2015年最新工伤赔偿标准计算表
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准
第一章：总则
1.1 本文件旨在规定2015年河北省的工伤赔偿标准。
1.2 工伤赔偿标准将根据劳动者的伤残等级、工伤事故的性质和程度以及其他相关因素进行细化和确定。
第二章：工伤伤残等级与赔偿标准
2.1 伤残等级可以根据伤残的程度进行划分，分为1至10级，其中1级为最轻微的伤残，10级为最重度的伤残。
2.2 不同伤残等级对应不同的赔偿标准，具体标准如下：
伤残等级赔偿标准（单位：元）
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
第三章：工伤事故性质和程度与赔偿标准
3.1 工伤事故性质和程度的划分将根据事故的类型和事故发生后造成的后果进行细化。
3.2 不同事故性质和程度对应不同的赔偿标准，具体标准如下：
事故性质和程度赔偿标准（单位：元）
情况1
情况2
情况3
情况4
情况5
第四章：其他相关因素与赔偿标准
4.1 其他相关因素包括工伤赔偿的时效、工伤赔偿的支付方式等。
4.2 不同的相关因素可能会影响赔偿标准的具体计算和支付方式的确定。
第五章：附件
5.1 本文件包含一份附件，详细列出了2015年河北省各种工伤情况的赔偿标准。
法律名词及注释：
1.劳动者：指在用人单位从事劳动工作的人员。
2.工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体损害。
3.伤残等级：根据劳动者工伤后的身体残疾程度进行划分的等级。
（：以上法律名词及注释仅为范例，具体可根据相关法律规定进行调整）。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准 发放标准 发放单位 100% 工伤保险基金
因工或患职业病住院 住院伙食、补助 者、需要到统筹意外 、交通、住宿费 地区就医者
住院伙食补助费标准： 1、统筹地区以内：20元/天/人； 2：统筹地区以外：35元/天/人；
工伤保险基金
辅助器具费用
经劳动能力鉴定委员 会确认需要安装者
100%
工伤保险基金
职工因工作遭受事故 停工留薪期间工 伤害或者职业病需要 资 暂停工作接受工伤医 疗
原工资待遇不变
用人单位
停工留薪期间护 医疗机构确定需要护 理费 理
用人单位派人护理
用人单位
生活护理费
工伤职工已评定伤残 等级并经劳动能力鉴 定委员会确定需要生 活护理。
一次性伤残补助 金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 一级伤残 二级伤残 三级伤残 伤残津贴 四级伤残 五级伤残 六级伤残 五级伤残 六级伤残 一次性工伤医疗 补助金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 五级伤残 六级伤残 一次性伤残就业 补助金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 丧葬补助金 因公死亡者 13个月本人工资 11个月本人工资 9个月本人工资 7个月本人工资 本人工资90% 本人工资85% 本人工资80% 本人工资75% 本人工资70% 本人工资60% 44个月本人工资 38个月本人工资 26个月本人工资 20个月本人工资 14个月本人工资 8个月本人工资 22个月本人工资 16个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 4个月本人工资 6个月统筹地区上年度职工平均工资 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 工伤保险基金
工伤十级伤残赔偿标准2015
工伤十级伤残赔偿标准2015工伤十级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病造成伤残的劳动者的合法权益。
根据2015年的标准，十级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残，那么在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予赔偿。
具体而言，十级伤残的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和定期伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤治疗和康复的医疗费用。
一次性伤残补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的一次性补偿金。
定期伤残津贴是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的定期补偿金。
其次，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者购买工伤保险。
工伤保险的费率和待遇标准由国务院社会保障行政部门和财政部门会同国务院其他有关部门规定，并向社会公布。
用人单位应当按照规定及时足额地向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
此外，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，还可以享受相关的康复服务。
康复服务是指为了减轻工伤职工因工伤致残后的生活困难和促进其康复，由工伤职工所在地的县级以上人民政府社会保障行政部门和卫生行政部门共同承担的一项社会救助服务。
康复服务内容包括康复医疗、康复辅具、康复工具、康复服务和康复指导等。
总之，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，国家和社会将提供相应的赔偿和服务，以保障其基本生活和康复需求。
同时，用人单位也有义务按规定足额购买工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和帮助。
希望通过相关法律法规的规定和执行，能够更好地保护工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
辽宁工伤赔偿标准2015
辽宁工伤赔偿标准2015首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤赔偿主要包括两部分，一是因工作受伤或患病的医疗费用，二是因工作受伤或患病造成的暂时性或永久性损失的赔偿。
而《辽宁省工伤保险条例》对工伤赔偿标准作出了具体规定。
在辽宁省，工伤医疗费用的支付比例为100%，即由用人单位承担全部医疗费用。
对于因工作受伤或患病造成的暂时性损失，按照职工工资的60%支付工伤津贴。
而对于因工作受伤或患病造成的永久性损失，按照一次性伤残赔偿金的标准进行支付。
此外，对于因工作受伤或患病造成的死亡，按照一次性丧葬补助金的标准进行支付。
在具体的赔偿标准方面，辽宁省根据不同的伤残等级和工伤类型，制定了相应的赔偿标准。
例如，对于一级伤残的职工，一次性伤残赔偿金为30个月的工资；对于二级伤残的职工，一次性伤残赔偿金为25个月的工资；对于三级伤残的职工，一次性伤残赔偿金为20个月的工资；对于四级伤残的职工，一次性伤残赔偿金为15个月的工资。
此外，辽宁省还规定了工伤津贴的发放标准，根据职工的工资水平和伤残等级进行确定。
对于因工作受伤或患病造成的暂时性损失，工伤津贴的发放标准为职工工资的60%。
对于因工作受伤或患病造成的永久性损失，工伤津贴的发放标准为职工工资的60%至100%。
总的来说，辽宁工伤赔偿标准2015年的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
通过明确的赔偿标准和发放标准，有效地保障了受伤职工的权益，为他们提供了必要的保障和帮助。
同时，也为用人单位提供了明确的责任和义务，促进了劳动关系的和谐发展。
希望全社会能够共同遵守相关规定，共同营造良好的劳动保障环境，为实现经济社会的可持续发展做出积极贡献。
工伤赔偿与人身损害赔偿的区别一览表
工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别
在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在内蒙古等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。
责任划分不同
工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任.
一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。
是否可以一次性赔偿的区别
在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”
工亡社保赔偿标准2015
工亡社保赔偿标准2015工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者因工作原因导致的职业病。
对于工伤者及其家属来说，社会保障是一项重要的保障措施。
2015年，我国对工亡社保赔偿标准进行了调整，以更好地保障工伤者的权益。
下面将详细介绍2015年工亡社保赔偿标准的相关内容。
首先，根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。
其中，工亡补助金是指因工伤导致死亡的职工，其家属可以领取一次性工亡补助金。
2015年，根据国家相关政策，工亡补助金的标准有所提高，以更好地满足工伤职工家属的需求。
其次，2015年修订的《工伤保险条例》对工伤职工的医疗费用进行了调整。
根据新的标准，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用将得到更好的保障，医疗费用的报销比例有所提高，使工伤职工能够更好地享受医疗保障服务。
此外，对于因工伤导致的残疾，2015年的赔偿标准也有所提高。
根据新的标准，一次性伤残补助金将根据残疾程度进行核定，相应的赔偿金额也有所增加，以更好地满足工伤职工的需求。
最后，2015年修订的《工伤保险条例》还对丧葬补助金进行了调整。
根据新的标准，工伤职工的家属在工伤职工死亡后可以领取一定金额的丧葬补助金，以帮助家属应对丧葬相关的费用。
总的来说，2015年的工亡社保赔偿标准得到了一定程度的提高，更好地保障了工伤职工及其家属的权益。
这一举措对于促进社会公平和正义，保障工伤职工的合法权益具有积极的意义。
在今后的工作中，我们将进一步完善工伤保险制度，不断提高工伤职工的社会保障水平，为建设和谐社会、促进经济发展做出更大的贡献。
希望各级政府部门、企事业单位和社会各界人士共同努力，共同推动工伤保险事业的发展，为工伤职工提供更加全面、更加优质的服务。
2015年工伤死亡赔偿标准
2015年工伤死亡赔偿标准正式、专业风格一、引言本文档旨在介绍2015年工伤死亡赔偿标准。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因而遭受的身体伤害、生理病变或者因职业病导致的伤害。
工伤死亡赔偿标准是根据国家相关法律法规制定和调整的，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿标准的主要依据根据《中华人民共和国劳动保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤死亡赔偿标准主要根据以下几个方面进行细化：2.1 工伤保险待遇标准根据工伤保险待遇的类型，工伤死亡赔偿标准包括：一次性工伤死亡赔偿金、定期工亡抚恤金、丧葬费以及一次性医疗补助金等。
具体标准根据劳动者的工龄、工资等情况进行细分。
2.2 法定最低工伤保险待遇标准根据国家相关法律法规的规定，每个城市都设有相应的工伤保险待遇标准的最低限额。
具体标准根据所在城市的经济发展水平、劳动力供求等因素进行调整。
2.3 劳动者工资计算及年度平均工资标准工伤死亡赔偿金的计算需要根据劳动者工资的具体情况，包括工资计算和年度平均工资。
工资计算是根据劳动者实际工作天数和工资标准来计算的，年度平均工资则是根据劳动者过去一年的工资总额除以实际工作天数来计算的。
三、具体赔偿标准根据上述依据，本文档详细了2015年工伤死亡赔偿标准的具体内容，包括一次性工伤死亡赔偿金的计算公式、定期工亡抚恤金的计算方法以及丧葬费和一次性医疗补助金等的具体金额。
四、附件本文档附带相关的法律法规、标准文件、计算公式以及示例案例等附件，以供读者参考和进一步了解。
五、法律名词及注释5.1 劳动保险法：中华人民共和国国家法律，规定了劳动者的基本权益和劳动保险制度的相关规定。
5.2 工伤保险条例：中华人民共和国国家法规，规定了工伤保险的具体实施细则，包括工伤死亡赔偿标准的制定和调整。
5.3 一次性工伤死亡赔偿金：指根据劳动者工资、工龄等情况计算得出的用于一次性赔偿工伤死亡受害者家属的金额。
六、结束语本文档详细介绍了2015年工伤死亡赔偿标准的相关内容，包括依据、具体标准和法律名词的解释等。
2015年劳动赔偿方法
2015年劳动赔偿方法（实用版3篇）目录（篇1）一、劳动赔偿的基本规定二、解除劳动合同的赔偿标准三、工伤赔偿标准四、拖欠工资的赔偿方式五、劳动合同终止的赔偿规定六、辞退孕妇的赔偿金计算七、经济补偿金基数的计算八、劳动者辞职赔偿的新规定正文（篇1）2015 年劳动赔偿方法主要包括以下几个方面：一、劳动赔偿的基本规定根据《2015 年新劳动法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
二、解除劳动合同的赔偿标准1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.员工有权拒绝随迁工厂，因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
三、工伤赔偿标准1.五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。
2.六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。
四、拖欠工资的赔偿方式如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
五、劳动合同终止的赔偿规定合同终止的情形不同赔偿也不同。
如果公司无故解除劳动合同，那么应支付赔偿金，工作满一年支付 2 个月工资。
六、辞退孕妇的赔偿金计算根据《2015 年新劳动法》，用人单位不得辞退孕妇。
对于不符合计划生育条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需由当地的政府劳动部门裁定。
七、经济补偿金基数的计算经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到损害的职工给予工伤保险待遇。
2015年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以下是2015年工伤赔偿标准的详细内容。
一、工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要治疗的职工，用人单位应当按照国家规定的医疗机构和医疗项目，及时提供必要的医疗救治。
医疗救治费用由工伤保险基金支付，职工个人不承担医疗费用。
二、工伤伤残补助金。
对于工伤造成的职工伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和工资水平，支付相应的伤残补助金。
伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和当地最低工资标准确定，支付期限为职工的一生。
三、工亡家属抚恤金。
对于因工死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。
工亡家属抚恤金的标准根据职工死亡前的工资水平和当地最低工资标准确定，支付对象为职工的直系亲属，包括配偶、子女等。
四、一次性工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要进行一次性医疗救治的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性工伤医疗补助。
一次性工伤医疗补助的标准根据职工的伤情和当地最低工资标准确定。
五、工伤津贴。
对于因工受伤或者患职业病需要暂停工作的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤津贴。
工伤津贴的标准根据职工的工资水平和伤情确定，支付期限为职工的康复期。
综上所述，2015年的工伤赔偿标准主要包括工伤医疗补助、工伤伤残补助金、工亡家属抚恤金、一次性工伤医疗补助和工伤津贴。
这些赔偿标准的调整，旨在保障受到工伤损害的职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平，促进社会公平与正义。
希望用人单位和职工都能够了解并遵守相关的工伤赔偿标准，共同维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
2015南通工伤赔偿标准
其次，南通市对于工伤职工的伤残等级也有着详细的规定。根据《劳动能力鉴定暂行规定》，伤残等级分为一级至十级，对应不同的伤残程度。一级伤残是指劳动者伤残程度很轻，劳动能力基本完全丧失；十级伤残是指劳动者伤残程度很重，劳动能力完全丧失。根据不同的伤残等级，工伤赔偿金的计算也有所不同。
此外，南通市还规定了工伤医疗期内的工伤待遇。工伤医疗期是指工伤职工因工伤需要接受治疗的期限。南通市规定，工伤医疗期内的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、住院伙食补助费等。工伤职工在工伤医疗期内可以享受免费的医疗待遇，用人单位需要承担相应的费用。
2015南通工伤赔偿标准
工重后果时，用人单位应当依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。南通市作为一个经济发达的城市，对于工伤赔偿标准也有着详细的规定。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，南通市对于工伤赔偿标准的计算是以职工的工资作为基础的。具体来说，南通市规定工伤赔偿金的计算方法是，工伤职工的工资总额×赔偿比例。赔偿比例根据工伤职工的伤残程度来确定，伤残程度分为一级至十级，对应的赔偿比例也有所不同。一级伤残对应的赔偿比例为30%，十级伤残对应的赔偿比例为100%。
十级伤残赔偿标准2015
十级伤残赔偿标准2015根据《中华人民共和国刑法》第一百零四条规定，十级伤残指的是“丧失劳动能力，需要他人照料”。
对于因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，其赔偿标准是由国家规定的。
2015年，我国对十级伤残赔偿标准做出了相关规定，具体标准如下：一、一次性伤残补助金。
对于因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，一次性伤残补助金标准为30个月的月人工收入。
月人工收入的计算方法为，用人单位在劳动者受伤或患病前十二个月的平均月工资计算，若无法计算，则按照当地最低工资标准确定。
二、伤残津贴。
伤残津贴是指因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，因丧失劳动能力，需要他人照料而发放的月度生活费。
伤残津贴标准为月人工收入的百分之六十。
伤残津贴由用人单位按月支付，直至劳动者死亡为止。
三、医疗费用。
因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，其医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括治疗费、住院费、康复费等相关费用。
工伤保险基金支付医疗费用的范围和标准，按照国家规定执行。
四、康复费。
因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，其康复费用由工伤保险基金支付。
康复费用包括康复治疗费、康复器具费、康复服务费等相关费用。
工伤保险基金支付康复费用的范围和标准，按照国家规定执行。
五、护理费。
因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，其护理费由工伤保险基金支付。
护理费用是指因十级伤残需要他人照料而发放的费用。
工伤保险基金支付护理费用的范围和标准，按照国家规定执行。
六、残疾辅具费。
因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，其残疾辅具费用由工伤保险基金支付。
残疾辅具费用是指因十级伤残需要使用的残疾辅具而发放的费用。
工伤保险基金支付残疾辅具费用的范围和标准，按照国家规定执行。
七、交通费。
因工作受伤或患病导致十级伤残的劳动者，其交通费由工伤保险基金支付。
交通费用是指因十级伤残就医、康复等需要发生的交通费用。
工伤保险基金支付交通费用的范围和标准，按照国家规定执行。
2015年-工伤1-10级及工亡赔偿标准
修正版：工伤 1-10 级及工亡赔偿标准（2015）源：人力资源法律 作者：李迎春 盈科深圳律师事务所一、1-10 级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因 工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标 准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。
二、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定 为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90％； 二级伤残：本人工资×85％； 三级伤残：本人工资×80％； 四级伤残：本人工资×75％； 五级伤残：本人工资×70％； 六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工 资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月 平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区 职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照 统筹地区职工平均工资的 60%计算。
三、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标 准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015天津工伤赔偿标准
2015天津工伤赔偿标准一、2015年度天津市职工因工死亡工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为28116元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的天津市2014年职工月平均工资，即4686元*6个月);2、一次性工亡补助金为576880元(赔偿标准为：2014年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元*20倍);以上两项合计为：604996元。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
二、2015年度天津市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为27个月的本人工资，但最高为379566元、最低为75913元;2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于2530.44元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。
三、2015年度天津市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为25个月的本人工资，但最高为351450元、最低为70290元;2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于2389.86元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。
四、2015年度天津市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为23个月的本人工资，但最高为323334元、最低为64666.8元;2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于2249.28元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。
五、2015年度天津市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为21个月的本人工资，但最高为295218元、最低为59043.6元;2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%(最低不得低于2108.7元/月)，直到本人退休或正常寿命死亡。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
2015工伤八级赔
2015工伤八级赔根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤分为一级至十级，其中八级工伤是较轻的一种。
2015年工伤八级赔偿标准为700字，今天我们就来详细介绍一下这个赔偿标准。
首先，工伤八级是指劳动者因工作而导致机体某一部位或功能的器质性损伤。
这种工伤程度相对较轻，但仍然对劳动者的身体健康产生了不可忽视的影响。
根据相关法律规定，劳动者发生工伤八级后，享有一定的赔偿待遇。
具体的赔偿金数额是根据劳动者的医疗费用、伤残程度和其原工资的一定比例来确定的。
首先是医疗费用方面的赔偿。
如果劳动者因工伤需要进行医疗治疗，相关费用由工伤保险来承担。
医疗费用的具体数额是根据劳动者实际发生的医疗费用来确定的，但一般不超过医院规定的最高医疗费用上限。
其次是伤残程度方面的赔偿。
工伤八级的劳动者根据其伤残程度来确定赔偿比例。
赔偿比例一般由工伤鉴定委员会根据工伤处于八级的劳动者的伤情评定来确定。
赔偿比例一般在3%-10%之间，具体数额根据劳动者的伤残程度来确定。
最后是工资损失方面的赔偿。
工伤八级的劳动者还可以根据其受伤后的工资损失情况来获得一定的赔偿。
工资损失的赔偿一般是按照受伤期间的平均工资的80%来确定的。
综合上述赔偿项目，根据2015年工伤八级的赔偿标准，劳动者可以获得医疗费、伤残赔偿和工资损失赔偿的总和，而具体的数额则需要根据劳动者受伤的实际情况来确认。
总的来说，700字的赔偿额度并不高，但它可以帮助劳动者缓解一部分经济困难，同时也是对其遭受工伤所做的一种补偿。
尽管工伤八级的赔偿标准相对较低，但在中国的劳动法体系下，这一赔偿标准起到了一定的保护劳动者权益的作用。
同时，我们也应该意识到，预防工伤、保障劳动者的身体健康依然是最重要的，只有在劳动生产过程中加强安全生产，减少工伤事故的发生，才能最大程度地保护劳动者的权益。
2015年山东省最新工伤赔偿标准
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍26955元×20﹦539100元
6
16个月
60%
18个月
30个月
7
13个月
13个月
20个月
8
11个月
10个月
16个月
9
9个月
7个月
12个月
10
7个月
4个月
8个月
工
亡
丧葬费
统筹地区上年度6个月的职工平均工资。
亲属抚恤金
本人工资的每月配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。1—4级停工留薪期满死亡职工亲属同待遇。
2015
类型
等级
一次性残疾补助金（本人工资）
伤残津贴（按月基金支付）
一次性医疗补助金（合同终止、基金支付）一次性就业补助金（同终止、单位支付）工资
福利
生活护
理费
其他
工
伤
1
27个月
90%
本人工资
原工资福利不变，单位发放。停工留薪不超过12个月。定残后改为伤残待遇。
自工伤保险基金中支付，统筹地区上年度月平均工资：①完全不能自理50%②大部分不能自理40%；③部分不能自理30%。
平均单位付
2
25个月
85%
3
23个月
80%
4
21个月
75%
5
18个月
70%
难以安排工作的
22个月
基金付平均工资。
职业病加50%
36个月
单位付，统筹平均
解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，不足1年的按就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)
工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)一、工伤的定义及分类工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因造成的意外伤害或者职业病。
根据伤害程度和影响范围的不同，工伤分为1-10级，分别对应不同的赔偿标准。
1级工伤：轻微伤，即身体受到轻微损伤，不影响劳动能力。
2级工伤：轻伤，即身体受到一定损伤，但丧失了部分劳动能力。
3级工伤：中伤，即身体受到严重损伤，但仍保留劳动能力。
4级工伤：重伤，即身体受到严重损伤，丧失了全部劳动能力。
5级工伤：特重伤，即身体受到非常严重的损伤，丧失了全部劳动能力并需要长期护理。
6级工伤：重大事故伤，即因特大事故造成生命危险，严重残疾或者需要较长时间治疗。
7级工伤：特大事故伤，即因特大事故造成重大障碍，抢救无效。
8级工伤：极重度伤，即因极其严重事故造成生命威胁或者即将死亡。
9级工伤：生命垂危伤，即因严重事故将死亡。
10级工伤：死亡，即因工作原因导致死亡。
二、工伤赔偿标准根据《劳动保险条例》以及相关规定，工伤赔偿标准如下：1级工伤：按月缴费基数的60%支付。
2级工伤：按月缴费基数的70%支付。
3级工伤：按月缴费基数的80%支付。
4级工伤：按月缴费基数的90%支付。
5级工伤：按月缴费基数的100%支付，同时按月支付护理费。
6级工伤：按月缴费基数的110%支付，同时按月支付护理费。
7级工伤：按月缴费基数的120%支付，同时按月支付护理费。
8级工伤：按月缴费基数的130%支付，同时按月支付护理费。
9级工伤：按月缴费基数的140%支付，同时按月支付护理费。
10级工伤：按月缴费基数的150%支付，同时按月支付护理费。
三、附件列表1. 工伤认定申请表2. 医院就诊记录3. 劳动合同4. 劳动保险缴纳证明四、法律名词及注释1. 《劳动保险条例》：指中国的劳动保险制度法规，规定了劳动者工伤赔偿的相关规定。
2. 月缴费基数：指劳动者每月缴纳劳动保险费的基数，是计算工伤赔偿金额的依据之一。
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准2015年河北省工伤赔偿标准1、引言河北省工伤赔偿标准旨在保障劳动者的合法权益，确保在工作中发生事故时能够得到适当的赔偿。
本文件详细说明了河北省2015年的工伤赔偿标准，包括伤残等级、医疗费用、一次性补助金等内容。
2、伤残等级与赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应根据伤残等级来确定赔偿标准。
河北省根据实际情况制定了以下伤残等级和相应的赔偿标准：2.1 一级伤残一级伤残是指劳动者因工作事故导致永久性伤残程度达到10%以下的情况。
对于一级伤残，按照基本工资乘以伤残等级系数来计算赔偿金额。
2.2 二级伤残二级伤残是指劳动者因工作事故导致永久性伤残程度达到10%以上但不满20%的情况。
对于二级伤残，赔偿金额为基本工资乘以伤残等级系数再乘以1.5：2.3 三级伤残三级伤残是指劳动者因工作事故导致永久性伤残程度达到20%以上但不满30%的情况。
对于三级伤残，赔偿金额为基本工资乘以伤残等级系数再乘以2：2.4 四级伤残四级伤残是指劳动者因工作事故导致永久性伤残程度达到30%以上但不满40%的情况。
对于四级伤残，赔偿金额为基本工资乘以伤残等级系数再乘以2.5：2.5 五级伤残五级伤残是指劳动者因工作事故导致永久性伤残程度达到40%以上但不满50%的情况。
对于五级伤残，赔偿金额为基本工资乘以伤残等级系数再乘以3：2.6 六级伤残六级伤残是指劳动者因工作事故导致永久性伤残程度达到50%以上的情况。
对于六级伤残，赔偿金额为基本工资乘以伤残等级系数再乘以4：3、医疗费用赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故导致的医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用赔偿范围包括住院费、手术费、药品费、医疗器械费等。
4、一次性补助金一次性补助金是对劳动者或其家属给予的一次性赔偿金，用于弥补工伤事故造成的经济损失。
根据工伤赔偿标准，一次性补助金的金额由伤残等级来确定。
5、附件本文档涉及的附件包括有关实施细则、相关流程图和示例计算表等内容。
十级伤残赔偿标准2015
十级伤残赔偿标准2015十级伤残赔偿标准是指对于因工伤或者职业病导致身体残疾的劳动者，根据残疾程度给予相应的赔偿标准。
2015年发布的十级伤残赔偿标准对于劳动者的权益保护起着重要的作用。
下面将详细介绍2015年十级伤残赔偿标准的具体内容。
首先，根据《工伤保险条例》规定，十级伤残赔偿标准是根据劳动者的伤残程度来确定的。
其中，一级伤残对应10%的赔偿比例，十级伤残对应100%的赔偿比例。
具体的伤残等级与赔偿比例如下：一级伤残，10%。
二级伤残，15%。
三级伤残，20%。
四级伤残，25%。
五级伤残，30%。
六级伤残，35%。
七级伤残，40%。
八级伤残，45%。
九级伤残，50%。
十级伤残，100%。
其次，根据劳动者的实际情况，十级伤残赔偿标准中还包括了一次性伤残补助金和伤残津贴的发放标准。
一次性伤残补助金是指在确认劳动者伤残等级后，由用人单位一次性给付的伤残补助金。
根据2015年的标准，一次性伤残补助金的发放标准如下：一级伤残，3个月工资。
二级伤残，4个月工资。
三级伤残，5个月工资。
四级伤残，6个月工资。
五级伤残，7个月工资。
六级伤残，8个月工资。
七级伤残，9个月工资。
八级伤残，10个月工资。
九级伤残，11个月工资。
十级伤残，12个月工资。
另外，伤残津贴是指在劳动者因工伤或者职业病导致暂时丧失劳动能力时，由用人单位按月给付的生活补助金。
根据2015年的标准，伤残津贴的发放标准如下：一级伤残，伤残津贴=基本工资×60%。
二级伤残，伤残津贴=基本工资×65%。
三级伤残，伤残津贴=基本工资×70%。
四级伤残，伤残津贴=基本工资×75%。
五级伤残，伤残津贴=基本工资×80%。
六级伤残，伤残津贴=基本工资×85%。
七级伤残，伤残津贴=基本工资×90%。
八级伤残，伤残津贴=基本工资×95%。
九级伤残，伤残津贴=基本工资×100%。
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2015年最新工伤赔偿标准计算表
2015-01-05185人阅读工伤赔偿标准
受工伤的劳动者可以根据自己受伤的程度享受一定的工伤赔偿，那么究竟工伤赔偿的计算标准是什么呢？律师365小编今天为大家带来一篇“2015年最新工伤赔偿标准计算表”，希望能给各位提供一点帮助。
工伤赔偿标准计算表
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)
【二】按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。
)
(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
)
3、供养亲属抚恤金
标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
) 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规
定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第
一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上
一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。
工伤职工达到法定退休年
龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。