部门职责+岗位说明书(中间业务部)
部岗位职责说明书
部岗位职责说明书一、岗位概述本岗位是XXX公司部门中的一项重要职务，主要负责XXX工作，并向部门负责人汇报工作进展。
本职位需要具备一定的XXX专业知识和技能，能够独立处理日常工作中出现的问题，并与团队成员协作，共同完成部门的工作目标。
二、职责描述1.负责XXX的规划和执行根据公司战略和部门目标，制定相应的XXX计划，并确保计划的执行和落地。
监测项目进展，及时调整工作计划，确保项目按时完成。
2.协调部门内外事务与其他部门保持密切的合作，及时了解并解决各类协调事宜，确保部门各项工作的正常进行。
协调内部资源，确保项目或任务的顺利推进。
3.招聘与培训负责部门新成员的招聘和培训工作，制定招聘计划，参与面试选拔，并组织新员工的岗前培训，帮助他们尽快适应并熟悉工作环境。
4.业务数据统计与分析负责对部门的业务数据进行定期统计和分析，提供相关报告给部门负责人参考。
通过数据分析，帮助部门提出改进和优化的建议，提高工作效率。
5.团队管理和协作领导部门团队，制定团队目标和计划，并激发团队成员的工作热情和积极性。
协调团队成员之间的工作分配，确保工作任务的按时完成。
三、任职要求1.具备相关专业背景知识和技能，熟悉相关业务流程和操作规范。
2.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门、不同岗位之间进行有效的沟通和协作。
3.具备一定的团队管理能力，能够带领团队成员，推动团队目标的实现。
4.具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据分析提出有效的解决方案。
5.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，并能够灵活应对各类突发情况。
四、工作条件本岗位工作地点在公司总部，并按照公司规定享受相应的福利待遇。
工作时间为标准工作时间，但在特殊情况下需要加班。
五、总结作为XXX公司部门中的一项重要职务，岗位职责包括XXX工作、协调部门内外事务、招聘与培训、业务数据统计与分析以及团队管理和协作等。
任职该岗位需要具备相关专业背景知识和技能，并具备良好的沟通和协调能力，团队管理能力以及数据分析能力。
部门职能以及岗位说明书
部门职能以及岗位说明书一、部门简介我们的部门负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
通过不断的优化管理方案和招聘流程，我们为公司培养出高素质的人才，为公司的可持续发展提供了坚实的人力保障。
二、部门职能1.协助公司领导制定人力资源规划，落实人力资源战略；2.负责公司招聘、考核、培训、薪酬等相关工作；3.对员工绩效进行管理和考评，协调解决员工纠纷；4.完善公司的管理制度和流程，提升公司管理水平；5.开展员工关怀和文化建设，不断促进企业文化建设。
三、岗位说明书1.招聘专员岗位职责：负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；参与制定招聘计划，建议优化招聘渠道和流程；与公司各部门沟通协调，做好用人需求的梳理和反馈。
任职资格：熟练掌握招聘流程和方法；良好的沟通能力和协作能力；具有较好的数据分析能力和人际交往能力；熟练操作办公软件。
2.培训专员岗位职责：负责公司的培训工作，包括需求调研、计划制定、培训实施等；制定并推进公司员工的培训计划，保证培训质量；参与制定公司的绩效评估和激励体系。
任职资格：熟练掌握培训设计和实施方法；具有一定的组织协调能力和团队精神；熟练操作办公软件；有相关工作经验者优先考虑。
3.薪酬专员岗位职责：负责公司的薪酬制度设计和实施；定期审查和调整人员薪酬结构，发放工资；制定并推进公司的绩效评估和激励体系。
任职资格：熟练掌握薪酬设计和实施方法；具备一定的财务和数据分析能力；熟练操作办公软件；有相关工作经验者优先考虑。
四、总结我们的部门将一如既往地为公司提供优质的人力资源服务，不断推进科技与人力资源管理的深度融合，推动企业可持续发展。
部门职责及岗位说明书
部门职责及岗位说明书一、部门职责1.1 部门介绍本部门是公司组织架构中的重要一环，负责xxxxx（具体描述部门的职能）。
本部门的目标是xxxxxx（阐述部门的宏观职责及目标），以支持公司整体业务发展。
1.2 部门任务根据公司战略和业务需求，本部门的职责主要包括：（1） xxxxxx（列举部门的主要任务）（2） xxxxxx（3） xxxxxx二、岗位说明2.1 岗位概述（1）岗位名称：xxxxxx（填写具体岗位名称）（2）岗位级别：xxxxxx（填写岗位所属的级别）（3）上司职位：xxxxxx（填写所属岗位的直接上级）（4）下属职位：xxxxxx（填写下级岗位名称）2.2 主要职责（1） xxxxxx（详细描述岗位的主要职责）（2） xxxxxx（3） xxxxxx……2.3 任职要求（1）学历要求：xxxxxx（填写学历要求）（2）专业要求：xxxxxx（填写专业要求）（3）工作经验：xxxxxx（填写工作经验要求）（4）技能要求：xxxxxx（填写技能要求）（5）其他要求：xxxxxx（如需要特定的证书、资质等）三、岗位发展为了帮助员工实现个人职业发展目标并为部门提供有效的继任者，公司鼓励员工参与培训计划和职业发展规划。
在公司内部，我们提供明确的晋升途径和发展机会，员工可以通过不断学习和提升来达到个人职业目标。
四、总结本部门职责及岗位说明书旨在定义各个岗位的职责和要求，以确保员工明确工作职责，提高工作效率，同时为员工个人职业发展提供参考和指导。
本说明书将根据部门和岗位的变动进行修订和更新，以适应公司发展的需要。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、部门职责业务部是公司的重要组成部门之一，主要负责公司业务开展以及与客户的沟通与合作。
其职责包括但不限于以下几个方面：1. 业务拓展与市场调研：负责市场调研工作，了解行业市场动态，为公司制定合理的业务拓展策略提供参考，拓展新的客户资源。
2. 客户开发与维护：负责与新客户的洽谈与开发工作，促成合作关系的建立；同时，负责老客户的维护，保持与客户的长期合作关系。
通过与客户的定期沟通，了解客户需求，为客户提供优质的服务，解决客户问题。
3. 业务协调与推进：承接并协调公司其他部门的业务项目，提供协同支持，确保项目推进顺利。
与研发部门、市场部门等部门紧密合作，推动公司的业务发展。
4. 销售报表与数据分析：负责收集、整理公司销售数据，并进行数据分析，为决策层提供有价值的反馈信息。
及时发布销售报表，跟踪销售业绩，评估公司的销售情况，提出改进建议。
5. 市场营销推广：参与制定营销策略并组织实施，结合市场需求和公司产品特点，进行市场推广活动，提升公司品牌形象和知名度。
二、岗位说明书1. 业务经理岗位职责：- 负责制定部门年度工作计划，规划团队销售目标，并确保完成销售任务。
- 领导团队进行市场调研，进行市场前景分析，为业务拓展提供参考。
- 指导销售人员开展客户拓展和维护工作，通过制定销售策略和销售方案，提升销售业绩。
- 协调各部门资源，确保项目进展顺利，达到客户满意度要求。
- 跟踪行业竞争情况，及时调整销售策略和方向。
任职要求：- 具有较强的市场分析和预测能力，对市场变化有敏锐洞察力。
- 具备良好的团队管理和协调能力，能够有效整合资源，推进项目进展。
- 具备较强的沟通和谈判技巧，能够与客户建立并维护良好的合作关系。
- 热爱销售行业，具备较强的抗压能力和良好的团队合作精神。
- 本科及以上学历，市场营销或相关专业。
2. 销售代表岗位职责：- 负责与客户洽谈，了解客户需求，推动合作关系的建立和发展。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、综述业务部是公司重要的职能部门之一，负责开展公司的市场拓展、客户关系维护及业务拓展工作。
下面将详细介绍业务部的职责和各个岗位的说明。
二、业务部职责1. 制定市场拓展计划：负责制定公司市场拓展计划，明确市场目标、销售策略和重要举措，推动公司业务的稳步发展。
2. 寻找新客户：负责寻找潜在的新客户，建立与客户的联系，了解客户需求并积极引导客户对公司产品和服务的认可。
3. 维护客户关系：与现有客户保持良好的沟通和合作关系，及时响应客户的需求和问题，解决客户的疑虑，确保客户满意度。
4. 拓展业务渠道：探索新的业务渠道和合作机会，开拓业务领域，提升公司的市场份额和市场地位。
5. 协调内外部资源：协调内外部各部门的资源，确保销售过程的顺利进行，提高销售效率和质量。
6. 数据分析和报告：负责对市场、客户和销售数据进行分析，及时提供有效的数据和报告，为决策提供支持。
三、岗位说明书1. 业务经理职责：- 负责制定市场拓展计划并组织实施；- 管理销售团队，协调部门内外部资源；- 开展市场调研和客户关系维护，建立并维护重要客户关系；- 定期汇报销售情况、市场动态和团队绩效。
岗位要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业；- 具备优秀的销售技巧和团队管理能力；- 熟悉市场营销和业务拓展的相关知识；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
2. 销售代表职责：- 负责寻找潜在客户并建立联系；- 推广公司产品和服务，促成销售合作；- 维护客户关系，解答客户疑问，提供售后支持；- 定期汇报客户反馈和市场需求。
岗位要求：- 大专及以上学历，营销或相关专业；- 具备积极主动的销售能力和良好的发现问题解决问题能力；- 具备良好的沟通和谈判能力；- 对市场动态和产品知识具有敏锐的洞察力。
3. 市场调研分析师职责：- 负责市场调研和分析工作，了解市场趋势和竞争对手信息；- 收集和整理销售数据，分析销售情况和客户需求；- 编写市场报告和调研分析报告，为决策提供支持；- 协助业务团队开展市场推广和业务拓展工作。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、部门职责业务部作为公司的核心部门之一，承担着推动公司业务发展、拓展市场份额、维护客户关系等重要职责。
以下是业务部的主要职责：1、市场调研与分析持续关注市场动态、行业趋势和竞争对手情况，收集相关信息并进行深入分析，为公司的战略决策提供数据支持。
研究市场需求和客户需求，挖掘潜在的商业机会，提出新产品或服务的开发建议。
2、销售目标制定与达成根据公司的整体战略和市场情况，制定年度、季度和月度的销售目标，并将其分解到各个业务团队和个人。
定期监控销售业绩，分析销售数据，采取有效措施确保销售目标的达成。
3、客户开发与维护积极开发新客户，拓展业务渠道，建立广泛的客户网络。
维护现有客户关系，提高客户满意度和忠诚度，促进客户的重复购买和口碑传播。
4、销售策略制定与执行制定针对性的销售策略和营销方案，以提高产品或服务的市场竞争力。
组织和参与各类市场推广活动、展会、商务洽谈等，提升公司品牌知名度和产品曝光度。
5、合同管理负责与客户签订销售合同，确保合同条款的合规性、完整性和准确性。
跟进合同执行情况，处理合同履行过程中的问题和纠纷。
6、销售团队管理招聘、培训和考核销售人员，建立一支高素质、富有战斗力的销售团队。
制定销售团队的激励政策，激发团队成员的工作积极性和创造力。
7、跨部门协作与其他部门（如生产、研发、财务、售后等）保持密切沟通与协作，确保公司内部的工作流程顺畅。
及时反馈客户需求和市场信息，协助相关部门改进产品和服务。
二、岗位说明书（一）业务部经理1、岗位职责制定并执行部门的工作计划和目标，确保业务部的工作顺利开展。
领导和管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，提升团队整体业绩。
建立和维护客户关系，拓展业务渠道，提高市场份额。
分析市场动态和竞争对手情况，制定有效的市场营销策略。
协调与其他部门的合作，解决工作中的问题和矛盾。
负责部门的预算编制和费用控制，确保资源的合理利用。
2、任职要求本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、综述业务部是一个负责市场开拓、销售与客户服务等方面的组织。
它的主要职责是通过市场调研、信息收集及分析等方式，切合客户需求，开发新的产品或服务。
在这个过程中，业务部需要与销售部紧密合作，确保产品或服务的市场推广顺利开展。
此外，业务部还要不断地与客户保持沟通，了解他们的反馈，采取相应的措施改善产品或服务。
二、职责1.市场调研业务部需要负责市场调研。
市场调研是指对市场需求、竞争、产品定位、市场价格、市场预测等方面进行系统化、科学化、全面化的调查，以找出新的产品或服务的机会，并为企业的销售工作提供决策依据。
具体负责人：市场调研主管2.新产品或服务开发业务部需要在市场调研的基础上开发新的产品或服务。
开发新产品或服务需要与研发部门及其他相关部门紧密协作，确保新产品或服务能够切合市场需求，并且满足相关法律法规。
具体负责人：产品开发主管3.客户服务业务部需要与客户保持密切沟通，积极收集和反馈客户的意见和建议，了解客户需求和满意度，并及时响应客户投诉、咨询等问题。
此外，业务部还需要与服务支持部门紧密协作，为客户提供优质的服务。
具体负责人：客户服务主管4.销售推广业务部需要与销售部共同开展销售推广工作。
销售推广包括产品或服务的宣传、广告、促销、市场公关等，通过各种渠道向客户推广公司的产品或服务。
同时，业务部还需要与销售部紧密协作，为销售提供支持。
具体负责人：销售推广主管三、岗位说明1.市场调研主管主要职责：1）制定市场调研计划和方案，对市场进行调查和分析，提供市场情报和数据分析报告，为企业的决策与市场开拓提供支持。
2）负责市场调研的管理、组织、协调和评估，确保市场调研的有效性和可行性。
3）负责协调与客户、销售部门及研发部门等相关部门的工作。
资格要求：1）本科及以上学历，市场营销、统计学、经济学、管理学等相关专业。
2）三年以上市场调研经验，具备良好的数据分析能力和项目管理能力。
3）熟悉市场调研相关方法和工具，具有较强的语言表达和交流能力，善于沟通。
农商行-中间业务管理岗说明书
6、负责收集中间业务的业务市场信息、客户需求变化，分析各类客户特点，并提出相应建
议；
7、参与中间业务系统的研发和推广应用工作
8、参与中间业务产品设计、研发等工作；
9、负责代收代付业务沟通协调、上传下达、信息反馈等工作；
10、完成领导安排的其他工作。
5．岗位职责：
1、负责中间业务基本制度、管理办法、实施细则及指导意见的编写、修订和完善工作；
2、负责做好全辖中间业务的指导、检查和考核工作；
3、负责全辖中间业务发展规划的的起草，经逐级审定通过事后组织实施；
4、负责与各银行业金融机构、保险等单位的相关业务合作和沟通；
5、负责全辖中间业务营销及拓展方案的起草，经逐级审定通过后开展组织、推动、监督、
3．工作联系
内部联系：
联系部门：各部门、各行社
联系内容：业务交流、工作指导、制度落实
外部联系：
联系部门：人民银行、银监局、金融单位
联系内容：监管意见落实、相关报告、合作沟通
4．任职要求：
教育程度/经验：
具备大专（含）以上学历，从事金融工作半年以上
知识/技能：
掌握国家法律法规知识和中间业务相关知识，有较强的组织、沟通和协调能力。
岗位说明书
1．工作标识：
岗位名称中间业务管Biblioteka 岗岗位编码所在部门
业务发展部
岗位级别
直接上级
部门经理岗、部门副经理
直接下级
无
2．岗位设置目的：
为确保全辖中间业务（除同业存放、同业拆借、信托、理财、债券、转贴现、再贴现）的顺利开展，根据国家法律法规制定中间业务相关内部规章制度，同时做好全辖中间业务的指导工作，并协调内部业务部门与合作单位做好中间业务的营销、拓展和产品开发，保障中间业务的合规、有序开展。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、部门职责业务部是公司内的重要部门之一，其主要职责是负责公司的业务发展和销售工作。
下面将详细介绍业务部的主要职责：1. 市场调研与分析业务部负责对市场进行调研与分析，了解市场的需求和趋势，为公司的战略决策提供参考。
同时，通过对竞争对手的研究，制定相应的竞争策略，提高公司的市场竞争力。
2. 销售策划与拓展业务部负责制定销售策划方案，并组织实施。
通过市场推广、拓展渠道等方式，提高公司产品或服务的销售量和市场份额。
同时，与客户进行业务洽谈，达成合作意向，并确保其满意度和客户关系的维护。
3. 客户关系管理业务部负责维护公司的客户关系，与客户保持密切的沟通和联系，及时了解客户的需求和问题，并提供相应的解决方案。
通过建立良好的客户关系，提高客户的忠诚度和满意度，促进公司的可持续发展。
4. 业务数据分析与报告业务部负责收集、整理和分析业务数据，并编制相关的报告。
通过对业务数据的分析，发现问题、挖掘机会，并提出改善和优化的建议，为公司的决策提供数据支持。
二、岗位说明业务部的工作需要一支专业、高效的团队来完成，以下是业务部常见岗位的说明：1. 销售经理销售经理是业务部的核心岗位之一，负责制定销售策略和计划，组织销售团队实施销售工作。
同时，负责开拓新客户和维护老客户的关系，达成销售目标，并协调处理客户问题和投诉。
2. 市场专员市场专员负责市场调研和推广工作，收集市场信息，分析市场需求和竞争状况，为销售策略提供参考。
同时，负责制定市场推广方案，组织市场活动，提高公司产品或服务的知名度和市场影响力。
3. 客户经理客户经理是业务部与客户之间的桥梁，负责与客户进行业务洽谈和沟通，了解客户需求，并协调各部门资源来满足客户需求。
同时，负责维护客户关系，解决客户问题，保持客户满意度和忠诚度。
4. 数据分析师数据分析师负责业务数据的收集、整理和分析工作，掌握业务数据的变化趋势和规律。
通过数据分析，发现问题、挖掘机会，并提出相应的建议和方案，为业务部的决策提供参考。
业务部部门职责及岗位说明书
业务部部门职责及岗位说明书一、引言随着市场的不断发展和企业的壮大，各个部门的职能与职责也变得越发重要。
在众多部门中，业务部门是企业运作中至关重要的一个环节。
本文将重点探讨业务部门的职责及岗位说明书，帮助读者更好地了解该部门的结构和运作。
二、业务部职责概述业务部门，顾名思义，负责企业的业务拓展和销售。
其职责主要包括但不限于：1. 制定并执行销售策略：根据市场需求和企业发展目标，制定相应的销售策略，并确保其顺利落地执行。
2. 拓展新客户：通过市场调研和与潜在客户的沟通，开发新的客户资源，以实现销售增长。
3. 维护现有客户关系：及时与现有客户进行沟通联系，了解客户的需求和反馈，提供优质的售后服务，确保客户满意度和再购买率的提升。
4. 销售目标管理：设定销售目标，并负责监控和管理销售团队的绩效，确保目标的达成。
5. 协助其他部门：与其他部门紧密合作，协同完成与销售相关的工作，如合同管理、物流协调等。
三、业务部岗位说明书1. 销售经理销售经理是业务部门的核心岗位，负责制定销售策略和管理销售团队。
其主要职责包括但不限于：- 制定销售计划和目标，并制定相应的销售政策和策略；- 招聘、培训、带领销售团队，激励团队实现销售目标；- 监控销售数据和绩效，及时调整策略以实现销售增长；- 维护重要客户关系，开拓新客户资源，推动业务拓展。
2. 销售代表销售代表是业务部门的销售骨干，直接负责产品销售和客户沟通。
其主要职责包括但不限于：- 开发新客户资源，与潜在客户进行销售洽谈，达成销售合作；- 维护现有客户关系，处理客户投诉和问题，提供售后服务；- 收集市场信息和竞争情报，了解客户需求和市场趋势，提供反馈给销售经理。
3. 销售行政助理销售行政助理是业务部门的重要支持角色，负责协助销售团队的日常工作。
其主要职责包括但不限于：- 协助销售经理制定销售计划和目标，负责销售数据的统计和整理；- 跟进销售合同的签署和执行进度，确保合同的顺利落地；- 协调与其他部门的沟通，如物流、财务等，确保销售流程的顺利进行。
部门职责岗位说明书
部门职责岗位说明书一、岗位概述本部门职责岗位主要负责XXXXXXXXXXXXX（此处填写具体的部门职责）二、主要工作职责1. 负责XXXXXXXXXXXXX工作（此处填写具体的工作职责）在负责该工作期间，需要注意以下事项：- XXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXX2. 负责XXXXXXXXXXXXX工作（此处填写具体的工作职责）在负责该工作期间，需要注意以下事项：- XXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXX3. 负责XXXXXXXXXXXXX工作（此处填写具体的工作职责）在负责该工作期间，需要注意以下事项：- XXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXX- XXXXXXXXXXXXXXXX三、任职要求1. 教育背景及技能要求- 拥有相关专业的学士学位或以上学历- 具备XXXXXXXXXXXXX方面的专业知识和技能- 熟练掌握XXXXXXXXXXXXX工具的使用2. 经验要求- 拥有XXXXXXXXXXXXX领域相关工作经验的优先考虑- 具备XXXXXXXXXXXXX工作背景的优势3. 个人素质要求- 具有良好的沟通能力和团队协作精神- 具备细致、耐心和责任心，能够承担工作压力- 具备较强的学习能力和问题解决能力四、工作绩效评估标准1. 根据XXXXXXXXXXXXX工作的完成情况进行评估2. 根据XXXXXXXXXXXXX工作的质量进行评估3. 根据XXXXXXXXXXXXX工作的效率进行评估五、发展空间1. 根据表现进行晋升2. 通过培训提升相关技能3. 参与XXXXXXXXXXXXX工作，扩展工作范围六、附注XXXXXXXXXXXXX（此处填写其他需要说明的事项，如工作地点、工作时间等）注意：本部门职责岗位说明书仅为参考使用，具体应根据实际工作需求进行调整和修改。
部门职责岗位说明书
部门职责岗位说明书一、部门概述本部门作为公司内部与外部沟通的桥梁，主要负责协调公司内部各个部门之间的工作关系，同时也需要积极处理公司与客户、供应商等外部关系，以保证公司业务运作的顺利进行和推进。
为了实现这一目标，本部门需要设置不同的岗位来负责不同的职责。
二、岗位职责1. 部门主管部门主管需要协调部门内部员工之间的工作，同时保证整个部门的正常运转。
具体职责如下：- 制定年度部门计划，及时调整计划并落实到位；- 管理部门预算，合理分配资源，并定期进行汇报；- 负责与其他部门协调沟通，解决问题；- 对部门员工进行评估，提高员工绩效。
2. 客户服务客户服务岗位需要负责处理客户服务工作，包括但不限于以下职责：- 对客户的咨询进行答复，处理客户的投诉问题；- 建立客户档案并对客户做出分类处理；- 处理客户订货和问题反馈，及时与相关部门协调解决问题；- 处理客户回访工作，保证客户满意度。
3. 采购管理采购管理岗位需要负责公司与各个供应商之间的协调与管理，主要职责如下：- 对各类采购需求进行收集和分析，制定采购计划以及需要采购的物品；- 负责与供应商进行谈判及签订合同；- 跟踪订单状态，及时发现和预防风险；- 负责市场调研以及对供应商的评估，保证公司采购质量和成本效益。
4. 管理助理管理助理岗位需要协助部门主管完成部门日常工作，主要职责如下：- 协助部门主管制定年度计划和预算，做到细致和具体；- 负责部门日常文秘工作；- 撰写公司工作报告以及部门工作汇报；- 协助部门主管完成年度员工绩效评估。
三、要求与能力1. 高效的沟通能力及协调能力；2. 具备良好的团队合作精神；3. 具备较强的学习能力和理解能力；4. 具有高度的责任心、细致的工作态度和较强的执行力；5. 熟练掌握办公软件的基本操作，良好的计算机技能是必须的。
总之，不论是哪个岗位，公司需要的都是在职员工贴合岗位需求，拥有卓越专业技能、足够的工作经验和积极的工作态度，以及敢于接受挑战并勇于创新的精神。
部门职责岗位说明书
部门职责岗位说明书一、岗位概述本部门负责企业内部某个特定职能的实施和管理，以确保各项工作顺利运行并达到预期目标。
本岗位将详细描述该部门的基本职责和所需技能，以便能够有效地招聘、培训和管理该岗位的员工。
二、岗位职责1. 负责制定和执行部门的战略计划，确保与企业整体目标相一致。
2. 制定和监督部门的预算，负责管理部门的财务状况以及资源配置。
3. 确保部门的日常运营顺利进行，包括人力资源管理、员工培训和绩效评估等。
4. 与其他相关部门进行沟通和协调，以确保工作的整体协同性和高效性。
5. 建立和维护与供应商、客户以及合作伙伴的良好关系，以支持部门业务的发展和增长。
6. 分析和监测业务绩效指标，及时调整实施策略以提升部门业绩。
7. 解决部门内部冲突和问题，确保团队和谐稳定运作。
8. 报告部门的工作进展和业务情况给上级领导，并及时提供决策支持和建议。
9. 持续改进部门的工作流程和标准操作规范，以提高工作效率和质量。
10. 确保部门的合规性，严格遵守相关法律法规和公司政策。
三、任职要求1. 具备相关领域的本科及以上学历，拥有相关工作经验者优先考虑。
2. 具备出色的领导能力和团队管理经验，能够有效激励和指导团队成员。
3. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够与团队内外的人员有效合作。
4. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下做出准确的判断和决策。
5. 具备优秀的分析能力和数据驱动的思维，能够基于数据制定战略和策略。
6. 具备优秀的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和资源。
7. 具备较强的适应能力和抗压能力，能够处理紧急情况和应对突发事件。
四、绩效评估标准本岗位的绩效将根据以下标准进行评估：1. 完成部门所制定的战略计划，并使其对整体业务有积极影响。
2. 所管辖的预算在合理范围内，并能够有效利用资源。
3. 管理团队及员工的工作表现，并及时调整人员安排以提高工作效能。
4. 与其他部门和外部合作伙伴的关系良好，并能够取得协同效应。
部门职责与岗位说明书
部门职责与岗位说明书一、部门职责我公司部门职责总体包括以下几个方面：1. 业务拓展与发展：负责公司业务的拓展与发展，制定市场营销策略，开拓新客户，提高市场竞争力。
2. 销售与客户关系管理：负责销售推广工作，维护与客户的良好关系，提供优质的客户服务，增加销售业绩。
3. 产品研发与创新：负责公司产品的研发与创新，提出新产品的开发计划，促进产品升级与改进。
4. 项目管理与执行：负责项目的规划、组织、执行与管理，确保项目的顺利进行与完成。
5. 市场调研与分析：负责市场调研工作，分析市场需求和竞争态势，提供市场情报和决策支持。
6. 内外部沟通与协调：负责公司内外部沟通与协调工作，建立和维护与合作伙伴的联系与合作关系。
7. 绩效评估与优化：负责制定绩效评估标准，对部门成员绩效进行评估与优化，提高工作效率与成果。
8. 团队建设与人才培养：负责部门团队建设与人才培养，培养和发展优秀人才，提高团队凝聚力和协作能力。
二、岗位说明书岗位名称：部门经理岗位职责：1. 负责制定并实施部门发展计划，确保公司业务的持续增长。
2. 组织并领导团队进行市场拓展，开拓新的业务机会。
3. 管理与维护客户关系，解决客户问题，并提供优质的客户服务。
4. 指导和督促下属成员完成销售任务，提高销售业绩。
5. 负责公司产品的研发与创新，提出新产品的开发计划，促进产品升级与改进。
6. 与项目组密切合作，监督和推动项目的执行进度，确保项目的顺利进行与完成。
7. 进行市场调研与分析，了解市场需求和竞争态势，为公司决策提供参考。
8. 协调公司内外部沟通与合作，建立和维护与合作伙伴的关系。
9. 制定并执行绩效评估标准，对部门成员绩效进行评估与优化。
10. 负责部门团队建设与人才培养，培养和发展优秀人才。
任职要求：1. 具有多年相关行业工作经验，熟悉市场与销售管理。
2. 具备卓越的沟通与协调能力，能够有效组织团队工作。
3. 具备较强的项目管理能力，能够推动项目的顺利进行与完成。
部门的岗位职责说明书
部门的岗位职责说明书一、岗位概况本职位属于部门***(部门名称)***，是本部门中重要的岗位之一。
本岗位对于部门的运营和高效执行任务具有关键作用。
以下是该岗位的职责和要求的详细说明。
二、岗位职责1.负责***（具体任务或职责）***的规划和执行；2.与***（相关部门或团队，例如销售部门、客户服务团队等）***紧密合作，确保任务的顺利进行；3.协助上级完成部门目标，并积极参与团队讨论和决策；4.跟进项目执行过程中的问题，并及时提供解决方案；5.准确记录并报告项目进展，确保相关方了解最新情况；6.及时处理来自上级和同事的任务和请求，并确保按时完成。
三、任职要求1.具备***（相关专业或技能要求，如市场营销、数据分析等）***背景，具备相关工作经验优先；2.熟练掌握***（使用的软件或工具）***等相关工具，具备良好的计算机操作能力；3.具备良好的沟通和协调能力，能有效与团队成员合作；4.具备出色的组织能力和时间管理能力，能够同时处理多项任务；5.具备较强的问题解决和决策能力，能够快速准确地应对各种挑战。
四、绩效评估1.按时完成任务并提交高质量的工作成果；2.主动参与团队讨论和决策，提出建设性意见；3.有效解决项目执行过程中的问题；4.与相关团队协作紧密，确保团队目标的达成；5.根据部门目标实际情况，参与制定和完成个人目标。
五、其他补充事项1.本说明书仅为工作职责的基本要求，具体工作任务可以根据业务需求进行补充或调整；2.各项工作任务将会在实际工作中得到具体细化和解释。
六、任职资格对于此岗位的职责和要求你是否合适？请回答以下问题：1.你是否具备相关专业背景并有相关工作经验？2.你是否熟练使用所需的工具和软件？3.你是否具备良好的沟通和协调能力？4.你是否具备良好的组织和时间管理能力？5.你是否具备良好的问题解决和决策能力？如果你对以上问题的回答是肯定的，那么你非常适合此岗位，我们期待你的加入。
七、结束语本岗位是部门中的核心职位之一，希望你能够在本岗位上发挥你的才华，为部门的发展做出贡献。
部门职责+岗位说明书(中间业务部)
部门职责+岗位说明书（中间业务部）中间业务部部门职责部门名称中间业务部部门编码岗位结构图职能中间业务部是全行中间业务的牵头管理部门，负责中间业务的发展规划.制度建设.产品开发.系统建设.业务培训.考核评价，负责与涉及第三方的中间业务项目洽谈和协议签订等。
部门职责职责一：负责全行中间业务的制度建设1.制定全行中间业务的管理政策2. 制定全行中间业务的管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定3. 设计全行中间业务的申报审批.产品研发立项.理财业务等流程职责二：负责全行中间业务的发展规划1.制订全行中间业务发展战略和规划，并组织实施2. 编制全行年度中间业务发展计划，并组织实施3. 参与编制全行年度综合经营计划，并负责中间业务收入目标的分解和落实职责三：负责全行中间业务产品研发1.根据市场和客户需求，组织开发中间业务产品2. 推进产品整合和创新职责四：负责组织推动全行中间业务的系统平台的研发.建设与管理1.拟定全行中间业务系统需求，协调科技条线完成系统开发2. 维护中间业务系统日常运行3. 根据系统运行及业务需求等情况对系统进行优化升级职责五：负责牵头组织全行中间业务培训1.拟定全行中间业务培训计划2. 牵头组织相关条线开展中间业务培训职责六：负责全行中间业务的收费管理1.组织实施全行中间业务收费管理2. 牵头制定全行中间业务产品收费标准3. 组织开展中间业务收入及收费的检查工作职责七：负责全行中间业务绩效考核1.组织实施全行中间业务绩效考核2. 牵头组织落实全行中间业务奖励方案，发挥激励机制的推动作用职责八：负责与涉及第三方的中间业务洽谈和协议签订1.开展与涉及第三方的中间业务项目合作2. 牵头组织落实有关协议，积极拓宽中间业务收入渠道职责九：负责全行理财业务的牵头管理工作，组织协调相关条线推动理财业务发展职责：负责内部沟通与人员管理1.传达总行各项指示和工作安排，协调本部门与总行其他条线.部门及分支行之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息2. 优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核和员工考核，做好本部门员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性职责一：负责与体系有关的工作1.配合综合管理部做好管理评审工作2. 配合稽核部做好内部审核和内部控制评价工作3. 确保管理体系在本部门的实施.保持和持续改进职责二：负责完成领导交办的其它工作部门负责人岗位说明书岗位名称分管部门负责人所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：条线总经理直接下级：助理.中间业务管理岗.中间业务产品研发岗.理财业务管理岗.综合管理岗.风险管理岗职责与工作任务职责一负责组织建立和完善全行中间业务政策.制度和流程工作任务组织制定全行中间业务管理政策组织制定全行中间业务管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定组织设计全行中间业务申报审批.产品研发立项.理财业务等流程职责二负责组织制定.实施中间业务发展规划和部门年度工作计划工作任务根据董事会发展战略，组织制定.实施中间业务发展规划根据本行年度工作重点，组织拟订中间业务部年度工作计划参与编制全行年度综合经营计划，组织分解和落实中间业务收入目标职责三负责组织推动全行中间业务产品研发工作任务根据市场和客户需求，组织开发中间业务产品组织开展产品整合和产品创新职责四负责组织推动全行中间业务系统平台的研发.建设与管理工作任务组织拟定全行中间业务系统需求，协调科技条线完成系统开发组织维护中间业务系统日常运行根据系统运行及业务需求等情况，组织推进系统优化升级职责五负责牵头组织开展全行中间业务培训工作任务组织拟定全行中间业务培训计划牵头组织相关条线开展中间业务培训职责六负责组织全行中间业务的收费管理工作任务组织实施全行中间业务收费管理牵头组织制定全行中间业务产品收费标准组织开展中间业务收入及收费的稽核检查工作职责七负责全行中间业务绩效考核工作任务组织实施全行中间业务绩效考核牵头组织落实中间业务奖励方案，发挥激励机制的推动作用职责八负责组织与涉及第三方的中间业务洽谈和协议签订工作任务组织开展与涉及第三方的中间业务项目合作牵头组织落实有关协议，积极拓宽中间业务收入渠道职责九负责牵头组织全行理财业务管理工作，组织协调相关条线，推动理财业务发展职责负责内部沟通工作工作任务主持本部门例会，传达上级和领导的决策，反馈下级和员工的建议协调与有关部门的关系，确保内部沟通有效职责一负责培养.考核.激励部门员工，强化部门内部管理工作工作任务为本部门员工设计职业发展目标，有计划地培训和发展员工的技能确定部门及下属的工作目标，并定期对员工进行绩效反馈和绩效考核保持与下属员工的良好沟通，激励员工士气，创造良好的团队氛围做好本部门日常管理工作监督和检查本部门各岗位履职情况和任务执行情况职责二负责与体系有关的工作工作任务确保管理体系在本部门的实施和保持配合内部控制评价.内部审核和管理评审工作其他负责完成领导交办的其他任务主要权限人事权限员工升迁及调动的推荐权财务权限中间业务部财务费用的审核权.审批权业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜各分行中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作经验6年以上，且银行相关管理岗位4年以上工作经验知识掌握金融基础理论.银行业务知识和实务；熟悉国家金融政策.金融法规；对现代商业银行中间业务有系统了解，熟悉商业银行中间业务发展规划.产品开发推广.系统建设等相关方面知识；了解风险管理知识；了解商业银行内控指引及内控评价办法技能要求具备良好的领导技能.沟通技能.冲突处理技巧等职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：助理岗位说明书岗位名称助理所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：条线总经理分管部门负责人直接下级：中间业务管理岗.中间业务产品研发岗.理财业务管理岗.综合管理岗.风险管理岗职责与工作任务职责一分管部门负责人因故不能履行职责时，根据授权负责全面主持本部门的工作职责二负责配合分管部门负责人做好本部门的工作职责三负责全行中间业务绩效考核工作任务组织制定全行中间业务考核办法，并组织实施考核牵头组织制定全行中间业务奖励方案，并推动奖励落实职责四负责全行理财业务牵头管理工作工作任务根据各行及总行相关条线理财业务需求，设计全行理财产品发行方案开展与理财业务涉及的第三方的洽谈和协议签订履行理财产品向监管部门的报批.备案手续职责五负责组织本部门综合管理工作工作任务组织本部门计划.总结的起草，内部各类文件.材料及会议等综合管理工作组织实施对本部门阶段性工作计划的督办组织落实本部门工作简报等宣传性材料的撰写及投稿工作组织落实本部门印章管理及用印登记等工作职责六负责组织本部门风险管理工作工作任务组织全行中间业务风险管理制度建设组织本部门内部控制管理工作组织开展对分行中间业务风控工作进行指导和检查组织本部门配合风险合规部门的检查及业务指导职责七负责组织落实部门内部及分行咨询问题的反馈工作其他负责完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜各分行中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作经验3年以上，且银行相关管理岗位2年以上工作经验知识掌握金融基础理论.银行业务知识和实务；熟悉国家金融政策.金融法规，熟悉中间业务管理知识和法律知识；熟悉金融风险管理知识，了解商业银行内部控制指引和内控评价办法技能要求具备较强的分析判断能力，沟通协调能力和语言文字表达能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：综合管理岗岗位说明书岗位名称综合管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责本部门计划.总结的起草，内部各类文件.材料及会议的综合管理工作工作任务起草.收集.统计.分析并上报本部门计划.数据.总结等综合文字材料做好本部门例会的组织.会议记录.纪要的整理等工作管理本部门收到文件.形成的记录等资料制作.报送本部门综合报表职责二负责中间业务项目营销活动及本部门大型会议及活动的组织工作工作任务开展与涉及第三方的中间业务项目营销活动的组织工作本部门大型会议及活动的前期筹备及组织落实职责三负责本部门阶段性工作计划的督办工作工作任务根据近期工作内容起草部门阶段性工作计划按时督办计划工作的进展情况，及时向分管部门负责人汇报职责四负责本部门工作简报等宣传性材料的组织及投稿职责五负责与总行其他条线/部门就相关工作进行沟通与联络职责六负责本部门办公用品的领用职责七负责本部门印章管理.建立用印登记簿职责八负责接待外部相关人员，做好外部接待.协调工作其他及时向领导反馈工作情况，完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务综合管理相关事宜各分行中间业务综合管理相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大专或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解文秘基础知识，银行业务技能要求具备一定的文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：风险管理岗岗位说明书岗位名称风险管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责全行中间业务的风险控制工作任务对全行中间业务产品研发的风险控制对全行中间业务系统平台的风险控制对全行中间业务绩效考核的风险控制对全行中间业务收费的风险控制对与涉及第三方中间业务合作的风险控制职责二负责本部门内部控制管理工作任务组织本部门风险内控管理工作，建立并完善本部门的风险控制度监督本部门内各岗位风险内控职责的落实情况，并定期对风险内控管理工作的实施情况进行综合评价提供本部门内的风险内控评价报告和监测报告职责三负责接受风险合规部门的业务指导并向本部门内部及分行提供咨询工作任务接受风险合规部门的业务指导，落实风险管理制度并结合情况加以完善接收分行中间业务方面的风险评价报告和监测报告，并提供业务咨询和指导向本部门内提供风险咨询并监测业务执行情况，以及时发现中间业务管理工作中的风险漏洞并采取补救措施职责四负责定期向风险合规部门报告全行中间业务的风险监测情况其他完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行风险管控条线接受指导，报告中间业务风控相关事宜各分行接受风险评估报告，提供业务咨询.指导外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大专或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识熟悉国家经济金融方针.政策；熟悉中间业务政策.法律法规及相关规定；了解风险管理知识；了解商业银行内控指引及内控评价办法技能要求具有较强的综合文字能力.沟通协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：中间业务管理岗岗位说明书岗位名称中间业务管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责制定全行中间业务的发展规划工作任务制定全行中间业务发展战略和规划制定并分解下达全行年度中间业务发展计划参与编制全行年度综合经营计划，分解中间业务收入目标职责二负责全行中间业务制度建设工作任务建立并完善全行中间业务政策制定全行中间业务的管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定职责三负责全行中间业务的申报及审批工作任务设计全行中间业务申报及审批流程对全行重大中间业务事项申报进行初审职责四负责全行中间业务收费管理工作任务牵头组织制定全行中间业务产品收费标准管理全行中间业务收费减免申请.审批工作开展中间业务收入及收费的检查工作职责五负责全行中间业务绩效考核奖励工作，推动奖励落实职责六负责全行中间业务其他日常事务的管理其他及时向领导反馈工作情况，完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务组织管理.发展计划.收费管理.绩效考核相关事宜各分行中间业务组织管理.发展计划.收费管理.绩效考核相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大学本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解银行业务技能要求具备一定的管理能力.文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：中间业务产品研发岗岗位说明书岗位名称中间业务产品研发岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责组织推动全行中间业务产品研发工作任务根据市场和客户需求，组织开发中间业务产品设计中间业务产品创新及开发立项流程推进产品整合和产品创新职责二负责组织推动全行中间业务系统平台的研发.建设与管理工作任务汇总并拟定全行中间业务系统需求，协调科技条线完成系统开发维护中间业务系统日常运行推动中间业务系统优化升级职责三负责开展与涉及第三方的中间业务合作工作任务开展与涉及第三方的中间业务项目洽谈和协议签订落实有关协议，积极拓宽中间业务收入渠道职责四负责牵头组织全行中间业务培训工作任务拟定全行中间业务培训计划牵头组织相关条线开展中间业务培训其他负责完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务产品创新.系统开发.业务培训相关事宜各分行中间业务产品创新.系统开发.业务培训相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大学本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解银行业务技能要求具备一定的管理能力.文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：理财业务管理岗岗位说明书岗位名称理财业务管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责全行理财业务牵头管理工作工作任务制定全行理财业务管理制度根据理财产品分类，牵头组织相关条线制定各类理财产品管理规定职责二负责全行理财产品方案设计工作任务受理各分行或总行相关条线的理财业务申请拟定理财产品发行方案职责三负责与理财业务涉及的第三方的洽谈和协议签订工作任务根据理财产品发行需要，选择第三方开展合作洽谈与理财业务涉及第三方签订协议，并组织落实职责四负责理财产品向监管部门的报批.备案工作工作任务组织拟发行理财产品相关材料履行向监管部门报批.备案手续职责五负责牵头组织相关条线推动理财业务发展其他完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门理财业务相关事宜各分行理财业务相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大学本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解银行业务技能要求具备一定的管理能力.文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：编制：审核：年月日。
业务部部门职责与岗位说明书
业务部部门职责与岗位说明书___: ___ of Business Department in ******* Company ___:___:Issuing Department:Effective Date:Page Number:Department Name: Business Department Subordinates: None___: ___Supervisor n: General Manager___: 15 peoplens: Business Manager。
Salesperson。
Business Support Staff。
Accountant。
Fleetn ___: Team Leader。
DriverJob Responsibilities:1.___。
___。
___.2.Achieve the sales goals set by the General Manager.3.Strictly abide by the company's management system。
___.4.Responsible for product sales and market development.5.___.6.___.7.___.8.___ and analyzing the market potential of products.9.___ and using customer file n.___ analysis of sales data and reports.11.___.12.Assist the ___.13.___.Management Authority:1.The right to formulate。
execute。
supervise。
and ___.2.The right to monitor the sales of products.3.The right to supervise ___ progress of PMC plan units.4.The right to ___.n ___:Order Review Process Card," "Warehouse Receipt and Return Process Card," "Finished Product Receipt and Return Process Card," "Delivery Process Card."Management Responsibility:1.___.2.___.3.___.4.___.Job Responsibilities of Business Manager。
业务部各岗位说明书
业务部各岗位说明书业务部各岗位职责及要求部门职能1、遵守公司指定的各项管理制度，要加强相关业务学习，不断提高专业业务能力，提高整体业务水平及谈判能力。
2、在公司总经理领导下开展工作，根据公司发展的周期状况，结合市场经济动态，制定切实可行的发展战略和全年任务目标。
3、根据指定的发展规划，全面落实工作，保证目标任务完成。
4、负责建立客户档案，定期电话回访，必要时出差走访，建立终端客户拜访台账，以确保良好的客户关系。
5、负责搜集市场信息，整理客户资料，为业务开展奠定基础。
6、维护公司利益，对客户负责7、依据整体营销计划，执行和配合公司制订的各项市场推广计划OEM ODIMlk务1、根据公司总体营销计划制订业务计划。
2、根据公司发展的周期状况，结合市场经济动态，制定切实可行的发展战略和全年经济指标。
3、依据整体营销计划，执行和配合公司制订的各项市场推广计划。
4、市场信息及业务报表的收集、整理、分析与反馈。
5、根据制定的发展规划，全面落实开展工作，保证目标完成6、负责建立客户档案，定期电话回访，必要时进行走访，建立终端客户拜访台帐，以确保良好的客户关系。
7、负责日常业务的接待、受理，与客户签订业务合同，派发工作单。
8、要做好与各相关部门的沟通协调工作，工作单填写要认真细致，落实到的相关部门责任人也要签字，以便出现问题时追究责任人。
9、负责业务工作的督促、检查工作，按时保质的完成任务。
10、负责搜集市场信息、整理客户资料，为业务开展奠定基础。
11、维护公司利益,对客户负责,以较强的责任心和较高的工作热情，合理地去完成本职工作。
自主产品销售1、根据公司总体营销计划制订业务计划2、依据销售计划，制订业务部的销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、销售额、市场占有率的达成。
3、依据整体营销计划，执行和配合总部制订的各项市场推广计划。
4、负责加盟商的开发、选择、评估与激励。
5、负责公司直营店的建设和管理（支持、服务和监控）。
业务部各岗位说明书
业务部各岗位职责及要求部门职能1、遵守公司指定的各项管理制度，要加强相关业务学习，不断提高专业业务能力，提高整体业务水平及谈判能力。
2、在公司总经理领导下开展工作，根据公司发展的周期状况，结合市场经济动态，制定切实可行的发展战略和全年任务目标。
3、根据指定的发展规划，全面落实工作，保证目标任务完成。
4、负责建立客户档案，定期电话回访，必要时出差走访，建立终端客户拜访台账，以确保良好的客户关系。
5、负责搜集市场信息，整理客户资料，为业务开展奠定基础。
6、维护公司利益，对客户负责7、依据整体营销计划，执行和配合公司制订的各项市场推广计划OEM、ODM业务1、根据公司总体营销计划制订业务计划。
2、根据公司发展的周期状况，结合市场经济动态，制定切实可行的发展战略和全年经济指标。
3、依据整体营销计划，执行和配合公司制订的各项市场推广计划。
4、市场信息及业务报表的收集、整理、分析与反馈。
5、根据制定的发展规划，全面落实开展工作，保证目标完成。
6、负责建立客户档案，定期电话回访，必要时进行走访，建立终端客户拜访台帐，以确保良好的客户关系。
7、负责日常业务的接待、受理，与客户签订业务合同，派发工作单。
8、要做好与各相关部门的沟通协调工作，工作单填写要认真细致，落实到的相关部门责任人也要签字，以便出现问题时追究责任人。
9、负责业务工作的督促、检查工作，按时保质的完成任务。
10、负责搜集市场信息、整理客户资料，为业务开展奠定基础。
11、维护公司利益,对客户负责,以较强的责任心和较高的工作热情，合理地去完成本职工作。
自主产品销售1、根据公司总体营销计划制订业务计划2、依据销售计划，制订业务部的销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、销售额、市场占有率的达成。
3、依据整体营销计划，执行和配合总部制订的各项市场推广计划。
4、负责加盟商的开发、选择、评估与激励。
5、负责公司直营店的建设和管理（支持、服务和监控）。
业务部部门职责说明书
4)协调管理投资子公司与母公司业务合同相关的产品的市场和价格
二．操作导向下的管控职责
1)根据集团发展战略制定业务板块发展战略以及投资子公司发展战略
2)根据《业务板块经营预算大纲》，编写部门《经营计划和预算》组织投资子公司编写《子公司经营计划和预算》，并汇总编制《业务板块经营计划和预算》
三．风险控制部每年需要对ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ务部与投资子公司签订的合约进行考核和评审
编制
审核
批准
生效日期
3)制定子公司供货合同，并与投资子公司签订《业务合同》，编制滚动《交货计划》
4)协调管理投资子公司与母公司业务合同相关的产品价格
5)监管投资子公司业务合同及交货计划的执行情况
6)监管投资子公司计划和预算执行情况
平行部门关系
一．财务部必须根据业务部的需要及时提供有关的内部财务数据和外部财务信息
二．业务部必须根据投资管理部的需要及时提交业务板块发展战略建议以及经营计划和预算
部门职责说明书
文件编号
部门
业务部
部门编号
部门岗位编制
直接领导
平行部门
财务部、投资管理部、风险控制部、
下属部门
功能定义
负责公司销售、经营、市场和价格方面的管理工作以及对投资子公司业务层面的指导管理工作
具体功能描述
一．战略导向下的管控职责
1)向投资管理部建议业务板块发展战略
2)根据《业务板块经营预算大纲》制定部门《经营计划和预算》
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门职责+岗位说明书（中间业务部）中间业务部部门职责部门名称中间业务部部门编码岗位结构图职能中间业务部是全行中间业务的牵头管理部门，负责中间业务的发展规划.制度建设.产品开发.系统建设.业务培训.考核评价，负责与涉及第三方的中间业务项目洽谈和协议签订等。
部门职责职责一：负责全行中间业务的制度建设1.制定全行中间业务的管理政策2. 制定全行中间业务的管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定3. 设计全行中间业务的申报审批.产品研发立项.理财业务等流程职责二：负责全行中间业务的发展规划1.制订全行中间业务发展战略和规划，并组织实施2. 编制全行年度中间业务发展计划，并组织实施3. 参与编制全行年度综合经营计划，并负责中间业务收入目标的分解和落实职责三：负责全行中间业务产品研发1.根据市场和客户需求，组织开发中间业务产品2. 推进产品整合和创新职责四：负责组织推动全行中间业务的系统平台的研发.建设与管理1.拟定全行中间业务系统需求，协调科技条线完成系统开发2. 维护中间业务系统日常运行3. 根据系统运行及业务需求等情况对系统进行优化升级职责五：负责牵头组织全行中间业务培训1.拟定全行中间业务培训计划2. 牵头组织相关条线开展中间业务培训职责六：负责全行中间业务的收费管理1.组织实施全行中间业务收费管理2. 牵头制定全行中间业务产品收费标准3. 组织开展中间业务收入及收费的检查工作职责七：负责全行中间业务绩效考核1.组织实施全行中间业务绩效考核2. 牵头组织落实全行中间业务奖励方案，发挥激励机制的推动作用职责八：负责与涉及第三方的中间业务洽谈和协议签订1.开展与涉及第三方的中间业务项目合作2. 牵头组织落实有关协议，积极拓宽中间业务收入渠道职责九：负责全行理财业务的牵头管理工作，组织协调相关条线推动理财业务发展职责：负责内部沟通与人员管理1.传达总行各项指示和工作安排，协调本部门与总行其他条线.部门及分支行之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息2. 优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核和员工考核，做好本部门员工培训，发挥员工个人优势，提高本部门员工的工作积极性职责一：负责与体系有关的工作1.配合综合管理部做好管理评审工作2. 配合稽核部做好内部审核和内部控制评价工作3. 确保管理体系在本部门的实施.保持和持续改进职责二：负责完成领导交办的其它工作部门负责人岗位说明书岗位名称分管部门负责人所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：条线总经理直接下级：助理.中间业务管理岗.中间业务产品研发岗.理财业务管理岗.综合管理岗.风险管理岗职责与工作任务职责一负责组织建立和完善全行中间业务政策.制度和流程工作任务组织制定全行中间业务管理政策组织制定全行中间业务管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定组织设计全行中间业务申报审批.产品研发立项.理财业务等流程职责二负责组织制定.实施中间业务发展规划和部门年度工作计划工作任务根据董事会发展战略，组织制定.实施中间业务发展规划根据本行年度工作重点，组织拟订中间业务部年度工作计划参与编制全行年度综合经营计划，组织分解和落实中间业务收入目标职责三负责组织推动全行中间业务产品研发工作任务根据市场和客户需求，组织开发中间业务产品组织开展产品整合和产品创新职责四负责组织推动全行中间业务系统平台的研发.建设与管理工作任务组织拟定全行中间业务系统需求，协调科技条线完成系统开发组织维护中间业务系统日常运行根据系统运行及业务需求等情况，组织推进系统优化升级职责五负责牵头组织开展全行中间业务培训工作任务组织拟定全行中间业务培训计划牵头组织相关条线开展中间业务培训职责六负责组织全行中间业务的收费管理工作任务组织实施全行中间业务收费管理牵头组织制定全行中间业务产品收费标准组织开展中间业务收入及收费的稽核检查工作职责七负责全行中间业务绩效考核工作任务组织实施全行中间业务绩效考核牵头组织落实中间业务奖励方案，发挥激励机制的推动作用职责八负责组织与涉及第三方的中间业务洽谈和协议签订工作任务组织开展与涉及第三方的中间业务项目合作牵头组织落实有关协议，积极拓宽中间业务收入渠道职责九负责牵头组织全行理财业务管理工作，组织协调相关条线，推动理财业务发展职责负责内部沟通工作工作任务主持本部门例会，传达上级和领导的决策，反馈下级和员工的建议协调与有关部门的关系，确保内部沟通有效职责一负责培养.考核.激励部门员工，强化部门内部管理工作工作任务为本部门员工设计职业发展目标，有计划地培训和发展员工的技能确定部门及下属的工作目标，并定期对员工进行绩效反馈和绩效考核保持与下属员工的良好沟通，激励员工士气，创造良好的团队氛围做好本部门日常管理工作监督和检查本部门各岗位履职情况和任务执行情况职责二负责与体系有关的工作工作任务确保管理体系在本部门的实施和保持配合内部控制评价.内部审核和管理评审工作其他负责完成领导交办的其他任务主要权限人事权限员工升迁及调动的推荐权财务权限中间业务部财务费用的审核权.审批权业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜各分行中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作经验6年以上，且银行相关管理岗位4年以上工作经验知识掌握金融基础理论.银行业务知识和实务；熟悉国家金融政策.金融法规；对现代商业银行中间业务有系统了解，熟悉商业银行中间业务发展规划.产品开发推广.系统建设等相关方面知识；了解风险管理知识；了解商业银行内控指引及内控评价办法技能要求具备良好的领导技能.沟通技能.冲突处理技巧等职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：助理岗位说明书岗位名称助理所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：条线总经理分管部门负责人直接下级：中间业务管理岗.中间业务产品研发岗.理财业务管理岗.综合管理岗.风险管理岗职责与工作任务职责一分管部门负责人因故不能履行职责时，根据授权负责全面主持本部门的工作职责二负责配合分管部门负责人做好本部门的工作职责三负责全行中间业务绩效考核工作任务组织制定全行中间业务考核办法，并组织实施考核牵头组织制定全行中间业务奖励方案，并推动奖励落实职责四负责全行理财业务牵头管理工作工作任务根据各行及总行相关条线理财业务需求，设计全行理财产品发行方案开展与理财业务涉及的第三方的洽谈和协议签订履行理财产品向监管部门的报批.备案手续职责五负责组织本部门综合管理工作工作任务组织本部门计划.总结的起草，内部各类文件.材料及会议等综合管理工作组织实施对本部门阶段性工作计划的督办组织落实本部门工作简报等宣传性材料的撰写及投稿工作组织落实本部门印章管理及用印登记等工作职责六负责组织本部门风险管理工作工作任务组织全行中间业务风险管理制度建设组织本部门内部控制管理工作组织开展对分行中间业务风控工作进行指导和检查组织本部门配合风险合规部门的检查及业务指导职责七负责组织落实部门内部及分行咨询问题的反馈工作其他负责完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜各分行中间业务组织管理.产品创新.系统开发.收费管理.绩效考核.业务培训等相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作经验3年以上，且银行相关管理岗位2年以上工作经验知识掌握金融基础理论.银行业务知识和实务；熟悉国家金融政策.金融法规，熟悉中间业务管理知识和法律知识；熟悉金融风险管理知识，了解商业银行内部控制指引和内控评价办法技能要求具备较强的分析判断能力，沟通协调能力和语言文字表达能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：综合管理岗岗位说明书岗位名称综合管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责本部门计划.总结的起草，内部各类文件.材料及会议的综合管理工作工作任务起草.收集.统计.分析并上报本部门计划.数据.总结等综合文字材料做好本部门例会的组织.会议记录.纪要的整理等工作管理本部门收到文件.形成的记录等资料制作.报送本部门综合报表职责二负责中间业务项目营销活动及本部门大型会议及活动的组织工作工作任务开展与涉及第三方的中间业务项目营销活动的组织工作本部门大型会议及活动的前期筹备及组织落实职责三负责本部门阶段性工作计划的督办工作工作任务根据近期工作内容起草部门阶段性工作计划按时督办计划工作的进展情况，及时向分管部门负责人汇报职责四负责本部门工作简报等宣传性材料的组织及投稿职责五负责与总行其他条线/部门就相关工作进行沟通与联络职责六负责本部门办公用品的领用职责七负责本部门印章管理.建立用印登记簿职责八负责接待外部相关人员，做好外部接待.协调工作其他及时向领导反馈工作情况，完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务综合管理相关事宜各分行中间业务综合管理相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大专或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解文秘基础知识，银行业务技能要求具备一定的文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：风险管理岗岗位说明书岗位名称风险管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责全行中间业务的风险控制工作任务对全行中间业务产品研发的风险控制对全行中间业务系统平台的风险控制对全行中间业务绩效考核的风险控制对全行中间业务收费的风险控制对与涉及第三方中间业务合作的风险控制职责二负责本部门内部控制管理工作任务组织本部门风险内控管理工作，建立并完善本部门的风险控制度监督本部门内各岗位风险内控职责的落实情况，并定期对风险内控管理工作的实施情况进行综合评价提供本部门内的风险内控评价报告和监测报告职责三负责接受风险合规部门的业务指导并向本部门内部及分行提供咨询工作任务接受风险合规部门的业务指导，落实风险管理制度并结合情况加以完善接收分行中间业务方面的风险评价报告和监测报告，并提供业务咨询和指导向本部门内提供风险咨询并监测业务执行情况，以及时发现中间业务管理工作中的风险漏洞并采取补救措施职责四负责定期向风险合规部门报告全行中间业务的风险监测情况其他完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行风险管控条线接受指导，报告中间业务风控相关事宜各分行接受风险评估报告，提供业务咨询.指导外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大专或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识熟悉国家经济金融方针.政策；熟悉中间业务政策.法律法规及相关规定；了解风险管理知识；了解商业银行内控指引及内控评价办法技能要求具有较强的综合文字能力.沟通协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：中间业务管理岗岗位说明书岗位名称中间业务管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责制定全行中间业务的发展规划工作任务制定全行中间业务发展战略和规划制定并分解下达全行年度中间业务发展计划参与编制全行年度综合经营计划，分解中间业务收入目标职责二负责全行中间业务制度建设工作任务建立并完善全行中间业务政策制定全行中间业务的管理制度，包括但不限于管理手册.程序文件.管理规定职责三负责全行中间业务的申报及审批工作任务设计全行中间业务申报及审批流程对全行重大中间业务事项申报进行初审职责四负责全行中间业务收费管理工作任务牵头组织制定全行中间业务产品收费标准管理全行中间业务收费减免申请.审批工作开展中间业务收入及收费的检查工作职责五负责全行中间业务绩效考核奖励工作，推动奖励落实职责六负责全行中间业务其他日常事务的管理其他及时向领导反馈工作情况，完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务组织管理.发展计划.收费管理.绩效考核相关事宜各分行中间业务组织管理.发展计划.收费管理.绩效考核相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大学本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解银行业务技能要求具备一定的管理能力.文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：中间业务产品研发岗岗位说明书岗位名称中间业务产品研发岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责组织推动全行中间业务产品研发工作任务根据市场和客户需求，组织开发中间业务产品设计中间业务产品创新及开发立项流程推进产品整合和产品创新职责二负责组织推动全行中间业务系统平台的研发.建设与管理工作任务汇总并拟定全行中间业务系统需求，协调科技条线完成系统开发维护中间业务系统日常运行推动中间业务系统优化升级职责三负责开展与涉及第三方的中间业务合作工作任务开展与涉及第三方的中间业务项目洽谈和协议签订落实有关协议，积极拓宽中间业务收入渠道职责四负责牵头组织全行中间业务培训工作任务拟定全行中间业务培训计划牵头组织相关条线开展中间业务培训其他负责完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门中间业务产品创新.系统开发.业务培训相关事宜各分行中间业务产品创新.系统开发.业务培训相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大学本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解银行业务技能要求具备一定的管理能力.文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：理财业务管理岗岗位说明书岗位名称理财业务管理岗所属部门中间业务部岗位分析日期岗位代码岗位定员下属人员汇报关系直接上级：分管部门负责人直接下级：无职责与工作任务职责一负责全行理财业务牵头管理工作工作任务制定全行理财业务管理制度根据理财产品分类，牵头组织相关条线制定各类理财产品管理规定职责二负责全行理财产品方案设计工作任务受理各分行或总行相关条线的理财业务申请拟定理财产品发行方案职责三负责与理财业务涉及的第三方的洽谈和协议签订工作任务根据理财产品发行需要，选择第三方开展合作洽谈与理财业务涉及第三方签订协议，并组织落实职责四负责理财产品向监管部门的报批.备案工作工作任务组织拟发行理财产品相关材料履行向监管部门报批.备案手续职责五负责牵头组织相关条线推动理财业务发展其他完成领导交办的其他任务主要权限人事权限无财务权限无业务权限授权范围内的建议权.审核权.审批权工作协作关系协作关系部门主要工作关系内部协调关系总行各条线各部门理财业务相关事宜各分行理财业务相关事宜外部协调关系行外相关部门相关事宜任职资格教育水平大学本科或以上学历（经验丰富可适当放宽条件）专业金融.经济.管理类相关专业工作经验银行工作2年以上或相关工作3年以上（本科或以上学历可适当放宽条件）知识掌握金融知识.财务管理知识.风险管理知识.计算机知识；了解银行业务技能要求具备一定的管理能力.文字综合能力.组织协调能力职业操守具备银行业从业人员职业操守备注：编制：审核：年月日。