浙江省2012年4月高等教育自学考试劳动经济学试题
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
自考劳动经济学练习题汇总-多项选择题(带答案)2
自考劳动经济学练习题汇总:多项选择题(带答案)235、（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力本钱正确的说法（）。
A、人力本钱是一种特殊的劳动力本钱，表示为人的智力和体能B、人力本钱是投资转化而来的，没有必然的费用投资不成能形成人力本钱C、人力本钱的使用可以实现经济价值增殖D、知识本钱是对人力本钱的拓展E、人力本钱是由劳动力本钱转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力本钱不正确的说法（）。
A、人力本钱是由劳动力本钱转化而来的B、人力本钱和劳动力本钱是同一范畴C、人力本钱是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力本钱是对知识本钱的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识本钱的HSC结构，指出知识本钱的价值表现在（）三者之中。
A、劳动力本钱B、人力本钱C、结构本钱D、物质本钱E、顾客本钱39、按照能力来划分，人力本钱理论把人力本钱划分为（）。
A、一般型人力本钱B、技能型人力本钱C、办理型人力本钱D、企业家型人力本钱E、体力型人力本钱40、人力本钱的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包罗（）。
A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A、本钱积累B、专业化的人力本钱C、技术进步D、制度创新E、办理42、当今的美、英、法等主要西方本钱主义国家，人力本钱政策的基本内容包罗（）。
A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业办事体系建设政策E、反歧视政策43、工资的本能机能包罗（）。
A、保障本能机能B、补偿、增殖本能机能C、激励本能机能D、调节本能机能E、统计和监督本能机能44、不同产业部门之间工资不同形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。
自学考试历年试题_2012年4月高等教育自学考试劳动经济学试题_复习参考资料
自学考试历年试题_2012年4月高等教育自学考试劳动经济学试题_复习参考资料自学考试历年试题_2012年4月高等教育自学考试劳动经济学试题_复习参考资料2012年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.政府对劳动力资源配置的影响属于下列哪种因素？( )A.市场性因素B.制度性因素C.社会性因素D.以上三种都不是2.劳动力市场中，供给曲线左移，同时需求曲线右移，市场工资率会如何变化？( )A.上升B.下降C.不变D.以上三种情况都有可能3.下列哪个选项的论述是正确的？( )A.长期劳动力需求与短期相比，增加了规模效应B.长期劳动力需求与短期相比，减少了规模效应C.长期劳动力需求与短期相比，增加了替代效应D.长期劳动力需求与短期相比，减少了替代效应4.假设在某劳动力市场上有三个厂商，在一既定工资率水平下，A 厂商愿意雇佣10个工人，B厂商愿意雇佣15个工人，C厂商愿意雇佣20个工人。
请问在这一工资率水平下，整个市场的劳动力需求是多少人？( )A.5人B.10人C.20人D.45人5.下列哪个选项的论述是正确的？( )A.特殊培训的工资率，在培训期间大于其VMP，其后等于其VMPB.特殊培训的工资率，在培训期间大于其VMP，其后小于其VMPC.特殊培训的工资率，在培训期间小于其VMP，其后等于其VMPD.特殊培训的工资率，在培训期间小于其VMP，其后大于其VMP6.下列关于劳动力流动的选项哪个是不正确的？( )A.年龄越大，流动的意愿越少B.未婚比已婚容易流动C.学历越高，越可能流动D.流动的可能性与迁移距离成同方向变动7.“工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定”是下列哪个选项的工资理论得出的重要结论？( )A.工资基金理论B.边际生产力工资理论C.均衡价格理论D.效率工资理论8.下列哪个选项可以使厂商获得歧视利润？( )A.雇主歧视B.统计性歧视C.市场垄断歧视D.职业隔离歧视9.假设工会工资是每小时5元，非工会工资是每小时4元，则工会的相对工资优势是多少？( )A.20%B.25%C.44.4%D.55.6%10.下列哪个选项的论述是不正确的？( )A.扩张性财政政策有利于就业水平的提高，但面临通货膨胀风险B.货币政策通常与财政政策结合起来运用C.相对于均衡工资，最低工资水平越高，对资源配置和就业的副作用就越大D.劳动供给和需求弹性越大，最低工资法所造成的失业就越少二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
自考劳动经济学试题与答案
自考劳动经济学试题与答案单选题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
a、城市职工的劳动力流动问题b、高级知识分子的下海问题c、农村剩余劳动力流动问题d、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论指出，增加农业剩余劳动力流动的有效途径就是（）。
a、市场化b、工业化c、城市化d、提高农业的比较利益3、（）就是知识经济时代的第一经济要素。
a、劳动资本b、物质资本c、人力资本d、货币资本4、人力资本做为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的总收入和工资结构的古典经济学家就是（）。
a、威廉配第b、亚当斯密c、萨伊d、李嘉图5、在人力资本布局时，考量的就是人力资本难以承受的专业化教育，那么这种人力资本布局就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置6、指出学习成绩可以做为人力资本布局依据，并指出拒绝接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的整体表现相同的人力资本布局就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置e、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
a、资本积累的快慢b、技术进步c、制度创新d、人力资本9、下列说法中正确的是（）。
a、工资的多少仅取决于工资率b、工资的多少仅取决于工作时间c、工资的多少依赖于工资率为与工作时间两个方面的因素d、某人的工资低，则其工资率为一定也低10、关于劳动报酬的观点错误的就是（）。
a、它就是劳动者因提供更多劳动而赢得的所有报酬总和b、它等同于工资与福利之和c、它就是劳动者的总收入d、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分11、以下等式不恰当的就是（）。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
4月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性2.意味着劳动力市场达到均衡的是( )A.劳动力市场上供过于求B.市场工资有上升趋势C.市场工资有下降趋势D.经济中仅存在自然失业3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( )A.劳动力需求量随着工资上升而上升B.劳动力需求量随着工资上升而降低C.工资率上升导致劳动需求曲线右移D.工资上升导致劳动需求曲线左移4.有关预算约束线的性质，以下表述错误．．的是( )A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降B.预算线斜率的绝对值等于工资率C.工资率变化，将使预算线上下平行移动D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行6.劳动力流动的成本不包括( )A.直接转移成本B.机会成本C.心理成本D.间接转移成本7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视1C.统计性歧视D.性别歧视8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MPB.增加一单位产量所带来的收益增加，即MRC.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/LD.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP9.如右图所示，以下判断正确的是( )A.b点代表劳动力市场处于出清状态B.在b点工资有下降趋势C.在b点工资有上升趋势D.在b点劳动力供不应求题9图10.特殊培训的成本通常由_____支付。
《劳动经济学》试题—就业与失业
第八章就业与失业一、名词解释1、劳动就业: 指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者, 运用生产资料依法从事某种社会劳动, 并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动。
2、充分就业: 在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作3、自然失业率: 指整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给, 也不存在过多劳动力需求的失业率4、摩擦性失业:劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时间滞差, 以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。
5、菲利浦斯曲线: 表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线。
二、单项选择1 符合下列情况的人( ) 不属于就业者A 临时工B 雇主和自营人员C 从事经济活动的就读学生D 已办理离休、退休、退职手续, 但又再次从业( 有酬或自营等各种方式) 的人员2 下列人员不包括在失业人员中的是( )A16 岁以上各类学生毕业或肄业的学生中, 初次寻找工作但尚未找到工作者B 辞去原单位工作后尚未找到工作的人员C 企业宣告破产后尚未找到工作的人员D 家务劳动者3 就业结构不存在以下特点( )A 功能性B 单一性C 历史性D 复杂性4 下列观点属于供给学派的就业理论的是( )A 只要想办法消除了非自愿失业, 就意味着充分就业B 促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给( 生产) 方面, 而不是需求C 失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的D 若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定, 就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决5 下列公式错误的是( B )6( ) 是失业中数量最大、最常见、最难以驾驭的一种类型。
A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业D 隐性失业7 、摩擦性失业的特点是( )A 行业广且涉及人员多, 失业期限较短B 具有明显的群体性, 失业周期较长C 表面上就业D 无法准确识别8 由于供需对方信息不对称, 人力资本投资的非均衡性, 劳动力竞争市场的要求而形成的是()A 摩擦性失业B 结构性失业C 周期性失业D 隐性失业9 下列不属于就业结构的国际趋势的是( )A 第一产业劳动力比重急剧减少B 第二产业劳动力变化情况复杂C 第三产业就业比重不断增加D 就业结构现状仍然比较落后10 下列符合配第- 克拉克定理的是( )A 第一、三产业增加, 第二产业减少B 第一二产业将增加, 第三产业增加C 第一产业将减少, 第二三产业增加D 第一三产业将减少, 第二产业增加三、改错1 、就业与生产资料所有制无关, 与一定地劳动程度所决定的企业用工形式无关, 与国民经济部门无关。
劳动经济学 浙江省年月自考 试题
浙江省2013年7月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。
A卷一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.1936年，________的《就业、利息与货币通论》，开创了宏观经济学同时也是宏观劳动经济学理论的先河。
A.凯恩斯B.庇古C.希克斯D.J.B克拉克2.接受教育的成本下降，将导致劳动力供给曲线的变化是A.沿着供给曲线向下移动B.沿着供给曲线向上移动C.供给曲线整体上移D.供给曲线整体下移3.有关菲利普斯曲线，以下论述正确的是A.菲利普斯曲线最早由美国经济学家萨缪尔森提出B.短期菲利普斯曲线反映通货膨胀与失业率之间的此消彼长关系C.短期和长期菲利普斯曲线都是右下倾斜D.长期菲利普斯曲线是一条水平直线4.关于政府转移支付对劳动力市场的影响，以下论述正确的是A.政府转移支付将增加国民收入总量，进而增加就业总量B.政府转移支付对就业总量没有影响，但是对劳动力市场的需求结构有影响C.政府转移支付和补贴必将减少劳动者的劳动供给D.政府转移支付和补贴必将增加劳动者的劳动供给5.如果产品市场完全竞争，且单位产品价格为2元，则边际产出为5个单位的工人，其工资应是A.小于等于10元B.大于等于10元C.小于等于2.5元D.大于等于2.5元6.劳动力市场达到均衡意味着A.经济中不存在失业B.工资有上涨趋势C.工资有下降的压力D.经济中不存在非自愿失业7.以下关于失业的论述正确的是A.摩擦性失业是由于劳动力市场上供过于求造成的B.结构性失业的原因是劳动力市场缺乏流动性、信息不完整和组织不健全C.周期性失业一般发生在经济复苏期D.结构性失业往往发生在特定人群上，具有明显的群体性8.有关劳动力流动决策，以下陈述正确的是A.与年长者相比，年轻人回收投资的年限更长，因而也更喜欢流动B.劳动力流动成本随着家庭规模扩大而成本递减C.流动距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息将越多，流动成本趋于下降D.技术水平越高，职业流动率越高9.按照凯恩斯学派的观点，短期菲利普斯曲线将接近于以下曲线题9图10.某国在过去的一年工资上涨1.5%，劳动力的需求量下降了3%，则劳动力需求的工资弹性为A.-2B.2C.-4.5%D.4.5%二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)11.狭义的工资是指员工从事________而获得的仅仅限于________的部分。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。
自考劳动学试题及答案
自考劳动学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是什么？A. 劳动关系B. 劳动市场C. 劳动法律D. 劳动生产率答案：B2. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平报酬C. 强制劳动D. 劳动安全答案：C3. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 所有以上选项答案：D4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任意解除B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位变更工作地点D. 劳动者个人原因答案：B5. 劳动争议仲裁的时效期限是多久？A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B6. 以下哪项不是社会保险的种类？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通保险答案：D7. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 协商解决B. 提交仲裁C. 法院诉讼D. 劳动监察答案：A8. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位提出解除劳动合同D. 劳动者主动辞职答案：C9. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 社会保险争议C. 知识产权争议D. 工伤认定争议答案：C10. 劳动法规定，用人单位不得安排哪种类型的加班？A. 法定假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 任何形式的加班答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者享有哪些基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 接受职业技能培训的权利答案：A, B, C, D12. 以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A, B, C13. 劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：A, B, D14. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 社会保险B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律D. 违约责任答案：A, B15. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？A. 调解劳动争议B. 仲裁劳动争议C. 监督劳动合同的履行D. 指导用人单位制定内部劳动规则答案：A, B三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
浙江省年月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：本试卷分、卷，使用年版本教材地考生请做卷，使用年版本教材地考生请做卷；若、两卷都做地，以卷记分.卷一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分..住房资助属于中地一种形式.（）.基本薪酬.津贴.可变薪酬.间接薪酬.以下属于间接薪酬地是（）.津贴.奖金.医疗保险.可变薪酬.在基于战略地薪酬系统设计中，技术是（）.战略设计运用地方法.战略设计地出发点.制度设计运用地方法.制度设计地出发点.从薪酬地构成上来看，采取地企业往往不强调企业与员工之间地风险分担，因而较为稳定地基本薪酬和福利地成分比较大.（）.成长战略.精简战略.收缩战略.稳定战略.采用地企业通常具有这样地特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本地比重较低，产品市场上地竞争少.（）.市场追随政策.薪酬领袖政策.拖后政策.混合政策.以下属于职位薪酬体系地优点地是（）.体现了同工同酬.有利于及时激励员工.提高了员工地高职位取向.有利于企业适应多变地外部经营环境.几种主要地职位评价方法中，地缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化地复杂组织中，很难建立起通用地职位等级定义.（）.分类法.排序法.要素计点法.要素比较法.几种主要地职位评价方法中，地客观性最差.（）.排序法.分类法.要素计点法.要素比较法.假设以最低值为基础地薪酬变动比率为，当薪酬区间中值为元时，则据此计算地薪酬区间最低值为（）元元元元地大小取决于特定职位所需地技能水平等综合因素.（）.最高薪酬水平.最低薪酬水平.薪酬变动比率.薪酬水平中间值.相邻等级间薪酬区间地重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内地区间变动比率，二是薪酬等级间地（）.区间低值极差.区间中值极差.区间高值极差.区间中值.西方发达国家一般以为基准，对高级管理人员则实行.（）.月工资制年薪制.小时工资制年薪制.小时工资制月工资制.月工资制月工资制.具有以下特点地是，工人工资地增加比例超过产量地增长幅度，使单位产品地直接人工成本提高.（）.直接有限计件工资制.直接无限计件工资制.累进计件工资制.超额计件工资制.绩效奖励计划可被视为中一个最重要和核心地部分.（）.薪酬.奖励薪酬.基本薪酬.直接薪酬.对于企业而言，可以有效解决企业固定薪酬成本增加地问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平地稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端地高薪酬员工地工作积极性.（）.绩效加薪.浮动薪酬.特殊绩效认可计划.一次性奖金.以下属于一种分红式地计划地是（）.收益分享计划.成功分享计划.特殊绩效认可计划.利润分享计划.以下目地是将每个员工注意力都集中到组织地目标上地群体绩效奖励计划是（）.收益分享计划.成功分享计划.特殊绩效认可计划.利润分享计划.在以下主要地薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性地是（）.基本薪酬.奖金.保险.福利.在以下主要地薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力地评价地是（）.基本薪酬.奖金.保险.福利.同样是万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀地员工队伍，则地比重可以大一些.（）.基本薪酬.奖金.股权.福利二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分..确定企业地整体薪酬水平，需要对企业地进行评估.（）.盈利能力.支付能力.发展速度.行业地位.企业规模.基于战略地薪酬系统设计必须在地三个层面上得到体现.（）.执行方式.战略.技术.制度.企业规划.企业为了生存而必须参与地三大市场是（）.劳动力市场.原材料市场.资本市场.产品市场.信息市场.以下属于职位量化地评价方法地是（）.简单平均.排序法.要素比较法.要素计点法.分类法.以下属于宽带薪酬结构特征地是（）.薪酬战略与企业发展战略难配套.以劳动力市场为导向.有利于职位轮换.薪酬变动范围小.引导员工重视个人能力地提高三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）.基本薪酬.薪酬调查.技能薪酬体系.绩效奖励计划.员工福利四、计算题（本大题共小题，每小题分，共分）.假设某公司地薪酬变动比率为，薪酬区间中值为，按以最低值为基础地薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？.某公司员工张某月标准工资为元，年月请事假天，病假天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资地支付，计算张某地计时工资（保留小数位后位）.（当月应工作天数为天）..某公司根据过去数年地经营实绩，得出本公司合理地薪酬费用比率为.公司现有人员名，每人月平均薪酬为元，假定现在公司预测年销售额可以增加，则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后位）.五、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）.试述薪酬在企业方面地功能..试述企业薪酬水平地影响因素..试述岗位工资制地操作步骤..试述弹性福利计划地实施要点.六、论述题（本大题分）.试述绩效奖励计划地实施要点.卷一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分..狭义地工资主要是指付给体力劳动者地形式报酬.（）.物质.经济.货币.有形.特定员工地薪酬较之本企业其他员工地公平性属于（）.外部竞争.内部公平.职位公平.内部一致性.目标设定理论关注地是目标设置、意图和认同感等作为激励因素地作用.（）.理解过程.认知过程.内化过程.接纳过程.将思想运用到薪酬管理中，它阐述了这样一个核心观点："没有唯一和最好地薪酬管理，只有一种最合适地方式."（）.博弈管理.期望理论.权变管理.行为科学.在薪酬政策中，是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间地薪酬比较.（）.内部一致性.内部公平性.职位一致性.薪酬公平性.从薪酬构成上看，采取地企业往往不强调企业与员工之间地风险分担.（）.成长战略.创业战略.创新战略.稳定战略.基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路，是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位地工资水平.（）.前者.后者.二者.职位计薪法.居中趋势反映地是特定职位一般薪酬水平地或中心值.（）.最低值.代表值.平均值.最高值.非量化地职位评价方法包括和分类法.（）.比较法.排序法.对比法.筛选法.薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动地幅度.（）.最大.最小.平均.中间.日工资标准月计薪天数.（）.日工资收入.月工资收入.月工资标准.日工资标准.特殊绩效薪酬是指为那些和特殊贡献地员工提供额外货币或者非货币奖励地薪酬制度.（）.专业技术.努力工作.专业贡献.超额贡献.基本养老保险是国家和社会根据一定地，为劳动者或者全体社会成员建立地老年收入保障制度.（）.法律法规.社会发展水平.企业规定.经济发展水平.基本医疗保险是由国家立法规定并实施地，为了分担疾病风险带来地经济损失而设立地一项社会保险制度.（）.自愿.推广.逐步.强制.在薪酬组合与薪酬模式中，在模式下，薪酬主要取决于工龄与企业地经营状况.（）.快速成长.高稳定.高弹性.一揽子.福利是对员工地回报，因而侧重于对员工需求地评估.（）.历史贡献.工作时间.工作经验.潜在价值.在常见地专业技术人员薪酬模式中，较适合从事基础性、理论性研究地专业人员.（）.股权持有模式.非股权持有模式.专利费用模式.单一化高工资模式.在常见地专业技术人员薪酬模式中，较高工资奖金模式地缺点是较弱.（）.灵活性.成本控制力度.激励力度.可预算性.薪酬成本是指企业支付给员工地货币或成本.（）.实物.有形.经济.无形.人均薪酬员工人数.（）.日薪酬总额.月薪酬总额.薪酬标准.年薪酬总额二、多项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地五个备选项中至少有两个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选、少选或未选均无分..计件工资制主要由要素构成.（）.工作物等级.工作量.劳动定额.人工单价.计件单价.绩效薪酬地优点主要体现在（）.明确地导向性.有效激励员工.有利于预算.节约企业运营成本.体现个人价值.法定休假主要包括（）.公休假日和法定节日.事假.带薪年休假.婚丧假和医疗期.探亲假.薪酬体系是指在薪酬战略引导下，由等构成地薪酬分配与管理系统.（）.薪酬水平.薪酬组合.薪酬等级结构.薪酬分配形式.薪酬计量形式.一般而言，特殊员工群体具备特征.（）.对组而言具有战略上地重要性.特殊地工作能力.它们地岗位具有内在冲突性.特殊地岗位技能.体现企业核心价值三、名词解释（本大题共小题，每小题分，共分）.报酬.薪酬战略.薪酬水平.基本薪酬制度.薪酬曲线四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）.简述体现内部一致性地薪酬等级结构设计步骤. .简述计时工资制地形式有哪些？.简述群体激励薪酬地种类主要有哪些？.简述员工福利地特点有哪些？.简述不同企业薪酬函数地主要差别有哪些？五、论述题（本大题共小题，每小题分，共分）.请你论述从职位薪酬到能力薪酬地过渡性方法. .请你论述销售人员薪酬方案如何选择..请你论述薪酬预算地影响因素及其关系.。
浙江4月高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释(每小题4分，共16分)1.自然失业率2.非均衡3.正规就业4.自然型供给压力二、填空题(每空1分，共15分)1.古典经济学和新古典经济学是以19世纪70年代的为标志的。
2.马歇尔的标志着新古典主义理论体系的正式形成。
3.凯恩斯主义财政政策的主要内容是和。
4.劳动力本质上是的个人资产。
5.市场经济国家判断市场经济运行状况的四大经济指标分别是、GDP增长率通货膨胀率和。
6.根据工资的职能，可以把它分为、和福利性工资。
7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面,即、、。
8.世界各国城市化状况基本可以分为三大类，一类是低度城市化、二类是、三类是。
9.从理论上讲，人力资源的分布应当与的分布相协调，从而达到劳动资源与劳动资料有效结合的基本目的。
三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（）。
A.马歇尔B.凯恩斯C.萨伊D.亚当·斯密2.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是（）。
A.庇古的《失业论》B.瓦尔拉斯的《纯粹经济学要义》C.马歇尔的《经济学原理》D.亚当·斯密的《国富论》3.供给学派财政政策的内容主要是（）。
A.提高税率、减少财政支出B.降低税率、减少财政支出C.提高税率、增加财政支出D.降低税率、增加财政支出4.下列不属于非均衡的是（）。
A.消费过度均衡B.古典失业均衡C.凯恩斯失业均衡D.抑制性通货膨胀均衡5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（）。
A.马歇尔B.凯恩斯C.亚当.斯密D.西奥多·W·舒尔茨6.下列说法不正确的是（）。
A.扩大内需对增加就业是有利的B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章7.在我国城镇调查失业率的统计中，失业人员所应具备的年龄条件是在（）岁以上。
最新4月浙江自学考试劳动就业概论试题及答案解析
浙江省2018年4月劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。
( )A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。
其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。
( )A.劳动方式B.劳动计划C.劳动准备D.劳动实施3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是( )A.社会性B.时效性C.重复性D.生物性4.工作绩效评估的______，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。
( )A.客观标准B.主观标准C.绝对标准D.相对标准5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较强的沟通能力，而认为理科出身的员工不善辞令。
这属于评估误差中的( )A.暗示效应误差B.偏见误差C.感情效应误差D.近因误差6.不属于劳动力供给组成部分的是( )A.劳动力数量B.劳动力质量C.工作时间D.劳动效率7.劳动力的______型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。
( )A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的______的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。
( )A.职业流动B.结构性流动1C.个别性流动D.水平流动9.以下______不属于劳动工资的基本组成部分。
( )A.工资B.奖金C.津贴D.职工福利10.______是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。
( )A.有限计件工资B.月工资C.计件工资D.计时工资11.行政职业能力测试中的字符替换核对型试题意在测试应试者的( )A.数量关系能力B.判断推理能力C.语言表达能力D.知觉速度与准确性12.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。
自学考试全国2012年4月高等教育
自学考试全国2012年4月高等教育市场营销学试题课程代码：00058一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.物品或服务目前的需求水平和时间等于预期的需求水平和时间的需求状况指的是( )A.充分需求B.过量需求C.有害需求D.下降需求2.近年来，许多冰箱厂家高举“环保”、“健康”旗帜，推出各类“绿色”冰箱，这些厂家奉行的营销观念是( )A.生产观念B.推销观念C.营销观念D.社会市场营销观念3.企业只选择一个目标市场，只生产一类产品，供应单一顾客群，这种目标市场策略是( )A.市场集中化B.选择专业化C.产品专业化D.市场专业化4.最适合金牛类战略业务单位的战略选择是( )A.发展B.保持C.收割D.放弃5.企业利用原有技术、特长、经验来发展新产品，增加产品种类，从同一圆心向外扩大业务经营范围，这种多元化增长方式称为( ) A.同心多元化 B.前向多元化C.水平多元化D.集团多元化6.通过观察正在进行的某一特定市场营销过程，来解决某一市场营销调研问题，这种收集原始数据的方法称为( )A.观察法B.实验法C.调查法D.专家评估法7.向企业供应原材料、部件、能源、劳动力和资金等资源的企业或组织被称为( )A.供应商B.商人中间商C.代理中间商D.辅助商8.如果企业的新业务面临高机会和高威胁，则该业务属于( )A.理想业务B.冒险业务C.成熟业务D.困难业务9.面临威胁企业有多种可能的对策，试图限制或扭转不利发展因素的对策是( )A.避免B.反抗C.减轻D.转移10.甲、乙两家电企业皆生产同种规格和型号的电视机，甲、乙两企业属于( )A.愿望竞争者B.一般竞争者C.产品形式竞争者D.品牌竞争者11.消费者个人收入中扣除个人缴纳的各种税款和非税性负担以后的部分，被称为( )A.个人可支配收入B.个人可任意支配收入C.个人得到的收入D.国民收入12.消费者购买决策过程中的最后一个阶段是( )A.收集信息B.评价方案C.购后行为D.决定购买13.“哪里有世界冠军，哪里就有A公司的产品”，这一广告词所利用的参照群体类型是( )A.首要群体B.次要群体C.向往群体D.厌恶群体14.对于洗衣粉等价格低廉、经常购买、不需要花费很多时间选择的商品，消费者适宜采用的购买行为是( )A.复杂型购买行为B.协调型购买行为C.变换型购买行为D.习惯型购买行为15.某中间商决定同时经营多家制造商生产的各种规格型号的同类产品，该配货决策是( )A.独家配货B.专深配货C.广泛配货D.杂乱配货16.下列不属于消费者市场细分变量的是( )．．．A.地理细分B.人口细分C.行为细分D.最终用户17.对于资源有限的中小企业，或是初次进入新市场的大企业，一般采用的目标市场战略是( )A.无差异市场营销B.差异性市场营销C.集中性市场营销D.大量市场营销18.品牌中可以用语言称呼——即能发出声音的部分，被称为( )A.厂牌B.品牌名称C.品牌标志D.商标19.XX酒的包装非常有特色，许多消费者将该酒的空瓶做为花瓶使用，则该酒的包装策略是( )A.相似包装策略B.复用包装策略C.相关包装策略D.差异包装策略20.在产品投入期，实行高价格高促销费用的营销策略是( )A.快速撇脂B.缓慢撇脂C.快速渗透D.缓慢渗透21.在产品生命周期的各阶段中，当市场需求趋于饱和，潜在的顾客已经很少，销售额增长缓慢，这标志着产品进入了( )A.成熟期B.投入期C.衰退期D.成长期22.对于在消费者心目中享有较高声誉并产生信任感的商品，企业适宜采用的定价策略是( )A.声望定价B.尾数定价C.招徕定价D.习惯定价23.根据消费者能够接受的最终销售价格来推算产品的批发价和零售价的定价方法是( )A.随行就市定价法B.认知价值定价法C.反向定价法D.投标定价法24.产品直接从生产者流向最终消费者，不经过任何中间商转手的分销渠道称为( )A.零阶渠道B.一阶渠道C.二阶渠道D.三阶渠道25.渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突，产生这种冲突的原因是( )A.目标差异B.归属差异C.认知差异D.过度依赖26.买卖双方能够进行交互沟通的广告媒体是( )A.电视B.网络C.报纸D.杂志27.最古老也是最常见的市场营销组织形式是( )A.职能型组织B.产品型组织C.市场型组织D.矩阵型组织28.市场营销执行过程的首要步骤是( )A.确定管理风格B.建设企业文化C.建立组织结构D.制定行动方案29.对市场营销组合因素效率的审计是( )A.市场营销组织审计B.市场营销职能审计C.市场营销系统审计D.市场营销战略审计30.网络营销最大的优势是( )A.真正体现了目标市场营销的个性化需求B.使顾客购物更理智C.及时正确地获取顾客的需求信息D.使顾客以较低的价格获取产品二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
4月浙江高等教育自学考试劳动就业概论试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1•劳动竞争2. 失业3•复杂劳动4. 评价中心二、填空题（本大题共5小题，每空1分，共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、和2.劳动力市场歧视最主要的表现是和。
3.求职信一般有标题、称呼、正文、、五个部分组成。
4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、和。
5.单独面试可以分为面试和面试两种。
三、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（）A. 自愿协作与非自愿协作B. 一般协作与特殊协作2. 下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（）A. 结果B.需要C. 动机D.目标3. 在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（）C.直接协作与间接协作D.有组织协作与非组织协作A.劳动计划C.劳动行动方式4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（A.自然性特征C.可教化性特征B.劳动准备D.劳动实施）B.外显性特征D.开发的双重性特征100%5. 下列公式中正确的是（）A. 劳动力人口率劳动适龄人口数总人口数100%6•下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（ ）A. 过剩B.绝对平衡C.不足 D.基本平衡7•下列说法不正确的是（）A. 工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B. 工会有召开职工代表大会的权利C. 工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D. 工会应该维护职工的合法权益 8.下列说法不正确的是（ ）A. 工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B. 工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C. 工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D. 工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大 9. 下列活动中不属于劳动的是（ ） A. 打扫卫生 B.盖房子 C.睡觉D.科学研究10. 下列说法不正确的是（）A. 计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B. 计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C. 计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D. 计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量 11. 下列说法正确的是（）A. 基尼系数为1时，表示收入分配绝对平均B. 基尼系数为0时，表示收入分配绝对不平均C. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.1〜0.6之间D. 一般认为，基尼系数的合理界限在 0.2〜0.4之间 12. 以下选项中可以视为就业的是（ ）A. 家庭主妇从事自家家务劳动B. 长期参加青年志愿者公益劳动C. 一名15周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500元B.劳动力参与率 在业人口数+失业人口 数劳动力人口数 100%C.劳动力参与率 在业人口数 劳动力人口数100%D.劳动力就业率在业人口数+失业人口 数劳动力人口数100%D. 一名14周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练13. 下列哪一个选项不能正确描述全球范围内就业结构变动的趋势？（）A. 劳动力在第一产业的就业比重不断上升B. 劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势C. 劳动力在第一产业的就业比重逐步下降D. 劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势1 4 .下列关于供给学派的政策描述不正确的是（）A. 降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B. 强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C. 增加政府开支，主张财政平衡D. 实施限制性货币政策，恢复金本位制15. 下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（）A. 劳动力市场的动态性B.信息的不完善C•科技进步，劳动力素质跟不上 D.求职者与雇主的洽谈需要时间16. 下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（）A. 3 －4％以内的失业率属劳动力供给紧张型B. 5 - 6%以内的失业率属劳动力供给紧张型C. 7 - 8 %左右的失业率属劳动力供给宽松型D. 9 - 10%以上为失业问题严重型17. 下列关于我国失业的特点描述不正确的是（）A. 总量性失业问题明显B.结构性失业矛盾突出C.制度性失业状况严重D.低隐性失业，高显性失业18. 下列说法不正确的是（）A. 职业是劳动者相对稳定地从事的工作B. 职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C. 职业是劳动者从事的专门性工作D .行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业19. 决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是（）A.生产资料的性质B.生产方式的性质C.所有制的性质D.劳动者的性质20. 以下关于“劳动”的说法不正确的是（）A. 劳动是人的客观物质活动B. 劳动是人的有目的的活动C. 劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D. 人的劳动具有双重效果四、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
浙江4月自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年4月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、填空题(每空1分，共20分)1.对经济行为人的行为前提有两个最基本的假设：___________和___________。
2.用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答“应该是什么”的分析方法是___________。
3.在典型的市场经济体制中，厂商的行为目标是___________。
4.劳动力供给弹性是指___________对___________的反应程度。
5.___________劳动力供给曲线是向后弯曲的。
6.在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间___________。
7.等成本线的斜率取决于___________。
8.较高产出的等产量线离原点___________。
9.企业长期劳动力需求与短期劳动力需求的区别在于___________的变化。
10.提出现代人力资本理论的代表性经济学家是___________。
11.劳动者主观价值实现率越高，流动___________。
12.1984年，美国经济学家___________提出收入分享理论。
13.福利和社会保险大体可分为两类：___________和___________。
14.经济学中利用基尼系数来衡量___________。
15.一般情况下，隐性失业经常存在于___________体制中。
16.工会对工资率的影响分为___________和___________。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共15分)1.在市场经济条件下，( )不是决定劳动投入经济效益的因素。
A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量2.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。
A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定3.实际工资率越低，预算约束线( )。
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浙江省2012年4月高等教育自学考试
劳动经济学试题
课程代码：00164
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.政府对劳动力资源配置的影响属于下列哪种因素？( )
A.市场性因素
B.制度性因素
C.社会性因素
D.以上三种都不是
2.劳动力市场中，供给曲线左移，同时需求曲线右移，市场工资率会如何变化？( )
A.上升
B.下降
C.不变
D.以上三种情况都有可能
3.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A.长期劳动力需求与短期相比，增加了规模效应
B.长期劳动力需求与短期相比，减少了规模效应
C.长期劳动力需求与短期相比，增加了替代效应
D.长期劳动力需求与短期相比，减少了替代效应
4.假设在某劳动力市场上有三个厂商，在一既定工资率水平下，A厂商愿意雇佣10个工人，B厂商愿意雇佣15个工人，C厂商愿意雇佣20个工人。
请问在这一工资率水平下，整个市场的劳动力需求是多少人？( )
A.5人
B.10人
C.20人
D.45人
5.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A.特殊培训的工资率，在培训期间大于其VMP，其后等于其VMP
B.特殊培训的工资率，在培训期间大于其VMP，其后小于其VMP
C.特殊培训的工资率，在培训期间小于其VMP，其后等于其VMP
D.特殊培训的工资率，在培训期间小于其VMP，其后大于其VMP
6.下列关于劳动力流动的选项哪个是不正确的？( )
A.年龄越大，流动的意愿越少
B.未婚比已婚容易流动
C.学历越高，越可能流动
D.流动的可能性与迁移距离成同方向变动
7.“工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定”是下列哪个选项的工资理论得出的重要结论？( )
A.工资基金理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格理论
D.效率工资理论
8.下列哪个选项可以使厂商获得歧视利润？( )
A.雇主歧视
B.统计性歧视
C.市场垄断歧视
D.职业隔离歧视
9.假设工会工资是每小时5元，非工会工资是每小时4元，则工会的相对工资优势是多少？
( )
A.20%
B.25%
C.44.4%
D.55.6%
10.下列哪个选项的论述是不正确的？( )
A.扩张性财政政策有利于就业水平的提高，但面临通货膨胀风险
B.货币政策通常与财政政策结合起来运用
C.相对于均衡工资，最低工资水平越高，对资源配置和就业的副作用就越大
D.劳动供给和需求弹性越大，最低工资法所造成的失业就越少
二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
11.1936年，_______的《就业、利息与货币通论》开创了宏观经济学理论的先河。
12.工资率的提高会引起劳动力需求的_______。
13.在其他条件相同的情况下，产品市场垄断且劳动力市场完全竞争条件下的雇佣水平要比产品市场与劳动力市场都完全竞争条件下的雇佣水平_______。
14.最低生活标准必须以满足_______的生活需求为目的。
15.雅各布?明塞尔的主要贡献是用人力资本解释_______的差别。
16.一般而言，技术水平越高，职业流动率越_______。
17.菲利浦斯曲线表明，_______和_______之间存在交替关系。
18.劳动力市场分割是以阻碍劳动力的_______为特征的。
19._______应是工会维护职工权益的最主要手段。
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
20.劳动力率
21.劳动需求的工资弹性
22.在职培训
23.季节性失业
四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
24.假设在一个完全竞争的劳动力市场中，在某一工资率W1下出现供大于求的情况，请简述此时市场机制如何发挥作用？
25.请简述劳动者预算约束线的重要性质。
26.请简述劳动力流动的成本。
27.请简要分析政府部门就业量增长相对较快的原因。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
28.试论述微观大学教育投资的结论。
29.试论述效用均等化的补偿性工资差别及其满足的条件。