劳动法知识题目

劳动法知识题目一、单选题（30题）1、用人单位自用工之日起B不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前 D 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满C 年的，按月领取基本养老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ C ）。

A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁5、我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（ D ）。

A成文法 B判例法 C以成文法为主，以判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法的形式6、特殊就业群体人员不包括（ C ）。

A妇女 B残疾人 C儿童 D少数民族人员7、某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。

该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。

A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同8、以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（ B ）。

A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D 地方总工会具有社会团体法人资格9、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度是（ D ）。

A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制10、劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于（ A ）。

A30分钟 B40分钟 C60分钟 D90分钟11、我国《劳动法》规定，对怀孕（ C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A3个月 B5个月 C7个月 D 8个月12、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ B ）。

A养老保险费 B工伤保险费 C失业保险费 D 医疗保险费13、提供职工福利的义务主体是（ B ）。

A国家 B用人单位 C企业工会 D劳动者14、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（C）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系15、劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日16、依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案17、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ A ）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同18、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

（C ）A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬19、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（B ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同20、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年21、根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）A.1个月B.2个月C.3个月22、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ C ）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期23、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（ C ）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员B.基层管理人员C.高级技术人员24、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ C ）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定25、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ A ）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门26、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ C ）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行27、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A ）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头28、根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（ A ）的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域29、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（ A ）情况下劳动合同如何终止。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工30、根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的（ B ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度二、填空题（30题）1.经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于（1个月）工资的经济补偿金，最多不超过（12个月）。

2.公民只要有（劳动能力），不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得（劳动报酬）。

3.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行、提出批评）；对危害生命安全和身体健康的行为，有权（检举和控告）。

4.劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

仲裁费包括（案件受理）费和（案件处理）费。

5.劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在（空间）、（时间）、（对人）的效力范围。

6.就业服务的对象包括两个方面：有劳动力供给愿望的各种劳动者和（需求劳动力的各种用人单位）。

7.仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起（7）日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

8.失业保险基金是是国家通过立法建立的用以保障失业人员基本生活的资金，其特点有（强制性）、无偿性和（固定性）。

9.凡是记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号的，由工会提出建议，厂长或（企业的上级主管部门）决定；或者（厂长）提名，请工会或者职工代表大会讨论评议。

10.《国务院关于职工工作时间的规定》，哺乳未满（12）个月婴儿的女职工，适用缩短工时制的规定。

11.根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在（法定劳动时间）内提供了（正常劳动）的，才有权享受最低工资保障。

12.用人单位单方解除劳动合同，又称为辞退或解雇，其解除行为可以分为过错性辞退、非过错性辞退，和（经济性裁员）三类。

13.劳动合同的履行必须坚持的原则有（实际履行）原则、（全面履行）原则和（合作履行）原则。

14.女职工权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（30）日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起（15）日内向人民法院起诉。

15.依据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定，对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除。

但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的（20％）。

16.《失业保险条例)规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（12）个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（18）个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（24）个月。

17.劳动法监督检查中群众监督的方式仅限于（检举）和（控告）。

18.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（50％）支付额外经济补偿。

19.签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工通过，由双方首席代表签字，必须采用（书面）形式，并报（劳动行政部门）批准。

20.国有企业职工代表大会至少（每半年）召开一次。

每次会议必须有（三分之二）以上的职工代表出席。

21.企业有权力对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的职工给予行政处分或（经济处罚）。

22.随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配制度的宏观调控将逐步由直接调控向（间接调控）过渡，由调控工资总量向调控（工资水平）转变。

23.特种作业人员安全技术考核分为（安全技术理论）考核和（实际操作）考核。

24.根据劳动法规定，对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

25.能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实有许多，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移来划分，劳动法律事实分为（行为）和（事件）两大类。

26.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。

27.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款（100）元以下的标准处罚。

28.属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位，必须依法履行审批手续：属于中央直属企事业单位的职工，应经主管部门审核上报，由（国务院劳动人事部门）批准；属于地方企事业单位的职工，应经当地主管部门审核上报，由（当地劳动人事部门）批准。

29.劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现（国家）、（用人单位）、（劳动者）这三方利益的平衡。