2018年最新版解除劳动合同通知书(3种情况)(精品)
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)目录：一、解除劳动合同通知书（员工主动辞职）二、解除劳动合同通知书（公司辞退员工）三、解除劳动合同通知书（双方协商一致）四、附件一、解除劳动合同通知书（员工主动辞职）尊敬的X：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，您于年月日向我公司提出辞职申请，现经公司研究决定，同意您的辞职申请。
请您按照以下要求办理离职手续：1. 请您于年月日前将工作交接完毕，并将相关资料、文件、设备等交还公司。
2. 请您于年月日前将工作交接清单、离职申请表、身份证复印件等相关材料提交至人力资源部。
3. 请您按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、公积金提取等。
4. 离职后，请您遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密及客户信息。
系。
感谢您在任职期间为公司所做的贡献，祝您未来发展顺利！特此通知。
公司名称（盖章）年月日二、解除劳动合同通知书（公司辞退员工）尊敬的X：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，因您在工作中存在严重违纪行为，经公司研究决定，现通知您解除劳动合同。
请您按照以下要求办理离职手续：1. 请您于年月日前将工作交接完毕，并将相关资料、文件、设备等交还公司。
2. 请您于年月日前将工作交接清单、离职申请表、身份证复印件等相关材料提交至人力资源部。
3. 请您按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、公积金提取等。
4. 离职后，请您遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密及客户信息。
系。
请您接到本通知后，尽快办理相关手续。
如有异议，可向公司提出书面申诉。
特此通知。
公司名称（盖章）年月日三、解除劳动合同通知书（双方协商一致）尊敬的X：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：1. 双方同意于年月日正式解除劳动合同。
2. 您同意按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、公积金提取等。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情况：1.情况一：乙方因个人原因提出解除劳动合同。
乙方因个人原因，自愿向甲方提出解除劳动合同的申请。
甲方在收到乙方的书面申请后，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2.情况二：甲方因业务调整需要解除劳动合同。
甲方因业务调整需要，决定解除与乙方的劳动合同。
甲方应提前三十日通知乙方，并与乙方协商解除劳动合同的具体事宜。
3.情况三：双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方在合同履行期间，因双方原因协商一致，决定解除劳动合同。
双方应签订解除劳动合同协议书，并按照协议书的约定履行相关手续。
二、解除劳动合同的补偿：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。
2.甲方因业务调整需要解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
3.双方协商一致解除劳动合同的，应按照协议书的约定支付乙方经济补偿。
三、解除劳动合同后的义务：1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的办公用品、资料等。
2.甲方应按照法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险关系的转移手续。
3.双方应保守对方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
四、争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______附件：1.乙方个人简历2.甲方业务调整相关文件3.双方协商一致的解除劳动合同协议书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：a.乙方因健康原因无法继续工作时，应提供医疗机构出具的证明。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)【解除劳动合同通知书】尊敬的***先生/女士：经双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本通知书特向您发出以下解除劳动合同的通知：一、正式员工违反岗位职责的情况根据《劳动合同法》第**条的规定，因您在工作岗位上存在以下违反岗位职责的情况：1. 未能按照规定完成工作指标；2. 严重迟到、旷工、早退；3. 严重违反公司的规章制度；4. 不服从上级指挥、工作态度消极等。
这些行为已经严重影响了公司的正常运转和工作效率，损害了公司的利益，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您签订的劳动合同，并终止您的工作职责。
公司将按照国家法律法规的规定向您支付法定的赔偿金。
二、员工严重违反公司保密规定的情况根据《劳动合同法》第**条的规定，因您违反公司的保密规定，泄露了公司的商业秘密，对公司的经济利益造成了巨大的损害和风险。
根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您签订的劳动合同，并终止您的工作职责。
公司将按照国家法律法规的规定向您支付法定的赔偿金。
三、员工因犯罪行为被判刑的情况根据《中华人民共和国刑法》第**条的规定，因您犯有了严重的犯罪行为，并被判处刑罚。
根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您签订的劳动合同，并终止您的工作职责。
根据国家法律法规的规定，公司无需向您支付赔偿金。
特此通知。
附件：1. 解除劳动合同协议书2. 公司规章制度3. 相关证据材料法律名词及注释：1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》的简称，是我国劳动法律体系的重要组成部分，规定了劳动合同的基本权利义务和解除程序等内容。
2. 保密规定：公司制定的关于保护商业秘密和保密信息的规定。
3. 刑法：《中华人民共和国刑法》的简称，是我国刑法体系的基本法律，规定了我国刑事犯罪的性质、构成要件和处罚等内容。
困难及解决办法：1. 可能遇到员工不配合解除劳动合同的情况。
解决办法是联系劳动仲裁部门，通过法律途径解决劳动纠纷。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)尊敬的[雇员姓名]：根据劳动合同的相关条款，经过我们慎重的考虑和评估，决定解除你与我们公司之间的劳动合同。
特此通知解除劳动合同，你需要在下列三种情况之一中选择适用的情况，并在通知书上签字确认。
情况一：合同期满根据我们之间的劳动合同，你的雇佣期限为[具体日期]。
合同到期后，我们决定不续签或延长合同。
根据合同约定，我们提前[提前通知期限]通知解除劳动合同的决定。
在解除合同前，请务必完成所有工作交接和离职手续。
在离职时，请将公司所有财产和机密文件退还，包括但不限于办公用品、设备和电子文件等。
情况二：不可抗力因素由于不可抗力因素的发生，我们无法继续履行合同约定的工作职责。
这些不可抗力因素可能包括但不限于灾害、战争、政府政策变化、重大环境变化或其他无法预测和避免的情况。
根据我们之间的劳动合同，我们提前[提前通知期限]通知解除劳动合同的决定。
我们深表歉意并希望你能够理解这一情况。
情况三：严重违反劳动合同根据我们之间的劳动合同，你被授予特定的工作职责和公司规章制度的遵守要求。
然而，我们注意到你对劳动合同的严重违反行为，并认为这严重损害了公司的利益。
这些违反行为可能包括但不限于：工作失职、严重违反公司规章制度、商业按规定范围外的活动或其他涉及违法和不道德行为。
根据我们之间的劳动合同，我们提前[提前通知期限]通知解除劳动合同的决定。
我们已对你的违规行为进行了调查，并保留进一步采取法律措施的权利。
无论你选择哪种情况，我们都会根据法律规定支付你相应的赔偿或离职补偿。
请确保您在离职之前与公司人力资源部门联系，以了解相关的经济和法律事宜，并确保顺利完成离职手续。
请注意，虽然我们解除你与公司之间的劳动合同，但这并不影响你个人的良好信誉和将来就业的可能性。
希望你在今后的职业生涯中能够获得更好的发展机会并取得更大的成就。
感谢你在公司服务的时间和你的辛勤工作。
如果你对解除劳动合同有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
现将具体情况通知如下：情况一：员工违反劳动合同约定根据劳动合同第[]条规定，您违反了劳动合同的相关条款，具体违规情况如下：1. [具体违规行为和时间]2. [具体违规行为和时间]3. [具体违规行为和时间]根据相关劳动法律法规及协议的规定，我司决定解除与您的劳动合同。
情况二：员工因工作调整不适应由于企业发展需要或其他特殊情况，我司决定对您的工作岗位进行调整，但您表达了不适应的意见并要求解除劳动合同。
鉴于您的不适应情况，我司决定解除与您的劳动合同。
情况三：员工自愿解除劳动合同根据您的书面申请及与企业协商一致，经双方自愿达成协议，决定解除您与我司签订的劳动合同。
附件：1. [附件1名称及内容]2. [附件2名称及内容]3. [附件3名称及内容]法律名词及注释：1. 劳动合同：指劳动者与用人单位或者劳务派遣单位订立的，约定劳动者在一定期限内为对方所提供劳动，并支付劳动报酬的协议。
2. 违约行为：对劳动合同约定的义务不履行或不完全履行，超出或未达到约定的劳动期限，违反劳动合同约定工作地点，无正当理由擅自离岗或者旷工、旷岗、迟到、早退次数达到规定限度等行为。
3. 双方协商一致：指劳动者与用人单位或者劳务派遣单位在充分平等的情况下，经过讨价还价或者讨论互相达成同意。
困难及解决办法：1. 如遇到劳动合同解除后员工不愿离职的情况，可通过与员工进一步沟通，解释解除劳动合同的原因并提供相关法律依据，劝导员工接受解雇的决定。
2. 若员工对解除劳动合同后的经济补偿不满意，可根据劳动法律法规的规定，与员工进行合理的经济补偿协商，并通过书面协议达成一致。
3. 在解除劳动合同通知书的执行过程中，应注意保护员工的合法权益，同事确保公司利益的合法维护，避免引起劳动争议或法律纠纷。
希望以上内容能对您有所帮助。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==解除或者终止合同通知书篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(3种情况)一、事业单位经济困难情况下解除劳动合同通知书尊敬的 [员工姓名]： 经公司考虑，由于公司近期经济困难，不得不决定进行组织调整、减少人员规模。
经过详细的考虑和评估，遗憾地通知您，公司决定解除您的劳动合同。
鉴于您在过去的合作期间表现出的出色工作能力、专业知识和优秀的团队合作精神，公司对您的辛勤工作表示衷心的感谢。
根据国家有关劳动法律法规及双方签订的劳动合同约定，本公司按如下方式进行解除劳动合同：2. 经济补偿：根据劳动合同约定和国家相关法律规定，公司将支付您的合法劳动合同所规定的经济补偿。
祝您今后的职业生涯一切顺利，谢谢您曾经为公司的付出。
如果您有任何疑虑或需要进一步的协助，可以随时与本公司的人力资源部联系。
对您的辛勤工作和为公司做出的贡献表示衷心的感谢！ [公司名称]二、员工解除劳动合同通知书尊敬的 [员工姓名]： 根据我们共同签订的劳动合同和国家劳动法规定，经过公司的考虑和决定，遗憾地通知您，公司决定解除您与本公司的劳动合同。
解除劳动合同的原因是：[解除原因]。
根据国家有关劳动法律法规及双方签订的劳动合同约定，本公司按如下方式进行解除劳动合同：2. 解除方式：根据劳动合同约定和国家相关法律规定进行解除劳动合同。
3. 利益补偿：根据劳动合同约定，公司将按照规定支付您的合法劳动合同所规定的经济补偿。
感谢您在过去的合作期间为公司做出的努力和贡献。
我们衷心地祝愿您在的职业道路上取得更大的成功。
[公司名称]三、员工辞职解除劳动合同通知书尊敬的 [员工姓名]： 根据公司和您共同签订的劳动合同，并根据国家劳动法规定，本公司收到了您的辞职申请。
经过公司的考虑和批准，特向您发出解除劳动合同的通知。
根据国家有关劳动法律法规及双方签订的劳动合同约定，本公司按如下方式进行解除劳动合同：2. 解除理由：根据您的辞职申请，公司决定解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书日期：___________尊敬的______(员工姓名)______：您好！根据______(合同/法律/劳动协议)______的相关规定，我们不得不向您提出解除劳动合同的通知。
具体情况如下：1. 解除劳动合同情况一：违约解除根据______(合同条款/法律规定)______，您在以下方面存在违约行为：______(详细违约情况)______根据________(合同条款/相关法律规定)________，我们决定解除您与本公司的劳动合同。
希望您能够理解并自觉配合。
2. 解除劳动合同情况二：经济性裁员由于______(公司/部门)______发生______(经济困难/业务调整/裁员决策/生产需要等)______的原因，我们不得不进行裁员，并决定解除您与本公司的劳动合同。
希望您能够理解并自觉配合。
3. 解除劳动合同情况三：其他原因根据______(合同条款/法律规定等)______，由于______(具体解除原因)______，我们不得不解除您与本公司的劳动合同。
希望您能够理解并自觉配合。
解除劳动合同的生效日期为______(具体日期)______。
在解除劳动合同后，请您及时办理离职手续，并将公司所有财产和资料归还。
请您注意，根据劳动法的相关规定，您享有的权益包括但不限于：1. 未使用年假的补偿；2. 未享受的社会保险和公积金的退还；3. 与拟解除劳动合同相关的经济补偿；4. 其他如______(具体权益)______。
请您在______(约定期限)______内与______(人力资源部门/相关负责人)______联系，办理离职手续和相关权益的结算事宜。
如有任何疑问或需要进一步了解解除劳动合同的事宜，请随时与我们联系。
附件：1. 解除劳动合同副本；2. 劳动法相关条款摘录；3. 公司解除劳动合同的内部规定；4. 其他相关附件。
法律名词注释：1. 合同条款：指劳动合同中规定的具体内容，如双方的权益、义务和责任等。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：经过认真考虑和研究，公司决定解除您的劳动合同。
根据不同情况，提供了三种解除劳动合同的通知书范本，供参考使用。
一、通知书范本1：因违规行为解除劳动合同尊敬的[员工姓名]：根据公司的规定，我方发现您存在以下违规行为：[具体违规行为描述]。
经公司调查核实，确属实情。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关法条]条的规定，公司决定解除您的劳动合同。
在解除合同生效之前，您有权提出申辩意见，请在接到本通知之日起[申辩期限]内书面提出申辩，公司将依法进行审查。
附件：1. 相关违规行为的证据材料2. 其他相关附件（如收据、调查报告等）法律名词及注释：1. 劳动法第[相关法条]条：[法律内容简介]可能遇到的困难及解决办法：1. 员工拒绝接受解雇：与员工进行充分沟通，解释法律依据和公司规定，如有需要可寻求法律援助。
2. 员工提出异议：尊重员工的权利，进行申辩对话，并依法进行审查。
二、通知书范本2：因经济原因解除劳动合同尊敬的[员工姓名]：经过公司严格评估和决策，由于经济情况严峻，我方不得不做出解除您劳动合同的艰难决定。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关法条]条的规定，公司决定解除您的劳动合同。
在解除合同生效之前，您有权提出申辩意见，请在接到本通知之日起[申辩期限]内书面提出申辩。
附件：1. 公司经济情况分析报告2. 员工评估表法律名词及注释：1. 劳动法第[相关法条]条：[法律内容简介]可能遇到的困难及解决办法：1. 员工不理解公司经济情况：与员工进行充分沟通，解释公司的经济困境，并提供相关的财务报表等证明材料。
2. 员工要求补偿：遵守劳动法规定的补偿标准进行协商，或者寻求法律援助。
三、通知书范本3：试用期内解除劳动合同尊敬的[员工姓名]：经过公司对您的工作表现和能力的综合评估，很遗憾地通知您，我方决定在试用期结束前解除您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关法条]条的规定，公司决定解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)【公司名称】劳动合同解除通知书尊敬的【员工姓名】：经公司考虑及双方协商，因您【情况说明】，公司决定解除与您的劳动合同，现向您发出本通知书。
详细情况如下：一、解除原因1、因您违反规定、严重失职、工作业绩不符合公司要求等原因，公司依照《中华人民共和国劳动法》第38条、第39条的规定，解除与您签订的《劳动合同》。
2、因您无故失联、工作渐行渐少、缺勤等原因，造成公司经济损失严重，公司依照《中华人民共和国劳动法》第40条、第41条的规定，解除与您签订的《劳动合同》。
3、因公司业务调整或实际需要不再需要您的服务，公司依照《中华人民共和国劳动法》第39条、第40条的规定，解除与您签订的《劳动合同》。
二、解除日期及离职手续根据双方协商，您的劳动合同将于【日期】（解除日期）起终止。
在解除日期前，您需完成以下离职手续：1、交接工作：请您将手头的工作及相关资料交接给您的接任人，并与接任人进行沟通交流，确保工作的顺利进行，以保障公司的正常运作。
2、归还物品：请您在离职前将公司所有资产归还公司，包括但不限于公司资产、钥匙、工具、文件、办公用品、制品、文具用品等，确保公司财产安全。
3、结算工资：请您于解除劳动合同的前一天交回公司所有的工作设备，并办理工资结算手续。
公司会按照国家有关规定，把您的工资全部结算并交付于您。
三、其他事宜本劳动合同解除后，公司与您之间的关系即终止。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出和对公司的支持。
如您对本《劳动合同解除通知书》有任何疑问或意见，请及时与公司联系。
祝您生活愉快，事业顺心！【公司名称】附件：无法律名词及注释：1、劳动合同：是指用人单位与劳动者协商一致，与劳动者建立劳动关系，明确双方的权利和义务，规范劳动关系的书面合同。
2、违反规定：劳动者在工作中违反本公司规定，产生不良后果的行为，如重大事故、严重事故等。
3、严重失职：劳动者在工作中未能履行职责，造成公司经济损失严重的行为，如因工作不力导致客户投诉及重大财务损失等。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的X：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，因以下原因，我公司决定解除你与我公司签订的劳动合同：情况一：试用期解除劳动合同根据劳动合同约定，你作为我公司员工，于年月日开始在我公司试用期工作。
经我公司对你工作情况进行评估，综合考虑你在试用期内表现不符合公司要求的原因，我公司决定解除与你签订的劳动合同。
情况二：违反劳动纪律解除劳动合同经调查核实，你在工作期间严重违反了我公司的劳动纪律，具体行为包括但不限于：1. X2. X3. X上述违纪行为已经严重影响到了公司的正常运营和员工间的工作氛围，为维护公司的利益和正常的工作秩序，我公司决定解除与你签订的劳动合同。
情况三：达到法定退休年龄解除劳动合同根据国家法律规定，你已经达到法定退休年龄，依据劳动合同法的规定，我公司决定解除与你签订的劳动合同。
根据以上情况，我公司决定解除与你签订的劳动合同，解除日期为年月日起，合同终止。
希望你能够理解我公司的决定，并及时配合办理离职手续。
我公司将按照国家有关法律规定支付你应得的经济补偿和工资等，请在接收到本通知后的X个工作日内前往人事部办理离职手续。
所涉及附件如下：1. 劳动合同2. 合同解除协议3. 相关证明材料如下所涉及的法律名词及注释：1. 《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家立法机关制定并修订的，用以规范劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。
2. 试用期：劳动合同约定的一定期限内，用于评估员工是否符合雇佣要求的阶段。
3. 劳动纪律：员工在工作中需遵守的行为规范，包括但不限于遵守工作时间、工作内容、安全卫生等方面的规定。
如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 如果员工对解除劳动合同表示异议，可与员工进行沟通，并留下书面记录，充分表达解除合同的原因和依据。
2. 针对员工可能提出的经济赔偿等问题，可依据劳动合同和国家法律规定，明确支付标准，并与员工进行协商，达成一致意见。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)一、因劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的恭敬的XX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项的规定，用人单位有权解除与严重违反劳动纪律或者职业道德的劳动者的劳动合同。
经我单位调查核实，您于2023年X月X日在工作时间内，擅自离岗，私自使用公司设备进行私人活动，造成公司设备损坏和数据丢失，给公司造成重大经济损失和信誉伤害，严重违反了我单位的劳动纪律和职业道德。
请您在收到本通知书后三个工作日内，到人力资源部办理相关手续，并将公司财产、证件、资料等交还给我单位。
如有任何异议，请在收到本通知书后十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
XX公司法定代表人（或者授权代表）：日期：2023年X月X日二、因劳动者患病或者非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的恭敬的XX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，用人单位有权解除与患病或者非因工负伤，在规定期限内不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者的劳动合同。
经我单位了解，您于2022年X月X日因患XX病住院治疗，并于2022年X 月X日开始享受医疗期待遇。
根据《XX省关于调整企业职工医疗期标准的通知》的规定，您享受医疗期待遇的期限为XX个月。
截至2023年X月X日，您已经享受了医疗期待遇XX个月，超过了规定期限。
我单位已经依照《XX公司员工手册》第XX条的规定，对您的病情进行了复查，并请您提供了最新的诊断证明和治疗方案。
经过专业医生的评估，您目前仍不能从事原工作，也不能从事由我单位另行安排的工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，我单位决定自2023年X月X日起解除与您签订的劳动合同，并按照像关法律法规和合同约定处理与您有关的其他事宜。
请您在收到本通知书后三个工作日内，到人力资源部办理相关手续，并将公司财产、证件、资料等交还给我单位。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书【通知书编号】【日期】接受通知人姓名：通知日期：通知人职务：雇主姓名及单位名称：职工姓名：职工工号(或身份证号)：职工职务(或岗位)：职工岗位工资：亲爱的职工：经我单位依法审查，根据劳动法第×条规定，对你与我单位签订的劳动合同予以解除。
具体情况如下：情形一：期满合同解除根据劳动合同《职工劳动合同》第×条规定，你与我单位签订的劳动合同已经届满且双方未申请续签。
情形二：协商解除根据双方协商一致，自愿解除劳动合同，协商解除时间为：_______。
情形三：辞退解除根据劳动合同《职工劳动合同》第×条规定，因你存在以下严重职务违法行为，我单位决定解除与你签订的劳动合同：1. 违反国家法律、法规规定的职务违法行为；2. 违规行使职权，给公司造成严重损失的行为；3. 严重失职，导致公司正常生产经营受到严重影响的行为；4. 违反职业道德或公司规章制度的行为。
解除劳动合同后，对于您的权益保障，我单位将按照相关法律法规依法履行解除合同的义务。
请您自收到本通知之日起三个工作日内，携带本人有效身份证明及有关人员前往本单位办理解除劳动合同手续，请您务必配合。
特此通知。
祝事事顺利！【通知人签字】【通知人(单位)盖章】附件：1. 劳动合同2. 相关违法证据材料3. 申请补偿材料法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法。
2. 职工劳动合同：指职工与用人单位签订的劳动合同。
可能遇到的困难及解决办法：困难一：职工对解除决定不满，拒绝配合解除手续办理。
解决办法：与职工进行充分沟通，解释解除原因及法律依据，争取其理解与配合；如情节严重，可采取法律手段解决。
困难二：职工提出索赔或其他权益要求。
解决办法：根据劳动法及劳动合同的相关规定，认真核实职工的要求合法性与合理性，根据法律规定进行合理协商或采取相应的法律手段进行处理。
【附件】1. 劳动合同2. 相关违法证据材料3. 申请补偿材料【法律名词及注释】1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法。
解除劳动合同通知书(3种情况)复合详尽版
解除劳动合同通知书(3种情况)甲方(用人单位): __________地址: __________乙方(劳动者): __________地址: __________情况一:双方协商一致解除劳动合同。
情况二:乙方因病或非因工负伤不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同。
情况三:甲方因生产经营需要,调整乙方工作岗位,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方应当办理劳动合同解除手续,甲方应当向乙方支付经济补偿金。
具体金额为人民币(大写)____元整(小写)￥_____元。
本通知自甲乙双方签字或盖章之日起生效,双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理劳动合同解除手续。
附件:劳动合同解除协议书甲方(用人单位)签字(盖章):____________乙方(劳动者)签字(盖章):____________签订日期:____年__月__日请注意,本合同文档仅供参考,具体合同内容应当根据实际情况进行修改和完善,并应当遵守相关法律法规的规定。
=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1. 特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除劳动合同。
增加条款：a) 违反规定的具体条款和原因；b) 违反规定的处理过程和结果；c) 解除劳动合同的具体依据和法律规定；d) 违反规定导致的解除劳动合同的赔偿和补偿条款。
2. 特殊应用场合：员工因工作能力不足被解除劳动合同。
增加条款：a) 工作能力不足的具体表现和评估标准；b) 甲方提供的培训机会和期限；c) 乙方在培训期间的表现和结果；d) 培训结束后再次评估乙方的决定和依据。
3. 特殊应用场合：员工因公司业务调整被解除劳动合同。
增加条款：a) 业务调整的具体原因和情况；b) 甲方提供的其他岗位选择和安排；c) 乙方在新岗位的工作表现和评估；d) 解除劳动合同的具体依据和法律规定。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：鉴于以下情况，我公司决定解除你与本公司的劳动合同，现将解除合同的通知如下：1. 经济性裁员根据我公司经营状况和业务变化的需要，我们不得不进行经济性裁员，以确保公司的可持续发展。
经过仔细的考虑和评估，你的职位被列为裁员范围之内，因此我们决定解除与你的劳动合同。
2. 严重违反工作纪律根据我们公司的工作纪律和规章制度，在（日期）你被发现严重违反工作纪律，包括（列出具体违纪行为）。
经过调查核实，我们认为这些违纪行为严重损害了公司的利益和声誉，因此我们决定解除与你的劳动合同。
3. 无能力胜任工作经过一段时间的观察和评估，我们认为你在当前职位上表现出的能力不足以胜任工作。
尽管我们提供了适当的培训和支持，你的工作表现未达到我们的期望。
因此，我们决定解除与你的劳动合同。
附件：1. 劳动合同副本2. 终止协议书法律名词及注释：1. 劳动合同：是雇主和雇员之间约定的关于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的合同。
2. 经济性裁员：是指由于公司经营状况和业务变化的需要，不得不对部分员工进行解雇的行为。
3. 严重违反工作纪律：是指违反公司规章制度、工作流程或道德规范，且影响工作秩序和公司正常经营的行为。
4. 无能力胜任工作：是指员工无法胜任所任职位的工作，无法达到公司设定的工作标准和要求。
实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 员工情绪激动：解雇对员工来说是一个不愉快的经历，他们可能会情绪激动或表现出抵触情绪。
在解雇过程中，我们应当保持冷静和耐心，理解员工的情绪，并尽可能提供必要的支持和帮助。
2. 法律诉讼风险：解雇可能引起劳动纠纷和法律诉讼的风险。
我们应当遵守劳动法律法规，在解雇过程中确保合法、合规，并保留解雇决定的相关证据，以备可能的法律诉讼。
3. 平稳过渡：在解雇员工之后，我们应当做好员工交接工作，确保工作任务的顺利进行。
同时，我们也应当关注员工离职后的发展和就业问题，提供必要的职业咨询和帮助。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的 _________（员工姓名）：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，我司（雇主单位名称）决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事项通知如下：一、解除劳动合同原因及依据根据劳动合同法第________条规定，我司解除劳动合同的原因为：1. ________________（情况一）依据：劳动合同法第 ____________ 条2. ________________（情况二）依据：劳动合同法第 ____________ 条3. ________________（情况三）依据：劳动合同法第 ____________ 条二、解除通知须知1.解除通知期限：根据劳动合同法第________条的规定，本次解除劳动合同的通知期限为___________天（自本通知书签收之日起计算）。
2.解除办法：您可以在解除劳动合同通知期限内，办理相关手续并领取相应的离职证明。
请您于（日期）前来我司人力资源部办理解除离职手续。
3.解除后权益处理：您的解除劳动合同后，我司将按照劳动合同法的规定处理您的相关权益。
具体处理方式会在您办理解除手续时向您详细说明。
三、待解决问题及注意事项1.工资结算：请您在离职前确认您的工资和福利待遇是否已结清。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
2.社会保险：请您了解并清楚自离职之日起，您的社会保险和住房公积金的终止及相关问题。
3.劳动纠纷处理：如您对本次解除劳动合同有任何异议或需要咨询相关法律意见，请及时与我司人力资源部门联系。
所涉及附件如下：1. _________（附件一）2. _________（附件二）涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同法劳动合同法是中华人民共和国专门规定劳动关系的基本法律，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动和谐的法律规范。
2. 通知期限通知期限是指根据劳动合同法规定，雇主单位通知员工解除劳动合同的合理期限。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)【公司名称/部门名称】解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：鉴于您与本公司签订的劳动合同在以下情况下被解除：情况一：经过双方协商一致，在达成共识的情况下解除劳动合同。
情况二：您在工作过程中存在严重违纪行为，严重违反了公司规章制度，给公司造成了重大损失。
情况三：由于您长时间不适应工作岗位，且在培训和调整岗位后仍无法胜任工作。
在解除劳动合同前，公司已经根据劳动法及与您签订的劳动合同的约定，履行了提前通知、与您进行了协商和谈判等法定程序。
根据劳动法第【X】条及劳动合同第【X】条的规定，本公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
您自接到本通知书之日起将不再是本公司的员工。
请您自接到本通知书之日起【X】天内，将公司的所有财产(包括但不限于公司的机密、文件、资料、产品、电子设备、车辆等)交还给公司，并办理相关离职手续。
您应承担在交还期限内未能如期交还公司财产的一切责任。
与此同时，本公司将根据相关法律法规规定，按照您获得的工资及补偿待遇标准支付您相应的工资、年假及其他法定福利。
请您务必配合公司人力资源部门的相关工作，以便于您的工资及补偿待遇能够及时支付。
如有任何疑问，请随时与本公司人力资源部门连系。
祝您在未来的工作生活中一切顺利！【公司名称】【日期】附件：无法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
2. 劳动合同：指您与本公司签订的劳动合同，合同编号为【X】。
可能遇到的困难及解决办法：困难一：被解除劳动合同后，员工拒绝交还公司财产。
解决办法：通过与员工进行沟通，提请法律援助或寻求法律途径解决争议。
困难二：员工对解除劳动合同一事提出异议。
解决办法：公司将提供相关文件、证据及法律规定，通过与员工进行沟通、协商或寻求法律援助解决争议。
如仍不能取得共识，将依法进行仲裁或诉讼。
困难三：员工就工资、补偿待遇等问题提出异议。
解决办法：公司将按照相关法律法规规定，与员工进行沟通、协商或寻求法律援助，确保合理合法地履行支付义务。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：经过双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，兹提前向您发出解除劳动合同通知如下：1. 解除原因：情况一：违反劳动纪律或者规定，严重损害雇主的利益；情况二：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；情况三：与劳动合同约定的解除条件发生；情况四：劳动合同订立时所依据的事实发生重大变化，致使劳动合同无法履行；情况五：劳动合同约定的其他情形。
2. 解除日期及生效方式：鉴于上述情况，本通知自您收到之日起[X]天内生效。
为确保您的知情权和讨论权，我们愿意与您协商解除劳动合同的方式和具体时间。
3. 解除待遇与支付方式：根据相关法律法规和劳动合同的约定，我们将按照以下方式与您处理解除合同后的相关事宜：（1）支付您的剩余工资及加班工资；（2）支付您的年终奖金及其他应得的福利；（3）结清您的工作补助和津贴；（4）结清您的法定假期和未休年假；（5）支付您的社会保险及住房公积金；4. 工作交接安排及注意事项：为保证工作的连贯性和顺利交接，请您配合我们做好以下工作交接事项：（1）将手中的工作及相关资料、文件整理清楚并交接给指定的继任者；（2）将相关工作协调沟通事宜上报给您的上级；（3）完成工作交接后，将您的个人物品及公司财产归还给公司。
所涉及附件如下：（请在此处所有附件的名称，如：复印件、合同复印件、离职交接清单等）所涉及的法律名词及注释如下：（请在此处所有法律名词及其相应的注释，如：劳动法、劳动合同、违反劳动纪律等）在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：（请在此处可能遇到的困难及解决办法，如：员工不配合交接工作，可以通过与上级沟通及时解决）请您在收到本通知后及时与我们联系，并配合我们完成有关的工作交接事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝好！此致礼敬[您的姓名][您的职务][日期]。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据《劳动合同法》等法律法规的相关规定，经双方协商一致或经劳动争议仲裁机构或人民法院判决，我公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事项通知如下：一、解除劳动合同的原因及情况：1. 经济原因：由于公司经营状况不佳，需要进行裁员来降低成本和保证企业可持续发展。
经过全面考虑和评估，决定解除您的劳动合同。
2. 业务调整：由于公司业务方向的调整，您所从事的工作内容已无法满足公司需要，故解除您的劳动合同。
3. 个人原因：由于您违反了劳动合同中的约定条款，经过多次警告和教育，但您未能改正错误行为，因此根据劳动合同的规定，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体流程：1. 解除劳动合同的通知期限为[通知期限]，即从您收到本通知之日起，您仍应继续履行劳动合同约定的工作职责，直到通知期限届满。
2. 解除劳动合同后，您有权依法享受相应的经济补偿和福利待遇。
具体补偿标准和方式将采用和您订立的劳动合同、公司规章制度中的规定。
3. 解除劳动合同后，您需要按照公司的要求，完成相关交接工作，并归还公司所有的财务、物品和机密文件等。
三、附件：所涉及的附件如下：1. 解除劳动合同协议书：详细记录了双方解除劳动合同的具体约定事项和补偿标准等。
2. 工资结算表：列明了您的工资和福利待遇，以及应支付的相关费用。
3. 交接清单：清楚列出了您需要归还的公司财务、物品和机密文件等。
四、法律名词及注释：1. 劳动合同法：是我国劳动法律体系的基础性法律之一，对劳动关系的建立、变更和解除等方面做出了详细的规定。
2. 裁员：指企业因经济原因、业务调整或个人原因等，减少员工数量，以降低成本和调整业务结构的一种行为。
3. 通知期限：指解除劳动合同的一方提前书面通知对方的期限。
五、实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 双方意见不一致：如果您对解除劳动合同的事由、补偿标准等有异议，可以与公司人力资源部门协商或通过劳动争议仲裁机构进行调解和解决。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司内部制度规定，经公司决定，决定解除您与本公司的劳动关系，本通知书即为正式告知。
情况一：协商一致根据您个人意愿，与公司经协商一致，决定解除您与本公司签订的劳动合同，请您于解除劳动合同之日起，按照公司规定的程序进行离职手续。
情况二：违反劳动纪律和规章制度在您在本公司服务期间，公司发现您存在以下违反劳动纪律和规章制度的情况：(1) 不按规定出勤或上下班不准时;(2) 擅离岗位或工作内容与岗位不符;(3) 擅离岗位或工作内容与岗位不符;(4) 未经批准旷工、迟到、早退、旷工等违纪现象;经向您进行教育、批评教育、诫勉之后，您仍无改善，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同，请您于解除劳动合同之日起，按照公司规定的程序进行离职手续。
情况三：解除劳动合同期满根据您与本公司签订的劳动合同，双方约定本合同自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，合同期满自动终止，原工作岗位将由其他人员接替。
请您于合同期满后按照公司规定的程序进行离职手续。
以上三种情况，都是本公司不得已做出的决策，请您谅解。
如您对解除劳动合同有异议，可在收到本通知书之日起15天内向公司提出书面申诉。
申诉期间，您应按照公司安排继续履行工作任务。
特此通知！附件：1. 劳动合同副本2. 员工离职登记表3. 个人所得税申报表法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法是中华人民共和国的一部法律, 是为了保护劳动者劳动权利,维护劳动秩序,规范劳动关系,强调人道主义原则,建立社会主义和谐劳动关系而制定。
可能遇到的困难及解决办法：1. 员工不接受解除劳动关系的处置：应通过耐心宣讲和妥善安排一个公开透明的程序，让员工明白解除脱离工作或解脱对公司的影响。
2. 员工不履行劳动合同书面申诉程序：此时，公司可采取的措施有两种。
一是适当地加强劳动合同书面申诉流程，让员工明白，解除也是相互协商后决定的，这是既定的规定，不是公司偏见。
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解除劳动合同通知书(A)
：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日；计元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。