自我及员工培训提升学习十个故事[1] 2
员工培训心得体会(通用15篇)
员工培训心得体会(通用15篇)员工培训心得体会1这次培训已经结束了，我感觉进步很大，在工作长中我知道自己是可以做的更加认真的，在公司已经有一段时间了，这次让我又一次接触到了很多知识，我知道作为一名xx员工我应该要有好的态度，这对我而言也是一件很有价值的事情，未来的时间还有很多，我也清楚自己个人能力上面应该是没有什么问题的，在这方面还是应该要更加努力一点，这也是作为xx员工应该要去做好的，这次的培训虽然时间不长，但还是给我的感觉很好，我也有一些心得。
这段时间我知道自己是可以做的更好的，我对自各个方面都有客观的判断，在之后的工作当中我会越来越好的，这也是作为一名员工应该要有的态度，在这一点上面我还是感受到了这一点，和在学校所学习的东西不一样，在实践的.过程当中我还是感觉非常有意义的，这让我也感觉到自己个人能力的提高，我以后也会在工作当中进一步去落实好自己份内的职责，把自己学习到的东西融会贯通，提高个人工作修养，这也是我要去做好的职责，当然在这方面我还是对自己有着非常客观的评价的，我希望自己能够把这件事情做好，这是很有必要的，在以后的日常的工作当中充分发挥自己的能力，培训也让我在工作当中是有非常大的提高的，我也相信这对我是很有意义的一件事情。
培训结束之后我也是感觉自己成长进步很大，在这一点上面我感觉自己是学习到了很多的，我更加希望自己可以做的更加用心的，培训虽然比较短暂，但是对我的个人能力的提高是非常重要，对于这一点，我是深有体会的，我认真的学习跟各种业务知识，不放过这样的机会，我自己也是有很多的想法的，在工作方面我也是很有信心做好，培训期间做好的事情也是比较多的，培训也能让我在这个过程当中，了解到更多的知识，这一点是一定的，这一点是非常关键的，在这方面，我始终保持着好的状态，我也一定会在未来的学习当中，做的更好，让自己努力成为一名优秀的xx员工，感激公司对我的培养，我也一定不会忘记自己的职责，我也希望自己可以在下一阶段的工作当中继续去调整好，不断的提高自己的工作能力，我也一定会让自己做的更好的，在接下来的工作当中为公司争取更多的价值。
2023年企业员工培训心得体会(15篇)
2023年企业员工培训心得体会(15篇)企业员工培训心得体会1这段时间以来的培训确实是受益匪浅，公司对我们员工还是比较关照的，确实是觉得自己有着很大的动力，这是我需要去做好的，虽然短暂的培训，可是我还是应该要认真去思考的，这是我应该要去做出成绩来的，通过这次的培训大家都是学习到了很多知识，在学校的时候确实是应该要认真去做好规划的，培训结束之后，我也有一番感想。
虽然这次培训的时间不长，可是我能够看到自己的进步和变化，更加让我对接下充满了动力，我也对自己接下来的工作更加有信心了，之前没有想到这些，我认为这是我的不足，所以培训是一次很不错机会，培训老师在讲解的过程当中我觉得非常的充实，这也是我对这份工作应该要有的态度，实现对自己能力的提高，我还是觉得很有意义的在学校的时候自己确实是比较认真，但是到了工作岗位之后我就深刻的体会到了自己各方面的不足，这还是应该要认真去做好的，这也是对工作应该要有的认真。
培训期间我意识到了自己在学校的时候存在很多问题，积累的知识还是不够的所以我应该要进一步去努力，接触到的一些知识更加是让我无比的受用，这让我觉得自己各方面都是存在很多挑战，自己应该要做出更多的努力来。
最后这培训期间的点点滴滴，我也觉得自己在精神方面得到了满足，我愿意让自己去发挥出更多的成绩，虽然这我不是我想要看到的结果，我认为最重要的事情就是自己应该要稳定去发挥，这也是作为一名__员工应该要有的态度，我渴望在这样的工作环境下面做出足够多的提高，也会随着时间的推移让自己付出更多的精力，把本职工作做好，相信通过这次的培训以后再接下来的工作中能够让自己有更多的锻炼，这也是让我感觉非常好的一点，希望让自己增长更多的知识，在__这里工作我觉得一个好的团队，离不开大家相互之间的配合，我们接受的`公司的培养，就一定会在以后的工作当中，做的更好，去实现更多的突破，把工作搞起来，我也会树立好的工作形象，为公司争取更多的价值。
最后感激公司这次对我们全体员工的培训，让我对自己的业务走了进一步的熟悉，也让我把自己的工作做了一个全面的规划，这是我现在非常有动力的一点，我一定会去学习好，去认真做出好的成绩来。
个人培训及工作总结优质8篇
个人培训及工作总结优质8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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十个小故事教您如何在新的劳动法中不范傻
⼗个⼩故事教您如何在新的劳动法中不范傻⼗个⼩故事教您如何在新的劳动法中不范傻⼀、⽤扣留档案等办法制裁员⼯违约跳槽。
败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★★说来听听：⼀年前，上海某机械⼚与应届毕业⽣⼩周（⾮沪籍）签订了劳动合同。
⼚⽅向⼩周所在⾼校⽀付了教育资助费，并将⼩周的户⼝落⼊该⼚集体户。
双⽅在劳动合同中约定：⼩周必须为企业服务5年，如果⼩周提前解除劳动合同，应赔偿违约⾦。
半年后，⼩周提出辞职。
机械⼚批准了⼩周的辞职，但要求⽀付违约⾦。
⼩周不肯，于是机械⼚就不为⼩周办理退⼯⼿续，并且扣留了他的⼈事档案。
⼜过了三个⽉，⼩周提起劳动争议仲裁，要求机械⼚办理退⼯⼿续，转移⼈事档案。
⼚⽅则提起反诉，要求⼩周⽀付违约⾦。
结果仲裁庭只⽀持了⼩周的请求，却对⼚⽅的请求不予⽀持。
傻在何处：办理退⼯⼿续，是⽤⼈单位的法定义务。
⼩周提出辞职后，⼚⽅既予批准，即应及时为⼩周办理退⼯⼿续。
对于侵犯劳动者就业权的⾏为，应当予以纠正。
机械⼚的反诉则不同，它体现的是⼀种财产关系，在法律上⼀般受到时效期限的制约。
由于机械⼚没有在⼩周拒付违约⾦后的六⼗⽇内提起劳动争议仲裁，放弃了主张⾃⼰权利的机会。
同理，如果不是受时效影响，机械⼚还应承担民事赔偿责任，赔偿⼩周由于延迟退⼯造成的相应损失。
⽤⼈单位与劳动者终⽌或解除劳动关系后，应在7⽇内办妥退⼯登记备案⼿续，并做好⼈事档案的转移⼯作。
如果员⼯违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
⼆、为了⽅便辞退员⼯，继续使⽤“过期合同”。
败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★说来听听：上海某公司⼩夏的五年期劳动合同快到期了。
新来的经理对他的表现不满意，但⼀时没有找到合适的⼈选。
双⽅没有终⽌劳动关系，但也没有续签合同。
三个⽉以后，经理找到了新⼈，通知⼩夏合同已经过期，公司决定即⽇起终⽌劳动关系。
⼩夏不同意⽴即终⽌劳动关系，并要求经济补偿。
双⽅协商不成，⼩夏提请劳动争议仲裁，仲裁庭没有⽀持经济补偿要求。
工作分享小故事
工作分享小故事【篇一：工作分享小故事】给员工分享的小故事1:不与三季人说第四季有一天有个一身绿的人来到孔子教学的地方，见一个年轻人在大院门口打扫院子。
他便上前：你是孔子的学生吗? 年轻人骄傲地答道：是的，有何见教? 那我想请教你一个问题，如果你说得对，我向你磕三个响头;如果你说得不对，你应向我磕三个响头，不知可否?年轻人仗着是孔子的弟子不以为然，绿衣人说：你说一年有几季?四季! 年轻人不假思索地脱口而出。
不对，一年只有三季! 于是俩人争论不休，此时孔子路过，年轻人遇到救星，让孔子评理，孔子一笑说道：一年只有三季!你输了，给他磕头吧! 绿衣人抚掌大笑，待年轻人磕完头扬长而去。
年轻人大惑不解，问孔子，为什么说三季，明明是四季，孔子笑着说道：平时说你愚钝你不服气，我现在教导你：这个人一身绿衣。
和你争论时又一口咬定一年只有三季，他分明是个蚱蜢。
蚱蜢者，春天生，秋天亡，一生只经历过春、夏、秋三季，从来没见过冬天，所以在他的思维里，根本就没有冬季这个概念。
你跟这样的人那就是争上三天三夜也不会有结果。
你若不顺着他说，他能这么爽快就走吗?你虽然上了个小当，但却学到了莫大一个乖。
这个故事告诉我们，对于根本不懂的人不需要和他争辩，因为你与他们谈的即便是真理，可是由于他们自身条件的限制而永远也无法理解，这类人通常被被称为是三季人。
无独有偶，这让我想起庄子秋水篇十七中的几句话井蛙不可以语于海者，拘于虚也;夏虫不可以语于冰者，笃于时也;曲士不可以语于道者，束于教也。
意思是说井里的蛤蟆你和它讲海多大讲不通，因它没见过，所处不同。
夏天里的虫子和它讲冰什么样子，讲不通，因为它没经历过，时令不同。
人们的见识受到各种限制，只有对超越自己见识限制的人，才可以与他谈论大道理。
庄子所讲的也是这个道理。
对于很多明白事理的人，我们可以跟他说很多道理，而对于蚱蜢我们不要跟他说还有冬季，对蛤蟆就不要跟他说大海，对夏虫就不要跟他说冰，即便他问你也说不知道，这也是智慧!非要跟三季人争个明明白白，有意义吗?生活中本来就有很多无可救药的三季人，我们又何必要苦苦跟他讲道理而弄得自己不舒服呢?到头来就算累死你也说不清楚!你比如某些博客诗人，就说自己的诗词可跟杜甫媲美，你还跟他说什么?你就说你早已超越了不就完了?给员工分享的小故事2：老太太买苹果老太太去买菜，路过四个水果摊。
员工培训的心得简短总结(精选10篇)
员工培训的心得简短总结(精选10篇)员工培训的心得简短总结篇1随着知识经济时代的到来，人们越来越清醒地认识到企业在竞争中制胜的决定因素是人才，而教育培训是解决人才问题的根本途径。
国际上许多著名企业都很重视对员工的培训。
据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。
惠普公司内部有一项关于管理规范的教育项目，仅仅这一个培训项目，研究经费每年就高达数百万美元。
理论和实践均表明教育培训在企业人力资源开发工作中有着非常重要的作用。
企业对员工的素质要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源，通过教育与培训达到提高员工素质的目的，以实现“人尽其才，才尽其能”，而管理学中的“木桶原理”对企业员工培训有着深刻的启示。
管理学中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。
根据这一核心思想，“木桶原理”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板长度一样，木桶才能盛满水;其二，只要桶壁上有一块木板长度不够，木桶里的水就不可能是满的。
这就是说，任何一个组织，都可能面临一个共同的问题，即构成组织的各个部分通常是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
若将企业整体的竞争力和实力比喻成木桶的容量，那么企业要想成为结实耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高所有木板的长度。
“劣势影响优势，劣势决定生死”，这是市场竞争的残酷法则。
短板带来的损失是无法弥补的，很多时候，给组织造成的损失可能是毁灭性的。
例如，美国曾发生过宇宙飞船失事的事件，可以肯定地说，飞船升空前进行过多次仔细检查，认为合格后才进行发射的，但升空后还是有极其细微的环节出现了问题，从而导致了严重的后果。
纵观电网一起起触目惊心的人生伤亡、电气误操作事故，其主要原因就是安全教育培训工作不力，员工安全意识淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。
既然员工中存在“短板”，就应该尽快把它补长。
员工培训心得体会总结(3篇)
员工培训心得体会总结第一篇：经过这为期一周的新员工岗前培训，看公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。
这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂懵懂再基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。
我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。
我们一定不能辜负了他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包材料设备的整体租赁再脚手架的设计和安装，再劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪，看公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。
下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及维修等。
这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。
报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。
材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。
脚手架的链接方式等。
后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。
员工培训心得体会总结第二篇：20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。
员工职业素质培训内容
员工职业素质培训内容职业素质目的：1．通过培训，使学员自觉地加强自身职业道德的建立，以进一步培养学员爱岗敬业的高度职业责任感。
2．使学员养成适应职业要求的行为习惯，鼓励学员主动提高自身全面素质，并在此根底上自觉地提高劳动生产效率。
一、相互熟悉：1、自我介绍，2、人员自我介绍，3、本次培训的内容及目的。
二、企业的本质：1.提供有价值的商品、效劳2.满足客户的需求3.获得利润4.提供利润：员工、股东、再投资、国家。
三、企业的组织：1.投资者：企业的所有者2.经营者：企业的决策者3.层：企业的监视管理者4.一般员工层：企业的执行者。
四、企业是什么场所：学习的场所，个性、能力发挥的场所，谋生的利益共同体，人际关系的场所，生活的场所竞争的场所五、衡量企业好坏的标准：1.企业的创新能力，2.企业的规模，3.客户对企业和对企业产品的满意度，4.企业的销售收入。
六、正确的态度七、大学生所面对的社会问题：1.高等教育由原来的精英教育转化为群众教育。
2.整体供求市场供大于求。
3.国内高校教育的学难致用的问题，4.局部大学生心理问题，5.企业经过大量不愉快的.事例所产生的抗拒感，归结起来我们最担忧的问题：、失业、疾病。
八、应对目前形势的方法：八字真言：学习、坚持、付出、改变，一切首先从改变开始，L≥C——L(Learning)学习——C(Change)改变；只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的速度时，才能适应这个社会。
我们不缺钱，缺的是赚钱的方法。
九、树立坚决的目标：1.目标的重要性，例：三个石匠的故事，游戏：目标保存法；2.设定目标的原那么，2.1切合实际，2.2表象化、书面化，2.3早颂晚读，2.4设定时间。
3.职业生涯规划3.1应考虑的因素，3.1.1自身根本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、安康情况、经验、教育水平等等。
3.1.2外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业时机、所在单位的需求。
21个经典员工培训小故事
一、小故事分享一个刚退休的老人回到家，在小城买了房住下来，想在那儿宁静的打发自己的晚年，写些回忆录。
刚开始的几个星期，一切都很好，安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎。
老人受不了这些噪音，于是出来跟年轻人谈判。
“你们玩得真开心。
”他说：“我很喜欢看你们踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天每人一块钱。
”三个年轻人很高兴，更加起劲地表演他们的足下功夫。
过了三天，老人忧愁地说：“通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起我只能给你们五毛钱。
”年轻人很不开心，但还是答应了这个条件。
每天下午放学后，继续去进行表演。
一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说：“最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给两毛了。
”“两毛钱？”一个男孩脸色发青，“我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表演呢，不干了。
”从此以后，老人又过上了安静的日子。
老人退休前，是一家单位的工会主席。
大智慧提示：工资福利是刚性的，只可涨不可跌，加上年轻人的逆反心理，老工会主席巧妙地达到了自己的目的。
如果不是这样拐弯抹角，而是直言相斥的话，毛孩子们肯定会更加调皮难缠。
在HR的工作中，善于利用心理会让我们的工作更加简单和完美。
小故事分享爱因斯坦经常拒绝作家的采访或坐着由画家为他画像，但有一次，他改变了态度。
一天，一位画家请求为他画像。
爱因斯坦照例回绝道：“不，不，我没有时间。
”“但是，我非常需要靠这幅画所得的钱啊。
”画家恳切地说。
“噢，那就是另外一回事了。
”爱因斯坦马上改变了态度，“我当然可以坐下来让您画像。
”大智慧提示：这个故事中有两点引人深思，一是爱因斯坦的同情心使他的人格更加伟大；二是画家坦率地直陈困难，而获得成功，这种做法比花言巧语更能打动人心。
在HR的工作中，不仅要考虑Live，还有Let live。
小故事分享很久以前，有两条鱼想要知道什么是快乐。
他们去问海里知识最深厚的海龟，海龟告诉他们说，“你们的快乐叫游泳，游泳是最快乐的”。
员工培训自我总结通过这几天的学习
员工培训自我总结通过这几天的学习刚迈出校门不到两个月的我们在结束了省公司组织的于武汉电建学校的岗前培训之后又开始了新一轮的培训。
非常感谢公司给我们这次的学习机会，同时也感谢公司对我们新员工的重视，更要感谢这一个星期来对我们细心灌输的各位老师、领导。
这几天紧张的学习环境下我们分别学习了绩效管理、安规、电网建设、厂纪厂规、廉政建设这几个方面的相关知识。
各位老师清晰的讲解、对内容的熟练掌握让我们对其有了基本的了解、一定的概念。
首先进行的是绩效管理的学习，老师告诉我们这两年是省公司推广绩效管理的关键两年，作为一名新员工，我们赶上了好时候，全面绩效管理能让我们的能力得到更好的发挥。
在课上我们学习到了一个现代企业的优秀员工应具有的品质：具有忠诚敬业和积极向上的心态，善于自我学习具有团队协作精神，善于主动适应环境变化自我突破，善于在困难中创造机会把握机会，充满自信并能在工作中寻找快乐。
老师通过分组，通过生动活泼的互动教学，通过游戏的方式充分的调动了我们的积极性和主观能动性让我们对绩效管理有了深刻的了解。
绩效管理是公司管理者之间在目标与如何实现目标上达成共识的，是促进员工进行改善，帮助员工达成目标、取得优异成绩的管理方法，对我们员工而言，绩效管理是检验自我能力，实现上级有效共同、改善与提高自我业绩，实现自我发展的重要途径。
绩效管理给员工带来：更多获得对完成业绩有价值的信息，更好的获得与上级进行有效沟通的渠道，更准确的获得衡量自己知识能力评价，更及时的获得培养自我知识技能的机会，更公平的获得实现自我职业发展的机会。
老师还给我们讲述了供电企业绩效管理体系核心构成，员工自我业绩管理的方法与技巧，员工在绩效管理中需掌握的技巧。
随后，我们学习了《厂纪厂规》。
这门课程的实用性很强，是我们作为一名合格的员工所必须掌握的纪律。
所谓无规矩不成方圆，对厂纪厂规的学习对我们既有鼓舞也有约束的功能，让我们能更健康顺利的发展。
第三天的学习是以电网建设为中心的，通过老师对我们所进行的讲解，我们基本熟识了黄石供电公司的结构和规模，让我们形成了初步的大局意识。
公司员工个人优秀事迹7篇
公司员工个人优秀事迹7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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参加培训班的自我介绍（七篇）
参加培训班的自我介绍大家好，我叫___，来自辽河油田文化处。
首先很高兴也很荣幸在这里和大家相识，也很感谢我们组长给我这次上台介绍的机会。
可能因为他觉得我来自文化处，是个“文化人”吧!的确，我们单位有文联、体协、艺术团，我身边的同事都非常的有才，有特长，但是很遗憾，我来自文化处综合办公室，这一“综合”，把我所有的特长都“综合”掉了，什么都略懂皮毛。
我来文化处的时候还比较短，只有一年多时间，我会努力地向他们学习，如果以后我们再有机会座在一起，我一定会和大家一起来分享这份喜悦和成功!谢谢大家参加培训班的自我介绍（二）我，今年___岁。
来自贵州省x县第三小学。
我从小生长于乡村，儿时的家乡四周青山环绕，金灿灿的稻谷铺满整个田野，一条清澈的小河穿田而过，小鸟呢喃，虽是茅草屋，却整洁干净。
可惜，这一美丽的景色在我的少女时代便慢慢的消失了，小没有了水，稻田也没有了。
看到这一切，我十分的心酸，都是穷困惹的祸。
于是萌发了当老师的愿望。
今天，我终于走上了讲台，实现了自己的梦想，但是，梦想是需要实践的，因此，在工作中不敢有丝毫的马虎和懈怠，有一种使命，有一种召唤在等着我去教育孩子们，让孩子们早日将家乡变美丽是我工作的动力。
班主任培训开始了，我将努力去学，为争做一名合格的优秀班主任而努力!我可能是这一批班主任培训中参加工作最早教龄时间最长的老师之一，从我参加工作，一直没有好好有机会培训过，如今能够搭上班主任远程培训的列车，让我很荣幸和感动，希望借助这个平台，学到一些新的教学理念，给自己充一次电，能让站在夕阳余辉下的我，为党和人民的教育事业作出更大的贡献。
参加培训班的自我介绍（三）我叫陈紫涵,我出生前爸爸给我取了这个名字,希望我如果是女孩子的话能够比较淑女、斯文,没想到现在的我会这么淘气。
名不符实哦.我今年___周岁了,再过20来天就要过我___周岁的生日了。
我最喜欢芭比娃娃,所以我想要个芭比娃娃的生日礼物。
除了喜欢芭比娃娃我还喜欢很多东西呢。
提高员工培训效果的十个策略
提高员工培训效果的十个策略为了提高员工的培训效果，企业需要采取一系列有效的策略。
本文将介绍十个可行的策略，帮助企业更好地提升员工培训效果。
策略一：设立明确的培训目标在进行员工培训前，企业应该设立明确的培训目标。
这些目标应该与企业的战略方向和业务需求相一致。
明确的培训目标可以帮助员工更好地理解培训的重要性，并能够更有针对性地学习和应用所学知识。
策略二：制定个性化培训计划每个员工的培训需求都是不同的，因此制定个性化的培训计划对于提高培训效果至关重要。
企业可以通过了解员工的职业发展需求和现有技能水平来制定个性化的培训计划，确保培训内容与员工的需求紧密匹配。
策略三：提供多样化的培训方式不同员工有不同的学习方式和习惯，为了满足员工的学习需求，企业需要提供多样化的培训方式。
除了传统的面对面培训外，企业还可以借助在线课程、工作坊、培训研讨会等方式来进行培训。
策略四：激发学习动力激发员工的学习动力是提高培训效果的重要一环。
企业可以通过设立奖励机制、提供培训证书、搭建学习社区等方式来激发员工的学习积极性，进而提高培训效果。
策略五：提供实践机会培训并非仅限于理论学习，实践是培训过程中不可或缺的一部分。
为了加强培训的实践性，企业可以为员工提供实践机会，例如项目实践、岗位轮岗等方式，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。
策略六：加强培训师资力量培训师资的水平直接影响着培训效果的好坏。
企业应该加强对培训师资的培养和选拔，确保培训师具备专业知识和教学技能，能够有效地传递知识并引导员工学习。
策略七：注重反馈和评估在培训中，及时的反馈和评估对于提高培训效果至关重要。
企业可以通过问卷调查、测验、个人反馈等方式来了解员工对培训的反馈和评价，及时根据反馈意见做出改进，不断提高培训质量。
策略八：培养学习文化在企业内部，培养学习文化是提高培训效果的关键。
积极推崇学习的企业文化可以激发员工的学习热情，鼓励他们不断学习和提升自己的能力，从而提高整体的培训效果。
培训小故事
培训小故事在一个小城镇中，有一座名叫"知识山"的小山岗。
这座山岗以培训为主题，吸引了许多有志于学习和提升的人前来。
第一天早上，知识山的山门口聚集了一群人。
他们来自不同的行业，年龄跨度也大。
但他们共同的目标是通过知识的积累来提升自己。
当大家聚集在山门口时，一个友善的导游给大家介绍了知识山的规划和要求。
他说：“在知识山，我们有许多不同的培训项目和课程。
每个人都可以根据自己的需求和兴趣来选择参加。
我们的目标是帮助大家成长和取得进步。
”导游接着解释说：“在知识山，我们重视团队合作和互相学习。
因此，我们鼓励大家在培训过程中与他人合作，分享经验和知识。
这样一来，你们不仅能从老师那里学到知识，还能从其他参与者那里获取不同的见解。
”听到导游的介绍，大家对知识山充满了期待。
他们纷纷进入山门，开始了各自的培训之旅。
第一天的培训是关于沟通技巧的课程。
老师是一位经验丰富的沟通专家。
他通过讲解和实践活动，帮助学员们提高了沟通技巧。
大家在课堂上积极参与，互相倾听和分享自己的见解和经验。
培训结束后，大家互相交流自己的感受和收获。
有人说：“这堂课让我意识到沟通的重要性，我以后会更加注重与他人的有效沟通。
”另一个人说：“我学到了一些实用的技巧，以后在工作和生活中一定会派上用场。
”第二天，是一位专业销售培训师给大家上课。
他通过案例分析和讨论，教授了一些销售技巧和策略。
大家通过角色扮演和小组讨论，将所学的知识应用到实际情景中。
培训结束时，大家纷纷表示这堂课非常实用。
一个参与者说：“在销售过程中，我一直苦于如何与客户建立良好关系。
通过这次培训，我学到了很多有关客户关系管理的方法，相信我的销售能力会有所提升。
”另一个人说：“这堂课给我了很多思考，我意识到了销售不只是推销产品，更重要的是建立信任和共赢。
”两天的培训过程结束后，大家纷纷表达了对知识山的感激之情。
他们在这里获取了宝贵的知识和技能，并且结识了许多志同道合的朋友。
新员工培训心得(15篇)
新员工培训心得(15篇)新员工培训心得1首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人"。
在未来的工作中，我们要做的.就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人"增添新的荣誉!第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识到，从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺;二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高;三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习的能力。
关于员工培训的励志小故事(集锦2024)
勇敢尝试新事物，拓展能力边界
敢于接受新挑战
01
勇于接受公司的新项目和新任务，挑战自己的能力和极限。
拓展自己的能力边界
02
通过学习和实践，不断拓展自己的能力边界，掌握更多的技能
和能力。
跨越舒适区，探索未知领域
03
敢于跨越自己的舒适区，探索未知的领域和行业，为自己的职
业发展打开新的道路。
持续学习，不断提升自我
传递正能量
故事中的主人公都以积极向上的态度面对挑战，他们的励 志经历为员工传递了正能量，有助于提升团队的士气和凝 聚力。
提供可借鉴的经验
每个故事都包含了主人公在面对困难时所采取的具体行动 和策略，这些经验可以为员工提供有益的借鉴，帮助他们 在未来的工作中更好地应对挑战。
对未来员工培训的期待与建议
个性化培训
生放弃的想法。
面对新的工作任务和挑战，缺乏 自信和经验，不知从何下手。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
坚定信念，积极应对挑战
坚信每一个问题都有解决的方法，不 断调整思路，寻求帮助和学习新知识 。
勇于接受挑战，将困难视为成长的机 会，不断锻炼自己的能力和技能。
保持积极的心态，主动与团队成员沟 通，共同解决问题，争取更多资源。
付出努力，终获成功
激发员工潜力
培训可以激发员工的潜力 ，让员工更加自信，更有 动力去追求卓越。
增强团队凝聚力
通过共同的培训经历，员 工之间可以增进彼此的了 解和信任，增强团队的凝 聚力。
故事集锦的意义
启发思考
励志小故事可以启发员工的思考 ，让员工从中汲取智慧和力量， 以更积极的心态面对工作和生活
中的挑战。
激励斗志
励志小故事中的主人公往往经历 了种种困难和挫折，但最终通过 不懈努力实现了自己的梦想。这 些故事可以激励员工保持斗志，
新员工培训的小故事
新员工培训的小故事通过新的可以让员工知道无论哪行哪业，成功都不是一件容易的事，所以改变一下培训方式，在培训中适当地添加小故事。
下面是爱汇给大家的新员工培训的小故事，供大家阅读!“欲穷千里目，更上一层楼”，因其蕴含的深刻哲理而为国人广泛传颂，正所谓站的更高，才能看的更远。
不仅如此，站在什么样的高度，还直接决定一个人的胸襟，决定一个人的所作所为、所思所想，也直接决定一个人最终能取得什么样的成就。
只有树立远大的人生理想，才能鼓励人们不为困难险阻，向着既定目标奋勇前行。
古今中外无数英雄豪杰之所以能在困难的条件下最终成就伟业，一个重要的原因就在于他们胸怀崇高的理想信念，具有锲而不舍、披荆斩棘的动力。
与此相反，一个人如果没有崇高的理想信念，就有可能浑浑噩噩、庸庸碌碌、虚度一生，甚至腐化堕落、走上邪路。
人品高处立。
人品即人的品质，他是人最本质的东西，包括人的道德修养、为人处世、看问题的态度和处理事情的方式。
大千世界中，没有什么比拥有良好的人品更能赢得人们的信赖和尊敬。
人品之于成功，犹如血液之于人。
如假设没有良好的血液，人就不可能安康生存于世间;一个人假设是没有良好的人品，也就无法直立于人世。
学识攀顶峰。
一个人在有限的生命里要想提升自己的人生高度，就需要在学识上不断勇攀顶峰，因为一个人的学识越广博，视野就越开阔。
荀子在《劝学篇》中说：“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。
吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。
”知识虽然不能增加一个人生命的长度，但能改变一个人生命的宽度，丰富一个人生命的内涵，提升一个人生命的价值。
每个人都会拥有一颗不同寻常的心态，心态对于每个人的所作所为都是一种有约束的存在，是很关键的。
我们必须拥有一颗宽容、体谅、善良、正义的心态去做每一件事情，要做一件好的事情他的背后是需要一件成功的事情，最主要的成功之径是取决于心态的细节。
心态是决定成功与失败的一种素质，评论一个人的素质良好，关键也在于它的心态，心态好，做人处事也会来决定。
公司个人培训心得体会及收获10篇
公司个人培训心得体会及收获10篇公司个人培训心得体会及收获1毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜!公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。
我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主提供全方位的整合服务。
我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。
这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。
我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自己，是一个索取的过程。
走出学校，我们应该主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的?请举手时，我反观自己，不是这种心态。
不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更应该是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。
我们应该以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。
所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。
在这里顺便说一声：真的很感谢公司及__老师!希望公司及__老师能为我们提供更多这样的共同学习成长的机会!半年过去，在__经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。
作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。
简短员工培训心得体会(优秀10篇)
简短员工培训心得体会(优秀10篇)简短员工培训心得体会篇1为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热情，提高全行员工队伍的整体素质，9月9日至12日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余名中年员工参加了培训。
农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大部分都是上世纪八十年代初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依然可以称是农业银行的肱股和脊梁。
随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的知识和技能已难以适应岗位工作的需要，急需通过培训进行更新和“充电”。
三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，十分关心和关注中年员工的工作、生活和成长，认真落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参加了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。
今年，为进一步推动中年员工培训工作规范、长久开展，三门峡分行党委严格按照省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素质培养、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的第二期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，安排行内专业人员针对中年员工的知识“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。
培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深入浅出地在《客户关系营销与服务》和《团队合作》课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地讲述了《银行员工职业素养培训》、《阳光心态培养》、《情绪及压力管理》和《和谐家庭建设》等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解。
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把信送给加西亚
一个小时之后，瓦格纳局长召见了罗文，说：“你必须把信送给 加西亚，在古巴东部的某个地方你能够找到他。你必须自主计划行动。 这个任务是你的，你必须独自完成。”瓦格纳局长握了握罗文的手， 再次重申：“把信送给加西亚。”罗文没有问任何问题，就出发去寻 找加西亚。罗文出色地把信送给了加西亚，并从加西亚那里给麦金莱 总统带回了宝贵的情报。
十个故事的启示
田永成
目录
主动性：把信送给加西亚
责任性：木匠与房子 务实性：大苹果永远在上 头 狼性：向狼学什么 开拓性：兔子的管理文章
合作性：巨蟒和豹子
创造性：马太效应
宽容性：坏脾气的男孩 理解性：误会 进步性：两张车票决定人 生
主动性
把信送给加西亚
在1898年4月，美国向西班牙宣战。就在宣战前夕，美国总统会 见美国军事情报局局长瓦格纳时说：“哪里可以找到一个可以把信送 给加西亚的人？”和古巴起义军的合作是美国赢得这场战争的至关重 要的因素。而与古巴起义军首领加西亚将军的联络则起了关键性的作 用。加西亚将军在古巴小岛的某个地方为着独立自由而不屈奋斗。他 是一个被西班牙军队恨之入骨的人，因此没有人知道他确切的地址。
把信送给加西亚
当罗文面对那封写给加西亚的信时，没有问任何问题，没有问： “他在哪儿？”“他长的什么模样？”“如何与他联系？”“如何才 能到达那儿？”他只是接受了命令而且做了他应该做的事情——把信 送给加西亚。 我们当中有没有罗文？有不对上司提出任何疑问就能“把信送给加西 亚”的人吗？
启示
• 世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那 就是主动。 • 什么是主动？ • 让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。 • 次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西 亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报 偿。 • 再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些 人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 • 更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只 是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。 • 最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯 着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎 由自取。