人员的合法权益，维护单位财产安全，为我国社会经济发展贡献力量。
企业值班值守工作制度
企业值班值守工作制度一、总则第一条为了加强企业值班值守工作，提高应对突发事件的快速反应能力，确保企业安全生产、经营管理和信息畅通，根据国家有关法律法规和规定，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条企业值班值守工作要坚持“预防为主、依法管理、确保安全、及时响应”的原则，实行24小时不间断值班制度。
第三条企业值班值守工作由企业主要负责人负责，各部门负责人协助，共同组成值班领导组，对企业值班值守工作全面负责。
第四条企业值班值守人员要认真履行职责，严格遵守值班纪律，确保值班电话、传真、电子邮件等通信设施畅通，及时、准确、完整地收集、传递、处理各类信息。
二、值班人员及职责第五条企业应设立专门的值班室，配备必要的办公设施。
值班室设有一名值班长和若干名值班员。
值班长由企业相关部门负责人担任，值班员由责任心强、业务熟练的员工担任。
第六条值班人员的主要职责：（一）负责接收、处理各类来文、来电、来访，及时向企业领导报告重要事项。
（二）负责企业信息的收集、整理、传递、发布工作，确保信息畅通。
（三）负责企业突发事件应急预案的启动和实施，协助有关部门及时妥善处理突发事件。
（四）负责对企业内部重要场所进行巡查，确保设施设备安全运行。
（五）负责值班室的日常管理工作，确保值班秩序井然。
第七条值班人员应具备以下条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，责任心强。
（二）具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够熟练处理各类突发事件。
（三）具备较强的学习能力和业务能力，熟悉企业相关业务和法律法规。
（四）具备良好的身体素质和心理素质，能够承担夜间值班工作。
三、值班安排及交接第八条企业应制定详细的值班安排表，明确值班时间和人员，确保24小时不间断值班。
第九条值班人员应提前15分钟到达值班室，做好接班准备工作。
接班人员应按时到岗，不得迟到、早退。
第十条值班人员应认真记录值班期间的重要事项，交接班时进行详细交接，确保信息连续性。
第十一条值班人员应保持值班室整洁、卫生，不得在值班室内吸烟、饮酒、赌博、打闹等影响值班形象的行为。
节假日值班管理制度及考核办法
节假日值班管理制度及考核办法为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。
2、值班地点为各自办公室。
3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。
4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。
5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。
6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。
遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。
7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理调班手续。
8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿,未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。
9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。
10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班事情负责检查落实。
二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。
2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。
3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等平安事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。
4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
执法队员值班制度范本
执法队员值班制度范本一、总则为确保执法工作的正常进行，提高执法效率，根据我国相关法律法规，制定本制度。
本制度适用于我国各级执法部门及其执法人员。
二、值班要求1. 执法人员应严格按照值班安排表执行值班任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 执法人员在值班期间，应保持通讯设备畅通，确保能及时响应各种执法任务。
3. 执法人员在值班期间，应严格遵守执法纪律，不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法行为。
4. 执法人员在值班期间，应着装整齐，携带必要的执法工具，以备不时之需。
三、值班安排1. 值班安排应根据执法部门的实际情况和工作需要进行，确保执法工作的连续性和稳定性。
2. 值班安排应充分考虑执法人员的个人特长和业务能力，合理分配工作任务。
3. 值班安排应遵循轮流值班的原则，确保执法人员都能得到休息和培训的机会。
四、值班交接1. 执法人员在交接班时，应认真填写交接班记录，明确记录班次、时间、工作任务及交接事项。
2. 执法人员在交接班时，应对执法设备进行检查，确保设备正常运行。
3. 执法人员在交接班时，应对工作中遇到的特殊情况或问题进行说明，确保接班人了解情况。
五、值班考核1. 执法部门应建立健全值班考核制度，对执法人员的值班工作进行定期考核。
2. 考核内容应包括值班纪律、工作效率、工作质量等方面。
3. 对违反值班制度的执法人员，应依法依规进行处理，严肃查处违纪行为。
六、值班培训与激励1. 执法部门应定期组织执法人员进行值班培训，提高执法人员的业务素质和应变能力。
2. 执法部门应对表现优秀的执法人员给予表彰和奖励，激发执法人员的积极性和责任感。
七、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由执法部门根据实际情况予以补充。
本制度的解释权归执法部门所有。
通过以上七条制度的制定和执行，可以确保执法队员在值班期间能够严格按照规定履行职责，提高执法效率，为我国的法治建设做出更大贡献。
公司值班管理制度细则
公司值班管理制度细则第一章总则第一条为规范公司值班管理工作，维护公司正常秩序，提高公司的安全性和稳定性，特制定本制度。
第二条公司值班管理制度适用于公司全体员工，意图管理公司值班工作，保障公司的日常运营。
第三条公司值班管理制度的内容包括值班安排、值班要求、值班制度、值班考核等方面，它是公司管理制度的一部分，所有员工都应严格遵守。
第四条公司值班管理制度的制定原则是科学性、严谨性和规范性，旨在保障公司的正常运营和员工的工作安全。
第五条公司值班管理制度的执行机构为人力资源部门，负责制度的具体实施和监督。
第二章值班安排第六条公司制定了值班表，明确每天的值班人员和班次，由人力资源部门负责统一安排。
第七条公司员工按照值班表的安排进行值班，不得擅自调整或更改，如遇特殊情况需要调整值班安排，应提前向人力资源部门申请。
第八条公司员工不得迟到早退，不得替班，如有特殊情况需请假值班，需提前向人力资源部门提交请假申请，并获得批准。
第九条公司值班人员需要携带工作证件和值班备忘录，确保能够及时处理突发事件。
第十条公司值班人员需按照规定的时间到达值班地点，准时接班，不得无故缺席或迟到。
第十一条公司值班人员需认真履行值班职责，保障公司的日常正常运营。
第三章值班要求第十二条公司值班人员需具备一定的业务知识和技能，能够熟练处理各类突发事件。
第十三条公司值班人员需具备一定的应急处理能力，能够迅速冷静应对各种紧急情况。
第十四条公司值班人员需遵守公司的各项制度和规定，不得违反公司的规章制度。
第十五条公司值班人员需保持工作状态的高度集中和警觉，时刻准备应对各种突发状况。
第十六条公司值班人员需及时记录值班情况和处理结果，保持信息的准确性和完整性。
第十七条公司值班人员需严格保守公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部人员。
第四章值班制度第十八条公司值班人员需遵守公司的值班制度，不得擅自调整班次或替班。
第十九条公司值班人员完成值班任务后，需将值班情况及处理结果详细记录，如有问题需及时报告上级领导。
单位值班值守考核制度范本
单位值班值守考核制度范本一、总则为加强单位值班值守工作，确保值班工作制度化、规范化、科学化，提高值班工作质量和效率，根据国家有关法律法规和上级要求，结合本单位实际，制定本考核制度。
二、考核原则1. 坚持客观公正、公平竞争的原则，对值班值守工作进行全面、细致、客观的考核。
2. 坚持激励与约束并重的原则，激发值班人员工作积极性和责任感。
3. 坚持问题导向的原则，针对值班工作中存在的问题，及时进行改进和提升。
三、考核对象本考核制度适用于本单位所有值班人员。
四、考核内容1. 值班安排：按照单位值班制度要求，按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
2. 值班纪律：严格遵守值班工作纪律，保持值班场所整洁卫生，不得做与值班无关的事情。
3. 值班任务：认真履行值班职责，及时报告、处理各类信息，确保值班工作正常运行。
4. 业务能力：熟练掌握值班工作中所需的业务知识和技能，提高值班工作质量和效率。
5. 团队协作：积极参与值班团队建设，具有良好的沟通协作能力，共同完成值班任务。
6. 学习培训：积极参加值班工作相关的学习培训，提高自身综合素质和工作能力。
五、考核方式1. 日常考核：通过查看值班记录、现场检查等方式，对值班人员的日常工作情况进行考核。
2. 月度考核：每月对值班人员进行一次全面考核，综合评价值班工作表现。
3. 年度考核：每年对值班人员进行一次综合考核，作为评选优秀值班人员的重要依据。
4. 群众满意度调查：定期开展群众满意度调查，了解值班人员在群众中的形象和口碑。
六、考核结果运用1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
2. 考核结果作为值班人员奖惩、晋升、选拔的重要依据。
3. 对考核不合格的值班人员，给予批评教育，限期内整改仍不合格的，调整工作岗位。
4. 对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励。
七、考核组织领导1. 单位成立值班值守考核领导小组，负责组织实施值班值守考核工作。
2. 考核领导小组办公室设在单位办公室，负责日常考核工作的组织实施。
值班人员职责及考核
值班人员职责及考核值班人员是一个组织或机构中非常重要的角色，他们承担着保障日常运营和紧急情况处理的责任。
在这篇文章中，我们将探讨值班人员的职责以及如何对其进行考核。
不再扯远了，我们现在就来详细介绍这两个方面。
一、值班人员职责1. 保障日常运营：值班人员负责保障组织或机构的日常运营。
他们需要按照规定的时间表轮流值班，确保组织的各项工作可以正常进行。
比如，一个医院的值班护士负责接待和处理急诊患者，确保医院始终保持开放状态。
2. 处理紧急情况：值班人员必须随时准备应对突发事件和紧急情况。
无论是自然灾害、安全漏洞还是技术故障，他们都需要迅速采取行动，并及时通知相关人员。
例如，在一个能源公司，值班工程师负责监控供电系统，一旦发生停电，他们将马上启动备用发电机。
3. 解决日常问题：值班人员还需要解决日常的问题和提供支持。
他们可能会接到员工和用户的电话或电子邮件，寻求帮助或解答问题。
因此，他们需要具备良好的沟通和解决问题的能力，以便快速有效地解决各种问题。
4. 值班记录和报告：跟踪和记录值班期间发生的事情是值班人员的另一个职责。
他们需要详细记录重要事件的时间、地点、人员以及采取的行动。
这些记录对于后续的分析和改进非常重要。
二、值班人员考核值班人员的工作非常重要，他们对组织的正常运营和紧急事件的处理起着关键作用。
因此，在对值班人员进行考核时，我们需要着重评估以下几个方面：1. 专业知识和技能：一个合格的值班人员需要具备相关领域的专业知识和技能。
无论是工程师、医生还是技术支持人员，他们都需要经过培训和教育，掌握必要的知识和技能。
所以，在考核中，我们需要评估他们是否具备足够的专业素养。
2. 应急响应能力：值班人员必须能够迅速应对紧急情况。
他们需要冷静地判断和高效地采取行动，以最大限度地减少潜在的风险和损失。
因此，在考核中，我们需要评估他们在应急情况下的反应和处理能力。
3. 沟通和团队协作能力：一个好的值班人员需要具备良好的沟通和团队协作能力。
煤矿双休日值班管理考核规定
煤矿双休日值班管理考核规定党的十八大以来，我国煤炭行业改革发展不断深入，但同时也暴露出煤矿安全管理方面存在一些问题，如突发事故频发、安全意识薄弱等。
为保障煤矿生产安全和矿工健康，规范煤矿管理，加强煤矿双休日值班管理考核，是提高煤矿安全管理质量和效率的重要措施，本文将对其进行详细阐述。
一、总体要求1. 加强煤矿安全培训，提高矿工安全知识和操作技能。
2. 严格执行煤矿工作制度，不得违规加班。
3. 坚持煤矿安全生产第一原则，确保矿工人身安全。
4. 加强煤矿安全设施和设备的维护与保养，保障矿工安全。
二、煤矿双休日值班制度管理1. 每个煤矿根据生产情况确定值班人员，并发布值班表。
2. 值班人员必须按时到岗，并全面掌握矿区安全情况。
3. 值班人员应当认真检查煤矿各项设施的运行情况，及时发现各项异常情况，并及时向领导汇报。
4. 值班人员应当在值班期间对工作状态进行记录，详细记录值班期间的安全情况和工作情况。
5. 值班人员应当认真处理突发事故和重大隐患，及时通知相关人员协助处理。
6. 煤矿值班人员应当定期接受安全培训和考试，提高安全管理知识和技能。
三、煤矿双休日值班管理考核制度1. 煤矿应当制定考核标准和考核方案，对值班人员进行全面考核。
2. 考核内容主要包括值班记录、突发事故处理能力、安全管理知识等方面，其中值班记录应当详细准确，突发事故处理及时有效，安全管理知识全面掌握。
3. 考核结果应当及时通知值班人员，并对考核合格者进行表彰，对考核不合格者进行督促整改和辅导培训。
4. 考核结果应当及时反馈给煤矿领导层，对煤矿管理和安全控制持续改进提供依据。
四、总结通过煤矿双休日值班管理考核制度的建立和执行，可以提高煤矿安全管理水平，加强矿区安全管理和值班人员安全意识，有效控制煤矿突发事故的发生。
同时，加强安全管理，提高煤矿效益和企业形象，让广大矿工共享安全生产成果，共创和谐、安全、稳定的煤炭行业发展大局。
值班制度考核
值班制度考核值班制度考核1、值班时间为当天7点30分到次日7点30分，值班人员不得酗酒，吸烟。
2、值班人员打扫好卫生，包括楼梯，叠好被子，每一人次未叠罚10元，不打扫卫生罚带班20元。
3、如因有事，无法值班，需向带班请假告知，不请假者罚50元。
4、夜间有工作任务，不得无故推诿。
5、值班人员负责到施工现场查看工程进度，安全，质量等情况，并在值班记录本上体现。
6、认真记录加班人员的加班情况。
7、负责开关院内大灯，认真进行交接-班。
学生会办公室值班考核制度2015-09-25 10:20 | #2楼1.干部无故旷勤，扣除该干部1分；2.值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该干部0.5分；若某干部同时存在迟到和早退的现象，扣除该干部1分；3.若某干部因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是已经提前向本部门部长请假，本部门部长须安排他人代替值班，不扣分；如本部门其他干部均有课，部长应协调学生会其他部门部长或者干部代替值班，不扣分；若部长未协调，扣除部长1分；4.若某干部因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是没有提前向本部门部长请假，并且自己未协调他人代替值班，按该干部旷勤处理，扣除该干部2分，同时，部长负责管理连带责任，扣除1分；5.值班干部须在值班前五分钟到办公室签到。
若某干部因没有及时签到（非公事），而导致其他工作延误者，扣除该干部0.5分；6.若某干部在值班期间出现不文明行为，酌情扣除该干部1-10分；7.若因办公室负责开门的干事在正常值班期间未开启学生会办公室的门而导致其他干部无法值班，扣除该办公室干事1分；8.若办公室负责开门的成员迟到10分钟以上未开门，扣除该办公室成员1分；9.若某干部以办公室未及时开门为由而离开，扣除该成员0.5分；若办公室门在超过值班时间30分钟以上未开，其他值班干部须请示办公室主要负责人方可离开，不扣分；10.若某干部在值班期间未经办公室同意，擅自带非学生会成员进入办公室，扣除该干部0.5分；11.若某成员使用公共用品而未在办公室登记，扣除该干部0.5分，若某干部在使用公共用品期间，出现浪费现象，扣除该成员0.2分。
值班制度模板
值班制度模板一、总则为确保单位正常运转和工作秩序，提高工作效率，加强企业管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本值班制度。
二、值班人员1. 值班人员由单位全体员工担任，每人按排固定的值班周期。
2. 值班人员应具备一定的业务能力、沟通协调能力和处理突发事件的能力。
3. 值班人员需严格遵守值班纪律，按时到岗，不得迟到、早退或私自调班。
三、值班时间1. 单位实行每日24小时不间断值班制度，分为白班和夜班。
2. 白班时间为08:00-18:00，夜班时间为18:00-次日08:00。
3. 每周工作5天，休息2天，具体作息时间可根据单位实际情况调整。
四、值班职责1. 接待来访客人，提供优质服务，维护单位形象。
2. 接听电话，做好来电记录，确保信息畅通无阻。
3. 监督和管理单位内的安全、卫生和设施设备运行情况，发现问题及时报告并处理。
4. 严格执行单位规章制度，确保单位秩序井然。
5. 妥善处理突发事件，及时报告上级领导。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
五、值班安排1. 单位应制定详细的值班安排表，明确各员工的值班时间和职责。
2. 值班安排应充分考虑员工的工作和生活需求，合理分配班次。
3. 员工如有特殊情况不能按时值班，应提前向上级领导请假，经批准后予以调班。
4. 单位应定期对值班人员进行培训，提高其业务能力和处理突发事件的能力。
六、值班待遇1. 值班人员享受相应的值班补贴，具体标准由单位根据实际情况制定。
2. 值班人员享有法定的休息日和节假日，值班时间计入工作时间。
3. 单位应为值班人员提供必要的工作条件和防护措施。
七、值班纪律1. 值班人员应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，保持良好的工作秩序。
2. 值班期间，不得迟到、早退或私自调班，如有违反，按单位相关规定予以处理。
3. 值班人员应保持通讯设备畅通，确保随时响应单位需求。
4. 值班期间，不得饮酒、赌博、玩忽职守，不得做与工作无关的事情。