电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案(试卷号：2195)

电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号：2195）

盗传必究

单项选择题

1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表

B.语句描述

C.时间序列形式

D.任务淸单

2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

【）.角色扮演

3.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

4.（）是绩效反馈的基本形式。

a.书面通知f广| Ian

b.邮件通知」V ■ xx vZ I I I ■III

c.而谈

D.电话沟通

5.象体冇、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。-般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用耒成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（）

A.10 MJ 岁

B.16周岁

C.20周岁

I）. 26周岁

6.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略日标和为了实现战略日标要进行的资源配置。这指的是组织的哪-方面？（）

A.组织的人力资源战略

B.组织的战略人力资源

C.组织战略

0.组织实力

7.预测由未來盔作岗位的性质与耍求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未來的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

8.既要研究如何计虽在获得和开发人力资源方面组织的投资，乂要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

I.人力资源会计

B-人力资源成本会计

C.人力资源价值会计

【）.人力资源社保基金会计

9.从工作本身以及完成工作中获得的冋报，是（）。

A. 外在薪酬

B. 基本薪酬

C. 津贴

D. l F^kMA A ft KYI

10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.哀退阶段

11.失业保险基金的筹集主耍有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性

B.强制性原则

C.自愿性原则

I）.平均摊派原则

12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）

A.劳动关系

B.事实劳动关系，

C.劳动合同法

0.劳动合同

13.为方便使用者正确操作系统，在HRM1S中设矍大量的提駅功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）

A.完整性

B.易用性

C.智能化

D.安全性

14.某电了公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低•丁•流水线上的其他员工，导致英他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是50（）元/ 月。那么该新员工的在职培训成本为（）。

A.1700 元

B.5100 完* 1

C.3600 元

I）. 2500 元

15.你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。

A.领导信任我 f 「J I 口

vx vy III" vZ xx III

b.自［的愿望能够实现7 ■

c.心理充实