油田企业基层党建工作策略深析

油田企业基层党建工作策略深析
作者：叶智德
来源：《视界观·上半月》2020年第03期
摘; ; 要：现代化建设离不开党的领导。

党的领导为现代化建设指引正确的发展方向、提供正确的发展路线。

基层党组织的建设是党建工作的重要组成部分。

本文基于油田企业基层党建工作策略深析展开论述。

关键词：油田企业;基层党建工作;策略深析
引言
在新形势下，转变石油企业的党建管理思路，提高石油企业的党组织管理工作是尤为重要的问题。

企业管理者要积极顺应时代发展的潮流，及时转变党建工作的管理方法，密切联系人民群众，使新时期的党建工作发挥真正的作用。

一、基层党建工作的实践探索
首先，确立制度权威。

制度一经确立，便不能随意更改。

既要树立起对制度的崇高敬意，又需要坚定的执行力。

在基层党的建设中，我们曾提出四项基础制度。

经过实践检验，在制度的鞭策下，基层党组织为人民服务的水平得到很大提高，依靠群众自主决策、积极解决群众问题的能力也得到很大提升，基层面貌焕然一新。

其次，将党日活动与互联网结合，督促党员群众不断学习、广泛学习。

随着对党员教育工作的重视，党日教育模式日趋完善，“两学一
做”“三会一课”等方式既有趣又高效。

随着对互联网功能认识的加深，党建领域也积极开发运用这一新技能。

在多彩的网络世界里，通过设置活动、页面展示使知识更深更快地在党员中进行传播，使知识能在轻松的环境中传播。

通过完备的组织模式健全党员组织管理。

一方面通过量表进行考评;另一方面通过App进行学习监督。

为了保持党员干部的活力，尤其是解决基层党组织中的人数较多不好管理的問题，可制定评定量表，对出勤、业务水平等进行积分累加活动，以此来评奖、评模范。

将该积分体系落实到相应工作中，并做好宣传普及工作。

党员需要有一个属于自己的平台，通过客户端的方式，在其中设计不同模块，切实做好党员的信息收集以及教育培训工作，在便捷的环境下提高工作效率。

二、油田企业基层党建政工工作中存在的主要问题
（一）党建工作方式有待创新
如今许多油田企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的油田企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要
求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。

而创新管理政工工作有利于增强油田企业的党政管理工作，改变以往油田企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。

（二）思想认识模糊
一些单位党组织、党员领导干部轻视、漠视、忽视党的建设工作，认为党的建设可有可无。

一些党员干部认为自己是业务干部，不分管党的工作，抓党建与自己关系不大，多数项目党支部书记不清楚自己的工作职责是什么？抓基层党建应该从哪些方面抓起？
（三）党务干部队伍建设滞后
在我国很多的油田企业中，并没有设立党务干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事党务工作的人员。

在这样的情况下，有很多党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。

还有一些油田企业为了保证经济效益，在进行裁员的过程中为保留业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍的建设一直处于落后的状态，对提升油田企业基层党建政工工作质量是非常不利的。

三、新时期加强油田企业基层党组织建设的对策思考
（一）基层党建工作内容和方法要与时俱进
党建工作在展开中的方法也是决定党建工作能否真正发挥作用的关键。

在石油企业的党建工作中，要选择合适的方法。

首先要做到的就是实施方法的与时俱进，按照当前市场经济下的发展潮流和发展趋势，选择与时俱进的工作方法。

同时，基层党建工作还应该与人民群众保持密切的联系，在工作之前、工作过程中以及工作之后都要征询人民群众的意见和建议，坚持“三务”公开透明化。

除此之外，在互联网不断发展的背景下，石油企业还可以利用现代互联网平台来呈现日常党建工作，通过职工喜闻乐见的方式来提升他们的参与力度，以此来增加党建工作的凝聚力。

（二）抓基本队伍建设，打造“活力型”基层党组织
要突出抓好党员队伍、干部队伍和专业人才队伍建设，切实抓好“三支队伍”的“引、用、育、留”工作，加大储备和培养力度。

严把党员发展程序，注重在基层一线、关键岗位和青年员工中发展党员，严格落实发展党员工作流程，坚持举办发展对象培训班，确保党员发展对象“思想上先入党”、“组织上再入党”，始终保持党员队伍的生机活力。

要抓干部队伍能力提升。

干部队伍是基层党建基本队伍的关键，要坚持党管干部原则，打造“靠得住、能干事、在状
态、善合作”的干部队伍。

强化对干部队伍的监督管理，通过召开企业领导人员任职集体谈话会、集体警示教育等，上好廉洁从业“第一课”。

要策划开展系统性学习教育，定期组织管理骨干轮训班，不断提升干部队伍的政治素质和综合能力。

要抓专业人才队伍潜力挖掘。

坚持党管人才原则，创新人才队伍建设，坚持公平、公正、公开原则，探索导入内部岗位市场化竞聘机制，推动关键岗位竞聘上岗。

要进一步健全完善考核激励机制，畅通专业技术人才成长通道，改革内部专家评聘机制，深化项目职业经理人制度，充分挖掘人才潜力。

结束语
就油田企业来讲，基层党建政工工作对于其发展有着非常重要的作用。

随着我国社会的不断进步，人们在生活水平提升的同时，对于电力的需求也在不断的提升。

在这样的情况下，油田企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。

参考文献：
[1]陈娴雅.油田基层党建工作标准化建设探索[J].办公室业务，2019（01）：6.
[2]毕向明.推进油田基层党建工作创新的实践[J].化工管理，2018（34）：2-3.
[3]殷志军.加强油田企业基层党组织建设的思考[J].现代国企研究，2017（22）：227.。