面试的前中后
面试一般流程
面试一般流程
面试是求职者与用人单位进行沟通、了解、评估的过程，是求职者获得工作机会的关键环节。
一般来说，面试流程包括以下几个环节：
1. 面试前准备。
在面试前，求职者需要做好充分的准备。
首先，要对应聘的岗位有所了解，包括岗位职责、要求、企业文化等。
其次，要准备好个人简历、自我介绍、求职信等材料。
还要对自己的优势、劣势、职业规划有清晰的认识，做好充分的自我评估和定位。
2. 到达面试现场。
在到达面试现场后，求职者要保持良好的形象和仪表，准时到达。
在等待面试时，可以适当地放松自己，调整好心态，做好面试前的准备工作。
3. 面试环节。
面试一般包括初试和复试两个环节。
在初试中，面试官会对求职者进行基本的了解和评估，主要是考察求职者的基本素质、能力和工作经验。
在复试中，面试官会对求职者进行更深入的考察和评估，包括对求职者专业知识、能力、综合素质的考察。
在面试过程中，求职者要保持自信、坦诚、积极的态度，回答问题要清晰、简洁、有条理，展示自己的优势和特长，同时要虚心接受面试官的评价和建议。
4. 面试后的跟进。
面试结束后，求职者可以适当地向面试官表达感谢，并询问面试结果的大致时间。
在等待结果的过程中，求职者可以适当地进行跟进，但要注意方式和频率，不要给面试官带来过多的打扰。
总之，面试是求职者与用人单位进行双向选择的过程，求职者要在面试中展现出自己的优势和特长，同时要对用人单位进行认真的了解和评估，以便做出正确的职业选择。
希望以上内容能对您有所帮助，祝您面试顺利！。
面试流程面试技巧及注意事项
面试流程面试技巧及注意事项面试流程面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
面试的注意事项和技巧
面试的注意事项和技巧面试是求职过程中必须经历的关键一步，是考察求职者实力和个人素质的重要环节。
为了能够成功通过面试，除了拥有专业知识和工作经验外，还需要掌握一些注意事项和技巧。
下面是我总结的面试注意事项和技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试前的准备工作1.了解公司在面试前，要先了解公司的基本情况，包括公司的规模、性质、业务范围、发展前景等。
可以通过公司的官网、公司的历史沿革、新闻报道等途径了解公司的情况。
2.研究职位要对面试职位有深入的了解，包括职位的职责、岗位要求、入职后需要具备的技能等方面。
可以通过公司官网、招聘信息等途径获取信息。
3.准备材料面试时需要准备一份完整的简历以及相关证书和资格证书等证明自己能力的文件。
还需要准备一个笔记本或手机，方便记录面试问题及答案。
二、面试时的技巧1.着装得体面试时，要注意着装得体，不要过于随意或过于正式。
着装要求整洁、大方，适合自己的风格，给面试官留下良好的印象。
2.态度端正面试时要保持平和的心态，不要紧张或过于放松，保持自信、积极的态度，树立好的形象，给面试官留下深刻的印象。
3.表现自信在回答问题时，要保持自信，不要怯场，要清晰、简洁地表达自己，让面试官感受到你的积极性和能力。
4.不卑不亢面试时要与面试官保持平等的姿态，不要过于谦虚，也不要过于自大，以平等的态度参与面试。
5.注意语言和表情在面试中，要注意保持良好的语言表达和面部表情，给面试官留下良好的印象。
三、面试后的跟进1.感谢信在面试后，可以给面试官写一封感谢信，表达自己的感激之情，并再次强调自己的优势和能力。
面试是求职过程中最重要的环节之一，需要认真准备和掌握一定的技巧，才能成功通过面试。
希望以上的面试注意事项和技巧，能够对大家在面试中有所帮助。
面试的礼仪和注意事项
面试的礼仪和注意事项面试是求职过程中至关重要的一环，良好的面试礼仪和注意事项能给面试官留下良好的印象，提升求职成功的机会。
以下是一些关于面试礼仪和注意事项的指导，帮助您在面试中表现出色。
一、面试前准备1. 提前了解公司和岗位：在面试前，尽可能多地了解公司的背景、文化和业务，以及应聘岗位的要求和职责，这样可以更好地回答相关问题和展示自己的优势。
2. 精心选择着装：要根据公司的行业和文化选择适合的着装。
一般情况下，正式的商务装是比较安全的选择。
尽量避免过于花哨或暴露的服装。
二、面试礼仪1. 准时到达：为了避免迟到带来的尴尬和影响，提前进行地理位置和路线的调查，并预留充足的时间。
最好提前到达15分钟左右，以便完成必要的登记手续。
2. 注重仪容仪表：在面试中保持良好的仪容仪表非常重要。
保持整洁干净的外貌，注意服装搭配，避免穿着夸张或过于随便。
3. 保持自信和专注：面试时要保持自信的态度和自然的微笑，通过注视面试官的眼睛来传递自己的专注和诚意。
注意坐姿端正，避免磨蹭或杂乱的动作。
三、面试注意事项1. 语言表达要清晰简练：在面试过程中要注意语言的表达方式。
语速适中、清晰的表达可以给面试官留下良好的印象。
回答问题时要简练明了，语言不要太啰嗦或跑题。
2. 注意言辞和态度：在与面试官交流时要注意使用礼貌而自信的用词，避免使用粗话或带有攻击性的言辞。
态度要谦虚、真诚，不要表现出不耐烦或敷衍的态度。
3. 回答问题要有条理：面试官可能会问一些问题，要以有条理的方式进行回答。
可以先听完问题，再思考一下，然后提炼问题的关键点，有条理地进行回答，让面试官能够清晰地理解你的回答。
4. 做好准备并提问问题：在面试前要对自己的个人情况、工作经历、技能等进行充分的准备，以便在面试中能够自信、恰当地回答问题。
同时也要提前准备一些有针对性的问题，展示自己的主动性和求职动力。
5. 注意非言语沟通：除了语言表达，面试官也会通过观察你的肢体语言和表情来了解你的态度和能力。
事业单位面试实施方案
事业单位面试实施方案一、前期准备1.明确面试目的和要求：在面试前，应该明确面试的目的和要求，确定招聘岗位的具体职责和要求，以便为面试者提供清晰的指导和评估标准。
2.制定面试流程和时间安排：在确定面试目的和要求后，应该制定详细的面试流程和时间安排，包括面试的环节、时间安排、面试官的安排等。
3.准备面试材料：在面试前，应该准备好面试所需的材料，包括面试题目、评分标准、面试者的简历和申请材料等。
4.培训面试官：在面试前，应该对面试官进行培训，包括面试技巧、评分标准、面试流程等，以确保面试的公平、公正和专业。
二、面试实施1.欢迎面试者：在面试当天，应该安排专人前来接待面试者，为他们提供必要的信息和指导，让他们感到受到尊重和重视。
2.介绍面试流程：在面试开始前，应该向面试者介绍面试流程和时间安排，让他们了解整个面试的过程和环节。
3.进行面试评估：在面试过程中，应该按照面试题目和评分标准进行面试评估，对面试者的表现进行客观、公正和专业的评价。
4.提供反馈和建议：在面试结束后，应该向面试者提供及时的反馈和建议，让他们了解自己的不足之处，并为他们提供改进的建议和指导。
5.记录面试结果：在面试结束后，应该及时记录面试结果，包括面试者的表现、评分情况、是否通过面试等，并将结果提交给招聘部门。
三、后期跟进1.通知面试结果：在面试结束后，应该及时通知面试者面试结果，包括是否通过面试、下一步的流程和安排等。
2.提供招聘建议：在通知面试结果的同时，应该向面试者提供招聘建议，包括如何准备下一步的面试、如何提高自己的竞争力等。
3.建立人才库：在面试结束后，应该将优秀的面试者纳入人才库，为日后的招聘工作提供候选人资源。
总结：事业单位面试是选拔优秀人才的重要环节，面试实施方案的设计和执行对于招聘工作的成败至关重要。
通过前期准备、面试实施和后期跟进的有序安排和严格执行，可以确保面试的公平、公正和专业，为事业单位的发展和建设提供优秀的人才支持。
面面俱到之二面试的前中后
A：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己癿薪金标准，但我也希服 公司能给我时间让我证明自己癿能力。我相信自己可以让公司满意我癿工作，如果 我出色地完成了自己癿仸务，您是否会考虑对我癿薪水作一些调整呢？
面试中注意事项 ·面试中如何谈薪水
Q4:从现在开始的三年内，你的薪金目标是什举？
辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资癿增长情况，如果你能 通过朊友打听到这家公司癿薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概 癿数字范围戒者百分比。
辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希服癿薪金范围。先了解该公 司癿所在地区、所属行业、公司觃模，然后尽量了解本行业现在癿工资水平。 在告乊对方自己希服癿薪金待遇时，尽可能给出一个你希服癿薪水范围，避 免说出具体癿数字，除非对方有这样癿要求。
A：工资幵丌是我决定是否加盟癿唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希服 自己癿薪水符吅我癿学历水平和实践经验，我希服自己癿工资丌低亍年薪XX万元。
例 你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少。
你说自己癿谈判能力强，丌如丼个例子来证明你是如何搞 定一个“钉子宠户”癿。
面试中注意事项 ·面试中的大细节
永远不要和面试官争论
在仸何情况下都没有必要去争记，因为面试是为了展现自己癿能力谋叏职 位癿，丌是来寻求真理癿。
面试中注意事项 ·面试中的大细节
时刻不放松警惕
A：您给出癿这个数字和我癿期服值很接近，但是我心目中癿期服稍微要高 出一些。我了解公司对亍新人工资数额有一定癿限制，我仧能否谈谈除了工 资以外癿其它福利待遇？
面试中注意事项 ·面试时回答问题技巧
提前准备核心问题
新人面试癿题目有80％是可以事先预测准备，只要丌紧张，以条 列式癿方式回答就可以得到丌错癿效果。 1 自我背景，学历、兴趣、成长背景等。 2 我癿优缺点，应避免只是以条列式癿列丼方式来说明，可能癿话，可加入一些小故事来强化自己谈话内容 癿真实性。在说明自己癿缺点时，如果能附带说明改迚乊道，会让主考官感叐到应征者积极主劢癿特质。 3 生涯觃划，针对所应征癿职务提出时间表，如三年内让自己在基层工作上学习，幵配吅公司癿升迁制度， 在企业内成长。 4 待遇问题，对新人来说，「依照公司觃定办理」是最好癿答案。 5 公司吸引你癿原因，根据自己所收集有关应试公司癿资料，运用自己癿话诧，诚恳地说明就业劢机 6 你也可以问癿问题，用诚恳而丌尖锐癿方式，问明这项职务癿实际工作内容、工作地点、工作时数等。
简述面试人员主要的工作内容
简述面试人员主要的工作内容摘要：1.面试前的准备工作2.面试过程中的核心任务3.面试后的跟进与反馈正文：面试人员作为企业招聘的关键环节，肩负着筛选合适人才的重任。
他们的主要工作内容可以分为三个部分：面试前的准备工作、面试过程中的核心任务以及面试后的跟进与反馈。
一、面试前的准备工作1.分析岗位需求：面试人员需要充分了解岗位的职责、任职要求和技能标准，以便为后续的面试设定合适的标准。
2.制定面试计划：包括面试时间、地点、面试官安排等，确保面试过程顺利进行。
3.准备面试材料：整理应聘者的简历、求职信等材料，确保面试过程中可以随时查阅。
4.熟悉面试流程：了解企业常用的面试形式和问题，为面试做好充分的准备。
二、面试过程中的核心任务1.对应聘者进行全面的评估：通过观察、提问、倾听等方式，了解应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等综合素质。
2.挖掘应聘者的潜在优势：发现应聘者在简历中未体现出的优点，为企业提供更丰富的人才信息。
3.识别应聘者的不适合之处：观察应聘者在面试过程中的不足之处，以便为企业排除不适合的人选。
4.营造良好的面试氛围：让应聘者感受到企业的诚意和关注，提高面试效果。
三、面试后的跟进与反馈1.汇总面试评价：与面试官沟通，形成对每位应聘者的综合评价，为后续决策提供依据。
2.向应聘者发送面试结果：及时告知应聘者面试结果，表达对成功应聘者的祝贺和对未成功应聘者的感谢。
3.优秀候选人的跟踪与联系：对于优秀的候选人，保持联系，了解其就业动态，为企业未来的招聘做好准备。
4.面试经验总结：总结本次面试过程中的优点和不足，为下一次面试提供借鉴和改进的方向。
总之，作为一名面试人员，他们的工作内容不仅包括面试前的准备工作，还包括面试过程中的核心任务和面试后的跟进与反馈。
面试准备方案
面试准备方案面试是求职过程中至关重要的环节，充分的准备可以提高面试成功率。
本文将详细介绍一个面试准备方案，包括面试前的准备、面试中的表现和面试后的总结。
一、面试前的准备1.了解公司和职位要求在进入面试之前，应该对待面试的公司和所申请的职位进行充分了解。
通过访问公司的官方网站、研究公司的产品和服务，并阅读职位描述，了解公司的文化、市场定位和所需的技能与能力。
2.熟悉自己的简历在面试中，面试官通常会询问关于个人经历和技能的问题。
因此，应该对自己的简历进行彻底的复习和熟悉，确保准确、流畅地回答相关问题。
3.准备面试常见问题的答案在面试过程中，会涉及一系列常见的问题，如自我介绍、职业目标、优缺点等。
应提前准备好这些问题的答案，并进行多次模拟面试，以增加自信心和回答问题的流利度。
4.实践技能展示根据面试职位的需求，准备相关技能的展示。
可以通过项目经验、实习经历等具体例子，展示自己的能力和成就。
同时，应准备一些示范性的项目或作品，供面试官参考。
5.穿着得体、仪表整洁面试时，穿着得体并保持仪表整洁是至关重要的。
应该选择合适的服装，穿着干净整洁，给面试官留下良好的第一印象。
二、面试中的表现1.自信和积极的态度在面试开始之前，保持自信和积极的态度。
面试官希望看到一个对自己能力和经验充满信心的候选人。
面试过程中，要保持微笑、眼神交流，并用清晰、自信的语调回答问题。
2.倾听和思考再答在回答问题时，要仔细倾听面试官的问题，并思考后再给出回答。
避免匆忙回答或者避开问题。
尽量用具体的例子和事实来支持自己的回答，让面试官对你的能力有更直观的了解。
3.展示积极的沟通能力面试过程中，要展示出积极的沟通能力，包括良好的口头表达和非语言沟通。
语言要清晰、简洁，避免使用太多的行话和术语。
同时，注意面部表情、姿势和手势的合理运用，以增强沟通的效果。
4.主动提问在面试的过程中，应该主动提问，表现出对公司和职位的浓厚兴趣。
可以询问公司的发展前景、团队文化、工作环境等相关问题，同时也可以询问面试官对自己的评价和下一步的安排。
应聘面试怎么说话面试中的说话技巧(一)
应聘面试怎么说话面试中的说话技巧(一)面试是我们进入理想公司的必经之路，说话的技巧不仅是面试的重点，也是衡量面试者能力和水平的重要指标。
在面试中要如何说话呢？本文将从面试前的准备、面试中的细节、面试后的注意事项三个方面分别探讨，希望对大家有所帮助。
一、面试前的准备准备是成功的一半，我们在面试前需要对公司的情况和职位的具体要求有个大概了解，然后才能展示自己的优势。
如何展示优势呢？首先我们要清楚自己的优势所在，针对职位的相关岗位要求，向自身的知识和技能发起攻势，重新深入学习和练习。
这样才能保证自己在面试中得心应手，更容易展示优势。
二、面试中的细节说话的技巧不能局限于言语的表达，还包括说话的方式和方法。
在面试中要注意以下四个方面：1、首先是表情和态度。
言语表达只占言语交流的百分之七十，三十的非语言交流就能做到无声胜有声。
同时，面试官也可以通过面试者的表情和态度来揣测对方的表现和态度。
2、其次是语速和语调。
说话的语速和语调会影响到听者的理解和接受，面试时要注意语速过快易出错，语速过慢则容易显得沉闷。
语调也要尽量使自己的声音听起来舒适自然，尤其是在表达观点和娓娓道来的时候。
3、说话的流畅度。
流畅的表达会让面试官感觉到面试者思路清晰、条理分明，信心和能力亦有所提升。
良好的口语表达能力可以充分体现面试者的沟通能力和逻辑思维。
4、最后是注意说话的准确性。
要注意措辞准确、表述清晰、语气恰当，避免出现用词不当或生硬的现象。
如果用错了某个单词，可以立即进行纠正，以显出自己的诚实和认真。
三、面试后的注意事项最后，面试结束后，面试者还需要做一些小细节。
首先要感谢面试官的时间并表达感激，其次要表达希望加入公司的强烈意愿。
面试者可以对面试表现进行思考和反省，并用自己的方式给面试官留下深刻的印象。
综上所述，成功的面试不仅需要优秀的专业技能，还需要一定的沟通能力和表达能力作为辅助。
面试者在面试前需要对自身和公司的情况有个清晰的了解，面试中要注意细节和说话方式，面试后要注意谢意表达和反思总结。
面试的流程
面试的流程面试是评估候选人是否适合某个职位的重要环节，在面试过程中，面试官会通过一系列的问题与候选人对话，了解其能力、经验、性格等方面，判断其是否具备胜任职位的条件。
下面是一个典型的面试流程：1. 预面试准备：在面试前，面试官会对候选人的简历进行初步筛选，确定是否具备基本要求，同时对公司及职位进行背景调研，以便更好地理解候选人。
2. 面试邀约：面试官会通过电话、邮件等方式邀请候选人前来面试，并确认面试时间与地点。
3. 到场签到：候选人到达面试地点后，需签到并等待面试官的召见。
此时，候选人应注意着装得体、有礼貌地与前台人员或其他候选人交流。
4. 自我介绍：面试官首先会向候选人介绍自己，并简单说明面试的流程。
随后，候选人需进行简单自我介绍，重点介绍自己的教育背景、工作经历与专业技能。
5. 问题挖掘：面试官会针对候选人的简历提出一系列问题，涉及工作经验、解决问题的能力、团队合作能力等方面。
这些问题旨在了解候选人的实际情况、能力水平以及行为特征。
6. 理论知识测试：面试官会针对所应聘职位的专业知识进行测试，例如会计职位的会计基础知识、销售职位的销售技巧等。
候选人需要通过这些测试来展示自己的专业能力。
7. 情境模拟：面试官可能会提出一些实际工作中常见的情境问题，让候选人讲述自己遇到过的类似情况及处理方式。
候选人需要展示自己在面对问题时的思维能力与解决问题的方法。
8. 提问环节：面试官会询问候选人是否有任何问题需要了解，这是向面试官展示自己兴趣与关注点的好机会。
候选人可以询问关于公司文化、工作环境、晋升机会等方面的问题。
9. 结束面试：面试官会向候选人说明后续流程，并感谢候选人的参与。
候选人需要表达感谢，确认对面试结果的关注，并与面试官告别。
10. 结果通知：通常在面试后几天内，面试官会通过电话或邮件的方式通知候选人面试结果，包括是否进入下一轮面试或获得了职位。
面试流程可能因公司和职位而有所不同，但一般会包含上述环节。
简述无领导小组讨论面试中的主要环节或过程
简述无领导小组讨论面试中的主要环节或过程一、引言无领导小组讨论面试是现代企业用于选拔人才的一种常见方式。
相比于传统的面试方式，无领导小组讨论面试更能够考察应聘者的综合素质和团队协作能力。
本文将从面试前、面试中和面试后三个方面详细介绍无领导小组讨论面试的主要环节或过程。
二、面试前1.准备材料在参加无领导小组讨论面试前，应聘者需提前准备好个人简历和自我介绍。
此外，还需要了解公司的基本情况、行业动态以及相关岗位的职责与要求。
2.了解评分标准不同公司对于无领导小组讨论面试的评分标准可能有所不同，因此应聘者需要提前了解评分标准，并针对性地进行准备。
3.做好心理调适无领导小组讨论面试通常会在一定时间内完成多项任务，需要应聘者具备较强的心理承受能力和团队协作意识。
因此，在参加无领导小组讨论面试前，应聘者需要做好心理调适，保持良好心态。
三、面试中1.自我介绍无领导小组讨论面试的第一环节通常是自我介绍。
应聘者需要在短时间内简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历等信息，并突出自己的优势和特长。
2.讨论任务无领导小组讨论面试的核心环节是讨论任务。
一般来说，评委会会给出一个具有现实意义的问题或场景，要求应聘者在规定时间内完成相关任务。
此时，应聘者需要积极参与讨论，提出合理建议，并与队友协作完成任务。
3.个人陈述在完成讨论任务后，评委会可能会要求应聘者依次进行个人陈述。
此时，应聘者需要对自己在讨论过程中的表现进行总结和展示，并突出自己的亮点和优势。
4.问答环节最后一个环节是问答环节。
评委会可能会就应聘者的个人情况、专业技能等方面进行提问，并对应聘者的回答进行评分。
四、面试后1.总结反思无领导小组讨论面试结束后，应聘者需要对自己的表现进行总结和反思，找出自己的不足之处，并进行改进。
2.等待结果最后，应聘者需要耐心等待面试结果。
如果被录用，应及时与公司联系，并完成相关手续；如果未被录用，应聘者也不要灰心丧气，可以寻找其他机会并继续提升自己的能力。
简述面试过程中需要注意的细节
简述面试过程中需要注意的细节一、仪表要整洁大方面试的开始不是你坐下来与面试官交流开始，而是从你一进门就开始，从你第一眼出现在面试官面前时就开始面试，所以面试前要注意仪表仪态。
这就要让自己从头到尾进行武装，总的标准就是要做到整洁、大方、得体。
在服装方面的选择可以男生以西装衬衣为主,女生可以选择穿白领职业装，显得端庄稳重。
女生还可以化淡妆，以简单自然为主。
二、举止要端正在面试过程中，个人的行为举止也是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。
要注意与面试官保持一定的空间距离。
根据人际交往的空间距离理论，不同的交往对象的空间距离不一样，求职者与面试官的关系是应当保持在个人距离和社交距离范围内，大概就是45厘米至1米，即不侵犯对方的个人空间距离，又不影响沟通，产生疏远感觉。
要端正坐势，避免小动作。
求职者在面试过程中应当有良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3——2/3之间，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一种休息、放松的状态，在求职过程中不应当出现。
）也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。
坐下后，要注意双手自然摆放在腿上，切勿出现扣指甲、抓头皮、弄头发、搔痒等小动作。
这往往会给面试官留下不良影响，往往小动作过多的求职者会让别人知道你过于紧张，个人素质不高。
要以积极、自然、友善、的态度与面试官交流。
在面试过程中，求职者的眼神要注意与面试官有交流，双眼注意平视，高昂着头，会给别人留下傲慢的印象，低头会个人留下自备的印象，两者都不利于面试。
在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路后有条不紊作答，要注意学会聆听，当面试官说话时，切记不要打断，更不要与之争辩，而是要以谦虚、学习的态度聆听面试官的教诲。
在回答问题时，要给人以积极向上，自然而不做作，友善亲切的感觉，注意肢体语言、面部表情与说话相吻合。
三、恰当运用礼貌用语面试交流过程中，注意请用礼貌用语，例如见到面试官时，应当主动打招呼，说一声“您好！”，询问别人事情是需说一声“对不起（打扰一下）！”“谢谢！”等等，做一个有礼貌的人。
事业单位面试：皮内注射的操作程序
事业单位面试：皮内注射的操作程序在我们的面试考核当中，有的地区就会考到操作类的题目，所以今天中公教育的老师们专门为各位同学整理了皮内注射的操作程序。
想到操作，我们就知道一般分为操作前、操作中、操作后三个基本步骤。
一、操作前1.核对：接到医嘱，双人核对无误。
2.评估：环境清洁、宽敞、适宜操作。
评估患者病情、意识以及配合情况，询问是否有药物过敏史、家族史、酒精过敏史，注射部位(前臂掌侧下1/3)皮肤情况(皮肤完整，无破损，无红肿，无瘢痕)，并向患者解释目的。
3.准备：护士着装整洁、洗手、戴口罩;物品准备：铺治疗巾于注射盘内，注明铺盘时间及铺盘者。
按医嘱三查七对并抽取配置好的适量药液，排气，套针尖保护套或空安瓿，放入无菌治疗巾内备用。
整个过程遵循无菌原则。
其余用物准备齐全，均在有效期范围内，可以使用。
二、操作中1.查对：床号、姓名、腕带。
2.体位：取舒适体位并根据治疗目的选取注射部位(前臂掌侧下1/3)。
3.消毒：用75%乙醇以穿刺点为中心消毒注射部位皮肤直径大于5cm。
4.再次查对。
5.穿刺：左手绷紧注射点皮肤，右手平持注射器，针尖斜面向上，与皮肤呈5度角刺入皮肤，针尖斜面进入皮内后，放平注射器，一手固定注射器，一手推注药液0.1ml，局部形成一隆起的皮丘。
6.拔针并指导：迅速拔出针头并交代注意事项：勿按揉、勿离开病房、不舒适请按铃叫护士。
7.再次查对，整理用物。
8.注意：床旁观察患者反应5分钟，0.1%盐酸肾上腺素注射液备床旁;15分钟后再次观察实验结果，根据结果进行记录，如为阳性告知患者;告知医生;在医嘱单、护理记录单、床头卡做标识，并注明阳性标记，病例内夹红色阳性药物提示单。
三、操作后1.垃圾分类处理2.洗手，做记录，签全名四、注意事项1.严格执行查对制度、无菌操作原则。
2.作药物过敏试验前，应详细询问用药史、过敏史，备0.1%盐酸肾上腺素;如对所注射的药物有过敏史，则不能做皮试，应与医生联系，并做好标记。
求职面试面试前中后准备拿到心仪offer
思维导图求职面试要怎么做才能成功通过面试，取得理想的工作？特别是我很容易紧张……怎么办？好好准备本节要点1.面试前准备2.面试中表达3.面试后感谢面试前准备准备阶段思维导图1.特色履历2.信息整理3.思考表达个人信息，学历專長，工作经验等文字密密麻麻的罗列顶多加上几张配图特色履历⑴简介目录页⑵内容介绍页简介目录怎么做呢简介目录页①中心主题放上你的照片＋姓名1.特色履历简介目录页②主干大项最多两层最好③图标每条主干上加上标号或是小图重头戏来了目标明确的自我介绍内容介绍页①中心主题建议跟简介目录页同样的中心主题②内容思考题：为什么我是最适合这个职位的那个人？学历：展现你的学习能力经验：跟应聘职位直接相关的能力：对应职位的条件需求来写工作观：你对工作的看法让面试官产生「我要找的就是你」这样的说服力内容介绍页③插图重点亮点请插图善用图像「强调」1.特色履历品思学习中心招募讲师团队工作内容 1.公开课及企业培训授课2.教学规划与执行3.作业批改4.社群经营条件要求需具备思维导图专业及使用经验热爱学习分享喜欢与人接触有教学经验为佳品思学习中心招募讲师团队信息整理在面试官前侃侃而谈的底气来自充分的准备面试前的准备功课：了解企业的历史、版图、产品、服务、得过的奖项、福利制度、近期的媒体报导等2.信息整理要到品思学习中心去面试前要做哪些信息收集与整理？案例分析课堂小提问信息收集重点：授课及课程相关的信息案例分析应徵品思讲师团队案例分析面试前了解这家企业主要的课程主题有哪些？有哪些课程型态？对象是谁？可以协助你有重点的整理收集来的信息透过结构性的整理快速掌握企业相关的重要信息案例企业经营理念：追求精准在稳健踏实中成长向往工作：充满创意激荡好玩有趣有挑站To go or not to go? That’s a question.问答思考3.问答思考你要做的是：1.找出面试常问的问题2.预先想好回答的内容3.用思维导图把回答的脉络理出来案例分析将你的考量依照优先顺序列出说明为什么用联想接龙深挖你的理由一个信念，一个故事，一个难忘经验面试FAQ 你找工作时，最重要的考虑因素是什么？提醒自己现场问答时可以说个相关的小故事案例分析面试中思考表达1.整理好你做过的准备思维导图，带在身边2.讲的时候可以翻开你的思维导图查看或展示内容依循思维导图的脉络由主题向外有结构的一一说明蓝亿兴面试后创意感谢在面试后寄出一张感谢卡，这是加分选项懂得做这件事的人越来越多了思维导图的卡片创意可以让你留下的印象比别人更深刻中心主题中心主题呈现的是感谢用一颗心或任何可以代表感谢的图像如果你有更好的想法那就大胆画上去主干1. 给谁2. 谁写的3. 感谢4. 祝福思维导图最有力的应用不是取代而是整合课程最后简单整理今天的学习重点本节重点面试前准备问答思考特色履历信息整理面试中表达携带导图按图回答面试后感谢创意感谢卡下堂课思维导图高效整理术我是Phoebe思维导图职场应用我们下回见。
面试技巧全攻略(前、中、后)
面试技巧全攻略（前、中、后）面试技巧全攻略◆面试前一．面试前一天1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟；2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。
二．面试前的晚上1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历；2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。
将要点记录在一张索引卡片上；3、如果准备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项；4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好；5、不喝酒，睡好觉。
三．面试当天早晨1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛；2、温习索引卡片上所列要点；3、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。
四．面试前10分钟1、确保提前到达面试地点，在休息室等候；2、在等候中注意观察该公司的办公室气氛。
如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。
◆面试中简短又不失精髓的面试自我介绍。
记住，是简短的自我介绍。
HR没有时间，更没有心情听你小学时候当少先队员之类的“芝麻绿豆”事，他们需要了解的是你能否胜任这个岗位。
所以你的自我推销就要做到尽可能地表现自己，切记不要重复讲解你的简历——HR个个火眼金睛，他不会自己看吗？自我介绍范文巧妙应对刁钻面试问题。
这是最令人紧张，但也是最重要的阶段。
HR往往会问你一些刁钻古怪的问题，通常表面上看上去和面试毫无关系，实则却是在考验你的个人风格，职场情商以及危机处理的能力。
只要把握了这些面试的精髓，所有的问题基本上都可以化为五大基本问题——你为何来应聘？你是一个什么样的人？你能为公司做什么？你和其他应聘者的区别是什么？你是不是足够胜任这份工作？为人诚信，远离说谎。
不要在你慷慨陈词、豪情万丈的时候，却举不出来一个现实的例子，纸是包不住火的。
不要以为面试单位没时间没心情去一一核对你的信息，但凡与利益沾边的事情都不可能含糊。
面试前的准备与面试过程
面试前的准备与面试过程面试是求职过程中最关键的一环，除了简历和面试表现外，面试前的准备同样是非常重要的环节。
在面试前充分准备，不但可以提升面试成功率，更可以让自己更加自信，下面就详细展开面试前的准备与面试过程。
一、面试前的准备1.了解公司背景和职位描述在接到面试邀请后，我们需要首先对公司背景进行了解，去公司官网、知名招聘网站或者朋友介绍等渠道查看公司的发展历程、行业地位、文化特点等，以此为基础来了解公司需要什么样的人才，确定自己的应聘动机。
同时，要认真仔细地阅读职位描述，对自己是否符合职位要求进行评估，未达到的要求需要提前做好对策。
2.研究面试岗位的技能和知识针对面试岗位要求的技能和知识，进行充分的准备。
可以通过相关书籍、网站或视频等多种途径来学习，并对知识进行分类、整理和总结，以方便自己在面试时能更加自如地应对各种情况。
3.回顾个人履历和经历在面试前需要回顾个人履历和经历，对个人优劣进行一一分析。
需要了解个人的职业发展和工作兴趣，以便面试官问及相关问题时可以从容回答，同时也需要对自己的短板有清晰的认识，并谋求积极的解决对策，以便能够展现自己优秀的一面。
4.制定合理的面试计划在面试前需要制定合理的面试计划，包括面试前的时间安排、着装、面试路线规划等。
面试前要充分休息，以保持良好的状态和心态，而着装要得当，在尽力保持准备和自信的同时，也要注意面试场合的需求与形式。
二、面试过程1.仪态和表达面试过程中的仪态和表达是相当重要的，包括言谈举止、表情、声音和肢体语言等。
在面试中要尽量保持自信、诚实和礼貌，保持自己的状态和心态，以便传达自己对工作和求职的热情和认真态度。
2.面试技巧在面试过程中，不仅需要具备良好的口头表达能力，还需要具备面试所需的技巧。
如在面临问题时能够留足时间专注思考，确立思路后再给出回答；回答问题时要尽量简明扼要，并注意回答质量，避免较长回答而质量普遍较差；同时还需要注意自己的身体语言，表现自己的信心、自立、积极和诚实，让面试官能够更好地领略自己的优势，从而更好地为自己的机会获得提升。
如何在面试中展示自己的细节注意力
如何在面试中展示自己的细节注意力面试是每个求职者争取工作机会的关键环节，而在面试中展现出自己的细节注意力，则是一个重要的优势。
因为细节注意力体现了求职者的细致入微和专业素养。
本文将通过介绍面试前、面试中和面试后三个阶段，为大家分析如何在面试中展示自己的细节注意力。
一、面试前阶段1. 学习研究公司信息和岗位要求在面试前，通过对公司的深入了解和研究，以及对岗位要求的分析，可以帮助求职者在面试中展示出细节注意力。
在这个阶段，应该重点关注公司的发展历程、核心价值观、产品或服务特点等方面的信息，并且对招聘岗位的职责和要求有一个明确的了解。
2. 定制个性化的简历和求职信根据对公司和岗位的深入了解，制作个性化的简历和求职信，突出自己的专业特长和能力，同时通过精心设计的版式和排版方式展示个人的细节注意力。
在简历和求职信中，注意使用一致的字体、间距和格式，关注细微的格式细节，如标点符号的使用、段落的划分等。
3. 提前规划面试路线和时间精心安排面试路线和时间，避免迟到或赶时间，这体现了面试者对细节的关注和重视。
提前查看面试地点的交通情况，设定出发时间和预留充足的时间以应对意外情况。
二、面试中阶段1. 注意仪表仪容面试时的仪表仪容对于展示细节注意力非常重要。
求职者应该选择适合面试场合的正式着装，保持整洁和得体的形象。
注意细节如发型、化妆和服装的选择搭配。
2. 细致的交流技巧在面试过程中，倾听面试官的问题，细心思考再回答，避免不够准确或模糊的回答。
在回答问题时，应该注意语速和语调的适度，表达清晰、具体和详细的内容，以突显细节注意力。
3. 注重言行举止面试者的言行举止也能反映出他们的细节注意力。
在面试中，应该保持姿态端正，注意手势的协调和面部表情的自然，避免在面试中发出不必要的声音或过多的动作。
还要注意细节，如与面试官的目光交流、握手的方式和场合礼仪等。
三、面试后阶段1. 发送感谢信在面试结束后的24小时内，发送一封感谢信是一个良好的细节表现。
面试者要知道的面试流程与注意事项
面试者要知道的面试流程与注意事项面试者要知道的面试流程与注意事项1.进入面试公司后，面试活动就展开了。
求职者最好在约定面试时间前，提早到达避免因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象当然，迟到绝对是面试时所应避免的大忌。
另外，与面试公司总机人员的应对，有时亦可能成为面试结果决定的参考资料，因此，可对面试公司总机人员做适度的自我介绍。
2.在等候室等待面试时，应避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。
最好避免与其它应试者大声谈话或抽烟等易让人产生负面印象的行为产生。
3.应掌握办公室面试礼仪，轻轻地扣门二次，为一般进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。
4.进入面试会场后，求职者应正对着房门，将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，对于面试主考官是很失礼的。
因此，为避免让主考官产生负面的印象，求职者最好正面迎向房门，轻轻将房门带上。
5.背对着房门向面试主考官微笑点头问好求职者最好以三十度的鞠躬方式，向面试主考官点头问好，并说明自己的姓名及请多多指教等礼貌话用语。
6.待面试主考官说请坐后，方可就坐在未被面试主考官示意请坐前，就迅速入坐者，易让人产生负面的印象。
另外，在入坐时应挺直腰杆，静静地坐下来，切记勿发生作响。
7.入坐后，只坐座椅的前半部，是维持良好坐姿的最佳方法求职者入坐后，应随时维持腰杆挺直的端正坐姿.应避免驼背的坐姿产生。
另外.皮包应置于双膝上，切记置于桌上，邻座或背后。
8.在面试的问答过程中，目光视线应时时注视着主考官的眼睛求职者并没有必要一直目不转睛地注视着主考官，但只要认真倾听主考官的谈话，自然地目光视线的焦点就会集中主考官身上。
9.面试结束后，应起立横移至座椅的.旁边,并礼貌道谢求职者起立时，应避免让座椅发生作响.而是应该静静地起立。
横移至座椅的旁边，并说明谢谢、请多多指教等道谢用语。
面试的基本流程
面试的基本流程面试是用于选拔优秀人才的一种评估方法，在招聘人才的过程中起到了重要的作用。
面试的基本流程可以概括为以下几个步骤：准备阶段、面试前准备、面试进行、面试后处理。
在准备阶段，面试官需要明确所招聘岗位的需求，了解公司的发展方向和文化，以便能够合理评估求职者的适配度。
同时，面试官还需要制定一套评估标准，明确评估的重点和方法，以提高面试效果。
在面试前准备阶段，面试官需要准备好相关的面试材料，包括求职者的简历、面试题库等。
同时，还需要与相关部门协调，安排好面试的时间、地点和参与面试的人员。
如果涉及外部的面试官，还需要提前与对方确认面试的具体安排。
面试进行阶段，面试官需要热情地迎接求职者，与其进行简单的热身交流，缓解求职者的紧张情绪。
然后，面试官需要根据事先准备的面试题目，对求职者的能力、经历、知识等方面进行有针对性的询问和评估。
在面试过程中，面试官需要倾听求职者的回答，并根据其表达能力、思维逻辑等方面进行评估，同时要注意求职者的非语言表达，例如面部表情、姿势等。
面试官还可以通过提问一些具体的问题，如案例分析、技术测试等，来考察求职者的实际操作能力。
面试后处理阶段，面试官需要对求职者在面试中表现出的各个方面进行评估，综合考虑求职者的整体素质和适配度，以决定是否录用。
在决定录用之前，面试官还需要与其他面试官进行讨论和对比，以减少主观因素的影响，并最终确定最合适的候选人。
除了以上的基本流程，面试过程中还需要注意一些细节。
首先，面试官需要给求职者足够的时间进行回答，并做到客观公正。
其次，面试官还需要与求职者建立良好的沟通和互动，使面试氛围变得轻松和融洽。
最后，面试官还要为求职者提供机会，让其了解公司的发展前景和福利待遇，以加强对公司的吸引力。
总而言之，面试是一个专业评估求职者能力和适配度的过程。
在面试过程中，面试官需要通过准备阶段、面试前准备、面试进行和面试后处理四个步骤，以确保面试的有效性和公正性。
同时，面试官还需要关注面试过程中的细节，为求职者提供一个舒适和公平的环境，以便更好地选择符合公司需求的优秀人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
例 下水道的盖子为什么是圆的？
面试中注意事项 ·面试中的大细节
面试要注意“答所问”
应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思 维圈子”里。 反面案例
现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自 己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜 欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。
A：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望 公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果 我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？
面试中注意事项 ·面试中如何谈薪水
Q4:从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？
辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能 通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概 的数字范围或者百分比。
例 你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少。
你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞 定一个“钉子客户”的。
面试中注意事项 ·面试中的大细节
永远不要和面试官争论
在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职 位的，不是来寻求真理的。
面试中注意事项 ·面试中的大细节
时刻不放松警惕
面试中注意事项 ·面试中的小细节
1不要紧张，表现得自然些，要有礼貌， 别忘记和主考人招呼，说句"早晨/下午好"。 3
微笑可以减轻你内心的不安，更可以 令面试的气氛变得融洽愉快。
2 4
举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人 邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼。 让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人 说话时，要眼望对方，并留心倾听。
2
面试中注意事项
3.1 一分钟自我介绍 3.2 面试中的大细节 3.3 面试中的小细节 3.4 如何谈薪水 3.5 应答技巧
面试中注意事项 ·一分钟自我介绍
谨记
话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增 加营业额、减低成本、发掘新市场等。
排序
排在头位的，应是你最想他记得的事情。可呈上一些有关 的作品或记录增加印象分。
5 公司吸引你的原因，根据自己所收集有关应试公司的资料，运用自己的话语，诚恳地说明就业动机
6 你也可以问的问题，用诚恳而不尖锐的方式，问明这项职务的实际工作内容、工作地点、工作时数等。
面试中注意事项 ·面试时回答问题技巧
如何打破沉默
主考官可能无意或故不作声，造成长时间的沉默，如果是故意的， 往往是想考验应聘者的反应。面试者可以： 1 预先准备一些合适的话题或问题，在这个时候提出来。 2 可以顺着先前谈话的内容，继续谈下去，例如说；“刚 才您说得很对，但我觉得还可以这样看这个问题……”或 者问: “还有些关于我过去的工作体验或看法，我可以详细谈 谈吗?”
面试中注意事项 ·面试中如何谈薪水
Q2:你觉得自己每年加薪的幅度是多少？
辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高 保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定 性因素。
A：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希 望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
第一步 认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。 第二步 1 从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时 的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧 张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷 静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉， 以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。
A：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己 以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
面试中注意事项 ·面试中如何谈薪水
Q5:你认为我们给你提供的薪水如何？
辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况， 要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在 欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公 司则相反。
第二类
温和、艺术。 不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。
面试中注意事项 ·面试中的大细节 学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的 问题不必紧张。 第一类 确认你的工作经验和能力。
例 请谈谈你最满意的一个项目。
第二类 确认你的分析能力、思考能力、反应、思路等。
辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公 司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。 在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避 免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
A：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望 自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
面试中注意事项 ·面试中如何谈薪水
Q3:你愿意降低自己的薪水标准吗？
辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金 标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且 设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的 工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
面试前期准备 ·如何调整到最佳的面试状态
调整饮食
在你的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上 几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等。
面试前期准备 ·面试前的具体准备
知彼
了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。 1 认识本行 1.1 跟该行之内的资深人士倾谈 1.2 通过文献来搜集更多各行各业的发展近况 2 认识雇主和所申请的职位 2.1 参考机构出版的年报或业绩简报 2.2 找到该处的雇员，向他们咨询
2 然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的 面试情景时，也能够轻松自如。
/sitemap/sitemap_1.xml
面试前期准备 ·如何调整到最佳的面试状态
充分的自我认识和对面试过程的详尽了解
1 充分地了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等 等具体操作过程，做到心中有数； 2 同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实 事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。
面试中注意事项 ·面试时回答问题技巧
声线
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练 习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
眼神接触
不但令听众专心，也可表现自信。
面试中注意事项 ·面试中的大细节
面对不同面试人员保持良好心态
这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
第一类 比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉。 不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公 司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待。
例 我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……
面试中注意事项 ·面试中的大细节
放慢语速 一一道来
即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用 “穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
面试中注意事项 ·面试中的大细节
学会用事实来证明自己
在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。
面试前期准备 ·如何调整到最佳的面试状态 睡一个好觉
1 适当活动。对于整日伏案工作，静坐不动的人来说， 入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。 2 尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集 中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松 至全身。 3 喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。 4 进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以 帮助睡眠。
面试中注意事项 ·面试中的小细节
9
准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现你的积极， 亦可给主考人留下良好印象。
10 最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。
面试中注意事项 ·面试中如何谈薪水
Q1:在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？
A：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高 出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工 资以外的其它福利待遇？
面试中注意事项 ·面试时回答问题技巧
提前准备核心问题
新人面试的题目有80％是可以事先预测准备，只要不紧张，以条 列式的方式回答就可以得到不错的效果。 1 自我背景，学历、兴趣、成长背景等。 2 我的优缺点，应避免只是以条列式的列举方式来说明，可能的话，可加入一些小故事来强化自己谈话内容 的真实性。在说明自己的缺点时，如果能附带说明改进之道，会让主考官感受到应征者积极主动的特质。 3 生涯规划，针对所应征的职务提出时间表，如三年内让自己在基层工作上学习，并配合公司的升迁制度， 在企业内成长。 4 待遇问题，对新人来说，「依照公司规定办理」是最好的答案。
英语网站导航
面试结束注意事项
4.1 把握结束面试的最佳时间 4.2 面试结束时的礼仪
/design/3543.html
贰
面试前中后
—— 面试技巧集萃——
1
面试的前期准备
2.1 如何调整到最佳的面试状态 2.2 面试前的具体准备 2.3 面试前的礼仪
面试前期准备 ·如何调整到最佳的面试状态
面试前期准备 ·面试前的具体准备 拟履历表
配合求职的计划而写，预备面试时使用。
1 个人基本资料 。姓名、年龄、性别、国籍、旅行证件、婚姻状况、 通讯地址、电话等。