跳槽必须清楚的合法流程
调动及离职手续的办理流程
调动及离职手续的办理流程调动及离职手续的办理流程调动及离职手续的办理流程（第一篇）工作调动及离职手续的办理流程员工在企业内部调动岗位，具体流程如下：1、由公司人事部填写“工作调动通知单”加盖公章后传至被调动员工的原部门。
2、调动员工的主管领导依据《工作交接管理制度》，安排该员工做好工作交接手续。
3、员工持“工作调动通知单”及各项“工作交接表”复印件到公司人事部办理相关人事手续。
员工离职手续流程：1、依据《员工手册》中的规定需提前一个月递交申请，填写“离职申请表”。
2、到最后工作日前一天办理退宿手续、工装、工牌、《员工手册》等退还手续，以及依据《工作交接管理制度》要求提供各项“工作交接表”复印件。
3、各项手续齐全、清理完毕，人事部给辞职员工开具“解除劳动合同书”。
4、离职员工的当月工资于次月发薪日结算。
交接完毕后，综合办对调职、离职人员情况进行必要公示。
调动及离职手续的办理流程（第二篇）一、填写申请到行政管理部人事处领取《员工调动、辞职、辞退审批表》并认真填写，注意留下联系电话（长期有效的联系方式）。
二、离职审批将《员工调动、辞职、辞退审批表》按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。
三、数据资源、物品归还及工作移交1. 将自己手中的所有顾客的'数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。
2. 从人力行政部领取《物品及工作移交清单》，将所有物品一一交还。
A. 对于资料、文件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。
B. 对于所卖产品，款一定要回清公司。
四、所有部门负责人签字同意后，请将《员工调动、辞职、辞退审批表》及《物品及工作移交清单》交回人力行政部，办理人事档案转退，为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。
调动管理工作流程图
调动管理工作流程图节选公司《人力资源管理制度》第四章员工异动管理第一节调动管理1．日常员工异动调动、待岗、辞职、违纪解除等情形。
出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。
2．员工异动的主管部门是行政人事部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。
凡未经行政人事部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。
3．因工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。
4．内部调动跨部门岗位调整新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；4.1.2 员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动；跨部门岗位调整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上一级领导签字同意,公司行政人事部批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。
部门/单位内岗位调整因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。
部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至行政人事部备案。
4．3内部调动程序员工调出、调入部门协商调动事宜；调动员工到行政人事部领取《员工岗位变动审批表》和《员工工作交接单》；调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；办理员工异动交接手续；报行政人事部批准或备案(部门内岗位调动)；至调动员工《员工岗位变动通知书》；调动员工到新工作部门、岗位工作。
员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。
调离员工在接任者未到职（岗）前，其所任职务（岗位）由原部门/单位负责人指派适合人选暂行代理。
5．员工外调交流是指因工作需要，本公司员工被公司安排到其他公司协助工作，公司保留其员工资格，但由新公司发放其薪资并解决福利。
5.2员工的外调由公司安排，员工无权主动提出外调。
5.3员工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意，经总经理批准，并办理异动交接手续。
员工离职跳槽的方法是什么
员工离职跳槽的方法是什么员工离职跳槽的方法1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
记住千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信;6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
员工跳槽的技巧取得相应的证据员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
北京劳动争议咨询中心特别提醒：作好诉讼或劳动仲裁的心理准备如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
了解辞职的权利作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促决定，也不要意气用事。
想辞职时，要先想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的.。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
在职人员跳槽必知道的注意事项
在职人员跳槽必知道的注意事项跳槽要注意的事项1、薪酬多少如何衡量薪酬是很多人跳槽最直接的原因。
工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢，以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬的问题，还要注意涉及社保、补助等问题。
2、做领导还是做普通员工当您跳槽之后到了一个新公司，您的职位是什么呢？是一般的工作人员还是领导人员呢？在单位里面，往往又带新人，又要完成工作，但是职位却是停滞不前，这个时候，很多人往往会因为晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工？这与您的能力以及您所得到的报酬有直接的关系。
3、全面了解新的工作环境工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。
如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那您在公司里时间越长情绪就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。
那么您找新工作的时候，一定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。
4、压力可能的来源如果您辞职是因为工作压力大，那么您首先要知道，如果换个工作压力是不是会更大？或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果，选择了辞职。
那么您在找工作的时候，要知道，所要从事的新的工作，新的职位，可能会带来哪些压力。
5、成就来自成长还是领导的态度如果说，成就感可以帮助您选择一个新的工作的话，您要知道，自己的成就感是在公司成长了，还是领导的认可？跳槽找工作可能会直接面对将来的顶头上司，这个时候，要明白，坐在对面的这个人是沉默型领导还是固执型领导，甚至是强势型领导，他能不能给您所要的成就感。
6、面试的工作是不是想要的面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的`陷阱，在跳槽找工作的时候，要知道，这是不是您要做的工作，如果不是，果断推掉，犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。
跳槽时该考虑的事项公司的前景是否光明？有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。
从一家公司跳槽到另一家公司的流程
从一家公司跳槽到另一家公司的流程1.与目标公司联系，了解他们的招聘需求。
Contact the target company to understand their hiring needs.2.准备个人简历和求职信。
Prepare personal resume and cover letter.3.提交个人资料至目标公司。
Submit personal information to the target company.4.等待目标公司回复面试邀约。
Wait for the target company to reply with an interview invitation.5.确定面试时间和地点。
Confirm the interview time and location.6.准备面试所需的资料和自我介绍。
Prepare the necessary materials and self-introduction for the interview.7.准时参加面试。
Attend the interview on time.8.完成面试后，等待公司通知。
After the interview, wait for the company's notification.9.收到录取通知后，与原公司汇报辞职。
Report the resignation to the original company after receiving the job offer.10.准备离职手续。
Prepare for the departure procedures.11.清理个人工作档案和物品。
Organize personal work records and belongings.12.与同事和上级告别。
Say goodbye to colleagues and superiors.13.开始新公司的入职手续。
程序员跳槽全攻略
程序员跳槽全攻略
1.制定跳槽计划：在跳槽前，需要制定一个详细的计划，包括目标、时间和步骤等。
这样可以更加有针对性地准备跳槽。
2. 精心准备简历：简历是程序员跳槽的重要工具之一，需要精心准备。
简历要简洁明了，突出自己的优势和亮点。
3. 做好面试准备：面试是程序员跳槽的关键，需要充分准备。
可以通过模拟面试、复习基础知识、了解公司面试流程等方式提升自己的面试能力。
4. 查找适合的职位：程序员跳槽需要找到适合的职位，可以通过招聘网站、社交媒体等途径寻找合适的机会。
5. 调研目标公司：跳槽前需要对目标公司进行充分的了解和调研，包括公司的文化、业务和技术等方面。
6. 做好离职准备：跳槽前需要做好离职准备，包括与公司沟通、完成手头工作、交接工作等。
7. 谈判薪资和福利：程序员跳槽时需要谈判薪资和福利待遇，需要了解市场行情、自己的价值和目标公司的能力等方面，并合理地提出自己的要求。
8. 注意保护个人信息：程序员跳槽时需要注意保护个人信息，避免信息泄露和侵权等问题。
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内部岗位调动流程
内部岗位调动流程内部岗位调动是组织管理中的一项常见且重要的人力资源管理活动。
它指的是企业或组织内部员工之间相互调动岗位的过程。
通过内部岗位调动，组织可以更好地安排员工的资源，优化组织内部的人才配置，提高员工的职业发展机会，促进员工的积极性和工作满意度。
本文将介绍内部岗位调动的流程，并提供一些建议。
一、内部岗位调动的流程1.明确调动需求和目标：首先，组织需要明确岗位调动的需求和目标。
这可能是由于一些岗位的人员离职或升迁，或者是由于组织结构调整、业务扩张等原因。
明确调动目标是为了确保调动能够达到组织的战略目标和员工的职业发展目标。
2.确定岗位需求和职责：接下来，组织需要确定被调动岗位的需求和职责。
这包括分析岗位的工作内容、技能要求、职责范围等方面。
这对于深入了解调动岗位的要求，确定调动候选人的条件和能力是非常重要的。
3.发布内部调动通知：一旦确定了调动岗位的需求和职责，组织可以向内部员工发布内部调动通知。
该通知可以通过内部网站、电子邮件、公告栏等多种方式进行发布，通知中应包含调动的职位名称、要求、待遇、福利、申请截止日期等信息。
4.员工申请岗位调动：内部员工在收到调动通知后可以根据自己的意愿和能力申请岗位调动。
通常，组织会要求员工填写一份内部岗位调动申请表，表中包含员工个人信息、现岗位、申请岗位、理由等信息。
5.筛选和评估申请：接下来，由人力资源部门负责对申请进行筛选和评估。
这可能包括审核申请人的个人资料和背景，与申请人进行面试，进行能力测试等。
筛选和评估的目的是确定申请人是否符合调动岗位的要求，以及是否具备胜任该岗位的能力。
6.沟通和协商：一旦申请人通过了筛选和评估，组织需要与申请人进行沟通和协商。
这包括说明调动岗位的工作内容、待遇、福利、职业发展机会等方面的信息，并与申请人进行相关约定和谈判。
7.签订调动协议：在沟通和协商的基础上，组织和申请人可以签订调动协议。
调动协议包括调动岗位名称、薪酬、福利、工作时间、工作地点等方面的内容，是调动的正式文件。
公司员工调动岗位需要哪些流程
公司员⼯调动岗位需要哪些流程对于劳动者来说岗位调整是很常见的事情。
但是相关法律有相关的规定，调整岗位需要遵守法律的流程。
对于劳动者来说这是⽐较重要的事情，很多⼈都不了解，那么这⾥⾯的流程是什么呢？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司员⼯调动岗位需要哪些流程第⼀，属于员⼯主动要求的调岗，个⼈写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给⼈事部经理，⼈事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第⼆，属于公司安排的调岗，⼀般是⼈事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员⼯到新岗位报到就是。
（⼀）调岗管理程序1、申请调转为⽣产岗、销售岗或兼职岗的员⼯，在符合申请条件的情况下，由个⼈书⾯填写调岗申请书，部门主管审批后，提交⼈⼒资源部审核，审核通过后本⼈填写《员⼯⼈事变动表》，经总经理审批通过，⼈资备案后⽅可执⾏。
2、申请调转为后勤岗的员⼯，在符合申请条件的情况下，由个⼈书⾯填写调岗申书，部门主管审批后，提交⼈⼒资源部审核，审核通过后⽅可参加竞聘会。
竞聘通过后本⼈填写《员⼯⼈事变动表》，经总经理审批通过，⼈资备案后⽅可执⾏。
（⼆）单位可否单⽅调整⼯作岗位根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备⼯作内容的条款。
⼯作内容是指⽤⼈单位安排劳动者从事什么⼯作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履⾏的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、⼯作性质、⼯作范围以及劳动⽣产任务所要达到的效果、质量指标等。
⽤⼈单位⼀旦在劳动合同中就⼯作内容与劳动者达成了⼀致，即产⽣法律约束⼒，因此，⽤⼈单位单⽅⾯变更⼯作岗位属于违约⾏为。
但在合同期内有两种情况⽤⼈单位可以变更劳动者的⼯作岗位。
根据原劳动部办公厅《关于职⼯因岗位变更与企业发⽣劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，⽤⼈单位可以变更劳动者⼯作岗位：⼀是在协商⼀致的前提下。
如劳动合同签订时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，企业⽣产经营状况发⽣严重困难，不得不调整劳动者⼯作岗位，经双⽅当事⼈协商⼀致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
跳槽的正确流程
跳槽的正确流程
1、跳槽离职流程-认真反思：跳槽之前，首先要反思自己的状况，考虑是否真的有必要跳槽，跳槽是否真的有利于自己的职业发展？跳槽之后的薪资待遇是否真的可以满足自己的期望？这些都要经过自己的认真反思，以便更好的做出决定。
2、跳槽离职流程-完善自我介绍：离开当前的公司，跳槽之后，要择业，就要有自己的简历和自我介绍，以便更好的进行自我宣传，向潜在的雇主展示自己的综合素质，增强自己的竞争力，从而更好的获得机遇。
3、跳槽离职流程-择业：跳槽之前，要认真钻研潜在雇主的情况，收集有关公司的资料，以便更加详细的了解公司的性质，发展方向，特色，更好的把握机会，择业时，可以多参考同行的经验，了解公司的发展前景，把握好机会，获得更好的发展机遇。
4、跳槽离职流程-应聘：跳槽之后，要及时针对所有可能的公司，做好应聘准备，及时在招聘网站上发布简历
5、跳槽离职流程-接受Offer：当获得Offer之后，要详细研究公司提出的聘用条件，接受合适的职位，拒绝不合适的职位，要认真研究公司提出的薪资待遇，合理提出自己的要求，与公司商谈，以便达成双方的合理的谈判结果。
单位转岗管理制度及流程
一、目的为了规范单位内部员工转岗管理，提高人力资源配置效率，确保员工职业生涯发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有正式员工。
三、转岗条件1. 员工因个人职业发展需要，希望调整工作岗位；2. 员工因单位工作需要，岗位调整；3. 员工因身体原因或其他特殊原因，需要调整工作岗位。
四、转岗流程1. 员工提出转岗申请（1）员工向所在部门负责人提出书面转岗申请，说明转岗原因和希望调整的岗位；（2）部门负责人对员工的转岗申请进行初步审核，提出意见后报人力资源部。
2. 人力资源部审核（1）人力资源部对员工的转岗申请进行审核，包括岗位需求、员工能力、工作业绩等方面；（2）人力资源部根据审核结果，提出是否同意转岗的意见。
3. 部门负责人审批（1）部门负责人根据人力资源部的意见，对员工的转岗申请进行审批；（2）部门负责人审批同意后，将审批意见通知员工。
4. 人力资源部办理手续（1）人力资源部根据部门负责人的审批意见，办理相关手续，包括调整员工档案、签订劳动合同等；（2）人力资源部通知员工办理相关手续的时间及地点。
5. 员工办理手续（1）员工按照人力资源部通知的时间及地点，办理相关手续；（2）员工办理完毕后，与原部门及新部门进行工作交接。
五、转岗注意事项1. 员工在提出转岗申请时，应真实、准确地说明原因；2. 员工在办理转岗手续过程中，应积极配合相关部门的工作；3. 员工在转岗后，应尽快适应新岗位，努力完成工作任务。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上转岗管理制度及流程，旨在确保员工在单位内部得到合理配置，促进员工个人发展，提高单位整体工作效率。
劳动关系转移的程序
劳动关系转移的程序劳动关系转移是指劳动者从原雇主处转移到新雇主处的过程。
劳动关系转移通常发生在企业合并、收购、分立、转产、转岗、外包等情况下。
这一过程涉及多方面的问题，包括合同变更、权益保障、工资待遇调整等。
劳动关系转移的程序旨在保护劳动者的合法权益，确保其在转移过程中不受损失。
下面将详细介绍劳动关系转移的程序。
劳动关系转移程序主要包括以下几个方面的内容：1. 信息告知：转移前，原雇主应向劳动者及其工会或代表机构提供详细的转移计划和相关信息。
转移计划应包括转移的原因、时间、地点、方式等。
相关信息包括转移后的工作内容、地点、工资待遇、福利保障等。
2. 协商谈判：劳动关系转移需要原雇主、新雇主和劳动者三方共同参与，并通过协商达成一致意见。
谈判内容主要包括劳动合同转移、工资待遇调整、工时安排、职位调整等。
在谈判中，应尊重劳动者的意愿，保障其权益。
3. 劳动合同变更：劳动关系转移后，原雇主与劳动者之间建立的劳动合同需要进行变更。
变更主要包括转移后的工作内容、工资待遇、工作地点等。
劳动合同的变更应经过双方的同意，并按照法律规定进行操作。
4. 工资待遇调整：劳动关系转移后，劳动者的工资待遇可能会发生变化。
新雇主应根据转移后的岗位要求和企业实际情况，合理调整劳动者的工资待遇。
调整应公平、合理，并符合国家相关规定。
5. 社会保险转移：劳动关系转移后，劳动者应继续享受社会保险待遇。
原雇主应将劳动者的社会保险关系及相关费用清算转移到新雇主处，确保劳动者权益不受损失。
同时，新雇主也应及时为劳动者缴纳社会保险。
6. 权益保障：劳动关系转移后，劳动者的合法权益应得到保障。
原雇主和新雇主应共同负责，确保劳动者的权益不受损失。
如有争议，劳动者可通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等途径解决。
劳动关系转移的程序保障了劳动者的权益，促进了合理的劳动力流动。
但在实际操作中，仍然存在一些问题和挑战，如信息不对等、谈判困难、权益保障不到位等。
从一家公司跳槽到另一家公司的流程
从一家公司跳槽到另一家公司的流程英文回答：The process of switching jobs from one company to another can vary depending on individual circumstances and the specific industries involved. However, there are some general steps that can be followed in most cases. Here is a breakdown of the typical process:1. Self-assessment: Before deciding to switch jobs, it is important to evaluate your current situation and determine your reasons for wanting to make a change. Consider factors such as job satisfaction, career growth opportunities, work-life balance, and salary expectations.2. Research: Once you have decided to switch jobs,start researching potential companies that align with your career goals and values. Look for job postings, company websites, and professional networking platforms to gather information about the company's culture, values, andavailable positions.3. Update your resume: Tailor your resume to highlight relevant skills and experiences that are applicable to the new role you are targeting. Make sure to include any achievements or accomplishments that demonstrate your value as a potential employee.4. Prepare a cover letter: Write a compelling cover letter that explains your interest in the company and the specific position you are applying for. Emphasize how your skills and experiences make you a strong fit for the role.5. Apply for jobs: Start applying for positions that match your skills and career aspirations. Submit your resume and cover letter through the company's online application system or via email if specified.6. Interview preparation: If your application is successful, you will likely be invited for an interview. Prepare for the interview by researching the company, practicing common interview questions, and preparingexamples of your past experiences and achievements.7. Interview process: The interview process typically involves multiple rounds, including phone or video interviews, in-person interviews, and possibly assessments or tests. Be prepared to showcase your skills, knowledge, and fit for the company culture during these interactions.8. Job offer evaluation: If you receive a job offer, carefully evaluate the terms and conditions, including salary, benefits, and potential for growth. Consider how the new opportunity aligns with your long-term career goals and whether it is a better fit than your current job.9. Resignation: Once you have accepted a job offer, it is time to resign from your current position. Schedule a meeting with your manager to inform them of your decision and provide a formal resignation letter. Offer to assist with the transition process and maintain a professional attitude throughout.10. Transition and onboarding: After resigning fromyour current job, focus on wrapping up any pending tasksand transferring knowledge to colleagues who will be taking over your responsibilities. Once you start your new job, be proactive in learning about the company's processes,building relationships with colleagues, and familiarizing yourself with your new role.中文回答：从一家公司跳槽到另一家公司的流程因个人情况和具体行业而异。
从公司跳槽流程
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在考虑从公司跳槽之前，需要进行深入的思考和分析。
员工转岗手续办理流程
员工转岗手续办理流程一、转岗申请的准备员工首先需要准备转岗申请材料，包括但不限于以下内容：1. 转岗申请表：员工需填写个人信息、原岗位信息、希望调整的新岗位信息等；2. 转岗理由陈述：员工需书面陈述自己转岗的原因，包括个人发展、岗位需求等；3. 简历：员工需要提供最新的个人简历；4. 岗位要求匹配分析：员工需要对新岗位的要求进行分析，说明自己的适应性。
二、提交转岗申请员工将准备好的转岗申请材料提交给人力资源部门。
人力资源部门将对申请材料进行审查，并将其转交给上级领导审核。
三、领导审批上级领导将对员工的转岗申请进行审批，包括但不限于对申请理由的合理性、岗位需求的匹配性等方面进行评估。
领导审批通过后，将会签字并提交给人力资源部门。
四、组织调配人力资源部门在获得上级领导的批准后，将开始组织员工的岗位调配。
他们将与相关部门协商，安排员工的转岗时间、工作岗位等事宜，并将结果通知员工。
五、离岗手续办理员工在离开原岗位之前需要办理一系列离岗手续，主要包括以下内容：1. 交接工作：员工与接替岗位的同事进行工作交接，将工作进展、待处理事项等进行明确交代；2. 资产交接：员工需要交还或转移使用中的公司资产，如电脑、手机等；3. 知识秘密保护：员工需要对知识秘密进行保护，不得泄露给他人；4. 离岗手续确认：原岗位主管和相关部门对员工的离岗手续进行确认，并签署离岗手续确认单。
六、新岗位工作安排员工完成离岗手续后，即可按照人力资源部门安排的时间、地点，开始新岗位的工作。
员工应尽快熟悉新工作环境，与新同事进行适应期的工作交接。
七、提升发展员工在新岗位上，应利用新的机会，不断提升自己的专业能力和技术水平。
通过培训、学习等方式，不断拓宽知识面，为个人职业发展打下坚实的基础。
八、转岗手续办理流程的改进为了更好地满足员工转岗的需求，持续改进转岗手续办理流程是必要的。
人力资源部门应根据转岗申请的实际情况进行评估和总结，及时调整手续流程，优化办理效率，提高员工转岗的满意度和效果。
在职跳槽辞职流程
在职跳槽辞职流程在职跳槽是每个人职业发展中常见的一种情况。
以下是一个大致的在职跳槽辞职流程，供参考。
1. 提前准备：在决定跳槽之前，先进行充分的准备工作。
评估自己的职业发展目标，并找到适合自己的新的工作机会。
收集关于新公司的信息，包括公司规模、文化、福利待遇等。
同时，也要确保自己满足新的工作要求，包括技能、经验等。
2. 通知上级：在正式辞职之前，你需要与上级进行一次私下的谈话，告知自己的决定。
要表达感谢和对公司给予的机会的赞赏，同时解释自己的决定，并提出合理的离职原因。
如果可能，可以提议适当的离职日期，并表示愿意积极配合过渡。
3. 正式辞职信：一旦与上级谈话后，需要以书面形式发送辞职信。
辞职信要简短明确，内容包括对公司的感谢、辞职原因、离职日期等。
还可以表达对今后工作的期望及愿意协助公司过渡的意愿。
4. 完成手续：根据公司规定，完成相应的离职手续。
例如，提交离职申请表格、交接工作、归还公司财物等。
尽量保持良好的工作态度和专业素养，不给公司留下任何负面印象。
5. 合理过渡：在离职前，尽可能帮助公司完成工作交接。
与接替者进行沟通，给予他们必要的指导，并提供相关的工作文件和信息。
在离职前，也可以与同事进行交流，道别并表达感激之情。
6. 维护关系：在辞职后，保持与前雇主和同事之间的良好关系。
不要在新的工作中诋毁前任公司，以及与前任同事保持良好的沟通。
这样不仅有助于个人的职业发展，也有利于建立良好的人际网络。
7. 新工作准备：一旦决定跳槽，也要准备好新的工作。
了解新公司的文化、业务、工作环境等，为新工作作好充分的准备。
还可以与新上司或同事提前沟通，询问有关工作的细节和期望，以便能够更好地适应新的工作环境。
隧道底鼓开裂全幅分段跳槽整治施工工法(2)
隧道底鼓开裂全幅分段跳槽整治施工工法隧道底鼓开裂全幅分段跳槽整治施工工法一、前言隧道施工是一个复杂且具有风险的工程，底鼓开裂是隧道施工常见的问题之一。
为了解决底鼓开裂问题，在实际工程中发展了一项有效的施工工法——隧道底鼓开裂全幅分段跳槽整治施工工法。
本文将从工法特点、适应范围、工艺原理、施工工艺、劳动组织、机具设备、质量控制、安全措施、经济技术分析和工程实例等方面详细介绍该工法。
二、工法特点隧道底鼓开裂全幅分段跳槽整治施工工法的特点在于整治方法科学合理、工序清晰，能够有效解决底鼓开裂问题。
此工法的施工效果稳定可靠，能够显著提高隧道底鼓的整治质量。
同时，该工法在施工过程中能够保证施工人员的安全，减少事故风险。
三、适应范围该工法适用于各类隧道底鼓开裂问题的整治，包括既有隧道的整治和新建隧道的施工过程中的底鼓问题。
不论是小型隧道还是大型隧道，都可以采用该工法进行底鼓开裂的整治，发挥良好效果。
四、工艺原理该工法的实际应用基于科学原理和实践经验。
其核心原理是针对底鼓开裂问题，在施工过程中采取科学的跳槽整治方法。
通过分段跳槽施工，能够有效解决底鼓开裂问题，并保证隧道的整体结构安全。
五、施工工艺施工过程中，首先根据实际情况进行底鼓开裂分析和评估。
然后，根据分析结果制定详细的施工计划，确定施工工艺和流程。
在施工过程中，按照工艺要求进行分段跳槽整治。
具体分为：准备工作、跳槽施工、打磨整平以及清理收尾等工序，确保施工质量。
六、劳动组织该工法在劳动组织方面需要合理安排施工人员，并进行必要的培训和指导。
施工中需要配备专业人员对施工过程进行监控和质量控制，保证施工过程的顺利进行。
七、机具设备该工法需要使用一些特定的机具设备，如隧道挖掘机、爆破设备、打磨机、清洁设备等。
这些设备能够提高施工效率，保证施工质量。
八、质量控制为保证施工质量，需要采取一系列的质量控制措施。
包括对机具设备的定期检查和维护，对施工过程的监控和检测，以及对施工人员的培训和指导，确保施工质量满足设计要求。
入离职、转正、调岗、调整注意事项
入离职、转正、调岗、调整注意事项第一篇：入离职、转正、调岗、调整注意事项入离职、转正、调岗、调薪须知：1、入职手续：提交入职审批表和履历表。
入职审批表中的入职人员部门经理签名/日期这栏由各项目经理曾敬丰签名并写上日期；初试评价及面试人签名与复试评价及面试人签名，这两项的其中一项由面试人写下面试意见以及签名。
提醒新入职的同事把履历表中的信息填完整些。
2、离职：提交退工表和个人辞职申请书，有工作交接的还要提交工作移交清单。
退工表中的分公司负责人签名/日期由各项目经理和曾敬丰签名并写上日期。
退工表中的中止原因（公司辞职/员工请辞）不能填写“其他”。
为降低用工风险，须由于个人原因离职的员工提交离职申请书/辞职信（可以采用电子打印版，但必须由离职员工本人签字确认）。
辞职信中内容必须得包含离职原因（个人原因）。
辞职人签字必须是离职本人手写签字确认。
3、转正：提交转正及定岗定薪审批表、试用员工考核评价表和个人转正申请书。
转正及定岗定薪审批表中的用工部门初步意见这栏中的室或项目部负责人签名由个项目经理和曾敬丰签名并签上日期。
4、调薪：提交员工薪酬调整审批表。
用工部门意见这栏中的室或项目部负责人签名由各项目经理和曾敬丰签名并签上日期。
5、调岗：员工岗位调整审批表。
用工部门意见这栏中的室或项目部负责人签名由各项目经理和曾敬丰签名并签上日期。
总之五个表凡要各项目经理签字的地方，曾敬丰也要签字。
传递过程可寄也可扫描，若扫描打印出来必须看的清楚。
第二篇：员工入离职调岗制度员工入职、离职、转正、调岗制度为进一步规范山东朱氏药业集团人力资源部及分公司人力资源部工作操作流程和提高集团内外人力资源部工作效率，规范集团公司人员的引进与管理，故集团总公司人力资源部特制订本制度。
本制度适用公司所有员工，含中高层管理者。
一、入职凡来集团公司应聘者需经人力资源部初试和用人部门复试合格后方可录用。
入职流程：1、人力资源部通知通过面试的人员入职时间，并说明办理入职手续所带相关证件（一寸照片2张、身份证原件及复印件1张、毕业证书原件及复印件1张、其他相关证件原件及复印件1张）。
有关跳槽的法律规定
有关跳槽的法律规定目前,我国正处于社会转型时期,对我国劳动法的作用、意义、宗旨应有冷静客观的认识。
下面是小编为你整理的有关跳槽的法律规定，希望你喜欢。
有关跳槽的法律规定选择职业的权利是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利，劳动者为最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时实现自身的价值，变换工作成为一种普遍的社会现象，并被形象的称为"跳槽"。
跳槽也应遵守法律的规定，违反法律则承担责任。
合法的跳槽，必须注意以下事项。
1、合法解除与原单位的劳动《劳动法》第17条规定"劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务"。
劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位，是违反劳动合同的行为，应承但违约责任。
《劳动法》劳动法第二十四条规定"经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"。
第三十一条规定"劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位"。
第三十二条还规定了劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同的情况。
即：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)有人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、支付相关费用依据劳动法的这些规定，跳槽者解除与原单位的劳动合同，必须符合上述关于协商解约、预告解约、无条件解约的条件。
《劳动法》第一百零二条规定"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任"。
所以，跳槽者未按劳动法规定的条件解除与原单位的劳动合同就到其他单位工作，给原单位造成经济损失的应承赔偿责任。
劳动者应赔偿的损失,依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条规定包括：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用"解除与原用人单位劳动合同时，最经常发生争议的是关于培训费用的问题。
国企跳槽的注意事项有哪些
国企跳槽的注意事项有哪些1.考虑自身发展：在考虑跳槽时，首先要评估自身的职业发展需求和目标。
要明确自己的专业技能、职业兴趣和长期职业规划。
对待跳槽应保持理性和冷静，不仅要看眼前的待遇和福利，还要考虑长远发展。
2.了解招聘市场：在考虑跳槽时，要时刻关注招聘市场的动态。
要了解行业发展趋势、薪资水平、企业文化等信息，以便做出合适的决策。
3.分析自身竞争力：要评估自身的竞争力，包括技能、经验、学历等方面。
如果自身的竞争力相对较弱，可以通过自学、培训等方式提升自己的能力，增加在招聘市场的竞争力。
4.准备一份完整的简历：简历是求职过程中最重要的工具之一、应根据自己的工作经历和能力编写一份清晰、准确、有吸引力的简历。
简历应注重突出自己的成就和能力，与目标职位相关的工作经验和技能。
5.关注个人形象：跳槽时，个人形象非常重要。
应注重形象修养，保持良好的仪容仪表和言行举止。
进入面试前，要做好充分的准备，包括查阅面试公司的信息，了解面试流程和常见问题，以及回答面试问题时的技巧。
6.保持良好的离职风险：如果已经决定跳槽，应保持良好的离职风险。
不要因为不满意或不愉快的工作经验而抱怨或诋毁现任公司或同事。
离职时还要顺利完成工作交接，保持良好的工作态度和工作效果。
7.谨慎选择新工作：在选择新工作时，要认真考虑自己的发展需求和目标。
要对新公司的背景、规模、发展前景和企业文化有充分了解。
可以通过与现有员工交流、参观公司环境、面试等方式获取信息，以减少风险。
8.合理申请福利待遇：在面试时，要与用人单位详细沟通职位职责、薪资待遇、福利政策等问题。
要明确自己的期望和底线，并适时进行合理的谈判，以争取最好的福利待遇。
9.遵守相关法律法规：在跳槽过程中，要遵守相关法律法规，包括劳动合同法、竞业限制法等。
如果存在竞业限制或保密协议，要注意遵守合同规定，以避免法律纠纷。
10.维护好人际关系：跳槽是一次重要的职业转变，要注意维护好与原公司和原同事的人际关系，保持良好的人脉以及口碑。
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跳槽必须清楚的合法流程
人才合理有序的流动，是市场对人力资源配制的必然结果，但在现实的工作环境中，都应遵守“游戏”规则，避免劳动争议的发生。
一些白领为了发挥自身的才能，开始跳槽，人往高处走本无可厚非，但是你在重新选择职业前，是否考虑周全？记者从市劳动和社会保障局了解到，不论是白领还是蓝领，跳槽者80%容易与单位在解除劳动合同、工薪、社会保险等待遇上和涉及商业秘密上产生争议。
为了避免跳槽者与单位发生劳动纠纷，下面给跳槽者提个醒。
不得擅自离职还应提醒劳动者，根据国家的有关规定，员工所在单位或主管部门一般从收到员工的辞职申请起，在3个月内，予以办理辞职手续。
如员工在3个月审批期间，辞职人员不得擅自离职，否则单位有权给予开除或辞退。
为此有关人士提醒跳槽者，审批结果一定要以书面通知为准。
提前30天交辞职申请市劳动保障部门的负责人提醒劳动者，跳槽到新单位，一定要办理好劳动合同的“善终”问题。
也就是说劳动者在辞职前，应提前30天向单位递交辞职申请，以合法的方式辞职，这样就可以避免因跳槽所引发的劳动争议。
想着向单位要个证明据了解，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条，该规定明确了劳动者在合法辞职后，用人单位应履行责任和义务。
该规定是：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按
规定享受失业保险和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动者合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”“终止或解除劳动合同除应按上述规定出具证明书外，还应履行用人单位内部规定的相关手续，如工资、经济补金的结算，工作、业务的交接。
档案移交职工新的工作单位，无新单位的，应转到职工本人户口所在地等等。
如果需给付对方违约金或赔偿金的，应交付完毕方能办理结束劳动关系的手续。
”如何向企业索要“不竞争津贴”市劳动保障部门的负责人提醒跳槽者在确定补偿时主要考虑以下几个因素：一要考虑跳槽者所在岗位的重要性，向企业索要“不竞争津贴”或“保密津贴”；二要考虑因执行“竞业辟止”条款带来的损失，即从事新工作与原工作的差额，按一定比例向企业索要补偿；三要考虑企业的承受能力，如果企业承受确实有困难，可以缩短企业“竞业辟止”时间。
目前，国内有些企业对掌握企业秘密的跳槽人员，采取的作法是以离职者在岗最后的一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业辟止”期限结束。
“保密津贴”该要得要劳动和社会保障部门的有关人士称：随着人才的流动，除了上述劳动合同纠纷外，跳槽者还可能与企业发生因商业秘密的泄露导致的劳动纠纷。
这种纠纷主要发生在白领阶层。
商业秘密是企业的无形资产，是企业兴衰成败和生死存亡的重要因素。
所以，企业在与掌握企业商业秘密的高级管理人员和技术人员签订合同时，约定“竞业辟止”条款，符合我国的法律法规。
我国《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中
约定保守用人单位商业秘密的事项。
”依此，企业可以与从事企业商业秘密的员工约定其在一定期限内，不得从事与原企业的商业秘密相关的工作。
由于部分员工受企业“竞业辟止”条款的约束，这些员工在跳槽时，将会受到影响。
如果不给予合理的补偿，他们将会蒙受一定的损失。