2 股权激励20101215
股权激励制度
XX有限公司股权激励制度一、股权激励的有关定义1.1股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
1.2被激励对象：即满足本制度规定的条件，经公司股东会批准并与发起人股东（实际控制人）签订《股权激励协议书》，参与公司股权激励计划的员工。
1.3期权股：在非上市股份有限公司中，首先将公司股权转化为若干量化股数，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的期权股，待条件成就时转化为实股。
1.4配股：由公司发起股东提供，通过附条件给予员工部分股东权益，员工行权前以分红股的形式授予被激励对象，行权后变为“实股”。
1.5分红：是公司在盈利中每年按股权份额的一定比例支付给股东的红利。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
分红的具体方式以《股权激励协议书》以及公司股东会通过的决议为准。
二、实施股权激励的目的和原则2.1建立、完善XX有限公司的公司制度、治理结构，实现公司自营为主，鼓励联营的战略目标以及公司的上市计划。
2.2实现对XX有限公司高层和中层管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与公司的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现公司的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权激励制度。
2.3被激励对象所持有的期权股在行权后三年内不得转让。
被激励对象在转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定、公司《章程》和《股权激励协议》等股权激励相关文件之约定。
三、期权股的来源3.1首期期权股由公司发起人股东（公司创始人）提供，原则上不超过总股权数10%，具体股数由股东会决定。
什么是股权激励政策【会计实务经验之谈】
什么是股权激励政策【会计实务经验之谈】股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
一、股权激励的特点1．长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
2．人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3．公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
二、股权激励的关键点1．激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2．激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3．购股资金的来源由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4．考核指标设计股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
三、股权激励的模式1．业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。
股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。
2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。
（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。
（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。
2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。
在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。
4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。
上市公司员工股权激励范本最新整理版
上市公司员工股权激励范本最新整理版在现代企业管理中，员工激励是一项至关重要的任务。
员工股权激励作为一种常见的激励方式，被越来越多的上市公司所采用。
它不仅可以激励员工的积极性和创造力，还可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
本文将对上市公司员工股权激励范本进行最新整理，以供参考。
一、激励目标和原则员工股权激励的目标是通过股权的分配，使员工与公司的利益紧密相连，共同分享企业的成长和盈利。
在制定员工股权激励方案时，应遵循以下原则：1. 公平公正：激励方案应公平合理，确保每位员工都有机会参与和受益。
2. 长期激励：股权激励应注重长期效果，鼓励员工与公司共同成长。
3. 激励目标明确：激励方案应明确激励的目标，如提高绩效、增加利润等。
4. 风险分担：员工股权激励应与风险共担，员工在享受股权收益的同时，也要承担相应的风险。
二、股权激励方案设计1. 股票期权激励计划股票期权激励计划是一种常见的员工股权激励方式。
公司向员工发放股票期权，允许员工在未来某个特定时间以特定价格购买公司股票。
股票期权激励计划的设计要点包括：（1）授予条件：设定员工获得股票期权的条件，如工作年限、绩效等。
（2）行权条件：规定员工行权的条件，如工作满一定年限、公司利润达到一定水平等。
（3）行权价格：确定员工行权时购买公司股票的价格，通常为市场价或优惠价。
（4）行权期限：规定员工行权的时间范围，通常为数年。
2. 股票奖励计划股票奖励计划是指公司向员工直接发放公司股票作为激励的方式。
公司可以根据员工的表现和贡献，给予一定数量的股票奖励。
股票奖励计划的设计要点包括：（1）奖励条件：设定员工获得股票奖励的条件，如绩效、岗位等级等。
（2）奖励数量：确定员工获得的股票数量，通常根据员工的贡献和价值来确定。
（3）奖励时间：规定员工获得股票奖励的时间，可以分阶段发放，也可以一次性发放。
（4）锁定期限：设定员工获得股票后的锁定期限，员工在锁定期限内不得转让或出售股票。
股权激励范文
股权激励范文股权激励是指企业为了激励员工的积极性，通过向员工发放股票或股权期权等方式，让员工成为企业的股东，从而与企业共同分享企业的成长和收益。
股权激励是一种新型的激励方式，它不仅能够激励员工的积极性，还能够提高企业的竞争力和市场价值。
本文将为大家提供一份股权激励范文，希望能够对大家有所帮助。
股权激励范文股票期权激励方案一、激励对象本方案适用于公司全体员工。
二、激励方式公司将向激励对象发放股票期权，激励对象在规定的时间内可以按照规定的价格购买公司的股票。
三、激励条件1.激励对象必须是公司的正式员工，且已经在公司工作满一年以上。
2.激励对象必须在规定的时间内完成规定的业绩目标。
3.激励对象必须在规定的时间内完成规定的培训计划。
四、激励期限本方案的激励期限为三年。
五、激励数量公司将向激励对象发放股票期权，数量为激励对象的年薪的10%。
六、激励价格公司将按照市场价格的80%向激励对象发放股票期权。
七、激励方式公司将在激励期限到期后，按照激励对象的业绩表现和培训情况，决定是否行使股票期权。
八、激励效果本方案的实施将有效激励员工的积极性，提高员工的工作热情和工作效率，促进公司的发展和壮大。
股份激励方案一、激励对象本方案适用于公司高管和核心骨干。
二、激励方式公司将向激励对象发放股份，激励对象成为公司的股东。
三、激励条件1.激励对象必须是公司的高管和核心骨干。
2.激励对象必须在规定的时间内完成规定的业绩目标。
3.激励对象必须在规定的时间内完成规定的培训计划。
四、激励期限本方案的激励期限为五年。
五、激励数量公司将向激励对象发放股份，数量为激励对象的年薪的20%。
六、激励价格公司将按照市场价格的70%向激励对象发放股份。
七、激励方式公司将在激励期限到期后，按照激励对象的业绩表现和培训情况，决定是否行使股份。
八、激励效果本方案的实施将有效激励高管和核心骨干的积极性，提高他们的工作热情和工作效率，促进公司的发展和壮大。
股权激励分配方案标准最新
股权激励分配方案标准最新股权激励是一种常见的员工激励方式，通过给予员工股票或股权，可以激励员工积极工作、提高业绩，从而实现公司的长期发展目标。
在制定股权激励分配方案时，需要考虑多个因素，包括激励目标、分配比例、权益锁定期、条件限制等。
下面是一份股权激励分配方案的标准范本，供参考。
一、激励目标股权激励的目标是激励员工为公司长期发展做出贡献，增加员工与公司的利益共享，提高员工的归属感和忠诚度。
二、参与对象所有符合公司激励标准的员工均可参与股权激励计划。
三、分配比例1. 分配股权比例：股权激励的股票数量和比例将根据员工的绩效表现、岗位级别和公司贡献度等因素来确定。
不同层级的员工将有不同的股权分配比例。
2. 分配时间：股权激励将在每个财年结束后进行，根据员工的绩效评估结果，在公司决策层的审核下进行股权分配。
四、权益锁定期股权激励的股票分配将设置一定的权益锁定期，以确保员工的股份长期绑定在公司，激励员工对公司的长期发展贡献。
权益锁定期一般为3至5年。
五、条件限制1. 员工必须在公司连续工作一定的时间才能参与股权激励计划，一般为满一年；2. 员工需达到一定的绩效标准，才能有资格参与股权激励计划；3. 在股权激励计划期间，员工不得从事与公司利益相冲突的行为，否则将取消其股权激励资格；4. 员工在股权激励计划期间离职，将根据具体情况决定是否有权获得相应的股权。
六、股权行使期限1. 股权激励的股票行使期限一般为分配之日起1年，员工可以选择行使或出售股票；2. 在股票行使期限内，员工可以根据个人需要决定何时行使股票，但需遵守公司设定的行使规则；3. 当股权行使期限届满后，未行使的股票将自动失效。
七、股权行使方式1. 行使股权的方式有两种：直接行使和出售股票；2. 员工可以选择直接行使股权，以获得公司股票；3. 员工也可以选择出售股票，将股权变现。
八、风险管理1. 股权激励存在市值波动风险，如果股票价格下跌，可能会影响员工的收益。
公司股权激励方案(精选)
公司股权激励方案第一章总则1.1制度目的1.1.1为了激励公司关键员工的积极性、创造性，促使其更紧密地与公司的发展目标相结合，特制定本公司股权激励方案。
1.1.2本方案适用于公司全体员工，尤其是关键岗位人员，以实现公司和员工共赢发展。
1.2股权激励目标1.2.1提高员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期稳健发展。
1.2.2通过股权激励，吸引和留住高层次、高素质的人才，激发其更大的工作热情和创造力。
第二章股权激励计划设计2.1股权激励对象2.1.1股权激励对象主要包括公司关键管理人员、技术骨干等。
2.1.2需根据员工的层级和业绩情况，合理确定激励对象。
2.2股权激励方式2.2.1选择适当的股权激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。
2.2.2制定明确的激励对象的股权分配比例和解锁机制。
2.3股权激励计划制定2.3.1由公司董事会负责制定股权激励计划，确保激励方案符合法律法规和公司整体战略。
2.3.2股权激励计划应当明确激励对象、激励方式、激励期限、解锁条件等重要内容。
第三章激励标准与权益分配3.1激励标准3.1.1制定明确的激励标准，根据员工职责、绩效、贡献度等因素确定激励力度。
3.1.2激励标准要公平、公正，兼顾公司整体利益和员工个体差异。
3.2股权权益分配3.2.1划定股权的分配比例，确保激励对象的权益能够合理反映其贡献和价值。
3.2.2制定权益分配的具体机制，包括分期分批发放、解锁条件等。
第四章激励期限与解锁机制4.1激励期限4.1.1确定股权激励的期限，一般建议设置较长的激励期限，以保证员工长期与公司共同成长。
4.1.2激励期限要与公司的长远发展战略相匹配，确保员工稳定参与公司发展。
4.2解锁机制4.2.1设定明确的解锁条件，可包括业绩目标的完成、服务年限等。
4.2.2解锁机制要充分考虑员工的实际贡献，确保合理的解锁时间和方式。
第五章激励对象退出机制5.1主动退出5.1.1规定员工主动退出股权激励计划的程序和条件。
上市公司员工股权激励范本整理版三篇
上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。
股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。
本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。
二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。
（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。
2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。
（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。
（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。
（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。
2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。
（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。
2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。
（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。
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激励方式
上市公司提取激励基金买 入流通A股
激励总数占当时总股本比 例(%)
-
上市公司发行股票期权
7.93
上市公司发行股票期权
3.72
股东转让股票
1
上市公司发行股票期权
3
上市公司发行股票期权
6.69
上市公司发行股票期权
6.98
上市公司发行股票期权
4.7
上市公司发行股票期权
5.13
上市公司发行股票期权
7.7
激励方式
激励总数占当时总股本比 例(%)
上市公司发行股票期权
6.36
上市公司发行股票期权
3.05
上市公司发行股票期权
7.64
上市公司发行股票期权
6
上市公司发行股票期权
4.92
上市公司定向发行股票
-
上市公司定向发行股票
上市公司提取激励基金 买入流通A股
上市公司发行股票期权
4.5 7.37
上市公司发行股票期权
• 为了防止实施股票期权激励机制损害国家利益，国资委明确 规定不得由单一的国有股股东支付或无偿量化国有股权，而 应该由全体股东承担股票期权激励机制实施成本。
名称 宝钢股份 美的电器 士兰微 中信证券 同方股份 青岛海尔 浙江龙盛 生益科技 晨鸣纸业 同洲电子 西飞国际 上海家化 东百集团 用友软件
南玻A 大众公用 有研硅股 鹏博士 长江精工
最新公告日期 20070331 20061209 20061216 20060907 20070111 20061225 20061024 20061121 20061011 20070326 20061016 20060907 20061128 20061202 20060925 20060706 20061226 20060817 20070131
股权激励相关法律规定
股权激励相关法律规定
针对上市公司股权激励，中国证监会、国务院国资委等有关部门已出台了多部文件予以规范，但关于未上市公司股权激励，我国目前并无专门法律规定。
相关重要法律条文如下：《公司法》第143条规定，经股东大会决议，股份有限公司可以收购本公司股份用于奖励给本公司职工，但不得超过本公司已发行股份总额的百分之五，并且用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，所收购的股份也应当在一年内转让给职工。
由于《公司法》强制要求用于奖励公司职工的股份应当在一年内转让给职工，所以对于定位于对企业高管进行中长期激励的股权激励意义不大。
中国证监会目前对拟上市企业的上市前股权激励的基本态度：
1.基于对公司股权稳定性的考虑(尤其是要求发行人应当股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷)，要求公司上市前确定的股权激励计划必须执行完毕才能上市，或者终止该计划后再上市。
2.新三板:申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
上市公司员工股权激励范本最新整理版
上市公司员工股权激励范本最新整理版一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，纷纷推出员工股权激励计划。
员工股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，有助于实现公司价值的最大化。
本文将为您提供一份最新整理的上市公司员工股权激励范本，旨在为您提供参考和借鉴。
二、股权激励计划的目的上市公司实施员工股权激励计划的主要目的包括但不限于以下几点：1、吸引和留住优秀人才：通过给予员工股权，增加公司对人才的吸引力，降低人才流失率，为公司的长期发展提供稳定的人力资源支持。
2、激励员工努力工作：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工为实现公司的战略目标而努力工作，提高工作效率和质量。
3、促进公司价值增长：通过股权激励，激发员工的创新精神和团队合作精神，推动公司业务的拓展和创新，从而促进公司价值的增长。
三、股权激励计划的参与对象股权激励计划的参与对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
具体的参与对象应根据公司的实际情况和发展战略确定，并在股权激励计划中明确规定。
四、股权激励的模式1、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象有权在规定的时间内行使期权，购买公司股票；也可以放弃行使期权。
股票期权的行权价格通常高于授予日公司股票的市场价格。
2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的转让等权利进行限制。
在限制期内，激励对象不得转让、出售限制性股票。
限制期满后，若激励对象满足解锁条件，限制性股票解锁，激励对象可以自由处置股票。
3、股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，当公司股票价格上涨时，激励对象可以按照约定的比例获得股票价格上涨带来的收益，但不拥有股票的所有权和表决权。
股权激励概述及业务介绍
股权激励概述及业务介绍1. 什么是股权激励股权激励是指企业通过向员工或相关方发放股权或股权衍生品，以达到激励员工、增强他们对企业的归属感和参与感的目的。
股权激励作为一种重要的企业激励手段，能够有效地激发和维护企业人力资源的积极性和稳定性。
股权激励的目的是通过让员工成为公司的股东，激励他们为公司的长期发展付出更多的努力。
相比于传统的薪酬激励方式，股权激励更加注重激励的长期性、参与的广泛性和回报的潜力。
2. 股权激励的形式股权激励的形式包括股票期权、股票奖励和股份购买计划等。
下面分别介绍这些形式的基本情况：2.1 股票期权股票期权是指员工在规定的期间内以约定价格购买公司股票的权利。
在一定条件下，员工可以根据约定的价值购买公司股票，一旦员工行权，即购买股票，他们就成为公司的股东。
股票期权在员工在公司工作一定年限后逐步解禁，并允许员工行权。
2.2 股票奖励股票奖励指的是公司向员工发放一定数量的公司股票作为激励，员工收到股票后即成为公司股东。
与股票期权不同的是，股票奖励在发放时即授予员工，无需等待行权时间。
2.3 股份购买计划股份购买计划是指公司为员工设立一个购买股份的计划，员工可以按照一定的比例、价格购买公司的股份。
员工购买股份后即成为公司的股东。
3. 股权激励的优势股权激励作为一种企业激励手段，在吸引和激发员工方面具有以下优势：3.1 激励长期稳定性相比于现金激励，股权激励更加注重员工的长期激励。
通过让员工分享公司未来成长的回报，能够激励员工更长期、更积极地为公司的发展付出努力。
3.2 增加公司归属感和参与感通过股权激励，员工成为了公司的股东，与公司的利益紧密相关。
这种关联性可以增加员工的公司归属感和参与感，促使员工更好地为公司工作。
3.3 降低员工流失率股权激励是一种长期激励机制，能够提高员工的留任率。
员工持有公司股权后，会考虑到股东的身份，更有动力留在公司，并积极为公司创造价值。
4. 股权激励的实施步骤要实施股权激励，一般需要经过以下步骤：1.制定股权激励计划：根据公司的发展战略和规模，制定适合的股权激励计划。
2024年股权激励协议：公司股东内部股权奖励方案
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励协议：公司股东内部股权奖励方案本合同目录一览1. 股权激励协议概述1.1 股权激励协议的定义1.2 股权激励协议的目的1.3 股权激励协议的适用对象2. 股权激励方案2.1 股权激励的奖励方式2.2 股权激励的奖励数量2.3 股权激励的奖励条件3. 股权激励的授予与归属3.1 股权激励的授予时间3.2 股权激励的归属期限3.3 股权激励的授予与归属流程4. 股权激励的解锁与行权4.1 股权激励的解锁条件4.2 股权激励的解锁流程4.3 股权激励的行权方式5. 股权激励的调整与终止5.1 股权激励的调整条件5.2 股权激励的终止条件6. 股权激励的税务处理6.1 股权激励的税务责任6.2 股权激励的税务申报6.3 股权激励的税务优惠政策7. 股权激励协议的变更与解除7.1 股权激励协议的变更条件7.2 股权激励协议的解除条件7.3 股权激励协议的变更与解除流程8. 股权激励协议的争议解决8.1 股权激励协议的争议类型8.2 股权激励协议的争议解决方式8.3 股权激励协议的争议解决流程9. 股权激励协议的违约责任9.1 股权激励协议的违约行为9.2 股权激励协议的违约责任9.3 股权激励协议的违约处理流程10. 股权激励协议的适用法律与争议解决10.1 股权激励协议的适用法律10.2 股权激励协议的争议解决方式10.3 股权激励协议的争议解决机构11. 股权激励协议的签订与生效11.2 股权激励协议的签订时间11.3 股权激励协议的生效条件12. 股权激励协议的解除与终止12.1 股权激励协议的解除条件12.2 股权激励协议的终止条件12.3 股权激励协议的解除与终止流程13. 股权激励协议的信息披露与保密13.1 股权激励协议的信息披露要求13.2 股权激励协议的保密义务13.3 股权激励协议的信息披露与保密流程14. 股权激励协议的附件14.1 股权激励协议的附件内容14.2 股权激励协议的附件生效条件14.3 股权激励协议的附件修订与更新第一部分：合同如下：1. 股权激励协议概述1.1 股权激励协议的定义本协议是指公司为了激励和留住关键人才，依据公司章程和相关法律法规，以股权激励方式给予公司员工一定数量的股份，并规定了股权激励的授予、归属、解锁、行权、调整、终止、税务处理、变更解除、违约责任、适用法律与争议解决等事项的协议。
的股权激励方案
3.违约处理：若激励对象在限制期限内离职或违反公司规定，公司有权回购其持有的限制性股票。
九、管理与监督
1.设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的日常管理。
2.股权激励管理委员会定期对激励对象进行绩效考核，确保激励计划的实施效果。
本股权激励方案旨在充分调动公司核心员工的积极性和创造性，为公司持续发展注入强大动力。公司将持续关注激励对象的业绩表现，确保股权激励计划的实施效果，为股东创造价值，为员工提供发展平台。
第2篇
XX公司核心员工股权激励方案
一、前言
为更好地吸引和留住公司核心人才，激发员工工作积极性，提高公司竞争力，实现可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本股权激励方案。
的股权激励方案
第1篇
XX公司股权激励方案
一、背景
为充分调动公司核心员工的积极性和创造性，提高公司竞争力，确保公司长期发展战略的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本股权激励方案。
二、目的
1.建立公司员工与公司利益的共同体，使员工在公司持续发展中分享成长收益。
3.公司董事会、监事会及股东大会对股权激励计划的实施进行监督。
十、其他事项
1.本方案解释权归公司董事会。
2.本方案自股东大会审议通过之日起实施。
3.如遇国家政策调整或公司经营情况发生重大变化，公司有权对本方案进行调整。
2.解锁条件：激励对象按照约定年限，达到公司规定的绩效考核标准，且无违法违纪行为，可按比例解锁股票。
股权激励核算分录 -回复
股权激励核算分录-回复股权激励核算分录是指在企业实施股权激励计划过程中，所涉及的会计核算处理和分录记录。
股权激励计划是指企业通过给予员工股权或以股权为基础的薪酬计划，并通过相关激励措施，以达到激励员工、推动企业发展和提升企业绩效等目标。
下面将详细介绍股权激励核算分录的每个步骤。
第一步：确认股权激励的对象和额度在执行股权激励计划之前，企业首先需要确定参与计划的对象（一般为员工），以及每个对象获得的股权额度。
对于员工股权激励计划，额度可以通过个人工作表现、岗位级别、职位等进行确定。
在确认对象和额度后，企业需要进行核算处理和分录记录。
第二步：确定股权激励的股份类别股权激励计划中可能涉及到多种股份类别，如普通股份、优先股份、特殊股份等。
企业需要根据实际情况确定参与股权激励的股份类别以及相应的权益，进而进行核算和分录。
第三步：计算股权激励费用股权激励费用是指企业因为实施股权激励计划而需要承担的费用。
根据国际财务报告准则（IFRS）要求，股权激励费用需要以公允价值计量，并根据实际情况进行估算。
一般来说，公允价值可以通过期权定价模型、股票市场价格等进行确定。
确定股权激励费用后，企业需要进行核算处理和分录记录。
第四步：核算股权激励费用核算股权激励费用的分录包括两个方面：一是费用核算方面，二是薪酬与利润的核算方面。
在费用核算方面，企业需要将股权激励费用分录为应付股权激励费用，同时将该费用计入当期损益表中。
分录示例为：借：应付股权激励费用贷：其他应付款/应付股权激励费用在薪酬与利润的核算方面，企业需要将股权激励费用与薪酬费用区分开来。
具体操作如下：首先，企业需要将股权激励费用从薪酬费用中分离，确定为不同的科目进行核算。
该分录示例为：借：应付股权激励费用贷：薪酬成本其次，企业需要将股权激励费用计入利润分配中，以保证合理的税务核算和股东权益记录。
该分录示例为：借：应付股权激励费用贷：利润分配第五步：行使权益或资本公积转增股本在股权激励计划实施的过程中，员工可能会行使其股权。
股权激励方案
股权激励相关问题一、股权激励的法律依据2０05年起，证监会制定了《上市公司股权激励管理办法》、中国国有资产监督管理委员会制定了《国有控股上市公司（境内)实施股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境外)实施股权激励管理办法》等规范性文件,为上市公司股权激励指引了方向，对在上市公司实行股权激励起到了推进、规范、发展的作用；2008年，证监会发布了股权激励有关备忘录1号—3号,对上市公司股权激励的具体问题作了限制和明确。
对于非上市公司，虽然同样存在着实施股权激励的内在需求，但目前却缺乏详细、具体、具有普遍适用性的规范指导性文件、法规。
因此，贵公司可参照上市公司的相关激励性规范，并结合自身实际情况,以优化公司治理结构、有效地将股东利益、公司利益和关键岗位员工个人利益结合在一起为目的，以公司法等法律法规为基础,在不违反其他相关性文件的前提下实施股权激励。
二、股权激励方案的要素(一)激励对象股权激励对象可以是高级/中层管理人员、技术与业务骨干，以后可以根据公司业务和经营状况逐步扩大持股人数和持股数量。
(二)股份规模授予股份数量的一般原则是,不涉及公司股权结构的重大变化、特别是实际控制人的变化，具体授予股份数量根据公司的实际情况而定。
一般来说，用于激励的股份总数不超过激励方案实施前公司总股本的10％.(三)股份来源股份来源主要包括增量发行和存量转换。
增量发行，是指公司在增加股本的基础上引入新股东，即向激励对象增发股份.存量转换，是指公司注册资本保持不变,采取股权转让的方式给激励对象,转让时如果存在溢价，则溢价部分需要缴纳20％的个人所得税。
采取增资或股权转让的方式，要结合公司的现金流量及发展规划而定。
现金流较为紧张的公司，建议采取增资方式。
(四)工具选择1、现股实权即激励对象实时获得无限制股权，而不需等待符合一定条件或达到一定期限。
２、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股权激励法律规定汇总
一、一般性规定1、《中华人民共和国公司法》(2005年10月27日修订)第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第一百四十二条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
第一百四十三条公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份奖励给本公司职工;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司因前款第(一)项至第(三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。
公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。
公司依照第一款第(三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。
股权激励规则
股权激励规则
股权激励规则主要包括以下几个方面：
1.激励对象：规则需要明确股权激励计划中的激励对象范围，通常
包括公司高管、核心技术人员、业务骨干等。
2.股票来源：规则需要规定股权激励计划的股票来源，一般有公司
发行新股票和公司回购股票两种方式。
3.股票数量和比例：规则需要确定股权激励计划中的股票数量和比
例，根据公司实际情况和激励对象的范围进行合理分配。
4.行权价格：规则需要规定股权激励计划中股票的行权价格，一般
以公司股票的市场价格为基础进行确定。
5.行权期限：规则需要规定股权激励计划中股票的行权期限，通常
有一定的等待期和行权期，以保障激励效果的持续性和稳定性。
6.退出机制：规则需要规定激励对象在股权激励计划期间或期满后
退出公司的处理方式，包括股票回购、转让等。
7.税务处理：规则需要明确股权激励计划中的税务处理，包括个人
所得税、企业所得税等，以避免税收风险。
8.监管要求：规则需要遵守相关法律法规和监管要求，包括证券法、
公司法、税法等，以确保股权激励计划的合法性和合规性。
在制定股权激励规则时，需要综合考虑公司实际情况、激励效果、风险控制等多个因素，并进行专业分析和评估。
同时，股权激励计划也需要经过公司董事会或股东大会的审议和批准，以确保其合法、合
规、公平、透明。
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股权激励方式
3）授予后 不得设置上市公司发生控制权变更、合并、分立等情 况下激励对象可以加速行权或提前解锁的条款。 股票期权： 股票期权：股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日 之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计 算不得超过10年。 激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。 限制性股票： 限制性股票：注意禁售期内所拥有股票权利，以及未能解禁 股票的处理。 定向增发所获得限制性股票自股票授予日起十二个月内不 得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授 予日起三十六个月内不得转让。
股权激励实施情况
截至2010年5月31日情况
上交所 股票期权 限制性股票 期权+限制性股票 合计 其中：国有控股 民营控股 23 39 50 12 0 62 17 10 深交所主板 20 7 0 27 5 47 中小板 44 6 2 52 0 2 创业板 1 1 0 2
2010年中小板备案情况 2010年中小板备案情况
股权激励的数量
• 上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的 股票总数累计不得超过公司股本总额的10% • 非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象 通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票 累计不得超过公司股本总额的1% • 公司如无特殊原因，原则上不得预留股份。确有 需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激 励计划拟授予权益数量的10% 股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划 时公司已发行的股本总额。
激励对象
• 激励对象范围：上市公司高管和核心技术人员 受限群体：独立董事、监事、在其他公司参加股权激励 计划的、违法违规人员不能成为激励对象；持股5%以上的 主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象（除非上 股东大会、非关联股东表决） • 激励对象获授情况披露：公司对外披露股权激励计划草案 时，除预留部分外，激励对象为董事、高管人员的，须披 露其姓名、职务、获授数量 姓名、 姓名 职务、获授数量。除董事、高管人员外的其他 激励对象，须通过证券交易所网站披露其姓名、职务 姓名、 姓名 • 激励对象合理性说明：上市公司应在股权激励计划备案材 料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明 其作为激励对象的合理性
激励计划考核指标
2、其他指标：例如年度考核合格、是否存在 违规等 3、 2010年中小板公司情况：通过备案的18 家激励方案，17家采用净利润和净资产收 益率作为业绩指标，只有1家商业销售企业 采用净利润和销售收入作为业绩指标。
股权激励方式
1、股票来源：定向增发和回购 1）定向增发：提取的激励基金不得用于资助激励对 象购买限制性股票或者行使股票期权。 2）回购：杜绝内幕交易、股价操作等行为。 回购的激励股票应在一年内授予激励对象。 不得超过本公司已发行股份总额的5%。 （上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有 关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助， 包括为其贷款提供担保）
股权激励相关问题
股权激励实施背景
• 修订后《公司法》、《证券法》在公司资本制度、回购公 司股票和高级管理人员任职期间转让股票等方面均有所突 破，从根本上消除了上市公司实施股权激励的法律障碍 • 《国务院批转证监会关于提高上市公司质量意见的通知》 中明确指出，上市公司要探索并规范激励机制，通过股权 激励等多种方式，充分调动上市公司高级管理人员及员工 的积极性 • 股权分制改革工作向纵深推进，进一步增强了证券市场的 有效性，为上市公司实施股权激励构筑良好的市场基础 • 2005年12月31日证监会颁布《上市公司股权激励管理办法 （试行）》
股权激励方式
2、激励形式：股票期权和限制性股票 股票期权：是指上市公司授予激励对象在未 来一定期限内以预先确定的价格和条件购 买本公司一定数量股份的权利。 限制性股票：是指激励对象按照股权激励计 划规定的条件，从上市公司获得的一定数 量的本公司股票。
股权激励方式
1）定价： 股票期权是股权发行价格不低于股权激励 计划草案摘要公布前1个交易日股票收盘价； 和公布前30个交易日内股票平均收盘价较 高者。 限制性股票，如为定向增发的，发行价格 不低于定价基准日前20个交易日公司股票 均价的50%；如为回购的，则按《公司法》 规定。
案例1 案例1-大华股份
解锁条件：2010年 净利润 Nhomakorabea加权平均净资产收益率 1.3亿 16% 2011年 1.6亿 17% 2012年 2亿 18%
案例2 案例2-海翔药业
所有制特点：民营 工具选择：定向增发 股票期权 董事会第一次公告时间：2009.12.15 目前状态：已实施
案例2 案例2-海翔药业
1、不得授予股票或股票期权 • 定期报告公布前30日 • 重大交易或重大事项决定过程中至该事项 公告后2个交易日 • 其他可能影响股价的重大事件发生之日起 至公告后2个交易日
窗口期问题
2、与重大事件间隔期 • 上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规 定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露 义务期间及履行信息披露义务完毕后 信息披露义务完毕后30日内，不得推出股 信息披露义务完毕后 权激励计划草案 • 上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事 项动议至上述事项实施完毕后 实施完毕后30日内，上市公司不得提出 实施完毕后 股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所 募集资金已经到位；资产注入实施完毕指相关产权过户手 续办理完毕 • 公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审 经股东大会审 议通过后30日内， 30日内 议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、 发行可转债等重大事项
股权激励方式
2）授予 分次授予： 股票期权—重新确定价格。授予价格的定价基础以此次授予 所召开董事会决议公告日为确定行权价的基准日。 限制性股票—定价原则一致。不一致，重新履行申报程序 注意：取消的期权不得另授 激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项，写明股 票期权未授予部分如何处理（一次授予不存在此问题） 授予日：股权激励计划中明确规定授予权益条件的，上市公 司应当在授予条件成就后 授予条件成就后30日内完成权益授权、登记、公 授予条件成就后 告等相关程序。
2010年，共有30家公司进行股权激励备 案，18家公司已备案通过，12家公司正在 备案过程中。 正在备案的12家公司：近期报备的有10 家；另外2家，一家因为业绩指标合理性问 题、一家存在激励对象敏感期大量买入股 票的问题。
实施股权激励基本条件
上市公司：激励计划符合法律法规、有利于持续发展、不得 损害上市公司利益。上市公司不得存在：1）最近一个会 计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；2）最近一年内因重大违法违规行 为被中国证监会予以行政处罚； 高管：诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。 中介机构：诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、 准确、完整。 信息披露和二级市场要求。
股权激励计划的变更与撤销的相关规定
• 不可随意提出修改权益价格或激励方式 • 如修改，应由董事会审议通过并公告撤销 原股权激励计划决议，同时向中国证监会 提出终止申请 • 董事会审议通过撤销实施股权激励计划决 议或股东大会未通过，6个月间隔期
案例1 案例1-大华股份
所有制特点：民营 工具选择：定向增发 限制性股票 董事会第一次公告时间：2009.11.18 目前状态：实施
• 定人：高级管理人员、核心技术（业务）人员以 及生产岗位重要人员，共涉及75人 • 定量：450万份，占本公司总股本的2.8%。其中预 留占公司股票期权总数的9.78% • 定价：股票期权激励计划草案摘要公布前一个交 易日收盘价（10.70元/股）和前30个交易 日平均收盘价（10.20元/股）较高值10.71 元/股 • 行权业绩及行权安排（见后表）
股权激励相关法规
• 人大：《公司法》、《证券法》 人大： • 证监会： 证监会： 《上市公司股权激励管理办法（试行）》 《公开发行证券的公司信息披露规范问答2号》涉及中高层管理人员激励基金的 提取 《股权激励有关事项备忘录》 • 国资委： 国资委： 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 • 财政部、税务总局： 财政部、税务总局： 《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》 《企业会计准则第11号-股份支付》出台 《关于〈公司法〉实施后有关企业财务处理问题的通知》 《关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》 《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》 《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》 （针对限制性股票）
激励计划考核指标
上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法， 以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。 1、业绩考核指标 业绩指标不低于历史水平（每股收益、加权 净资产收益率和净利润增长率）。 净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得 低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不 得为负。 鼓励使用市值和行业比较指标。
股权激励计划信息披露
• 在董事会审议通过股权激励计划草案后2个交易日 内，公司应当披露股权激励计划公告，同时在网 站披露拟授予对象、数量及占比 • 股权激励计划经股东大会批准后的例行公告 • 实施过程中涉及重大事项，例如因分红、行权价 格调整，授予完成情况，解售或行权情况 • 定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实 施情况
备案应提供材料
• • • • • • • • • 监事会核查意见 关于激励对象合理性说明 法律意见书 独立财务顾问报告（如有） 独立财务顾问报告（如有） 上市公司不提供财务资助的承诺书 上市公司、 上市公司、中介机构对文件真实性的声明 上市公司考核方案和薪酬委员会议事规则 控股股东、实际控制人支持函 控股股东、 二级市场自查报告
股权激励计划程序履行
董事会（薪酬与考核委员会） 证监会备案 股东大会
董事会表决股权激励计划草 案时，关联董事应予回避。 独立董事发表独立意见。聘 律师（财务顾问） 公司股东大会提供网络投票 方式，并必须经出席会议的 股东所持表决权的2/3以上通 过。