油田企业党建工作的创新策略研究
关于新时期油田企业党建创新工作的几点建议
党建工作要树立 与时俱进 、敢为人先的思想观念 ,大胆探索 、积 极实践。要对传统 的工作模式和载体进行创新 ,鼓励基层大力外展党 建创新 , 将好 的成果进行推广 ,巩固优 良效果 。只要有利于巩固党的 执政地位 、提高执政能力 ,有利于保证各项工作的完成 ,有利于调动 广大党员的积极性 , 都可 以试 、 以做 。 可 在研究新情况 , 解决新 问题 , 形成新认识中开创 基层党建新局面 。对于党员 的创新攻关课题 ,上级 党委要给予基层 党支部大力支持 ,加大基层单位活动阵地建设 ,积极 依托现有的职工 培训室 、练兵场 、青年之家等 ,建立青年创新创效活 动阵地 ,为青工开展活动提供必要 的条件和场所 ;探索和加强具有较 高科技含量和管理完善 的员工教育阵地 ,从政策和资金上重点扶持和 帮助 ;每半年组 织一次创新经验交流会 ,并在党员干部 中开展 “ 金点 子”征集活动 ,调动党员创新 的积极性 。通过举办创新创效成果发布 会 、创新经验交流会 ,总结表彰创新创效活动先进单位和先进个人 , 动员和鼓励更多的员工投 入到创新创效活动 中去 。 近几年 , 临盘采油四矿采油六 队党支部积极适应新时期 、 新形势 、
一
用百分制把党建工作细化 、量化 ,纳入到思想政治工作 季度检查考核
中 ,提 高基层党支部开展党建工作 的积极性。 三是 要建立 科学的评价机制 。对创新成果以及创新成果所带来的 经济、社会效益及时给予科学的 评价 ,如针对生产中存 在的问题开展 创新立 项 。每季度一评 比,根据 四个季度 的综合评比情 况,年终评 出 技 能型、服务型党员 ,实施重奖 。通过严格的检查、考核 和评 比,做
相互联系并呈继承关系。 他们还组织 党员根据各 自 长选择帮扶对象 , 特 结成思想帮扶对子、工作帮扶对 子和技术帮扶对子 ,帮助职工解决生 产 、生活和家庭问题 ,把集体 的温暖送给每一个职 工。采油六 队党 支
石油企业党建思想政治工作的创新研究
1032019.3MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在党的十九大纲领中明确指提出了新时代的党建需求。
随着石油企业的现代化制度日益完善,企业的党建工作也得以顺利开展。
同时社会的发展与改革的深化,石油企业的党建工作已经呈现了发展上的疲态,因此要在企业党建的过程中做好党建创新工作,以保证企业长期稳定的发展。
一、石油企业党建工作的重要性党建思政工作在石油工业的发展过程中起到了十分重要的激励作用。
石油工程需要在党建工作的民主集中制的优势下夯实群众基础,保证思想政治工作群众基础的优势,使企业成为具有中国特色的社会主义制度的优秀企业,为国家的能源事业发展贡献力量。
二、石油企业党建工作现状(一)员工的党建意识不强员工的党建意识不强是企业党建工作进行过程中的重要问题之一。
在石油企业高强度的工作下,石油企业员工的思想如果不顺应时代的发展,不与工作要求与时俱进,就会出现一定程度的负面情绪;在冗繁的党建工作中,也难免产生消极负面情绪,惰性执行企业党建工作,所以企业员工要努力提高自身专业素养和工作能力,积极学习党建知识,为企业的发展增光添彩。
(二)企业的党建工作氛围不足在党建政治工作的过程中,为顺应党建思想政治工作的氛围,顺应时代的要求,石油企业应当加强党建政治的工作力度。
在新的市场经济影响下,为了保证企业自身的经济效益不得不将工作重心放在增产上,从而忽略了党建工作的开展与建设,导致员工思想氛围不佳,就很有可能使企业员工思想凝聚力得到限制。
三、石油企业党建工作的创新发展手段(一)夯实基层基础,激发党建活力长庆油田党群部门积极发挥联动效应,按照“查则必严,严则必果”的思路,建立长效化党建工作督导机制,主要从以下三方面着手:1.围绕“谁来查”“查什么”“怎样查”等“三项基础”的问题,强化机制牵引,着力构建有效机制,推动督导工作的落实见效。
2.始终坚持“高标推进、从严落实”的督导原则,确保责任归位,推动基层党建督促责任、督促压力、督促实绩。
新形势下石油企业党建工作管理的新思路
新形势下石油企业党建工作管理的新思路发布时间:2022-12-14T09:29:07.545Z 来源:《中国科技信息》2022年16期8月作者:王重善[导读] 石油企业在我国经济发展中占有重要地位,而党建工作作为石油企业的政治优势,对石油企业的长期稳健发展具有十分重要的推动作用王重善西南油气田分公司四川长宁天然气开发有限责任公司四川成都 610051摘要:石油企业在我国经济发展中占有重要地位,而党建工作作为石油企业的政治优势,对石油企业的长期稳健发展具有十分重要的推动作用。
基于此,本文首先阐述了在石油企业中开展党建工作的重要价值,之后分析了当下石油企业在党建工作中存在的问题,并在此基础上提出了创新石油企业党建工作的具体路径,希望对推动石油企业党建工作的高效发展带来一些帮助。
关键词:石油企业;党建工作;管理新思路引言:党建工作对石油企业的发展十分重要,尤其是在新时代背景下,人们的观念及行为更容易被外界因素所影响。
石油企业借助有效的党建工作,不仅能够提升员工的党建意识,帮助员工树立正确的工作观念,也有利于实现企业的可持续发展。
因此,石油企业应充分意识到党建工作的关键作用,直面党建工作中存在的不足。
同时,端正心态,采用合理有效的措施以妥善解决问题。
三、石油企业在党建工作中存在的问题(一)缺乏对党建工作的重视首先,部分企业高管忽略了党建工作。
一些石油企业在实际工作中涉及到的工作内容十分广泛,工作程序也较为复杂,再加之市场竞争也呈现出十分激烈的状态,因此经常出现重生产而轻党建的现象。
其次,一些党员无视自己的意识形态和政治研究,在入党之后,没有树立终生为党为民的工作心态和思想意识,在工作时更注重专业知识及管理技能的研究,思想政治方面的学习与素养远远不够,这也决定了部分党员的综合素质不高。
(二)党建工作模式单一,创新性不足就党建本身而言,在具体的开展过程中通常只存在着单一的模式。
在设计党建工作时,主要采用以往的行政途径或会议座谈等形式来学习有关党的知识。
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略
分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略摘要:随着国家经济的发展,石油行业也迎来了前所未有的机遇。
在企业发展的过程中,党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础,也是决定企业能否长远发展的关键所在。
近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显,因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。
首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义,然后分析了现状并提出针对性的策略。
通过本文研究,希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展,使其能够更好的适应时代发展的需求,最终保证石油企业的可持续性发展。
关键词:石油企业;党建思想政治;工作模式随着我国市场经济体质改革程度不断加深,石油企业为了能够完成自身绩效,员工都开始加班加点工作,工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。
因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。
在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一,才能够帮助其发挥更大的作用。
因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。
一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性党建思想政治工作是中国共产党的特有优势,也是作为国企之一的石油企业的优良传统。
近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作,并且促进了企业自身发展的稳定性。
同时在长期生产经营中总结了丰富的经验,也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1],成为了石油企业宝贵的财富。
但是在目前经济全球化的形势下,石油行业也面临着转型的关键时期,企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。
主要表现在:当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象,党骨干的培训不够深入,工作经验较为缺乏,开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。
石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工,其中队伍的分布面广且战线较长,无形中加大了党员集中管理的难度。
因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
浅谈企业党建工作的定位及创新
作 中 不 相 互 支 持 配 合 , 在“ 聚 力 不 强 、 存 凝 战 斗 力 下 降 ” 现 象 ; 是 党 员 教 育 管 理 的 三 工 作 退 化 , 仅 “三 会 一 课 ” 度 没 有 坚 不 制
持, 就连 民主 生 活 会 、 民主 评 议 党 员 、 员 党
发展节 拍 , 务实 上下 功夫 , 创新 上做 在 在
际 问题 相 结 合 。 通 过 四个 结 合 , 大 思 想 扩 政 治 工 作 的覆 盖 面 。 二 是 抓 群 众 工 作 , 就
要 积 极 探 索 职 工 民主 管 理 的有 效途 径 , 要
分, 党建工作做 的好不好 , 直接影响到企业
党建工作的方式方法 ,不断增强党建工作
的实 效 性 ,才 能 切 实 发 挥 出 党 组 织 的政 治 核 心 作 用和 战斗 堡 垒 作 用 ,发 挥 好 党 员 的 先 锋 模 范作 用 , 为企 业 实现 改 革 发 展 目标 、 构 建 和谐 企 业提 供 坚 强 的 政 治 保 证 。 针 对 问题 , 准 定位 找 坚 持 党 对 国有 企 业 的 政 治 领 导 , 分 充
结协作上下 功夫 , 力提高班子成 员的综 努
合 能力 。 二 是 对 于 基 层 党 组 织 建 设 , 以 要 “ 好 支 部 , U 活 动 为载 体 , 重 在 优 化 六 ,建 仓 着 基层班 子结构和加强作风 建设上下功夫 , 通 过 抓 基 层 促 进 整 体 工 作 全 面 提 高 , 基 使 层 党 组 织 真 正 发 挥 出 凝 聚 人 心 、 团 结 力 量 、 进 发 展 的 战 斗 堡 垒 作 用 。三 是 对 于 促 党 员 的 教育 管 理 , 以“ 旗 党 员 责 任 区 ” 要 红 创 建 活 动 为 载 体 , 重 在 提 高 党 员 整 体 素 着 质 上 下功 夫 , 使党 员 的 先 进 性 和 模 范 作 月 j 得 以充 分 发 挥 。总 之 , 体 选 好 了 , 题 鲜 载 主 明 了, 目标 明 确 了 , 能 为 党 建 工 作 的 开 就 展 搭 建 好 平 台 , 造 浓 厚 氛 围 , 断 推 动 营 不
新时期油田企业党建工作创新
(下转第117页)新时期油田企业党建工作创新冯建伟(中原油田采油五厂)一、新时期油田企业党建工作面临的问题(一)思想观念上存在差距。
主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距,少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够,理解不深,掌握不透,加上社会上一些错误思想的影响,党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差,对思想政治工作的认识不够。
一些人认为企业党建和思想政治工作企业党建工作不能产生直接经济效益,主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。
由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化,尤其是在抓经济促生产,重经济轻政治,一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方的大环境下,油田,思想政治工作急功近利倾向明显,只谈生产不顾思想教育的现象也时有发生。
(二)组织教育活动力度不够。
油田组织教育活动力度不够具体表现在二个方面,第一方面,从组织教育活动开展的周期来看,很多时候,油田企业开展的组织教育时间是不固定的,有需要就开展,有时间就开展,没时间就不开展,随意性很大,影响了党建工作的持续性与前瞻性。
第二方面就是从组织教育活动本身来看,由于组织教育活动没有纳入党组织的日程中,所以油田企业用出现“以抄代学”的现象,组织教育活动都是流于形式,没有把党员的实际与企业的实际结合起来,漫无目的地进行组织教育,针对性不强,对于提高党员的思想没有起到积极的引导作用,影响党员的工作水平与能力,从而不利于油田企业内部有效地开展基层党建工作。
(三)作风建设有待加强。
部分的油田企业党员干部作风漂忽,决策马虎,给企业带来了很大的损失;部分的党员干部喜欢摆架子,很少与企业员工进行交流与沟通,导致党员干部与企业员工的关系疏离;还有一些党员干部喜欢占便宜,以权谋私,生活腐化等等,这一些不良的作风的存在,不利于企业内部充分发挥基层党建的作用,更不利于企业的有效管理,阻碍了企业的发展。
(四)党建工作队伍力量不强。
关于创新企业党建工作的几点思考
成绩 ,但是在新 的形 势下 ,企业 的党建 工作 面 临许 多新 情况 、新 问 题 、新挑战 ,我们必须全面贯彻落实科学 发展观 ,坚持 与时俱进 ,不 断创新企业党建工作 ,保持党的先进性 ,才 能更 好地发挥党组 织政治
广 泛开展领 导班子 “ 四好 ” ( 政治素质 好、经营业绩 好、团结协 作好 、作风形 象好) 和基层党组织 “ 五好” ( 领 导班子好 、党 员队伍 好 、工作 机制好 、发展业绩好 、群众反映好 )创建 活动 ,通过组织开
企业要 紧紧围绕 贯彻落实党 的方针政 策和企业 重大决策来谋划 工 作、 安排 工作 、落实 工作 ,积 极宣 传贯 彻党 关于 企业 发 展改 革 的路 线、 方针政策 , 参 与改革方案 和措施 的研究 、制定 ,为 企业的改革 发 展把握方 向;同时要广泛深入实 际,认 真倾听职工 意见 ,善于集 中职 工智慧 ,为企业科学决 策出谋划策 ;充分 发挥基层 党组 织的战斗堡 垒
持在继承 中创新 ,在创新中加强 ,不断拓宽党建 工作 的新思 路。把企 业 党的建 建设 当作是 实现企业各项 奋斗 目标 的重要保证来认 识 ,紧紧 围绕生产经营 、改革发展及 和谐稳 定这个 中心,积极引导党务 干部解
亏脱困” 、“ 发展建设 ”等 ,党建工作要紧紧围绕企业 的中心工 作,以 党建促进生 产经 营为 目标 ,以 目标管 理 、过 程控 制 、突 出特 色为措 施 ,充分发挥党组织作用 ,确保实现企业 目 标 ,为企业 和谐发展提供 强有力保障。同时在 党建 的管 理方 面要 引人信 息化 的管理 系统 和 手 段 ,提高党建基 础工作 的管 理水 平。 中国共 产党 基本 管理 系 统软 件 2 . o版已经 正式发行 ,企业 党组织要 积极推进 这项工作 ,规 范数据 管
油田企业基层党建工作刍议
而言 , 普遍存在领导不重视、 工 作 力 度 不 够 等 问题 , 很 多 人 认 为 配 下不 断改 进 工 作 态 度 、 扎 实 推 进 党建 工 作 了。( 2 ) 加 强 理 论和 “ 党 建 工作 是 个 软 工 作 , 轻 点和 松 点 无 关 紧 要 ” 的落后思想 , 可 基 本技 能 的培 训 , 提 高 工 作能 力 。思想 认 识 到 达 了 , 认识到了 自 以 想 象 在 这 样 一 种 思 想 的 支 配 下 油 田企 业 的 党 建 工 作 是 不 可 身 工 作 对 于 企 业 、 对于 国家社会经济 的重要意义之后 , 就 需 要
【 关键词】 油 田企业; 基层党建工作
一
、
目前油 田企业党建工作 中普遍存在的 问题
符 合 的 高 度 ,所 以在 解 决 问题 的 第 一 步就 是加 强 思 想 认 识 , 使
( 1 ) 思想上不够重视 , 党建工作的价值没有 真正显现出来 。 相关 的从业人 员真正意识 到 自己的基层党建工 作对于 油 田企 在 新 时 期 。党 建 工作 应 该为 企 业 的 可持 续 发展 提 供 源 源 不 断 的 业 的长远发展有什么样 的价值和意义, 这也有利于提 高员工对
能有 效推进的, 也不可 能真正意义上发挥 出基层党建 工作的价 我们去加强在相关技 能方面 的培训和教育了 , 油 田企 业要重视 值 和意义来 。( 2 ) 管理理念陈 旧, 油田党 建队伍老化 , 没有与 自 对 于 员工 的培 训 , 定 期 的 培 训 对 于 不 断 改进 工 作 态 度 和 提 高 工 身工作相符合的活力 。油田企业基层党建工作 确实是个需要不 作能力是十 分重要的。 ( 3 ) 使党建工作与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ际的生产经营活动
关于油田基层党建工作的思考及应对对策
054党的建设关于油田基层党建工作的思考及应对对策近年来,在社会不断发展和科技日益进步的背景下,中国共产党领导地位越来越巩固,目前油田企业在发展中必须要重视基层党建工作,只有将党建工作落实到位,才可以实现油田企业健康有序发展。
尽管当前我国油田基层党建工作在不断进步,然而依旧存在诸多问题,比如:定位不准确、工作机制有待完善以及基层党建没有活力和生命力等等。
要想确保油田工作正常进行,必须要对症下药,结合实际情况,采取恰当的解决策略,只有这样才可以提高党建工作效率,才可以使企业得到又好又快的发展。
当前油田基层党建工作中存在的主要问题定位不准确。
油田企业在实际生产过程中往往不能落实油田的定量把握工作,所以不可避免遭到各方的指责,多数时候也会导致油田企业有重大损失[1]。
那么,在该情况下,油田企业内部就很有可能出现许多问题,例如:怎样妥善处理基层党建工作与生产经营之间的冲突。
此问题反映的主要问题是基层党建工作错误定位,该问题必须要引起重视,只有保证定位是准确的,才可以将其作用充分发挥出来。
工作机制有待完善。
作为油田企业,其基层党建工作中除了定位错误,还有其他的问题,包括工作机制有待完善。
尽管基层党组织已经制定有关的工作制度,然而在推行中尚未设置专门的监督机构,所以有些油田企业在开展基层党组织工作时频繁出现违反有关规章制度的情况。
基层党建没有活力和生命力。
就油田基层党建工作来讲,对于现阶段的新工作模式和工作方法,很多管理层领导仍旧不能充分的认识,这些领导在实际工作中还是采用传统的运行方法,而且相关领导部门对新时期的教育以及宣传机制重视程度不足,这样就不利于全面发挥党建工作,不仅对油田企业的生产经营造成不利影响,而且使企业不能获得更多的经济效益。
做好油田基层党建工作的有效策略重视基层党员管理。
对一个企业来说,基层员工是主要力量,也是推动企业发展的有力保障。
企业要想发展的越来越好,不仅要有高端的设备以及技术,而且要有优秀的员工。
浅谈石油企业党建工作
油田基层党建工作存在的问题及对策
1 、对油 田企业党建工作的认识不到位 。 随着油 田企业改革的不断深化, 投资主体多元化步伐加快 , 企业的经营方式和组织结构发生 了很大 的变化 ,
部分领导人认为企业就是经营 , 主要 看 效 益 , 坚持党对企业的领导认识不够 ,
这些错误 的认识严重影 响了企业党建工作 的开展 。 2 、企业党建工作 的责任制不健全 。企业党组织在公司法人治理结构 中 不能 充分发挥政 治核心作用 ,党 建工作没有 随着企业的改革和 发展 的变化
煎
中国 化 工 贸 易
C h i n a C h e mi c a l T r a d e 县
油 田基层党建工作存在 的问题及对策
刘 新华
胜利油 田胜利工程建设 ( 集团 ) 有限责任公司
摘 要:油 田基层党建工作是一个长期 的、艰 巨的任务 ,关系着企业组织 生产和经济 效益 的提 高。只有 不断深化 油 田队伍党的建设,才能发挥党组织 的 凝 聚力 和战斗堡垒作用 ,使企业处于市场经济的不败之地 。本文分析油 田基层党建工作中存在的问题,并提出了提高党建工作新的途径。 关键词:党建 问题 对策
现场进行调查研究 ,了解基层具体情况 ,从而更好的对他们进行指挥领导 。
凝聚力 和战斗堡垒 作用,使企业 处于市场经济 的不败之地 。多年 的实践过 程 中,我们深刻 的体会到 ,只有坚 持抓党建 ,不断完善油 田管理机制 ,才
能 使我们油 田队伍 的素质 能力不断提高 ,才 能有效地保证我 们的队伍永远
不断充 实完善。
参 与机制,努力做 到依 据作业 区和井 区的中心工 作来确定基层 党支部 的工 作重 点,使基 层党 政工作思路同心,目标 同向,工作有机结合 ,相互促进 , 实现 基层 党组织建 设的工作 目标 双向纳入, 一 岗两责 双 向参 与, 集体决策 双向保证 ,立体监督;双 向检验 ,一体考核 。建立 思想 教育工作长效机制 思想政治 工作是激发员工积 极性、主动性 、创造性 的重 要途径 。井 区党支 部在 员工 思想教育和宣传 工作方面 ,构建 了四大 教育 阵地 ( 思想 作风教育
石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建422020.6MEC 石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径毛国际 朱学熹 中国石油西南油气田公司天然气研究院办公室(党办)陈姝 西南油气田分公司勘探事业部中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)06-042-01在我国经济发展和社会进步中,石油是一种不可或缺的能源,同时也是我国企业和国家关注的重点。
随着石油公司发展速度的不断加快,对石油公司的工作提出了越来越高的要求。
在石油企业的发展中,基层党建工作是重要的内容。
为了增强石油企业的团结凝聚力,企业必须做好基层党建工作,为以后的企业健康发展提供有力的动力。
一、石油企业基层党建工作中存在的不足之处(一)过分重视经济效益的提升,忽视基层党建工作目前我国部分石油企业在发展中存在着忽视基层党建工作的问题,企业的管理人员将更多的时间和精力放在了经济管理工作中。
这种错误的管理思想阻碍了我国企业基层党建工作的顺利开展[1]。
石油企业中的一些领导人错误的认为经济管理工作是核心管理工作,没有充分认识到企业基层党建工作的重要性。
除此之外,企业基层党建工作人员对基层党建工作缺乏认识,没有充分发挥自身的模范和榜样作用,也没有更新政治知识,提升自身的思想政治修为,这严重阻碍了基层党建工作水平的提升。
(二)没有使用完善的工作制度和工作方法我国部分石油企业在基层党建工作中仍然在使用传统的工作方法,例如召开会议、报告等等方式宣传上级党委的工作思想和工作原则。
但是在当今社会发展背景下,这种工作方法已经不能全面贯彻和落实党的思想理念。
同时企业在党建工作中依然在使用单一的基层党组织活动,这很难有效吸引新党员的注意力,严重阻碍石油企业基层党建工作的顺利开展。
二、石油企业基层党建工作的创新路径(一)保持基层党建工作与经济效益之间的平衡性经济效益在石油企业的发展的重要目标,但是石油企业只有做好基层党建工作才能实现长远、健康、可持续发展[2]。
当前油田基层党建工作的思考及对策
3 . 2 . 1 提高 对思 政教育工作的重视程 度 党 员干 部工作 中最不可忽视 的就 是 思想 政治 教育, 因此 必着一些问题 , 为了 从根 本上保证 油田工作 的顺 党 员干部的思 想认识 。 做好 党员干 部的思想政治 教育工作就是为了提高 利 开展 , 需要 采取 相应 的解 决措 施 。基于此 , 本 文 结合 长庆 油 田采 油厂的实 其综 合素质 , 让 党员干 部在 展开 日 常工作时起 到模范 带头的作用 。 各级 际情况, 通过剖析油田基层 党建工作存在的问题 , 最终提 出了 基层 党建工作 党委 也要坚持党 员干 部的思想 政治教 育工作, 对其长 期进行监督, 并完
当前油田基层党建工作的思考及对策
梁 温 王 延 军 长庆油田第一采油厂生产保障大 队 陕西延安
【 摘 要】随着社会科技 的快速进 步 , 中国共产党的领 导地 位 日 益巩 固
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效性具体实 行措施
起 来, 当 前石油企业最重要 的工作之一就 是做 好基层党建工作, 只有做 好 党建工作 才能保 证石油企业快速稳定的发展。 眼下油田基层党建工作虽然
浅谈石油企业党建工作的重要性及路径
浅谈石油企业党建工作的重要性及路径作为国有大型企业,石油企业党建工作的加强,应当充分考虑到石油企业本身的情况和特点。
本文分析了加强党建工作对石油企业的意义和作用,着重探讨了加强石油企业党建工作的路径。
一、加强党建工作对石油企业的意义党建工作的加强对改革发展稳定等各项工作起到了一定的促进作用,企业的党委和基层单位的党支部都逐渐开展了对党建工作的探索,企业目前的基本任务即保持大局并促进发展。
国民经济以及社会发展的支柱就是国有企业,巩固了党的执政基础,提高了党的执政能力,为党执政奠定了基础。
加强石油企业党建工作是十分必要的,对如何发挥政治核心作用提出了更高的要求,为企业做大做强提供组织保证,调动员工和企业各个方面的工作积极性和创造性,发挥国有企业党组织的政治优势,增强企业的核心竞争力。
同时,通过党建工作,为国有企业的改革与发展提供基础和保障。
二、加强党建工作对石油企业的重要作用党建工作对于石油企业来讲,为员工和管理者营造出良好的工作生活环境,使企业内部能够上下一心,构建和谐企业,弘扬企业文化和企业精神,帮助石油企业更好地面对新形势,巩固党的政治组织地位,增强石油企业内部凝聚力,通过加强党建工作,能够对企业的发展和运营起到重要的辅助作用。
□陕西榆林程静三、加强石油企业党建工作的路径1.与企业文化结合进行党建工作。
将党建工作和企业文化进行融合,是由于党建工作是围绕生产经营而展开的。
与企业文化结合进行党建工作,能够强化党建工作的效果,在企业内部形成党建工作和管理工作的良好互动。
通过企业文化来加强党建工作,变制约制度为自主规范,培养塑造出共同的价值观和行为准则,实现整体的优化管理,将企业文化当做党建工作发挥作用的舞台。
2.融于企业中心工作的形式进行党建工作。
将党建工作融于企业中心工作之中,与企业的经营管理相结合,党建工作要坚持以经济建设为中心,融于企业中心工作保证企业健康发展,促进企业的生产经营。
以研究生产为主要经营管理手段,将调研成果转变为生产经营实践,让党建工作参与到生产经营大政方针的决策制定过程中。
油公司体制下基层党建工作的创新实践
1实施背景低油价新常态倒逼企业基于生存危机在内部推行油公司体制改革,确定了质量和效益为中心的经营发展道路,企业内部组织架构发生了重大变化。
但在运行效率得到提高的同时,给基层党建工作也带来了新挑战。
部分党员干部认识上产生了偏差:一是认为“低油价下一切工作以效益为主,党建工作抓与不抓无关紧要”,二是认为“党建工作就是组织学习、抓好稳定”,三是认为“党建工作做多了会越权越位”,致使党建工作责任落实不到位,组织生活不规范、不经常,党组织的战斗堡垒作用不强,党员的先锋模范作用不明显等。
2加强基层党建的主要措施2.1坚持核心引领,把政治优势转化为改革发展优势2.1.1加强党组织自身建设,发挥政治核心作用坚持把党总支自身建设摆在突出位置,狠抓中心组学习,坚持以政治理论学习为根本,不断增强理论素养,牢固树立“四个意识”,确保企业发展的正确方向。
认真贯彻民主集中制,充分发挥整体作用,班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到领导核心作用。
在支部推动落实支部委员会议事制度,指导支委会规范议事范围和程序步骤,增强党支部战斗力和凝聚力,努力打造坚强战斗堡垒。
2.1.2构建党建工作格局,强化党建工作责任落实管理区把党建工作纳入重点工作,党总支书记负总责,党群副职协助抓班子其他成员落实“一岗双责”[1],综合管理室履行管理责任,组织干事总体协调、党群其他岗位人员协同参与,形成“上下联动、横向协同、齐抓共管”的党建工作格局,把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标,使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”,工作内容由“虚”变“实”,指标由“软”变“硬”。
2.2依托“两个载体”助推,营造风清气正的政治生态2.2.1以争创廉洁示范单位为载体,弘扬倡廉促廉的清风正气一是抓实廉洁教育。
突出宗旨教育,增强全体干部特别是机关干部的服务意识,切实转变工作作风;突出党风廉洁教育和案例警示教育,让党员干部、重点岗位人员等查找风险、杜绝涉险、力求保险;突出示范教育,组织党员干部学习廉洁从业先进典型事迹,充分发挥典型的示范引领作用。
浅谈如何发挥党建的作用建设创新型油田
浅谈如何发挥党建的作用建设创新型油田
李红梅
( 陕西延长油田井下作业工程公 司,陕西 延安 7 1 6 0 0 0 )
摘要 :新时期,延 长油田面对资源匮乏、动 用率较 高等现状 ,基于企业发展的 需要 ,特别是基 于千 万吨规模稳产 2 0年以上的需要 ,在资源、投资等硬 实力弱
纪律严 明,恪尽职守 、正确履职 。 六 、坚持 以人为本 ,维护企业和谐稳定
起 布置,工作一起考核 。奖惩一起兑现 ,把
促进生产经 营建设取得的成果 , 作为检验党
建工作成效 的标准。 二 、进 一步加强 和改进 基层 党组织 建
专业知识 背景 的优秀年轻后备干部 队伍 , 逐
步建立合理、完善的干部 队伍梯队。三是完 善干部考核监督机制 。 建立干部工作实绩与
树形象、抓典型为落脚点 ,让大家在工作上
有标准 、有对 比,工作 中自感压力 ,增强动 力 ,激发活力 ,要选树一批优秀党员 ,充分
解决职工最关心的福利待遇 、医疗卫生、 住
房等实 际问题 ,持续改 善职工生产生 活环 境, 落实 民主管理制度 , 保 障职工的知情权、 参 与权 和监督权 , 加大困难群体帮扶救助力 度, 维护好职工切身利益 , 确保企业 内部和
结合 的形式 , 有针对性的开展 “ 交叉互补式”
造全国性模 范群体 、科技标兵 、管理能手 ,
树立企业 良好形象 ,同时持续开展各类形势 教育活动、群众性文化 活动 ,以文化建设推 动企业 规范管理和持续发展 。 五、落实党风廉政责任 ,抓好干部作风 建设 。一是严格落实党风廉政建设责任制 。
化 的前提 下,延长油田必须通过加强党建工程,着力提升软 实力 ,实现 “ 两条腿”走路 ,夯实油田发展基础。我认为可以从 以下几 个方面进行 尝试。
石油企业党建工作的探讨
1.3 党风廉政建设监督机制不完善有的石油企业的监督机制不健全,未能做到持之以恒,长久坚持。
加强石油企业党建工作,需要纪律检查委员会、审计部门、法务部门、组织部门、企业文化部门,以及工会、职工代表大会等群团组织通力合作,建立联防联控机制。
但是有的石油企业职工代表大会和工会的权力被边缘化,无法充分发挥监督职能,从而使得石油企业的监督工作存在形式化现象[2]。
1.4 民主生活会制度不健全一是未能坚持每年一次的党组织民主生活会或党支部组织生活会。
有的石油企业强调地理位置分散、三班倒等困难。
二是有的虽然召开了,只不过是图形式、走过场,会上既不能做到认真查摆党组织和领导班子成员本身存在的问题,又未能做到针对存在的问题分析思想根源,也不能制定针对性的整改措施。
三是不能认真开展批评和自我批评,甚至于把批评和自我批评变为表扬和自我表扬,更不要说“红红脸、出出汗,洗洗澡、治治病”了。
1.5 缺乏有效的激励制度目前,有的石油企业发挥典型示范引领作用不够,从而造成石油企业缺乏极具带头作用的标兵和骨干,职工思想存在偏差和缺乏工作主动性等问题无法得到积极引导,给石油企业的生产经营带来不稳定因素[3]。
有的石油企业缺乏一套行之有效的激励机制,受“大锅饭”“铁饭碗”“油几代”等问题影响,在员工晋升、奖励等方面形成了固有的模式,职工工作标准缺乏公平公正、科学合理的评价体系,升职加薪存在“论资排辈”的现象,奖惩机制也缺乏与时俱进性。
使得优秀人才难以在完善的评价制度下脱颖而出。
0 引言石油企业党建工作主要内容分为政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,以及把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争。
每一部分建设均关系着企业未来的发展,是推动企业在复杂的市场环境下保持可持续发展的源动力,坚持党的领导,加强党的建设是国有企业的根和魂。
石油企业作为国有企业的骨干力量,党和国家经济建设的命脉,做好企业党建工作至关重要。
1 石油企业党建工作存在的问题1.1 重业务轻党建有的石油企业单纯追求经济效益,在经营管理过程中存在重业务轻党建的倾向。
论新形势下油田基层单位如何
论新形势下油田企业基层单位如何有效的开展党建工作在新的形势下,党要担负起团结带领人民全面建成小康社会的重大责任,关键是要抓好党的自身建设。
因此十八大报告就全面提高党的建设科学化水平作出了新部署、提出了新要求,作出了新概括。
把握一条主线:就是加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设;实现一个目标:就是确保党始终成为中国特色社会主义的坚强领导核心;着眼两个面对:就是面对人民的信任和重托,面对新的历史条件和考验;探索两大课题:就是提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力;坚持两个原则:就是坚持解放思想、改革创新,坚持党要管党、从严治党;创建三种模型:就是学习型、服务型、创新型政党;增强四个能力:就是增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力;做到四个必须:就是必须增强忧患意识;必须增强创新意识;必须增强宗旨意识;必须增强使命意识;注重五个建设:就是思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设;落实八项工作:就是坚定理想信念,坚守共产党人的精神;坚持以人为本、执政为民,始终保持党和人民群众的血肉联系;积极发展党内民主,增强党的创造活力;深化干部人事制度改革,建设高素质的执政骨干队伍;坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来;创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础;坚定不移地反对腐败,永葆共产党人清正廉洁的政治本色;严明党的纪律,自觉维护党的集中统一。
1 、加强对石油企业基层单位党建工作的领导的必要性加强对石油企业基层单位党建工作的领导,必须实行领导责任制,形成党委统一领导,组织部门牵头,各机关部门协调配合、齐抓共管石油企业基层单位党建工作的格局。
石油企业基层单位党建工作领导责任应当适时改进和完善,进一步明确党委抓企业党建工作的责任保障措施和考核办法,把企业党组织建设工作做得好不好,作为考核企业的上级党委工作实绩的一个重要依据,以确保责任制的落实。
加强对石油企业基层单位党建工作的领导,各级党委负有主要责任。
新时期下石油企业党建研究
创新 观念 , 深 化对 企业 党建 工作 的认识 要开创各 项工作 新的局面 , 就必须 不断地寻 找新的思 路、 新 的办 法 , 提 高工 作 效率 , 企 业党 建工 作也 是这样 。 创新 观念 , 就要 解放 思想 。 解 决好 思想 观念 陈 旧、 落 后 的问题 , 用创 新 的 理 念来 指导实 践 。 因此 , 石 油企业 党建 工作要根 据形 势发展 和企业 发展 的需要 按 照科学 发展观 的要求 , 拓宽思路 , 转变 观念 , 把石油企 业党 的建 建设 当作 是实 现企业 新发展 的保 证来认 识 , 紧 紧围绕本 企业 的生产 经营 、 改革 发展及和 谐稳 定这个 中心 , 积极 引导 党员干部 解放思想 , 更新 观念 , 破除制 约企 业党建 工作 的 思想 障碍 。 创新 观念 , 就要坚持学 习贯彻 科学发展 观。 科学 发展观核 心是以人 为本 , 企
营业 绩好 、 团结 协作 好 、 作风 形象 好” 为 内容 的四好班 子 ; 2 、 党 支部 以“ 六个 一” 标准即 “ 选配一个 好书记 、 建设一 个好班 子、 带 出一支 好 队伍、 完善一 套好 制度 、 构建一 个好机 制 、 创造 一流工 作业 绩” 创 建红旗 党支
部。
和党 员干部 的积 极作用 , 积极为 企业 中心工 作服 务 。 四. 创 新作风 , 突出 企业党 建工作 的落脚 点 石油 企业党 建工作 要 以十八大精 神为准 绳 , 以作风建 设为突 破点 , 要 以科 学发展 观 的要求 , 把改 进工作 作风和 推动工 作紧密结 合起 来 , 提 高工 作水 平和 工作 质量 。 作风 建设要 从领导 自身建 设抓起 、 从 提高党 员干部 的先进 思想意 识 抓起 、 从管理 的薄弱环 节抓起 、 从提高服 务质量和 工作效率 抓起 , 使 作风建设 更 具针 对性 和操作性 。 石 油企业 党建 工作只有 把着力 点放 在作风 建设 的薄 弱点 、 行政 业务 工作 的难点 、 党员 干部关 心的热 点上 , 才能 发挥为 中心工 作服务 的最 佳 效能 。 下 面就如何 改 善作 风做详 细 阐述 : l 、 要 牢固树立联 系员工 、 服 务员 工的意识 。 企 业党 员领 导于部 , 要坚 持立党 为公, 执政 为 民, 心系 员工 群众 的原则 , 坚持 把员 工群 众的利 益维护 好 , 实现 好 , 发展 好 。 要 坚持全心 全意依靠 员工群众 办企业 , 把员工群 众满意 不满意 、 答应小 答应、 拥护 不拥护作 为一切 工作出发点 的原则 。 要坚持 科学发展观 , 让 科学发展 的成果 惠及全 体员工群 众 。 坚持 贴近实 际 、 贴 近生 活、 贴 近群众 , 主 动做 好新形 势下群 众工作 的原则 。 只 有置身基 层 , 直面 员工群众 , 倾 听意见 和建议 , 掌握 合 理 的利 益需 求 , 才能 更好地 为员 工群众 服务 。 2 、 强化 教育培训 , 全面 提升党员干 部的综 合素质 。 尽管造 成我们 目前作 风 方面存 在 问题 的具 体原 因是多种 多样 的, 但追 根溯源 , 根 本原 因还在于 目前 党 员干部 世界观 、 人生观和 价值观需要 进一步改 造 , 宗 旨意识需要 进一步 强化 , 与 人 民群众 的关系需 要进一 步密切。 因此 , 必须加强党 员干部 的教育培训 , 大兴学 习之风 , 努力 建设学 习型 组织和个 人。 特 别是当前 , 要把学 习实践科学 发展观 活 动与党 员干 部 队伍 的作 风建设 结合 起来 , 通 过教 育培训 使党 员干 部掌 握新 理 论、 新知识 , 开阔 眼界、 开 阔思路 。 通过学 习提高党员 干部的政 治理论水 平 , 提 高 运用 科学发展观 来指导实 际工作的 能力 。 通 过学 习进一 步解放 思想 、 更 新观念 , 破 除阻碍企业 发展 障碍 。 同时 , 使党员 干部树立树 立大局意 识培养全局 观念 ; 树 立创 新意识 更新 思想观 念 , 树 立市 场意识 强化效 益观念 ; 树 立勤政廉 洁意 识增 强法 制观 念 。 使广 大党 员 3 、 是严格 党建工作 考核评 比 , 奖优罚 劣。 党 的作风建设 是一项 长期的任 务 , 不 可能 毕其功于 一役 。 加强 思想作 风建设 , 不 仅要靠理 论武 装 、 说服教 育 , 更要 靠建 立健全各 项规章 制度 , 用 制度管 人、 规 范人、 引导 人 。 要 通过加 强制度建 设 , 明确 工作规范 , 明确 赏罚标准 , 促进党 员干部 工作水平 的提 高 。 对 已建立 的各项 规 章制度要抓 落实抓 执行 。 坚 持完善工作 责任 制, 做到 每项工作都 要有人管 、 有 人问、 有人 落实 、 做到干 与不 干不一样 , 干 好与干 不好 不一样 。 要定 期通 报检查 情况, 宣 传表扬先进 , 批 评鞭策 落后。 要进 一步扎 实做 好党 员民主评 议、 “ 两先两 优” 评 比工作 , 加强 民主 监督 , 把部 门、 干部 、 党员个 人工作好坏 的评议权 交给基 层 群众 , 交给服 务对象 , 使 每个 部 门、 每 名党 员干部 既有压 力 又有动 力 。
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关键词 :油 田;党建 工作 ;创新 策略;研 究
中图分 类号 :T - 0 1 2 文献标识码 :A 文章 编号 :1 6 7 1 - 5 7 9 9( 2 0 1 5 )0 5 - 0 2 4 5 - 0 1
近 几 年 ,随 着 经 济 全 球 化 , 中 国加 入 W T O , 以及 石 油 石 化 行业 重组 改革 的不断深 入 ,油 田企业 内外 部发展 环境发 生 了 深刻 变化 ,管理体 制 、运行机 制 以及产业 结构 、组织结 构 、 队伍 结构进 行 了较大 改革调整 。油 田企业作 为 国民经济 的重 要支 柱 ,承 担着 重大 的政治 责任 、经 济责任 和社 会责任 。当 前形 势下 ,要实 现企业 的持 续有效 发展 ,就 必须 结合企 业实 际 加 强 和 改 进 企 业 党 建 工 作 , 充 分 发 挥 企 业 党 组 织 的政 治 核 心作 用 ,战斗堡 垒作用 和党 员的先进模 范作 用 ,为企业 的改 革发 展稳 定提供 坚强 的组织保 证 。如 果 国家 每个 油 田企 业都 能够做 到始 终坚 持党 的领导核 心力量 ,坚持 做好党 建工 作, 那 么 油 田企 业 的将 来 会 更加 美 好 ,实 现 企业 的 持 续有 效 发 展 ,实现 国家未来 经济 的不 断发展 ,提高我 国的综合实 力和 竞争力 ,使我 国能够在众 多国家 中 占据主导地位 。 1油田企业党建工作 的现状 1 . 1油 田企业领导不重视党建工作 油 田企 业 的党 建 工作 需要 企业 里领 导 的 带 头 作 用 ,带 领 大 家一起 为企 业党建 工作 作出贡 献,始 终坚持 党的领 导核 心力 量 ,贯彻始 终 ,在 日常生 活工作 中也是 如此 ,跟 随时代 改革 的步伐 ,坚 持改革 创新 。但是某 些油 田企业 的领 导并不重 视 企业党 建工 作 ,认 为党建 工作 只是 国家 政治领 导 的事 情 ,与 油 田企 业并 无关系 ,油 田企业 只要做好 自己的本职 工作 ,努 力开采 油 田,买卖 资源 ,发展企 业 的经 济就 足够 了,所 以对 本 企业 党建 工作并 不重视 ,在制 度上并 没有 明确规 定,对 于 员工 的要求 也没有 这方 面 内容 ,所 以导致油 田企业 的党建 工 作 处在 一个 低迷状 态 ,这 在一定 程度上 也影 响到油 田企业的 经 济 发展速 度 ,阻碍 了油 田企业 的未来 发展 ,最终 不利于 国 家 的经济政治的发展 。 1 . 2油田企业党建工作中员工队伍不强大 油 田企业员工对于党建工作 的认识 并不清 晰,大脑中并没 有 党建 工作 的概念 ,所 以在 日常 工作 中并不 注 重对党 的建 设 的学 习,企 业的党 建工作 员工并 不关心 ,党在 企业 中 占据 的 地 位就 减弱 了 。这就 阻碍 了油 田企业党 建工作 的进 行, 阻碍 了 企业 未来 经济 持 续 发 展 ,最 终 不 利 于 国家 的 发 展 。 1 . 3 国家对于油田企业的党建工作并不重视 油 田企 业 的党建 工作对 于 国家 的持续发 展也 有重 要 的作 用 , 但 是 国 家 并 没 有 认 识 到 这 一 点 , 对 于 油 田 企 业 的 党 建 工 作 没有 实行 一定 的措 施和制 度来进 行监 督和 管理 ,只是注重 油 田企业 的经济 发展利 益 ,没有将 党 的领 导力 量贯彻 到企业 的经 济 发展 中,这其 中存在 着一 定的 问题 。国家应该 加强对 油 田企业 的党建 工作 ,督促 和管理 党建工 作 的进 行 ,促使党 存在 于企业 的方 方面面 ,时 刻影 响着 企业 的发展 ,这 也有利 于 国家未来 的持续有 效发 展。 2根据现状提 出创 新策 略 2 . 1油 田企业领导 加强企 业党建工作 进行 油 田企业 领 导应该 加强 企业 的党建 工作 ,注 重培养 员工 的党 的领导 核心理 念 ,提高 企业党建 工作 的重视 程度 ,完善
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工业 A Байду номын сангаас
油田企业 党建工作的创新策略研究
吴 义奇 中石化 华 东分 公 司采 油 厂 江苏 泰 州 2 2 5 3 0 0
摘要 : 世界 各地分布有许 多油田 ,各个油 田的开采 情况和发 展情 况都 不同。其 中油 田企业 的党建 工作是 企业领导和 员工不容 忽 视 的。油田企业的党建工作好 坏是 一个企业能否持 续有 效的发展 的必要 因素 。油田企业做好 党建 工作是顺应 时代改革 的步伐 , 是经济 快速 发展 的内在要 求。本文通过对油 田企 业中党建工作的现状进行深 刻分析 研究 ,找 出其 中存 在的问题 ,并且逐一提 出 解 决方案 ,增加创新性策略 ,实施 在油 田企业党建 工作 中,努力把油 田的党建 工作做 到优秀 ,使 党的领导 力量深入人心 ,每个 领导和 员工都清楚认识到 党的重要 性,坚持党 的领导 ,实现 油 田企业 的持续有效发展 ,基业长青 ,最终促进 国家的和谐稳定发
有 关制度 ,健全 党建 工作体 系 ,督促和管 理企业 员工在 日常 工 作 中也应该 以党为 中心 ,在 心 中始终树立 党 的领 导理念 , 弓 { 领着 员工工作 和生活 ,不 断追求 改革创新 ,实 现人生 的价 值 。在 工作 中企 业领 导可 以统一组织 企业领 导和 员工共 同学 习党 的知 识 ,对 他们进 行党建 工作 的培训 ,组织他 们学 习有 关 党的知 识 ,开 展党建 工作 的大型讲 座 ,邀 请员 工和领 导 以 及 他们 的家 人共 同听讲 座 ,普及 党建 工作 的知识 ,使员工 家 人 也学 习有 关党 的知识 ,使领 导和 员工在生 活 中和工 作 中都 能够 体会 到党 的领导 ,从而 贯彻党建 工作 ,保证 了企业党 建 工作 的进行 ,促进 了油 田企业 的持续 有效发 展,有利 于 国家 未来经济 的发展和综合 国力 的提高 。 2 . 2油 田企业员工应该注重培养 自身职业素质 由于经济 快速发 展 ,时代 步伐越 来越 快 ,许 多员 工跟 不 上 时代 的步 伐 ,工作压力 越来越 大 ,生活压 力也越来 越大 , 无法适 应 时代 的要 求 ,在 企业工 作 中难 免会手 忙脚乱 ,无 法 注重 培养 自身党 的领导理 念 ,这 就阻 碍了油 田企业党 建工 作 的进 行 。还 有就 是现在 的员工理 论水平 不好 ,政策建 设水 平 也不 高 ,领 导能力 和组织 能力不 足 ,难 以应对 繁重 的工作任 务 ,在工作 中会 出现应接 不暇 ,手忙脚 乱 的状 态 ,这 些都 不 利于 企业党 建工作 的进行 。所 以企业 员工应 该注 重培 养 自身 职业 素质 ,提高 自身组织 能力和 领导 能力 ,提 高政策 水平 , 加 强对 党 的建设 的学习 ,方便企 业进行 党 的建 设工作 ,努力 实现 企业 的全面发展 ,顺应 时代 的要求 ,响应 国家 的号召 , 实现 国家的发展 。 2 . 3国家应该重视对油 田企业党建工作的督促 国家是领导的主体 ,国家应该加 强对油 田企业党建 工作 的 督促和 管理 ,增派 人手去 油 田企 业进行 党建工 作 ,着 实把握 油 田企 业 的工作现状 ,然后 使用 人力物 力给 予管理 ,让企业 的党 建工作 进行彻 底和完 整 ,调 动全 公司 的积 极性 ,促进 企 业党建 工作 的进行 ,促进 企业未 来有效 的发展 ,最终 实现 国 家 民族富强,经济发展,人 民和谐相处 。