20秋学期《绩效管理》在线平时作业2
[东北大学]20秋学期《管理学原理》在线平时作业2辅导答案
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【奥鹏】-[东北大学]20秋学期《管理学原理》在线平时作业2注：每学期试题都会有所不同，请认真做好复习！一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.是有效产出与投入之间的一种比例关系。
( )[A选项]-效益[B选项]-效果[C选项]-效率[D选项]-效用解析：试题难度4颗星【参考选择】：A2.企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责（）[A选项]-日常程序性决策[B选项]-长远全局性决策[C选项]-局部程序性决策[D选项]-短期操作性决策解析：试题难度4颗星【参考选择】：B3.下列哪一种情况最不应该采取群体决策方式（）[A选项]-确定长期投资于哪一种股票[B选项]-决定一个重要副手的工作安排[C选项]-选择某种新产品的的上市时间[D选项]-签署一项产品销售合同解析：试题难度4颗星【参考选择】：D4.塑造组织文化时，应该注意（）[A选项]-主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关[B选项]-组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向的作用[C选项]-组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度[D选项]-组织文化一旦形成，就不需要改变解析：试题难度4颗星【参考选择】：B5.关于组织文化的功能，正确的是（ )[A选项]-组织文化具有某种程度的强制性和改造性[B选项]-组织文化对组织成员具有文明规定的具体硬性要求[C选项]-组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失[D选项]-组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念解析：试题难度4颗星【参考选择】：A6.即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的。
东大20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业2【标准答案】
20秋学期《人员培训与开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
答案:B
2.实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（）
A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求
答案:A
3.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.工作指导法
答案:C
4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
答案:C
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答案:C
6.（）是指一个人的行业、专业或领域。
如教师、医生、职员。
A.职位
B.职业。
20秋学期《管理心理学》在线平时作业3答卷
答案:C
8.15.最早在企业管理中应用心理学知识的是（ ）。
A.雨果·闵斯特伯格
B.莉莲·吉尔布勒斯
C.福兰克·吉尔布勒斯
D.斯特恩
答案:D
9.23.霍桑实验的主持者是（ ）。
A.梅奥
B.霍桑
C.泰勒
D.麦格雷戈
答案:A
10.31.从（ ）开始，我国管理心理学者开始系统引入国外管理心理学理论和方法。
D.社会角色知觉
E.自我知觉
答案:ACDE
17.135.以下有关人际关系与人际行为关系表述正确的选项是（ )。
A.人际行为十分复杂，结成一定人际关系各方的行为并无规律可循
B.具有良好人际关系的各方，一定会表现出友好的人际行为
C.具有不良人际关系的各方，一定.针对性
C.持续性
D.协调性
E.内隐性
答案:ABCDE
20.46.1959年，美国心理学家海尔提出将工业心理学细分为三个方面，即（ ）。
A.人事心理学
B.人类工程学
C.工业社会心理学
D.社会心理学
答案:ABC
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
A.1976
B.1978
C.1980
D.1982
答案:B
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.47.在下列理论中，（ ）均是和激励相关的理论。
A.形式学派
B.内容学派
C.强化学派
D.过程学派
答案:BCD
12.191.正式沟通网络除了链式沟通网络和轮式沟通网络之外，常见的还有（ ）。
东大20春学期《绩效管理》在线平时作业1答案44388
20春学期《绩效管理》在线平时作业1
单选题
1.PDCA循环中的C代表（）
A.check
B.control
C.cycle
D.center
答案：A
2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（1）．系统分析法（2）座谈会（3）问卷调查法（4）查看工作记录法（5）总体评价法
A.（1）（2）（3）（4）（5）
B.（1）（2）（4）（5）
C.（2）（3）（4）（5）
D.（1）（3）（4）（5）
答案：C
3.（）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
答案：A
4.目标管理的哲学基础是（）（１）专业化分工（２）人性假设（３）计划职能和执行职能分开（４）集权
A.（１）（２）
B.（２）（３）
C.（３）（４）
D.（１）（４）
答案：A
5.薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（）
A.组织本身的不平等性
B.个人能力的高低
C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D.无法查明
答案：C
6.TQM的四个基本要是 1）产品质量（2）交货质量 3成本质量 4 运输质量 5售后服务质量（6）诚信质量
A.1 2 （3）（4）
B.2 （3）（5）（6）
C.1 2 （3）（5）
D.（3）（4）（5）（6）
答案：C。
东大21秋学期《生产管理(二)》在线平时作业2【标准答案】
《生产管理（二）》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.不属于综合计划所考虑的成本因素是（）
A.人员成本
B.库存成本
C.加班成本
D.销售成本
答案:D
2.企业选址所用的定性问题定量化方法是指( )。
A.因素评分法
B.量本利选址分析法
C.重心法
D.线性规划法
答案:A
3.假定安全库存为100件，某产品的平均日消耗量为40件，提前期为5天，现有库存量为500件，订货点是（）。
A.200
B.300
C.400
D.500
答案:B
4.方法分析主要聚焦于:
A.完成某项工作所用的机器的设计
B.工作是如何完成的
C.完成某项工作所耗费的原材料
D.减少完成某项工作所需的工作步骤
答案:B
5.收益管理主要涉及哪些方面（）
A.多级定价结构。
B.应对需求变化。
C.预测资源使用。
D.预测资源使用的时间。
E.以上选项都对。
答案:E
6.分派方法包括在表格中添加或减去适当的数字以计算最低的( )
A.利润。
B.步骤数。
C.分派数。
20秋学期《公共政策分析》在线平时作业2【100分标准答案】
20秋学期《公共政策分析》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在公共政策分析中，对利益如何分配、利益究竟分配给谁等问题的回答，构成了公共政策分析方法论的（）范畴。
A.事实分析
B.价值分析
C.规范分析
D.利益分析
答案:D
2.把公共利益诉求转换为权威性的公共政策，这是（）。
A.利益表达
B.利益综合
C.政策制定
D.政策执行
答案:C
3.“上有政策，下有对策”是一种典型的（）
A.替代式政策执行
B.残缺式政策执行
C.照搬式政策执行
D.观望式政策执行
答案:A
4.根据政策评估的结果，采取渐进方式对现有政策加以补充、修正，这是（）。
A.政策均衡
B.政策终结
C.政策持续
D.政策调整
答案:D
5.（）是整个公共政策过程的逻辑起点。
A.公共政策目标的确定
B.公共政策问题的认定
C.政治领袖的政策意向
D.社会公众的政策呼吁
答案:B
6.政策宣传在公共政策学概念体系中属于（）
A.核心概念
B.次级概念
C.主要概念
D.边际概念。
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1【东北大学答案】
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
红字部分为答案！
单选题
1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
3.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
4.职位分析的定量方法不包括()。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
5.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
6.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
7.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
8.强化理论中的负强化是指()。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为。
东大20秋学期《测量学》在线平时作业2【标准答案】
20秋学期《测量学》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.水准测量中要求前后视距离相等，其目的是为了消除（）的误差影响。
A.水准管轴不平行于视准轴
B.圆水准轴不平行于仪器竖轴
C.十字丝横丝不水平
答案:A
2.转动目镜对光螺旋的目的是（）
A.看清十字丝
B.看清远处目标
C.消除视差
答案:A
3.路线相邻两交点（JD8—JD9）间距离是用（）。
A.钢尺丈量，视距校核
B.只用视距测量
C.用皮尺丈量，视距校核
答案:A
4.地面点到高程基准面的垂直距离称为该点的（）。
A.相对高程
B.绝对高程
C.高差
答案:B
5.已知直线AB的坐标方位角为186°，则直线BA的坐标方位角为（）。
A.96°
B.276°
C.6°
答案:C
6.在水准测量中转点的作用是传递（）。
A.方向
B.高程
C.距离
答案:B
7.公路中线里程桩测设时，短链是指（）。
A.实际里程大于原桩号
B.实际里程小于原桩号
C.原桩号测错
答案:B。
绩效管理
化，动态化，技术的更新换代、国际国内的竞争使得经营管理一个
填空题 10.0 员工
×
组织的难度越来越高，只有充分发挥______的智慧和能力，才能
发挥组织的优势。
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷
题目
类型
分 正确答 你的答
值案
案
目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与 制定的，而不是由管理者单方面确定的。
内部的团结。
正确
未判断
批改
× × ×
典型的目标认同评估法是
单选题 10.0
2
×
关于目标管理的优点以下选项叙述正确的是
单选题 10.0
1
×
_____克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行
为重要性的缺点，但是编制费时费力，而且完全从行为发生的频率 单选题 10.0
2
×
来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
单选题 10.0
3
×
目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
绩效管理系统是指绩效管理中的组织过程和活动，它是由
___________发展而来的，包括组织的政策、程序，支持这一活动
绩效考评
填空题 10.0
×
的资源，还有考评的时间、次数、考评者和考评对象，测量的程序，
系统
考评的纪录方法，信息的储存与发送方式等。
单选题 10.0
4
×
学习或能力 ③转变 ④结果
绩效计划中的主体机构是
单选题 10.0
1
×
效度的种类有很多，常见的是将其分为三大类，即内容效度、
[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业3
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1.任职资格不包括()。
[答案：C]A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。
[答案：B]A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训C.传授性的培训和改变性的培训D.知识性培训和技能型培训3.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。
[答案：A]A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。
[答案：A]A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择5.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
[答案：B]A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
[答案：D]A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性7.下列关于成人学习的表述错误的是()。
[答案：C]A.成人喜欢在干中学B.培训最好运用实例C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧8.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
[答案：D]A.道格拉斯·麦格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷顿·阿尔德弗D.戴维·麦克利兰9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。
[答案：B]A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型10.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。
【东北大学】20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1(参考)
20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.组织胜任素质模型答案:C2.外部招募的优势包括( )。
A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C3.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.相比开发，培训对工作经验要求更多B.相比培训，开发带有一定的强制性C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密D.培训关注现在，开发关注未来答案:B4.下列不属于评价中心技术的是( )。
A.案例分析B.无领导小组讨论C.文件筐测试D.头脑风暴答案:D5.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.基本薪酬B.国家法定福利C.可变薪酬D.企业自主福利答案:B6.绩效管理的目的不包括( )。
A.规划B.管理C.战略D.开发答案:A7.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.相对长一些B.相对短一些C.无所谓D.固定周期答案:A8.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是( )。
A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤答案:D9.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术答案:B10.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A.预测公司的人员供给B.编制并修订职位说明书C.提出人员需求的条件D.对应聘人员进行初步筛选答案:C11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的答案:B12.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
19秋学期《管理信息系统》在线平时作业2答卷
10.我国企业设置CIO职位是必要的，因为( )。
A.企业需要设立信息管理部门
B.企业原有的管理人员无法胜任CIO的工作
C.企业决策层需要CIO参与决策
D.企业信息化的性质需要一位专门的负责人
答案:C
二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.程序的效率是指程序能否有效地利用计算机资源。
答案:错误
20.顺序码把数据项分成若干组，每一区间代表一个组，码中数字的值和位置都代表一定的意义。
答案:错误
答案:B
6.校验输入月份最大不能超过12是属于( )。
A.逻辑校验
B.视觉校验
C.界限校验
D.数据类型校验
答案:A
7.系统分析的首要任务是( )
A.正确评价当前系统
B.彻底了解管理方法
C.弄清用户要求
D.尽量使用户接受分析人员的观点
答案:C
8.现代管理信息系统是( )。
A.有可能全部得到
B.是不分主次的
C.必须全部得到才能做决策
D.不可能全部得到
答案:D
4.关于使用DSS的问题有以下几种说法，其中最好的说法是( )。
A.经验丰富的经理会用的好些
B.没有计算机专业人员的引导很难用好
C.无论是谁，只要有说明书，慢慢地试着用，会用好的
D.懂计算机的人会用的好些
D.系统文档价值与所花费的代价无法相比
答案:B
2.某企业在决定信息系统的开发方式时，有些模块需要购置现成的商品软件，有些模块需要自己开发，以下模块中可以考虑自己开发的是( )。
A.应收款管理
B.客户订单管理
东大20秋经济法作业1、2、3
B.生活消费
C.生产消费
D.企业消费
答案:B
7.商业银行的终止，不可能出于哪种原因？（ ）
A.商业银行的接管
B.商业银行的解散
C.商业银行的撤销
D.商业银行的破产
答案:A
8.改革初期，在我国理论界和实务界占居主流地位的经济法学说是（ ）。
A.“全经济法”观点
答案:错误
19.依据财政法原理中的“一级政权，一级财政”的原则，我国实行的是从中央到地方的五级预算构架。（ ）
答案:正确
20.在实践中，要想认定几家企业的行为构成卡特尔，必须证明企业间存在正式明确的试图限制竞争的协议。（ ）
答案:错误
20秋学期《经济法》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
15.政府采购中采购方对所有的供应企业必须一体对待，不允许出现优先购买某一类企业的产品的情况。（ ）
答案:错误
16.由于古代就有了调整经济关系的法律规范，所以经济法产生的历史可以追溯到古代社会。（ ）
答案:错误
17.一个企业市场份额高就必定会滥用市场支配地位，因而针对这样的企业必须适用反垄断法强制令其解散。（ ）
B.抽查样品由被检查者无偿提供
C.国家监督抽查的产品，地方可以重复抽查
D.在抽查过程中，如果需要，可以对产品进行检验
答案:C
9.危害最严重、对竞争的破坏力也最强的一种卡特尔形式是（ ）。
A.限制数量卡特尔
B.划分市场卡特尔
C.价格卡特尔
D.联合抵制卡特尔
答案:C
10.华星厂发运一批陶瓷器皿，以印有“美味牌方便面”的纸箱包装，在运输过程中，装卸工装卸时损坏若干件，该损失应由下列哪个部门承担？（ ）
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2答案
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,20世纪以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
【本题参考选择】:D
第2题,差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用_。
A.能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
【本题参考选择】:C
第3题,我国企业年金计划属于
A.待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
【本题参考选择】:B
第4题,市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
【本题参考选择】:D
第5题,职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
【本题参考选择】:A
第6题,薪酬调查的准备工作不包括：
A.界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C.确定调查职位
D.确定薪酬调查的内容
【本题参考选择】:D。
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20秋学期《绩效管理》在线平时作业2
（）是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
A:绩效改进指导
B:绩效评价
C:绩效反馈
D:绩效反馈面谈
答案：D
（）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
A:戴明的PDCA循环概念的提出
B:数理统计方法的运用
C:朱兰三部曲的发表
D:全面质量管理理论的提出
答案：B
在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。
A:工作方法和标准
B:工作目标和标准
C:工作程序和目标
D:工作标准和方法
答案：B
测量维度的指标包括基本指标、()标准分值和加权计算
A:修正指标
B:卓越指标
C:工作业绩
D:加权指标
答案：A
根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫（）。
A:意向性反应
B:行为意向
C:接受反馈力
D:反馈的知觉
答案：A
()是每个组织存在的基础
A:顾客
B:资金
C:市场
D:目标
答案：A
关键绩效指标有数量、质量()时限。
A:效率
B:经济
C:效果
D:成本
答案：D
系统方法可包括系统分析()和系统管理三大环节
A:系统决策
B:系统计划
C:系统工程
D:系统运转
答案：C
在（）(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.
A:利克特量表
B:人事测评量表
C:强迫选择量表
D:霍兰德职业兴趣量表
答案：C。